Дело № 2-36/2022 судья Голосова Е.Ю. 2022 год
33-3652/2022
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
13 октября 2022 года город Тверь
Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда
в составе председательствующего судьи Пойменовой С.Н.,
судей Климовой К.В., Солдатовой Ю.Ю.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Худайбердиевым А.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании
по докладу судьи Солдатовой Ю.Ю.
дело по апелляционной жалобе Хорева И.В., Шадрина Г.А., Якушевой И.Ю. на решение Пролетарского районного суда г. Твери от 23 марта 2022 года, которым, с учетом определения об исправлении описки от 20 апреля 2022 года постановлено:
«Исковые требования по иску Хорева И.В., Шадрина Г.А., Якушевой И.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, заработка за время вынужденного прогула, о возложении обязанности уплатить налог, страховые взносы удовлетворить частично.
Исковые требования по иску Хорева И.В., Шадрина Г.А., Якушевой И.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» о выдаче трудовых книжек удовлетворить.
В удовлетворении исковых требований по иску Хорева И.В., Шадрина Г.А.Якушевой И.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» об обязании издания приказов об увольнении, внесения записи об увольнении в трудовые книжки отказать.
В удовлетворении исковых требований по иску Хорева И.В., Шадрина Г.А., Якушевой И.Ю. к Зубреву Д.А., Цветковой А.С. о взыскании задолженности по заработной плате, заработка за время вынужденного прогула отказать.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» и Хоревым И.В. в должности <данные изъяты> в период с 01.04.2020 г. по 31.08.2020 г., в остальной части отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» в пользу Хорева И.В. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020.г. по 30.04.2020.г. в размере 12180 (двенадцать тысяч сто восемьдесят) рублей, в остальной части отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» в пользу Хорева И.В. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.05.2020.г. по 31.08.2020.г. в размере 54288 (пятьдесят четыре тысячи двести восемьдесят восемь) рублей, в остальной части отказать.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» и Шадриным Г.А. в должности <данные изъяты> в период с 01.04.2020 г. по 31.08.2020 г., в остальной части отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» в пользу Шадрина Г.А. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020.г. по 30.04.2020.г. в размере 12180 (двенадцать тысяч сто восемьдесят) рублей, в остальной части отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» в пользу Шадрина Г.А. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.05.2020.Г. по 31.08.2020.г. в размере 50628 (пятьдесят тысяч шестьсот двадцать восемь) рублей 78 копеек, в остальной части отказать.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» и Якушевой И.Ю. в должности <данные изъяты> в период с 01.04.2020 г. по 31.08.2020 г., в остальной части отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» в пользу Якушевой И.Ю. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020.г. по 30.04.2020.г. в размере 12180 (двенадцать тысяч сто восемьдесят) рублей, в остальной части отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» в пользу Якушевой И.Ю. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.05.2020.г. по 31.08.2020.г. в размере 50644 (пятьдесят тысяч шестьсот сорок четыре) рубля 44 копеек, в остальной части отказать.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» перечислить НДФЛ, взносы на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование за Хорева И.В., Шадрина Г.А., Якушеву И.Ю. за период с 01.04.2020.Г. по 31.08.2020.Г., в остальной части отказать.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» выдать Хореву И.В., Шадрину Г.А., Якушевой И.Ю. их трудовые книжки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» в бюджет муниципального образования Тверской области - городской округ город Тверь госпошлину в размере 6663 рубля 03 копейки».
Судебная коллегия
установила:
Истцы обратились в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в пользу Хорева И.В. в сумме 70 000 руб.; в пользу Шадрина Г.А. в сумме 70 000 руб.; в пользу Якушевой И.Ю. в сумме 75 000 руб.; заработка в связи с вынужденным прогулом в пользу Хорева И.В. в сумме 168 000 руб.; в пользу Шадрина Г.А. в сумме 168 000 руб.; в пользу Якушевой И.Ю. в сумме 180 000 руб.; возложении обязанности уплатить взносы в Фонд социального страхования и налоговый орган за работников Хорева И.В., Шадрина Г.А., Якушеву И.Ю. за период с марта 2020 по настоящее время.
В обоснование иска указали, что состоят в трудовых отношениях с ООО «Тверской центр кинезитерапии» (<данные изъяты>
18.05.2015 Шадрин Г.А. был принят на работу в ООО «Тверской центр кинезитерапии» на должность <данные изъяты> с окладом 14 000 руб. 18.05.2015 Хорев И.В. был принят на работу в ООО «Тверской центр кинезитерапии» на должность <данные изъяты> с окладом 12 000 руб. Впоследствии оклад Хорева И.В. был увеличен до 14 000 руб. 01.03.2019 Якушева И.Ю. была принята на работу в ООО «Тверской центр кинезитерапии» на должность <данные изъяты> с окладом 15 000 руб.
С марта 2020 истцам не выплачивалась заработная плата, прекратились отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования РФ, истцы не были допущены к своему рабочему месту, трудовые договоры с ними не были расторгнуты, трудовые книжки не были направлены работникам.
Истцом Якушевой И.Ю. было инициировано обращение в Заволжский МСО г. Тверь СУ Следственного комитета РФ по Тверской области касательно нарушения ее трудовых прав.
Истцами Хоревым И.В. и Шадриным Г.А. было инициировано обращение в Следственное управление по Тверской области, Заволжский МСО г. Тверь СУ Следственного комитета РФ по Тверской области, Прокуратуру Тверской области касательно нарушения их трудовых прав. Итоговых документов по рассмотрению обращений истцов не принято.
В марте 2020 генеральный директор Общества Зубрев Д.А. объявил о закрытии Центра в связи с объявлением нерабочих дней, который был распространен на апрель 2020 года. Центр был закрыт в течение всего периода объявления нерабочих дней в Российской Федерации, и смог возобновить свою работу только с сентября 2020. При этом истцам заработная плата ответчиком не выплачивалась, трудовые договоры не расторгались, трудовые книжки не выдавались. Несмотря на то обстоятельство, что Центр возобновил работу с сентября 2020 до конца 2020 года, истцы не получали заработную плату в связи с тяжелым финансовым положением ответчика, снижения клиентского потока и как следствие значительного уменьшения поступления денежных средств от клиентов.
Заработная плата не была выплачена ответчиком истцам за следующие периоды: с апреля 2020 по 08.05.2020; с сентября по 31 декабря 2020.
Периодами вынужденного прогула в связи с незаконным не допуском истцов к работе по вине ответчика являются периоды: с 09.05.2020 по 31.08.2020; с 01.01.2021 по 31.08.2021.
Задолженность ответчика по заработной плате за вышеуказанные периоды перед истцом Хоревым И.В. составляет: 70 000 руб. (14 000 руб. оклад х 5 месяцев: апрель 2020; с сентября по декабрь 2020).
Задолженность ответчика по заработной плате за вышеуказанные периоды перед истцом Шадриным Г.А. составляет: 70 000 руб. (14 000 руб. оклад х 5 месяцев: апрель 2020: с сентября по декабрь 2020).
Задолженность ответчика по заработной плате за вышеуказанные периоды перед истцом Якушевой И.Ю. составляет: 75 000 руб. (15 000 руб. оклад х 5 месяцев: апрель 2020; с сентября по декабрь 2020).
Размер неполученного заработка в связи с вынужденным прогулом истца Хорева И.В. составляет: 168 000 руб. (14 000 руб. оклад х 12 месяцев: с мая по август 2020; с января по август 2021).
Размер неполученного заработка в связи с вынужденным прогулом истца Шадрина Г.А. составляет: 168 000 руб. (14 000 руб. оклад х 12 месяцев: с мая по август 2020; с января по август 2021).
Размер неполученного заработка в связи с вынужденным прогулом истца Якушевой И.Ю. составляет: 180 000 руб. (15 000 руб. оклад х 12 месяцев: с мая по август 2020; с января по август 2021).
04.03.2021 Хорев И.В. обращался в Государственную инспекцию труда по Тверской области с заявлением о нарушении трудовых прав. Письмом от 26.03.2021 Государственная инспекция труда по Тверской области сообщила заявителю о невозможности проведения проверки в отношении ООО «Тверской центр кинезитерапии».
Согласно сведениям официального сайта налоговой службы ООО «Тверской центр кинезитерапии» не прекратило хозяйственную деятельность: не ликвидировано, не преобразовано в иное юридическое лицо. Должностные лица Общества генеральный директор Зубрев Д.А., учредители не выходят на связь с работниками, никаких пояснений не дают, трудовые книжки не возвращают.
В ходе судебного разбирательства истцами представлено уточненное исковое заявление, согласно которому просят взыскать с ответчика ООО «Тверской центр кинезитерапии» задолженность по заработной плате в пользу Хорева И.В. в сумме 70 000 руб.; в пользу Шадрина Г.А. в сумме 70 000 руб.; в пользу Якушевой И.Ю. в сумме 75 000 руб. за периоды с 01 апреля 2020 по 08.05.2020 и с 01.09.2020 по 31.12.2020; заработок в связи с вынужденным прогулом в пользу Хорева И.В. в сумме 168 000 руб.; в пользу Шадрина Г.А. в сумме 168 000 руб.; в пользу Якушевой И.Ю. в сумме 180 000 руб. за периоды с 09.05.2020 по 31.08.2020 и с 01.01.2021 по 31.08.2021; обязать ответчика ООО «Тверской центр кинезитерапии» издать приказы об увольнении Хорева И.В., Шадрина Г.А., Якушевой И.Ю., внести записи об увольнении указанных работников в трудовые книжки, выдать трудовые книжки истцам; перечислить налог на доходы физических лиц, взносы на обязательное социальное, пенсионное, медицинское страхование в соответствующие государственные органы и учреждения за работников Хорева И.В., Шадрина Г.А., Якушеву И.Ю. за период с марта 2020 по август 2021 включительно; восстановить истцам пропущенный срок исковой давности на защиту нарушенного права в связи с обращением в правоохранительные органы и длительностью рассмотрения обращения; взыскать солидарно с ответчиков Зубрева Д.А., Цветковой А.С. задолженность по заработной плате в пользу Хорева И.В. в сумме 70 000 руб.; в пользу Шадрина Г.А. в сумме 70 000 руб.; в пользу Якушевой И.Ю. в сумме 75 000 руб. за периоды с 01.04.2020 по 08.05.2020 и с 01.09.2020 по 31.12.2020 в случае недостаточности денежных средств у ответчика ООО «Тверской центр кинезитерапии»; взыскать солидарно с ответчиков Зубрева Д.А., Цветковой А.С. заработок в связи с вынужденным прогулом в пользу Хорева И.В. в сумме 168 000 руб.; в пользу Шадрина Г.А. в сумме 168 000 руб.; в пользу Якушевой И.Ю. в сумме 180 000 руб. за периоды с 09.05.2020 по 31.08.2020 и с 01.01.2021 по 31.08.2021 в случае недостаточности денежных средств у ответчика ООО «Тверской центр кинезитерапии».
В ходе судебного разбирательства, истцами представлено уточненное исковое заявление от 25.11.2021, согласно которому размер заработка в связи с вынужденным прогулом истца Хорева И.В. составляет: 202 363,64 руб. (14 000 руб. оклад х 14,5 месяцев: с 01.05.2020 по 31.08.2020; с 01.01.2021 по 15.11.2021). Размер заработка в связи с вынужденным прогулом истца Шадрина Г.А. составляет: 202 363,64 руб. (14 000 руб. оклад х 14,5 месяцев: с 01.05.2020 по 31.08.2020; с 01.01.2021 по 15.11.2021). Размер заработка в связи с вынужденным прогулом истца Якушевой И.Ю. составляет: 216 818,18 руб. (15 000 руб. оклад х 14,5 месяцев: с 01.05.2020 по 31.08.2020; с 01.01.2021 по 15.11.2021).
На основании изложенного, просят взыскать с ответчика ООО «Тверской центр кинезитерапии» задолженность по заработной плате в пользу Хорева И.В. в сумме 70 000 руб.; в пользу Шадрина Г.А. в сумме 70 000 руб.; в пользу Якушевой И.Ю. в сумме 75 000 руб. за периоды с 01.04.2020 по 30.04.2020 и с 01.09.2020 по 31.12.2020; заработок в связи с вынужденным прогулом в пользу Хорева И.В. в сумме 202 263,64 руб.; в пользу Шадрина Г.А. в сумме 202 263,64 руб.; в пользу Якушевой И.Ю. в сумме 216 818,18 руб. за периоды с 01.05.2020 по 31.08.2020 и с 01.01.2021 по 15.11.2021; компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу Хорева И.В. в сумме 21 152,90 руб.; в пользу Шадрина Г.А. в сумме 21 152,90 руб.; в пользу Якушевой И.Ю. в сумме 22 663,82 руб., обязать ответчика ООО «Тверской центр кинезитерапии» издать приказы об увольнении Хорева И.В., Шадрина Г.А., Якушевой И.Ю. датой 15 ноября на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, внести записи об увольнении указанных работников в трудовые книжки датой 15.11.2021 на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, выдать трудовые книжки истцам; обязать ответчика ООО «Тверской центр кинезитерапии» перечислить налог на доходы физических лиц, взносы на обязательное социальное, пенсионное, медицинское страхование в соответствующие государственные органы и учреждения за работников Хорева И.В., Шадрина Г.А., Якушеву И.Ю. за период с 01.04.2020 по 15.11.2021 включительно; восстановить истцам пропущенный срок исковой давности на защиту нарушенного права в связи с обращением в правоохранительные органы и длительностью рассмотрения обращения; взыскать солидарно с ответчиков Зубрева Д.А., Цветковой А.С. задолженность по заработной плате в пользу Хорева И.В. в сумме 70 000 руб.; в пользу Шадрина Г.А. в сумме 70 000 руб.; в пользу Якушевой И.Ю. в сумме 75 000 руб. за периоды с 01.04.2020 по 30.04.2020 и с 01.09.2020 по 31.12.2020 в случае недостаточности денежных средств у ответчика ООО «Тверской центр кинезитерапии»; взыскать солидарно с ответчиков Зубрева Д.А., Цветковой А.С. неполученный заработок в связи с вынужденным прогулом в пользу Хорева И.В. в сумме 202 263,64 руб.; в пользу Шадрина Г.А. в сумме 202 263,64 руб.; в пользу Якушевой И.Ю. в сумме 216 818,18 руб. за периоды с 01.05.2020 по 31.08.2020 и с 01.01.2021 по 15.11.2021 в случае недостаточности денежных средств у ответчика ООО «Тверской центр кинезитерапии»; взыскать солидарно с ответчиков Зубрева Д.А., Цветковой А.С. компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу Хорева И.В. в сумме 21 152,90 руб.; в пользу Шадрина Г А. в сумме 21 152,90 руб.; в пользу Якушевой И.Ю. в сумме 22 663,82 руб. за период с 01.04.2020 по 15.11.2021 в случае недостаточности денежных средств у ответчика ООО «Тверской центр кинезитерапии».
В ходе судебного разбирательства истцами представлено уточненное исковое заявление, согласно которому окончательно просят установить факт трудовых отношений между истцами Хоревым И.В., Шадриным Г.А., Якушевой И.Ю. и ООО «Тверской центр кинезитерапии» (ИНН: №) в период с 01.04.2020 по 15.11.2021 включительно; взыскать с ответчика ООО «Тверской центр кинезитерапии» задолженность по заработной плате в пользу Хорева И.В. в сумме 70 000 руб.; в пользу Шадрина Г.А. в сумме 70 000 руб.; в пользу Якушевой И.Ю. в сумме 75 000 руб. за периоды с 01 апреля 2020 по 30 апреля 2020 и с 01 сентября 2020 по 31 декабря 2020; заработок в связи с вынужденным прогулом в пользу Хорева И.В. в сумме 192 092,20 руб.; в пользу Шадрина Г.А. в сумме 192 092,20 руб.; в пользу Якушевой И.Ю. в сумме 205 812,65 руб. за периоды с 01 мая 2020 по 31 августа 2020 и с 01 января 2021 по 15 ноября 2021; обязать ответчика ООО «Тверской центр кинезитерапии» издать приказы об увольнении Хорева И.В., Шадрина Г.А., Якушевой И.Ю. датой 15 ноября 2021 на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, внести записи об увольнении указанных работников в трудовые книжки датой 15 ноября 2021 на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации «увольнение по собственному желанию», выдать трудовые книжки истцам; перечислить налог на доходы физических лиц, взносы на обязательное социальное, пенсионное, медицинское страхование в соответствующие государственные органы и учреждения за работников Хорева И.В., Шадрина Г.А., Якушеву И.Ю. за период с 01.04.2020 по 15.11.2021 включительно; взыскать солидарно с ответчиков Зубрева Д.А., Цветковой А.С. задолженность по заработной плате в пользу Хорева И.В. в сумме 70 000 руб.; в пользу Шадрина Г.А. в сумме 70 000 руб.; в пользу Якушевой И.Ю. в сумме 75 000 руб. за периоды с 01.04.2020 по 30.04.2020 и с 01.09.2020 по 31.12.2020; неполученный заработок в связи с вынужденным прогулом в пользу Хорева И.В. в сумме 192 092,20 руб.; в пользу Шадрина Г.А. в сумме 192 092,20 руб.; в пользу Якушевой И.Ю. в сумме 205 812,65 руб. за периоды с 01.05.2020 по 31.08.2020 и с 01.01.2021 по 15.11.2021 в случае недостаточности денежных средств у ответчика ООО «Тверской центр кинезитерапии».
Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, относительно предмета спора привлечены Межрайонная ИФНС России № 10 по Тверской области, Отделение пенсионного фонда Российской Федерации по Тверской области, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Тверской области, Государственное учреждение - Тверское региональное отделение фонда социального страхования Российской Федерации, Поспелов А.В., ООО СК «Палитра», Курин Д.Е., Коваленко Е.М., Пугачева О.М., Цветкова А.С., с привлечением последней к участию в деле в качестве ответчика, а также к участию в деле в качестве ответчика привлечен Зубрев Д.А.
Определением суда от 21.03.2022 производство по указанному гражданскому делу в части исковых требований по иску Хорева И.В., Шадрина Г.А., Якушевой И.Ю. к ООО «Тверской центр кинезитерапии», Зубреву Д.А., Цветковой А.С. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск прекращено.
Истцы в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещены о дате, времени, месте судебного заседания, представили письменные объяснения относительно заявленных исковых требований.
В судебном заседании представитель истцов Бабич Ю.А., действующая на основании доверенности от 16.04.2021, заявленные исковые требования с учетом последнего уточнения поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, дав пояснения, аналогичные изложенным в письменных объяснениях, пояснениях истцов.
Представитель ответчика Цветковой А.С. - Смыслова О.С., действующая на основании доверенности от 25.11.2020, в судебном заседании возражала относительно удовлетворения заявленных исковых требований, просила в их удовлетворении отказать, обосновав доводами, изложенными в письменных возражениях.
Представитель третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора Пугачевой О.М., Коваленко Е.М., ООО СК «Палитра» Никонов М.С., действующий на основании доверенностей от 11.12.2020, 16.12.2020, 17.12.2021 в судебном заседании оставил разрешение заявленных исковых требований на усмотрение суда.
Иные участники процесса в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещены о дате, времени рассмотрения дела.
От ответчика Зубрева Д.А. поступили письменные возражения.
Судом постановлено приведенное выше решение.
Определением суда от 20 апреля 2022 года в решении суда исправлена описка с указанием даты его вынесения – 23 марта 2022 года.
В апелляционной жалобе истцы Хорев И.В., Шадрин Г.А., Якушева И.Ю. просят решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым полностью удовлетворить требования истцов.
В обоснование жалобы указано, что, частично удовлетворяя требования истцов об установлении факта трудовых отношений с 01.04.2020 по 31.08.2020, суд не принял во внимание довод истцов относительно того, что директор ООО «Тверской центр кинезитерапии» Зубрев Д.А. проинформировал работников о своем предстоящем увольнении, при этом не осуществил никаких действий по расторжению трудовых договоров с истцами, что расценивалось истцами как смена руководства общества. Работников в бизнес-процессы общества никто не посвящал. После длительного перерыва работы медицинского центра истцам не предлагали уволиться, наоборот, просили подождать, так как центр возобновит работу с новым директором Куриным Д.Е. С сентября 2020 истцы продолжили работать в помещении, расположенном по адресу: <адрес> в тех же должностях, выполняя те же обязанности, с прежним режимом рабочего времени, с прежней оплатой труда. Истцы не были поставлены в известность, что Курин Д.Е. является директором иногоюридического лица «Центр Кинезитерапии», трудовые договоры с истцами не прекращены, никаких разъяснений относительно изменений в работе ООО «Тверской центр кинезитерапии» не сообщило. Поскольку Зубрев Д.А., как исполнительный орган общества, не осуществлял никаких действий, связанных с увольнением истцов, истцы в полной мере имели основания считать себя работниками ООО «Тверской центр кинезитерапии» до даты расторжения трудового договора.
Истцы не согласны с решением суда в части отказа в удовлетворении требований по взысканию задолженности по заработной плате и утраченного заработка в связи с вынужденным прогулом с ответчиков - директора ООО «Тверской центр кинезитерапии» Зубрева Д.А. и учредителя Цветковой А.С.
Как следует из материалов дела Зубрев Д.А. самостоятельно принял решение о прекращении своих трудовых отношений с ООО «Тверской центр кинезитерапии», направил свое заявление об увольнении предыдущим учредителям общества Коваленко Е.М. и Пугачевой О.М. После направления заявления об увольнении Зубрев Д.А. считал трудовые отношения с обществом прекращенными и освобожденным от обязанностей директора, что не соответствовало действительности.
Директор общества несет ответственность за издание приказов о приеме работников (назначении на должность), перевод, увольнение, за соблюдение трудового законодательства. Своим бездействием в виде самоустранения от управления делами общества Зубрев Д.А. допустил грубое нарушение трудового законодательства, но суд первой инстанции никаких нарушений не усмотрел. Задолженность организации по заработной плате за несколько месяцев сама по себе уже свидетельствует о нарушении прав работников. Директор организации должен выполнять функцию рационального ведения хозяйственно-финансовой деятельности общества, не допуская образования задолженности перед работниками. Именно в результате бездействия Зубрева Д.А. по несвоевременному расторжению трудовых договоров с истцами возник настоящий спор.
Нарушение прав истцов со стороны ответчика Цветковой А.С. выражаются также в бездействии учредителя в виде отсутствия интереса, должного контроля за действиями директора общества. Позиция Цветковой А.С. сводилась к тому, что ей не известно работали ли вообще истцы в ООО «Тверской центр кинезитерапии», данных работников учредитель на работу не принимала, о выполнении ими трудовой функции Цветковой А.С. ничего не известно, про задолженность по зарплате также ничего не известно. Таким образом, действия учредителя Цветковой А.С. свидетельствуют об отсутствии у нее интереса в порядке осуществления директором хозяйственно-финансовой деятельности общества.
В решении суда не изложены мотивы, по которым истцам было отказано в удовлетворении исковых требований об обязании работодателя издать приказы об увольнении, внесении записи об увольнении в трудовые книжки.
Суд, устанавливая факт трудовых отношений между истцами и ответчиком ООО «Тверской центр кинезитерапии» в период с 01.04.2020 по 31.08.2020, не указывает основание прекращения трудовых отношений на дату 01.09.2020.
В возражениях на апелляционную жалобу Цветкова А.С. просит в удовлетворении апелляционной жалобы Хорева И.В., Шадрина Г.А., Якушевой И.Ю. отказать. Истцы никогда не обращались в адрес Цветковой А.С. с жалобами о невыплате заработной платы, с требованиями об увольнении. Доказательств, подтверждающих намеренное уклонение Цветковой А.С. от соблюдения трудовых прав истцов, недобросовестности и неразумности ее действий либо бездействий, не представлено.
Истцы, надлежащим образом извещенные о времени и месте заседания в суде апелляционной инстанции, в суд не явились. Представитель истцов по доверенности Бабич Ю.А. в заседании суда апелляционной инстанции поддержала доводы апелляционной жалобы в полном объеме, просила требования истцов удовлетворить. В отношении расчета среднего заработка просила принять во внимание, что если размер оплаты труда не зависит от графика, то расчет количества рабочих дней для целей расчета компенсации за вынужденный прогул производится по производственному календарю при пятидневной рабочей неделе.
Представитель ответчика Цветковой А.С. по доверенности Смыслова О.С. в заседании суда апелляционной инстанции поддержала доводы возражений на апелляционную жалобу.
Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в заседание суда апелляционной инстанции не явились, об отложении дела не просили.
На основании положений статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Заслушав судью-докладчика, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, выслушав пояснения представителя истцов Бабич Ю.А., представителя ответчика Цветковой А.С. – Смысловой О.С., исследовав доказательства, принятые судом апелляционной инстанции в связи с недоказанностью установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, и не установлением обстоятельств, имеющих значение для дела, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В заседании суда апелляционной инстанции к материалам дела приобщена выписка из ЕГРЮЛ, согласно которой Общество с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» исключено из единого государственного реестра юридических лиц 18.07.2022, в связи с наличием сведений о нем, в отношении которых имеется запись о недостоверности.
Вместе с тем, ликвидация организации, являющейся участником спора, не обжаловавшей судебное постановление, и в случае, когда характер спорного правоотношения не допускает правопреемства, не исключает апелляционного рассмотрения дела.
В абзаце четвертом пункта 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 июня 2020 года N 5 "О применении судами норм Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, регулирующих производство в суде апелляционной инстанции", разъяснено, что ликвидация юридического лица, являющегося стороной по делу, после рассмотрения дела судом первой инстанции, но до апелляционного рассмотрения, не является основанием к отмене решения суда и прекращения производства по делу. В таких случаях суд апелляционной инстанции рассматривает поданную жалобу и выносит апелляционное определение.
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что истцы осуществляли трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии»: Хорев И.В. с 18.05.2015 в должности <данные изъяты>, Шадрин Г.А. с 18.05.2015 в должности <данные изъяты>, Якушева И.Ю. с 01.03.2019 в должности <данные изъяты>. График работы: Хорев И.В. по сменам вторник, четверг, суббота, воскресенье выходной день, длительность смены 12 часов, Шадрин Г.А. по сменам понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье - выходные дни, длительность смены 12 часов, Якушева И.Ю. по сменам 2 дня через 2, воскресенье выходной день, длительность смены 12 часов, что подтверждается письменными объяснениями, пояснением истцов, копиями трудовых договоров от 18.05.2015 в отношении истцов Хорева И.В., Шадрина Г.А., справками 2-НДФЛ за 2020 год в отношении Хорева И.В., сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении Якушевой И.Ю., сведениями, представленными ОПФР по Тверской области от 07.02.2022.
Частично удовлетворяя требования истцов об установлении факта трудовых отношений с Обществом с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» в период с 01.04.2020 по 31.08.2020, суд первой инстанции учитывал, что доказательств отсутствия факта трудовых отношений в указанный период не представлено.
Совокупность установленных по делу обстоятельств и предоставленных доказательств, а также все последующие действия, не позволяют суду сделать вывод о наличии между сторонами факта трудовых отношений в период с 01.09.2020 по 15.11.2021, поскольку подтверждено фактическое прекращение трудовых отношений с 01.09.2020. Доказательств того, что истцы были допущены ответчиком либо его законным представителем в период с 01.09.2020 по 15.11.2021 к выполнению работы в соответствующих должностях, выполняли работу (трудовую функцию) с учетом осведомленности ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» и в его интересах, под его контролем и управлением, подчинялись действующим у данного работодателя правилам, трудовому графику сменности работы, истцами не представлено.
Отказывая в удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений в период с 01.09.2020 по 15.11.2021, суд исходил, в том числе, из поведения истцов, которым в августе 2020 года стало известно о фактическом прекращении деятельности ответчиком, и которые в период сентябрь 2020 года - декабрь 2020 года были допущены к осуществлению деятельности, не являющейся деятельностью по совместительству, исходя из их графиков сменности в иной организации, при чем обстоятельств введения в заблуждение относительно вышеуказанных обстоятельств не установлено и истцами не указано и не представлено, в связи с чем, последующее, спустя более одного года направление ими в адрес ответчика заявлений об увольнении по собственному желанию не свидетельствует о продолжении их трудовых отношений с ответчиком.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда первой инстанции по следующим основаниям.
Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей положения статьи 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
По общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя.
В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.
В ходе рассмотрения дела суд первой инстанции исходил из того, что истцы выполняли работу в ООО «Тверской центр кинезитерапии» с ведома и по поручению работодателя, в интересах работодателя, под его контролем и управлением, в связи с чем установил наличие трудового правоотношения в период с 30.04.2020 по 31.08.2020.
Вместе с тем, отказывая в удовлетворении требований истцов об установлении факта трудовых отношений в период с 01.09.2020 по 15.11.2021, суд первой инстанции не учел отсутствие доказательств прекращения трудовых отношений, которые должен представить работодатель.
В выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Тверской центр кинезитерапии» по состоянию на 20.12.2021 генеральным директором общества указан Зубрев Д.А., участником – Цветкова А.С. Адрес юридического лица – <адрес>
Из пояснений истцов следует, что в конце июня 2020 года директор Зубрев Д.А. объявил всем сотрудникам, что центр работать не будет, работа возобновится с сентября 2020 года. В августе помощник Поспелова А.В. собрал сотрудников и объявил, что фирма будет называться ООО «Центр кинезитерапии», новым директором будет Курин Д.Е., уволиться сотрудникам не предлагали, при попытке увольнения следовал отказ, мотивированный разногласиями между собственниками и отсутствием ответственного за увольнение лица.
Указанные пояснения стороной ответчика в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации надлежащими доказательствами не опровергнуты.
Как установлено в ходе рассмотрения дела и не оспаривалось стороной ответчика, до настоящего времени трудовые книжки с записью об увольнении истцам не возвращены, приказы об увольнении истцов работодателем не издавались.
Таким образом, в отсутствии доказательств надлежащего оформления трудовых отношений, вывод суда о том, что в августе 2020 года истцам было известно о фактическом прекращении деятельности ответчиком и осуществлении истцами трудовой деятельности в иной организации, является неверным.
Согласно соглашению о расторжении договора субаренды нежилого помещения от «01» августа 2020 года между Обществом с ограниченной ответственностью СК «Палитра» <данные изъяты>), «Арендатор», в лице Генерального директора Поспелова А.В., действующего на основании Устава, с одной стороны, и Обществом с ограниченной ответственностью «ТВЕРСКОЙ ЦЕНТР КИНЕЗИТЕРАПИИ» «Субарендатор», в лице Генерального директора Зубрева Д.А., действующего на основании Устава, с другой стороны, заключенного к договору субаренды нежилого помещения от 22.01.2020 стороны договорились расторгнуть договор субаренды
нежилого помещения от 22 января 2020 года с момента подписания
настоящего Соглашения.
В соответствии с актом приема-передачи нежилого помещения от 01.08.2020 к соглашению от 01.08.2020 о расторжении договора субаренды нежилого помещения от 22.01.2020 нежилое помещение общей площадью 341,1 кв.м, расположенное на первом этаже жилого многоквартирного дома со встроенными нежилыми помещениями по адресу: г. <адрес> передано Обществу с ограниченной ответственностью СК «Палитра» <данные изъяты>
Факт расторжения договора аренды между юридическими лицами не может свидетельствовать об осведомленности работников о хозяйственной деятельности общества, которое по сведениям государственного реестра юридических лиц по состоянию на сентябрь 2020 года являлось действующим юридическим лицом.
В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Истцами в адрес ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» были направлены заявления от 15.11.2021 об увольнении по собственному желанию, которые возвращены истцам за истечением срока хранения. Таким образом, истцами было выражено волеизъявление на увольнение с занимаемой должности с 15.11.2021.
В качестве новых доказательств в дело представлены сведения об оплате <данные изъяты> с сентября 2021 года страховых взносов на пенсионное обеспечение в отношении Шадрина Г.А. и копия электронной трудовой книжки Шадрина Г.А., согласно которой он принят в указанную организацию <данные изъяты> с 01.01.2022.
Согласно справке ООО <данные изъяты> Хорев И.В. работает в данной организации в должности <данные изъяты> с 02.11.2021 по настоящее время.
Якушева И.Ю. является пенсионером по старости, что подтверждается копией справки ГУ УПФР в г. Твери и Тверской области от 11.06.2020. Из пояснений представителя истца следует, что Якушева И.Ю. с ноября 2021 года не работает.
Поскольку действующее трудовое законодательства не запрещает работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство), судебная коллегия полагает возможным удовлетворить требования истцов и установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» и Хоревым И.В., Шадриным Г.А. в должности <данные изъяты> в период с 01.04.2020 по 15.11.2021, между Обществом с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» и Якушевой И.Ю. в должности <данные изъяты> в период с 01.04.2020 по 15.11.2021.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
С учетом положений ст. ст. 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) на ответчике лежит обязанность по внесению в трудовую книжку истца сведений о приеме его на работу и об увольнении.
Таким образом, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению с возложением на ответчика Общество с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» обязанности издать приказы об увольнении Хорева И.В., Шадрина Г.А., Якушевой И.Ю. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) 15.11.2021, внести записи об увольнении в трудовые книжки и выдать трудовые книжки.
В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 данного федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (часть 1 статьи 11 Федерального закона "О страховых пенсиях").
Исходя из статьи 1 Федерального закона от 1 апреля 1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, сведений о трудовой деятельности для обеспечения возможности использования данных сведений при его трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.
В силу п. 1 статьи 11 федерального закона N 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.
Обязанность по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (пункт 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).
Вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в настоящее время урегулированы главой 34 "Страховые взносы" части второй Налогового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 5 Федерального закона от 3 июля 2016 года N 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование", указанные полномочия принадлежат налоговым органам, за исключением периодов, истекших до 1 января 2017 года, - в таких случаях контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование осуществляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации в ранее действовавшем порядке (статьи 20 и 21 Федерального закона от 3 июля 2016 года N 250-ФЗ).
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета в отношении истцов уплата страховых взносов работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» с 2020 года не производилась.
Согласно сообщению Межрайонной ИФНС № 10 по Тверской области от 27.09.2022 на запрос Тверского областного суда сведения о доходах Хорева И.В., Шадрина Г.А., Якушевой И.Ю. от Общества с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» за 2020 и 2021 годы в базе данных инспекции отсутствуют.
Таким образом, ответчиком не производились начисление и уплата налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за период работы истцов с 2020 года по 15.11.2021, что нарушает права истцов на социальное обеспечение.
Указанные обстоятельства являются основанием для возложения на ответчика обязанности перечислить НДФЛ, взносы на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование за Хорева И.В., Шадрина Г.А., Якушеву И.Ю. за период с 01.04.2020 по 15.11.2021.
В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.
Пунктом 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При определении размера ежемесячной заработной платы в отношении истца Шадрина Г.А. суд первой инстанции принимал во внимание осуществление им трудовой деятельности по аналогичной должности истца Хорева И.В., размер заработной платы которого составлял 14 000 рублей, в отношении истца Якушевой И.Ю. суд принимал во внимание, что установление ей размера заработной платы 15 000 рублей не нашло своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, опровергается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении Якушевой И.Ю., из которых следует, что размер ее ежемесячной заработной платы составлял 14 000 рублей.
Отклоняя доводы стороны ответчика Цветковой А.С. о необходимости расчета задолженности по заработной плате в пользу истцов Хорева И.В., Шадрина Г.А., исходя из ежемесячного размера 12 000 рублей, суд первой инстанции учитывал, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в указанной части, поскольку доказательств установления истцам иного размера заработной платы в ходе судебного разбирательства не установлено.
Определяя размер заработной платы истцов за период с 01.04.2020 по 30.04.2020, суд первой инстанции исходил из того, что в отношении каждого из истцов он составляет 12 180 рублей (из расчета 14 000 руб. - 1820 руб. (13% НДФЛ) =12 180 руб.).
Размер оплаты времени вынужденного прогула истцу Хореву И.В., суд первой инстанции определил следующим образом: 168 000 руб.: 1680 ч. = 100 руб. х 624 ч. = 62 400 руб., где 168 000 руб. (14 000 руб. х 12 мес.) - заработок истца за период с 01.05.2019 по 30.04.2020, 1680 ч. - количество отработанных часов за период с 01.05.2019 по 30.04.2020, 100 руб. - среднечасовой заработок за период с 01.05.2019 по 30.04.2020, 624 ч. - число рабочих часов истца в периоде с 01.05.2020 по 31.08.2020 (с учетом графика работы истца по сменам вторник, четверг, суббота, воскресенье выходной день и длительности смены 12 часов).
Размер оплаты времени вынужденного прогула истцу Шадрину Г.А., суд определил следующим образом: 168 000 руб.: 1836 ч. = 91,50 руб. х 636 ч. – 58 194 руб., где 168 000 руб. (14 000 руб. х 12 мес.) - заработок истца за период с 01.05.2019 по 30.04.2020, 1836 ч. - количество отработанных часов за период с 01.05.2019 по 30.04.2020, 91,50 руб. - среднечасовой заработок за период с 01.05.2019 по 30.04.2020, 636 ч. - число рабочих часов истца в периоде с 01.05.2020 по 31.08.2020 (с учетом графика работы истца по сменам понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье - выходные дни и длительности смены 12 часов).
Размер оплаты времени вынужденного прогула истцу Якушевой И.Ю., суд определил следующим образом: 168 000 руб.: 2424 ч. = 69,30 руб. х 840 ч. = 58 212 руб., где 168 000 руб. (14000 руб. х 12 мес.) - заработок истца за период с 01.05.2019 по 30.04.2020, 2424 ч. - количество отработанных часов за период с 01.05.2019 по 30.04.2020, 69,30 руб. - среднечасовой заработок за период с 01.05.2019 по 30.04.2020, 840 ч. - число рабочих часов истца в периоде с 01.05.2020 по 31.08.2020 (с учетом графика работы истца по сменам 2 дня через 2, воскресенье выходной день, и длительности смены 12 часов).
С учетом изложенного, суд удовлетворил исковые требования истцов о взыскании с ответчика ООО «Тверской центр кинезитерапии» среднего заработка за время вынужденного прогула частично за период с 01.05.2020 по 31.08.2020 в пользу истца Хорева И.В. в размере 54 288 руб. (62 400 руб. -8112 руб. (НДФЛ), в пользу истца Шадрина Г.А. в размере 50 628 руб. 78 коп. (58 194 руб. - 7565 руб. 22 коп. (НДФЛ), в пользу истца Якушевой И.Ю. в размере 50 644 руб. 44 коп. (58 212 руб.-7567 руб. 56 коп. (НДФЛ).
Решение суда в указанной части лицами, участвующими в деле, не обжаловано.
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года N 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции" разъяснено, что в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.
В то же время суд апелляционной инстанции на основании абзаца второго части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе в интересах законности проверить обжалуемое судебное постановление в полном объеме вне зависимости от доводов жалобы, представления.
Под интересами законности с учетом положений статьи 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует понимать необходимость проверки правильности применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских, трудовых (служебных) и иных правоотношений, а также в целях защиты семьи, материнства, отцовства, детства; социальной защиты; обеспечения права на жилище; охраны здоровья; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; защиты права на образование и других прав и свобод человека и гражданина; в целях защиты прав и законных интересов неопределенного круга лиц и публичных интересов и в иных случаях необходимости охраны правопорядка.
Судам апелляционной инстанции необходимо учитывать, что интересам законности не отвечает, в частности, применение судом первой инстанции норм материального и процессуального права с нарушением правил действия законов во времени, пространстве и по кругу лиц.
Кроме того, суд апелляционной инстанции должен проверить решение суда в полном объеме, если обжалуемая часть решения неразрывно связана с другими частями решения. Например, при изменении решения суда по существу спора суд апелляционной инстанции должен изменить распределение судебных расходов, даже если решение суда в этой части или отдельное судебное постановление о распределении судебных расходов не обжаловались.
Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт работы истцов в соответствии с графиками сменности.
Расчет среднего заработка произведен истцами с учетом отсутствия зависимости заработной платы от количества рабочих часов по графику при условии отработки календарного месяца и графика сменности работ, исходя из количества рабочих дней при пятидневной рабочей неделе по производственному календарю.
Судебная коллегия полагает возможным согласиться с методологией, примененной истцами при расчете среднего заработка, поскольку графики сменности, сведения о количестве отработанных истцами часов, в материалах дела отсутствуют.
При таких обстоятельствах, поскольку судом первой инстанции расчет среднего заработка произведен иным образом, судебная коллегия полагает необходимым проверить решение суда в полном объеме, поскольку обжалуемая часть решения неразрывно связана с другими частями решения.
Согласно пункту 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации и т.д.
Как следует из пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
При определении размера средней заработной платы (среднего заработка) в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочие дни в соответствии с Указами Президента Российской Федерации и сохраненная заработная плата за этот период не учитываются согласно подпункту "е" пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.
С учетом указанных выше норм, регулирующих порядок исчисления средней заработной платы, расчетным периодом для расчета размера среднего заработка за период 01.05.2020 по 31.08.2020 является период с мая 2019 г. по март 2020 г. (с исключением из расчета апреля 2020г.); расчетным периодом для расчета размера среднего заработка за период с 01.01.2021 по 15.11.2021 является период с января 2020 г. по декабрь 2020 г. (с исключением из расчета апреля, мая, июня, июля, августа 2020г.)
Из имеющихся в деле сведений можно сделать вывод о том, что истцы за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу с мая 2020 года, фактически отработали 225 дней, за которые была начислена заработная плата в размере 154 000 руб. (май 2019 г. (18 р.д.) – 14000 руб., июнь 2019 г. (19 р.д.) – 14000 руб., июль 2019 г. (23 р.д.) – 14000 руб., август 2019 г. (22 р.д.) – 14000 руб., сентябрь 2019 г. (21 р.д.) – 14000 руб., октябрь 2019 г. (23 р.д.) – 14000 руб., ноябрь 2019 г. (20 р.д.) – 14000 руб., декабрь 2019 г. (22 р.д.) – 14000 руб., январь 2020 г. (17 р.д.) – 14000 руб., февраль 2020 г. (19 р.д.) – 14000 руб., март 2020 г. (21 р.д.) – 14000 руб.
Таким образом, средний дневной заработок составляет 684 руб. 44 коп. (154 000 руб. : 225 р.д.).
Исходя из пятидневной рабочей недели, в периоде, подлежащем оплате, с 01.05.2020 по 31.08.2020 - 82 рабочих дня.
Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.05.2020 по 31.08.2020 составит 56124 руб. 08 коп. (684,44 руб. * 82 р.д.)
За 12 месяцев, предшествующих период с 01.01.2021 по 15.11.2021 фактически истцы отработали 144 дня, за которые была начислена заработная плата в размере 98 000 руб. (январь 2020 г. (17 р.д.) – 14000 руб., февраль 2020 г. (19 р.д.) – 14000 руб., март 2020 г. (21 р.д.) – 14000 руб., сентябрь 2020 г. (22 р.д.) – 14000 руб., октябрь 2020 г. (22 р.д.) – 14000 руб., ноябрь 2020 г. (20 р.д.) – 14000 руб., декабрь 2020 г. (23 р.д.) – 14000 руб.
Таким образом, средний дневной заработок составляет 680 руб. 56 коп. (98 000 руб. : 144 р.д.).
Исходя из пятидневной рабочей недели, в периоде, подлежащем оплате, с 01.01.2021 по 15.11.2021 - 214 рабочих дней.
Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.01.2021 по 15.11.2021 составит 145 639 руб. 84 коп. (680,56 руб. * 214 р.д.).
Общая сумма среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 01.05.2020 по 31.08.2020 и за период с 01.01.2021 по 15.11.2021 составит 201 763 рубля 92 копейки.
С учетом ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из размера заявленных требований в пользу истцов Хорева И.В. и Шадрина Г.А. подлежит взысканию сумма среднего заработка за время вынужденного прогула с 01.05.2020 по 31.08.2020 и за период с 01.01.2021 по 15.11.2021 в размере 192 092 руб. 20 коп. (НДФЛ 24971 руб. 99 коп.); в пользу истца Якушевой И.Ю. в размере 201 763 рубля 92 копейки (НДФЛ 26229 руб. 31 коп.). В остальной части требований истцу Якушевой И.Ю. необходимо отказать.
В связи с отсутствием в материалах дела доказательств выплаты заработной платы, в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 по 30.04.2020 в размере 14 000 рублей (НДФЛ 1820 рублей), с 01.09.2020 по 31.12.2020 в размере 56000 рублей (НДФЛ 7280 рублей).
Разрешая требования, заявленные к ответчикам Зубреву Д.А. и Цветковой А.С., судебная коллегия исходит из следующего.
В соответствии с пунктом 3.1 статьи 3 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" исключение общества из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц для недействующих юридических лиц, влечет последствия, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации для отказа основного должника от исполнения обязательства. В данном случае, если неисполнение обязательств общества (в том числе вследствие причинения вреда) обусловлено тем, что лица, указанные в пунктах 1 - 3 статьи 53.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, действовали недобросовестно или неразумно, по заявлению кредитора на таких лиц может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам этого общества.
Поскольку на момент вынесения решения суда первой инстанции Общество с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» не было исключено из единого государственного реестра юридических лиц, данные требования заявлены истцами преждевременно и не могут быть удовлетворены по указанным в исковом заявлении основаниям.
С ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» на основании статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию в бюджет муниципального образования город Тверь государственная пошлина в размере 12 059 рублей 48 копеек.
В связи с тем, что при вынесении решения судом неправильно применены нормы материального права, решение суда первой инстанции подлежит отмене с принятием по делу нового решения.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
апелляционную жалобу Хорева И.В., Шадрина Г.А., Якушевой И.Ю. удовлетворить.
Решение Пролетарского районного суда г. Твери от 21 марта 2022 года отменить, принять по делу новое решение, которым:
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» и Хоревым И.В. в должности <данные изъяты> в период с 01.04.2020 по 15.11.2021.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» в пользу Хорева И.В. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 по 30.04.2020 в размере 14 000 рублей, с 01.09.2020 по 31.12.2020 в размере 56000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.05.2020 по 31.08.2020, за период с 01.01.2021 по 15.11.2021 на общую сумму 192 092 рубля 20 копеек.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» и Шадриным Г.А. в должности <данные изъяты> в период с 01.04.2020 по 15.11.2021.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» в пользу Шадрина Г.А. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 по 30.04.2020 в размере 14 000 рублей, с 01.09.2020 по 31.12.2020 в размере 56000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.05.2020 по 31.08.2020, за период с 01.01.2021 по 15.11.2021 на общую сумму 192 092 рубля 20 копеек.
Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» и Якушевой И.Ю. в должности <данные изъяты> в период с 01.04.2020 по 15.11.2021.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» в пользу Якушевой И.Ю. задолженность по заработной плате за период с 01.04.2020 по 30.04.2020 в размере 14 000 рублей, с 01.09.2020 по 31.12.2020 в размере 56000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.05.2020 по 31.08.2020, за период с 01.01.2021 по 15.11.2021 на общую сумму 201 763 рубля 92 копейки, в остальной части иска отказать.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» обязанность издать приказы об увольнении Хорева И.В., Шадрина Г.А., Якушевой И.Ю. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) 15.11.2021, внести записи об увольнении в трудовые книжки и выдать трудовые книжки.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» перечислить НДФЛ, взносы на обязательное социальное, пенсионное и медицинское страхование за Хорева И.В., Шадрина Г.А., Якушеву И.Ю. за период с 01.04.2020 по 15.11.2021.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тверской центр кинезитерапии» в бюджет муниципального образования Тверской области - городской округ город Тверь госпошлину в размере 12 059 рублей 48 копеек.
В удовлетворении исковых требований Хорева И.В., Шадрина Г.А., Якушевой И.Ю. к Зубреву Д.А., Цветковой А.С. о взыскании задолженности по заработной плате, заработка за время вынужденного прогула отказать.
Мотивированное апелляционное определение составлено 14 октября 2022 года
Председательствующий С.Н. Пойменова
Судьи К.В. Климова
Ю.Ю. Солдатова
