Судья Бакулина НВ Дело № 2-271/2021
Дело № 33-3342/2021
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
13 октября 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:
председательствующего Брагиной ЛА,
судей Небера ЮА, Величко МБ,
при секретаре Нетесове ИМ
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Томске дело по иску Шашкова Дмитрия Валерьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания ПНГ» о взыскании заработной платы за переработку, за время простоя, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе истца Шашкова Дмитрия Валерьевича на решение Колпашевского городского суда Томской области от 23 июля 2021 года.
Заслушав доклад судьи Брагиной ЛА (помощник судьи К.), объяснения представителя ответчика Льготиной ЕВ, действующей на основании доверенности от 26.02.2021, действительной до 31.12.2021, возражавшей против доводов жалобы, судебная коллегия
у с т а н о в и л а :
Шашков ДВ обратился в суд с иском, в котором с учетом уточнений исковых требований, просил взыскать с ООО «СК ПНГ» компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы за период с 14.01.2020 по 14.01.2021 в размере /__/ рублей, компенсацию переработки рабочего времени, связанной с увеличением продолжительности вахты (за пределами графика), за период с 14.01.2020 по 14.01.2021 в размере /__/ рублей /__/ копейки, компенсацию переработки рабочего времени, связанной с предоставлением ежегодного отпуска в дни междувахтового отдыха за период с 14.01.2020 по 14.01.2021, в размере /__/ рублей /__/ копеек, компенсацию за время простоя (недоработки) за период с 14.01.2020 по 14.01.2021 в размере /__/ рублей /__/ копеек, компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении с 15.01.2021 по 19.04.2021 в размере /__/ рублей и по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что что с 30.12.2014 по 14.01.2021 работал у ответчика на основании трудового договора № 5/15 в должности моториста цементировочного агрегата, ему установлена тарифная ставка в размере /__/ рубль /__/ копейки в час, режим работы – вахтовый метод, вредные условия, разъездной характер работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев (календарный год). Нормальная продолжительность вахты начиналась с 16 числа месяца и заканчивалась 15 числа следующего месяца, продолжительность - 1 календарный месяц. Норма дней и часов составляла 15 дней в месяц или 165 часов, то есть по 11 часов за смену. Как только дни вахты увеличивались, пропорционально уменьшались часы за смену и подгонялись под норму для того, чтобы не платить за переработку и сверхурочные. Ночные часы не учитывались, ставились лишь иногда. Фактически большая часть работы происходила именно в ночное время. За весь период его работы работодатель не предоставлял дополнительные дни (отгулы) за переработку в пределах графика работы и не оплачивал компенсации за эти дни переработки; не оплачивал переработку времени, связанную с увеличением продолжительности вахты, не оплачивал время простоя (недоработки) в связи с не привлечением работника, у которого закончился междувахтовый отдых; с 2016 года согласно расчетным листам работодатель перестал выплачивать дневную тарифную ставку (7 часов) за дни в пути, предусмотренную п. 2.2.5 договора; отпускные предоставлялись исключительно во время междувахтового отдыха. Согласно графикам работы за 2015, 2016, 2020 годы работодатель уклонялся от предоставления дополнительных дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени, поскольку в основном смена длилась по 11 часов и превышала нормальную продолжительность (8 часов в день), кроме того, работодатель уклонялся от оплаты данной переработки как по окончании каждого календарного года, так и при увольнении. В 2020 году работодатель в одностороннем порядке изменял продолжительность вахты, ссылаясь на пандемию, так в период времени в мае с 6 по 31, июне с 1 по 30, июле с 1 по 15 дни отработаны в рамках одной вахты; в сентябре с 20 по 30, октябре с 1 по 31, ноябре с 1 по 15 дни отработаны в рамках одной вахты. Работодатель без письменного согласия работника без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в одностороннем порядке изменил график работ. Кроме того, никакой оплаты сверхурочных за пределами нормальной продолжительности вахты (30 дней) не произвел. Апрель, август, декабрь 2020 года полностью не работали, однако работодатель уклонился от оплаты времени простоя за апрель, август, часть сентября и декабрь 2020 года, мотивировав отказ тем, что произведен полный расчет в конце года или при увольнении. Однако в конце года был получен доход за декабрь с премией (код 2002), иного дохода нет; при увольнении был получен доход с компенсацией за неиспользованные дни отпуска (код 2013), иных доходов не было. Дни отпуска предоставлялись ему исключительно в дни междувахтового отдыха, а именно, в 2020 году ему предоставлены дни отпуска с 16.07.2020 по 04.08.2020 в количестве 20 дней, с 15.12.2020 по 31.12.2020 - в количестве 17 дней, всего 37 дней отпуска. Таким образом, он был лишен 37 дней междувахтового отдыха. В результате количество дней междувахтового отдыха за учетный период стало меньше нормы. Следовательно, по правилам суммированного учета образовалась переработка, которую работодатель должен был оплатить по завершении учетного периода в повышенном размере. Указал, что такая переработка должна оплачиваться работодателем как сверхурочная работа.
Истец Шашков ДВ и ответчик ООО «СК ПНГ» в судебное заседание не явились.
Обжалуемым решением суд, руководствуясь ст. 7, 123 Конституции Российской Федерации, ст. 15, 16, 20, 21, 56, 72.2, 91, 92, 97, 99, 104, 126, 129, 135, 140, 152, 236, 237, 301, 302 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст. 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 4 Временных правил работы вахтовым методом, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 № 601, п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в удовлетворении исковых требований Шашкову ДВ отказал в полном объеме.
В апелляционной жалобе истец Шашков ДВ просит решение отменить, принять новое, которым удовлетворить требования в полном объеме. В обоснование апелляционной жалобы указывает, что расчет суда о переработке является неверным, поскольку производственный календарь 2020 года является лишь инструментом для упрощения подсчета переработки в конце учетного периода и составления графика работы. Отмечает, что норма часов должна регулироваться графиком работ с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации и положений о вахтовом методе. Суммарную норму рабочего времени определяют по производственному календарю, при этом из количества рабочих дней нужно исключить дни, когда сотрудник фактически не работал (находился в отпуске, на больничном, проходил медицинские обследования). Полагает, что нормы часов производственного календаря за целый год (1979 часов), взятые за основу судом, не содержат уточнений и поправок на количество дней междувахтового отдыха, временной нетрудоспособности и ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, сокращают норму часов в учетном периоде с учетом вредных условий труда. Указывает, что работодатель не представил по запросу суда график работ, что не нашло отражение в обжалуемом решении. Полагает, что стороной истца представлено достаточно доказательств того, что фактически работа каждый день была равна либо превышала 11 часов, что подтвердили как сам истец, так и свидетели В., Ф. Обращает внимание, что работодатель уклонился от предоставления по запросу суда путевых листов за весь 2020 год. Кроме того, представленные ответчиком табели рабочего времени подписаны только директором филиала ООО «СК ПНГ» Г., в них отсутствуют дата составления, номер документа, код ОКПО, а также иные реквизиты. Полагает, что в данном случае отказ во взыскании компенсации переработки рабочего времени, связанный с предоставлением ежегодного отпуска в дни междувахтового отдыха противоречит закону. Указывает, что в решении суда первой инстанции не нашли своего отражения доводы истца о том, что заявления на отпуск подавались без даты начала отпуска исключительно на усмотрение работодателя. Также не отражено обоснование отказа в удовлетворении исковых требований за переработку рабочего времени в пределах графика работы. Выражает несогласие с выводами суда относительно наличия оснований для отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации переработки рабочего времени, связанной с увеличением продолжительности вахты (за пределами графика работ) за время простоя за 2020 год в связи с пандемией, поскольку норма часов из производственного календаря не является нормой в учетном периоде, норма рабочего времени устанавливается графиком работ с учетом всех особенностей вахтового метода работы. Работодатель в одностороннем порядке без согласия работника заключил с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, изменил продолжительность вахты и дней междувахтового отдыха.
В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ответчика ООО «СК ПНГ» Льготина ЕВ просит решение суда оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.
В соответствии со ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть жалобу в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания и не явившегося в зал суда.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия оснований для его отмены или изменения не нашла.
Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.
В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
На основании ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы, определяя учетный период и обязывая работодателя вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, учитывает специфику данной формы осуществления трудового процесса, применяемого при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (чч.1, 2 ст. 297 настоящего Кодекса).
Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства.
При этом ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Такое правовое регулирование согласуется с принципом обеспечения баланса интересов работника и работодателя как сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающее права граждан.
В силу положений ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у работодателей, не являющихся государственными органами, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
Как следует из ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
В силу положений ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
На основании ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 30.12.2014 на основании трудового договора № 5/15 Шашков ДВ принят в ООО «Сервисная компания ПНГ» на должность моториста цементировочного агрегата с местом работы в обособленном подразделении в г. Мегион, расположенным по адресу: ХМАО-Югра, г. Мегион, ул. Сутормина, д. 37.
Согласно условиям трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы, имеющей разъездной характер, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев. Основные условия режима рабочего времени определяются локальными актами работодателя (пункты 4.2, 4.5.1, 4.5.2, 4.6).
За выполнение работы Шашкову ДВ начисляется заработная плата по тарифной ставке /__/ рублей в час с применением надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50%, районного коэффициента (70%), надбавки за разъездной характер работы – 20%, а также работодатель выплачивает взамен суточных надбавку за вахтовый метод организации работ в размере /__/ рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты (п.п. 2.2.1-2.2.4).
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № 5/15 работник по его письменному заявлению переводится с 01.05.2017 на должность моториста цементировочного агрегата специализированной автоколонны обособленного подразделения ООО «СК ПНГ» в г. Ханты-Мансийск.
14.01.2021 трудовой договор № 5/15 от 30.12.2014 с Шашковым ДВ расторгнут, истец уволен из ООО «СК ПНГ» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем представлен приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 14.01.2021 и сторонами по делу не оспаривалось.
Обращаясь в суд с иском, Шашков ДВ указал, что в 2020 году им была осуществлена переработка по часам, так как ежедневно, находясь на вахте, Шашковым ДВ осуществлялась работа не менее чем по 11 часов в сутки, тогда как в табеле ставилось меньшее число часов, в связи с чем оплата за переработку подлежит начислению в двойном размере. Согласно расчетам истца за 2020 год фактически им было отработано 1 938 часов, а именно: январь 2020 года – 165 часов, февраль 2020 года – 198 часов, март 2020 года – 198 часов, май 2020 года – 286 часов, июнь 2020 года – 330 часов, июль 2020 года – 156 часов, сентябрь 2020 года – 99 часов, октябрь 2020 года – 341 час, ноябрь 2020 года – 165 часов.
Отказывая в удовлетворении требований Шашкову ДВ в указанной части, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не представлено доказательств того, что фактическая работа каждый день была равна либо превышала 11 часов. Указано, что из условий трудового договора, учитывая вахтовый метод работы, положений локальных актов, трудового законодательства норма рабочего времени подлежит расчету исходя из максимальных 1979 часов за учетный период - 2020 год, при этом утверждение Шашкова ДВ о расчете переработки за каждый отдельный месяц является необоснованным.
Судебная коллегия с такими выводами суда соглашается.
Так, согласно Положению о вахтовом методе организации работ ООО «СК ПНГ», утвержденном 18.02.2015, Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных 22.12.2014, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до 3 месяцев. Максимальная продолжительность рабочей смены 11 часов, в зависимости от условий производства продолжительность рабочей смены может изменяться с соблюдением требований ТК РФ. Нормальное количество часов определяется, исходя из 40 часовой рабочей недели для мужчин. Оплата за отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде производится один раз за год по состоянию на 31 декабря.
В соответствии с производственным календарем на 2020 год норма рабочего времени, исходя из 40 часовой рабочей недели, составляет 1979 часов.
В материалы дела были представлены табели учета рабочего времени, проездные документы, расчетные листы за период с 14.01.2020 по 14.01.2021, согласно которым Шашков ДВ находился на вахте: с 01 января по 14 января 2020 года (14 дней - 154 рабочих часа), с 12 февраля по 29 февраля 2020 года (18 дней, 165 рабочих часа), с 01 марта по 18 марта 2020 года (18 дней, 165 рабочих часа), в апреле 2020 года в период с 08.04.2020 по 21.04.2020 - временная нетрудоспособность, с 06 мая по 31 мая 2020 года (26 дней, 176 рабочих часа) (03 мая - время следования к месту работы, 04, 05 мая - период обсервации), с 01 июня по 30 июня 2020 года (30 дней, 176 рабочих часа), с 01 июля по 15 июля 2020 года (15 дней, 165 рабочих часа) (с 16 июля по 31 июля ежегодный основной оплачиваемый отпуск), с 01 августа по 04 августа 2020 года - ежегодный основной оплачиваемый отпуск, с 05 августа по 31 августа 2020 года выходные дни, с 22 сентября по 30 сентября 2020 года (9 дней, 99 рабочих часа) (с 01 сентября по 19 сентября 2020 года – выходные дни, 20, 21 сентября - обсервация), с 01 октября по 31 октября 2020 года (31 день, 176 рабочих часа), с 01 ноября по 15 ноября 2020 года (15 дней, 165 рабочих часа) (с 16 ноября по 30 ноября 2020 года – отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя), с 01 декабря по 14 декабря 2020 года – выходные дни, затем с 15 декабря по 22 декабря 2020 года – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, с 23 декабря по 31 декабря 2020 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Всего за 2020 год истцом суммировано, согласно представленным табелям учета рабочего времени, отработано 1 441 часов.
Также ответчиком в материалы дела представлены расчетные листы Шашкова ДВ за период с 14.01.2020 по 14.01.2021, справки 2-НДФЛ за 2020, 2021 годы, согласно которым заработная плата, оплата отпуска выплачены истцу работодателем своевременно и в суммах, указанных в расчетных листах.
Учитывая положения Трудового кодекса Российской Федерации, условия трудового договора, локальных актов ответчика, согласно которым норма рабочего времени подлежит расчету исходя из максимально установленных 1979 часов за 2020 год согласно производственному календарю, суд пришел к верному выводу о том, что факт переработки истца за указанный им период доказательствами не подтверждается.
Исходя из сведений, которые были представлены работодателем, при норме рабочего времени за 2020 год, которая составила 1979 часов, истцом фактически отработано 1441 час, что находится в пределах максимальных значений нормы рабочего времени за год, исходя из установленной 40 часовой рабочей недели.
Доводы жалобы о том, что производственный календарь за 2020 год является лишь инструментом, который используется для упрощения подсчета переработки в конце учетного периода и составления графика работы, а норма часов должна регулироваться графиком работ с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации и положений о вахтовом методе, основаны на неверном толковании и понимании норм права.
Согласно п 4.5.2 трудового договора № 5/15 от 30.12.2014 Шашкову ДВ установлен суммированный учет рабочего времени: с учетным периодом 12 месяцев (календарный год) в связи с невозможностью соблюдения по условиям производства (работы) ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени. Аналогичные положения содержаться и в Положении о вахтовом методе организации работ ООО «СК ПНГ», утвержденном 18.02.2015, Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных 22.12.2014, с указанием на то, что максимальная продолжительность рабочей смены составляет 11 часов, в зависимости от условий производства продолжительность рабочей смены может изменяться с соблюдением требований трудового законодательства.
Вопреки утверждениям апеллянта норма часов работы истца установлена работодателем в локальных актах, а также трудовом договоре от 30.12.2014.
В соответствии с альбомом унифицированных форм первичной учетной документации, разработанным на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 8 июля 1997 г. № 835 "О первичных учетных документах" и утвержденным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 г. № 1, к унифицированным формам первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, относятся: табель учета рабочего времени, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, лицевой счет, записка - расчет.
Указание на то, что норма часов должна быть установлена ответчиком в графике работ, является ошибочным. Фактические сведения об отработанных истцом часах и днях отражены в представленных работодателем табелях рабочего времени, что соответствует вышеуказанным требованиям.
Доводы апелляционной жалобы истца о том, что представленные ответчиком табели рабочего времени содержат недостоверную информацию, какими-либо доказательствами не подтверждены. Представленные табели подписаны генеральным директором Д., заверены директором филиала ООО «СК ПНГ» по доверенности Г., оснований сомневаться в их достоверности у судебной коллегии не имеется. Напротив, оснований для учета рабочего времени исходя из представленных истцом фотокопий путевых листов от 16.06.2020 по 31.05.2020, с 01.06.2020 по 15.06.2020, с 16.06.2020 по 30.06.2020, с 01.07.2020 по 31.07.2020, на чем фактически настаивает Шашков ДВ в жалобе, не имеется, в том числе учитывая, что трудовое законодательство такое исчисление рабочего времени не предусматривает. Путевые листы не являются документами по учету рабочего времени, не отражают фактическую продолжительность работы, а необходимы лишь для учета и контроля работы транспортного средства и водителя. Кроме того, как обоснованно указано судом, представленные истцом путевые листы не содержат сведений о ежедневной работе Шашкова ДВ, в них имеются сведения о выезде в начале периода в 8:00 и возвращении в последний день в 20:00, а также сведения о двух водителях.
Доводы жалобы о том, что помимо путевых листов доказательством того, что работа истца каждый день была равна либо превышала 11 часов, являются объяснения как самого истца, так и свидетелей В., Ф., признаются судебной коллегией несостоятельными.
Так, допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели В., Ф. суду пояснили, что вместе с истцом работали в ООО «СК ПНГ», они ездили на вахту в г. Ханты-Мансийск, на Креопское месторождение, имели одинаковые должности мотористов цементированного агрегата. В путевом листе по графику стояло рабочее время с 8-00 до 20-00, однако фактически все с утра занимаются техникой, если ехать куда-то надо, едут на работу. Если нет, занимаются техникой, а ночью едут на заливку, то есть весь день отработают и едут ночью на заливку, было такое, что по пять-шесть дней вообще не спали. И это нигде не учитывалось. Сокращенного рабочего дня не было, всегда работали круглосуточно. Простоев в работе не было. Отпуска предоставлялись, только исключительно в отдыхающую вахту, согласие на увеличение вахтового периода их не спрашивали. Расчетные листы выдавались с перебоями. Заработная плата выплачивалась своевременно, стала падать, дорогу перестали оплачивать еще с 2017 года. Работу в ночное время может подтвердить акт на заливку. «Левые» путевки, означали, что дают точно такую же путевку, по ней съездил, отработал и выбросил её. Такую путевку не сдавали, поскольку она бы подтвердила факт работы в ночь. Путевку выбрасывали, или оставляли у себя, или сдавали механику, он её уничтожал, велась только одна путевка на 15 дней.
Оценивая приведенные пояснения, судебная коллегия приходит к выводу о том, что они не могут подтверждать доводы истца о продолжительности смены работника более 11 часов. Как следует из протокола судебного заседания от 17.03.2021, свидетели В., Ф. также как и истец обращались в суд с исковыми заявлениями к ООО «ПНГ» в аналогичными с заявленными Шашковым ДВ требованиями, не отрицали, что просили об объединении гражданских дел в одно производство. При этом свидетель Ф. на вопросы представителя ответчика и суда отвечал, что имеет заинтересованность в исходе настоящего дела. Кроме того, показания указанных свидетелей противоречивы. В частности, при ответе на вопрос о том, кем конкретно велись табели учета рабочего времени, свидетели назвали разных должностных лиц при том, что из их же пояснений следует, что работали они совместно, имели как и истец одну и ту же должность. В связи с чем данные показания свидетелей, равно как и объяснения истца, не могут быть приняты судебной коллегией в качестве допустимых доказательств по делу, судебная коллегия относится к ним критически.
При этом допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетель С., Р., К. объяснения как истца, так и свидетелей В., Ф. не подтвердили, суду сообщили, что в табели рабочего времени ставилось число часов столько, сколько отработали работники за смену.
Таким образом, доводы жалобы о том, что количество отработанных часов, отраженных в предоставленных ответчиком выписках из табелей учета рабочего времени, не согласуется с фактическим временем работы истца, судебной коллегией отклоняются как необоснованные, не подтвержденные допустимыми и достаточными доказательствами.
Доводы жалобы о том, что нормы часов производственного календаря за целый год (1979 часов), взятые за основу судом, не содержат уточнений и поправок на количество дней междувахтового отдыха, временной нетрудоспособности и ежегодного оплачиваемого отпуска, судебная коллегия признает несостоятельными.
В силу п. 1 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
При определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другое. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться.
Согласно письму Минтруда России от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606 при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
В рассматриваемом случае из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени Шашкова ДВ следует, что работодателем период временной нетрудоспособности истца в апреле 2020 года в период с 08.04.2020 по 21.04.2020, а также периоды отпусков и выходных дней не учитывались, что соответствует вышеуказанным разъяснениям.
При этом, даже в том случае, если исключить из установленных в производственном календаре 1979 рабочих часов, как того требует истец в апелляционной жалобе, количество дней временной нетрудоспособности и дней ежегодного оплачиваемого отпуска, количество отработанных Шашковым ДВ часов (1441) будет меньше, чем необходимо отработать по производственному календарю для признания выполненной работы сверхурочной.
Анализируя доводы апеллянта относительно отказа во взыскании компенсации переработки рабочего времени, связанной с предоставлением ежегодного отпуска в дни междувахтового отдыха, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации и п. п. 4.5 и 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ (приложение к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82) в период междувахтового отдыха подлежат оплате только рабочие дни. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.
Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.
Как следует из материалов дела, подтверждается табелями рабочего времени истца, в 2020 году Шашков ДВ находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске в период с 16.07.2020 по 04.08.2020 (20 календарных дней), с 15.12.2020 по 13.01.2021 (22 календарных дня). Данные периоды были предоставлены ему, вопреки указаниям в жалобе об обратном, на основании его заявлений, где им указывались периоды начала отпуска и его продолжительность. Периоды с 06.05.2020 по 15.07.2020 были рабочими днями, с 16.07.2020 по 04.08.2020 отмечен отпуск. По окончании отпуска до 19.09.2020 – межвахтовый отдых, затем с 15 декабря по 22 декабря 2020 года – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, с 23 декабря по 31 декабря 2020 – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Учитывая, что предоставление отпусков в указанные периоды, как на то обоснованно указано судом, истцу происходило по заявлению работника, а не по инициативе работодателя, в связи с окончанием календарного года отсутствовала возможность заменить дни отпуска денежной компенсацией, оплата междувахтового отдыха произведена ответчиком в полном объеме и в размере тарифной ставки, а также выплачена надбавка за вахтовый метод, следовательно, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы оплаты за междувахтовый отдых так же не имеется.
Доводы жалобы о том, что подсчет часов переработки должен происходить ежемесячно и учитываться в ежемесячной выплате заработной платы, основан на неверном толковании норм права. Исходя из положений статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В данном случае учетный период составляет 1 год.
Несогласие апеллянта с выводом суда относительно наличия оснований для отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации переработки рабочего времени, связанной с увеличением продолжительности вахты (за пределами графика работ), за время простоя за 2020 год в связи с пандемией, поскольку норма часов из производственного календаря не является нормой в учетном периоде, норма рабочего времени устанавливается графиком работ с учетом всех особенностей вахтового метода работы, также признается судом апелляционной инстанции не состоятельным.
В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно частям 1, 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года № 601 утверждены Временные правила работы вахтовым методом (далее - Временные правила), устанавливающие особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяющиеся на организации, применяющие вахтовый метод работы.
Пунктом 4 Временных правил предусмотрено, что при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, при выполнении следующих условий, в частности, учетный период не должен превышать одного года; переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.
Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе (пункт 5 Временных правил).
Как обоснованно указано судом, из представленных табелей учета рабочего времени следует, что за 2020 год Шашковым ДВ отработано 176 дней, 4 дня - оплачиваемое время следования к месту работы, период обсервации. За тот же период было представлено 120 дней межвахтового отдыха, 52 дня отпуска, а также имело место 14 дней временной нетрудоспособности, что не подпадает под действие п. 4 и 5 Временных правил.
Кроме того, как указано ранее, доводы истца о том, что норма часов из производственного календаря не является нормой в учетном периоде, норма рабочего времени устанавливается графиком работ с учетом всех особенностей вахтового метода работы, основаны на неверном толковании Шашковым ДВ норм права, поскольку фактические сведения об отработанных истцом часах и днях отражены в представленных работодателем табелях рабочего времени, которые учитывают условия действующего трудового законодательства, трудового договора, а также локальных документов ответчика.
Указание на то, что Шашков ДВ не был ознакомлен и не подписывал дополнительное соглашение об изменении продолжительности вахты и дней междувахтового отдыха, основано на неверном понимании норм права, поскольку, как обоснованно указано судом, возможность продления вахты до 3 месяцев предусмотрена локальными актами работодателя и условиями трудового договора, с которыми истец был ознакомлен и с ними согласен. При этом переработка у Шашкова ДВ в учетный период - 2020 год, как указано выше, отсутствует.
Иных правовых доводов и оснований к отмене решения суда апелляционная жалоба не содержит.
Нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении дела судом первой инстанции не допущено.
С учетом изложенного судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы.
Руководствуясь п.1 ст. 328, ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
о п р е д е л и л а :
Решение Колпашевского городского суда Томской области от 23 июля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Шашкова Дмитрия Валерьевича – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
