Судья Лебедева О.Ю. Дело № 33-3658/2023
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
10 октября 2023 года
Судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда в составе:
председательствующего Руди О.В.,
судей Залевской Е.А., Ячменевой А.Б.
при секретаре Степановой А.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело № 2-1251/2023 по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Томский акционерный инвестиционно-коммерческий промышленно-строительный банк» о взыскании заработной платы
по апелляционной жалобе ответчика публичного акционерного общества «Томский акционерный инвестиционно-коммерческий промышленно-строительный банк» на решение Ленинского районного суда г. Томска от 27 июля 2023 года.
Заслушав доклад судьи Залевской Е.А., объяснения истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности 22.11.2022, судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратилась с иском к публичному акционерному обществу «Томский акционерный инвестиционно-коммерческий промышленно-строительный банк» (далее - ПАО «Томскпромстройбанк»), просила суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период 2020, 2021. 2022 годов в размере /__/ руб.
В обоснование исковых требований в письменных заявлениях и в пояснениях суду лично указывала, что в период с 31.10.2017 по 31.10.2022 состояла в трудовых отношениях с ПАО «Томскпромстройбанк» в должности начальника отдела кредитования делопроизводителя с окладом /__/ руб. в месяц.
Согласно внутренним нормативным документам банка заработная плата включала фиксированную часть оплаты труда и нефиксированную часть оплаты труда. При этом 60 % начисленной нефиксированной части оплаты труда выплачивалось сотрудникам, в том числе и ей (ФИО1), а 40 % перечислялись на отдельный счет, открытый на ее (ФИО1) имя, сроком хранения 3 года.
За три прошедших года (2020, 2021, 2022 года) на счете сформировалась сумма в размере /__/ руб., которая в день увольнения ей выплачена не была.
Требования истца о выплате указанной суммы в досудебном порядке оставлены без удовлетворения.
Ответчик ПАО «Томскпромстройбанк» иск не признал, пояснил суду в лице представителя ФИО2, в письменных возражениях, что на момент увольнения у истца не возникло право на досрочную выплату отсроченного вознаграждения в сумме /__/ руб. Данная часть вознаграждения не гарантирована, производится с отсрочкой на 3 года и только по решению Правления. Срок выплаты спорного вознаграждения не наступил, решения Правления о его досрочной выплате не принималось (листы дела 42-44, 46-48,93-94).
Третье лицо Государственная инспекция труда в Томской области в лице представителя ФИО3 полагало заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.
Обжалуемым решением Ленинского районного суда г. Томска от 27.07.2023 исковые требования удовлетворены, суд
-взыскал с ПАО «Томскпромстройбанк» в пользу ФИО1 невыплаченную часть заработной платы в виде отсроченного вознаграждения за период с 21.12.2020 по 11.10.2022 в размере /__/ руб.;
-взыскал с ПАО «Томскпромстройбанк» в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 2902,16 руб.
В апелляционной жалобе ответчик ПАО «Томскпромстройбанк» в лице представителя ФИО2 просит указанное решение отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска.
В обоснование жалобы указывает, что суд не принял во внимание доводы банка о том, что отказ ФИО1 в досрочной выплате отсроченного вознаграждения основан на действующем в банке Положении о системе оплаты труда и мотивации работников ПАО «Томскпромстройбанк», подготовленном в соответствии с Инструкцией Банка России от 17.06.2014 № 154-И. Указанным положением предусмотрено, что при увольнении работника отсроченное вознаграждение выплачивается (не выплачивается) по решению Правления. Однако такого решения Правление не принимало.
Кроме того, в отношении спорных сумм не истек срок отсрочки.
Обращает внимание на то, что ни трудовым договором, ни локальными нормативными правовыми актами не предусмотрена и не гарантирована выплата премии, в том числе в виде отсроченного вознаграждения, в обязательном порядке.
Позиция Банка России по вопросу выплаты отсроченной части вознаграждения при увольнении работника, принимающего риски, неоднократно доводилась до сведения участников банковской системы и была изложена в письмах от 22.12.2014 № 41-2-3-3/2021, от 17.10.2016 № 41-2-14/1459, от 03.05.2017 № 41-2-14/571, от 18.07.2017 № 41-2-14/909, от 06.06.2019 № 154-1-2019/8, которые были приобщены к материалам дела, однако не изучены судом.
В возражениях на апелляционную жалобу истец просит оставить решение без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
В судебном заседании при рассмотрении дела в апелляционном порядке представитель ответчика ФИО2 поддержал апелляционную жалобу по изложенным в ней основаниям, истец ФИО1 полагала решение законным и обоснованным.
На основании частей 3, 5 статьи 167, статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица Государственная инспекция труда в Томской области, извещенного о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 31.10.2017 ФИО1 принята на работу в филиал № 17 ПАО «Томскпромстройбанк» в структурное подразделение - отдел кредитования на должность начальника отдела, с ней заключен трудовой договор на срок 1 год (с 01.11.2017 по 31.10.2018), с установлением должностного оклада в /__/ руб. в месяц (лист дела 5).
26.04.2019 сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 31.10.2017, по условиям которого работодатель перевел работника с 06.05.2019 постоянно, с установлением должностного оклада в /__/ руб. в месяц (лист дела 6).
Приказом дополнительного офиса № 17 ПАО «Томскпромстройбанк» от 28.10.2022 № 671/22/43-К на основании заявления от 17.10.2022 ФИО1 уволена 31.10.2022 по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (лист дела 7).
09.11.2022 ФИО1 обратилась к председателю Правления ПАО «Томскпромстройбанк» с заявлением, в котором просила выплатить ей отсроченное вознаграждение, невыплаченное с 12.12.2019 по дату увольнения включительно (31.20.2022) в связи с увольнением (лист дела 8).
В ответ на указанное заявление заместителем председателя Правления ПАО «Томскпромстройбанк» 10.11.2022 в адрес ФИО1 направлена выписка из протокола заседания Правления ПАО «Томскпромстройбанк» от 31.10.2022, на котором принято решение не выплачивать истице нефиксированную часть оплаты труда (отсроченное вознаграждение) ранее установленного срока.
При этом Правлением учтён особый порядок регулирования условий выплаты нефиксированной части вознаграждения и разъяснения Банка России, а также то, что основанием для выплаты отложенной части нефиксированного вознаграждения должно являться не прекращение трудового договора, а принятие решения о выплате, основанного на достижении работником или банком соответствующих показателей в установленный срок. Поскольку на дату увольнения ФИО1 установленный срок выплаты отложенной нефиксированной части оплаты труда еще не наступил, право на выплату отложенной нефиксированной части оплаты труда еще не предоставлено, в связи с чем выплату отложенной нефиксированной части оплаты труда производить по истечении периода отсрочки в соответствии с требованиями Инструкции №154-И и Положения банка о системе оплаты труда и мотивации в ПАО «Томскпромстройбанк» (лист дела 10).
Справкой ПАО «Томскпромстройбанк» от 29.03.2023 подтверждено и не оспаривалось ответчиком, что сумма начисленного, но невыплаченного вознаграждения за период с 21.12.2020 по 11.10.2022 составляет /__/ руб. (лист дела 13).
Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что при увольнении полный расчет с истцом ответчиком не произведен, в связи с чем пришел к выводу об удовлетворении иска о взыскании с ответчика положенной ей, как работнику банка, суммы вознаграждения за период с 21.12.2020 по 11.10.2022 в размере /__/ руб.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права и соответствуют материалам дела.
Обращаясь в суд, истица ссылалась на то, что спорные денежные средства являются частью её заработной платы, что апеллянтом не опровергается.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Изложенное указывает на то, что при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате в первую очередь подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Суд установил пунктом 5.2 трудового договора от 31.10.2017 было предусмотрено, что истица, как работник, имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в ПАО «Томскпромстройбанк», с учетом количества и качества труда и верно квалифицировал спорные суммы, как переменную часть заработной платы, выплачиваемую дополнительно к оплате по окладу за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей и (или) за результаты, превышающие норму труда, носящую поощрительный (мотивирующий) характер, зависящий от результатов финансово-хозяйственной деятельности банка и индивидуальных результатов труда работника, объемов выполненных работ, эффективности и добросовестности выполнения работниками своих должностных обязанностей.
Банком России принята Инструкция от 17.06.2014 № 154-И «О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда», которая устанавливает порядок оценки Банком России системы оплаты труда кредитной организации, а также порядок направления в кредитную организацию предписания Банка России об устранении нарушений в системе оплаты труда (далее-Инструкция).
Из пункта 2.4 Инструкции следует, что
-при определении размеров оплаты труда работников кредитной организации учитываются уровни рисков, которым подвергается (подверглась) кредитная организация в результате их действий, в том числе риски и планируемая доходность операций (сделок), величины собственных средств, необходимых для покрытия принятых рисков, объем и стоимость заемных и иных привлеченных средств, необходимых для покрытия непредвиденного дефицита ликвидности.
-внутренними документами кредитной организации предусматривается и применяется к членам исполнительных органов и иным работникам, принимающим риски, отсрочка (рассрочка) и последующая корректировка не менее 40 процентов нефиксированной части оплаты труда исходя из сроков получения финансовых результатов их деятельности (на срок не менее 3 лет, за исключением операций, окончательные финансовые результаты которых определяются ранее указанного срока), включая возможность сокращения или отмены нефиксированной части оплаты труда при получении негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению деятельности (в том числе путем определения размера выплат в рамках нефиксированной части оплаты труда и их начисления по прошествии периодов, достаточных для определения результатов деятельности).
Во исполнение Инструкции Советом директоров банка 11.04.2019 утвержден локальный нормативный акт - Положение о системе оплаты труда и мотивации работников ПАО «Томскпромстройбанк» (далее – Положение), а также приложения к нему.
Согласно пункту 2.3 Положения оплата труда работников банка производится в денежной форме в рублях и включает следующие выплаты: заработная плата; надбавки и доплаты; компенсации за условия труда (районный коэффициент, процентная надбавка); премии за производственные результаты и другие стимулирующие выплаты; отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск; средний заработок, сохраняемый за работником; выходное пособие при увольнении; социальные пособия; и другие.
В соответствии с пунктом 2.4 Положения в банке установлена повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя:
-фиксированную часть оплаты труда (заработная плата, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности, включая надбавки, доплаты и выплаты, учитывающие специфику труда);
-нефиксированную часть оплаты труда (компенсационные и стимулирующие выплаты за выполнение количественных и качественных показателей деятельности банка, учитывающих значимые для банка риски, а также доходность деятельности банка).
Пунктом 4.2 Положения предусмотрено, что в целях усиления материальной заинтересованности работников и повышения эффективности деятельности банка, работникам банка выплачивается премия по результатам деятельности банка за отчетный период (месяц, квартал, год) на основании Положений о премировании.
Приложениями № 1, № 2 к Положению определен порядок рассмотрения и выплаты премии. Данные Положения учитывают величину принимаемых и реализованных банком рисков через доходность и прибыльность деятельности банка, и на основании этого определяют порядок оценки эффективности работы подразделений.
Размер стимулирующих выплат зависит от выполнения финансового плана банка, формируемого на основе стратегии за отчетный период – получения запланированной прибыли за месяц или нарастающим итогом с начала квартала, года и составляют в среднем величину не менее заложенной в финансовом плане при выполнении заданного уровня прибыльности.
Стимулирующие выплаты составляют в среднем до 40% от фонда заработной платы в целом по банку.
По решению Правления банка размер премии коллективу банка устанавливается за достигнутые количественные (объемы размещения и привлечения, балансовая и расчетная прибыль банка) и качественные показатели (выполнение лимитов кредитования, соблюдение сроков и достоверности представляемой отчетности, результаты проверок внешнего аудита).
За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей работник может быть полностью или частично лишен премии по решению Правления на основании служебной записки руководителя структурного подразделения независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания (пункт 4.7 Положения).
В Приложении № 5 к Положению закреплен Порядок начисления и выплаты нефиксированной части оплаты труда для руководителей дополнительных офисов, заместителей руководителей дополнительных офисов, начальников управлений и членов кредитных комитетов, который содержит понятие «отсроченное вознаграждение» - это та часть вознаграждения, которая не выплачена после окончания периода начисления. Некоторые риски могут полностью проявляться только по прошествии времени после окончания периода начисления. Поэтому разумно удержать часть нефиксированного вознаграждения до тех пор, пока не станут очевидны все существенные риски и в нефиксированное вознаграждение не будут внесены надлежащие корректировки с учетом рисков. Этот период, в течение которого подтверждается первоначальная оценка результатов деятельности и удерживается часть нефиксированного вознаграждения, называется периодом отсрочки. Двумя характерными особенностями отсроченного вознаграждения являются: право на него еще не предоставлено, и оно может быть подвергнуто штрафной корректировке. Период отсрочки начинается после утверждения отсроченного вознаграждения и заканчивается, когда работнику предоставляется право на получение последней части вознаграждения. При увольнении работника отсроченное вознаграждение выплачивается (не выплачивается) по решению Правления. Период отсрочки составляет 3 года.
Сторонами не оспаривается, что решение Правления о выплате нефиксированной части оплаты труда (отсроченного вознаграждения) в отношении истицы не принималось, в выплате такого вознаграждения ей отказано (лист дела 10).
Вместе с тем судебная коллегия полагает, что ссылка апеллянта на указанное обстоятельство неправомерна, поскольку Положение о системе оплаты труда и мотивации работников ПАО «Томскстройбанк», Приложением № 5 к которому является Порядок начисления и выплаты нефиксированной части оплаты труда для руководителей дополнительных офисов, заместителей руководителей дополнительных офисов, начальников управлений и членов кредитных комитетов, регулирует отношения между работниками банка и банком, как работодателем, в период их трудоустройства.
Приложение № 5 к Положению не может изменять направленность правоотношений, являющихся предметом регулирования самого Положения.
Данный подход согласуется с тем, что Положение разработано на основании Инструкции Банка России от 17.06.2014 № 154-И, о чем свидетельствует раздел 2 «Система оплаты труда работников», раздел 8 «Оценка и контроль Советом директоров Банка действующей системы оплаты труда».
Письмом Центрального Банка Российской Федерации от 18 июля 2017 г. N 41-2-14/909 также разъяснено, что кредитная организация самостоятельно определяет конкретную дату выплаты отложенной части вознаграждения уволенному работнику при условии соблюдения требования о минимальном сроке отсрочки (рассрочки) и получения финансовых результатов деятельности соответствующего работника, а также порядок регулирования отношений между уволенным работником и кредитной организацией, в том числе самостоятельно определяет необходимость заключения договора с соответствующим работником и форму такого договора.
При этом обращено внимание организаций на то, что данный вопрос не относится к предмету регулирования Инструкции.
Таким образом, ни Положение о системе оплаты труда и мотивации работников ПАО «Томскпромстройбанк», ни Приложения к нему вопросы выплаты отложенной части вознаграждения уволенному работнику регулировать не могут, а, значит, к спорным правоотношениям применению не подлежат.
Иного локального нормативного акта по соответствующему вопросу банком не принималось.
При таких обстоятельствах судебная коллегия принимает во внимание, что в силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, несмотря на то, что решение Правления о досрочной выплате истице переменной части заработной платы не принималось, в силу действующих норм Трудового кодекса Российской Федерации вся причитающаяся ей заработная плата должна была быть ею выплачена в день увольнения.
Данные нормы подлежат применению в рассматриваемом случае в связи с отсутствием локального нормативного акта.
Кроме того, суд первой инстанции верно указал, что сумма вознаграждения истице начислена, никаких данных о негативном влиянии трудовой деятельности ФИО1, как работника ПАО «Томскпромстройбанк», на деятельность банка не представлено, также как и ненадлежащего исполнения ею своих трудовых обязанностей, привлечения к дисциплинарной ответственности.
Суд первой инстанции, оценив вышеизложенное нормативно-правовое регулирование, а также указанные обстоятельства, пришел к обоснованному выводу, что в ходе судебного разбирательства не установлено каких-либо обстоятельств, дающих право лишить истца спорной выплаты в соответствии с действующей у ответчика системой оплаты труда.
Судебная коллегия также обращает внимание, что абзацем 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Таким образом, применение сроков выплаты заработной платы при увольнении работника, ухудшающих положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства, недопустимо.
При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о необходимости удовлетворения иска ФИО1, иное привело бы нарушению конституционного право работника на труд и вознаграждение за труд.
Иных доводов, влекущих отмену или изменения решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену постановленного судом решения, судебной коллегией не установлено.
При таких обстоятельствах принятое по делу решение суда первой инстанции следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь пунктом 1 статьи 328, статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Томска от 27 июля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика публичного акционерного общества «Томский акционерный инвестиционно-коммерческий промышленно-строительный банк» – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
