УИД 71RS0025-01-2020-002439-28
Дело №33-561/2022 судья Реукова И.А.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
09 февраля 2022 года город Тула
Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе: председательствующего Копанёвой И.Н.,
судей Алексеевой Т.В., Старцевой Т.Г.,
при секретаре Балакиной А.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Зареченского районного суда г.Тулы от 25 марта 2021 года по гражданскому делу №2-65/2021 по иску ФИО1 к Государственному учреждению Тульской области «Тульский областной центр молодежи» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора недействительным, отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, аннулировании внесенной в трудовую книжку записи, признании трудовой книжки испорченной, изменении даты увольнения, обязании выдать новую трудовую книжку, обязании вынести новый приказ об увольнении, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Алексеевой Т.В., судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ ТО «Тульский областной центр молодежи» о признании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора недействительным, отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, аннулировании внесенной в трудовую книжку записи, признании трудовой книжки испорченной, изменении даты увольнения, обязании выдать новую трудовую книжку, обязании вынести новый приказ об увольнении, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что с 17.06.2019 ФИО1 работала в ГУ ТО «Тульский областной центр молодежи» в должности <данные изъяты>; приказом № от 25.09.2020 она уволена с 25.09.2020 по собственной инициативе по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ; в день увольнения ей выдана трудовая книжка серии ТК № и дубликат трудовой книжки серии №№, а также произведен окончательный расчет. Ссылаясь на несогласие с порядком расчета и суммой произведенных выплат компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.06.2020 по 25.09.2020 в количестве 9 календарных дней, неоплаты рабочего дня, с порядком заполнения дубликата трудовой книжки в нарушение положений Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», и отказ ответчика в выдаче нового дубликата трудовой книжки, истец с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила:
- признать приказ № от 25.09.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) недействительным и отменить его;
- аннулировать внесенную запись под № в трудовой книжке серия № о расторжении трудового договора по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; дубликат трудовой книжки серия № признать испорченным, в связи с неправильно внесёнными в него записями и исправлениями;
- изменить дату увольнения с даты 25.09.2020 на дату выдачи нового дубликата трудовой книжки;
- обязать ГУ ТО «ТОЦМ» выдать новый дубликат трудовой книжки взамен дубликата трудовой книжки серия №, с внесением в него записей в соответствии с п. 7 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», а именно:
- в разделе «Сведения о работе» (графа 3) внести записи об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю) на основании справки № от 13.10.2020, выданной ГУ ТО «Региональный центр «Развитие», справки № от 12.10.2020, выданной ГПОУ ТО «Тульский социальный техникум»,
- в разделе «Сведения о работе» (графа 2) внести сведения о дате приёма на работу и увольнения с работы – на основании справки № от 13.10.2020, выданной ГУ ТО «Региональный центр «Развитие», справки № от 12.10.2020, выданной ГПОУ ТО «Тульский социальный техникум»,
- о дате присвоении квалификации – на основании заверенной копии приказа № от 21.11.2007, изданного ГУ НПО «Профессиональный лицей интернат № 1»;
- о дате переименовании организации – на основании справки № от 12.10.2020, выданной ГПОУ ТО «Тульский социальный техникум» (о переименовании),
- в разделе «Сведения о работе» (графа 3) внести полное наименование организаций (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник на основании справки № от 13.10.2020, выданной ГУ ТО «Региональный центр «Развитие», справки № от 12.10.2020, выданной ГПОУ ТО «Тульский социальный техникум», заверенной копии приказа № от 21.11.2007, изданного ГУ НПО «Профессиональный лицей интернат №1»,
- в разделе «Сведения о работе» (графа 3) внести записи о переименовании организаций с предыдущего места работы на основании справки № от 12.10.2020, выданной ГПОУ ТО «Тульский социальный техникум» (о переименовании),
- в разделе «Сведения о работе» (графа 4) указать наименование, дату и номер документа, на основании справки № от 13.10.2020, выданной ГУ ТО «Региональный центр «Развитие», справки № № от 12.10.2020, выданной ГПОУ ТО «Тульский социальный техникум», справки № от 12.10.2020, выданной ГПОУ ТО «Тульский социальный техникум» (о переименовании), заверенной копии приказа № от 21.11.2007, изданного ГУ НПО «Профессиональный лицей интернат №1»;
обязать ГУ ТО «ТОЦМ» вынести новый приказ об ее увольнении по инициативе работника (по собственному желанию);
взыскать с ГУ ТО «ТОЦМ» компенсацию за неиспользованный отпуск из расчёта среднедневного заработка в размере 2 055,63 руб., за период с 17.06.2020 по последний рабочий день – день выдачи дубликата трудовой книжки, на основании ч. 4 п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169); оплату отпуска за 36 календарных дней в размере 47 457,09 руб.; проценты за задержку выплаты отпускных за период с 21.08.2020 по день фактического исполнения решения суда; материальный ущерб за задержку работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности из расчёта среднедневного заработка в размере 2 792,61 руб. – за каждый рабочий день, начиная со следующего дня после даты увольнения (25.09.2020) по день выдачи дубликата трудовой книжки; среднедневной заработок за время вынужденного прогула за 1 день 17.08.2020 в размере 2 162,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а также судебные расходы на оплату юридических и бухгалтерских услуг в размере 2 500 руб., расходы на оплату почтового отправления в размере 836,96 руб.
Решением Зареченского районного суда г.Тулы от 25.03.2021 на ГУ ТО "Тульский областной центр молодежи" возложена обязанность выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки серии ТК № с внесением в него имеющихся записей о трудовом стаже ФИО1 в соответствии с п. 7 постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» следующим образом: в разделе «Сведения о работе» (графа 3) внести записи об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю) на основании справки № от 13.10.2020, выданной ГУ ТО «Региональный центр «Развитие», справки № от 12.10.2020, выданной ГПОУ ТО «Тульский социальный техникум; в разделе «Сведения о работе» (графа 2) внести сведения о дате приёма на работу и о дате увольнения с работы – на основании справки № от 13.10.2020, выданной ГУ ТО «Региональный центр «Развитие»; справки № от 12.10.2020, выданной ГПОУ ТО «Тульский социальный техникум»; в разделе «Сведения о работе» (графа 2) внести сведения о дате приёма на работу – на основании справки № от 12.10.2020, выданной ГПОУ ТО «Тульский социальный техникум»; о дате присвоения квалификации – на основании заверенной копии приказа № от 21.11.2007, изданного ГУ НПО «Профессиональный лицей-интернат №»; о дате переименования организации – на основании справки № от 12.10.2020, выданной ГПОУ ТО «Тульский социальный техникум» (о переименовании); о дате увольнения с работы – на основании справки № от 12.10.2020, выданной ГПОУ ТО «Тульский социальный техникум»; в разделе «Сведения о работе» (графа 3) внести полное наименование организаций (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работу (должность), специальность, профессию с указанием квалификации, на которую был принят работник на основании справки № от 13.10.2020, выданной ГУ ТО «Региональный центр «Развитие», справки № от 12.10.2020, выданной ГПОУ ТО «Тульский социальный техникум», заверенной копии приказа № от 21.11.2007, изданного ГУ НПО «Профессиональный лицей-интернат №1»; в разделе «Сведения о работе» (графа 3) внести записи о переименовании организаций с предыдущего места работы на основании справки № от 12.10.2020, выданной ГПОУ ТО «Тульский социальный техникум» (о переименовании); в разделе «Сведения о работе» (графа 4) указать наименование, дату и номер документа, на основании справки № от 13.10.2020, выданной ГУ ТО «Региональный центр «Развитие», справки б/н от 12.10.2020, выданной ГПОУ ТО «Тульский социальный техникум», справки б/н от 12.10.2020, выданной ГПОУ ТО «Тульский социальный техникум» (о переименовании), заверенной копии приказа №-осн от 21.11.2007, изданного ГУ НПО «Профессиональный лицей-интернат №»; с ГУ ТО «Тульский областной центр молодежи» в пользу ФИО1 взыскана оплата отпуска за 36 дней отпуска за период с 17.06.2019 по 16.06.2020 в сумме 11 066,27 руб., денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты отпускных за период с 21.08.2020 по 25.03.2021 в размере 681,13 руб., с последующим начислением денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты отпускных, исчисленную в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ, исходя из суммы задолженности 11 066,27 руб., с 26.03.2021 по день фактического исполнения ГУ ТО «Тульский областной центр молодежи» обязательства по уплате отпускных, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 789,60 руб., денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.09.2020 по 25.03.2021 в размере 297,30 руб., с последующим начислением денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, исчисленную в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ, исходя из суммы задолженности 5 789,60 руб., с 26.03.2021 по день фактического исполнения ГУ ТО «Тульский областной центр молодежи» обязательства по уплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы по оплате юридических и бухгалтерских услуг в размере 2 500 руб., по направлению почтовой корреспонденции в размере 836,96 руб.
В удовлетворении иска в остальной части ФИО1 отказано, с ГУ ТО «Тульский областной центр молодежи» в доход бюджета МО г.Тула взыскана государственная пошлина в сумме 1013,37 руб.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 30.06.2021 решение Зареченского районного суда г.Тулы от 25.03.2021 в части удовлетворения исковых требований ФИО1 о возложении на ГУ ТО "Тульский областной центр молодежи" обязанности выдать дубликат трудовой книжки серии ТК N 8409572 с внесением в него имеющихся записей о трудовом стаже ФИО1 в соответствии с пунктом 7 постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" отменено, в указанной части постановлено новое решение об отказе в удовлетворении указанных исковых требований; в остальной части решение оставлено без изменения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2021 апелляционное определение от 30.06.2021 в части отмены решения суда первой инстанции об удовлетворении требований ФИО1 о возложении на ГУ ТО "Тульский областной центр молодежи" обязанности выдать дубликат трудовой книжки отменено, с направлением дела в указанной части на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции; в остальной части решение от 25.03.2021 и апелляционное определение от 30.06.2021 оставлены без изменения.
При повторном рассмотрении дела в апелляционной инстанции, проверив материалы дела, выслушав объяснения истца ФИО1, судебная коллегия, исходит из следующего.
Отменяя апелляционное определение от 30.06.2021 в части, суд кассационной инстанции указал на то, что основанием для проверки судом апелляционной инстанции обжалуемого решения явилась поданная ФИО1 апелляционная жалоба, в которой истец выражала несогласие с решением суда в части, касающейся оплаты отпуска, взысканных денежных сумм, отказа в удовлетворении требований; при этом истец в жалобе не ссылалась на неправильные выводы суда о возложении обязанности на ответчика выдать дубликат трудовой книжки, а указывала на установленный судом факт выдачи испорченного документа.
Как отмечено судом кассационной инстанции, суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции в части и отказывая в удовлетворении иска, указал в определении о том, что исходит из доводов апелляционной жалобы, однако вышел за их пределы и проверил решение суда первой инстанции по жалобе истца в полном объеме, не изложив оснований для такого пересмотра, в нарушение положений ст. 2, абз. 2 ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ.
Как следует из материалов дела, ФИО1 с 17.06.2019 работала в должности <данные изъяты>
Приказом от 03.02.2020 ФИО1 была уволена по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, выразившемся в отсутствие на рабочем месте 09.10.2019 в течение рабочего дня без уважительных причин (прогул).
Решением Зареченского районного суда г.Тулы от 17.08.2020 ФИО1 восстановлена на работе, на ГУ ТО «Тульский областной центр молодежи» возложена обязанность аннулировать запись в трудовой книжке об увольнении ФИО1 за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул) по подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ и выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки серии № с внесением в нее имеющихся записей о трудовом стаже ФИО1, без внесения в нее записи об увольнении ФИО1 за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул) по подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Приказом № от 25.09.2020 ФИО1 уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с 25.09.2020 на основании личного заявления.
Обращаясь в суд с настоящими требованиями о признании недействительным и отмене приказа № от 25.09.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора, аннулировании записи под N2 в трудовой книжке серия ТК-VI N 3848958 о расторжении трудового договора по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, издании нового приказа об увольнении, изменении даты увольнения с 25.09.2020 на дату выдачи новой трудовой книжки (дубликата), истец ФИО1 исходила из того, что в день увольнения 25.09.2020 ей выдана трудовая книжка (дубликат), заполненные с нарушением порядка заполнения, что препятствует в ее дальнейшем трудоустройстве.
В уточненном иске от 30.11.2020, ФИО1 просила о взыскании невыплаченных в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ сумм, возложении на ответчика обязанности по выдаче новой трудовой книжки (дубликата) взамен дубликата трудовой книжки серии №, с внесением в нее записей в соответствии с п. 7 постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", взыскании компенсации морального вреда (Т.2, л.д. 116-117).
Требования ФИО1 об оспаривании приказа об увольнении и взыскании невыплаченных денежных сумм, компенсации морального вреда разрешены судом первой инстанции, с выводами которого согласились суды апелляционной и кассационной инстанций.
Разрешая исковое требование о возложении на ответчика обязанности по выдаче новой трудовой книжки (дубликата), суд первой инстанции исходил из того, что ФИО1 при увольнении был выдан оригинал трудовой книжки серия ТК N 8409572 без внесения записи за N 9 о признании недействительной записи за N 8 об увольнении за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей (прогул) подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, на титульном листе отсутствует отметка о выдаче дубликата. Также суд указал, что трудовая книжка серия № (дубликат) заполнена с нарушениями раздела 7 Инструкции по заполнению трудовых книжек: в графе 4 в качестве документа, на основании которого внесена запись, указаны приказы в отсутствие у ответчика их оригиналов, либо надлежащим образом заверенных копий, в нарушение пункта 3.1 в графе 1 не указаны порядковые номера записей, в нарушение абзаца 1 пункта 1.2 допущены помарки, исправления в записях о работе от 19.09.2005, 21.11.2007.
При указанных обстоятельствах, районный суд принял решение о возложении на ответчика обязанности выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки серии № с внесением в него имеющихся записей о трудовом стаже истца в соответствии с п. 7 постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
При повторном рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции, с учетом указаний, данных судом вышестоящей инстанции, принимая во внимание доводы апелляционной жалобы ФИО1, в которой истец просила, в том числе о вынесении нового решения о признании трудовой книжки (дубликат) серии № испорченной, в связи с неправильно внесенными записями и исправлениями, ввиду отсутствия апелляционной жалобы со стороны ответчика и отсутствия правовых оснований для проверки обжалуемого решения, постановленного по трудовому спору, в полном объеме, судебная коллегия полагает правильным оставить без изменения решение суда первой инстанции в части удовлетворения иска ФИО1 о возложении на ГУ ТО "Тульский областной центр молодежи" обязанности выдать ей дубликат трудовой книжки серии № с внесением в него имеющихся записей о трудовом стаже ФИО1 в соответствии с п.7 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
Доводы апелляционной жалобы ФИО1 о вынесении нового решения о признании трудовой книжки (дубликата) серии № испорченной, в связи с неправильно внесенными записями и исправлениями не являются основанием для отмены обжалуемого решения в указанной части, поскольку фактически данные требования судом первой инстанции удовлетворены посредством возложения на ответчика обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки, соответствующего установленным требованиям приведенных выше нормативных актов.
Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
решение Зареченского районного суда г.Тулы от 25 марта 2021 года в части удовлетворения исковых требований ФИО1 об обязании Государственного учреждения Тульской области «Тульский областной центр молодежи» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки серии № с внесением в него имеющихся записей о трудовом стаже ФИО1 в соответствии с п. 7 постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» оставить без изменения.
Председательствующий <данные изъяты>
Судьи <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
