Апелляционное определение Свердловского областного суда (Свердловская область) от 17.10.2018 № 33-16606/18

Судья Новикова Т.Л. дело № 33-16606/2018

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего Колесниковой О.Г., судей Кокшарова Е.В., Федина К.А.,

при секретаре Михайловой Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рудзинского Виктора Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» о признании недействительным трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору, установлении размера должностного оклада, взыскании недоплаты заработной платы, премии, вахтовой надбавки, оплаты за питание, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» на решение Новолялинского районного суда Свердловской области от 03.07.2018.

Заслушав доклад судьи Федина К.А., объяснения истца и его представителя Пряникова А.Р. (доверенность № 66АА4309937 от 27.09.2017), возражавшего по доводам апелляционной жалобы, представителя ответчика Трофимовой Е.К. (доверенность от 16.02.2018), поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Рудзинский В.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» (далее ООО «Красноярскгеоресурс») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что в период с 08.08.2015 по 30.11.2017 работал водителем седельного тягача в автоколонне обособленного подразделения п. Сабетта ООО «Красноярскгеоресурс» на полуострове Ямал в связи с удаленностью вахтовым методом. В период трудовых отношений ответчик производил оплату за труд ниже установленной в регионе минимальной заработной платы. Часовая тарифная ставка за работу в районе со сложными природными и климатическими условиями (Крайний Север) должна быть рассчитана из региональной минимальной заработной платы, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент (70%) и надбавка за вредность (4%). Кроме того, ООО «Красноярскгеоресурс» не производил в полном объеме оплату его сверхурочной работы и работу в выходные дни, необоснованно выплачивал премию без учета районного коэффициента и надбавки. Согласно условий приема на работу ответчик обязался обеспечить его бесплатным ежедневным трехразовым питанием. В связи с чем считает, что ответчик незаконно производил из его заработной платы удержания за питание.

С учетом уточнения требований просил признать недействительными трудовой договор № КГР 156-2015 от 08.08.2015 и два дополнительных соглашения от 01.01.2016 и 01.07.2016 к трудовому договору № КГР 156-2015 от 08.08.2015; увеличить с 01.07.2016 установленный распоряжением № 743 от 08.08.2015 должностной оклад до 7500 рублей в месяц, а с 01.07.2017 до 7 800 рублей в месяц и произвести перерасчет заработной платы с 01.09.2015 по 31.08.2017; взыскать с ООО «Красноярскгеоресурс» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.09.2015 по 31.08.2017, в том числе за работу сверхурочно, в выходные, праздничные дни и в ночное время в сумме 1102508 рублей 78 копеек, а также проценты (денежную компенсацию) за задержку ее выплаты в размере 420502 рубля; недоплату премии за период с декабря 2016 года по август 2017 года в сумме 1094619 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку ее выплаты в размере 256 687 рублей; недоплату вахтовой надбавки в сумме 93670 рублей, проценты (денежную компенсацию) за задержку ее выплаты в размере 57 468 рублей; необоснованно удержанную в период с 01.09.2015 по 31.08.2017 оплату за питание в сумме 259775 рублей 80 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты в размере 111 670 рублей; компенсацию морального вреда в размере 1 300000 рублей; расходы по оплате услуг представителя в сумме 115000 рублей и почерковедческой экспертизы в сумме 17407 рублей (л.д. 182-193, том 5).

Решением Новолялинского районного суда Свердловской области от 03.07.2018 иск Рудзинского В.Н. удовлетворен частично.

Суд постановил:

признать трудовой договор № КГР 156-2015 от 08.08.2015 и дополнительные соглашения от 01.01.2016 и 01.07.2016 к трудовому договору № КГР 156-2015 от 08.08.2015, заключенные между Рудзинским В.Н. и ООО «Красноярскгеоресурс» недействительными.

Установить Рудзинскому В.Н. с 01.07.2016 должностной оклад в размере 7500 рублей, с 01.07.2017 – 7800 рублей.

Взыскать с ООО «Красноярскгеоресурс» в пользу Рудзинского В.Н. недоплату заработной платы за период с сентября 2015 по сентябрь 2017 года в сумме 2 296 224 рубля 03 копейки, включая оплату надбавки за вредность, сверхурочных работ, за работу в выходные и праздничные дни, ночное время, премии, северной надбавки, районного коэффициента, с удержанием из данной суммы НДФЛ; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.10.2015 по 03.07.2018 в размере 1057 101 рублей 44 копейки с удержанием из данной суммы НДФЛ; недоплату вахтовой надбавки за период с сентября 2015 года по декабрь 2016 года в размере 105570 рублей без удержаний из данной суммы НДФЛ, денежную компенсацию за задержку выплаты вахтовой надбавки за период с 15.10.2015 по 03.07.2018 в размере 62 615 рублей 83 копейки с удержанием из данной суммы НДФЛ; недоплату суммы, удержанной за питание, за период с сентября 2015 года по сентябрь 2017 года в размере 263326 рублей 99 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты сумм, удержанных за питание, за период с 15.10.2015 по 03.07.2018 в размере 104 483 рубля 30 копеек с удержанием из данной суммы НДФЛ; компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 50 000 рублей и почерковедческой экспертизы в сумме 17407 рублей.

Взыскать с ООО «Красноярскгеоресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 28740 рублей 83 копейки.

В апелляционной жалобе ответчик решение суда просит отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска в полном объеме. В обоснование жалобы указывает, что суд необоснованно (повторно) начислил районный коэффициент и северную надбавку на разовую премию. Суд неправомерно пришел к выводу, что истец работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем неправильно определил переработку и необходимость оплаты в двойном размере за работу в выходные дни (суббота, воскресенье). Необоснованны и выводы суда о том, что питание на вахте предоставляется бесплатно. Согласно условиям трудового договора работодатель берет на себя обязанность обеспечить питание работника в период нахождения на вахте. Всем работникам, работающим по вахтовому методу, выплачивается вахтовая надбавка – 1700 руб. в день. Она выплачивается взамен суточных, то есть для оплаты питания. Для организации питания работников ООО «Красноярскгеоресурс» заключило договор с ООО «Партнеры Ноябрьск», по которому ежемесячно оплачивает стоимость организации питания. Непосредственно стоимость самого блюда оплачивает работник. Считает, что ответчик не доказал факт причинения ему морального вреда, в связи с чем его компенсация была взыскана судом необоснованно. Согласно договору стоимость юридических услуг составила 20000 руб. Обоснование стоимости услуг истец суду не представил. Кроме того, иск удовлетворен частично, в связи с чем взысканная сумма расходов является завышенной.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения суда, согласно требованиям ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из материалов дела, не оспаривается сторонами, 08.08.2015 Рудзинский В.Н. обратился в ООО «Красноярскгеоресурс» с заявлением о принятии его на работу водителем седельного тягача (л.д. 37, том 1, л.д. 37, том 2, л.д. 243, том 5).

Приказом № 743 от 08.08.2015 Рудзинский В.Н. принят на работу водителем седельного тягача в колонну обособленного подразделения п. Саббета ООО «Красноярскгеоресурс» с 08.08.2015 по основному месту работы на неопределенный срок (л.д. 36, том 1, л.д. 38, том 2, л.д. 244, том 5).

Из трудового договора № КГР156-2015 от 08.08.2015 следует, что между Рудзинским В.Н. и ООО «Красноярскгеоресурс» заключен трудовой договор о принятии Рудзинского В.Н. на работу водителем седельного тягача в колонну обособленного подразделения п. Саббета ООО «Красноярскгеоресурс» с 08.08.2015 на неопределенный срок (л.д. 33, том 1, л.д. 39, том 2, л.д. 244-254, том 5).

Из заявления Рудзинского В.Н. от 14.11.2017 следует, что в связи с окончанием отпуска и не вызовом его на очередную вахту просит уволить его по собственному желанию 28.11.2017 (л.д. 42, 52, том 2).

Приказом № СБТ-п/с-391 от 30.11.2017 с водителем седельного тягача колонны автомобильной (обособленное подразделение п. Сабетта) ООО «Красноярскгеоресурс» Рудзинским В.Н. расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления от 14.11.2017. С приказом ознакомлен 16.12.2017 (л.д. 43, том 2).

Решением Новолялинского районного суда Свердловской области от 08.02.2018 приказ № СБТ-л/с-391 от 30.11.2017 о расторжении трудового договора с Рудзинским В.Н. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации признан незаконным, Рудзинский В.Н. восстановлен в должности водителя седельного тягача колонны автомобильной (обособленное подразделение п. Сабетта) общества с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» с 30.11.2017.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 10 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" N 4520-1 от 19.02.1993, абзацу 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав размера оплаты труда.

Статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из этого следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенной ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок (статьи 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации), применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в такой местности, оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в подобных условиях.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Таким образом, порядок применения районных коэффициентов общие для всех районов и сводятся к тому, что начисляются они на фактический месячный заработок работника за исключением надбавок за работу в районах Крайнего Севера и всех видов выплат по среднему заработку.

В ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с п. 1.3 Положения об оплате труда, премирования и поощрения работников ООО Красноярскгеоресурс» в организации предусматриваются следующие выплаты работникам за их труд, включающиеся в заработную плату: должностной оклад; доплаты к должностному окладу за нестандартные условия труда, выплачиваемые за труд в выходные дни, сверхурочную работу и в иных случаях, предусмотренных настоящим Положением; поощрительные и стимулирующие выплаты.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что фактически выплата премии истцу была произведена с учетом районного коэффициента, судебной коллегией отклоняются, поскольку противоречат имеющимся в деле доказательствам, в том числе расчетным листкам истца. Кроме того, в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции, ответчик не отрицал факт того, что выплата премии производилась без учета районного коэффициента, ссылаясь на отсутствие к этому законных оснований. Доводы об обратном были приведены ответчиком только в апелляционной жалобе. При этом, судебная коллегия не усмотрела оснований для принятия в качестве новых доказательств по делу приложенных к жалобе копий приказов о начислении премий, расчетных ведомостей организации, учитывая отсутствие уважительных причин не предоставления их суду первой инстанции.

Также, вопреки доводам ответчика, суд правомерно, производя расчеты, учитывал надбавку за работу с вредными условиями труда в размере 4%.

Согласно п. 2.7 трудового договора условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются оптимальными (1 класс), допустимыми (2 класс), 3 класса, подклассов 3.3 (класс и подкласс вредности), опасными (4 класс). При этом, 3 класс, подкласс 3.3 в трудовом договоре подчеркнут, что свидетельствует о том, что среди прочих классов, в отношении данного работника установлен 3 класс, подкласс 3.3. При этом указано, что условия труда определяются на основании отчета о проведении специальной оценки условий труда от 05.08.2015.

Изложенное опровергает доводы ответчика о том, что специальная оценка условий труда и класс вредности 3.1 был установлен истцу только 01.06.2017.

Вместе с этим, заслуживающими внимание являются доводы ответчика о том, что работа истца с учетом положений трудового договора и особенностей работы, установленной вахтовым методом, происходила в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем суд неправильно определил переработку и необходимость оплаты в двойном размере работы истца в выходные дни.

Из анализа положений ст. ст. 99, 52 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК).

В соответствии с п. 2.2 трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод работы с годовым суммированным учетом рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Аналогичные положения закреплены в локальном нормативном акте работодателя - Положении о вахтовом методе организации работ в ООО «Красноярскгеоресурс». Согласно п.4.6 Положения норма рабочего времени, которую должен отработать работник в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и в воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей недели – 8 часов.

Изложенное означает, что работник должен выработать такую норму времени за учетный период один год. Вопреки выводам суда, ни о какой 40-часовой рабочей неделе в режиме которой, по мнению суда, должен был работать истец на вахте, ни в трудовом договоре, ни в Положении, речь не идет.

Согласно производственному календарю за 2015, 2016, 2017 годы, нормальная продолжительность рабочего времени в год составляет 1971 час. в 2015 году, 1974 час. в 2016 году и 1973 час. в 2017 году. Из материалов дела следует, что в 2015 году истец отработал 888 час., в 2016 году – 1848 час., в 2017 году – 1771 час. С учетом изложенного, оснований для начисления и выплаты истцу заработной платы за сверхурочную работу не имеется, поскольку к выполнению такой работы истец работодателем не привлекался.

Также без учета особенностей установленного истцу режима работы судом сделан вывод о необходимости оплаты в двойном размере работы в выходные дни (суббота и воскресенье).

В соответствии с п. 3.2 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Красноярскгеоресурс» рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.

Согласно п.3.5 Положения дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Аналогичные нормы закреплены в Основных положениях о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Поскольку доказательств привлечения истца к работе в его выходной день согласно графика работы в материалы дела не представлено, основания взыскания с ответчика оплаты в двойном размере в соответствии со ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют.

Из материалов дела следует, что Рудзинский В.Н. отработал вахтовым методом в ООО «Красноярскгеоресурс» в районе Крайнего Севера Ямало-Ненецкого автономного округа следующие периоды времени: с 02.09.2015 по 17.03.2016, с 01.05.2016 по 12.06.2016, с 05.08.2016 по 22.09.2016, с 18.11.2016 по 30.05.2017, с 15.07.2017 по 08.09.2017.

В соответствии с обходным листом ОП п. Сабетта ООО «Красноярскгеоресурс», Рудзинский В.Н. отработал вахтовым методом с 18.11.2016 по 30.05.2017 (л.д. 26, том 6).

Из обходного листа ОП п. Сабетта ООО «Красноярскгеоресурс» следует, что Рудзинский В.Н. отработал вахтовым методом с 15.07.2017 по 08.09.2017 (л.д. 29, том 6).

Согласно п. 3.1 трудового договора № КГР 156-2015 от 08.08.2015, предприятие обязуется произвести истцу оплату вахтовой надбавки в размере 1700 рублей в сутки (л.д. 33, том 1).

Из расчетных листов следует, что истцу ежемесячно выплачивалась вахтовая надбавка в размере 1 700 рублей в сутки.

Однако, не весь период работы Рудзинского В.Н. в районах Крайнего Севера ему выплачивалась вахтовая надбавка в установленном размере.

Так, в сентябре 2015 года, за период с 02.09.2015 по 30.09.2015 (19 суток), истцу выплачено 17850 рублей, фактически должно быть выплачено 32 300 рублей (19 х 1700 рублей), недоплата составила 14 450 рублей,

– в октябре 2015 года, за период с 01.10.2015 по 31.10.2015 (31 сутки), выплачено 36 890 рублей, фактически должно быть выплачено 52700 рублей (31 х 1700 рублей), недоплата составила 15 810 рублей,

– в ноябре 2015 года, за период с 01.11.2015 по 15.10.2015 (30 суток), выплачено 35700 рублей, фактически должно быть выплачено 51000 рублей (30 х 1700 рублей), недоплата составила 15 300 рублей,

– в декабре 2015 года, за период с 01.12.2015 по 31.12.2015 (31 сутки), выплачено 36 890 рублей, фактически должно быть выплачено 52700 рублей (31 х 1700 рублей), недоплата составила 15 810 рублей,

– в январе 2016 года, за период с 01.01.2016 по 18.01.2016 (16 суток), выплачено 30600 рублей, недоплата отсутствует,

– в феврале 2016 года, за период с 04.02.2016 по 29.02.2016 (29 суток), выплачено 44 200 рублей, фактически должно быть выплачено 49 300 рублей (29 х 1700 рублей), недоплата составила 5 100 рублей,

– в марте 2016 года, с 01.05.2016 по 12.06.2016 и с 05.08.2016 по 22.09.2016, в ноябре 2016 года ответчик выплачивал истцу вахтовую надбавку в полном объеме.

– в декабре 2016 года, за период с 01.12.2016 по 31.12.2016 (31 сутки), выплачено 47 600 рублей, фактически должно быть выплачено 52700 рублей (31 х 1700 рублей), недоплата составила 5 100 рублей,

– с 01.01.2017 по 22.09.2016, с 18.11.2016 по 30.05.2017 и с 15.07.2017 по 08.09.2017 ответчик выплачивал истцу вахтовую надбавку в полном объеме (л.д. 22-36, том 1).

Принимая вышеизложенное, расчет недоплаты по заработной плате истца, должен быть произведен следующим образом.

За сентябрь 2015 года Рудзинский В.Н. отработал 152 часа. Согласно производственному календарю на сентябрь 2015 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 176 часов.

Пунктом 4.2.1 Положения о вахтовом методе работы персонала ООО «Красноярскгеоресурс», утвержденного приказом № 61 от 01.07.2014, предусмотрено, что размер должностного оклада работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде (л.д. 48, том 1).

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в 2015 году минимальный размер оплаты труда установлен 5 965 рублей в месяц.

Распоряжением о приеме на работу № 743 от 08.08.2015 Рудзинскому В.Н. установлены оклад в размере 6200 рублей, районный коэффициент 1,7, надбавка за работу в районе Крайнего Севера – 50%. Размер часовой тарифной ставки составляет: 6200 рублей: 176 часов = 35 рублей 23 копейки. Оплата часовой тарифной ставки составляет: 35 рублей 23 копейки х 152 часа = 5 354 рубля 96 копеек.

Из расчетного листа за сентябрь 2015 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 13 185 рублей 89 копеек.

Заработная плата истца за сентябрь 2015 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты за работу в выходные дни, северной надбавки 60%, районного коэффициента 70%, составляет: 5354,96 + 134 % = 12530 рублей 61 копейка, следовательно, задолженность отсутствует.

За период с 02.09.2015 по 30.09.2015 (19 суток), истцу выплачена вахтовая надбавка в размере 17850 рублей, фактически должно быть выплачено 32 300 рублей (19 х 1700 рублей), недоплата составила 14 450 рублей.Общая задолженность составляет 14450 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени Рудзинский В.Н. отработал с 01.10.2015 по 31.10.2015 – 31 смену по 8 часов в смену, всего 248 часов, по производственному календарю на октябрь 2015 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 176 часов.

Размер часовой тарифной ставки составляет: 6200 рублей: 176 часов = 35 рублей 23 копейки. Оплата часовой тарифной ставки составляет: 35 рублей 23 копейки х 248 часа = 8737 рублей 04 копейки. Из расчетного листа за октябрь 2015 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 13 640 рубля 89 копеек (л.д. 83, том 1, л.д. 23, том 2).

Недоплата заработной платы истца за октябрь 2015 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты сверхурочных работ, за работу в выходные дни, северной надбавки 60%, районного коэффициента 70%, составляет 6803 рубля 78 копеек (8737 рублей 04 копейки + 134 % - 13 640 рубля 89 копеек).

За период с 01.10.2015 по 31.10.2015 (31 сутки), выплачена вахтовая надбавка в размере 36 890 рублей, фактически должно быть выплачено 52700 рублей (31 х 1700 рублей), недоплата составила 15 810 рублей. Общая задолженность составляет 22613 рублей 78 копеек.

Согласно табелю учета рабочего времени Рудзинский В.Н. отработал с 01.11.2015 по 15.10.2015 – 15 смен по 8 часов в смену, с 15.11.2015 по 30.10.2015 – 15 смен по 8 часов в смену, всего в ноябре – 30 смен по 8 часов, всего 240 часов, по производственному календарю на ноябрь 2015 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 159 часов. Размер часовой тарифной ставки составляет: 6200 рублей: 159 часов = 38 рублей 99 копейки. Оплата часовой тарифной ставки составляет: 38 рублей 99 копейки х 240 часов = 9 357 рублей 60 копеек.

Из расчетного листа за ноябрь 2015 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 13 640 рублей. Недоплата заработной платы истца за ноябрь 2015 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты сверхурочных работ, за работу в выходные и праздничные дни, северной надбавки 60%, районного коэффициента 70%, составляет: 8256 рублей 78 копеек (9357 рублей 60 копеек + 134 % - 13640 рублей).

За период с 01.11.2015 по 15.10.2015 (30 суток), выплачена вахтовая надбавка в размере 35700 рублей, фактически должно быть выплачено 51000 рублей (30 х 1700 рублей), недоплата составила 15 300 рублей. Общая задолженность составила 23556 рублей 78 копеек.

Согласно табелю учета рабочего времени Рудзинский В.Н. отработал с 01.12.2015 по 31.12.2015 – 31 смену по 8 часов в смену, всего 248 часов, по производственному календарю на декабрь 2015 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 183 часа. Размер часовой тарифной ставки составляет: 6200 рублей: 183 часа = 33 рубля 88 копеек. Оплата часовой тарифной ставки составляет: 33 рубля 88 копеек х 248 часов = 8 402 рубля 24 копейки. Из расчетного листа за декабрь 2015 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 13 640 рублей.

Недоплата заработной платы истца за декабрь 2015 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты сверхурочных работ, за работу в выходные дни, северной надбавки 60%, районного коэффициента 70%, составляет: 6021 рубль 24 копейки (8402 рубля 24 копейки + 134 % – 13 640 рублей).

За период с 01.12.2015 по 31.12.2015 (31 сутки), выплачена вахтовая надбавка в размере 36 890 рублей, фактически должно быть выплачено 52700 рублей (31 х 1700 рублей), недоплата составила 15 810 рублей. Общая задолженность составила 21831 рубль 24 копейки.

Согласно табелям учета рабочего времени Рудзинский В.Н. отработал с 01.01.2016 по 18.01.2016 – 16 смен по 11 часов в смену, всего 176 часов, по производственному календарю на январь 2016 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 120 часов.

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен 6 204 рубля.

Размер часовой тарифной ставки составляет: 6200 рублей : 120 часов = 51 рубль 67 копеек.

Оплата часовой тарифной ставки составляет: 51 рубль 67 копеек х 176 часов = 9093 рубля 92 копейки.

Из расчетного листа за январь 2016 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 8 905 рублей 60 копеек.

Недоплата заработной платы истца за январь 2016 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты сверхурочных работ, за работу в выходные дни, северной надбавки 60%, районного коэффициента 70%, составляет: 12374 рубля 17 копеек (9093 рубля 92 копейки + 134 % – 8 905 рублей 60 копеек).

Согласно табелям учета рабочего времени Рудзинский В.Н. отработал с 04.02.2016 по 29.02.2016 – 23 смены по 11 часов в смену, всего 253 часа, по производственному календарю на февраль 2016 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 159 часов. Размер часовой тарифной ставки составляет: 6200 рублей : 159 часов = 38 рублей 99 копеек. Оплата часовой тарифной ставки составляет: 38 рублей 99 копеек х 253 часа = 9864 рубля 47 копеек.

Из расчетного листа за февраль 2016 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 12 801 рубль 80 копеек.

Недоплата заработной платы истца за февраль 2016 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты сверхурочных работ, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, северной надбавки 60%, районного коэффициента 70%, составляет: 10281 рубль 06 копеек (9864 рубля 47 копеек + 134% – 12 801 рубль 80 копеек).

За период с 04.02.2016 по 29.02.2016 (29 суток), выплачена вахтовая надбавка в размере 44 200 рублей, фактически должно быть выплачено 49 300 рублей (29 х 1700 рублей), недоплата составила 5 100 рублей. Общая задолженность составила 15381 рубль 06 копеек.

Согласно табелям учета рабочего времени Рудзинский В.Н. отработал с 01.03.2016 по 17.03.2016 – 14 смен по 11 часов в смену, всего 154 часа, по производственному календарю на март 2016 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 168 часов. Размер часовой тарифной ставки составляет: 6200 рублей : 168 часов = 36 рублей 90 копеек. Оплата часовой тарифной ставки составляет: 36 рублей 90 копеек х 154 часа = 5 682 рубля 60 копеек.

Из расчетного листа за март 2016 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 7 792 рубля 40 копеек.

Недоплата заработной платы истца за март 2016 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты сверхурочных работ, за работу в выходные и праздничные дни, северной надбавки 70%, районного коэффициента 70%, составляет 6073 рубля 14 копеек (5682 рубля 60 копеек + 144 % – 7 792 рубля 40 копеек).

В марте 2016 года, а также за период с 01.05.2016 по 12.06.2016 и с 05.08.2016 по 22.09.2016, в ноябре 2016 года ответчик выплачивал истцу вахтовую надбавку в полном объеме.

Согласно табелям учета рабочего времени Рудзинский В.Н. отработал в апреле 2016 года 11 часов, по производственному календарю на апрель 2016 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 168 часов.

Размер часовой тарифной ставки составляет: 6200 рублей : 168 часов = 36 рублей 90 копеек. Оплата часовой тарифной ставки составляет: 36 рублей 90 копеек х 11 часов = 405 рублей 90 копеек. Из расчетного листа за апрель 2016 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 556 рублей 60 копеек.

Недоплата заработной платы истца за апрель 2016 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты сверхурочных работ, за работу в выходные и праздничные дни, северной надбавки 70%, районного коэффициента 70%, составляет 433 рубля 80 копеек (405 рублей 90 копеек + 144 % – 556 рублей 60 копеек).

Согласно табелям учета рабочего времени Рудзинский В.Н. отработал с 01.05.2016 по 31.05.2016 – 27 смен по 11 часов в смену, всего 297 часов, по производственному календарю на май 2016 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 152 часа. Размер часовой тарифной ставки составляет: 6200 рублей : 152 часа = 40 рублей 79 копеек. Оплата часовой тарифной ставки составляет: 40 рублей 79 копеек х 297 часов = 12114 рублей 63 копейки.

Из расчетного листа за май 2016 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 16 394 рубля 40 копеек.

Недоплата заработной платы истца за май 2016 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты сверхурочных работ, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, северной надбавки 70%, районного коэффициента 70%, составляет 13165 рублей 30 копеек (12114 рублей 63 копейки + 144 % – 16 394 рубля 40 копеек).

Согласно табелям учета рабочего времени Рудзинский В.Н. отработал с 01.06.2016 по 12.06.2016 – 10 смен по 11 часов в смену, всего 110 часов, по производственному календарю на июнь 2016 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 168 часов.

Размер часовой тарифной ставки составляет: 6200 рублей : 168 часов = 36 рублей 90 копеек. Оплата часовой тарифной ставки составляет: 36 рублей 90 копеек х 110 часов = 4 059 рублей. Из расчетного листа за июнь 2016 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 6 072 рубля.

Недоплата заработной платы истца за июнь 2016 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты сверхурочных работ, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, северной надбавки 70%, районного коэффициента 70%, составляет: 3831 рубль 96 копеек (4 059 рублей + 144 % – 6 072 рубля).

В июле 2016 года истец находился на межвахтовом отдыхе.

Согласно табелям учета рабочего времени Рудзинский В.Н. отработал с 05.08.2016 по 31.08.2016 – 24 смены по 11 часов в смену, всего 264 часа, по производственному календарю на август 2016 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 184 часа. Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 500 рублей. Поэтому размер часовой тарифной ставки производим из расчета 7 500 рублей в месяц: 7 500 рублей : 184 часа = 40 рублей 76 копеек. Оплата часовой тарифной ставки составляет: 40 рублей 76 копеек х 264 часов = 10760 рублей 64 копейки.

Из расчетного листа за август 2016 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 17 721 рубль 80 копеек (л.д. 95, том 1, л.д. 30, том 2).

Недоплата заработной платы истца за август 2016 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты сверхурочных работ, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, северной надбавки 70%, районного коэффициента 70%, составляет: 8534 рубля 16 копеек (10760 рублей 64 копейки + 144 % – 17 721 рубль 80 копеек).

Согласно табелю учета рабочего времени Рудзинский В.Н. отработал с 01.09.2016 по 21.09.2016 – 18 смен по 11 часов в смену, всего 198 часов; по производственному календарю на сентябрь 2016 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 176 часов. Размер часовой тарифной ставки составляет: 7 500 рублей : 176 часов = 42 рубля 61 копейка. Оплата часовой тарифной ставки составляет: 42 рубля 61 копейка х 198 часов = 8436 рублей 78 копеек. Из расчетного листа за сентябрь 2016 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 13 291 рубль 34 копейки.

Недоплата заработной платы истца за сентябрь 2016 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты сверхурочных работ, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, северной надбавки 70%, районного коэффициента 70%, составляет: 7294 рубля 40 копеек (8436 рублей 78 копеек + 144 % – 13 291 рубль 34 копейки).

В октябре 2016 года истец находился на межвахтовом отдыхе и в отпуске.

Согласно табелю учета рабочего времени Рудзинский В.Н. отработал с 19.11.2016 по 30.11.2016 – 11 смен по 11 часов в смену, всего 121 час, по производственному календарю на ноябрь 2016 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 167 часов. Размер часовой тарифной ставки составляет: 7 500 рублей : 167 часов = 44 рубля 91 копейка. Оплата часовой тарифной ставки составляет: 44 рубля 91 копейка х 121 час = 5 434 рубля 11 копеек. Из расчетного листа за ноябрь 2016 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 8 122 рубля 49 копеек.

Недоплата заработной платы истца за ноябрь 2016 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты сверхурочных работ, за работу в выходные дни, северной надбавки 70%, районного коэффициента 70%, составляет 5136 рублей 74 копейки (5434 рубля 11 копеек + 144 % – 8 122 рубля 49 копеек).

Согласно табелю учета рабочего времени Рудзинский В.Н. отработал с 01.12.2016 по 31.12.2016 – 24 смены по 11 часов в смену, всего 264 часа, по производственному календарю на декабрь 2016 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 176 часов. Размер часовой тарифной ставки составляет: 7 500 рублей : 176 часов = 42 рубля 61 копейка. Оплата часовой тарифной ставки составляет: 42 рубля 61 копейка х 264 часа = 11294 рубля 04 копейки. Из расчетного листа за декабрь 2016 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 20 269 рублей 29 копеек, премия в размере 56500 рублей.

Недоплата заработной платы и премии за декабрь 2016 года, с учетом надбавки за вредность 4%, северной надбавки 70%, районного коэффициента 70%, составляет: 87318 рублей 37 копеек (11249 рублей 04 копейки + 56000 рублей) + 144 % - 20 269 рублей 29 копеек – 56500 рублей ).

За период с 01.12.2016 по 31.12.2016 (31 сутки), выплачена вахтовая надбавка в размере 47 600 рублей, фактически должно быть выплачено 52700 рублей (31 х 1700 рублей), недоплата составила 5 100 рублей. Общая задолженность составила 92418 рублей 37 копеек.

Согласно табелю учета рабочего времени Рудзинский В.Н. отработал с 01.01.2017 по 31.01.2017 – 27 смен по 11 часов в смену, всего 341 час, по производственному календарю на январь 2017 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 136 часов. Размер часовой тарифной ставки составляет: 7 500 рублей : 136 часов = 55 рублей 15 копеек. Оплата часовой тарифной ставки составляет: 55 рублей 15 копеек х 341 час = 18806 рублей 15 копеек. Из расчетного листа за январь 2017 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 20269 рублей 29 копеек, премия в размере 88000 рублей.

Недоплата заработной платы и премии за январь 2017 года, с учетом надбавки за вредность 4%, северной надбавки 70%, районного коэффициента 70%, составляет 152337 рублей 72 копейки (18 806 рублей 15 копеек + 88000 рублей) + 144 % – 20269 рублей 29 копеек – 88000 рублей).

Согласно табелю учета рабочего времени Рудзинский В.Н. отработал с 01.02.2017 по 28.02.2017 – 23 смены по 11 часов в смену, всего 308 часов, по производственному календарю на февраль 2017 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 143 часа. Размер часовой тарифной ставки составляет: 7 500 рублей : 143 часа = 52 рубля 45 копеек. Оплата часовой тарифной ставки составляет: 52 рубля 45 копеек х 308 часов = 16154 рубля 60 копеек.

Из расчетного листа за февраль 2017 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 17327 рублей 98 копеек, премия в сумме 94600 рублей.

Недоплата заработной платы и премии за февраль 2017 года, с учетом надбавки за вредность 4%,северной надбавки 70%, районного коэффициента 70%, составляет 158313 рублей 24 копейки (16154 рубля 60 копеек + 94600 рублей) +144 % - 17327 рублей 98 копеек – 94600 рублей).

Согласно табелю учета рабочего времени Рудзинский В.Н. отработал с 01.03.2017 по 31.03.2017 – 26 смен по 11 часов в смену, всего 330 часов, по производственному календарю на март 2017 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 175 часов. Размер часовой тарифной ставки составляет: 7 500 рублей: 175 часов = 42 рубля 86 копеек. Оплата часовой тарифной ставки составляет: 42 рубля 86 копеек х 330 часов = 14 143 рубля 80 копеек.

Из расчетного листа за март 2017 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 20318 рублей 53 копейки премия в размере 87000 рублей.

Недоплата заработной платы и премии истца за март 2017 года, с учетом надбавки за вредность 4%, северной надбавки 80%, районного коэффициента 70%, составляет: 149586 рублей 72 копейки (14 143 рубля 80 копеек + 87000 рублей + 154 % – 20318 рублей 53 копейки – 87 000).

Согласно табелю учета рабочего времени Рудзинский В.Н. отработал с 01.04.2017 по 30.04.2017 – 25 смен по 11 часов в смену, всего 330 часов, по производственному календарю на апрель 2017 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 160 часов. Размер часовой тарифной ставки составляет: 7 500 рублей : 160 часов = 46 рублей 88 копеек. Оплата часовой тарифной ставки составляет: 46 рублей 88 копеек х 330 часов = 15 470 рублей 40 копеек.

Из расчетного листа за апрель 2017 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 19537 рублей 05 копеек, премия в размере 96400 рублей.

Недоплата заработной платы истца за апрель 2017 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты северной надбавки 80%, районного коэффициента 70%, составляет 168213 рублей 77 копеек (15 470 рублей 40 копеек + 96400 рублей + 154 % – 19537 рублей 05 копеек - 96400 рублей).

Согласно табелю учета рабочего времени Рудзинский В.Н. отработал с 01.05.2017 по 28.05.2017 – 24 смены по 11 часов в смену, всего 308 часа, по производственному календарю на май 2017 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 160 часов. Размер часовой тарифной ставки составляет: 7 500 рублей : 160 часов = 46 рублей 88 копеек. Оплата часовой тарифной ставки составляет: 46 рублей 88 копеек х 308 часов = 14439 рублей 04 копейки. Из расчетного листа за май 2017 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 11371 рубль 48 копеек, премия в размере 25900 рублей.

Недоплата заработной платы и премии за май 2017 года, с учетом надбавки за вредность 4%, северной надбавки 80%, районного коэффициента 70%, составляет 65189 рублей 68 копеек (14439 рублей 04 копейки + 25900 рублей + 154 % – 11371 рубль 48 копеек – 25 900 рублей).

В июне 2017 года истец находился на межвахтовом отдыхе и в отпуске.

Согласно табелю учета рабочего времени Рудзинский В.Н. отработал с 16.07.2017 по 31.07.2017 – 14 смен по 11 часов в смену, всего 154 часа, по производственному календарю на июль 2017 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 168 часов. Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2017 минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800 рублей в месяц. Поэтому размер часовой тарифной ставки производим из расчета 7 800 рублей в месяц: 7800 рублей : 168 часов = 46 рублей 43 копейки. Оплата часовой тарифной ставки составляет: 46 рублей 43 копейки х 154 часов = 7150 рублей 22 копейки.

Из расчетного листа за июль 2017 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 10940 рублей 75 копеек, премия в размере 59500 рублей.

Недоплата заработной платы и премии за июль 2017 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты северной надбавки 80%, районного коэффициента 70%, составляет 98850 рублей 81 копейку (7150 рублей 22 копейки + 59500 рублей + 154 % – 10940 рублей 75 копеек - 59500 рублей).

Согласно табелю учета рабочего времени Рудзинский В.Н. отработал с 01.08.2017 по 31.08.2017 – 23 смены по 11 часов в смену, всего 253 часа, по производственному календарю на август 2017 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 184 часа. Размер часовой тарифной ставки составляет: 7800 рублей : 184 часа = 42 рубля 39 копеек. Оплата часовой тарифной ставки составляет: 42 рубля 39 копеек х 253 часа = 10724 рубля 67 копеек. Из расчетного листа за август 2017 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 17974 рубля 09 копеек, премия в размере 43 200 рублей.

Недоплата заработной платы и премии за август 2017 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты северной надбавки 80%, районного коэффициента 70%, составляет 75794 рубля 57 копеек (10724 рубля 67 копеек + 43 200 рублей + 154 % – 17974 рубля 09 копеек - 43 200 рублей).

Согласно табелю учета рабочего времени Рудзинский В.Н. отработал с 01.09.2017 по 08.09.2017 – 7 смен по 11 часов в смену, всего 77 часов. Согласно производственному календарю на сентябрь 2017 года при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 168 часов. Размер часовой тарифной ставки составляет: 7800 рублей : 168 часов = 46 рублей 43 копейки. Оплата часовой тарифной ставки составляет: 46 рублей 43 копейки х 77 часов = 3 575 рублей 11 копеек. Из расчетного листа за сентябрь 2017 года следует, что истцу выплачена заработная плата в сумме 5 470 рублей 37 копеек (л.д. 36, том 2).

Недоплата заработной платы истца за сентябрь 2017 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты сверхурочных работ, за работу в ночное время, в выходные дни, северной надбавки 80%, районного коэффициента 70%, составляет 3610 рублей 41 копейка (3 575 рублей 11 копеек + 154 % – 5 470 рублей 37 копеек).

Всего недоплата заработной платы истца за период с сентября 2015 года по сентябрь 2017 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты премии, северной надбавки, районного коэффициента 70%, составляет: 1047471 рубль 82 копейки (14450 рублей + 22613 рублей 78 копеек + 23556 рублей 78 копеек + 21831 рубль 24 копейки + 12374 рубля 17 копеек + 15381 рубль 06 копеек + 6 073 рубля 14 копеек + 433 рубля 80 копеек + 13165 рублей 30 копеек + 3831 рубль 96 копеек + 8534 рубля 16 копеек + 7294 рубля 40 копеек + 5136 рублей 74 копейки + 92418 рублей 37 копеек + 152337 рублей 72 копейки + 158313 рублей 24 копейки + 149586 рублей 72 копейки + 168213 рублей 77 копеек + 65189 рублей 68 копеек + 98850 рублей 81 копейку + 75794 рубля 57 копеек + 3610 рублей 41 копейка).

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1.6 Положения об оплате труда, премировании и поощрении работников ООО «Красноярскгеоресурс» от 01.05.2014, п. 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Красноярскгеоресурс» от 30.12.2016, выплата заработной платы производится не позднее 30 числа текущего месяца в феврале – не позднее 28 числа) и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

С учетом положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и установленного судом факта нарушения ответчиком сроков выплаты заработной платы, исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению с учетом заявленного истцом в судебном заседании периода взыскания процентов – с 15.10.2015 по 31.07.2018, день вынесения решения суда, исходя из установленной судом задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, состоящего из недоплата заработной платы истца за период с сентября 2015 года по сентябрь 2017 года, с учетом надбавки за вредность 4%, недоплаты премии, северной надбавки, районного коэффициента 70%.

Таким образом, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит изменению.

Удовлетворяя требования истца о взыскании необоснованно удержанных ответчиком из заработной платы денежных сумм на питание, суд первой инстанции указал, что в соответствии с п. 5.1.12 трудового договора работодатель обеспечивает работника питанием и проживанием в период нахождения на вахте.

С такими выводами судебная коллегия согласиться не может, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела и нормам права, регулирующим спорные правоотношения.

Условиями заключенного между истцом и ответчиком срочного трудового договора обязанность обеспечить работника бесплатным питанием не предусмотрена.

Не установлена такая обязанность и нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, как следует из материалов дела, для организации питания работников ООО «Красноярскгеоресурс» заключило договор с ООО «Партнеры Ноябрьск», в соответствии с которым ответчик ежемесячно оплачивает стоимость организации питания (стоимость доставки продуктов, хранения, зарплата поваров и кухонных работников, электроэнергия и т.д.). Работник же оплачивает только стоимость самих блюд. Учет расходов конкретного работника на питание производится с помощью электронной карты, по которой устанавливается лимит – сумма денежных средств, которую работник может потратить в день на питание.

Таким образом, удержание ответчиком из заработной платы истца денежных средств на приобретение продуктов питания, не противоречит действующему законодательству.

При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания с ответчика удержанных за питание денежных сумм, недоплаты пособия по временной нетрудоспособности подлежит отмене, с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении перечисленных требований.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание обстоятельства дела, факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также отмену в части принятого по делу решения суда, уменьшения подлежащих взысканию денежных сумм, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, уменьшив сумму компенсации до 7 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного Кодекса.

По смыслу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 25.02.2010 № 317-О-О, возмещение судебных издержек на основании указанной нормы осуществляется только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей (абз. 4 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Возмещение судебных издержек (в том числе расходов на оплату услуг представителя) на основании приведенных норм осуществляется только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу.

При этом гражданское процессуальное законодательство исходит из того, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Учитывая изложенное, суд первой инстанции, принимая во внимание критерии необходимости, разумности и справедливости определил объем работы представителя (составление и подача искового заявления; участие в судебных заседаниях; подготовка уточненных исковых требований); сложность дела (с позиции исследуемых фактов и правового спора; значимости дела - защита трудовых прав работников); достигнутый результат (правомерность заявленных требований, и как следствие, их частичное удовлетворение в суде первой инстанции).

Доводы жалобы ответчика о неверном определении судом первой инстанции размера судебных расходов по оплате услуг представителя признаются необоснованными, поскольку они не должны выходить за рамки обычаев делового оборота и не носить признаков чрезмерности расходов.

В связи с изменением суммы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, изменению подлежит сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в доход местного бюджета. На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер подлежащей взысканию с ООО «Красноярскгеоресурс» в доход местного бюджета государственной пошлины составит 15232 рубля 65 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 320, 327.1, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Новолялинского районного суда Свердловской области от 03.07.2018 отменить в части удовлетворения требования Рудзинского Виктора Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» о взыскании удержанных за питание денежных сумм. Принять в отмененной части новое решение, которым в удовлетворении данного требования отказать.

Решение Новолялинского районного суда Свердловской области от 03.07.2018 изменить в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» в пользу Рудзинского Виктора Николаевича недоплаты по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, а также в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» в доход местного бюджета государственной пошлины.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» в пользу Рудзинского Виктора Николаевича задолженность по заработной плате в размере 1047 471 рубль 82 копейки с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 299057 рублей 52 копейки, задолженность по вахтовой надбавке в размере 71 570 рублей, компенсацию морального вреда 7 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» в доход местного бюджета государственную пошлину 15232 рубля 65 копеек.

В остальной части решение Новолялинского районного суда Свердловской области от 03.07.2018 оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» – без удовлетворения.

Председательствующий О.Г. Колесникова

Судьи: Е.В. Кокшаров

К.А. Федин