Судья Кузнецова Н.М. Дело № 33-3-551/2020
№ 2-189/2019
26RS0003-01-2018-005018-79
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Ставрополь 28 января 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе
председательствующего судьи Медведевой Д.С.
судей Мясникова А.А., Дубинина А.И.
при секретаре судебного заседания Ахтырской С.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителей истца Заяева А.И. - Заяева Н.А., Заяевой Г.А.
на решение Октябрьского районного суда г.Ставрополя от 23 января 2019 года,
по гражданскому делу по иску Заяева А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о выплате заработной платы, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Мясникова А.А.,
УСТАНОВИЛА:
Заяев А.И. обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» о выплате заработной платы, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.
Свои требования мотивировал тем, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор в соответствии с которым, истец исполняет обязанности продавца-кассира в ООО «Агроторг», структурное подразделение Обособленное Структурное подразделение _3_8 (Южный)/ООО «Агроторг».
В целях проверки фактов соблюдения своих прав и законных интересов обратился к Работодателю с просьбой, в течение трех рабочих дней, предоставить заверенные копии следующих документов: трудового договора; справки о размере средней заработной плате за 2016 год, 2017 год и с января по июль 2018 года включительно; положение об оплате труда или иные локальные нормативные акты по оплате труда, со всеми изменениями и другое.
13.08.2018 Истец обратился в территориальный офис компании, по адресу: г. Ставрополь, ул. …, к территориальному менеджеру по персоналу - Батраковой А.И., с заявлением об истребовании документов. Батракова А.И. взяла у Истца заявление, но отказала в его регистрации, то есть проставлении на его экземпляре печати и/или входящего номера, подписи и указания лица принявшего его.
17.08.2018 Батракова А.И. отказала Истцу по телефону в выдаче запрошенных документов, и порекомендовала обратиться письменно по юридическому адресу компании.
18.08.2018 истец направил заявление по юридическому адресу работодателя, которое было получено адресатом 27.08.2018.
04.09.2018 истцом получен ответ на свое обращение от Работодателя, которое поступило из территориального офиса компании, расположенного в г.Ставрополь.
Из запрошенных документов работодатель не предоставил: положение об оплате труда или иные локальные нормативные акты по оплате труда, со всеми изменениями; штатное расписание, с даты поступления на работу по август 2018 г. или выписку из него, со всеми изменениями; материалы аттестации моего рабочего места или карты специальной оценки условий труда. Остальные документы предоставил в ненадлежащей заверенной форме - в не заверенных копиях.
Ссылаясь на изучение выписок из табеля учета рабочего времени указывают на грубое нарушение требований законодательства, выражающееся в следующем:
- уменьшение фактически отработанного времени. Согласно графику рабочего времени и Табеля видно, что продолжительность его смены составляло 12 часов (с 9.00 по 21.00 ч.), то есть за вычетом 1 ч. 30 мин. перерыва, продолжительность рабочего времени составляла 10 ч. 30 мин.
Однако, в действительности, продолжительность смены Истца составляла 14 ч. 30 мин. (с 7.30 по 22.00 ч.), за вычетом 1 ч. 30 мин. перерыва, продолжительность рабочего времени составляла 12 ч. 30 мин, то есть Работодатель не учитывал и соответственно не оплачивал 2 ч. отработанного времени за каждый рабочий день.
Магазин открывается ежедневно в 8.00 ч. и закрывается в 22.00 ч., следовательно, приступить к исполнению обязанностей продавца - кассира с начала работы магазина — 8.00 ч., но перед этим в обязанности Работника входит принятие и пересчет денежных средств и подготовка к работе кассы в зале, для чего требуется дополнительное время, поэтому к выполнению трудовой функции фактически приступал в 7 ч. 30 мин., а завершал в 22 ч. 00 мин, в период с 10 октября 2017 года по 22 марта 2018 года включительно.
Доказательством раннего прихода и позднего ухода с работы, являются фрагменты видеонаблюдения в магазине, предоставленные Службой собственной безопасности ООО «Агроторг» Мосензовым А.В. Из приведенных видеозаписей следует, что Работник выполняет свои трудовые функции вне времени, указанного в Табеле рабочий день по вторникам начинается с 7 ч.00 мин. утра, поскольку в этот день проводятся акции на многие виды товаров, то необходимо сменить ценники еще до открытия магазина — 8 ч. 00 мин., следовательно, Работодатель не учитывал и соответственно не оплачивал 3 ч. отработанного времени за каждый рабочий день по вторникам, то есть с 7 ч. 00 мин. до 9.00 и с 21 ч. 00 мин. по 22 ч. 00 мин., не указанных и не учтенных в Табеле.
Размер оплаты труда Истца с момента принятия на работу был проиндексирован, и с мая 2017 года производится по тарифной ставке 92 руб. 00 коп., за отработанный час, что следует из расчетных листков.
С 23 марта 2018 г. по 31 июля 2018 г., прекратил работу на кассе и выполнял трудовые функций только в торговом зале, однако, рабочий день по вторникам продолжал начинаться с 7 ч. 00 мин., то есть на 2 часа раньше, указанного в Табеле.
Согласно Табелю в декабре 2017 года отработано 157, 50 часов, но в расчетом листке 30 декабрь 2017 года указано и соответственно оплачено 136,50 часов, то есть, не оплачено 157,50 - 136,50 = 21 час.
Истец выполнял трудовые функции в нижеследующие нерабочие праздничные дни: 1 января 2018 г.; 4 января 2018 г.; 5 января 2018 г.; 8 января 2018 г.; 1 мая 2018 г.; 9 мая 2018 г.
Работодатель в период с 16 октября 2018 г. по 31 июня 2018 г. не оплатил 203 часа отработанного времени, в том числе 71 часов праздничных нерабочих часов, следовательно, задолженность Работодателя по заработной плате 25 208 руб., за вычетом НДФЛ составляет 21 931 руб.
Так как в Табеле учтено не все отработанное время, то, соответственно, неправильно рассчитывался и оплачивался ежегодный оплачиваемый отпуск.
Из представленного Работодателем расчета оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска Работника в период с 29.06.2018 по 13.07.2018 г. видно, что средний заработок рассчитывался за период с июня 2018 по май 2018 г. и без учета фактически отработанного времени и размер среднего ежедневного заработка составил 616 руб. 24 коп.
В связи с неучтенным Работодателем фактически отработанного времени и предусмотренной за это оплаты, следует в расчете учесть положенные Работнику выплаты заработной платы при расчете среднего ежедневного заработка, то есть прибавить к сумме рассчитанной Работодателем неоплаченную заработную плату, в том числе оплату в праздничные дни за период с 16 октября 2017г. по май 2018. (203 563, 19+1656+3128+4876+2944+2760+2392+368+368 + 6532 = 228 587,19). Указанную сумму необходимо разделить на количество дней в периоде: 228 587, 19 : 330,33 = 692; То есть средний ежедневный заработок равен 692 руб..
Количество оплачиваемых дней отпуска 15, следовательно 92X15=10380. Работодатель начислил 9243,60; 10380 — 9243,60=1136,40; НДФЛ 13% = 148
К оплате Работнику 1132,20-147 = 988 руб. 40 коп. Таким образом, средний заработок рассчитывался не верно, сумма меньше положенного, следовательно, отпускные были выплачены не в полном объеме и образовалась задолженность Работодателя по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, за период с 29.06.2018 по 13.07.2018 г., за вычетом НДФЛ составила 988 руб. 40 коп.
Так как в Табеле учтено не все отработанное время, то соответственно неправильно рассчитывалась и производилась оплата временной нетрудоспособности за период с 19.05.2018 по 25.05.2018 года.
С 14.06.2018 по 27.06.2018 Работник находился на лечении в дневном стационаре ГБУЗ «Городская поликлиника №2» г. Ставрополя, о чем сообщил Работодателю, в лице директора и администратора магазина, за несколько дней до лечения, так как перед прохождением лечения в дневном стационаре сдавал предусмотренные анализы (о чем также сообщено Работодателю) и дата лечения дневном стационаре врачом была определена заранее.
30.06.2018 номер электронного листка нетрудоспособности, с печатью поликлиники, который оформлялся в электронном виде, Работник предоставил по месту работы администратору - Учаеву Александру Александровичу.
Работник копию номера электронного листка нетрудоспособности, позже, предоставил и директору магазина при получении заработной платы за июнь месяц.
На устное обращение Работника об оплате пособия по временной нетрудоспособности, ему сообщили, что перечислили денежные средства на банковский счет.
Из полученных документов: расчетного листка, платежных поручений, видно, что оплату пособия по временной нетрудоспособности Работодатель не произвел.
Кроме того, в Табеле указано обозначение «НН», что в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 обозначает неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств), но Работодатель должен был выяснить обстоятельства, а также указать обозначение «Б» - временная нетрудоспособность.
Однако, этого Работодатель не сделал, хотя знал о временной нетрудоспособности что дополнительно подтверждается его бездействием при неявке на работу - в течение 14 дней.
Из чего следуют, умышленные действия Работодателя, выражающиеся в не учете временной нетрудоспособности, с целью дальнейшей неоплаты.
Из вышеуказанного расчета следует, что необходимо при расчете учитывать ежедневный средний заработок в размере 562 руб. 55 коп.
Следовательно, сумма выплаты пособия по временной нетрудоспособности, за период с 14.06.2018 по 27.06.2018 г. включительно, то есть14 календарных дней, составляет: 562,55 X 14 = 7875 руб. 70 коп; НДФЛ 13% =1024 руб. Сумма к выплате Работнику 7875,70 — 1024 = 6851 руб. 70 коп.
Таким образом, Работодатель обязан произвести Работнику оплату временной нетрудоспособности, за период с 14.06.2018 по 27.06.2018 г., за вычетом НДФЛ, в размере 6851 руб. 70 коп.
Работодатель вел Табель учета рабочего времени неверно, указывал меньшее количество отработанных часов, не производил оплату пособия по временной нетрудоспособности, соответственно, не производил положенные выплаты в полном объеме.
Таким образом, на данный момент образовалась задолженность работодателя всего 34 312 руб. 60 коп., за вычетом НДФЛ, всего 21 931 руб. + 988 руб. 40 коп. + 80 руб. 50 коп. + 6851 руб. 70 коп. = 29 851 руб. 60 коп.
Работодатель, не доплачивая заработную плату, не производил соответственно, предусмотренные законодательством России НДФЛ (налог на доходы физических лиц), страховые и пенсионные взносы, чем также нарушил права Истца, так как от размера произведенных Работодателем взносов, зависит сумма получаемой в будущем пенсии.
Согласно п.5.4 Трудового договора, заработная плата выплачивается 13 числа месяца, следующего за отработанным.
Работодатель, за период просрочки за период с 13.11.2018, г. по 15.10.2018 г. обязан выплатить 3441 руб. 04 коп.
Все вышеизложенное свидетельствует о причинении Истцу не только имущественного ущерба, связанного с невыплатой заработной платы и иных, связанных с ним выплат, но и претерпел моральные страдания, с учетом требований разумности, справедливым возмещением морального вреда, который оценивает в размере 50000 рублей.
Просит суд признать незаконным несвоевременную выдачу неполно и ненадлежаще заверенных копий документов, невыплату заработной платы, ежегодно оплачиваемого отпуска, пособия по временной нетрудоспособности.
Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу Заяева А.И. задолженность по оплате заработной платы с 16 октября 2018 года по 31 июня 2018 года, за вычетом НДФЛ, в размере 21931 рубля; ежегодно оплачиваемого отпуска за период с 29.06.2018 по 13.07.2018, за вычетом НДФЛ, в размере 988 рублей 41 копейки; пособия по временной нетрудоспособности, за период с 19.05.2018 по 25.05.2018, за вычетом НДФЛ, в размере 80 рублей 50 копеек; пособия по временной нетрудоспособности за период с 14.06.2018 по 27.06.2018 за вычетом НДФЛ, в размере 6851 рубль 70 копеек; по денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3441 рубля 04 копейки; компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; судебные расходы в сумме 60000 рублей.
Решением Октябрьского районного суда г.Ставрополя от 23 января 2019 года исковые требования удовлетворены частично.
Суд решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу Заяева А.и. пособие по временной нетрудоспособности за период с 14.06.2018 года по 27.06.2018 года в размере 6851 рубль 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителей в сумме 10000 рублей
В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Суд взыскал с Общества ограниченной ответственностью «Агроторг» в бюджет муниципального образования города Ставрополя государственную пошлину в сумме 700 рублей.
В апелляционной жалобе представители истца просят решение отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм права.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 28 мая 2019 года решение Октябрьского районного суда г.Ставрополя от 23 января 2019 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.
Не согласившись с решением Октябрьского районного суда г.Ставрополя от 23 января 2019 года и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 28 мая 2019 года представители истца подали кассационную жалобу.
Постановлением суда кассационной инстанции Президиумом Ставропольского краевого суда от 27 ноября 2019 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ставропольского краевого суда от 28 мая 2019 года отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.
Исследовав материалы гражданского дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы, судебная коллегия пришла к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Судом первой инстанции установлено, что 21.12.2015 между ООО «Агроторг» и Заяевым А.И. заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на работу на должность продавец-кассир (т. 1 л. д. 13-16).
Согласно п. 4.1 трудового договора, в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.
Согласно п. 4.2 трудового договора, продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерыва для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись (т. 1 л.д. 14).
Дополнительным соглашением от 24.05.2017 к трудовому договору от 31.12.2015 установлена часовая тарифная ставка в размере 92 рублей (т. 1 л.д. 133).
Согласна выпискам из графиков выхода работников на работу за период с 16.10.2017 по 31.06.2018 Заяеву Г.А. установлен режим рабочего времени два дня через два дня с продолжительностью смены с 09 часов до 21 часов.
Из табелей учета рабочего времени, расчетных листков следует, что в спорный период истцу учтены и оплачены рабочие смены продолжительностью 10,5 часов.
В период с 14.06.2018 по 27.06.2018 Заяев Г".А. был нетрудоспособным, ему выдан листок нетрудоспособности № 3400202! 9844 от 14.06,2018 (л.д. 52).
18.08.2018 Заяев Л.И. направил в адрес ООО «Агроторг» заявление с просьбой выдать документы, связанные с работой в обществе, в том числе трудовой договор. 27.08.2018 указанное заявление получено ООО «Агроторг», Документы направлены Заяву А.И. 04.09.2018.
Суд первой инстанции, разрешая спор, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 21 ТК РФ пришел к выводу о недоказанности истцом требований о взыскании не начисленной заработной платы. При этом исходил из отсутствия в материалах дела документов, свидетельствующих о выполнении истцом по поручению работодателя сверхурочной работы, возложения на истца каких-либо дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией.
Отказывая в удовлетворении требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 19.05.2018 по 25.05.2018, задолженности по оплате отпуска за период с 29.06.2018 по 13.07.2018. суд, руководствуясь положениями ст.ст. 114. 183 ТК РФ, Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», исходил из того, что Заяеву А.И. все выплаты произведены в полном объеме и своевременно, истцом не представлено доказательств, подтверждающих доводы о неправильно исчисленных выплатах. Отказывая в удовлетворении требований о признании нарушения прав Заяева А.И. на своевременное предоставление документов соответствии со ст. 62 ТК РФ, суд исходил из отсутствия оснований для судебной защиты.
Удовлетворяя исковые требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 14.06.2018 по 27.06.2018, суд, руководствуясь положениями ст. 183 ТК РФ, исходил из того, что Заяеву А.И. пособие по временной нетрудоспособности, право на получение которого установлено действующим законодательством, не начислялось н не выплачивалось.
Установив факт нарушения трудовых прав Заяева А.И. в связи невыплатой пособия по временной нетрудоспособности, руководствуясь положениями ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ. суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.
По мнению президиума, судами существенно нарушены нормы материального права.
В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.
В силу ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
По смыслу вышеназванных правовых норм, режим труда и отдыха отнесены к числу существенных условий трудового договора. Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена- обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере. Гарантии, установленные ст. 153 ТК РФ распространяются на всех работников независимо от режима рабочего времени (пятидневная рабочая неделя, сменная работа и т.д.).
С учетом приведенных правовых норм для правильного разрешения настоящего дела необходимым является установление следующих обстоятельств: нормальной продолжительности рабочего времени за фактически отработанный истцом период; количества фактически отработанных истцом часов; в случае если количество фактически отработанных часов превышает нормальную продолжительность рабочего времени суду следовало установить компенсировалась ли их оплата выплатой.
Однако районный суд данные обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения спора, не установил и ограничился формальным указанием на недоказанности истцом требований о взыскании не начисленной заработной платы.
Кроме того, Заяевым А.И. заявлены исковые требования о взыскании недополученной заработной платы за работу в праздничные дни, указывая, что оплата за работу в указанные дни, в нарушение ст. 153 ТК РФ не произведена в повышенном размере.
В подтверждение истец ссылался на табели учета рабочего времени, график работы, из которых следует, что смены истца по основной работе в спорный период приходились на праздничные дни: 01.01.2018, 04.01.2018, 05.01.2018, 08.01.2018, 01.05.2018, 09.05.2018.
Истец приводил подробные расчеты своих требований, в том числе и требований о взыскании за указанный период задолженности по оплате работы в праздничные дни, правовая и арифметическая обоснованность которых судами не проверялась, какие-либо выводы судов относительно результатов соответствующей судебной проверки отсутствуют.
Также судом отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании процентов, в связи с нарушением работодателем установленного срока полагающихся выплат в порядке ст. 236 ТК РФ.
Однако, разрешая спор в указанной части, суд не учел положения ч. 1 ст. 142 ТК РФ, согласно которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, "локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из приведенных норм следует, что суммы денежной компенсации, выплачиваемые работодателем работнику на основании ст. 236 ТК РФ производятся вследствие нарушения срока выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, то есть фактически являются санкцией за нарушение трудового законодательства и условий трудового договора в части оплаты труда.
По мнению судебной коллегии, суд первой инстанции, установив факт нарушения трудовых прав Заяева А.И. в связи невыплатой пособия по временной нетрудоспособности за период с 14.06.2018 по 27.06.2018, взыскав с ООО «Агроторг» денежные средства, необоснованно не привлек работодателя к материальной ответственности в соответствии со ст. 236 ГК РФ за задержку выплаты, причитающейся работнику, отказав в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании денежной компенсации.
В связи с чем, неправильно разрешил спор и отказал в удовлетворении данных требований истца в полном объеме.
Кроме того, нельзя согласиться с выводами суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании нарушения прав истца на своевременное предоставление документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В связи с чем, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч. 3 ст. 390 ГПК РФ, указания вышестоящего суда о толковании закона являются обязательными для суда, вновь рассматривающего дело.
На основании вышеизложенного, решение суда первой инстанции нельзя признать законным и обоснованным и оно подлежит отмене в части, с вынесением нового решения.
Руководствуясь ст.ст. 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Октябрьского районного суда г.Ставрополя от 23 января 2019 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Заяеву А.И. к ООО «Агроторг» о признании незаконной несвоевременную выдачу неполно и ненадлежаще заверенных копий документов, невыплату заработной платы, ежегодно оплачиваемого отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, о взыскании заработной платы с 16 октября 2018 года по 31 июня 2018 года за вычетом НДФЛ в размере 21931 рубля; ежегодно оплачиваемого отпуска за период с 29.06.2018 по 13.07.2018 за вычетом НДФЛ, в размере 988 рублей 41 копейки; пособия по временной нетрудоспособности, за период с 19.05.2018 по 25.05.2018, за вычетом НДФЛ, в размере 80 рублей 50 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат 3441 рубля 04 копейки отменить.
В отмененной части принять новое решение.
Исковые требования Заяева А.И. к ООО «Агроторг» о признании незаконным несвоевременную выдачу неполно и ненадлежаще заверенных копий документов, невыплату заработной платы, ежегодно оплачиваемого отпуска, пособия по временной нетрудоспособности, о взыскании заработной платы с 16 октября 2018 года по 31 июня 2018 года за вычетом НДФЛ в размере 21931 рубля; ежегодно оплачиваемого отпуска за период с 29.06.2018 по 13.07.2018 за вычетом НДФЛ, в размере 988 рублей 41 копейки; пособия по временной нетрудоспособности, за период с 19.05.2018 по 25.05.2018, за вычетом НДФЛ, в размере 80 рублей 50 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат 3441 рубля 04 копейки удовлетворить.
Признать незаконным несвоевременную выдачу неполно и ненадлежаще заверенных копий документов, невыплату заработной платы, ежегодно оплачиваемого отпуска, пособия по временной нетрудоспособности.
Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу Заяева А.И. задолженность по оплате заработной платы с 16 октября 2018 года по 31 июня 2018 года, за вычетом НДФЛ, в размере 21931 рубля; ежегодно оплачиваемого отпуска за период с 29.06.2018 по 13.07.2018, за вычетом НДФЛ, в размере 988 рублей 41 копейки; пособия по временной нетрудоспособности, за период с 19.05.2018 по 25.05.2018, за вычетом НДФЛ, в размере 80 рублей 50 копеек; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3441 рубля 04 копейки.
В остальной части решение оставить без изменения.
Апелляционную жалобу удовлетворить частично.
Председательствующий:
Судьи:
