Судья Логинов М.Л. Дело № 33-5846/2017
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Екатеринбург 06.04.2017
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:
председательствующего судьи Волковой Я.Ю.,
судей Федина К.А., Кокшарова Е.В.,
при секретаре Паначёвой О.О.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску Основина А.В. к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Пригородное» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
по апелляционнойжалобеСельскохозяйственного производственного кооператива «Пригородное» на решение Ирбитского районного суда Свердловской области от 29.12.2016,
заслушав доклад судьи Федина К.А.,
установила:
Основин А.В. обратился в суд с иском к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Пригородное» (далее СПК «Пригородное») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что с *** работает *** в СПК «Пригородное». В августе 2016 года между ним и главным инженером СПК «Пригородное» *** произошел конфликт. В октябре 2016 года, получив расчетный листок за сентябрь 2016 года, он узнал, что *** лишил его повышающего коэффициента, в связи с чем заработная плата была снижена на 2 732 руб.
Полагает, что оснований для снижения повышающего коэффициента у ответчика отсутствовало, в связи с чем, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации, просил взыскать недополученную заработную плату с учетом коэффициента 1,5 в сумме 4553 руб. 50 коп. и компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
Решением суда от 29.12.2016 исковые требования Основина А.В. удовлетворены частично. Суд взыскал с СПК «Пригородное» в пользу Основина А.В. заработную плату в размере 2732 руб. 10 коп. без учета районного коэффициента и подоходного налога и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано.
С таким решением не согласился ответчик, в апелляционной жалобе просит его отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска, ссылаясь на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении обстоятельствам дела; нарушение норм материального и процессуального права, а именно полагает необоснованным выводы суда о наличии оснований для взыскания премии.
В возражениях на апелляционную жалобу истец просит решение суда оставить без изменения, жалобу истца - без удовлетворения.
Стороны в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились.
В отсутствие возражений, с учетом имеющихся в материалах дела сведений о надлежащем извещении участников гражданского процесса о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы по правилам ст. 113 - 116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила рассмотреть дело при данной явке.
Исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, на основании трудового договора ***г от *** Основин А.В. был принят на работу в СПК «Пригородное» на должность тракториста-машиниста.
Основанием для обращения в суд Основина А.В. с настоящим иском явилась не выплата премии по итогам работы за сентябрь 2016 года.
Всеобщей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948, закреплено право каждого работающего на справедливое и удовлетворительное вознаграждение (ст. 23).
Также, исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.
В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 2 ст. 5, ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.
При этом, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает:
- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации);
- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Согласно п. 2.6. трудового договора ***г от *** работник непосредственно подчиняется – управляющему отделением, его указания в рамках должностной инструкции являются для работника обязательными.
В соответствии с Разделом 3 Трудового договора работник принимает на себя обязательства: добросовестно выполнять трудовые обязанности (3.1.1), выполнять распоряжения работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки (3.1.2), соблюдать трудовую и технологическую дисциплину (3.1.3), поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии (3.1.4), бережно относиться к имуществу работодателя, принимать меры к предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей. (3.1.8)
Согласно Раздела 6 Трудового договора: система оплаты труда – на основании Положения об оплате труда в СПК «Пригородное» (6.1), работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных выплат (6.3).
Из локальных нормативных актов СПК «Пригородное» об оплате труда следует, что в зависимости от вида выполненных работ, за образцовое выполнение производственной и технологической дисциплины и на усмотрение руководителя отделения (хозяйства) или агрономической службы (службы), применяется поправочный коэффициент до 1,5 на сдельную оплату труда.
Из анализа данных актов следует, что на сдельную оплату труда применяется поправочный коэффициент, размер которого может варьироваться от 1 до 1,5, при этом не обязательно каждому работнику в максимальном размере, а в зависимости от выполнения (образцового выполнения) производственной и технологической дисциплины и на усмотрение руководителя отделения.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, исходя из совокупности представленных доказательств, в том числе, письменных, показаний свидетелей и объяснений сторон, пришел к выводу о том, что Основину А.В. незаконно не начислена заработной платы за работу в отделении *** СПК «Пригородное» с поправочным коэффициентом 1,3 в размере 2732 руб. 10 коп.,
С данным выводом судебная коллегия согласиться не может, поскольку в нарушение требований ст. ст. 67, 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд при разрешении исковых требований неправильно установил значимые для дела обстоятельства, а установленным обстоятельствам дал неверную правовую оценку, поскольку из показаний свидетелей *** и *** следует, что в работе Основина А.В. имелись недостатки.
Также судом не было учтено, что сводная ведомость по заработной плате за сентябрь 2016 года с установлением Основину А.В. повышающего коэффициента в размере 1, подписана управляющим *** и утверждена председателем СПК «Пригородное» ***, то есть уполномоченными лицами.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
При указанных обстоятельствах у ответчика отсутствовала обязанность для выплаты спорной премии.
С учетом вышеизложенного в целях исправления судебной ошибки допущенной при рассмотрении дела судом первой инстанции в применении норм материального права, которая повлекла вынесение неправосудного решения в части взыскания заработной платы и производных требований о компенсации морального вреда, судебная коллегия признает решение суда первой инстанции подлежащим отмене, с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований Основина А.В. к СПК «Пригородное» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ирбитского районного суда Свердловской области от 29.12.2016 отменить.
Вынести по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Основина А.В. к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Пригородное» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.
Председательствующий | Волкова Я.Ю. |
Судьи: | Кокшаров Е.В. |
Федин К.А. |
