копия
Апелл. дело № 33-1810/2018
Судья Подгорная О.А.
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
19 июля 2018 года г. Салехард
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Шошиной А.Н.
судей коллегии Атрошкиной В.Т., Нех Т.М.
при секретаре Мусаевой З.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Скрипниковой Ирины Сергеевны на решение Лабытнангского городского суда ЯНАО от 25 апреля 2018 года, которым постановлено:
иск Скрипниковой Ирины Сергеевны к ООО «Ямалдобыча» удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Ямалдобыча» в пользу Скрипниковой Ирины Сергеевны задолженность по заработной плате в сумме 73 362 руб.17 коп., решение в указанной части обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Ямалдобыча» в пользу Скрипниковой Ирины Сергеевны компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы по состоянию на 25.04.2018 года в сумме 15 247 рублей 16 копеек.
В остальной части в удовлетворении иска Скрипниковой Ирине Сергеевне отказать.
Взыскать с ООО «Ямалдобыча» в доход бюджета муниципального образования г. Лабытнанги государственную пошлину в размере 2 858 рублей 27 копеек.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Атрошкиной В.Т., объяснения истца Скрипниковой И.С., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Скрипникова И.С. обратилась в суд с иском к ООО «Ямалдобыча» о возложении обязанности по перерасчету размера заработной платы с учетом тарифного коэффициента, по перерасчету налоговых удержаний, взыскании недоимки по налогу на доходы физических лиц, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
В обоснование иска указывала, что с 07.03.2017 по 07.12.2017 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности специалиста по охране труда. За весь период ее работы ей неправильно начислялась заработная плата, а именно без применения тарифного коэффициента исходя из присвоенного ей 9 тарификационного разряда - 3,53. С учетом этого размер задолженности по заработной плате составил 847 704 рубля 94 копейки, которую просит взыскать. В период ее работы заработная выплачивалась несвоевременно в связи с чем, просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
В судебном заседании представитель ответчика исковых требования признал в части наличия задолженности по заработной плате в размере 73 362 руб. 17 коп., компенсации в связи с задержкой выплаты заработной платы по состоянию на 25.04.2018 года в сумме 15 247 рублей 16 копеек.
Судом принято решение, резолютивная часть которого приведена выше.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска в полном объеме. Приводит доводы о несогласии с выводами суда о неприменении тарифного коэффициента, в связи с чем указывает на неверное определение размера задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы. Приводит свои расчеты.
Лица, участвующие в деле о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, руководствуясь положениями ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Проверив материалы дела, заслушав объяснение истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы.
Как установлено судами и следует из материалов дела, истец Скрипникова И.С. в период с 07.03.2017 года по 07.12.2017 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Ямалдобыча» в должности специалиста по охране труда.
В соответствии с п. 2.1 трудового договора №23/17 от 07.03.2017 года, заключенного со Скрипниковой И.С., ей установлен должностной оклад в размере 16 094 рубля 25 копеек в месяц с выплатой районного коэффициента в размере 80 % и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.
Согласно представленным расчетам истцу начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из установленного трудовым договором должностного оклада.
Отказывая в удовлетворении исковых требований в части, суд первой инстанции исходил из отсутствия оснований для применения при начислении заработной платы истца тарифного коэффициента в размере 3,53 (как указывает истец) к ее должностному окладу.
С данным выводом судебная коллегия соглашается в силу следующего.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 5).
Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).
Частями 5, 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С учетом изложенного при разрешении спора между работником и работодателем по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что судом первой инстанции принято во внимание.
В соответствии с п.1.1 Общих положений об оплате и стимулирования работников ООО «Ямалдобыча» для оплаты труда работников ООО «Ямалдобыча» устанавливаются тарифные ставки и должностные оклады в соответствии со штатным расписанием.
Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим (категорий -специалистам и служащим) осуществляется по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей служащих (1.3.).
Приказом ООО «Ямалдобыча» от 28 апреля 2017 года №48/2 с 01.05.2017 года утверждено штатное расписание из расчета тарифной ставки рабочего первого разряда - 7500 рублей. С 01.05.2017 года утверждено штатное расписание рабочих численностью 162 единицы с месячным фондом оплаты труда 3 688 197 рублей 42 копейки и штатное расписание ИТР с численностью 27 единиц с месячным фондом оплаты труда 897 376 рублей 08 копеек.
Должность истца - специалист по охране предусмотрена штатным расписанием ИТР.
Согласно штатному расписанию ИТР, утвержденному с 01.05.2017 года по должности специалиста по охране труда 9 разряда, предусмотрена тарифная ставка (должностной оклад) 16 094 рубля 25 копеек. Данный размер должностного оклада также предусмотрен трудовым договором Скрипниковой И.С.
Ежемесячный фонд оплаты труда по должностям ИТР в размере 897 376 рублей определен работодателем исходя из тарифной ставки (должностного оклада) с учетом размера районного коэффициента и северной надбавки.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Скрипникова И.С. подтвердила, что при заключении трудового договора указывался ее должностной оклад, в размере указанном в трудовом договоре. Тарифный, квалификационный разряд в установленном порядке ей не присваивался, она исходила из тарифного разряда, указанного в штатном расписании.
В соответствии с частью 8 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 17 мая 2012 года №559н утвержден Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов Раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющие работы в области охраны труда (далее - Единый квалификационный справочник).
Согласно Единому квалификационному справочнику специалисту по охране труда может быть присвоена I либо II квалификационная категория. Присвоение 9 тарифного разряда, как указывает истец не предусмотрено.
Довод Скрипниковой И.С., что работодатель должен был начислять заработную плату с применением тарифного коэффициента 3,53 к ее должностному окладу в размере 16 094 рубля 25 копеек, несостоятелен и опровергается материалами дела.
Тарифный коэффициент представляет собой отношение тарифной ставки работника соответствующего квалификационного (тарифного) разряда к тарифной ставке работника первого разряда.
В обществе установлена тарифная ставка работника первого разряда в размере 7 500 рублей, соответственно определение тарифной ставки для работника более высшего разряда подлежит определению путем применения тарифного коэффициента к тарифной ставке работника первого разряда.
Судом установлено, что тарифный коэффициент в размере 3,53 к 9 тарифному разряду локальными нормативными актами в обществе не установлен, 9 тарифный разряд истцу не устанавливался.
Довод истца о необходимости применения тарифного коэффициента, предусмотренного для работников бюджетной сферы, основан на неверном толковании норм трудового законодательства.
Положения статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации регламентируют порядок установления базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников именно государственных и муниципальных учреждений, к которым ООО «Ямалдобыча» не относится.
Таким образом, вывод суда о правильности начисления истцу заработной платы является правильным.
При проверке довода апелляционной жалобы относительно неверного расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы судебная коллегия приходит к следующему.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом, срок для выплаты заработной платы в обществе установлен 15 числа каждого месяца.
Заработная плата истца за март 2017 года в размере 29 785 руб. 86 коп. выплачена 23.05.2017 года. Размер денежной компенсации за задержку выплаты составляет 713 рублей 86 копеек, которая выплачена истцу 23.05.2017 года в размере 716 рублей 35 копеек.
За апрель 2017 года заработная плата в размере 36 405 руб. 05. выплачена 22.06.2017 года. Размер денежной компенсации составляет 850 рублей 66 копеек, из них выплачено обществом 22.06.2017 в размере 830 руб. 64 коп.
За май 2017 года заработная плата в размере 36 405 рублей 50 коп. выплачена 07.08.2017 года. Размер денежной компенсации составляет 1 159 руб. 50 коп.
За июнь 2017 года заработная плата в размере 36 405 руб. 05 копеек выплачена 18.10.2017 года. Размер денежной компенсации составляет 2 037 рублей 47 коп.
За июль 2017 года заработная плата в размере 36 405 руб. 05 коп. выплачена 25.12.2017 года. Размер денежной компенсации составляет 2 718 руб. 85 коп.
За август 2017 года заработная плата в размере 36 405 руб. 05 коп. выплачена 25.12.2017 года. Размер денежной компенсации составляет 2 041 руб. 72 коп.
За сентябрь 2017 года заработная плата в размере 36 405 руб. 05 коп. выплачена 25.12.2017 года. Размер денежной компенсации составляет 1 420 руб. 40 коп.
За октябрь 2017 года заработная плата в размере 23 222 рубля 43 коп. по состоянию на 25.04.2018 (дата вынесения решения суда) не выплачена. Размер денежной компенсации составляет 1 916 руб. 23 коп.
За ноябрь 2017 года начислены отпускные за период с 01.11.2017 по 06.12.2017 ( к выдаче) в размере 43 461 руб. 85 коп. по состоянию на 25.04.2018 (дата вынесения решения суда) не выплачены. Размер денежной компенсации составляет 3 992 рубля 70 коп.
За декабрь 2017 года заработная плата в размере 6 677 рублей 89 копеек по состоянию на 25.04.2018 не выплачена. Размер денежной компенсации составляет 470 рублей 24 копейки.
С учетом изложенного размер денежной компенсации за задержку заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, составляет 15 774 рубля 68 копеек, в то время как суд взыскал 15 247 рублей 16 копеек, в связи с этим решение суда подлежит изменению в указанной части, а также в части взысканной государственной пошлины
В остальной части решение подлежит оставлению без изменения.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Лабытнангского городского суда ЯНАО от 25 апреля 2018 года изменить в части размера взысканной денежной компенсации за задержку заработной платы и государственной пошлины.
Изложить абзац третий и пятый резолютивной части решения суда в следующей редакции.
Взыскать с ООО «Ямалдобыча» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 25.04.2018 года в размере 15 774 рублей 68 копеек.
Взыскать с ООО «Ямалдобыча» в доход бюджета муниципального образования г. Лабытнанги государственную пошлину в размере 2 874 рублей 11 копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий /подпись/ А.Н. Шошина
Судьи /подписи/ ФИО2
