Дело № 33-4037
Судья Моисеева О.Н.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
26 октября 2016г. г.Тамбов
Апелляционная инстанция судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего судьи: Кочергиной Н.А.,
судей: Арзамасцевой Г.В., Токарева Б.И.,
при секретаре: Борисовой О.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО8 ФИО18, ФИО6 ФИО19, ФИО9 ФИО20, ФИО7 ФИО21, ФИО5 ФИО22 к ФИО2 ФИО23 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ФИО3 в лице представителя ФИО4 на решение Моршанского районного суда Тамбовской области от 22 июля 2016 года.
Заслушав доклад судьи Кочергиной Н.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО5, ФИО6, ФИО7 обратились в суд с иском к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов. Указав, что официально работали в магазине «Кулинария» у индивидуального предпринимателя ФИО3 на должностях согласно приказов и записей в трудовых книжках. ФИО6 с 30 сентября 2013 г. и ФИО5, ФИО7 с 28 февраля 2015 г. уволены по собственному желанию, однако фактические трудовые отношения прекращены не были и трудовые обязанности исполнялись, заработная плата выплачивалась. 28 января 2016 г. ФИО3 объявлено о закрытии магазина, увольнении сотрудников и об отказе в выплате заработной платы за декабрь 2015 г. и январь 2016 г.
ФИО8, ФИО1, ФИО9 обратились в суд с иском к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов. Указав, что работали в магазине «Кулинария» у индивидуального предпринимателя ФИО3 без оформления трудовых отношений надлежащим образом. Однако фактически трудовые обязанности исполняли, заработная плата выплачивалась. 28 января 2016 г. ФИО3 объявлено о закрытии магазина, увольнении сотрудников и об отказе в выплате заработной платы за декабрь 2015 г. и январь 2016 г.
Решением Моршанского районного суда Тамбовской области от 22 июля 2016 г. исковые требования ФИО5, ФИО6, ФИО7 удовлетворены. Исковые требования ФИО8, ФИО1, ФИО9 удовлетворены в части.
Установлено наличие трудовых отношений между ФИО5 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в должности помощника повара в период с 01 марта 2015 года по 27 января 2016 года; взыскана с ФИО3 в пользу ФИО5 заработная плата за декабрь 2015 года в размере 12 0800 рублей, за январь 2016 года в размере 8095 рублей; компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей; расходы на оплату услуг по составлению проекта искового заявления в размере 1000 рублей.
Установлено наличие трудовых отношений между ФИО7 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в должности пекаря в период с 01 марта 2015 года по 27 января 2016 года; взыскана с ФИО3 в пользу ФИО7 заработная плата за декабрь 2015 года в размере 12 800 рублей, за январь 2016 года в размере 8095 рублей; компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей; расходы на оплату услуг по составлению проекта искового заявления в размере 1000 рублей.
Установлено наличие трудовых отношений между ФИО6 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в должности кухонной рабочей в период с 01 октября 2013 года по 28 января 2016 года; взыскана с ФИО3 в пользу ФИО6 заработная плата за декабрь 2015 года в размере 10 800 рублей, за январь 2016 года в размере 7 300 рублей; компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей; расходы на оплату услуг по составлению проекта искового заявления в размере 1000 рублей.
Установлено наличие трудовых отношений между ФИО9 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в должности повара в период с 22 октября 2015 года по 31 декабря 2015 года; взыскана с ФИО3 в пользу ФИО9 заработная плата за декабрь 2015 года в размере 12 000 рублей; компенсация морального вреда в сумме 2500 рублей; расходы на оплату услуг по составлению проекта искового заявления в размере 1000 рублей.
Установлено наличие трудовых отношений между ФИО8 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в должности пекаря с 11 мая 2014 года по 31 декабря 2015 года; взыскана с ФИО3 в пользу ФИО8 заработная плата за декабрь 2015 года в размере 12 000 руб.; компенсация морального вреда в сумме 2500 рублей; расходы на оплату услуг по составлению проекта искового заявления в размере 1000 рублей.
Установлено наличие трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в должности повара в период с 09 декабря 2013 по 27 января 2016 г.; взыскана с ФИО3 в пользу ФИО1 заработная плата за декабрь 2015 года в размере 12 000 руб.; за январь 2016 года в размере 8095 рублей; компенсацияю морального да в сумме 5000 рублей; расходы на оплату услуг по составлению проекта искового заявления в размере 1000 рублей.
Взыскана с ФИО3 в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 3 547 рублей 70 копеек.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ФИО4 просит решение суда отменить и принять по делу новое решение. Указывает, что судом необоснованно отклонены доводы ФИО3 о пропуске истцами срока исковой давности. Оспаривает суммы присужденных к взысканию выплат по заработной плате, приводя свои расчеты. Полагает, что моральный вред ФИО3 нанесен не был, так как инициатива расторгнуть трудовые отношения исходила от сотрудников. Считает, что отсутствуют основания для взыскания судебных расходов.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.Заслушав участников процесса, поддержавших свои доводы и возражения, изучив материалы дела, проверив и оценив фактические обстоятельства дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены обжалуемого решения.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Судом установлено, что истцы работали у ИП ФИО10 в указанные ими периоды.
Факт наличия между сторонами трудовых правоотношений подтвержден материалами дела и ответчиком не опровергнут.
Вывод суда о соблюдении истцами срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, также основан на исследованных и приведенных в решении доказательствах.
Решение суда о взыскании в пользу истцов неполученной заработной платы в указанном размере постановлено в соответствии с представленными материалами и достаточных доказательств в опровержение данного вывода суда ответчиком не представлено.
Согласно ст. 140 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Коллегия полагает, что компенсация морального вреда взыскана судом в соответствии с названной нормой права, является разумной и справедливой.
Таким образом, судом принято законное и обоснованное решение, а доводы апелляционной жалобы не влекут его отмену, поскольку были предметом исследования суда первой инстанции, им дана правильная правовая оценка на основании исследования всех представленных обеими сторонами доказательств в их совокупности, указанные доводы сводятся к несогласию с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, не опровергают вышеизложенных выводов суда.
Решение судом постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права, юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, предоставленные сторонами доказательства правильно оценены судом, о чем в решении содержится мотивированный и аргументированный ответ, в связи с чем судебная коллегия по гражданским делам не находит оснований к его отмене.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Моршанского районного суда Тамбовской области от 22 июля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО3 в лице представителя ФИО4 - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий: подпись
Судьи: подписи
Копия верна: судья Кочергина Н.А.
