Судья Нагуляк М.В. Дело № 33 - 4218
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
28 ноября 2012 года г. Смоленск
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего: Зубаровской С.В.,
судей: Козловой А.А. и Мацкив Л.Ю.,
при секретаре: Михайлове Д.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район» на решение Смоленского районного суда Смоленской области от 11 сентября 2012 года.
Заслушав доклад судьи Мацкив Л.Ю., объяснения председателя ликвидационной комиссии ООО «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район» Киреева А.А., поддержавшего доводы жалобы, возражения Осиповой Т.А., полагавшей жалобу необоснованной, а решение суда - правильным, судебная коллегия
установила:
Осипова Т.А. обратилась в суд с иском к ООО «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район» (далее по тексту – ООО «Коммунальные системы») о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов, в обоснование указав, что с (дата) по (дата) работала в ООО «Коммунальные системы» в должности <данные изъяты>, уволена по истечении срока трудового договора. При увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату <данные изъяты> (оклад, месячную премию, надбавку за выслугу лет), <данные изъяты> (оклад, месячную премию, надбавку за выслугу лет), <данные изъяты> (оклад, месячную премию, надбавку за выслугу лет, компенсацию за неиспользованный отпуск); общий размер задолженности составил <данные изъяты> который она и просила взыскать, а также проценты за несвоевременную выплату денежных средств – <данные изъяты> (л.д. 3).
Представитель ООО «Коммунальные системы» в судебное заседание не явился, отзыва не предоставил, извещен о времени и месте рассмотрения дела, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не предоставил.
Решением Смоленского районного суда Смоленской области от 11 сентября 2012 года требования Осиповой Т.А. удовлетворены: с ООО «Коммунальные системы» в пользу истицы взыскано: <данные изъяты> (заработная плата <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в связи с увольнением, премия, материальная помощь); <данные изъяты> – проценты за несвоевременную выплату причитающихся платежей за период с (дата) по (дата) ; решен вопрос по госпошлине.
В апелляционной жалобе ООО «Коммунальные системы» просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, и принять по делу новое решение.
Проверив решение суда исходя из доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, принятого в соответствии с нормами материального и процессуального права.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Материалами дела установлено, что Осипова Т.А. с (дата) по (дата) работала в ООО «Коммунальные системы» в должности <данные изъяты> (л.д. 4-5); ей установлен оклад в сумме <данные изъяты> (л.д. 4); (дата) уволена по уволена по истечении срока трудового договора (л.д. 95).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом № 24 от 30.12.2010г. Генерального директора ООО «Коммунальные системы» утверждено Положение об оплате труда, премировании, материальном стимулировании работников ООО «Коммунальные системы» (л.д. 29-36).
Приказом № 21 от 30.12.2011г. председателя ликвидационной комиссии ООО «Коммунальные системы» продлено действие Положения на 2012 год (л.д. 27).
Размер задолженности по выплате истице заработной платы на момент её увольнения составил <данные изъяты> (л.д. 24-25). Расчёт задолженности ответчиком не оспаривался.
Факт начисления истице премий в размере 25 % должностного оклада и ежемесячного вознаграждения за выслугу лет в <данные изъяты> подтвержден соответствующими приказами (л.д. 13-21).
При таких обстоятельствах суд правомерно удовлетворил требования истицы и взыскал с ООО «Коммунальные системы» причитающуюся заработную плату <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> с учётом компенсации за неиспользованный отпуск, премии и ежемесячного вознаграждения за выслугу лет.
Поскольку истице несвоевременно были произведены выплаты при увольнении, суд, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, обоснованно взыскал в её пользу проценты за период с (дата) по (дата) в сумме <данные изъяты> (л.д. 26).
Доводы жалобы о подписании с истицей трудового договора неуполномоченным лицом несостоятельны, поскольку со стороны работодателя трудовой договор подписан председателем ликвидационной комиссии П.А.Л. (л.д. 63). Кроме того, указанный трудовой договор не оспорен в установленном законом порядке. Доводы жалобы о незаконном заключении с истицей трудового договора не могут быть приняты во внимание, поскольку они не были предметом рассмотрения и обсуждения суда первой инстанции.
В тоже время суд неправомерно указал на включение в состав подлежащей взысканию заработной платы выходного пособия и материальной помощи, поскольку из материалов дела видно, что такие требования истицей не заявлялись, в расчет суммы <данные изъяты> такие выплаты не входили.
Исходя из изложенного, коллегия считает необходимым решение суда оставить без изменения с исключением из резолютивной части решения указания суда о включении в состав подлежащей взысканию заработной платы выходного пособия и материальной помощи.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
решение Смоленского районного суда Смоленской области от 11 сентября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Коммунальные системы муниципального образования «Смоленский район» - без удовлетворения.
Исключить из резолютивной части решения указание о включении в состав подлежащей взысканию заработной платы выходного пособия и материальной помощи.
Председательствующий:
Судьи:
