Дело № 33-2861/2023
Судья Нишукова Е.Ю. (дело № 2-804/2023,
УИД 68RS0001-01-2022-001628-57)
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего судьи Пачиной Л.Н.,
судей Сорокиной С.Л. и Альчиковой Е.В.,
при секретаре Татарцевой Е.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вихляева Сергея Юрьевича к региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Тамбовской области, местному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Тамбовского района Тамбовской области о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционным жалобам Вихляева Сергея Юрьевича, регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Тамбовской области на решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 23 мая 2023 г.
Заслушав доклад судьи Сорокиной С.Л., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
06.12.2022 определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 19 апреля 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 12 августа 2022 г. отменено в части исковых требований Вихляева С.Ю. о взыскании заработной платы за период с 17 сентября 2021 г. по 23 сентября 2021 г.; невыплаченной суммы по оплате отпуска за период с 24 сентября 2021 г. по 23 октября 2021 г., невыплаченной суммы оплаты периода временной нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула за период с 8 ноября 2021 г. по 19 апреля 2022 г., компенсации морального вреда, а также взыскания с местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Тамбовского района Тамбовской области госпошлины в доход местного бюджета.
В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в Октябрьский районный суд г.Тамбова.
В ходе повторного рассмотрения дела Вихляев С.Ю., в порядке ст.39 ГПК РФ, 02.02.2023 уточнил и дополнил исковые требования, предъявленные им к региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Тамбовской области (далее также региональное отделение ООГО ДОСААФ России Тамбовской области, РО ООГО ДОСААФ России Тамбовской области, региональное отделение), местному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Тамбовского района Тамбовской области (далее также местное отделение ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области, местное отделение), и просил взыскать с регионального отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовской области заработную плату за период с 17.09.2021 по 23.09.2021 и с 20.04.2022 по 20.05.2022, сумму по оплате отпуска за период с 24.09.2021 по 23.10.2021, сумму оплаты периода временной нетрудоспособности, заработную плату за время вынужденного прогула с 08.11.2021 по 19.04.2022 и с 21.05.2022 по 01.02.2023, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26893 руб. 35 коп., возложить на региональное отделение ООГО ДОСААФ России Тамбовской области обязанность подать в ПФР сведения об исправлении ошибок учета периодов трудового стажа и других ошибок, связанных с социальным страхованием и ведением электронной трудовой книжки.
В обоснование исковых требований указал, что с 24 сентября 2019 г. состоял в должности *** местного отделения ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области.
Решением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 15.09.2021, вступившим в законную силу 02.02.2022, он был восстановлен в должности *** местного отделения ДОСААФ, также в его пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 15.09.2020 по 15.09.2021, компенсация морального вреда. Восстановление на работе исполнено формально; председателем регионального отделения 16.09.2021 были изданы приказы № *** о восстановлении на работе, № *** о взыскании оплаты по решению суда, исполнение которого было возложено на него - Вихляева С.Ю.; при этом изменение в ЕГРЮЛ, оформление электронной подписи, допуска к оружию, составление акта приема дел и должности не производились.
С 17.09.2021 по 23.09.2021 он должным образом исполнял возложенные на него обязанности, а также принимал меры по исполнению приказа № *** от 16.09.2021, в связи с чем, на основании платежных ведомостей № *** ему во исполнение судебного решения и приказа № *** были выплачены денежные средства в общем размере 40710 руб.
На основании приказа № *** от 23.09.2021 ему с 24.09.2021 был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
В период с *** по *** он (Вихляев С.Ю.) находился на больничном, больничный лист № *** был представлен по месту работы 26.10.2021. Заработная плата за сентябрь 2021 года, отпускные и оплата больничного листа (первых трех дней) работодателем выплачены не были, в связи с чем, 08.11.2021 он подал заявление руководителю регионального отделения ДОСААФ, в котором указал на недопустимость задержки выплаты заработной платы, отпускных и оплаты периода временной нетрудоспособности, и проинформировал работодателя об отказе выходить на работу.
Решением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 19 апреля 2022 г. он был восстановлен в должности *** местного отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области. В период с 20.04.2022 по 20.05.2022 он исполнял должностные обязанности, однако его работодатель - региональное отделение ООГО ДОСААФ России Тамбовской области - не выплатил ему заработную плату за указанный период времени. 21.05.2022 он подал руководителю регионального отделения ДОСААФ заявление, в котором указал на недопустимость задержки выплаты заработной платы и проинформировал работодателя об отказе выходить на работу.
Работодатель - РО ООГО ДОСААФ России Тамбовской области - неправильно подавал сведения в пенсионный фонд, указал в качестве его работодателя иное юридическое лицо - местное отделение ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области.
Незаконные действия работодателя причинили нравственные страдания.
Определением судьи Октябрьского районного суда г.Тамбова от 2 февраля 2023 г. дополнительное исковое заявление Вихляева С.Ю. к региональному отделению ООГО ДОСААФ России Тамбовской области о возложении обязанности по направлению сведений, взыскании процентов за задержку заработной платы, заработной платы за вынужденный простой возвращено заявителю на основании ст.135 ГПК РФ (т.2 л.д.225).
Протокольным определением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 2 февраля 2023 г. ходатайство Вихляева С.Ю. о принятии к производству заявления об уточнении исковых требований удовлетворено частично, принято в рамках рассматриваемого гражданского дела дополнительное исковое заявление о взыскании заработной платы за период с 20.04.2022 по 20.05.2022, в части требований о выплате заработной платы за вынужденный прогул за период с 21.05.2022 по 01.02.2023 в принятии отказано; разъяснено истцу о том, что он вправе обратиться с самостоятельным исковым заявлением в отдельном судопроизводстве (т.2 л.д.241).
Решением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 23 мая 2023 г. исковые требования Вихляева С.Ю. удовлетворены частично.
Взысканы с регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Тамбовской области в пользу Вихляева С.Ю. невыплаченная заработная плата за период с 17 сентября 2021 г. по 23 сентября 2021 г. в размере 6485 руб. 46 коп., невыплаченная сумма по оплате отпуска за период с 24 сентября 2021 г. по 23 октября 2021 г. в размере 29274 руб. 80 коп., оплата периода временной нетрудоспособности в размере 1237 руб. 68 коп., заработная плата за время вынужденного прогула за период с 8 ноября 2021 г. по 19 апреля 2022 г. в размере 145888 руб. 37 коп., задолженность по заработной плате за период с 20 апреля 2022 г. по 20 мая 2022 г. в размере 26950 руб. 86 коп., компенсация морального вреда в размере 4000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований, а также требований, предъявленных к местному отделению ООГО ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области, Вихляеву С.Ю. отказано.
Взыскана с регионального отделения ООГО ДОСААФ России по Тамбовской области в доход бюджета муниципального образования городской округ - город Тамбов государственная пошлина в размере 5298 руб. 37 коп.
В апелляционной жалобе Вихляев С.Ю. просит решение суда отменить в удовлетворенной части и пересчитать взысканные суммы заработной платы за период с 17.09.2021 по 23.09.2021, оплаты отпуска за период с 24.09.2021 по 23.10.2021, заработной платы за время вынужденного прогула за период с 08.11.2021 по 19.04.2022, заработной платы за период с 20.04.2022 по 20.05.2022 с учётом заработной платы в размере 39000 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., возложить обязанность на региональное отделение ООГО ДОСААФ России Тамбовской области по подаче в ОСФР по Тамбовской области сведений об исправлении ошибок, поскольку в электронной трудовой книжке указано, что 29.03.2021 он был уволен за прогул, что не соответствует действительности, учета периодов трудового стажа и других ошибок, связанных с социальным страхованием и ведением его электронной трудовой книжки, оплатить все страховые взносы; взыскать с регионального отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовской области в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсацию за задержку заработной платы в размере 26893 руб. 35 коп.
В обоснование доводов жалобы указал, что при уточнении исковых требований просил суд обязать ответчика региональное отделение ООГО ДОСААФ России Тамбовской области подать в ОСФР по Тамбовской области сведения об исправлении ошибок учета периодов трудового стажа и других ошибок, связанных с социальным страхованием и ведением его электронной трудовой книжки. Однако суд не рассматривал данный вопрос по неизвестным ему причинам, хотя был установлен факт, что надлежащим ответчиком и его работодателем является региональное отделение ООГО ДОСААФ Тамбовской области в лице его председателя ФИО17 Исследование и оценка доказательств по данному исковому требованию не производилась, а решением по делу в удовлетворении данного искового требования ему было отказано без объяснения причин.
Также просил суд взыскать компенсацию за задержку заработной платы, невыплаченную сумму по оплате отпуска, но ему было отказано в удовлетворении исковых требований без объяснения причин.
Суд при установлении общего размера заработной платы ссылается на вступившее ранее в законную силу решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 15.09.2021. Считает, что суд при установлении размера его заработной платы допустил неправильное применение норм процессуального права, сославшись на ч.2 ст.61 ГПК РФ; по данному решению его заработная плата составляла 32800 руб., с чем он не согласен, поскольку заработная плата, установленная дополнительным соглашением № *** к трудовому договору № *** от 24.09.2019 и штатным расписанием от 01.01.2020, составляет *** руб., состоит из оклада *** руб., выплаты за квалификацию *** рублей, выплаты за выслугу лет *** руб. и ежемесячного денежного поощрения *** руб.
Также не согласен с взысканной суммой компенсации морального вреда в размере 4000 руб., так как с 2021 года по вине работодателя он побывал в Октябрьском районном суде г.Тамбова на 24 судебных заседаниях, в Тамбовском областном суде на 9 судебных заседаниях. Все суды приняли решения в его пользу, а он не является юристом и большого удовольствия ходить по судам не испытывает, но так или иначе приходится нести материальные расходы для защиты своих прав в судах, к тому же это отнимает много сил и времени, и для инвалида 3 группы это очень тяжело, как в моральном, так и в материальном выражении.
В апелляционной жалобе РО ООГО ДОСААФ России Тамбовской области просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.
В обоснование доводов жалобы указано, что местное отделение ООГО ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области является юридическим лицом; в соответствии с п.9.3 устава ООГО ДОСААФ России (далее также устав), высшим руководящим органом местного отделения ДОСААФ России является конференция, которая вправе рассматривать и принимать решения по любому вопросу деятельности местного отделения ДОСААФ России.
К исключительной компетенции конференции местного отделения ДОСААФ России (ч.3 п.9.4. устава) относится избрание из числа членов ДОСААФ России председателя местного отделения ДОСААФ России и досрочное прекращение его полномочий.
Местное отделение является общественно-государственной организацией и в своей деятельности руководствуется уставом ДОСААФ России и Федеральным законом «Об общественных объединениях».
Исходя из положений ст.18 Федерального закона «Об общественных объединениях», главы 9 устава ДОСААФ России, должность председателя местного отделения является выборной.
23 сентября 2019 г. на II конференции местного отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области на должность председателя избран Вихляев С.Ю.
24 сентября 2019 г. председателем регионального отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовской области издан приказ № *** на основании постановления II конференции местного отделения об избрании Вихляева С.Ю. председателем местного отделения и заключен с ним трудовой договор № 58.
Председатель регионального отделения, согласно п.8.16 устава, принимает решения о назначении и увольнении руководителей организаций только на основании постановлений конференции местного отделения.
Вихляев С.Ю., являясь лицом, избранным на должность и оплачиваемую работу, не имеет правовых оснований сам с собой заключить трудовой договор, поэтому от имени конференции местного отделения председатель регионального отделения заключил с ним трудовой договор (п.1.2. трудового договора № 58 от 24.09.2019).
Председатель местного отделения ДОСААФ России является единоличным исполнительным органом местного отделения ДОСААФ России, отвечает за состояние финансовой деятельности, своевременность и полноту отчислений в вышестоящие организации, является получателем денежных средств, открывает и закрывает счета, утверждает штатное расписание и смету поступления доходов и расходов местного отделения (п.9.14, 9.16 устава).
Вихляев С.Ю. никогда не был штатным работником регионального отделения, никогда не получал заработанную плату в региональном отделении. Эти обстоятельства подтверждаются следующими документами, приобщенными к материалам дела: штатными расписаниями, Положением по оплате труда и премированию работников местного отделения ДОСААФ России Тамбовского района, утвержденным Президиумом Совета МО ДОСААФ Тамбовского района 13 апреля 2018 г., справками о доходах и суммах налога физического лица за 2019-2021 гг., расчетными листками местного отделения за сентябрь-октябрь 2021 г., ответом Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 28.12.2021, табелями учета рабочего времени и расчета оплаты труда местного отделения за 2021-2022 гг., сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, информацией ФНС по Тамбовской области от 15.03.2023, объяснениями Вихляева С.Ю. о том, что его заработная плата исходит из штатного расписания местного отделения.
В штатном расписании местного отделения первым по списку указан председатель местного отделения, из чего следует, что председатель местного отделения получает заработанную плату в местном отделении за счет денежных средств местного отделения, а не за счет регионального отделения.
Суд неверно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, сам себе противоречит в решении, сделал выводы, не основанные на фактических обстоятельствах и материалах дела, не выяснены все спорные вопросы, подлежащие рассмотрению в суде, судом дана диаметрально противоположная трактовка нормативно-правовым документам.
Считает, что решение о взыскании с регионального отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовской области в пользу Вихляева С.Ю. сумм невыплаченных заработной платы за период с 17.09.2021 по 23.09.2021 в размере 6485,46 руб., по оплате отпуска за период с 24.09.2021 по 23.10.2021 в размере 29274,80 руб., по оплате периода временной нетрудоспособности в размере 1237,68 руб., задолженности по заработанной плате за время вынужденного прогула за период с 08.11.2021 по 19.04.2022 в размере 145888,37 руб., задолженности по заработанной плате за период с 20.04.2023 по 20.05.2023 (период так указан в жалобе) в размере 26950,86 руб., компенсации морального вреда в размере 4000 руб., государственной пошлины в размере 5298,37 руб. подлежит отмене ввиду несоответствия выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
Вывод суда о том, что в нарушение положений Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - региональное отделение ООГО ДОСААФ России Тамбовской области - не исполнило своей обязанности по выплате истцу заработной платы за отработанный период, оплате предоставленного отпуска, а также пособия по временной нетрудоспособности, противоречит нормам материального права.
Решением суда от 15.09.2021 в пользу Вихляева С.Ю. с местного отделения взыскано 223753,11 руб. С момента восстановления в должности Вихляева С.Ю. с 17.09.2021 ему причиталось 36680,62 руб., в том числе заработная плата за период с 17 по 23 сентября 2021 г., оплата отпуска, больничный лист за счет работодателя. Данные денежные средства были выплачены Вихляеву С.Ю., что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2021 года. В указанный период работы Вихляев С.Ю. забрал из кассы организации по платежным ведомостям денежные средства в размере 40710 руб. с внесением в бухгалтерские документы изменений в графе для комментариев «по решению суда от 15.09.2021», которое на дату совершения действий Вихляевым С.Ю. являлось не вступившим в законную силу, при этом НДФЛ не заплатил, то есть утаил эти денежные средства.
Однако эти действия суд квалифицировал, как принятые меры по исполнению решения суда от 15.09.2021, что не отвечает фактическим обстоятельствам дела и судом первой инстанции не дана правовая оценка действиям Вихляева С.Ю.
Исполнительный лист в бухгалтерию местного отделения на тот момент Вихляевым С.Ю. не представлялся. Данные действия можно расценивать как самоуправство, на что суд не обратил внимание.
Только 17.02.2022 Вихляев С.Ю. предоставил исполнительный лист *** № *** от 15.02.2022 в МОСП по ИОИП УФССП России по Тамбовской области по решению Октябрьского районного суда г.Тамбова от 15.09.2021 по делу № *** для взыскания с местного отделения денежной компенсации на сумму *** руб. 11 коп., при этом не указал, что забрал из кассы местного отделения 40710 руб., которые, как он считал, являются выплатой по решению Октябрьского районного суда г.Тамбова от 15.09.2021, то есть Вихляев С.Ю. желает в двойном размере получить денежные средства в сумме 36680,62 руб. с регионального отделения.
Суд решил еще раз взыскать с регионального отделения в пользу Вихляева С.Ю. данные суммы, то есть обязал региональное отделение произвести оплату за периоды, уже оплаченные местным отделением.
Выводы суда о том, что за период вынужденного прогула с 08.11.2021 по 19.04.2022 подлежит выплате сумма в размере 145888,37 руб., противоречит нормам материального права. Суд первой инстанции не рассматривал данный вопрос в судебных заседаниях, а скопировал указанную денежную сумму и период из решения Октябрьского районного суда г.Тамбова от 19.04.2022, которое было отменено, как постановленное с нарушением норм материального плана.
Выводы суда, положенные в основу удовлетворения требований о взыскании заработной платы за период с 20.04.2022 по 20.05.2022, противоречат нормам материального права. Вихляев С.Ю. не предоставил в суд документы, подтверждающие исполнение им своих должностных обязанностей, присутствие на рабочем месте: табели учета рабочего времени и расчет оплаты труда местного отделения за апрель и май 2023 г., при этом доводы представителя ответчика об отсутствии указанных документов суд счел несостоятельными.
При внесении в ЕГРЮЛ изменений в сведения о юридическом лице в связи с прекращением полномочий физического лица на выполнение функций единоличного исполнительного органа, заявителем может выступать только новый руководитель юридического лица, что следует из письма ФНС России от 16.03.2016 № ***.
В период с 20.04.2022 по 29.04.2022 Вихляев С.Ю. обязан был подать в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Тамбовской области заявление об изменении сведений в отношении руководителя юридического лица, однако не исполнил требование закона. За период с 22 апреля 2022 г. по 19 мая 2022 г. региональное отделение ООГО ДОСААФ России Тамбовской области восемь раз письменно извещало Вихляева С.Ю. о принятии действенных мер по исполнению решения Октябрьского районного суда г.Тамбова от 19.04.2022, то есть произвести действия по вступлению в должность председателя местного отделения в соответствии с действующим законодательством и уставом ДОСААФ России. Однако суд не принял во внимание извещения ответчика и не отразил их в решении суда, при этом сослался только на переписку со стороны Вихляева С.Ю.
Суд первой инстанции в решении допустил искажение фактов, указав, что ответчик не предоставил приказ о восстановлении Вихляева С.Ю. в должности, копия приказа № *** от 20.04.2022 «Об отмене приказа об увольнении и о восстановлении на работе по решению суда» предоставлялась как самим Вихляевым С.Ю., так и ответчиком.
20.05.2022 Вихляев С.Ю. на имя председателя регионального отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовской области подал заявление о невыходе на работу с 23.05.2022 и не работает по настоящее время.
Не согласны с выводом суда о взыскании компенсации морального вреда с регионального отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовской области. Считает, что решение суда первой инстанции противоречит нормам материального права.
17 февраля 2022 г. III (внеочередная) конференция местного отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области единогласно приняла постановление о досрочном прекращении полномочий председателя местного отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области Вихляева С. Ю., на основании которого 18 февраля 2022 г. региональным отделением был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Вихляевым С.Ю. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора. Региональное отделение своим приказом только зафиксировало волеизъявление делегатов III (внеочередной) конференции местного отделения, при этом оно не подвергало Вихляева С.Ю. дискриминации в сфере труда, в связи с чем, региональное отделение в этих правоотношениях не является стороной конфликта.
Суд упорно не замечал, что Вихляев С.Ю. умышленно вводит суд в заблуждение. Обман суда Вихляевым С.Ю. прослеживается и в том, что Вихляев С.Ю. с 2021 г. по настоящее время он не руководит деятельностью местного отделения, на работу не выходит, в связи с чем, местное отделение прекратило свою работу и соответственно прекратило зарабатывать денежные средства для своего обеспечения. Вихляев С.Ю. понимая, что по решению Октябрьского районного суда г.Тамбова от 19.04.2022 денежные средства, присужденные ему с местного отделения, не получит, начал искать лазейку, как не работая, ничего не делая, получить денежные средства с регионального отделения.
Не согласны с выводами суда о взыскании государственной пошлины. Представитель ответчика местного отделения ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Тамбовской области, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились; об уважительных причинах неявки в суд не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли. В соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела, заслушав истца Вихляева С.Ю., поддержавшего доводы апелляционной жалобы по основаниям, в ней изложенным, дополнившего, что он не знал о вынесении судом определения о возврате дополнительного искового заявления в части требований, и возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, представителей ответчиков, по доверенности Рябикина Д.В. и Почечуеву М.В. (она же третье лицо), поддержавших апелляционную жалобу, возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы истца, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также ГПК РФ), основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие основания для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционных жалоб, исходя из изученных материалов дела, имеются.
Согласно ст.46 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на судебную защиту.
В соответствии с данным конституционным положением статья 3 ГПК РФ предусматривает право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ, Трудовой кодекс РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый, второй и третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено и из материалов дела следует, что 27.05.2010 путем реорганизации в форме преобразования Тамбовского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Российская оборонная спортивно-техническая организация - РОСТО (ДОСААФ)» было создано юридическое лицо - региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Тамбовской (РО ООГО ДОСААФ России Тамбовской области), о чем в ЕГРЮЛ внесена запись (т.1 л.д.75-90).
22.06.2010 путем реорганизации в форме преобразования Тамбовской районной организации ТРО ООО-РОСТО (ДОСААФ) было создано юридическое лицо - местное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Тамбовского района Тамбовской области (местное отделение ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области), о чем в ЕГРЮЛ внесена запись (т.1 л.д.62-74).
Указанные организации осуществляют деятельность на основании Устава ДОСААФ России, утвержденного IХ внеочередным (преобразовательным Съездом РОСТО (ДОСААФ) - I Съездом ДОСААФ России 17 декабря 2009 г. (с изменениями в устав, утвержденными II внеочередным Съездом ДОСААФ России 20 января 2012 г., IV внеочередным Съездом ДОСААФ России 17 декабря 2015 г.).
Согласно п.3.1 Устава ДОСААФ России, ДОСААФ России осуществляет свою деятельность на территории Российской Федерации и строится по территориальному принципу.
В структуру ДОСААФ России входят региональные (межрегиональные), местные и первичные отделения, филиалы и представительства, которые действуют на основании устава ДОСААФ России и не вправе принимать свои уставы. Региональные и местные отделения ДОСААФ России могут приобретать права юридического лица с момента их государственной регистрации; местные отделения ДОСААФ России могут регистрироваться в установленном законом порядке и приобретать права юридического лица или осуществлять свою деятельность без государственной регистрации и приобретения прав юридического лица (пункт 3.2).
В структуру региональных (межрегиональных) отделений ДОСААФ России входят местные и первичные отделения (пункт 3.4).
Согласно Уставу ДОСААФ России, высшим руководящим органом местного отделения ДОСААФ России является конференция, которая вправе рассматривать и принимать решения по любому вопросу деятельности местного отделения ДОСААФ России (п.9.3); к исключительной компетенции конференции местного отделения ДОСААФ России относятся, в том числе избрание из числа членов ДОСААФ России председателя местного отделения ДОСААФ России и досрочное прекращение его полномочий (п.9.4); председатель местного отделения ДОСААФ России является единоличным исполнительным органом местного отделения ДОСААФ России, избирается на конференции местного отделения сроком на 5 лет (п.9.14) (т.1 л.д.95).
23.09.2019 на II конференции местного отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовской области постановлено считать избранным *** местного отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовской области Вихляева С.Ю.
Согласно приказу и.о. председателя РО ООГО ДОСААФ России Тамбовской области от 24.09.2019 № ***, на основании выписки из протокола II конференции местного отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовской области от 23.09.2019 считать избранным *** местного отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовской области Вихляева С.Ю. с 24.09.2019; выплату заработной платы производить в соответствии со штатным расписанием местного отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области (т.1 л.д.149).
24.09.2019 между РО ООГО ДОСААФ России Тамбовской области, в лице и.о. председателя регионального отделения Почечуевой М.В. (работодатель) и Вихляевым С.Ю. (*** местного отделения Тамбовского района Тамбовской области) на основании протокола конференции местного отделения ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области от 23.09.2019 был заключен трудовой договор № ***, регулирующий, согласно пункту 1.1, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения между председателем местного отделения Тамбовского района Тамбовской области и работодателем (п.1.1, п.1.2 трудового договора); Вихляев С.Ю. принимается на работу в качестве *** местного отделения ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области, выполняет функции по руководству текущей деятельностью местного отделения в пределах полномочий, предоставленных ему уставом ДОСААФ России, иными локальными актами ДОСААФ России и договором, датой начала работы является 24 сентября 2019 г., председатель местного отделения подотчетен президиуму совета местного отделения, совету регионального отделения (п.1.6, 1.7, 1.8, 1.9 трудового договора) (т.1 л.д.150-151).
Согласно п.2 трудового договора № *** от 24.09.2019, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором (п.2.1.1); своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п.2.1.3); работник обязан лично добросовестно и своевременно выполнять определенные договором трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией (п.2.2.1).
Выплата работнику заработной платы осуществляется в соответствии со штатным расписанием учреждения и за счет собственных денежных средств местного отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области (п.3.1 трудового договора).
Как следует из дополнительного соглашения № *** от 25.10.2019 к трудовому договору № *** от 24.09.2019, пункт 3.5 трудового договора, несмотря на отсутствие такого пункта в трудовом договоре, изложен в редакции: работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 25 числа, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 10 числа следующего месяца (т.2 л.д.27).
Решением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 15.09.2021, вступившим в законную силу 02.02.2022, Вихляев С.Ю. был восстановлен в должности *** местного отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовской области; также в пользу Вихляева С.Ю. с местного отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 15.09.2020 по 15.09.2021 в размере 221753,11 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб. (т.1 л.д.161-172).
Согласно приказу председателя РО ООГО ДОСААФ России Тамбовской области от 16.09.2021 № ***, во исполнение решения Октябрьского районного суда г.Тамбова от *** приказ № *** от 15.09.2020 об отстранении от занимаемой должности, приказ № *** от 29.03.2021 о прекращении трудового договора и увольнении Вихляева С.Ю. отменены; Вихляев С.Ю. восстановлен на работе в должности *** местного отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области с исполнением трудовых обязанностей согласно трудовому договору № *** от 24.09.2019, с окладом согласно штатному расписанию (т.1 л.д.23).
Согласно приказу председателя РО ООГО ДОСААФ России Тамбовской области от 16.09.2021 № ***, обязанность оплаты (заработной платы за время вынужденного прогула с 15.09.2020 по 15.09.2021 в размере 221753,11 руб., компенсации морального вреда в размере 2000 руб., госпошлины в размере 5417,53 руб.) по решению Октябрьского районного суда г.Тамбова от 15.09.2021 в пользу Вихляева С.Ю. возложена на *** местного отделения ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области (т.1 л.д.24).
С указанными приказами Вихляев С.Ю. был ознакомлен 17.09.2021.
Согласно расчетному листку за сентябрь 2021 года, платежным ведомостям № 181 от 17.09.2021, № 182 от 20.09.2021, № 183 от 22.09.2021, № 184 от 23.09.2021, Вихляеву С.Ю. выплачена заработная плата (выдача наличных) в размере 16310 руб., 4500 руб., 17900 руб., 2000 руб., соответственно, а всего на общую сумму 40710 руб.; при этом в платежных ведомостях, в графе «примечание», указано «по решению суда от 15.09.2021» (т.1 л.д.44-48).
Согласно приказу председателя РО ООГО ДОСААФ России Тамбовской области от 23.09.2021 № ***, Вихляеву С.Ю. предоставлен отпуск с 24.09.2021 по 23.10.2021; с приказом Вихляев С.Ю. ознакомлен 23.09.2021 (т.1 л.д.27).
В период с *** по *** Вихляев С.Ю. был временно нетрудоспособен (т.1 л.д.51).
08.11.2021 Вихляев С.Ю. обратился в РО ООГО ДОСААФ России Тамбовской области с заявлением, в котором указал на наличие перед ним долга по заработной плате за сентябрь 2021 года, невыплате отпускных, неоплате больничного листа, неисполнении в полном объеме решения суда; об отказе с 08.11.2021 выходить на работу на весь период до выплаты задержанной суммы согласно ст.142 ТК РФ (т.1 л.д.29).
Согласно табелям учета рабочего времени за период с сентября 2021 года по февраль 2022 года, у Вихляева С.Ю. рабочее время в период с 08.11.2021 по 17.02.2022 отмечено кодом НН - неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) (т.1 л.д.49-54).
Из постановления III (внеочередной) конференции местного отделения ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области от 17.02.2022 следует, что, заслушав и обсудив информацию председателя РО ООГО ДОСААФ России Тамбовской области, III (внеочередная) конференция местного отделения ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области, руководствуясь пунктами 9.4 и 9.15 устава ДОСААФ России, постановила досрочно прекратить полномочия *** местного отделения ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области Вихляева С.Ю. и исключить его из состава руководящих органов местного отделения ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области (т.1 л.д.39-43).
Приказом председателя РО ООГО ДОСААФ России Тамбовской области от 18 февраля 2022 г. № *** прекращено действие трудового договора от 24.09.2019 № *** и 18 февраля 2022 г. Вихляев С.Ю. уволен с должности *** местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Тамбовского района Тамбовской области на основании п.2 ч.1 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (т.1 л.д.15).
Решением Октябрьского районного суда г.Тамбова от *** г. Вихляев С.Ю. был восстановлен в должности *** местного отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области; также были взысканы с местного отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области в пользу Вихляева С.Ю. невыплаченная заработная плата за период с 17.09.2021 по 23.09.2021 в размере 6485,46 руб., невыплаченная сумма по оплате отпуска за период с 24.09.2021 по 23.10.2021 в размере 29274,80 руб., невыплаченная сумма оплаты периода временной нетрудоспособности в размере 1237,68 руб., задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 08.11.2021 по 19.04.2022 в размере 145888,37 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.; кроме того, с местного отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области была взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5158 руб.; в удовлетворении остальной части заявленных исковых требований Вихляеву С.Ю. было отказано (т.1 л.д.197-204).
Согласно приказу председателя РО ООГО ДОСААФ России Тамбовской области от 20.04.2022 № ***, основанием для издания которого явился исполнительный лист серии *** № *** от 19.04.2022, приказ от 18.02.2022 № *** об увольнении председателя местного отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области Вихляева С.Ю. по решению III (внеочередной) конференции отменен; Вихляев С.Ю. восстановлен на работе с 20.04.2022 в должности *** местного отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области с исполнением трудовых обязанностей согласно трудовому договору № *** от 24.09.2019, с окладом согласно штатному расписанию (т.2 л.д.66).
С указанным приказом Вихляев С.Ю. был ознакомлен 20.04.2022.
С 20.04.2022 Вихляев С.Ю. приступил к исполнению трудовых обязанностей, а 20.05.2022 уведомил председателя РО ООГО ДОСААФ России Тамбовской области об отказе выходить на работу в связи с наличием задолженности по заработной плате за апрель 2022 г., а также за время вынужденного прогула (т.2 л.д.64, 65, 231, т.3 л.д.88-98).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от *** г. решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от *** г. было отменено в части периода вынужденного прогула и подлежащего взысканию с местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Тамбовского района Тамбовской области в пользу Вихляева С.Ю. размера задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула и принято новое решение, изменено в части взыскания госпошлины, в остальной части это же решение оставлено без изменения (т.2 л.д.109-120).
06.12.2022 определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от *** г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от *** г. отменено в части разрешения исковых требований Вихляева С.Ю. о взыскании заработной платы за период с 17 сентября 2021 г. по 23 сентября 2021 г.; невыплаченной суммы по оплате отпуска за период с 24 сентября 2021 г. по 23 октября 2021 г., невыплаченной суммы оплаты периода временной нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула за период с 8 ноября 2021 г. по 19 апреля 2022 г., компенсации морального вреда, а также в части взыскания с местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Тамбовского района Тамбовской области госпошлины в доход местного бюджета.
В отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в Октябрьский районный суд г.Тамбова.
В остальной части решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 19 апреля 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 12 августа 2022 г. оставлены без изменения (т.2 л.д.157-174).
В силу ч.1 ст.39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.
Судебной коллегией также установлено и следует из материалов дела, что в судебном заседании 02.02.2023 истцом Вихляевым С.Ю. было заявлено ходатайство о принятии к производству заявления об уточнении исковых требований от 01.02.2023, рассмотрев которой, суд первой инстанции протокольным определением удовлетворил ходатайство частично, принял в рамках рассматриваемого гражданского дела дополнительное исковое заявление о взыскании заработной платы за период с 20.04.2022 по 20.05.2022, а в части требований о выплате заработной платы за вынужденный прогул за период с 21.05.2022 по 01.02.2023 в принятии отказал, разъяснив истцу о том, что он вправе обратиться с самостоятельным исковым заявлением в отдельном судопроизводстве (т.2 л.д.226-230, 241).
Кроме того, в материалах дела имеется определение судьи Октябрьского районного суда г.Тамбова от 02.02.2023, которым дополнительное исковое заявление Вихляева С.Ю. к региональному отделению ООГО ДОСААФ России Тамбовской области о возложении обязанности по направлению сведений, взыскании процентов за задержку заработной платы, заработной платы за вынужденный простой возвращено заявителю на основании ст.135 ГПК РФ (т.2 л.д.225).
Таким образом, в отношении дополнительных требований Вихляева С.Ю. о взыскании заработной платы за вынужденный прогул за период с 21.05.2022 по 01.02.2023 судом принято два процессуальных решения: о возврате и об отказе в принятии.
В суде апелляционной инстанции Вихляев С.Ю. пояснил, что о вынесении судом 02.02.2023 определения, которым дополнительное исковое заявление к региональному отделению ООГО ДОСААФ России Тамбовской области о возложении обязанности по направлению сведений, взыскании процентов за задержку заработной платы, заработной платы за вынужденный простой ему возвращено на основании ст.135 ГПК РФ, он не знал, копия определения ему не направлялась, с материалами дела он знакомился только лишь 24.01.2023, до вынесения судом указанного определения. Считает, что дополнительные требования подлежали рассмотрению совместно с ранее заявленными требованиями.
В материалах дела также отсутствуют сведения о направлении Вихляеву С.Ю. копии определения суда от 02.02.2023 о возврате дополнительного искового заявления в части требований о возложении обязанности по направлению сведений, взыскании процентов за задержку заработной платы, заработной платы за вынужденный простой.
Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования Вихляева С.Ю., суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации (ст.ст.3, 15, 17, 20, 21, 22, 56, 135, 136, 139, 114, 122, 183, 394, 142, 237), разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", уставом ДОСААФ России, исходил из условий трудового договора, заключенного с Почечуевой М.В., а также из условий заключенного с Вихляевым С.Ю. 24.09.2019 трудового договора № *** с учетом дополнительного соглашения № *** от 25.10.2019, и констатировал, что работодателем Вихляева С.Ю. является региональное отделение ООГО ДОСААФ России Тамбовской области в лице председателя Почечуевой М.В., которая, в силу трудового договора и дополнительного соглашения к нему, фактически возложила на себя обязанность по выплате Вихляеву С.Ю. заработной платы, указав также, что содержащееся в п.3.1 трудового договора условие о выплате Вихляеву С.Ю. заработной платы за счет собственных средств местного отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области не исключает обязанности регионального отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовской области по выплате ему заработной платы, а неисполнение Вихляевым С.Ю. обязанностей по контролю финансового состояния местного отделения и принятию мер по обеспечению наличия финансовых средств для выплаты заработной платы, предусмотренных пунктами 3.3, 3.9 должностной инструкции, в случае установления данного обстоятельства, также не освобождает региональное отделение в лице его председателя (работодателя Вихляева С.Ю.) от исполнения обязанности по выплате ему заработной платы.
В связи с чем, суд пришел к выводу о том, что надлежащим ответчиком по делу, за счет которого требования Вихляева С.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате и иных выплат подлежат удовлетворению (при их доказанности), является региональное отделение ООГО ДОСААФ России Тамбовской области.
Установив наличие у регионального отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовской области перед истцом задолженности по заработной плате, по оплате отпуска, дней временной нетрудоспособности и периода нахождения в вынужденном прогуле, суд пришел к выводу о взыскании с регионального отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовской области в пользу Вихляева С.Ю. задолженности по заработной плате и иным выплатам, при определении размера которых исходил из установленного штатным расписанием местного отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области общего размера заработной платы Вихляева С.Ю. 32800 руб., в том числе оклад *** руб., надбавка за квалификацию - *** руб., надбавка за выслугу лет - *** руб., ежемесячное денежное поощрение - *** руб., отклонив доводы Вихляева С.Ю. о том, что при расчете задолженности необходимо исходить из размера должностного оклада, установленного дополнительным соглашением № *** к трудовому договору, - *** руб., а также надбавки за квалификацию - *** руб., надбавки за выслугу лет - *** руб. и ежемесячного денежного поощрения - *** руб., что в совокупности составляет *** руб.
Установив факт незаконного лишения Вихляева С.Ю. заработной платы, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности требований истца о компенсации морального вреда, при определении размера которого учел фактические обстоятельства дела, объем и степень вины ответчика, продолжительность периода нарушения трудовых прав истца, и взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 руб., полагая указанный размер разумным и справедливым.
Судебная коллегия, соглашаясь с выводами суда первой инстанции о наличии перед истцом задолженности по заработной плате, по оплате отпуска, дней временной нетрудоспособности, периодов приостановления работы и нахождения в вынужденном прогуле, о размере заработной платы, 32800 руб., с учетом которой необходимо рассчитывать задолженность, об обоснованности требований истца о компенсации морального вреда, вместе с тем не соглашается с выводами суда о том, что работодателем Вихляева С.Ю. и надлежащим ответчиком по делу, за счет которого требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, является региональное отделение ООГО ДОСААФ России Тамбовской области, а также с выводами суда, положенными в обоснование размера компенсации морального вреда, и с самим размером компенсации, полагая его заниженным.
Кроме того, принимая во внимание доводы апелляционной жалобы Вихляева С.Ю. о необоснованном и немотивированном отказе судом первой инстанции в удовлетворении требований о возложении обязанности по направлению сведений, взыскании процентов за задержку заработной платы, заработной платы за вынужденный простой за период с 21.05.2022 по 01.02.2023, учитывая, что суд первой инстанции неправомерно отказал в удовлетворении заявленного в соответствии со ст.39 ГПК РФ ходатайства Вихляева С.Ю. об увеличении размера исковых требований, рассмотрел исковое заявление без учета заявленных дополнений, на что указано в апелляционной жалобе, суд апелляционной инстанции с учетом характера спора, положений ст.46 Конституции Российской Федерации, считает необходимым определение суда от 02.02.2023 отменить и рассмотреть дополнительные требования истца по существу.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; назначения на должность или утверждения в должности (ст.16 ТК РФ).
Согласно ст.19 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 ТК РФ).
В силу части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 24.09.2019 между РО ООГО ДОСААФ России Тамбовской области, в лице и.о. председателя регионального отделения ФИО17. (работодатель), действующей на основании Устава, и Вихляевым С.Ю. был заключен трудовой договор № ***; Вихляев С.Ю. приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности *** местного отделения ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области на срок полномочий по выборной должности (т.1 л.д.150-151).
В соответствии с п.1.2, п.1.4, договор заключен на основании протокола конференции местного отделения ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области от 23.09.2019. Местом работы председателя местного отделения является местное отделение ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области, расположенное по адресу г.Тамбов, ул.Советская, д.187Д.
Согласно пунктам 1.6, 1.7 договора, п.9.14 устава, председатель местного отделения выполняет функции единоличного исполнительного органа отделения, к компетенции которого относятся все вопросы руководства его текущей деятельностью в пределах полномочий, предоставленных ему Уставом ДОССАФ России, иными локальными актами ДОСААФ России и трудовым договором.
Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что выплата работнику заработной платы осуществляется в соответствии со штатным расписанием учреждения и за счет собственных денежных средств местного отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области.
Пунктом 3.5 договора, с учетом дополнительного соглашения № *** от 25.10.2019, предусмотрено, что работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 25 числа, заработную плату за вторую часть месяца работодатель выплачивает 10 числа следующего месяца.
При этом вопреки выводам суда первой инстанции и доводам истца в суде апелляционной инстанции о том, что работодателем истца является региональное отделение ООГО ДОСААФ России Тамбовской области и заработная плата подлежит взысканию с регионального отделения общественной организации, судебная коллегия учитывает следующее.
Из содержания ч.1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник, заключая трудовой договор, добровольно соглашается лично выполнять определенную договором трудовую функцию.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ).
Пунктом 1 статьи 65.1 Гражданского кодекса Российской Федерации общественная организация отнесена к корпоративным юридическим лицам.
Согласно пункту 1 статьи 123.1 указанного кодекса, некоммерческими корпоративными организациями признаются юридические лица, которые не преследуют цели извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяют полученную прибыль между участниками, учредители (участники) которых приобретают участия (членства) в них и формируют их высший орган в соответствии с пунктом 1 статьи 65.3. данного кодекса.
В силу пункта 2 статьи 123.5 Гражданского кодекса Российской Федерации, устав общественной организации должен содержать сведения о составе и компетенции ее органов и порядке принятия ими решений, в том числе по вопросам, решения по которым принимаются единогласно или квалифицированным числом голосов, в том числе и по порядку назначения, функциям и компетенции председателя местного отделения, которые подлежат неукоснительному исполнению общественной организацией.
Согласно ст.15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях", общественные объединения независимо от их организационно-правовых форм равны перед законом. Деятельность общественных объединений основывается на принципах добровольности, равноправия, самоуправления и законности. Общественные объединения свободны в определении своей внутренней структуры, целей, форм и методов своей деятельности.
В силу п.4 ст.20 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ, устав общественного объединения предусматривает компетенцию и порядок формирования руководящих органов общественного объединения, сроки их полномочий.
Согласно п.9.14 Устава общественной организации, председатель местного отделения является единоличным исполнительным органом.
Из п.9.16 Устава Общероссийской общественно-государственной организации "Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России" следует, что в случае государственной регистрации местного отделения ДОСААФ России в качестве юридического лица председатель местного отделения ДОСААФ России представляет отделение без доверенности в органах государственной власти, местного самоуправления, государственных, общественных, других организациях, суде и арбитраже, выдает доверенности от имени отделения; назначает, переводит, отстраняет, увольняет от занимаемой должности работников местного отделения ДОСААФ России; отвечает за состояние финансовой, хозяйственной и предпринимательской деятельности местного отделения, за своевременность и полноту отчислений в вышестоящую организацию ДОСААФ России, за сохранность и эффективность вверенного имущества, техники, боеприпасов и других материальных ценностей, ведение делопроизводства; является получателем денежных и иных средств в рамках своих полномочий, открывает счета; утверждает штатное расписание и смету доходов и расходов местного отделения ДОСААФ России по согласованию с председателем регионального отделения ДОСААФ России и т.д. (т.1 л.д.95).
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, РО ООГО ДОСААФ России Тамбовской области является самостоятельным юридическим лицом (ОГРН 1106800000284, юридический адрес г.Тамбов, ул.Широкая, д.3) (т.1 л.д.75-90).
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, местное отделение ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области, располагающееся адресу ***», также является самостоятельным действующим юридическим лицом (ОГРН ***) (т.1 л.д.62-74, т.2 л.д.79-85).
Из трудового договора № *** от 24.09.2019, с учетом дополнительного соглашения № *** от 25.10.2019, видно, что на Вихляева С.Ю. возложено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня работы по должности председателя местного отделения с его согласия в связи с избранием на выборную должность на конференции местного отделения. Вихляев С.Ю. приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности председателя местного отделения, являющегося самостоятельным юридическим лицом. При этом было согласовано, что оплата труда Вихляева С.Ю. по должности председателя местного отделения должна производиться за счет средств возглавляемого им местного отделения (п.3.1 трудового договора).
Таким образом, согласно трудовому договору № *** от 24.09.2019 (п.3.1), выплата Вихляеву С.Ю. заработной платы осуществляется в соответствии со штатным расписанием учреждения и за счет собственных денежных средств местного отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области; местное отделение ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области является самостоятельным юридическим лицом, в штате которого находится председатель местного отделения. В совокупности эти условия свидетельствуют о том, что работодателем истца является местное отделение и на нем лежит обязанность по выплате заработной платы. Указание в трудовом договоре в качестве работодателя руководителя регионального отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовской области обусловлено необходимостью оформления трудовых отношений с председателем местного отделения, избранного на должность конференцией, что соответствует уставным целям местного отделения; решение об избрании на должность председателя местного отделения принимает конференция местного отделения, являющаяся высшим руководящим органом местного отделения ДОСААФ России, и к исключительной компетенции которой относится решение указанного вопроса, а оформление трудового договора по принятому конференцией решению лишь фиксирует возникновение трудовых отношений между Вихляевым С.Ю. и местным отделением.
Принимая во внимание, что местное отделение ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области и региональное отделение ООГО ДОСААФ России Тамбовской области являются разными действующими юридическими лицами, и трудовые отношения у Вихляева С.Ю. сложились с местным отделением ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области, с заключением трудового договора и изданием председателем регионального отделения на основании выписки из протокола II конференции местного отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовской области от 23.09.2019 приказа о том, что считать избранным на должность председателя местного отделения Вихляева С.Ю., субъектный состав трудовых отношений, по мнению судебной коллегии, не изменился, несмотря на то, что истец связывает трудовые отношения с региональным отделением в связи с указанием в трудовом договоре в качестве работодателя руководителя регионального отделения.
Таким образом, являясь руководителем юридического лица, истец нес персональную ответственность за своевременную выплату заработной платы себе и своим сотрудникам. Поскольку заработная должна была выплачиваться за счет средств местного отделения ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области, требования о взыскании заработной платы с регионального отделения общественной организации являются необоснованными. Вихляев С.Ю., являясь единоличным исполнительным органом местного отделения, должен был производить начисление и выплату себе заработной платы за счет средств такового. Оснований для взыскания заработной платы за счет средств регионального отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовской области - иного юридического лица не имеется.
Наличие в трудовом договоре, заключенном с ФИО17., являющейся председателем РО ООГО ДОСААФ России Тамбовской области, ее ответственности за деятельность структурных подразделений и организаций ДОСААФ России регионального подчинения, в том числе за несвоевременную выплату заработной платы работникам руководимого отделения, организаций и учреждений ДОСААФ России, расположенных на территории субъекта, а также пункт 8.16 Устава ДОСААФ России, которым предусмотрены полномочия и ответственность председателя регионального отделения ДОСААФ России, не свидетельствуют о том, что работодателем истца является региональное отделение, не опровергают выводы судебной коллегии о том, что работодателем истца является местное отделение и на нем лежит обязанность по выплате заработной платы.
В связи с чем, выводы суда первой инстанции, сделанные, в том числе со ссылкой на указанные выше обстоятельства, о том, что ФИО17. в силу трудового договора и дополнительного соглашения, заключенных с истцом, возложила на себя обязанность по выплате Вихляеву С.Ю. заработной платы, судебная коллегия признает несостоятельными, равно как и аналогичные доводы истца в суде апелляционной инстанции.
Кроме того, вопреки доводам истца, пунктом 3.5, указанным в дополнительном соглашении № *** от 25.10.2019 к трудовому договору № *** от 24.09.2019, определены сроки выплаты заработной платы; содержание указанного пункта также не свидетельствует о том, что работодателем истца является региональное отделение.
Как следует из п.1.6 и 3.1 трудового договора № *** от 24.09.2019, приказа РО ООГО ДОСААФ России Тамбовской области от 24.09.2019 № ***, выплата заработной платы Вихляеву С.Ю., избранному председателем местного отделения, производится в соответствии со штатным расписанием местного отделения ООГО ДОСААФ России Тамбовской области и за счет собственных денежных средств местного отделения.
Согласно дополнительному соглашению № *** от 25.10.2019 к трудовому договору № *** от 24.09.2019, пункт 1.6 трудового договора изложен в редакции, в соответствии с которой Вихляев С.Ю. выполняет обязанности в должности председателя местного отделения с окладом в 17000 руб. в месяц (т.2 л.д.28).
Из штатного расписания местного отделения ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области на период с 01.01.2020, утвержденного Вихляевым С.Ю. 09.01.2020 и согласованного председателем регионального отделения, следует, что председателю местного отделения установлен оклад *** руб., надбавка за квалификацию - *** руб., надбавка за выслугу лет - *** руб., ежемесячное денежное поощрение - *** руб., а общий размер заработной платы Вихляева С.Ю. составил *** руб. (т.1 л.д.138).
Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, суд первой инстанции, разрешая требования Вихляева С.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, не согласившись с доводами истца о том, что при расчете задолженности необходимо исходить из размера должностного оклада, установленного дополнительным соглашением № *** к трудовому договору, - *** руб., а также надбавок за квалификацию - *** руб., за выслугу лет - *** руб. и ежемесячного денежного поощрения - *** руб., что в совокупности составляет *** руб., обоснованно исходил из размера оклада и надбавок, установленных штатным расписанием местного отделения ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области от 09.01.2020, утвержденным Вихляевым С.Ю. и согласованным председателем регионального отделения после подписания дополнительного соглашения № *** от 25.10.2019 к трудовому договору, что согласуется с приказом о назначении Вихляева С.Ю. на должность, в котором указано об установлении выплаты заработной платы в соответствии со штатным расписанием, с Положением об оплате труда и премировании работников местного отделения, содержащим в п.5.1 указание о том, что штатное расписание местного отделения утверждается руководителем местного отделения ДОСААФ, указав также, что дополнительным соглашением № *** от 25.10.2019, заключенным между региональным отделением ООГО ДОСААФ России Тамбовской области в лице и.о. председателя ФИО17 и Вихляевым С.Ю., стороны внесли изменения в пункт 1.6 трудового договора № *** от 24.09.2019, согласно которым Вихляев С.Ю. принимается на работу с окладом *** руб. в месяц, сведений об иных надбавках данное соглашение не содержит (т.2 л.д.28).
Из пояснений сторон в суде апелляционной инстанции следует и подтверждается представленным в материалы дела договором возмездного оказания услуг № *** от 11.09.2019 (т.3 л.д.213), что с Вихляевым С.Ю., до заключения трудового договора, был заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого ежемесячная стоимость услуг составила 17250 руб.
После избрания на должность председателя местного отделения с истцом был заключен трудовой договор с учетом дополнительного соглашения № 10 от 25.10.2019, согласно которым Вихляев С.Ю. выполняет обязанности в должности председателя местного отделения с окладом в 17000 руб. в месяц.
С 01.01.2020 Вихляевым С.Ю. утверждено новое штатное расписание, которым изменены размер заработной платы и ее составляющие, в частности указан иной оклад (10800 руб.), введены надбавки и поощрения.
Таким образом, с 01.01.2020 оплата труда Вихляева С.Ю. определялась штатным расписанием, которое было утверждено им самим, как руководителем местного отделения, 09.01.2020 и согласовано председателем регионального отделения. В состав заработной платы, помимо должностного оклада в размере 10800 руб., включены надбавка за квалификацию - *** руб., надбавка за выслугу лет - *** руб., ежемесячное денежное поощрение - *** руб., а общий размер заработной платы Вихляева С.Ю. составил *** руб. (т.1 л.д.138).
Из пояснений истца в суде апелляционной инстанции следует и подтверждается представленными им для обозрения расчетными листками, что указанную сумму заработной платы, 32800 руб., истец стал получать с апреля 2020 года.
В связи с изложенным, доводы Вихляева С.Ю. о необходимости исчисления с 01.01.2020 заработной платы исходя из размера должностного оклада 17000 руб., указанного в дополнительном соглашении № *** от 25.10.2019, с учетом надбавок, указанных в штатном расписании, являются несостоятельными.
Доводы Вихляева С.Ю. о том, что он указал в штатном расписании оклад в размере 10800 руб. формально, по предложению инспекции по труду, путем индексации на уровень инфляции оклада из штатного расписания 2019 года, судебная коллегия не может принять в качестве основания для исчисления заработной платы за время вынужденного прогула из размера 17000 руб.
Руководитель местного отделения ДОСААФ России несет персональную ответственность за соблюдение финансовой и хозяйственной дисциплины, при этом утверждение председателем местного отделения штатного расписания, что прямо предусмотрено уставом и Положением об оплате труда, влечет последствия, определяющие трудовую деятельность сотрудника местного отделения, и получаемую им за эту деятельность оплату труда.
Штатное расписание 2020 года соответствует Положению об оплате труда, а, соответственно, истец, действуя, как руководитель местного отделения, определил размер заработной платы, в том числе для своей должности, и ее составляющие. Утверждение штатного расписания 09.01.2020 и его исполнение самим истцом путем получения заработной платы, начиная с апреля 2020 года в размере 32800 руб., свидетельствует об отсутствии притязаний со стороны Вихляева С.Ю. Поскольку период до 01.01.2020 не учитывается при определении размера заработной платы, подлежащей взысканию в пользу Вихляева С.Ю., оснований для назначения экспертизы по принадлежности подписи в дополнительном соглашении и.о. председателя регионального отделения Почечуевой М.В. не имеет правового значения для рассматриваемого спора. Требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2019 года по март 2020 года в рамках данного спора не заявлено.
Доводы истца о том, что на момент утверждения штатного расписания он не имел на руках дополнительное соглашение от октября 2019 года и не был ознакомлен со штатным расписанием местного отделения от 2019 года, судебная коллегия полагает надуманными. Являясь стороной дополнительного соглашения, Вихляеву С.Ю. доподлинно было известно его содержание, и само отсутствие письменного текста эту осведомленность не исключает. В суде апелляционной инстанции Вихляев С.Ю. пояснил, что при разработке штатного расписания на 2020 год за основу было взято штатное расписание 2019 года, и им проиндексированы указанные в нем суммы, а, следовательно, Вихляев С.Ю. с 09.01.2020 обладал полной информацией о размере заработной платы и ее составляющих; пункт 3.1 трудового договора, предусматривающий выплату заработной платы в соответствии со штатным расписанием, не менялся.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда (ч.1 ст.135 ТК РФ).
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с положениями части 1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч.2 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч.3 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации).
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч.4 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч.1, ч.2 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Таким образом, в силу вышеприведенных норм по общему правилу именно на работодателе лежит установленная законом обязанность по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, независимо от вины работодателя в этом, известив его в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации), при этом в период такого приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте и на этот период за работником сохраняется средний заработок.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об обоснованности требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 17.09.2021 по 23.09.2021 и с 20.04.2022 по 20.05.2022, невыплаченной суммы по оплате отпуска за период с 24.09.2021 по 23.10.2021, невыплаченной суммы оплаты периода временной нетрудоспособности, задолженности по заработной плате за период приостановления работы и время вынужденного прогула с 08.11.2021 по 19.04.2022, а также с порядком расчета и определения сумм заработной платы и иных выплат, поскольку при определении размера невыплаченной заработной платы за период с 17.09.2021 по 23.09.2021 и с 20.04.2022 по 20.05.2022 учтен оклад по штатному расписанию 32800 руб., расчет отпускных, а также среднего заработка за время приостановления работы и вынужденного прогула с 08.11.2021 по 19.04.2022, соответствуют требованиям ст.139 ТК РФ, Положению об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.
Вместе с тем, поскольку судебная коллегия пришла к выводу об отсутствии оснований для взыскания заработной платы и иных выплат с регионального отделения, в пользу Вихляева С.Ю. с местного отделения ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области подлежат взысканию: заработная плата за период с 17.09.2021 по 23.09.2021 в размере 7454 руб. 55 коп., сумма по оплате отпуска за период с 24.09.2021 по 23.10.2021 в размере 33649 руб. 19 коп., сумма по оплате периода временной нетрудоспособности в размере 1237 руб. 68 коп., средний заработок за период приостановления работы с 08.11.2021 по 18.02.2022 и за время вынужденного прогула за период с 19.02.2022 по 19.04.2022 в размере 167687 руб. 78 коп., заработная плата за период с 20.04.2022 по 20.05.2022 в размере 32539 руб. 68 коп.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о необоснованном взыскании заработной платы за сентябрь 2021 г., суммы по оплате отпуска ввиду того, что после восстановления на работе Вихляев С.Ю. забрал из кассы организации по платежным ведомостям денежные средства в размере 40710 руб., и суд не выяснил, на что была направлена указанная денежная сумма, при этом указанные действия квалифицировал как принятые меры по исполнению решения суда, что не соответствует фактическим обстоятельствам, судебной коллегией отклоняются; согласно платежным ведомостям № 181 от 17.09.2021, № 182 от 20.09.2021, № 183 от 22.09.2021, № 184 от 23.09.2021, Вихляеву С.Ю. выплачена заработная плата (выдача наличных) в размере 16310 руб., 4500 руб., 17900 руб., 2000 руб., соответственно, а всего на общую сумму 40710 руб.; при этом в платежных ведомостях, в графе «примечание», указано «по решению суда от 15.09.2021» (т.1 л.д.44-48). Суд первой инстанции указанные обстоятельства установил и дал им надлежащую правовую оценку.
Доводы апелляционной жалобы Вихляева С.Ю. о необходимости расчета задолженности по заработной плате и иным выплатам с учетом общей суммы заработной платы в размере 39000 руб., а также его возражения в суде апелляционной инстанции против размера взысканных в его пользу сумм со ссылкой на расчет, произведенный им с учетом заработной платы в 39000 руб., судебная коллегия считает несостоятельными по изложенным выше основаниям.
Разрешая требования истца о взыскании среднего заработка за период приостановления работы с 21.05.2022 по 01.02.2023, судебная коллегия исходит из следующего.
Пунктом 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно части третьей статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 4 вышеуказанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Справка о среднем заработке истца ответчиком ни в суд первой инстанции, ни в суд апелляционной инстанции, несмотря на предложение судебной коллегии, ответчику представить справку о среднем заработке истца в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, не представлена.
Размер задолженности за период приостановления работы с 21.05.2022 по 01.02.2023 (176 дней) рассчитывается судебной коллегией исходя из требований статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, и принимается во внимание, что в период с мая 2021 года по апрель 2022 года истцу фактически было начислено 151149 руб. 79 коп. (май, июнь, июль, август 2021 г. по 32800 руб., сентябрь 2021 г. - 7454 руб. 55 коп., апрель 2022 г. - 12495 руб. 24 коп.), отработано 97 дней, средний дневной заработок составил 1558 руб. 25 коп.; в связи с чем, в пользу истца с местного отделения ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области подлежит взысканию средний заработок за период приостановления работы с 21.05.2022 по 01.02.2023 в размере 274252 руб.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 17.09.2021 по 23.09.2021 и с 20.04.2022 по 20.05.2022, суммы по оплате отпуска за период с 24.09.2021 по 23.10.2021, суммы оплаты периода временной нетрудоспособности, судебная коллегия, несмотря на то, что срок выплаты заработной платы был установлен дополнительным соглашением № *** от 25.10.2019, принимает во внимание пояснения истца в суде апелляционной инстанции о том, что заработная плата в местном отделении выплачивалась 10 числа каждого месяца, а также представленные им расчеты в части даты, начиная с которой подлежит исчислению компенсация.
При этом судебная коллегия не усматривает оснований для исчисления компенсации за задержку выплаты по 31.08.2023, как указано истцом в представленных расчетах, поскольку истцом были заявлены требования о взыскании компенсации за период по 01.02.2023, а судом постановлено решение 23.05.2023, в связи с чем, компенсация за задержку выплаты подлежит исчислению по 23.05.2023; также не имеется правовых оснований для взыскания компенсации в соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации на суммы среднего заработка за период приостановления работы и за время вынужденного прогула, поскольку спорные выплаты не являются заработной платой, а имеют иную правовую природу.
Учитывая изложенное, в том числе суммы, взысканные в пользу истца, также соглашаясь с датами, начиная с которых подлежит исчислению компенсация, указанными истцом в представленных им расчетах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что с местного отделения ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с 17.09.2021 по 23.09.2021 и с 20.04.2022 по 20.05.2022, суммы по оплате отпуска за период с 24.09.2021 по 23.10.2021, суммы по оплате периода временной нетрудоспособности в размере 22259 руб.
Судебная коллегия не соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он основан на иных суммах, с учетом которых им производилось исчисление компенсации, и на ином периоде. Оснований для взыскания компенсации в большем размере судебная коллегия не усматривает.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», на местное отделение ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области следует возложить обязанность представить в отношении Вихляева С.Ю. сведения для индивидуального (персонифицированного) учета за спорные периоды работы и уплатить страховые взносы.
В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
На основании статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Удовлетворяя частично исковые требования Вихляева С.Ю. о компенсации морального вреда, суд исходил из установленного факта незаконного лишения истца заработной платы.
Вместе с тем, при определении размера компенсации морального вреда судом не учтено, что определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 19 апреля 2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 12 августа 2022 г. отменено в части исковых требований Вихляева С.Ю. о компенсации морального вреда, в обоснование которых истец изначально ссылался также на незаконное увольнение.
Поскольку права истца были нарушены, истец был незаконно уволен, длительный период ему не выплачивается заработная плата, учитывая фактические обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий истца, степень вины ответчика, продолжительность периода нарушения трудовых прав истца, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20000 руб.
В соответствии со ст.328 ГПК РФ, решение суда подлежит отмене, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, с принятием нового решения.
На основании положений ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика - местное отделение ДОСААФ России Тамбовского района Тамбовской области, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования городской округ - город Тамбов в размере 8891 руб.
Руководствуясь ст.ст.328 - 330, 334-335 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Определение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 2 февраля 2023 г. отменить.
Решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 23 мая 2023 г. отменить и принять новое решение.
Взыскать с местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Тамбовского района Тамбовской области (ОГРН ***) в пользу Вихляева Сергея Юрьевича (паспорт гражданина Российской Федерации ***):
- заработную плату за период с 17.09.2021 по 23.09.2021 в размере 7454 (семь тысяч четыреста пятьдесят четыре) руб. 55 коп.,
- сумму по оплате отпуска за период с 24.09.2021 по 23.10.2021 в размере 33649 (тридцать три тысячи шестьсот сорок девять) руб. 19 коп.,
- сумму по оплате периода временной нетрудоспособности в размере 1237 (одна тысяча двести тридцать семь) руб. 68 коп.,
- средний заработок за период приостановления работы с 08.11.2021 по 18.02.2022 и за время вынужденного прогула за период с 19.02.2022 по 19.04.2022 в размере 167687 (сто шестьдесят семь тысяч шестьсот восемьдесят семь) руб. 78 коп.,
- задолженность по заработной плате за период с 20.04.2022 по 20.05.2022 в размере 32539 (тридцать две тысячи пятьсот тридцать девять) руб. 68 коп.,
- средний заработок за период приостановления работы с 21.05.2022 по 01.02.2023 в размере 274252 (двести семьдесят четыре тысячи двести пятьдесят два) руб.,
- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22259 (двадцать две тысячи двести пятьдесят девять) руб.,
- компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) руб.
Возложить на местное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Тамбовского района Тамбовской области (ОГРН ***) обязанность предоставить в отношении Вихляева Сергея Юрьевича сведения для индивидуального (персонифицированного) учета за спорные периоды и уплатить страховые взносы.
В удовлетворении исковых требований Вихляева Сергея Юрьевича к местному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Тамбовского района Тамбовской области в остальной части и в удовлетворении исковых требований к региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Тамбовской области отказать.
Взыскать с местного отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Тамбовского района Тамбовской области (ОГРН ***) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ - город Тамбов в размере 8891 (восемь тысяч восемьсот девяносто один) руб.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его вынесения.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение составлено 18.09.2023
