Дело №2-651/2020 судья Голосова Е.Ю. 2020 год
(33-3202/2020)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
22 сентября 2020 года г. Тверь
Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда
в составе председательствующего судьи Климовой К.В.,
судей Кубаревой Т.В., Комаровой Ю.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бабановой А.С., рассмотрела в открытом судебном заседании
по докладу судьи Климовой К.В.
дело по апелляционной жалобе ООО «МАДИС» на решение Пролетарского районного суда г.Твери от 30 июня 2020 года, которым постановлено:
«Исковые требования по иску ФИО1 к ООО «МАДИС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, судебных расходов удовлетворить. Исковые требования по иску ФИО1 к ООО «МАДИС» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «МАДИС» в период с 01 января 2019 года по 31 августа 2019 г. в должности бухгалтера.
Взыскать с ООО «МАДИС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 г. по 31.08.2019 г. в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «МАДИС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, в остальной части отказать.
Взыскать с ООО «МАДИС» в пользу ФИО1 судебные расходы в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «МАДИС» в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МАДИС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2019 года по 01 сентября 2019 г. в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, расходов за оказание юридической помощи в размере <данные изъяты>
Исковые требования мотивированы тем, что с 01 января 2019 г. по поручению генерального директора ООО «МАДИС» ФИО2 она фактически приступила к выполнению следующей работы: бухгалтерские услуги, а именно: ведение бухгалтерского учета по всем регистрам учета в системе «1C», ведение регистров налогового учета по предоставленным ответчиком документам: выписки с расчетных счетов, валютных счетов, кассовые документы, накладные, счета, счета фактуры, договоры, акты, прочие документы, имеющиеся у ответчика и относящиеся к финансово- хозяйственной деятельности, предусмотренные действующим законодательством, расчет заработной платы, больничных, отпускных и начисление налогов по работающим сотрудникам ответчика, ведение налоговых карточек сотрудников ответчика, составление комплекта квартальной и годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, налоговых деклараций, отчетных форм во внебюджетные фонды и органы государственной статистики, расчет налогов и других обязательных платежей, сдача квартальной и годовой бухгалтерской и налоговой отчетности, внебюджетные фонды и органы государственной статистики, контроль за правильностью оформления первичных документов ответчика, работа осуществлялась дистанционно, а именно в помещении по адресу ее проживания, что допускается предусмотренным в договоре гражданского - правового характера на оказание бухгалтерских услуг п. п. 1.5 п. 1.
Несмотря на то, что указанная работа выполнялась ею с сентября 2018 года, договор гражданского - правового характера был заключен лишь с 01 января 2019 г.
Наличие между сторонами трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: взаимоотношения с ответчиком носили деловой характер, что подтверждается копией скриншота электронной переписки; она была принята на работу и фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию по оказанию бухгалтерских услуг, ведению базы отчетности в системе СБИС и «1C: Предприятие», имела доступ к сведениям, являющимся коммерческой <данные изъяты> ответчика, что подтверждается скриншотами с базы отчетности «1C: Предприятие».
Ответчик в течение всего ее трудового периода выплатил ей заработную плату единожды в размере <данные изъяты>. Остальная сумма задолженности по заработной плате, заявленная в договоре гражданско - правового характера от 01 января 2019 г. в размере <данные изъяты> и в договоре гражданско - правового характера от 01 июля 2019 г. в размере <данные изъяты>, а именно в размере <данные изъяты> с вычетом <данные изъяты> не выплачена до сих пор. Она обратилась с претензией к директору ООО «МАДИС» ФИО2 о возврате задолженности по заработной плате в добровольном порядке. На претензию ответ не получила. Указанные выше действия ответчика по отказу от признания сложившихся между ней и ответчиком отношений трудовыми стали причиной ее нравственных переживаний, в связи с чем полагает, что ей был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ.
В ходе судебного разбирательства истцом уточнены исковые требования в части периода трудовых отношений, ФИО1 просила установить факт трудовых отношений с 01.01.2019 г. по 31.08.2019 г., остальные требования просила оставить без изменения.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. Указала, что между ней и ООО «МАДИС» должен был быть заключен не договор гражданско - правового характера, а трудовой договор, так как фактически она выполняла обязанности бухгалтера каждый день в рабочий период по заданию руководителя и сотрудников организации, а не самостоятельно определяла временные интервалы для оказания конкретных услуг.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте
рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представителя не направил, письменно просил рассмотреть дело в свое отсутствие, представил письменные возражения относительно заявленных исковых требований.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «МАДИС» генеральный директор ФИО2, считая решение суда незаконным и необоснованным, ставит вопрос о его отмене и принятии нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В обоснование жалобы указано, что у ООО «МАДИС» не было в штатном расписании должности бухгалтера и не было необходимости в постоянном выполнении бухгалтерских услуг. Между ответчиком и истцом было достигнуто соглашение о заключении гражданско - правового договора. Доказательств о полном выполнении своих обязательств, согласно перечня услуг по договору и доказательств направления актов руководителю ООО «МАДИС», с которым и был заключен договор, истец не предоставил.
Кроме того, обращает внимание судебной коллегии на то обстоятельство, что на период выполнения для ответчика бухгалтерских услуг ФИО1 выполняла трудовые функции у другого работодателя, в связи с чем истец не мог выполнять трудовые функции в полном объеме в ООО «МАДИС» и следовательно ему не может быть произведена выплата в полном объеме согласно стоимости по договору. Ответчик полагает, что при признании трудовых отношений, факт работы истца (оказания услуг) у него может рассматриваться как совместительство.
Также представитель ответчика отмечает, что взысканная сумма в качестве задолженности по заработной плате в решении суда ничем не обоснована.
ФИО1 не подчинялась никаким внутренним распорядкам, распределяла свое время самостоятельно и оказывала услуги удаленно, без посещения по графику офиса ответчика. ООО «МАДИС» никакой доступ истцу к бухгалтерской программе не предоставлял. Истец никакого заявления о приеме на работу в качестве бухгалтера в адрес ответчика не направлял. В связи с изложенным, заявитель полагает, что сложившиеся между истцом и ответчиком взаимоотношения не отвечают признакам трудовых.
Со ссылкой на статью 392 ТК РФ апеллянт полагает, что при обращении в суд истцом был пропущен срок исковой давности. Указал, что истцом в адрес ответчика 06.12.2019 была направлена именно претензия по оплате по договору ГПХ, но не о признании отношений трудовыми и выплате заработной платы.
На апелляционную жалобу ООО «МАДИС» истцом ФИО1 принесены возражения, в которых критикуются доводы апелляционной жалобы, и указывается на законность постановленного по делу судебного акта.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1 против доводов апелляционной жалобы возражала, полагала, что оснований для ее удовлетворения не имеется.
Ответчик ООО «МАДИС» будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, об отложении дела не ходатайствовал, в связи с чем, на основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, исследовав имеющиеся в деле доказательства, заслушав объяснения истца, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из толкования положений ст. 132 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом первой инстанции установлено, что между истцом и ответчиком 01.01.2019 г. заключен договор гражданско - правового характера на оказание бухгалтерских услуг за 1 квартал 2019.г., 2 квартал 2019 г. с перечнем услуг, указанных в Приложении № к Договору (п. 1 Договора).
Согласно п. 3 договора его цена состоит из вознаграждения исполнителя в размере <данные изъяты>, уплачиваемого ежемесячно авансовыми платежами до 15 числа месяца, следующего за текущим, или единовременно до окончания действия настоящего договора.
Договор вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2019 года и/или исполнения сторонами своих обязательств по договору (п. 5.1 Договора).
Согласно п. 1.1 договора, перечня услуг, указанных в приложении № к договору заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязанности по оказанию заказчику следующих бухгалтерских услуг: ведение бухгалтерского учета по всем регистрам учета в системе «1C», ведение регистров налогового учета по предоставляемым заказчиком документам: выписки с расчетных, валютных счетов, кассовые документы, накладные, счета, счета - фактуры, договоры, акты, прочие документы, имеющиеся у заказчика, относящиеся к финансово - хозяйственной деятельности, предусмотренные действующим законодательством; расчет заработной платы, больничных, отпускных и начисление налогов от ФОТ по работающим сотрудникам заказчика. Ведение налоговых карточек сотрудников заказчика; составление комплекта квартальной и годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, налоговых деклараций, отчетных форм во внебюджетные фонды и органы государственной статистики, расчет налогов и других обязательных платежей; сдача квартальной и годовой бухгалтерской и налоговой отчетности в ИМНС, внебюджетные фонды и органы государственной статистики; контроль за правильностью оформления первичных документов Заказчика.
Согласно п. 3 договора его цена состоит из вознаграждения исполнителя в размере <данные изъяты>, уплачиваемое ежемесячно авансовыми платежами до 15 числа месяца, следующего за текущим или единовременно до окончания действия настоящего договора.
Договор вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2019 года и/или исполнения сторонами своих обязательств по договору (п. 5.1 Договора).
Согласно п. 1.1 Договора, перечня услуг, указанных в приложении № к договору заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязанности по оказанию заказчику следующих бухгалтерских услуг: ведение бухгалтерского учета по всем регистрам учета в системе «1C», ведение регистров налогового учета по предоставляемым заказчиком документам: выписки с расчетных, валютных счетов, кассовые документы, накладные, счета, счета - фактуры, договоры, акты, прочие документы, имеющиеся у заказчика, относящиеся к финансово - хозяйственной деятельности, предусмотренные действующим законодательством; расчет заработной платы, больничных, отпускных и начисление налогов от ФОТ по работающим сотрудникам заказчика. Ведение налоговых карточек сотрудников заказчика; составление комплекта квартальной и годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, налоговых деклараций, отчетных форм во внебюджетные фонды и органы государственной статистики, расчет налогов и других обязательных платежей; сдача квартальной и годовой бухгалтерской и налоговой отчетности в ИМНС, внебюджетные фонды и органы государственной статистики; контроль за правильностью оформления первичных документов заказчика.
Ответчиком истцу в счет аванса по договору выплачено <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением № от 09.08.2019 года.
Исследовав и оценив представленные по делу доказательства, руководствуясь нормами трудового законодательства, определяющими понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, учитывая положения ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, разъяснения Верховного Суда Российской Федерации, суд признал доказанным и установленным факт допуска истца к выполнению работы в должности бухгалтера, выполнения истцом работы (трудовой функции) с учетом осведомленности ответчика и в его интересах, под контролем и управлением работодателя в вышеуказанный период, в связи с чем пришел к обоснованному выводу о возникновении трудовых отношений между сторонами в период с 01.01.2019 г. по 31.08.2019 г. и удовлетворении исковых требований об установлении данного факта.
Удовлетворяя требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, суд исходил из того, что доказательства выплаты истцу задолженности по заработной плате в требуемый период с 01.01.2019 г. по 31.08.2019 г. в размере <данные изъяты> работодателем не представлены, факт наличия задолженности и расчет не опровергнуты, в связи с чем суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>.
Судебная коллегия соглашается с приведенными в решении выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, и при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств.
Ненаправление истцом актов о выполнении работ, вопреки доводам апелляционной жалобы, не опровергает выводов суда о фактически сложившихся между сторонами трудовых отношениях.
Размер задолженности по заработной плате определен судом на основании имеющихся в материалах дела доказательств, исходя из согласованных сторонами условий о размере вознаграждения за оказанные услуги.
Выполнение истцом трудовых функций у другого работодателя с 01 июня 2018 года по 19 ноября 2019 года также не свидетельствует об отсутствии факта трудовых отношений между сторонами.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, оснований для расчета задолженности по заработной плате, исходя из условий работы ФИО1 по совместительству, судебная коллегия не усматривает. Сведения о том, что такое условие оговаривалось сторонами, в материалах дела отсутствуют, доводы ответчика в указанной части документально не подтверждены.
Доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, не состоятельны.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Как следует из материалов дела, ФИО1 обратилась в суд 30.12.2019 года.
Учитывая, что условиями договоров от 01.01.2019 года, 01.07.2019 года, заключенных между истцом и ответчиком, вопрос оплаты вознаграждения был оговорен как оплата ежемесячно авансовыми платежами до 15 числа месяца следующего за текущим или единовременно до окончания действия договора - 31 декабря 2019 года (дата истечения срока действия договоров от 01.01.2019 года, 01.07.2019 года), не получив оплату по договору, ФИО1 обратилась в суд в течение трех месяцев, с момента, когда узнала о нарушении своего права. Соответственно, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.
Фактически доводы апелляционной жалобы являются правовой позицией ответчика, изложенной в суде первой инстанции, не содержат какой-либо дополнительной аргументации, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции и сводятся к несогласию с выводами суда об обстоятельствах данного дела. Между тем, оснований для иной оценки имеющихся в материалах дела доказательств судебная коллегия не усматривает.
Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения.
Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
решение Пролетарского районного суда г.Твери от 30 июня 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «МАДИС» – без удовлетворения.
Председательствующий К.В. Климова
Судьи Т.В. Кубарева
Ю.В. Комарова
