Дело № 2-122/2021 судья Уварова Н.И. 2021 год
(33-2494/2021)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
09 сентября 2021 года город Тверь
Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда
в составе председательствующего судьи Климовой К.В.,
судей Кубаревой Т.В., Солдатовой Ю.Ю.,
при секретаре судебного заседания Ключкиной У.Г.
рассмотрела в открытом судебном заседании
по докладу судьи Климовой К.В.
дело по апелляционной жалобе МУП г.Торжка «Горэнерго», апелляционному представлению прокурора на решение Торжокского межрайонного суда Тверской области от 29 апреля 2021 года, которым постановлено:
«иск Торжокского межрайонного прокурора в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в защиту трудовых прав ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию города Торжка «Горэнерго» о возложении обязанности произвести индексации заработной платы и о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Обязать муниципальное унитарное предприятие города Торжка «Горэнерго» произвести индексацию надбавки к 3 разряду базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих 1 разряда за декабрь 2019 года, 1 квартал 2020 года, 2 квартал 2020 года, 3 квартал 2020 года, 4 квартал 2020 года и январь 2021 года.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Торжка «Горэнерго» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за декабрь 2019 года, 2020 год, январь 2021 года в размере 16 074,11 рублей.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Торжка «Горэнерго» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с декабря 2019 года по январь 2021 года по день вынесения решения суда в сумме 1453,98 рублей.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Торжка «Горэнерго» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В удовлетворении требований к муниципальному унитарному предприятию города Торжка «Горэнерго» о взыскании денежной компенсации морального вреда, превышающей 1 000 рублей, отказать.
В удовлетворении требований о возложении обязанностей на муниципальное унитарное предприятие города Торжка «Горэнерго» включить в расчет премии доплаты за работу в праздничные и выходные дни в одинарном размере, за уборку помещений и за увеличенный объем за период работы, отказать.
В удовлетворении требований о возложении обязанностей на муниципальное унитарное предприятие города Торжка «Горэнерго» произвести оплату выходных и праздничных дней 26.06.2020 года и 01.07.2020 года, отказать.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия г. Торжка «Горэнерго» в доход городского округа город Торжок государственную пошлину в размере 701 рубль».
Судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Торжокский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию города Торжка «Горэнерго», с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просил обязать ответчика произвести индексацию надбавки к 3 разряду базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих 1 разряда за декабрь 2019 года, 1 квартал 2020 года, 2 квартал 2020 года, 3 квартал 2020 года, 4 квартал 2020 года и январь 2021 года; обязать ответчика включить в расчет премии следующие доплаты: за работу в праздничные и выходные дни в одинарном размере, за уборку помещений котельной и за увеличенный объем за период работы; обязать ответчика произвести оплату выходных и праздничных дней 26.06.2020 года и 01.07.2020 года; обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы и взыскать в пользу ФИО1 18 719,43 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1550,74 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что ответчик в локальных нормативных актах установил индексацию только должностного оклада или базовой месячной тарифной ставки, без индексации других частей заработной платы (надбавки за разрядность), что приводит к снижению уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и не учитывает рост потребительских цен на товары и услуги.
При этом работодатель, индексируя заработную плату, должен учитывать рост потребительских цен и руководствоваться отраслевыми соглашениями.
В соответствии с решениями Торжокского городского суда Тверской области от 31.08.2016 года, от 30.08.2016 года и от 30.06.2017 года на ответчика возложена обязанность по повышению размера окладов с учетом индекса потребительских цен и в соответствии с Региональным соглашением между органами государственной власти Тверской области, объединениями профсоюзов Тверской области и объединениями работодателей Тверской области, по заключению дополнительных соглашений, взысканы денежные средства.
Однако ответчик от исполнения указанной обязанности уклоняется, в связи с чем выплата заработной платы ФИО1 производится без учета указанных решений суда и приведенных требований закона, ввиду чего образовалась задолженность по заработной плате.
Ссылаясь на положения ст. 236 ТК РФ, полагает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы.
Размер компенсации морального вреда, который причинен истцу действиями работодателя, оценивает в 5000 рублей.
Истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель процессуального истца - заместитель Торжокского межрайонного прокурора Тойлов И.С. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика - МУП города Торжка «Горэнерго» ФИО2 в судебном заседании иск не признала. Кроме того, ответчиком было сделано заявление о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ, на обращение в суд с указанными требованиями.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе МУП г.Торжка «Горэнерго» ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.
В обоснование жалобы указано на несогласие с выводами суда о наличии оснований для индексации заработной платы, поскольку у предприятия на момент рассмотрения спора сложилось тяжелое финансовое положение, открыто производство о несостоятельности (банкротстве) в Арбитражном суде Тверской области (№А66-6190/2019).
Решение об установлении оператору котельной заработной платы в размере 10 620 рублей на 2019 года, 10 937 рублей на 2020 год, 11 465 рублей на 2021 год, а так же порядка проведения индексации на предприятии направлено на обеспечение экономических интересов ответчика и не нарушает условий заключенного с истцом трудового договора и дополнительных соглашений к нему в части установления размера заработной платы, принято в пределах предоставленных законодателем полномочий, а суд не вправе вмешиваться в деятельность юридического лица, указанные действия ответчика не нарушают прав истца и не являются дискриминирующими.
В соответствии с пунктом 2.3 Положения о порядке индексации заработной платы (согласованным с председателем профсоюзного комитета ФИО1), индексация заработной платы производится посредством повышения должностных окладов и базовой месячной тарифной ставки первого разряда в соответствие с коэффициентом индексации. Заработные платы, начисляемые вне зависимости от базовой месячной тарифной ставки, индексируются от их исходного размера, действующего на момент индексации.
Таким образом, по мнению ответчика, суд неправомерно вмешался в установленный на предприятии действующим Положением порядок индексации, по сути, безосновательно изменив его.
Апеллянт не согласен с выводом суда о том, что МУП г. Торжка «Горэнерго» является участником Общероссийского отраслевого объединения работодателей Союз коммунальных предприятий», и, как следствие, на него распространяются положения ОТС в ЖКХ на 2017-2019 (пролонгированного на 2020-2022 г.), по условиям которого работодатели обязаны предусматривать при заключении коллективных договоров размеры тарифной ставки 1 разряда (оклада) не ниже установленных в отраслевых соглашениях, порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен; обеспечивать индексацию заработной платы не ниже роста потребительских цен на товары и услуги.
Ответчик не присоединился к ОТС добровольно, не является членом ОООР ЖКХ, POOP ЖКХ, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, на которых федеральное ОТС распространяется автоматически, и, соответственно, не внесен в реестр участников федерального ОТС.
При таких обстоятельствах, действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 (пролонгированное на 2020-2022 годы) на ответчика не распространяется.
В апелляционной жалобе обращается внимание на то, что размер тарифа влияет на размер заложенного на финансовый год фонда оплаты труда регулируемого предприятия, в связи с чем он не может произвольно увеличиваться в течение года.
В указанный период фактический уровень тарифа на тепловую энергию, установленный РЭК Тверской области по ценам и тарифам для МУП г.Торжка «Горэнерго», является неизменным и даже в случае применения норм соглашения, исковые требования в части обязанности индексировать надбавку к 3 разряду базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих 1 разряда указанных ОТС, не подлежат удовлетворению.
Кроме того, в приказах РЭК Тверской области "О тарифах на тепловую энергию и горячую воду МУП города Торжка «Горэнерго», указано, что оно принято в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 190-ФЗ "О теплоснабжении", постановлением Правительства Российской Федерации от 22 октября 2012 года N 1075 "О ценообразовании в сфере теплоснабжения". Указания на применение отраслевого тарифного соглашения по ЖКХ на 2017-2019г.г. при издании приказов не имеется, как не имеется ссылки на данное ОТС и в заключении РЭК Тверской области по ценам и тарифам по делу об установлении тарифов на тепловую энергию и горячую воду МУП г.Торжка «Горэнерго».
Ответчик указывает, что истец принимал непосредственное участие в разработке Положения о проведении индексации на предприятии, визировал его, по сути являясь его прямым разработчиком.
Полагает, что в данном случае истцом выбран ненадлежащий способ защиты своих прав, поскольку он преследует цель - изменение порядка проведения индексации на предприятии, что в рамках банкротства ответчика незаконно.
Также апеллянт выражает несогласие с произведенными судом расчетами задолженности по заработной плате истца в связи с повторной индексацией судом уже проиндексированных ответчиком сумм.
Истцом ФИО1 на апелляционную жалобу ответчика МУП города Торжка «Горэнерго» поданы возражения, в которых приводится свой расчет задолженности по заработной плате.
В апелляционном представлении Торжокского межрайонного прокурора, со ссылкой на нарушение судом норм материального права, ставится вопрос об изменении решения суда в части сумм, подлежащих взысканию в пользу истца.
В обоснование апелляционного представления указано, что произведенный судом расчет индексации заработной платы является неверным, так как суд повторно проиндексировал ранее проиндексированные ответчиком минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда, в связи с чем окончательная сумма взысканных денежных средств значительно завышена.
Также прокурором представлен свой расчет задолженности по выплате истцу заработной платы за спорный период.
В суде апелляционной инстанции представитель ответчика МУП г. Торжка «Горэнерго» по доверенности ФИО3 доводы апелляционной жалобы поддержала в полном объеме.
Представитель процессуального истца прокурор Обиход И.Д. доводы апелляционного представления поддержал, полагал, что решение суда подлежит изменению.
Материальный истец ФИО1 в судебном заседании против доводов апелляционной жалобы возражала.
Остальные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, с ходатайствами об отложении рассмотрения дела не обращались, в связи с чем судебная коллегия на основании части 3 статьи 167 и статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Проверив в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы и апелляционного представления, обсудив доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления, возражений на жалобу, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно части первой статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В силу части второй указанной нормы в случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.
Поскольку решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности по включению в расчет премии истца доплаты за работу в выходные и праздничные дни в одинарном размере, за уборку помещений и за увеличенный объем, а также по оплате выходных и праздничных дней 26.06.2020 года и 01.07.2020 года не оспаривается, в указанной части решение суда предметом проверки судебной коллегии не является.
Судом установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком - МУП г. Торжка «Горэнерго» с 03.12.2019 года по настоящее время в должности оператора газовой котельной 3 разряда.
Разрешая требования о возложении обязанности на ответчика произвести индексацию надбавки к 3 разряду базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, суд первой инстанции, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019 годы (пролонгированного на период 2020-2022 годы), Регионального соглашения на 2018-2020 годы, установив, что надбавка за разрядность входит в состав заработной платы, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части.
Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, считает его верным, основанном на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.
В соответствии со статьями 27, 45 Трудового кодекса Российской Федерации одной из форм социального партнерства является соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации (часть 7 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Процедура присоединения к ОТС и отказа от присоединения к нему регулируется статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанной нормой закона предусмотрено следующее: если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.
Доказательств, подтверждающих факт отказа от присоединения к ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019 годы (пролонгированного на период 2020-2022 годы), стороной ответчика не представлено.
Таким образом, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что ОТС в ЖКХ РФ на 2017-2019 годы (пролонгированное на период 2020-2022 годы) - распространяется на ответчика МУП города Торжка «Горэнерго».
С 01 января 2018 года вступило в силу и действует до 31.12.2020 года Региональное соглашение между органами государственной власти Тверской области, объединениями профессиональных союзов Тверской области и объединениями работодателей Тверской области на 2018-2020 годы (далее - Региональное соглашение на 2018-2020 годы), по условиям которого работодатели обязаны предусматривать при заключении коллективных договоров размеры тарифной ставки 1 разряда (оклада) не ниже установленных в отраслевых соглашениях, порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен; обеспечивать индексацию заработной платы не ниже роста потребительских цен на товары и услуги.
Согласно разделу VII «Действие Соглашения, обеспечение контроля его выполнения» включенные в него условия не могут быть ухудшены при заключении отраслевых, территориальных соглашений и коллективных договоров, если одной из сторон соглашения или договора является сторона Регионального соглашения на 2018-2020 годы или присоединившаяся к нему организация.
После подписания Регионального соглашения на 2018-2020 годы организации, заключившие отраслевые территориальные соглашения, коллективные договоры, в случае необходимости должны внести соответствующие улучшающие изменения; ни одна из сторон не может в одностороннем порядке в течение срока действия Регионального соглашения на 2018 - 2020 годы прекратить исполнение принятых обязательств.
В соответствии с пунктом 7.15 Регионального соглашения на 2018-2020 годы Правительство Тверской области обеспечивает в двухнедельный срок с момента подписания Сторонами указанного соглашения его публикацию в газете «Тверская жизнь». Одновременно с публикацией этого соглашения координатор трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Тверской области предлагает работодателям, не участвовавшим в заключении этого соглашения, присоединиться к нему.
Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Региональному соглашению на 2018-2020 годы не представили в Главное управление по труду и занятости населения Тверской области мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то это соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
Доказательств, подтверждающих факт отказа от присоединения к Региональному соглашению на 2018-2020 годы, стороной ответчика в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ также не представлено.
При таких обстоятельствах на МУП города Торжка «Горэнерго», хотя и не участвовавшего в заключении Регионального соглашения на 2018-2020 годы, но не отказавшегося в установленный срок от присоединения к нему, в полном объеме распространяются положения этого соглашения со дня официального опубликования, подлежащие исполнению ответчиком с даты вступления Регионального соглашения на 2018-2020 годы в силу, то есть с 01 января 2018 года по 31 декабря 2020 года, в том числе по обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы, то есть индексации заработной платы не ниже роста потребительских цен на товары и услуги.
Из материалов дела следует, что Коллективным договором МУП города Торжка «Горэнерго» на 2019-2022 годы предусмотрено осуществление индексации заработной платы работников в соответствии с Положением о порядке индексации заработной платы МУП города Торжка «Горэнерго» (п. 4.3).
Положением о порядке индексации заработной платы МУП города Торжка «Горэнерго» предусмотрен порядок индексации заработной платы.
В соответствии с п. 2.1 Положения индексации подлежит заработная плата всех работников предприятия, работающих по трудовому договору.
Индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии, установленные в фиксированном размере, социальные пособия, а также суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам предприятия, другие выплаты стимулирующего характера (п. 2.2).
Индексация заработной платы производится посредством повышения должностных окладов или базовой месячной тарифной ставки первого разряда в соответствии с коэффициентом индексации (п. 2.3).
Положением по оплате труда и премировании работников, утвержденным работодателем в 2013 году, предусмотрено, что оплата труда оператора 1 разряда газовой котельной осуществляется в размере базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих 1 разряда с учетом коэффициента 1,4 по ОТС (Отраслевому тарифному соглашению), 2-го разряда - + 100 рублей к 1 разряду, 3-го разряда - + 200 рублей к 1 разряду, 4 разряда - + 300 рублей к 1 разряду.
В соответствии с пунктом 3 Положения по оплате труда и премировании работников заработная плата работников состоит из должностного оклада, установленного в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием; доплат, надбавок и других выплат стимулирующего и компенсационного характера; премии. Обеспечение повышения уровня заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (статья 134 Трудового кодекса РФ).
Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что ответчиком надбавка к 3 разряду базовой месячной тарифной ставки по оплате труда рабочих 1 разряда за декабрь 2019 года, 2020 год и январь 2021 года не проиндексирована в нарушение норм действующего законодательства, а доводы ответчика об отсутствии оснований для индексации указанной надбавки по доводам неприсоединения к ОТС, отсутствия в приказах РЭК Тверской области и заключении по ценам и тарифам по делу об установлении тарифов на тепловую энергию и горячую воду указаний на применение ОТС по ЖКХ, не могут быть признаны состоятельными.
Доводы жалобы ответчика о том, что действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на работников данного предприятия не распространяется, были предметом рассмотрения судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда по аналогичным гражданским делам, и обстоятельства по делу установлены вступившими в законную силу апелляционными определениями по ранее рассмотренным гражданским делам.
Довод жалобы ответчика о тяжелом материальном положении является несостоятельным, поскольку МУП г. Торжка «Горэнерго» не признано в установленном законом порядке банкротом.
Поскольку надбавка в 3 разряду базовой месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда входит в состав заработной платы истца, указанная надбавка за разрядность (200 рублей) не индексировалась работодателем в установленном законом порядке, то заработная плата ФИО1 в спорный период в нарушение положений статей 134, 135, 144 Трудового кодекса РФ рассчитывалась ответчиком неверно, в меньшем размере.
Исследовав представленные сторонами расчеты задолженности по заработной плате истца за спорный период, табели учета рабочего времени, расчетные листки на имя истца за период с декабря 2019 г. по январь 2021 г. включительно, и другие письменные доказательства, судебная коллегия не может согласиться с расчетом подлежащей выплате истцу заработной платы с учетом индексации надбавки за разрядность, произведенным судом первой инстанции.
Судебная коллегия полагает, что доводы апелляционной жалобы и апелляционного представления в части неправильного расчета сумм, подлежащих взысканию, заслуживают внимания.
При этом судебная коллегия не может согласиться с расчетом, представленным ФИО1, поскольку в расчет премии истцом включены доплаты за работу в праздничные и выходные дни в одинарном размере, за уборку помещений и за увеличенный объем, в удовлетворении которых судом было отказано, расчет произведен без учета выплаченных сумм.
Также судебная коллегия не может согласиться с расчетом процессуального истца, поскольку прокурором при расчетах взята рекомендованная ОТС минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда, которая менее установленного на предприятии оклада оператора газовой котельной 3 разряда. При этом, рекомендованная ОТС минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда проиндексирована процессуальным истцом повторно, задолженность определена без учета выплаченных истцу сумм.
Размер задолженности по заработной плате ФИО1 за период с декабря 2019 г. по январь 2021 г., исходя из фактически отработанного времени, подлежит расчету в следующем порядке.
В соответствии со штатным расписанием на 2019 год оклад оператора газовой котельной 3 разряда составляет 10620 рублей (минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда 10 420 рублей + доплата за разрядность 200 рублей).
В 2019 году минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда работодателем проиндексировна на 4,26%, следовательно, при индексации доплаты за разрядность, оклад ФИО1 должен составлять 10 628,52 рубля (10 420 + 200*104,26%).
На основании табеля учета рабочего времени за декабрь 2019 года оператором газовой котельной 3 разряда ФИО1 отработано 168 часов, в том числе ночных - 56 часов. Норма часов за декабрь 2019 года составила 175 часов.
Оператор газовой котельной 3 разряда ФИО1 принята на работу с 03.12.2019 года. Так как сотрудник отработал неполный рабочий месяц, норма рабочих часов для нее составила 167 часов (175-8(2 декабря)). Сверхурочно за 4 квартал 2019 года оператором газовой котельной 3 разряда ФИО1 отработан 1 час (167-168).
Таким образом, расчет заработной платы за декабрь 2019 года должен быть осуществлен следующим образом:
Оплата по часам: 10628,52/175*168=10203,38 рублей
Доплата за вредные условия труда: 10203,38*4%=408,14 рублей.
Оплата за работу в ночные часы: 10628,52/175*56*40%= 1360,45 рублей.
Оплата за работу сверх нормы: 10628,52/175*1 *0,5=30,37 рублей.
Оплата за уборку помещений: 10628,52/31 *4*20%=274,28 рублей.
Премия: (10203,38+408,14+1360,45+30,37)*15%=1800,35 рублей.
Итого за декабрь 2019 года: 10203,38+408,14+1360,45+30,37+274,28+ 1800,35 = 14076,96 рублей.
Согласно расчетному листку оператора газовой котельной 3 разряда ФИО1 работодатель начислил оплату труда в размере 14065,68 рублей. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составила 11,28 рублей.
В соответствии с приказом МУП города Торжка «Горэнерго» № от 23.01.2020 года произведена индексация заработной платы с 01 января 2020 года в соответствии с индексом потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации на 3,04%.
Дополнительным соглашением от 23 января 2020 года, заключенным между истцом и ответчиком, с 01 января 2020 года работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере 10937 рублей.
После индексации на 3,04% минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда работодателем была установлена в размере 10 737 рублей.
Таким образом, при индексации доплаты за разрядность, оклад ФИО1 должен составлять 10 951,63 рублей (10628,52*103,04%).
На основании табеля учета рабочего времени за январь 2020 года оператором газовой котельной 3 разряда ФИО1 отработано 184 часа, в том числе ночных - 42 часа, праздничных - 48 часов. Норма часов составила 136 часов.
Следовательно, расчет заработной платы за январь 2020 года должен быть осуществлен следующим образом:
Оплата по часам: 10951,63/136*184=14816,91 рублей.
Доплата за вредные условия труда: 14816,91 *4%=592,68 рублей.
Оплата за работу в ночные часы: 10951,63/136*42*40%=1352,85 рублей.
Оплата праздничных часов (двойной размер): 10951,63/136*48= 3865,28 рублей.
Премия: (14816,91+592,68+1352,85)* 10%=1676,24 рублей.
Итого за январь 2020 года: 14816,91+592,68+1352,85+3865,28+ 1676,24 = 22303,96 рублей.
Согласно расчетному листку оператора газовой котельной 3 разряда ФИО1 работодатель начислил оплату труда в размере 22274,16 рублей. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составила 29,80 рублей.
На основании табеля учета рабочего времени за февраль 2020 года (Приложение 5,6,7) оператором газовой котельной 3 разряда ФИО1 отработано 176 часов, в том числе ночных - 38 часов. Норма часов составила 152 часов.
Следовательно, расчет заработной платы за февраль 2020 года должен быть осуществлен следующим образом:
Оплата по часам: 10951,63/152*176=12680,83 рублей.
Доплата за вредные условия труда: 12680,83 *4%=507,23 рублей.
Оплата за работу в ночные часы: 10951,63/152*38*40%= 1095,16 рублей.
Оплата за уборку помещений: 10951,63/29*3*20%=226,59 рублей.
Премия: (12680,83+507,23+1095,16)*10%=1428,32 рублей.
Итого за февраль 2020 года: 12680,83+507,23+1095,16+226,59+ 1428,32=15938,14 рублей.
Согласно расчетному листку оператора газовой котельной 3 разряда ФИО1 работодатель начислил оплату труда в размере 15916,86 рублей. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составила 21,28 рублей.
На основании табеля учета рабочего времени за март 2020 года оператором газовой котельной 3 разряда ФИО1 отработано 168 часов, в том числе ночных - 24 часа, праздничных - 12 часов. Норма часов составила 168 часов.
При 40-часовой рабочей неделе норма часов за 1 квартал 2020 года составила 136+152+168=456 часов. Истец отработала 184+176+168=528 часов, из них праздничных - 48+12=60 часов. Сверхурочно за 1 квартал 2020 года оператором газовой котельной 3 разряда ФИО1 отработано 12 часов (количество смен - 22).
Следовательно, расчет заработной платы за март 2020 года должен быть осуществлен следующим образом:
Оплата по часам: 10951,63/168*168=10951,63 рублей.
Доплата за вредные условия труда: 10951,63 *4%=438,07 рублей.
Оплата за работу в ночные часы: 10951,63/168*24*40%=625,81 рублей.
Оплата праздничных часов (двойной размер): 10951,63/168*12=782,26 рублей.
Оплата за работу сверх нормы: 65,19*12*0,5=391,14 рублей.
Премия: (10951,63+438,07+625,81+391,14)* 10%=1240,66 рублей.
Итого за март 2020 года: 10951,63+438,07+625,81+782,26+391,14+ 1240,66 = 14429,55 рублей.
Согласно расчетному листку оператора газовой котельной 3 разряда ФИО1 работодатель начислил оплату труда в размере 14410,28 рублей. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составила 19,27 рублей.
На основании табеля учета рабочего времени за апрель 2020 года оператором газовой котельной 3 разряда ФИО1 отработано 180 часов, в том числе ночных - 64 часа. Норма часов составила 175 часов.
Следовательно, расчет заработной платы за апрель 2020 года должен быть осуществлен следующим образом:
Оплата по часам: 10951,63/175*180=11264,53 рублей.
Доплата за вредные условия труда: 11264,53*4%=450,58 рублей.
Оплата за работу в ночные часы: 10951,63/175*64*40%= 1602,07 рублей.
Оплата за уборку помещений: 10951,63/30*3 *20%=219,03 рублей.
Премия: (11264,53+450,58+1602,07)* 10%=1331,72 рублей.
Итого за апрель 2020 года: 11264,53+450,58+1602,07+219,03+1331,72= 14867,93 рублей.
Согласно расчетному листку оператора газовой котельной 3 разряда ФИО1 работодатель начислил оплату труда в размере 14848,08 рублей. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составила 19,85 рублей.
На основании табеля учета рабочего времени за май 2020 года оператором газовой котельной 3 разряда ФИО1 отработано 184 часа, в том числе ночных - 58 часов. Норма часов составила 135 часов.
Следовательно, расчет заработной платы за май 2020 года должен быть осуществлен следующим образом:
Оплата по часам: 10951,63/135*184=14926,67 рублей.
Доплата за вредные условия труда: 14926,67*4%=597,07 рублей.
Оплата за работу в ночные часы: 10951,63/135*58*40%= 1882,06 рублей.
Оплата за уборку помещений: 10951,63/31 *4*20%=282,62 рублей.
Премия: (14926,67+597,07+1882,06)* 10%=1740,58 рублей.
Итого за май 2020 года: 14926,67+597,07+1882,06+282,62+1740,58= 19428,99 рублей.
Согласно расчетному листку оператора газовой котельной 3 разряда ФИО1 работодатель начислил оплату труда в размере 19403,04 рублей. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составила 25,95 рублей.
На основании табеля учета рабочего времени за июнь 2020 года оператором газовой котельной 3 разряда ФИО1 отработано 176 часов, в том числе ночных - 62 часа, праздничных - 8 часов. Норма часов составила 167 часов.
При 40-часовой рабочей неделе норма часов за 2 квартал 2020 года составила 175+135+167=477 часов. Сотрудник отработал 180+184+176=540 часов, из них праздничных - 8 часов. Сверхурочно за 2 квартал 2020 года оператором газовой котельной 3 разряда ФИО1 отработано 55 часов (количество смен - 23).
Следовательно, расчет заработной платы за июнь 2020 года должен быть осуществлен следующим образом:
Оплата по часам: 10951,63/167*176=11541,84 рублей.
Доплата за вредные условия труда: 11541,84*4%=461,67 рублей.
Оплата за работу в ночные часы: 10951,63/167*62*40%= 1626,35 рублей.
Оплата праздничных часов (двойной размер): 10951,63/167*8=524,63 рублей.
Оплата за работу сверх нормы: 65,58*55*0,5=1803,45 рублей.
Оплата за уборку помещений: 10951,63/30*2*20%=146,02 рублей.
Премия: (11541,84+461,67+1626,35+1803,45)* 10%= 1543,33 рублей.
Итого за июнь 2020 года: 11541,84+461,67+1626,35+524,63+1803,45+ 146,02+1543,33= 17647,29 рублей.
Согласно расчетному листку оператора газовой котельной 3 разряда ФИО1 работодатель начислил оплату труда в размере 17623,69 рублей. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составила 23,60 рублей.
На основании табеля учета рабочего времени за июль 2020 года оператором газовой котельной 3 разряда ФИО1 отработано 144 часа, в том числе ночных - 56 часов, простой по вине работодателя - 48 (с 01 по 07 июля 2020 года). Норма часов составила 184 часа.
Следовательно, расчет заработной платы за июль 2020 года должен быть осуществлен следующим образом:
Оплата по часам: 10951,63/184*144=8570,84 рублей.
Доплата за вредные условия труда: 8570,84*4%=342,83 рублей.
Оплата за работу в ночные часы: 10951,63/184*56*40%= 1333,24 рублей.
Оплата за уборку помещений: 10951,63/31 *5*20%=353,28 рублей.
Оплата за увеличенный объем (24 часа): 10951,63/184*24*30%=428,54 рублей.
Оплата простоя:
(14076,97+22353,36+15938,13+14429,57+14867,93+19429,00+17647,29)/(168+184+176+168+180+184+176)*48*2/3=118742,25/1236*48*2/3=3074,23 рублей.
Премия: (8570,84+342,83+1333,24+428,54)* 10%=1067,55 рублей.
Итого за июль 2020 года: 8570,84+342,83+1333,24+353,28+428,54+ 3074,23+1067,55=15170,51 рублей.
Согласно расчетному листку оператора газовой котельной 3 разряда ФИО1 работодатель начислил оплату труда в размере 15149,25 рублей. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составила 21,26 рублей.
На основании Табеля учета рабочего времени за август 2020 года оператором газовой котельной 3 разряда ФИО1 отработано 184 часа, в том числе ночных - 58 часов. Норма часов составила 168 часов.
Следовательно, расчет заработной платы за август 2020 года должен быть осуществлен следующим образом:
Оплата по часам: 10951,63/168*184=11994,64 рублей.
Доплата за вредные условия труда: 11994,64*4%=479,78 рублей.
Оплата за работу в ночные часы: 10951,63/168*58*40%= 1512,37 рублей.
Оплата за уборку помещений: 10951,63/31 *6*20%=423,93 рублей.
Оплата за увеличенный объем (88 часа): 10951,63/168*88*30%= 1720,97 рублей.
Премия: (11994,64+479,78+1512,37+1720,97)* 10%= 1570,78 рублей.
Итого за август 2020 года: 11994,64+479,78+1512,37+423,93+1720,97+ 1570,78=17702,47 рублей.
Согласно расчетному листку оператора газовой котельной 3 разряда ФИО1 работодатель начислил оплату труда в размере 17678,83 рублей. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составила 23,64 рублей.
На основании табеля учета рабочего времени за сентябрь 2020 года оператором газовой котельной 3 разряда ФИО1 отработано 32 часа, в том числе ночных - 14 часов. Норма часов составила 176 часов.
При 40-часовой рабочей неделе норма часов за 3 квартал 2020 года составила 184+168+176=528 часов. Сотрудник отработала 144+184+32=360 часов. Сверхурочно за 3 квартал 2020 года оператором газовой котельной 3 разряда ФИО1 отработано 24 часов (количество смен - 17).
Следовательно, расчет заработной платы за сентябрь 2020 года должен быть осуществлен следующим образом:
Оплата по часам: 10951,63/176*32=1991,21 рублей.
Доплата за вредные условия труда: 1991,21*4%=79,65 рублей.
Оплата за работу в ночные часы: 10951,63/176*14*40%=348,46 рублей.
Оплата за работу сверх нормы: 62,23*24*0,5=746,76 рублей.
Оплата за уборку помещений: 10951,63/30* 1 *20%=73,01 рублей.
Оплата за увеличенный объем (8 часов): 10951,63/176*8*30%=149,34 рублей.
Премия: (1991,21+79,65+348,46+746,76+149,34)* 10%=331,54 рублей.
Отпуск: 17456,59 рублей.
Итого за сентябрь 2020 года: 1991,21+79,65+348,46+746,76+73,01+ 149,34+331,54+17456,59=21176,56 рублей.
Согласно расчетному листку оператора газовой котельной 3 разряда ФИО1 работодатель начислил оплату труда в размере 21149,12 рублей. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составила 27,44 рублей.
На основании табеля учета рабочего времени за октябрь 2020 года оператором газовой котельной 3 разряда ФИО1 отработано 156 часов, в том числе ночных - 48 часов. Норма часов составила 176 часов.
Следовательно, расчет заработной платы за октябрь 2020 года должен быть осуществлен следующим образом:
Оплата по часам: 10951,63/176*156=9707,13 рублей.
Доплата за вредные условия труда: 9707,13*4%=388,28 рублей.
Оплата за работу в ночные часы: 10951,63/176*48*40%= 1194,72 рублей.
Оплата за уборку помещений: 10951,63/31 *4*20%=282,62 рублей.
Итого за октябрь 2020 года: 9707,13+388,29+1194,72+282,62=11572,75 рублей.
Согласно расчетному листку оператора газовой котельной 3 разряда ФИО1 работодатель начислил оплату труда в размере 11557,31 рублей. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составила 15,44 рублей.
На основании табеля учета рабочего времени за ноябрь 2020 года оператором газовой котельной 3 разряда ФИО1 отработано 180 часов, в том числе ночных - 64 часа, праздничных - 12 часов. Норма часов составила 159 часов.
Следовательно, расчет заработной платы за ноябрь 2020 года должен быть осуществлен следующим образом:
Оплата по часам: 10951,63/159*180=12398,07 рублей.
Доплата за вредные условия труда: 12398,07*4%=495,92 рублей.
Оплата за работу в ночные часы: 10951,63/159*64*40%= 1763,28 рублей.
Оплата праздничных часов (двойной размер): 10951,63/159* 12=826,54 рублей.
Оплата за уборку помещений: 10951,63/30*3*20%=219,03 рублей.
Итого за ноябрь 2020 года: 12398,07+495,92+1763,28+826,54+219,03= 15702,84 рублей.
Согласно расчетному листку оператора газовой котельной 3 разряда ФИО1 работодатель начислил оплату труда в размере 15681,87 рублей. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составила 20,97 рублей.
На основании табеля учета рабочего времени за декабрь 2020 года оператором газовой котельной 3 разряда ФИО1 отработано 76 часов, в том числе ночных - 18 часов. Норма часов составила 183 часа.
При 40-часовой рабочей неделе норма часов за 4 квартал 2020 года составила 176+159+183=518 часов. Сотрудник отработал 156+180+76=412 часов, из них праздничных - 12 часов. Сверхурочно за 4 квартал 2020 года оператором газовой котельной 3 разряда ФИО1 отработано 10 часов (количество смен - 17).
Следовательно, расчет заработной платы за декабрь 2020 года должен быть осуществлен следующим образом:
Оплата по часам: 10951,63/183*76=4548,22 рублей.
Доплата за вредные условия труда: 4548,22*4%= 181,93 рублей.
Оплата за работу в ночные часы: 10951,63/183* 18*40%=430,88 рублей.
Оплата за работу сверх нормы: 59,84*10*0,5=299,20 рублей.
Оплата за уборку помещений: 10951,63/31 *3*20%=211,97 рублей.
Оплата за увеличенный объем (12 часов): 10951,63/183*12*30%= 215,44 рублей.
Оплата больничного листа за счет работодателя: 1196,37 рублей.
Итого за декабрь 2020 года: 4548,22+181,93+430,88+299,20+211,97+ 215,44+1196,37=7084,01 рублей.
Согласно расчетному листку оператора газовой котельной 3 разряда ФИО1 работодатель начислил оплату труда в размере 7076,17 рублей. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составила 7,84 рублей.
Приказом МУП города Торжка «Горэнерго» № от 19.01.2021 года произведена индексация заработной платы с 01 января 2021 года в соответствии с индексом потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации на 4,91%.
В 2021 году оклад ФИО1 должен составлять 11 489,36 рублей (10951,63*104,91%).
На основании табеля учета рабочего времени за январь 2021 года оператором газовой котельной 3 разряда ФИО1 отработано 140 часов, в том числе ночных - 46 часов, праздничных - 48 часов. Норма часов составила 120 часов.
Таким образом, расчет заработной платы за январь 2021 года должен быть осуществлен следующим образом:
Оплата по часам: 11489,36/120*140=13404,25 рублей.
Доплата за вредные условия труда: 13404,25*4%=536,17 рублей.
Оплата за работу в ночные часы: 11489,36/120*46*40%= 1761,70 рублей.
Оплата праздничных часов (двойной размер): 11489,36/120*48= 4595,74 рублей.
Надбавка за выслугу лет (5%): 13404,25*5%=670,21 рублей.
Надбавка за выслугу лет (5%) декабрь 2020 года: 4548,55*5%=227,43 рублей.
Оплата за увеличенный объем: 11489,36/120*24*30%=689,36 рублей.
Оплата за уборку помещений: 11489,36/31 *3*20%=222,37 рублей.
Итого за январь 2021 года: 13404,25+536,17+1761,70+4595,74+670,21+ 227,43+689,36+222,37=22107,23 рублей.
Согласно расчетному листку оператора газовой котельной 3 разряда ФИО1 работодатель начислил оплату труда в размере 22060,52 рублей. Следовательно, сумма недоначисленной заработной платы составила 46,71 рублей.
Размер задолженности по заработной плате ФИО1 за период с декабря 2019 года по январь 2021 года составит 314 руб. 33 коп. (11,28 + 29,80 + 21,28 + 19,27 + 19,85 + 25,95 + 23,60 + 21,26 + 23,64 + 27,44 + 15,44 + 20,97 + 7,84 + 46,71).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу пунктов 7, 8 Положения по оплате труда и премировании заработная плата в МУП «Горэнерго» выплачивается 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным месяцем (основная часть заработной платы) и в последний день месяца (аванс). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая представленный выше расчет задолженности по заработной плате, денежная компенсация за нарушение срока выплаты недоначисленных работодателем сумм ФИО1 также подлежит перерасчету.
За просрочку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация, размер которой с учетом изменяющейся ключевой ставки, периода просрочки составит:
- за декабрь 2019 года: 1,70 руб. (11,28 (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ России х 469 дней (за период с 16 января 2020 года (дата, следующая за установленным днем выплаты) по 29 апреля 2021 (дата вынесения судом решения);
- за январь 2020 года: 4,12 руб. (29,80 (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ России х 438 дней (за период с 16 февраля 2020 года по 29 апреля 2021);
- за февраль 2020 года: 2,70 руб. (21,28 (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ России х 409 дней (за период с 16 марта 2020 года по 29 апреля 2021);
- за март 2020 года: 2,20 руб. (19,27 (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ России х 378 дней (за период с 16 апреля 2020 года по 29 апреля 2021);
- за апрель 2020 года: 2,04 руб. (19,85 (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ России х 348 дней (за период с 16 мая 2020 года по 29 апреля 2021);
- за май 2020 года: 2,38 руб. (25,95 (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ России х 317 дней (за период с 16 июня 2020 года по 29 апреля 2021);
- за июнь 2020 года: 1,94 руб. (23,60 (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ России х 287 дней (за период с 16 июля 2020 года по 29 апреля 2021);
- за июль 2020 года: 1,56 руб. (21,26 (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ России х 256 дней (за период с 16 августа 2020 года по 29 апреля 2021);
- за август 2020 года: 1,53 руб. (23,64 (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ России х 225 дней (за период с 16 сентября 2020 года по 29 апреля 2021);
- за сентябрь 2020 года: 1,54 руб. (27,44 (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ России х 195 дней (за период с 16 октября 2020 года по 29 апреля 2021);
- за октябрь 2020 года: 0,73 руб. (15,44 (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ России х 164 дня (за период с 16 ноября 2020 года по 29 апреля 2021);
- за ноябрь 2020 года: 0,81 руб. (20,97 (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ России х 134 дня (за период с 16 декабря 2020 года по 29 апреля 2021);
- за декабрь 2020 года: 0,23 руб. (7,84 (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ России х 103 дня (за период с 16 января 2021 года по 29 апреля 2021);
- за январь 2021 года: 0,99 руб. (46,71 (сумма задолженности) х 1/150 ключевой ставки ЦБ России х 72 дня (за период с 16 февраля 2021 года по 29 апреля 2021);
Всего: 24,47 руб. (1,70 + 4,12 + 2,70 + 2,20 + 2,04 + 2,38 + 1,94 + 1,56 + 1,53 + 1,54 + 0,73 + 0,81 + 0,23, + 0,99).
Поскольку судом первой инстанции было установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в невыплате истцу заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, то суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
Судебная коллегия соглашается с данным размером компенсации морального вреда и, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом суммы невыплаченной заработной платы и продолжительности задержки ее выплаты, учитывая степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, не усматривает оснований для его изменения.
В связи с тем, что судебная коллегия пришла к выводу об изменении решения суда в части размера взысканных сумм, изменению также подлежит размер взысканной судом государственной пошлины, которая в данном случае в соответствии с положениями п. 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ составит 700 рублей (400 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
апелляционную жалобу МУП г.Торжка «Горэнерго», апелляционное представление прокурора удовлетворить частично.
Решение Торжокского межрайонного суда от 29 апреля 2021 года изменить, снизив размер подлежащей взысканию с МУП города Торжка «Горэнерго» в пользу ФИО1 недоплаченной заработной платы за декабрь 2019 года, 2020 год, январь 2021 года с 16074 руб. 11 коп. до 314 руб. 33 коп; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с 1453 руб. 98 коп. до 24 руб. 47 коп.
Снизить размер подлежащей взысканию с МУП г. Торжка «Горэнерго» в доход городского округа город Торжок государственной пошлины с 701 руб. до 700 руб.
В остальной части решение Торжокского межрайонного суда от 29 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу МУП г.Торжка «Горэнерго», апелляционное представление прокурора - без удовлетворения.
Мотивированное апелляционное определение составлено 16 сентября 2021 года.
Председательствующий К.В. Климова
Судьи Т.В. Кубарева
Ю.Ю. Солдатова
