АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
12 апреля 2022 года город Ханты-Мансийск
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Ишимова А.А.,
судей: Куликовой М.А., Максименко И.В.,
при секретаре Бессарабове Е.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску (ФИО)1 к Бюджетному учреждению ХМАО – Югры «Покачевская городская больница» о разрешении индивидуального трудового спора,
по апелляционной жалобе (ФИО)1 на решение Нижневартовского районного суда от 17.12.2021, которым отказано в удовлетворении требований.
Заслушав доклад судьи Ишимова А.А., судебная коллегия,
у с т а н о в и л а:
(ФИО)1 обратилась в суд с иском об установлении факта работы по оказанию платных медицинских услуг по совместительству в свободное от основной работы время, взыскании заработной платы за профосмотры 305 386,82 руб., за оказания иных платных услуг 19 459,63 руб., компенсации за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда 300 000 руб., возложении обязанностей по уплате взносов по пенсионному, медицинскому, социальному страхованию, НДФЛ. Требования мотивированы тем, что с 03.02.2016 истец работает фельдшером, лаборантом клинико-диагностической лаборатории БУ ХМАО – Югры «Покачевская городская больница». С марта 2016 года привлекалась к дополнительной работе по проведению профосмотров. 09.01.2017 сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о допуске истца к работе по оказанию платных медицинских услуг в свободное от основной работы время с оплатой пропорционально отработанному времени. В 2018 – 2019 гг. работа по проведению профосмотров оплачивалась в аналогичном порядке. 27.01.2020 стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совместительстве в свободное от основной работы время в должности фельдшера на 0,5 ставки в структурное подразделение КДЛ с 27.01.2020 по 31.12.2020 с окладом 11 260 руб., надбавка за категорию 10 %, надбавка за вредность 8 %. На основании приказа работодателя от 27.01.2020 истец допущена к работе по совмещению на 25 % ставки лаборанта. По мнению истца, работодатель ненадлежаще оплатил ее труд.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе (ФИО)1 оспаривает законность и обоснованность решения. Суд не учел, что работа по оказанию платных медицинских услуг осуществлялась с 2016 по 2021 гг. Работодатель не оспаривал факт подачи истцом заявления о работе по совмещению на 0,5 ставки фельдшера КДЛ и 25 % ставки лаборанта КДЛ с 27.01.2020 по 31.12.2020. Суд не выяснил причины, по которым работодатель не оформил соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору истца. Ответчик скрыл факт заключения дополнительного соглашения от 09.01.2017 № 50 о работе по оказанию платных услуг в свободное от основной работы время, с оплатой труда пропорционально объему выполненных работ. Работодателем издан приказ от 09.01.2017 № 3-п на указанный вид деятельности с 09.01.2017 по 31.12.2017 с формулировкой о работе по совместительству. Между тем, ответчик не издавал приказ о расторжении дополнительного соглашения от 09.01.2017. Полагает, что в ее заявлении о разрешении работы с 09.01.2017 по 31.12.2017 исправлена дата окончания работы на 31.01.2017. В 2021 году ответчик вновь заключил с истцом соглашение о работе по совместительству фельдшером КДЛ. Считает необоснованной оплату работы по оказанию платных услуг в виде стимулирующих выплат, а не отдельной оплатой пропорционально выполненной работе. Апеллянт не оспаривает математическую правильность расчета ответчиком оплаты труда, но считает недостаточным размер оплаты. Указывает, что подвергалась эксплуатации со стороны работодателя, который присваивал результаты ее труда без обмена или с предоставлением товаров стоимостью меньше, чем стоимость, созданная ее трудом за рабочее время. Работодатель несправедливо распределял прибыль от приносящей доход деятельности.
В возражениях на апелляционную жалобу БУ ХМАО – Югры «Покачевская городская больница» указывает на несостоятельность изложенных в ней доводов.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Разрешая возникший спор, суд первой инстанции правильно установил значимые обстоятельства, надлежаще проверил доводы и возражения сторон и правомерно пришел к изложенным в решении выводам.
Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу положений ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
На основании трудового договора от (дата)(номер)(ФИО)1 принята на работу фельдшером в структурное подразделение БУ «Покачевская городская больница» - клинико-диагностическую лабораторию. За выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад. В соответствии с Положением об оплате труда установлены: компенсационные выплаты (северная надбавка 50 %, районный коэффициент 70 %, за работу на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условия труда 15%); стимулирующие выплаты (за продолжительность непрерывной работы, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные по итогам года); иные выплаты. Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Конкретный размер выплат устанавливается приказом работодателя.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).
На основании срочного дополнительного соглашения к трудовому договору (от 09.01.2017 № 50) истец допущена к выполнению платных медицинских услуг в свободное от основной работы время по должности фельдшер КДЛ с 01.01.2017 по 31.12.2017. Оплата труда производится пропорционально объему выполненных работ на основании протоколов от структурных подразделений учреждения в соответствии с исполняемой должностью (профессией).
29.01.2020 (ФИО)1 подала заявление о работе по совместительству фельдшером в КДЛ на 0,5 ставки с 27.01.2020 по 31.12.2020.
На основании приказа работодателя от 29.01.2020 № 21-лс истец принят на работу по внутреннему совместительству фельдшером КДЛ на 0,5 ставки с 27.01.2020 по 31.12.2020.
29.01.2020 (ФИО)1 подала заявление о работе по совместительству лаборантом КДЛ на 25 % ставки с (дата) по (дата).
На основании приказа работодателя от 31.01.2020 № 19-п истцу выплачивалась доплата за выполнение обязанностей по внутреннему совместительству по должности лаборанта в КДЛ 25 % ставки с 27.01.2020 по 31.12.2020.
20.04.2020 начальником КДЛ составлена служебная записка об отмене с 20.04.2020 совместительства 0,5 ставки фельдшера и 25% ставки лаборанта (ФИО)1 Истец согласился с отменой работы по совместительству.
На основании приказа работодателя от 20.04.2020 № 95-ос с (ФИО)1 расторгнут трудового договор о работе по внутреннему совместительству фельдшером на 0,5 ставки.
Из материалов и расчетных листков следует, что с 20.04.2020 по 31.12.2020 истец не выполняла не предусмотренные трудовым договором обязанности.
Приказом от 16.03.2021 № 49-П на истца с ее согласия возложено совмещение 25 % по должности фельдшера КДЛ с 01.03.2021 по 03.03.2021.
Трудовой договор прекращен 28.06.2021 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
За время работы истец выполняла обязанности фельдшера, лаборанта по совместительству в периоды отсутствия основных работников, а также участвовала в оказании платных медицинских услуг по профессии фельдшер. Совмещение должностей производилось с письменного согласия работника (т. 4 л.д. 156 – 227).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Приказом ответчика от 09.01.2019 № 89 утверждено «Положение об оплате труда работников, занятых оказанием платных услуг в БУ «Покачевская городская больница», согласно которому средства приносящей доход деятельности от оказания платных медицинских услуг распределяются учреждением самостоятельно в соответствии с Планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения (п. 2.1). Средства, полученные от приносящей доход деятельности, после уплаты налогов направляются на заработную плату работников, на возмещение затрат по содержанию имущества, приобретение нефинансовых активов (основных средств, медикаментов, продуктов питания и прочих материальных запасов) (п. 2.2). Доля средств, направляемых на оплату труда работников учреждения не должна превышать (с учетом отчислений во внебюджетные фонды) 60 % от общего объема доходов, полученных учреждением от оказания платных услуг (п. 2.3). Основаниями для оплаты труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг, служат документы: объем выполненной работы (отчеты об объеме оказанных услуг, составленные на основании журналов регистрации пациентов, получивших услуги на платной основе, иные подтверждающие документы), протоколы распределения стимулирующих выплат от структурных подразделений (отделений) учреждения (п. 2.4). Средства, направляемые на оплату труда по среднему медицинскому персоналу – от 44,2 % с учетом регрессивной шкалы отчислений во внебюджетные фонды (п. 2.8). Распределение средств по среднему медицинскому персоналу за счет средств кассы и профосмотров - 33,9 % (п. 2.10, 2.10.1, 2.10.2).
Суд первой инстанции тщательно проверил представленные сторонами доказательства и обоснованно пришел к выводу, что за выполнение работы по совместительству истец получала оплату в надлежащем размере согласно условиям трудового договора и локальных актов.
Выполнение истцом лабораторных исследований в рамках оказания работодателем платных услуг не было связано с выполнением работником не предусмотренных трудовым договором обязанностей или сверх продолжительности рабочего времени, оплаченного по трудовому договору.
Выводы суда подробно изложены в оспариваемом судебном акте и не опровергнуты апеллянтом.
В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Представленные материалы содержат сведения о периодах и условиях работы истца по совместительству, поэтому отсутствуют основания для установления соответствующего факта.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Предметом спора является оплата труда истца в 2020 году (т. 10 л.д. 13 – 17), поэтому не имеют значения для рассмотрения дела суждения апеллянта об обстоятельствах оформления заявления о работе в 2017 году и оплате труда в иные периоды.
В связи с отказом в удовлетворении основных требований истца, суд правильно отказал в удовлетворении производных требований о перечислении взносов и НДФЛ, взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.
Доводы апелляционной жалобы направлены на переоценку обстоятельств, правильно установленных судом первой инстанции, поэтому жалоба не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
решение Нижневартовского районного суда от 17.12.2021 оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.
Мотивированное определение составлено 18.04.2022.
Председательствующий | Ишимов А.А. |
Судьи | Куликова М.А. |
Максименко И.В. |
