Судья Долматова Н.В. № 33-459/2019
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г. Салехард 04 марта 2019 года
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего Шошиной А.Н.,
судей Кравцовой Е.А. и Евсевьева С.А.,
при секретаре Балабановой Д.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Крайновой О.Н. на решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 декабря 2018 года.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Евсевьева С.А., выслушав мнение Крайновой О.Н. и её представителя Галямова С.Г., поддержавших доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа
у с т а н о в и л а :
25 мая 2018 года Крайнова О.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ГАМА СТРОЙ» о взыскании заработной платы за дни задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, взыскании процентов за задержку исполнения решения суда о выплате заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что заочным решением Новоуренгойского городского суда от 19 февраля 2018 года её исковые требования к ООО «ГАМА СТРОЙ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично, суд постановил: восстановить её в должности <данные изъяты> отдела производственно-управленческого персонала Территориально обособленного подразделения в г. Новый Уренгой, мкр. Дружба, 2/2, ООО «ГАМА СТРОЙ» с 16 ноября 2017 года, взыскать с ООО «ГАМА СТРОЙ» в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 484 940 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей. Данное решение суда в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 484 940 рублей 50 копеек обращено к немедленному исполнению. Истцу были выданы исполнительные листы, которые были направлены в службу судебных приставов. Поскольку судебное решение в части восстановления на работе ответчиком не было исполнено, последний обязан выплатить заработную плату за все время задержки исполнения судебного акта в размере (с учётом уточнения) 1 744 727 рублей 73 копейки, а также проценты за задержку выплаты заработной платы 28 870 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.
Обжалуемым решением Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 декабря 2018 года в удовлетворении исковых требований Крайновой О.Н. отказано.
В апелляционной жалобе истец Крайнова О.Н. просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить в полном объеме. Указывает, что решение суда постановлено с нарушением требований ст. 195-198 ГПК РФ, без учета доказательств, представленных ею в обоснование заявленных требований, без их надлежащей оценки в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ. Полагает, что суд первой инстанции, признав незаконными действия ООО «ГАМА СТРОИ» по факту неисполнения судебного акта о её немедленном восстановлении на работе, пришел к необоснованному выводу об отказе в удовлетворении её исковых требований.
В возражении на апелляционную жалобу представитель ответчика ООО «ГАМА СТРОЙ» Харченко О.А., не соглашаясь с доводами жалобы, просит оставить их без удовлетворения, а обжалуемое решение - отменить, прекратив производство по делу на основании ст. 220 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на неё, проверив законность и обоснованность принятого решения, в соответствии с ч. 1 ст. 3271 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
При разрешении спора судом первой инстанции были верно определены юридически значимые по делу обстоятельства, представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка, нарушений норм материального или процессуального права не допущено.
Из материалов дела следует, что 6 января 2017 года между ООО «ГАМА СТРОЙ» (работодатель) и Крайновой О.Н. (работник) заключен срочный трудовой договор №168-17/ГМС.
Согласно п. 1.1 срочного трудового договора работник принимается на работу в ООО «ГАМА СТРОЙ» территориально обособленное подразделение в ЯНАО, г. Новый Уренгой, мкр. Дружба, 2,2, производственно-управленческий персонал на должность <данные изъяты>.
Местом осуществления трудовой деятельности работника является строительная площадка «строительство завода СПГ» обособленного подразделения Ямал СПГ, расположенная по адресу: 629300, ЯНАО, Ямальский район, п. Сабетта. (п.1.2 срочного трудового договора).
Пунктом 1.3 срочного трудового договора предусмотрено, что с работником заключается срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы в рамках строительно-монтажных работ по объекту строительство завода ЯМАЛ СПГ.
Дата начала работ - 06 января 2017 года (п.1.4. срочного трудового договора).
Дата окончания работы - окончание (завершение) работ по строительству объекта будет являться основанием для расторжения трудового договора, в связи с истечением срока его действия (п. 1.5 срочного трудового договора).
Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районе Крайнего Севера, со сменным режимом работы, суммированным учетом рабочего времени, с учетным периодом продолжительностью один год (п. 1.7., 1.8 договора).
Продолжительность вахтового цикла для работника установлена - 90 дней календарных дней, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, начало работы в 07-00 часов, окончание в 19-00 часов, окончание работы в субботу в 17-00, перерыв для приема пищи с 12-00 до 14-00 часов, время доставки от пункта сбора до места выполнения работ - 1 день, обратно - 1 день (включаются в межвахтовый отдых), продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу - 10-00 часов, в субботу 08-00 часов, 60 дней пребывания на вахте и 30 дней межвахтового отдыха (пункты 4.2, 4.3. срочного трудового договора).
Работнику устанавливается оклад в размере 46 121 рубль за месяц, надбавка за вахтовый метод работы в размере 500 рублей за календарный день пребывания на вахте и фактическое время нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно; районный коэффициент 80% в месяц, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районе Крайнего Севера.
Дни нахождения работника в пути от места сбора до места выполнения работы и обратно (2 дня) - в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха, но оплачиваются в размере суммы дневной тарифной ставки и надбавки за вахтовый метод (пункты 5.1, 5.2, 5.3, 5.4, 5.5 срочного трудового договора).
13 ноября 2017 года истцу Крайновой О.Н. вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора №168-17/ГМС от 06.01.2017 года.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются, в частности дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Приказом работодателя от 15 ноября 2017 года №628/ГМС-у/2 Крайнова О.Н. уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, истечение срока трудового договора. С приказом Крайнова О.Н. ознакомлена 18 ноября 2017 года.
Заочным решением Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 февраля 2018 года исковые требования Крайновой О.Н. к ООО «ГАМА СТРОЙ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены частично, суд постановил восстановить Крайнову О.Н. в должности <данные изъяты> отдела производственно-управленческого персонала Территориально обособленного подразделения в городе Новый Уренгой, мкр. Дружба, 2/2, ООО «ГАМА СТРОЙ» с 16 ноября 2017 года, взыскать с ООО «ГАМА СТРОЙ» в пользу Крайновой О.Н. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 484 940 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда 10 000 рублей. Решение суда в части восстановления на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 484 940 рублей 50 копеек, обращено к немедленному исполнению (т. 1 л.д. 7-15).
Крайновой О.Н. выданы исполнительные листы ФС № 19846756 и ФС № 019846757 (т. 1 л.д. 25-26, 27-28)
Приказом ООО «Гама Строй» № 1 от 20 февраля 2018 года приказ № 628/ГМС-у/2 от 15 ноября 2017 года об увольнении Крайновой О.Н. отменён (т. 1 л.д. 232).
Однако, как следует из материалов дела и не оспаривается истцом и его представителем, Крайнова О.Н. к работе с 20 февраля 2018 года не приступала, трудовые функции не осуществляла. Как следует из актов и табелей учета рабочего времени, на работу не выходила.
Данных, свидетельствующих о том, что руководство ООО «Гама Строй» не допускало истца к работе, стороной истца не представлено.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 августа 2018 заочное решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 февраля 2018 года отменено, по делу принято новое решение, которым Крайновой О.Н. в удовлетворении исковых требований к ООО «Гама Строй» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано (т. 2 л.д. 1-7).
При указанных обстоятельствах, вопреки доводам жалобы, суд первой инстанции, руководствуясь требованиями ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, принимая во внимание положения ст. 234 ТК РФ, а также решение суда апелляционной инстанции от 20 августа 2018 года, обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований Крайновой О.Н. о взыскании заработной платы за дни задержки исполнения решения суда первой инстанции о восстановлении на работе, взыскании процентов за задержку исполнения решения суда о выплате заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, поскольку истец с 20 февраля 2018 года не осуществляла трудовые функции, а трудовая книжка ей была вручена с момента расторжения с ней срочного трудового договора в ноябре 2017 года.
Иные доводы апелляционной жалобы, направленные на переоценку выводов суда первой инстанции, на неверном толковании норм права и не содержат предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного решения.
Вопреки доводам возражений ответчика, предусмотренные ст. 220 ГПК РФ основания для прекращения производства по делу у суда первой инстанции отсутствовали.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа
о п р е д е л и л а :
Решение Новоуренгойского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 декабря 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу- без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
