Апелляционное определение Свердловского областного суда (Свердловская область) от 24.10.2018 № 33-19104/18

Судья Новикова Т.Л. дело № 33-19104/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Колесниковой О.Г., Кокшарова Е.В., Федина К.А.,

при секретаре Паначёвой О.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Абакумова Виталия Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» о взыскании недоплаты заработной платы, премии, вахтовой надбавки, оплаты за питание, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» на решение Новолялинского районного суда Свердловской области от 31.07.2018.

Заслушав доклад судьи Федина К.А., объяснения истца и его представителя Пряникова А.Р. (доверенность № 66АА4309937 от 27.09.2017), возражавших по доводам апелляционной жалобы, представителя ответчика Трофимовой Е.К. (доверенность от 16.02.2018), поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Абакумов В.Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» (далее ООО «Красноярскгеоресурс») о взыскании недоплаты заработной платы, премии, оплаты за питание, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска Абакумов В.Ю. указал, что в период времени с 15.08.2016 по 30.11.2017 работал вахтовым методом водителем самосвала в автоколонне обособленного подразделения п. Сабетта ООО «Красноярскгеоресурс».

В нарушение п. 4.2.1 Положения о вахтовом методе работы от 01.07.2014, размер его должностного оклада был ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Истец работал в арктической зоне Крайнего Севера за Полярным кругом, где установлен минимальный размер заработной платы в сумме 12 431 рубль.

В соответствии с п. 4.4 Положения о вахтовом методе работы к зарплате работника, выполняющего работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера, выплачивается районный коэффициент в размере 70%, а также процентная надбавка за стаж работы (далее северная надбавка), которая начисляется на заработок в размере 10%, и надбавка за вредность 4%. Фактически выплаты производились в меньшем размере. Общая сумма недоплаты заработка составляет 281180 рублей 46 копеек.

На основании табелей учета рабочего времени установлено, что работодатель не оплачивал ему сверхурочную работу за период с 2016 года по 2017 год. Общее количество часов переработки составляет 1104 часа. Всего за период с августа 2016 года по сентябрь 2017 года ответчик не выплатил ему заработную плату за работу сверхурочно, в ночное время, тариф за межвахтовый отдых в сумме 220519 рублей 44 копейки. Также ответчик не начисляет районный коэффициент и надбавки на премию, как часть заработка. Общая сумма недоплаты премии составляет 173369 рублей 33 копейки. Согласно п. 2.9 Положения о вахтовом методе работы от 01.07.2014, работодатель обязался обеспечивать его бесплатно ежедневным трехразовым горячим питанием на сумму 450 рублей или на 13500 рублей в месяц за 30 дней, проживанием в вахтовом поселке и доставкой на вахту. Однако, ответчик за данные услуги удерживал деньги из его заработной платы. За питание с него удержали в общей сумме 128224 рубля 90 копеек. С учетом степени вины работодателя в допущенных им существенных нарушениях его трудовых прав и последствий этого считает необходимым взыскать с ООО «Красноярскгеоресурс» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Также просит признать недействительным п. 3.1 трудового договора № КГР2016-120 от 15.08.2016 и приказ № сбт111-К от 15.08.2016 в части установления часовой тарифной ставки в размере 26 рублей 57 копеек; произвести перерасчет ежемесячной заработной платы с 15.08.2016 по 31.08.2017, исходя из минимальной заработной платы в сумме 12341 рубль с последующим ее увеличением на районный коэффициент и надбавки; взыскать с ООО «Красноярскгеоресурс» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 15.08.2016 по 02.09.2017 в сумме 259614 рублей 63 копейки и проценты (денежную компенсацию) за задержку данных выплат; задолженность по выплате вахтовой надбавки в сумме 27200 рублей и проценты за задержку данных выплат; необоснованно удержанную в период с 01.09.2016 по 31.08.2017 оплату за питание в сумме 125337 рублей 05 копеек и денежную компенсацию (проценты) за задержку данных выплат; компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 85000 рублей и транспортные расходы (л.д. 162-170, том 4).

Решением Новолялинского районного суда Свердловской области от 31.07.2018 иск Абакумова В.Ю. удовлетворен частично.

Суд решил:

Взыскать с ООО «Красноярскгеоресурс» в пользу Абакумова В.Ю.недоплату заработной платы за период с 15.08.2016 по 02.09.2017 в сумме 321 502 рубля 06 копеек, включая оплату надбавки за вредность, сверхурочных работ, за работу в выходные и праздничные дни, ночное время, премии, северной надбавки, районного коэффициента, с удержанием из данной суммы НДФЛ; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.09.2016 по 31.07.2018 в размере 76707 рублей 68 копеек с удержанием из данной суммы НДФЛ; недоплату вахтовой надбавки за период с августа 2016 года по сентябрь 2017 года в размере 27200 рублей без удержаний из данной суммы НДФЛ, денежную компенсацию за задержку выплаты вахтовой надбавки за период с 15.12.2016 по 31.07.2018 в размере 5 526 рублей 73 копейки, с удержанием из данной суммы НДФЛ; недоплату суммы, удержанной за питание, за период с августа 2016 года по август 2017 года в размере 121 326 рублей 90 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты сумм, удержанных за питание, за период с 15.09.2016 по 31.07.2018 в размере 32197 рублей 94 копейки, с удержанием из данной суммы НДФЛ; компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 50 000 рублей и транспортные расходы в сумме 19000 рублей.

Взыскать с ООО «Красноярскгеоресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 9 344 рубля 61 копейку.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме. В обоснование жалобы указывает, что суд необоснованно (повторно) начислил районный коэффициент и северную надбавку на разовую премию. Суд неправомерно пришел к выводу, что истец работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем неправильно определил переработку и необходимость оплаты в двойном размере за работу в выходные дни (суббота, воскресенье). Необоснованны и выводы суда о том, что питание на вахте предоставляется бесплатно. Согласно условиям трудового договора работодатель берет на себя обязанность обеспечить питание работника в период нахождения на вахте. Всем работникам, работающим по вахтовому методу, выплачивается вахтовая надбавка – 1700 руб. в день. Она выплачивается взамен суточных, то есть для оплаты питания. Для организации питания работников ООО «Красноярскгеоресурс» заключило договор с ООО «Партнеры Ноябрьск», по которому ежемесячно оплачивает стоимость организации питания. Непосредственно стоимость самого блюда оплачивает работник. Считает, что ответчик не доказал факт причинения ему морального вреда, в связи с чем его компенсация была взыскана судом необоснованно. Обоснование стоимости услуг истец суду не представил. Кроме того, иск удовлетворен частично, в связи с чем взысканная сумма расходов является завышенной.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения суда, согласно требованиям ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из материалов дела, на основании приказа № СБТ111-К от 15.08.2016 Абакумов В.Ю. принят на работу водителем самосвала в колонну автомобильную ООО «Красноярскгеоресурс» сроком с 15.08.2016 по 31.01.2018 по основному месту работы, срочному трудовому договору вахтовым методом работы.

Из трудового договора № КГР2016-120 от 15.08.2016 следует, что с Абакумовым В.Ю. заключен трудовой договор на срок с 15.08.2016 по 31.01.2018, как с лицом, поступившим на работу в организацию, созданную на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации на срок действия контракта с ОАО «Ямал-СПГ».

Согласно заявлению Абакумова В.Ю. от 13.11.2017, в связи с окончанием отпуска и не вызовом на очередную вахту просит уволить его по собственному желанию с 27.11.2017.

Приказом № СБТ-л/с-388 от 30.11.2017 с водителем самосвала колонны автомобильной (обособленное подразделение п. Сабетта) ООО «Красноярскгеоресурс» Абакумовым В.Ю. расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления от 13.11.2017.

Решением Новолялинского районного суда Свердловской области от 07.02.2018 приказ № СБТ-л/с-388 от 30.11.2017 о расторжении трудового договора с Абакумовым В.Ю. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации признан незаконным. Абакумов В.Ю. восстановлен в должности водителя самосвала колонны автомобильной (обособленное подразделение п. Сабетта) ООО «Красноярскгеоресурс» с 30.11.2017. Трудовой договор № КГР2016-120 от 15.08.2016, заключенный между ООО «Красноярскгеоресурс» и Абакумовым В.Ю., признан заключенным на неопределенный срок.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 03.05.2018 решение Новолялинского районного суда Свердловской области от 07.02.2018 оставлено без изменений.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" N 4520-1 от 19.02.1993, абзацу 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав размера оплаты труда.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из этого следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенной ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок (статьи 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации), применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в такой местности, оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в подобных условиях.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Таким образом, порядок применения районных коэффициентов общие для всех районов и сводятся к тому, что начисляются они на фактический месячный заработок работника за исключением надбавок за работу в районах Крайнего Севера и всех видов выплат по среднему заработку.

В ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с п. 1.3 Положения об оплате труда, премирования и поощрения работников ООО Красноярскгеоресурс» в организации предусматриваются следующие выплаты работникам за их труд, включающиеся в заработную плату: должностной оклад; доплаты к должностному окладу за нестандартные условия труда, выплачиваемые за труд в выходные дни, сверхурочную работу и в иных случаях, предусмотренных настоящим Положением; поощрительные и стимулирующие выплаты.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что фактически выплата премии истцу была произведена с учетом районного коэффициента, судебной коллегией отклоняются, поскольку противоречат имеющимся в деле доказательствам, в том числе расчетным листкам истца. Кроме того, в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции, ответчик не отрицал факт того, что выплата премии производилась без учета районного коэффициента, ссылаясь на отсутствие к этому законных оснований. Доводы об обратном были приведены ответчиком только в апелляционной жалобе. При этом, судебная коллегия не усмотрела оснований для принятия в качестве новых доказательств по делу приложенных к жалобе копий приказов о начислении премий, расчетных ведомостей организации, учитывая отсутствие уважительных причин не предоставления их суду первой инстанции.

Также, вопреки доводам ответчика, суд правомерно, производя расчеты, учитывал надбавку за работу с вредными условиями труда в размере 4%.

Согласно п. 2.7 трудового договора условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс), допустимыми (2 класс), 3 класса, подклассов 3.3 (класс и подкласс вредности), опасными (4 класс). При этом, 3 класс, подкласс 3.3 в трудовом договоре подчеркнут, что свидетельствует о том, что среди прочих классов, в отношении данного работника установлен 3 класс, подкласс 3.3. При этом указано, что условия труда определяются на основании отчета о проведении специальной оценки условий труда от 05.08.2015.

Изложенное опровергает доводы ответчика о том, что специальная оценка условий труда и класс вредности 3.1 был установлен истцу только 01.06.2017.

Вместе с этим, заслуживающими внимание являются доводы ответчика о том, что работа истца с учетом положений трудового договора и особенностей работы, установленной вахтовым методом, происходила в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем суд неправильно определил переработку и необходимость оплаты в двойном размере работы истца в выходные дни.

Из анализа положений ст. ст. 99, 52 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК).

В соответствии с п.2.2 трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод работы с годовым суммированным учетом рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Аналогичные положения закреплены в локальном нормативном акте работодателя - Положении о вахтовом методе организации работ в ООО «Красноярскгеоресурс». Согласно п. 4.6 Положения норма рабочего времени, которую должен отработать работник в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и в воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей недели – 8 часов.

Изложенное означает, что работник должен выработать такую норму времени за учетный период один год. Вопреки выводам суда, ни о какой 40-часовой рабочей неделе в режиме которой, по мнению суда, должен был работать истец на вахте, ни в трудовом договоре, ни в Положении, речь не идет.

Согласно производственному календарю за 2016, 2017 годы, нормальная продолжительность рабочего времени в год составляет 1974 час. в 2016 году и 1973 час. в 2017 году. Из материалов дела следует, что в 2016 году истец отработал 1146 час., в 2017 году – 1793час. С учетом изложенного, оснований для начисления и выплаты истцу заработной платы за сверхурочную работу не имеется, поскольку к выполнению такой работы истец работодателем не привлекался.

Также без учета особенностей установленного истцу режима работы судом сделан вывод о необходимости оплаты в двойном размере работы в выходные дни (суббота и воскресенье).

В соответствии с п. 3.2 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Красноярскгеоресурс» рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.

Согласно п. 3.5 Положения дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Аналогичные нормы закреплены в Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Поскольку доказательств привлечения истца к работе в его выходной день согласно графика работы в материалы дела не представлено, основания взыскания с ответчика оплаты в двойном размере в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют.

Принимая вышеизложенное, расчет недоплаты по заработной плате истца, должен быть произведен следующим образом.

Пунктом 4.2.1 Положения о вахтовом методе работы персонала ООО «Красноярскгеоресурс», утвержденного приказом № 61 от 01.07.2014, предусмотрено, что размер должностного оклада работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде.

Так, согласно Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 13.12.2011 в редакции дополнительного соглашения от 04.03.2014 № 1 с 01 июля 2014 размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, составляет 12431 руб.

Поэтому размер часовой тарифной ставки необходимо производить из данной суммы.

Из табеля учета рабочего времени Абакумов В.Ю. следует, что в августе 2016 г. отработал 16 смен по 11 часов в смену, всего 176 часов. Из искового заявления следует, что задолженность отсутствует.

Согласно табелю учета рабочего времени в сентябре 2016 г. Абакумов В.Ю. отработал 26 смен по 11 часов в смену, всего 286 часов; по производственному календарю на сентябрь 2016 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 176 часов. Из расчетного листа за сентябрь 2016 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 12418 руб. 33 коп. Недоплата заработной платы истца за сентябрь 2016 года, с учетом надбавки за вредность 4%, районного коэффициента 70%, составляет: 22230 рублей 32 копейки (12431 / 176 х 286 х 1,74 - 12418,33).

При разрешении спора по существу суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 года в размере 8214 рублей 37 копеек исходя из размера заявленных Абакумовым В.Ю. требований.

Согласно табелю учета рабочего времени в октябре 2016 г. Абакумов В.Ю. отработал 20 смен по 11 часов в смену, всего 220 часов; по производственному календарю на октябрь 2016 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 160 часов.

Из расчетного листа за октябрь 2016 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 9 937 рублей 18 копеек.

Недоплата заработной платы истца за сентябрь 2016 года, с учетом надбавки за вредность 4%, районного коэффициента 70%, составляет: 19803 рубля 99 копеек (12431 / 160 х 220 х 1,74 - 9937,18).

Истец просит взыскать задолженность в размере 10189 рублей 22 копейки, которая с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.

Согласно табелю учета рабочего времени в ноябре 2016 г. Абакумов В.Ю. отработал 1 смену 11 часов; по производственному календарю на ноябрь 2016 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 167 часов. Из расчетного листа за ноябрь 2016 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 496 рублей 86 копеек.

Недоплата заработной платы истца за ноябрь 2016 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты районного коэффициента 70%, составляет 855 рублей 01 копейка (12431 / 176 х 11 х 1,74 – 496,86).

Истец просит взыскать задолженность в размере 104 рубля 79 копеек, которая с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.

Согласно табелю учета рабочего времени в декабре 2016 г. Абакумов В.Ю. отработал 27 смен по 11 часов в смену, всего 297 часов; по производственному календарю на декабрь 2016 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 176 часов.

Из расчетного листа за декабрь 2016 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 32915 рублей 19 копеек, в том числе премия в размере 19500 рублей.

Недоплата заработной платы и премии за декабрь 2016 года, с учетом надбавки за вредность 4%, районного коэффициента 70%, составляет: 37515 рублей 33 копейки (12431 / 176 х 297 + 19500 х 1,74 – 32915,19).

Истец просит взыскать задолженность в размере 22414 рублей 59 копеек, которая с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.

Согласно табелю учета рабочего времени в январе 2017 г. Абакумов В.Ю. отработал 31 смену по 11 часов в смену, всего 341 час; по производственному календарю на январь 2017 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 136 часов. Из расчетного листа за январь 2017 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 39918 рублей 33 копейки, в том числе премия в размере 27 000 рублей.

Недоплата заработной платы и премии за январь 2017 года, с учетом надбавки за вредность 4%, районного коэффициента 70%, составляет 61295 рублей 56 копеек (12431 / 136 х 341 + 27000) х 1,74 – 39918,33).

Истец просит взыскать задолженность в размере 30121 рубль 79 копеек, которая с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.

Согласно табелю учета рабочего времени в феврале 2017 г. Абакумов В.Ю. отработал 3 смены по 11 часов в смену, всего 33 часа; по производственному календарю на февраль 2017 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 143 часа. Из расчетного листа за февраль 2017 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 1490 рублей 58 копеек.

Недоплата заработной платы и премии за февраль 2017 года, с учетом надбавки за вредность 4%, районного коэффициента 70%, составляет 3500 рублей 94 копейки (12431 / 143 х 33 х 1,74 – 1490,58).

Истец просит взыскать задолженность в размере 703 рубля 15 копеек, которая с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.

Согласно табелю учета рабочего времени в марте 207 г. Абакумов В.Ю. отработал 16 смен по 11 часов в смену, всего 176 часов; по производственному календарю на март 2017 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 175 часов. Из расчетного листа за март 2017 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 12238 рублей 63 копейки, в том числе премия в размере 5 400 рублей.

Недоплата заработной платы и премии истца за март 2017 года, с учетом надбавки за вредность 4%, районного коэффициента 70%, северной надбавки – 10 % составляет: 20701 рубль 11 копеек (12431 / 175 х 176 + 5400 рублей) х 1,84 – 12238,63 рублей).

Истец просит взыскать задолженность в размере 9088 рублей 38 копеек, которая с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.

Согласно табелю учета рабочего времени в апреле 2017 г. Абакумов В.Ю. 30 смен по 11 часов в смену, всего 330 часов; по производственному календарю на апрель 2017 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 160 часов. Из расчетного листа за апрель 2017 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 59878 рублей 23 копейки, в том числе премия в размере 46 200 рублей.

Недоплата заработной платы истца за апрель 2017 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты северной надбавки 10%, районного коэффициента 70%, составляет 72305 рублей 42 копейки (12431 / 160 х 330 + 46200) х 1,84 – 59878,23).

Истец просит взыскать задолженность в размере 50683 рубля, которая с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.

Согласно табелю учета рабочего времени в мае 2017 г. Абакумов В.Ю. 30 смен по 11 часов в смену, всего 330 часов; по производственному календарю на май 2017 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 160 часов. Из расчетного листа за май 2017 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 44953 рубля 16 копеек, в том числе премия в размере 31 800 рублей.

Недоплата заработной платы и премии за май 2017 года, с учетом надбавки за вредность 4%, северной надбавки 10%, районного коэффициента 70%, составляет 60735 рублей 49 копеек (12431 / 160 х 330 + 31800) х 1,84 – 44952 рубля 16 копеек).

Истец просит взыскать задолженность в размере 39525 рублей 72 копейки, которая с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.

В июне 2017 года истец находился на межвахтовом отдыхе и в отпуске.

Согласно табелю учета рабочего времени в июле Абакумов В.Ю. отработал 25 смен по 11 часов в смену, всего 275 часов; по производственному календарю на июль 2017 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 168 часов. Из расчетного листа за июль 2017 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 41073 рубля 89 копеек, в том числе премия в размере 29 500 рублей.

Недоплата заработной платы и премии за июль 2017 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты северной надбавки 10%, районного коэффициента 70%, составляет 50647 рублей 10 копеек (12431 / 168 х 275 + 29500 ) х 1,84 – 41 073 рубля 89 копеек).

Истец просит взыскать задолженность в размере 37230 рублей 83 копейки, которая с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.

Согласно табелю учета рабочего времени в августе 2017 г. Абакумов В.Ю. отработал 27 смен по 11 часов в смену, всего 297 часов; по производственному календарю на август 2017 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 184 часа. Из расчетного листа за август 2017 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 47442 рубля 72 копейки, в том числе премия в размере 32800 рублей).

Недоплата заработной платы и премии за август 2017 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты северной надбавки 20%, районного коэффициента 70%, составляет 55115 рублей 88 копеек (12431 / 184 х 297 + 32800) х 1,94 – 47442,72).

Истец просит взыскать задолженность в размере 48064 рубля 49 копеек, которая с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.

Согласно табелю учета рабочего времени в сентябре 2017 г. Абакумов В.Ю. отработал 1 смену 11 часов; по производственному календарю на сентябрь 2017 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 168 часов.

Из расчетного листа за сентябрь 2017 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 555 рублей 31 копейка.

Недоплата заработной платы истца за сентябрь 2017 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты северной надбавки 20%, районного коэффициента 70%, составляет 1 023 рубля 72 копейки (12431 / 168 х 11 х 1,94 – 555,31).

Истец просит взыскать задолженность в размере 166 рублей 67 копеек, которая с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика.

Всего недоплата заработной платы истцу за период с сентября 2016 года по сентябрь 2017 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты премии, северной надбавки, районного коэффициента 70%, составляет: 256 507 рублей.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1.6 Положения об оплате труда, премировании и поощрении работников ООО «Красноярскгеоресурс» от 01.05.2014, п. 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Красноярскгеоресурс» от 30.12.2016, выплата заработной платы производится не позднее 30 числа текущего месяца в феврале – не позднее 28 числа) и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

С учетом положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и установленного судом факта нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению с учетом заявленного истцом в судебном заседании периода взыскания процентов – с 15.09.2016 по 31.07.2018, день вынесения решения суда, исходя из установленной судом задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, состоящего из недоплаты заработной платы истца за период с августа 2016 года по сентябрь 2017 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты премии, северной надбавки, районного коэффициента 70%.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит изменению.

Из положений статьей 129, 302, 164 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что надбавка за вахтовый метод работы является компенсационной выплатой, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с работой вне места его жительства, которая не входит в систему оплаты труда работника.

Таким образом, начисляемая и выплачиваемая истцу работодателем компенсация за вахтовый метод работы является не частью оплаты труда, а дополнительной компенсационной выплатой, установленной в целях возмещения работнику затрат, связанных с переездом в районы Крайнего Севера. Следовательно, компенсация за вахтовый метод работы при расчете северной надбавки в расчет не включается.

Из материалов дела следует, что Абакумов В.Ю. отработал вахтовым методом в ООО «Красноярскгеоресурс» в районе Крайнего Севера Ямало-Ненецкого автономного округа следующие периоды времени: с 15.08.2016 по 24.10.2016, с 30.11.2016 по 03.02.2017, с 15.03.2017 по 31.05.2017, с 04.07.2017 по 02.09.2017.

Согласно п. 5.1.1 Положения о вахтовом методе работы ООО «Красноярскгеоресурс», утвержденного приказом от 01.07.2014 № 61, работникам, выполняющим работу вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, оплачивается надбавка за вахтовый метод работы (в соответствии со ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 3.1 трудового договора № КГР2016-120 от 15.08.2016, предприятие обязуется произвести истцу оплату вахтовой надбавки в размере 1700 рублей в сутки.

Из расчетных листов следует, что истцу ежемесячно выплачивалась вахтовая надбавка в размере 1 700 рублей в сутки.

Суд первой инстанции, исследовав вышеуказанные нормы права, а также доказательства по делу пришел к выводу о том, что со стороны ООО «Красноярскгеоресурс» в отношении Абакумова В.Ю. имеется недоплата вахтовой надбавки за период с августа 2016 года по сентябрь 2017 года в размере 27200 рублей, а учитывая задолженность по данной выплате, также начислил компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 5526 рублей 73 копейки.

Данные выводы судебная коллегия находит правильными, оснований для иной оценки не имеется. Произведенный судом расчет недоплаты вахтовой надбавки и компенсации проверен судебной коллегией и является арифметически верным. Доводов о несогласии с расчетом апелляционная жалоба не содержит.

Вместе с тем, удовлетворяя требования истца о взыскании необоснованно удержанных ответчиком из заработной платы денежных сумм на питание, суд первой инстанции указал, что в соответствии с п. 5.1.12 трудового договора работодатель обеспечивает работника питанием и проживанием в период нахождения на вахте.

С такими выводами судебная коллегия согласиться не может, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела и нормам права, регулирующим спорные правоотношения.

Условиями заключенного между истцом и ответчиком срочного трудового договора обязанность обеспечить работника бесплатным питанием не предусмотрена.

Не установлена такая обязанность и нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, как следует из материалов дела, для организации питания работников ООО «Красноярскгеоресурс» заключило договор с ООО «Партнеры Ноябрьск», в соответствии с которым ответчик ежемесячно оплачивает стоимость организации питания (стоимость доставки продуктов, хранения, зарплата поваров и кухонных работников, электроэнергия и т.д.). Работник же оплачивает только стоимость самих блюд. Учет расходов конкретного работника на питание производится с помощью электронной карты, по которой устанавливается лимит – сумма денежных средств, которую работник может потратить в день на питание.

Таким образом, удержание ответчиком из заработной платы истца денежных средств на приобретение продуктов питания, не противоречит действующему законодательству.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания с ответчика удержанных за питание денежных сумм, недоплаты пособия по временной нетрудоспособности подлежит отмене, с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении перечисленных требований.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание обстоятельства дела, факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также отмену в части принятого по делу решения суда, уменьшения подлежащих взысканию денежных сумм, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, уменьшив сумму компенсации до 7 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного Кодекса.

По смыслу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 25.02.2010 № 317-О-О, возмещение судебных издержек на основании указанной нормы осуществляется только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей (абз. 4 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Возмещение судебных издержек (в том числе расходов на оплату услуг представителя) на основании приведенных норм осуществляется только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу.

При этом гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая изложенное, суд первой инстанции, принимая во внимание критерии необходимости, разумности и справедливости определил объем работы представителя (составление и подача искового заявления; участие в подготовке к судебному заседанию; подготовка уточненных исковых требований); сложность дела (с позиции исследуемых фактов и правового спора; значимости дела - защита трудовых прав работников); достигнутый результат (правомерность заявленных требований, и как следствие, их частичное удовлетворение в суде первой инстанции).

Доводы жалобы ответчика о неверном определении судом первой инстанции размера судебных расходов по оплате услуг представителя признаются необоснованными, поскольку они не должны выходить за рамки обычаев делового оборота и не носить признаков чрезмерности расходов.

В связи с изменением суммы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, изменению подлежит сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета. На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер подлежащей взысканию с ООО «Красноярскгеоресурс» в доход местного бюджета государственной пошлины составит 7 001 рубль 41 копейку.

Руководствуясь ст. ст. 320, 327.1, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Новолялинского районного суда Свердловской области от 31.07.2018 отменить в части удовлетворения требования Абакумова Виталия Юрьевича к ООО «Красноярскгеоресурс» о взыскании удержанных за питание денежных сумм. Принять в отмененной части новое решение, которым в удовлетворении данного требования отказать.

Решение Новолялинского районного суда Свердловской области от 31.07.2018 изменить в части взыскания с ООО «Красноярскгеоресурс» в пользу Абакумова Виталия Юрьевича недоплаты по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,компенсации морального вреда,а также в части взыскания с ООО «Красноярскгеоресурс» в доход местного бюджета государственной пошлины.

Взыскать с ООО «Красноярскгеоресурс» в пользу Абакумова Виталия Юрьевича задолженность по заработной плате в размере 256 507 рублей с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 60907 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда 7 000 рублей.

Взыскать с ООО «Красноярскгеоресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину 7 001 рубль 41 копейку.

В остальной части решение Новолялинского районного суда Свердловской области от 31.07.2018 оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Председательствующий О.Г. Колесникова

Судья Е.В. Кокшаров

Судья К.А. Федин