Судья Бегиашвили Ф.Н. Дело № 33-3609/2019
УИД 26RS0029-01-2018-007133-19
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Ставрополь 15 мая 2019 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Мясникова А.А.
судей Сицинской О.В., Минаева Е.В.
при секретаре судебного заседания Фатневой Т.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Цатурян С.В.
на решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 11 декабря 2018 года,
по гражданскому делу по иску Цатурян С.В. к Союзу «Пятигорская торгово - промышленная палата» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за просрочку выплаты заработной платы,
заслушав доклад судьи Мясникова А.А.,
УСТАНОВИЛА:
Цатурян С.В. обратилась в суд с иском к Союзу «Пятигорская торгово - промышленная палата» о взыскании невыплаченной заработной платы и процентов за просрочку выплаты заработной платы.
Свои требования мотивировала тем, чтос 01.07.2011 она была принята на работу в Пятигорскую торгово-промышленную палату на должность эксперта по происхождению товаров.
В соответствии с п. 1.3 Трудового договора от 01.07.2011 в ее должностные обязанности входило: проведение экспертизы промышленных товаров.
01.10.2012 был подписан новый трудовой договор, в соответствии с п. 1.3 которого трудовая функция заключается в выполнении работ эксперта по товарной экспертизе.
10.08.2018 она была уволена с должности эксперта отдела «Экспертиза и оценка» Союза «Пятигорская торгово-промышленная палата» по собственному желанию, по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Причиной увольнения послужила несвоевременная и не в полном объёме оплата труда (имело место значительное нарушение сроков выдачи), предусмотренная трудовым договором.
В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, однако расчёт с ней в день увольнения произведён не был. Резолюция президента ПТПП на ее заявлении с просьбой произвести все выплаты, причитающиеся ей согласно трудовому договору за 2017-2018 г.
27.08.2018 она направила в адрес Союза «Пятигорская торгово-промышленная палата» письмо с требованием предоставить копии следующих документов: справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих ее увольнению; справка о начисленных и уплаченных страховых взносах; правила внутреннего трудового распорядка; положение о заработной плате; расчеты по заработной плате (с расшифровками начислений); документы, подтверждающие выплаты заработной платы (расходные ордера, ведомости, платёжные поручения); иные документы, регламентирующие порядок выплаты заработной платы и премирования, приказы о приёме на работу, увольнению. По настоящее время документы не предоставлены в полном объёме.
Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу, причитающуюся ей при увольнении сумму - 136963 рублей 10 копеек и проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме - 18648 рублей 46 копеек, а также расходы по оплате услуг представителя в размере - 25000 рублей.
Обжалуемым решением Пятигорского городского суда Ставропольского края от 11 декабря 2018 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм права.
Исследовав материалы гражданского дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для их удовлетворения и отмене решения суда не нашла.
Судом правильно определен характер правоотношений сторон, юридически значимые обстоятельства. Материальный закон применен и истолкован верно. Нарушений норм процессуального законодательства не допущено.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор (контракт) - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом первой инстанции и судебной коллегией установлено, что приказом № 17 от 23.06.2011 Цатурян С.В. была принята на работу в Союз «Пятигорская торгово-промышленная палата» с 01.07.2011 на должность эксперта по происхождению товаров отдела экспертизы и оценки с окладом - 2.306 рублей с доплатой и премией согласно Положению об оплате труда в ПТПП.
01.10.2012 Цатурян С.В. была переведена на должность эксперта по товарной экспертизе Отдела экспертизы и оценки Пятигорской ТПП с окладом - 4.611 рублей и доплатой 25% от объема выполненных работ.
05.05.2014 Цатурян С.В. была переведена на должность начальника отдела экспертизы происхождения товаров.
10.08.2018 Цатурян С.В. подано заявление об увольнении по собственному желанию и, согласно приказу № 31 от 10.08.2018 Цатурян С.В. уволена в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТКРФ.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в установленном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективньтм договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Исходя из п. 1.5 Положения об оплате труда работников Союза «Пятигорская торгово-промышленная палата», основанием для начисления заработной платы являются данные отчетов о фактическом выполнении работ и услуг работником или структурным подразделением; заработная плата начисляется только на оплаченный объем выполненных работ и оказанных услуг.
Согласно п. 1.9 Положения заработная плата начисляется и выплачивается при условии своевременной сдачи месячных отчетов и утверждения месячных планов.
В силу главы 2 Положения надбавка к заработной плате по итогам работы является премией.
В соответствии с ч. 1 Положения о материальном поощрении (премировании) работников Пятигорской торгово-промышленной палаты - «выделение средств для поощрения отдельных работников и материальное вознаграждение предусматривается при распределении чистой прибыли (за минусом доходов от участия в других организациях и расходов, уже произведенных из прибыли в течение отчетного периода)».
Согласно п. 1.9 дополнительного соглашения № 1/02/18 от 09.01.2018 к трудовому договору, работнику устанавливается оклад - 9.489 рублей в месяц плюс до 25% премии от объема выполненных работ по итогам месяца.
Согласно п. 1.5 Положения об оплате труда работников, основанием для начисления заработной платы являются данные отчетов о фактическом выполнении работ и услуг работником или структурным подразделением, заработная плата начисляется только на оплаченный объем выполненных работ и оказанных услуг.
Из материалов дела следует, что ответчиком ежемесячно, соответствующими приказами устанавливался ежемесячный объем работ, по выполнению которого работнику, помимо зарплаты, начислялась и соответствующая премия, а в случае невыполнения месячного объема работ, указанная премия не начислялась и не выплачивалась.
Ответчиком, представлены письменные доказательства о надлежащем начислении и выплате истцу денежных средств за период с мая 2017 по день увольнения Цатурян С.В.
В мае 2017 г. - Цатурян С.В. отработала полный месяц и ей был начислен оклад в размере - 7.500 рублей. Согласно приказу по Пятигорской ТПП № 5-0 от 29.04.2017 для отдела сертификации происхождения товаров был установлен объем выполнения работ на май месяц 2017 в размере 350.000 рублей. По данным отчета по проделанной работе за май 2017 предоставленный Цатурян С.В. объем выполненных работ составил 237.450. Начисленная заработная плата за май 2017 в размере оклада выплачена полностью. В связи с тем, что объем за май 2017 не выполнен согласно выше указанному приказу, премиальная часть не начислялась и не выплачивалась.
В июне 2017 г. Цатурян С.В. отработала не полный месяц - 9 дней и ей начислен оклад в размере - 3.214 рублей, а также, Цатурян С.В. в июне месяце находилась на больничном (9 дней) и в отпуске 14 дней (с 26.06.17 по 09.07.2017). Согласно приказу № 18 от 29.05.2017 обязательный объем отделу сертификации происхождения на июнь 2017 установлен в размере 250.000 рублей. Цатурян С.В. был сдан отчет о проделанной работе за июнь 2017 на сумму 183.580 рублей. Начисленная заработная плата за июнь 2017 в р оклада выплачена полностью. В связи с тем, что объем за июнь не выполнен согласно прш 17 от 01.06.2017 премиальная часть не начислялась и не выплачивалась.
В июле 2017 г. Цатурян С.В. отработала не полный месяц (16 дней находилась в отпуске и ей начислен оклад в размере - 5.943 рублей. Согласно приказу № 22 от 30.06.2017 обязательный объем отдела сертификации происхождения на июль 2017 устано размере - 275.000 рублей. Цатурян С.В. был сдан отчет о проделанной работе за июль 21 сумму - 201.495 рублей. Начисленная заработная плата за июль 2017 в размере оклада выл: полностью. В связи с тем, что объем за июль не выполнен, согласно приказу № 22 от 30.0 премиальная часть не начислялась и не выплачивалась.
В августе 2017 г. Цатурян С.В. отработала полный месяц и ей начислен оклад в размере 7.800 рублей. Согласно приказу № 26 от 02.08.2017-т обязательный объем отдела сертификации происхождения на июль 2017 установлен в размере - 275.000 рублей. Цатуря был сдан отчет о проделанной работе за август 2017 на сумму - 296.410. При сверке произведенной оплаты и расчетов выявлены ошибки. Из отчета о проделанной работе за август 2017 была исключена сумма 1 х 25.000 = 25.000 (Минераловодская таможня) т.к. денежные средства за провезенную экспертизу не были оплачены. Итоговая сумма отчета за август составила - 271.410 рублей. Начисленная заработная плата за август 2017 в размере о выплачена полностью. В связи с тем, что объем за август 2017 не выполнен, согласно приказа № 26 от 02.08.2017 премиальная часть не начислялась и не выплачивалась.
В апреле 2018 г. Цатурян С.В. отработала полный месяц и ей начислен оклад в размере 9.489 рублей. Согласно приказу № 4-о от 01.04.2018 обязательный объем отдел сертификации происхождения на апрель 2018 установлен в размере - 250.000 рублей. Цатурян С.В. был сдан отчет о проделанной работе за апрель 2018 на сумму - 253.210 рублей. При с произведенной оплаты и расчетов выявлены ошибки. Из отчета о проделанной работе за aпрель 2018 была исключена суммы - 46.800 рублей (Отдел МВД Левокумского р-на) т.к. сумма не оплачена. Итоговая сумма отчета за апрель 2018 составила - 206.410 рублей. Начисленная заработная плата за апрель 2018 в размере оклада выплачена полностью. В связи с тем, что объем за апрель 2018 не выполнен, согласно приказу № 4-о от 01.04.2017 премиальная часть не начислялась и не выплачивалась.
В мае 2018 г. Цатурян С.В. отработала полный месяц и ей начислен оклад в размере - 11.163 рублей. Согласно приказу № 3-о от 01.05.2018 обязательный объем отдела сертификации происхождения на апрель 2018 установлен в размере - 250.000 рублей. Цатурян С.В. был сдан отчет о проделанной работе за май 2018 на сумму - 181.016 рублей. Начисленная заработная плата за май 2018 в размере оклада выплачена полностью. В связи с тем, что объем за май 2018 не выполнен, согласно приказу № 4-о от 01.04.2017 премиальная часть не начислялась и не выплачивалась.
В июне 2018 г. Цатурян С.В. отработала не полный месяц (10 дней) и находилась в отпуске 14 дней, с 18.06.2018 по 01.07.2018 и ей начислен оклад в размере - 5.582 рублей, а также отпускные в размере - 7.927 рублей. Согласно приказу № З-о от 01.06.2018 обязательный объем отдела по сертификации происхождения и интеллектуальной собственности на июнь 2018 установлен в размере - 250.000. Цатурян С.В. был сдан отчет о проделанной работе за июнь 2018 на сумму - 177.400 рублей. Начисленная заработная плата в размере оклада и отпускных выплачена полностью. В связи с тем, что объем за июнь 2018 не выполнен, согласно приказу № З-о от 01.06.2017 премиальная часть не начислялась и не выплачивалась.
В июле 2018 г. Цатурян С.В. отработала полный месяц и ей начислен оклад в размере 11.163 рубля. Согласно приказу № 4-о от 01.07.2018 обязательный объем отдела сертификации происхождения и интеллектуальной собственности на июль 2018 установлю размере - 250.000.
Цатурян С.В. был сдан отчет о проделанной работе за июль 2018 на сумму 150.960 рублей. Начисленная заработная плата в размере оклада выплачена полностью. В связи с тем, что объем за июль 2018 не выполнен, согласно приказу № 4-о от 01.07.2017 премиальная часть не начислялась и не выплачивалась.
В августе 2018 Цатурян С.В. отработала 8 дней и уволилась с работы по собственному желанию. За отработанный период Цатурян С.В. был начислен оклад в размере - 3.883 рубля, а также была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере - 12.665 рублей 59 копеек. В соответствии с приказом № 6 от 30.07.2018 установлен обязательный объем отдела по сертификации происхождения и интеллектуальной собственности на июль 2018 установлен в размере - 250.000 рублей. Цатурян С.В. не был сдан отчет о проделанной работе за август 2018, т.к. она уволилась 10.08.2018. За август месяц 2018 другими сотрудниками отдела был сдан отчет о проделанной работе за август на сумму - 210.470 рублей. Начисленная заработная плата за отработанное время выплачена полностью. В связи с тем, что объем за август 2018 не выполнен, согласно приказу № 6 от 30.07.2017 премиальная часть не начислялась и не выплачивалась.
Указанный расчет проверен как судом первой инстанции так и судебной коллегией, его правильность сомнений не вызывает, кроме того истцом не оспорен.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Из представленного ответчиком расчета следует, что на день увольнения истца, задолженность по заработной плате выплачена работнику не в полном объеме, а именно, сумма основного долга по заработной плате в 2018 году составила 236 рублей 32 копейки, которая образовалась в результате технической ошибки.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм».
Из представленных суду письменных доказательств следует, что ответчиком произведена доплата задолженности по заработной плате в 2018 году в сумме - 236 рублей 32 копейки, что подтверждается реестром денежных средств с результатом зачислений № 220 от 20.11.2018 с отметкой банка об исполнении. Сумма неустойки за несвоевременную выплату заработной платы за 2018 год составила 237 рублей 35 копеек, которая также выплачена истцу, что подтверждается представленным суду реестром денежных средств с результатом зачислений № 222 от 20.11.2018 с отметкой банка об исполнении.
На основании изложенного суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований.
Другие доводы апелляционной жалобы, не содержат обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения судом первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, которые довольно подробно, со ссылкой на нормы действующего законодательства отражены в мотивировочной части решения суда.
Исходя из изложенного, постановленное по делу решение отвечает требованиям ст. 195 ГПК РФ о законности и обоснованности судебного решения, а доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований для его отмены.
Руководствуясь ст.ст. 327, 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Пятигорского городского суда Ставропольского края от 11 декабря 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
