АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
3 октября 2023 года город Ханты-Мансийск
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:
председательствующего судьи Ишимова А.А.
судей: Максименко И.В., Галкиной Н.Б.
при секретаре Бессарабове Е.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному предприятию «Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, выплатить недополученную заработную плату, взыскании компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22 июня 2023 года, которым постановлено:
«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального предприятия «Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН (номер)) задолженность по заработной плате с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года в сумме 21 211 рублей 30 копеек (без учета налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, в возмещение понесенных судебных расходов денежные средства в сумме 7 рублей 58 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к муниципальному предприятию «Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» отказать.
Взыскать с муниципального предприятия «Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» (ИНН <***>) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 1 136 рублей».
Заслушав доклад судьи Максименко И.В., судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратился в суд с иском к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное «Торгово-транспортное предприятие» (далее МП «Торгово-транспортное предприятие»), с учетом дополнений, о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с 1 января по 31 декабря 2021 года в соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения; выплатить неполученную заработную плату в размере 976 792 рублей 38 копеек, взыскании компенсации морального вреда в размере 60 000 рублей, почтовых расходов (т.1 л.д.5-8, 27, 232).
Требования мотивированы тем, что ФИО1 с 20 декабря 2001 года работает водителем в МП «Торгово-транспортное предприятие». С 1 января по 31 декабря 2021 года заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме, так как пункт 3.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020-2022 годы (далее Отраслевое соглашение) предусматривает, что размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации. Размер минимальных гарантий истца по заработной плате составляет 23 025 рублей 91 копейка, что меньше предусмотренного Отраслевым соглашением.
Решением Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 апреля 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 ноября 2022 года, требования ФИО1 удовлетворены частично; на МП «Торгово-транспортное предприятие» возложена обязанность произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с 1 января по 31 декабря 2021 года, выплатить недоплаченную заработную плату в сумме 927 197 рублей 27 копеек (без учета вычета НДФЛ 13% и профсоюзного взноса 1%), с МП «Торгово-транспортное предприятие» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 359 рублей 74 копеек; в удовлетворении остальной части требований отказано. С муниципального предприятия МП «Торгово-транспортное предприятие» в доход бюджета города Нефтеюганск взыскана государственная пошлина в размере 12 771 рублей 97 копеек.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13 апреля 2023 года решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 апреля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 ноября 2022 года отменены; дело направлено на новое рассмотрение в Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Судом постановлено вышеизложенное решение.
В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить в части присужденной суммы, принять новое решение, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права. Считает, что расчет заработной платы, произведенный судом, противоречит нормам Отраслевого соглашения, поскольку пункт 3.1 Отраслевого соглашения устанавливает тарифные ставки и должностные оклады других категорий работников, то есть не указанных в пункте 3.2 Отраслевого соглашения; пункт 3.2 Отраслевого соглашения устанавливает минимальные гарантии по заработной плате трех основных профессий работников. Компенсационные выплаты не входят в минимальный гарантированный размер оплаты в соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения, должны рассчитываться после установления базовой часовой тарифной ставки. Поскольку у истца отсутствуют стимулирующие выплаты, при исключении из заработной платы компенсационных выплат, остается только тарифная ставка, которая приобретает силу базовой (минимальной) месячной тарифной ставки. Ответчик обязан был рассчитать и установить тарифные ставки по трем основным категориям работников, чтобы выполнялся пункт 3.2 Отраслевого соглашения, чего сделано не было. Суд ошибочно определил, что минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника, предусмотренной Отраслевым соглашениеи, подлежит исчислению исходя из прожиточного минимума для трудоспособного населения данного субъекта, при этом величина прожиточного минимума подлежит увеличению многократно, так как, по мнению истца, увеличивается не прожиточный минимум, а полученное значение минимальной гарантии в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсационные выплаты обязательны к начислению. Суд необоснованно определил, что при расчете минимальной гарантированной заработной платы не должны начисляться северная надбавка и районный коэффициент, поскольку они в него уже включены путем дифференциации прожиточного минимума субъекта Российской Федерации. Считает, что дифференциация прожиточного минимума региона не может включать в себя доплату северной надбавки и районного коэффициента, так как служит для других целей, в связи с чем эти доплаты не могут входить в прожиточный минимум субъекта Российской Федерации. Судом неверно истолковано то, что минимальные гарантии по заработной плате и минимальный гарантированный размер заработной платы не тождественны. Необоснованно не принято ходатайство истца о запросе трактовки и технологии расчета по пункту 3.2 Отраслевого соглашения у разработчиков. Неоднозначность алгоритма расчетов нарушает единообразие судебной практики.
В возражениях на апелляционную жалобу МП «Торгово-транспортное предприятие» считает решение законным и обоснованным, а доводы апелляционной жалобы несостоятельными, просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец ФИО1 ответчик МП «Торгово-транспортное предприятие» не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в сети «Интернет», о причине неявки не сообщили, заявлений и ходатайств об отложении слушания дела не заявили, в связи с чем, судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований, предусмотренных частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для изменения в апелляционном порядке решения суда, поскольку оно постановлено в части не в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Положениями статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
На основании Трехстороннего соглашения между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» на 2020-2022 годы от 10 декабря 2019 года минимальный размер заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре с 1 января 2020 года составляет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 29 декабря 2020 года № 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 1 января 2021 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда 12 792 рублей.
Таким образом, в соответствии с приведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации минимальная заработная плата истца, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не могла быть ниже минимального размера оплаты труда в размере 12 792 рублей с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Пунктом 3.2 Отраслевого соглашения (в редакции от 19 ноября 2019 года) определено, что среднемесячная заработная плата работников по предприятию должна быть на уровне не менее трехкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размеры минимальных гарантий по заработной плате работников автомобильного и городского пассажирского транспорта устанавливаются в кратности к величине прожиточного минимума трудоспособного населения субъекта Российской Федерации в соответствии с таблицей 1 с примечанием.
Согласно таблице № 1 Отраслевого соглашения для водителей автобусов особо малого класса установлен коэффициент заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации 2,33, для водителей автобусов малого класса – 2,44, для водителей автобусов среднего класса – 3,26, для водителей автобусов большого класса – 3,83, для водителей автобусов особо большого класса – 4,07.
На основании примечани к таблице № 1 минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Пунктом 3.6 Отраслевого соглашения предусмотрены минимальные размеры надбавок и доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за работу по графику с разделением смены, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу во вредных условиях и т.п.), которые подлежат исчислению от установленной работнику тарифной ставки.
В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского округа-Югры от 5 февраля 2021 года № 29-П установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения на 2021 год в размере 17 500 рублей.
Таким образом, в соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения с учетом таблицы № 1 Отраслевого соглашения минимальный гарантированный размер месячной заработной платы водителя с учетом класса автобуса установлен от 40 775 рублей (17 500 рублей х 2,33) до 71 225 рублей (17 500 рублей х 4,07).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора от 5 июня 2002 года №344 работает в МП «Торгово-транспортное предприятие» водителем 1 класса автомобилей различного типа грузоподъемности и вместимости с 20 декабря 2002 года (т.1 л.д.40).
Согласно дополнительному соглашению от 30 декабря 2020 года к трудовому договору №344 ФИО1 с 1 января 2021 года за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлены часовые тарифные ставки в размерах: на автобусах до 7 метров -124 рубля 55 копеек; на автобусах от 7 метров до 12 метров - 140 рублей 12 копеек.
24 декабря 2019 года Федеральной службой по труду и занятости зарегистрировано Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы (далее Отраслевое соглашение).
Данное отраслевое соглашение вступило в силу с 1 января 2020 года и действовало по 31 декабря 2022 года.
Судом установлен факт распространения на МП «Торгово-Транспортное предприятие» действия Отраслевого соглашения.
Приказом МП «Торгово-транспортное предприятие» от 30 декабря 2020 года №618 в соответствии с Отраслевым соглашением на 2021 год установлена базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в сумме 12 792 рубля в месяц (т.1 л.д.69).
Согласно части 4 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.
В абзаце 2 пункта 41 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 года № 17 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции» разъяснено, что осуществляя толкование норм материального права, кассационный суд общей юрисдикции указывает, в частности, какие обстоятельства с учетом характера спорного материального правоотношения имеют значение для дела, какой из сторон они должны доказываться, какие доказательства являются допустимыми.
Отменяя решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 6 апреля 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 ноября 2022 года и направляя дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, суд кассационной инстанции указал на то, что из буквального толкования положений Отраслевого соглашения следует, что заработная плата работника, исчисленная исходя из тарифной ставки с начислением на неё различных надбавок и доплат, не должна быть ниже минимальной гарантированной заработной платы. Однако приведенные нормы права судами при разрешении спора не применены, что привело к вынесению незаконного решения.
Суды первой и апелляционной инстанций при рассмотрении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в результате неправильного применения норм материального права и нарушения норм процессуального права не определили обстоятельства, имеющие значение для дела, не установили эти обстоятельства, при оценке доказательств допустили нарушение норм процессуального права.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими установлению с учетом правового обоснования ФИО1 заявленных исковых требований являются:
- соответствует ли размер указанных в приказе МП «Торгово-транспортное предприятие» от 30 декабря 2020 года № 618 базовых (минимальных) тарифных ставок базовой (минимальной) тарифной ставке, установленной пунктом 3.1 Отраслевого соглашения;
- определение заработной платы работника за каждый месяц, исходя из установленной ему трудовым договором тарифной ставки с начислением на нее всех надбавок и доплат;
- сравнение начисленной таким образом заработной платы за каждый месяц с минимальным гарантированным размером заработной платы работника, определенным пунктом 3.2 Отраслевого соглашения с учетом положений, содержащихся в таблице № 1 и в примечании к ней, исходя из прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Ханты - Мансийском автономном округе - Югре, и коэффициента заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации.
При новом рассмотрении дела, проверяя соответствие размера базовой (минимальной) тарифной ставки, указанной в приказе МП «Торгово-транспортное предприятие» от 30 декабря 2020 года № 618 базовой (минимальной) тарифной ставке, установленной пунктом 3.1 Отраслевого соглашения, судом определено то, что установленная указанным приказом на 2021 год базовая (минимальная) месячная тарифная ставка по организации в размере 12 792 рублей соответствует пункту 3.1 Отраслевого соглашения.
В соответствии с пунктом 2.2 Положения об оплате труда в МП «Торгово-транспортное предприятие» учетным периодом для начисления заработной платы является один месяц, для работников с суммированным учетом рабочего времени применяются часовые тарифные ставки. В соответствии с пунктом 2.3 Положения для водителей различного типа грузоподъемности и вместимости установлены часовые тарифные ставки, исходя из разрядов - автобусы - по габаритным размерам (т.1 л.д.73).
Истец относится к 4 разряду, в связи с этим ему установлен коэффициент 1,8, тогда как его месячная тарифная ставка (оклад) установлена в сумме 23 025 рублей 60 копеек (12 792 рублей х 1,8 коэффициент); часовая тарифная ставка при 40-часовой рабочей неделе составляет 140 рублей 12 копеек (23 025 рублей 60 копеек : 164,33 (среднемесячная норма рабочего времени согласно производственному календарю при 40-часовой рабочей недели) (т.1 л.д.70).
Установленные Коллективным договором на 2021-2023 год и указанные в Приложении №2 к приказу от 30 декабря 2020 года № 618 межтарифные коэффициенты соседних разрядов соответствуют положениям пункта 3.5 Отраслевого соглашения в части разницы между межтарифными коэффициентами соседних разрядов 0,2 (т.1 л.д.70, 78).
Согласно производственному календарю в 2021 году норма рабочего времени для 40-часовой рабочей недели составляла: в январе – 120 часов, в феврале - 151 час, в марте – 176 часов, в апреле - 175 часов, в мае – 152 часа, в июне – 167 часов, в июле – 176 часов, в августе – 176 часов, в сентябре - 176 часов, в октябре – 168 часов, в ноябре – 159 часов, в декабре – 176 часов.
Из материалов дела следует, что ФИО1 в январе 2021 года отработал - 204,62 часа, в феврале - 204,36 часов, в марте – 201,98 часов, в апреле – 196,60 часов, в мае – 104,56 часов, в июне – 191,98 часов, в июле – 174,08 часов, в августе 209,31 час, в сентябре - 118,94 часа, в октябре – 140,89 часов, в ноябре -211,56 часов, в декабре – 203,85 часов (т.1 л.д.213-216, 236-238).
Истцом полностью отработана норма времени в 2021 году в следующие месяцы: в январе, феврале, марте, апреле, июне, августе, ноябре, декабре.
Заработная плата ФИО1 в 2021 году в месяцы, когда истцом полностью отработана норма времени по производственному календарю составляла: в январе – 63 076 рублей 99 копеек, в феврале – 62 996 рублей 87 копеек, в марте - 65 819 рублей 70 копеек, в апреле – 75 559 рублей 85 копеек, в июне - 59 180 рублей 53 копейки, в августе - 88 155 рублей 18 копеек, в ноябре - 67 065 рублей 97 копеек, в декабре – 62 839 рублей 61 копейка (т.1 л.д.213-216, 236-238).
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 45, 129, 133, 133.1, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 3.2 Отраслевого соглашения, постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 сентября 2021 года № 334-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре на 2022 год», проанализировав представленные доказательства, установив то, что истцом полностью отработана норма времени в январе, феврале, марте, апреле, июне, августе, ноябре, декабре в 2021 году, определив размер выплаченной истцу заработной платы в соответствующие месяца, признал обоснованными доводы истца о несоответствии выплачиваемой заработной платы условиям пункта 3.2 Отраслевого соглашения, поскольку начисленная заработная плата ФИО1 меньше минимальных гарантии по заработной плате водителя автобуса большого класса в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, установленных Отраслевым Соглашением, в связи с чем пришел к выводу о частичном удовлетворении требований, довзыскав с ответчика в пользу истца заработную плату за месяца, в которых истец полностью отработал норму времени, но его заработная плата составляла менее 67 025 рублей, в размере 21 211 рублей 30 копеек.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в части применения к спорным правоотношениям Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы, однако не может согласиться с выводами суда о размере задолженности по заработной плате. Приведенный в судебном решении расчет судебная коллегия считает неправильным, поскольку судом первой инстанции неверно применены положения Отраслевого соглашения.
На основании расчета истца сумма недополученной заработной платы составляет 976 792 рублей 38 копеек.
Согласно контрсчёту ответчика за период с января по август 2021 года к выплате подлежит 153 820 рублей 14 копеек, за период с сентября по декабрь 2021 года – 48 779 рублей 41 копейка.
Отклоняя расчеты сторон, суд первой инстанции указал на то, что данные расчёты составлены не в соответствии с положениями пунктов 3.1, 3.2 Отраслевого соглашения.
Вместе с тем, суд первой инстанции при сравнении начисленной заработной платы за каждый месяц с минимальным гарантированным размером заработной платы работника, определенным пунктом 3.2 Отраслевого соглашения с учетом положений, содержащихся в таблице № 1 и в примечании к ней, исходя из прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Ханты - Мансийском автономном округе - Югре, и коэффициента заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации, фактически положил в основу расчет ответчика в части определения размера начисленной заработной платы истца, тогда как ответчиком в данный расчет необоснованно включены выплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных.
Как было указано выше в минимальный гарантированный размер заработной платы работника, в соответствии с примечанием к таблице № 1 Отраслевого соглашения, не включаются компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Таким образом, исходя из буквального толкования примечания к таблице № 1 Отраслевого соглашения следует то, что минимальный гарантированный размер заработной платы истца, подлежит определению без учета доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Суд первой инстанции правильно определил то, что минимальный гарантированный размер заработной платы истца за январь, февраль, март, апрель, июнь, август, ноябрь, декабрь 2021 года составил 67 025 рублей, поскольку указанные месяцы отработаны истцом полностью. При этом суд ошибочно установил то, что истец относится к 4 разряду, поскольку согласно таблице 1 с примечанием, указанной в пункте 3.2 Отраслевого соглашения, истец относился к категории – водитель автобуса большого класса, то есть 5 разряда.
Также суд первой инстанции не учел то, что минимальный гарантированный размер заработной платы истца за те месяцы, которые отработаны им не полностью (май, июль, сентябрь, октябрь 2021 года) подлежит определению исходя из фактически отработанного времени.
Так, минимальный гарантированный размер заработной платы истца за май 2021 года составил 46 104 рубля 14 копеек (67 025 рублей / 152 часа * 104,56 часов), за июль 2021 года - 66 293 рубля 82 копейки (67 025 рублей / 176 часов * 174,08 часов), за сентябрь - 45 295 рублей 19 копеек (67 025 рублей / 176 часов * 118,94 часа), за октябрь – 56 209 рублей 24 копейки (67 025 рублей / 168 часов * 140,89 часов).
Анализ материалов дела свидетельствует о том, что фактическое начисление заработной платы ФИО1 с января по декабрь 2021 года противоречит положениям пункта 3.2 Отраслевого соглашения, поскольку не выдержано соотношение коэффициента заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения, установленному в субъекте Российской Федерации – Ханты-Мансийской автономном округе-Югре, установленному пунктом 3.2 и таблице 1 Отраслевого соглашения.
За январь 2021 года с учетом всех надбавок и выплат истцу фактически начислена заработная плата в размере 118 844 рубля 97 копеек, за вычетом указанных в примечании к таблице №1 Отраслевого соглашения компенсационных выплат истцу фактически начислено 36 991 рубль 28 копеек (140 рублей 12 копеек x 120 часов = 16 814 рублей 40 копеек + 8 407 рублей 20 копеек (северная надбавка (СН) + 11 770 рублей 08 копеек (районный коэффициент РК)).
Разница между минимальным гарантированным размером заработной платы за январь 2021 года и фактически начисленным размером заработной платы истца составила 30 033 рубля 72 копейки (67 025 рублей - 36 991 рубль 28 копеек).
За февраль 2021 года с учетом всех надбавок и выплат истцу фактически начислена заработная плата в размере 115 919 рублей 90 копеек, без включения указанных в примечании к таблице №1 Отраслевого соглашения компенсационных выплат истцу фактически начислено 48 547 рублей 86 копеек (140 рублей 12 копеек x 151 час = 21 158 рублей 12 копеек + 10 579 рублей 06 копеек (СН) + 14 810 рублей 68 копейка (РК) + 2000 рублей (премия)).
Разница между минимальным гарантированным размером заработной платы за февраль 2021 года и фактически начисленным размером заработной платы истца составила 18 477 рублей 14 копеек (67 025 рублей - 48 547 рублей 86 копеек).
За март 2021 года с учетом всех надбавок и выплат истцу фактически начислена заработная плата в размере 232 143 рубля 50 копеек (в том числе перерасчет за прошлый период 139 134 рубля 71 копейка), без включения указанных в примечании к таблице №1 Отраслевого соглашения компенсационных выплат и перерасчета за прошлые периоды истцу фактически начислено 54 254 рубля 46 копеек (140 рублей 12 копеек x 176 часов = 24 661 рубль 12 копеек + 12 330 рублей 56 копеек (СН) + 17 262 рубля 78 копеек (РК)).
Разница между минимальным гарантированным размером заработной платы за март 2021 года и фактически начисленным размером заработной платы истца составила 12 770 рублей 54 копейки (67 025 рублей – 54 254 рубля 46 копеек).
За апрель 2021 года с учетом всех надбавок и выплат истцу фактически начислена заработная плата в размере 266 936 рублей 17 копеек (в том числе перерасчет за прошлый период 111 648 рублей 46 копеек и отпускные), без включения указанных в примечании к таблице №1 Отраслевого соглашения компенсационных выплат, перерасчета за прошлые периоды и отпускных истцу фактически начислено 53 946 рублей 20 копеек (140 рублей 12 копеек x 175 часов = 24 521 рубль + 12 260 рублей 50 копеек (СН) + 17 164 рубля 70 копеек (РК)).
Разница между минимальным гарантированным размером заработной платы за апрель 2021 года и фактически начисленным размером заработной платы истца составила 13 078 рублей 80 копеек (67 025 рублей - 53 946 рублей 20 копеек).
За май 2021 года с учетом всех надбавок и выплат истцу фактически начислена заработная плата в размере 182 315 рублей 52 копейки, без включения указанных в примечании к таблице №1 Отраслевого соглашения компенсационных выплат истцу фактически начислено 32 232 рубля 10 копеек (140 рублей 12 копеек x 104,56 часов = 14 650 рублей 95 копеек + 7 325 рублей 48 копеек (СН) + 10 255 рублей 67 копеек (РК)).
Разница между минимальным гарантированным размером заработной платы за май 2021 года и фактически начисленным размером заработной платы истца составила 13 872 рубля 04 копейки (46 104 рубля 14 копеек - 32 232 рубля 10 копеек).
За июнь 2021 года с учетом всех надбавок и выплат истцу фактически начислена заработная плата в размере 91 181 рубль 26 копеек, без включения указанных в примечании к таблице №1 Отраслевого соглашения компенсационных выплат истцу фактически начислено 51 480 рубля 09 копеек (140 рублей 12 копеек x 167 часов = 23 400 рублей 04 копейки + 11 700 рублей 02 копейки (СН) + 16 380 рублей 03 копейки (РК)).
Разница между минимальным гарантированным размером заработной платы за июнь 2021 года и фактически начисленным размером заработной платы истца составила 15 544 рубля 91 копейка (67 025 рублей - 51 480 рубля 09 копеек).
За июль 2021 года с учетом всех надбавок и выплат истцу фактически начислена заработная плата в размере 87 395 рублей 05 копеек, без включения указанных в примечании к таблице №1 Отраслевого соглашения компенсационных выплат истцу фактически начислено 53 662 рубля 60 копеек (140 рублей 12 копеек x 174,08 часа = 24 392 рубля 09 копеек + 12 196 рублей 05 копеек (СН) + 17 074 рубля 46 копеек (РК)).
Разница между минимальным гарантированным размером заработной платы за июль 2021 года и фактически начисленным размером заработной платы истца составила 12 631 рубль 22 копейки (66 293 рубля 82 копейки - 53 662 рубля 60 копеек).
За август 2021 года с учетом всех надбавок и выплат истцу фактически начислена заработная плата в размере 210 600 рублей 75 копеек, без включения указанных в примечание к таблице №1 Отраслевого соглашения компенсационных выплат истцу фактически начислено 54 254 рубля 46 копеек (140 рублей 12 копеек x 176 часов = 24 661 рубль 12 копеек + 12 330 рублей 56 копеек (СН) + 17 262 рубля 78 копеек (РК)).
Разница между минимальным гарантированным размером заработной платы за август 2021 года и фактически начисленным размером заработной платы истца составила 12 770 рублей 54 копейки (67 025 рублей – 54 254 рубля 46 копеек).
За сентябрь 2021 года с учетом всех надбавок и выплат истцу фактически начислена заработная плата в размере 44 186 рублей 14 копеек, без включения указанных в примечании к таблице №1 Отраслевого соглашения компенсационных выплат истцу фактически начислено 36 664 рубля 92 копейки (140 рублей 12 копеек x 118,94 часа = 16 665 рублей 87 копеек + 8 332 рубля 94 копейки (СН) + 11 666 рублей 11 копеек (РК)).
Разница между минимальным гарантированным размером заработной платы за сентябрь 2021 года и фактически начисленным размером заработной платы истца составила 8 630 рублей 27 копеек (45 295 рублей 19 копеек - 36 664 рубля 92 копейки).
За октябрь 2021 года с учетом всех надбавок и выплат истцу фактически начислена заработная плата в размере 83 030 рублей 30 копеек, без включения указанных в примечании к таблице №1 Отраслевого соглашения компенсационных выплат истцу фактически начислено 43 462 рубля 14 копеек (140 рублеё 12 копеек x 140,89 часов = 19 755 рублей 52 копейки + 9 877 рублей 76 копеек (СН) + 13 828 рублей 86 копеек (РК)).
Разница между минимальным гарантированным размером заработной платы за октябрь 2021 года и фактически начисленным размером заработной платы истца составила 12 747 рублей 10 копеек (56 209 рублей 24 копейки - 43 462 рубля 14 копеек).
За ноябрь 2021 года с учетом всех надбавок и выплат истцу фактически начислена заработная плата в размере 111 465 рублей 38 копеек, без включения указанных в примечание к таблице №1 Отраслевого соглашения компенсационных выплат истцу фактически начислено 49 013 рублей 98 копеек (140 рублей 12 копеек x 159 часов = 22 279 рублей 08 копеек + 11 139 рублей 54 копейки (СН) + 15 595 рублей 36 копейка (РК)).
Разница между минимальным гарантированным размером заработной платы за ноябрь 2021 года и фактически начисленным размером заработной платы истца составила 18 011 рублей 02 копейки (67 025 рублей - 49 013 рублей 98).
За декабрь 2021 года с учетом всех надбавок и выплат истцу фактически начислена заработная плата в размере 165 693 рубля 66 копеек (в том числе перерасчет за прошлые периоды), без включения указанных в примечании к таблице №1 Отраслевого соглашения компенсационных выплат и перерасчета за прошлые периоды истцу фактически 62 507 рублей 44 копейки (140 рублей 12 копеек x 176 часов = 24 661 рубль 12 копеек + 3 751 рубль 35 копеек (доплата от выручки)+14 206 рублей 24 копейки (СН) + 19 888 рублей 73 копейки (РК)).
Разница между минимальным гарантированным размером заработной платы за март 2021 года и фактически начисленным размером заработной платы истца составила 4 517 рублей 56 копеек (67 025 рублей – 62 507 рублей 44 копейки).
Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате перед истцом за период работы с 1 января по 31 декабря 2021 составляет 173 084 рубля 86 копеек (30 033 рубля 72 копейки (январь) + 18 477 рублей 14 копеек (февраль) + 12 770 рублей 54 копейки (март) + 13 078 рублей 80 копеек (апрель) + 13 872 рубля 04 копейки (май) + 15 544 рубля 91 копейка (июнь) + 12 631 рубль 22 копейки (июль) + 12 770 рублей 54 копейки (август) + 8 630 рублей 27 копеек (сентябрь) + 12 747 рублей 10 копеек (октябрь) + 18 011 рублей 02 копейки (ноябрь) + 4 517 рублей 56 копеек (декабрь), а не в сумме 21 211 рублей 30 копеек, как ошибочно определил суд первой инстанции.
На основании изложенного, решение суда в части размера взысканной в пользу истца суммы задолженности по заработной плате подлежит изменению путём увеличения по основанию, предусмотренному пунктами 3, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Доводы апелляционной жалобы относительно несогласия с приведенным толкованием условий Отраслевого соглашения, судебная коллегия отклоняет, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
В соответствии со статьями 226, 228 Налогового кодекса Российской Федерации налог на доходы уплачивается налогоплательщиком лично или через налогового агента. При разрешении трудовых споров суд не является налоговым агентом и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.
Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, которым в данном случае является МП «Торгово-Транспортное предприятие». В аналогичном порядке разрешается вопрос об уплате профсоюзных взносов.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием, в том числе и связанными с неправильным начислением заработной платы.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Из вышеуказанного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Право на компенсацию морального вреда возникает при наличии предусмотренных законом оснований и условий ответственности за причинение вреда, а именно физических или нравственных страданий работника как последствия нарушения его трудовых прав, неправомерного действия (бездействия) работодателя как причинителя вреда, причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом, вины работодателя в причинении работнику морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца по начислению и выплате заработной платы не в полном размере, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, судебная коллегия полагает обоснованным и соответствующим положениям статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вывод суда об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.
При определении компенсации морального вреда судом учтен характер нарушения трудовых прав истца и понесенные в связи с этим моральные и нравственные страдания, вина ответчика, фактических обстоятельств дела, индивидуальные особенностей истца, а также требования разумности и справедливости.
Оснований для переоценки выводов суда первой инстанции в части определения размера компенсации морального вреда судебная коллегия не усматривает.
При этом судебная коллегия учитывает то, что ответчиком решение суда в части размера компенсации морального вреда не обжалуется, а апелляционная жалоба истца в части несогласия с решением суда по определенному размеру компенсации морального вреда, доводов, дающих суду апелляционной инстанции основания для увеличения размера взысканной судом компенсации морального вреда, не содержит.
В связи с чем, решение суда в части определения в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей подлежит оставлению без изменения.
Истец также просил взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг направлению иска в суд в сумме 379 рублей (т.1 л.д.31).
В соответствии с частью 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам и иные, признанные необходимыми.
В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации №1 от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).
С учетом изложенного, принимая во внимание то, что по настоящему делу истцом, помимо имущественных требований, заявлены немущественные требования, судебная коллегия приходит к выводу о том, что положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек в данном случае применению не подлежат и понесенные истцом судебные расходы подлежат возмещению в полном объеме.
В связи с изменением решения суда первой инстанции в части размера заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика, в силу требований части 4 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит изменению и размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в бюджет города Нефтеюганска, с увеличением размера государственной пошлины до 5 262 рублей (4 662 рубля – по требованию имущественного характера + 300 рублей – по требованию о перерасчете зарплаты + 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22 июня 2023 года изменить в части взыскания с Муниципального предприятия Нефтеюганского районного муниципального унитарного «Торгово-транспортное предприятие» в пользу ФИО1 заработной платы, увеличив ее размер с 21 211 рублей 30 копеек до 173 084 рублей 86 копеек; судебных расходов, увеличив их размер до 379 рублей; взыскания государственной пошлины в доход бюджета города Нефтеюганска, увеличив ее размер с 1 136 рублей до 5 262 рублей.
В остальной части решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22 июня 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 без удовлетворения.
Определение вступает в законную силу со дня его вынесения и может быть обжаловано путем подачи кассационной жалобы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.
Мотивированное определение изготовлено 9 октября 2023 года.
Председательствующий Ишимова А.А.
Судьи Максименко И.В.
Галкина Н.Б.
