Судья Стеблева И.Б. Дело № 33 – 1122/2022
№ 2-95/2022
УИД-67RS0021-01-2021-001508-45
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
28 апреля 2022 г. г. Смоленск
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего (судьи) - Коржакова И.П.,
судей: - Коженовой Т.В., Филенковой С.В.,
при секретаре (помощнике судьи) - Потапченко С.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шнеура Е.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Оптовик» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, взыскании денежной компенсации за не предоставление ежегодного отпуска, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Шнеура Е.Г. на решение Смоленского районного суда Смоленской области от 26 января 2022 г.
Заслушав доклад судьи Коржакова И.П.,
установила:
Шнеур Е.Г., уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ООО «Оптовик» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, взыскании денежной компенсации за не предоставление ежегодного отпуска, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что 2 июня 2013 г. проходил собеседование в ... с представителем ООО «Оптовик» по трудоустройству на должность <данные изъяты>. При собеседовании были достигнуты существенные условия предмета трудового договора: место работы ..., должность - <данные изъяты>, работа по трудовому договору является для истца основной, испытательный срок 3 месяца, должностной оклад составил <данные изъяты> а также ежемесячная премия от <данные изъяты> руб. После собеседования по поручению представителя ответчика с 3 июня 2013 г. истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. До настоящего времени истец ежедневно выполняет трудовые обязательства в полном объеме и надлежащим образом. За отработанный период истцу начислялась, но не выплачивалась заработная плата в полном размере, а также не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. С 31 июля 2020 г. ответчик неоднократно высказывал намерение об увольнении истца, привлечении к дисциплинарной ответственности, к понуждению написания заявления об увольнении по собственному желанию. Ответчик закрыл офис в ..., не обеспечил условия труда, в соответствии с требованиями законодательства и достигнутых договоренностей, безосновательно прекратил выплачивать заработную плату в полном объеме. 13 декабря 2021 г. в ходе открытого судебного заседания представителем ответчика представлены справки о выплаченной заработной плате, из которых усматривается, что, например, за март 2021 г. был начислен оклад <данные изъяты> выплачена премия в размере <данные изъяты> а всего заработная плата составила <данные изъяты> Полагал, что ответчик на протяжении длительного времени намеренно скрывал размер оклада и премии, причитающихся истцу, как работнику. Исходя из достигнутых договоренностей при приеме на работу, а также из имеющихся в деле доказательств, истцу не были доплачены денежные средства в следующем объеме: в счет невыплаченной заработной платы: 2013 г.: июнь – <данные изъяты> июль – <данные изъяты> август – <данные изъяты> сентябрь – <данные изъяты>., октябрь – <данные изъяты> ноябрь – <данные изъяты>.; декабрь – <данные изъяты>. (итого: <данные изъяты>.); 2014 г.: январь - <данные изъяты>.; февраль – <данные изъяты>.; март – <данные изъяты>.; апрель – <данные изъяты>., май – <данные изъяты> июнь – <данные изъяты>.; июль – <данные изъяты>.; август – <данные изъяты>.; сентябрь – <данные изъяты>.; октябрь – <данные изъяты>.; ноябрь – <данные изъяты> декабрь – <данные изъяты> 2015 г.: январь – <данные изъяты>.; февраль – <данные изъяты>.; март – <данные изъяты>.; апрель – <данные изъяты>.; май – <данные изъяты>.; июнь – <данные изъяты>.; июль – <данные изъяты> август – <данные изъяты> сентябрь – <данные изъяты> октябрь – <данные изъяты> ноябрь – <данные изъяты> декабрь – <данные изъяты> 2016 г.: январь – <данные изъяты> февраль – <данные изъяты> март – <данные изъяты> апрель – <данные изъяты> май - <данные изъяты>.; июнь – <данные изъяты> июль – <данные изъяты> август – <данные изъяты> сентябрь – <данные изъяты> октябрь – <данные изъяты> ноябрь – <данные изъяты> декабрь – <данные изъяты> 2017 г.: январь – <данные изъяты> февраль – <данные изъяты> март – <данные изъяты> апрель <данные изъяты> май - <данные изъяты>.; июнь – <данные изъяты> июль – <данные изъяты> руб., август – <данные изъяты>.; сентябрь – <данные изъяты> октябрь – <данные изъяты> ноябрь – <данные изъяты> декабрь: <данные изъяты> (итого: <данные изъяты> 2018 г.: февраль – <данные изъяты> март – <данные изъяты> апрель – <данные изъяты> май – <данные изъяты> июнь – <данные изъяты> июль – <данные изъяты> август – <данные изъяты> руб.; сентябрь – <данные изъяты> октябрь – <данные изъяты> ноябрь – <данные изъяты> декабрь – <данные изъяты> (итого: <данные изъяты> 2019 г.: январь – <данные изъяты> февраль – <данные изъяты> март – <данные изъяты> апрель – <данные изъяты> май – <данные изъяты> июнь – <данные изъяты> июль – <данные изъяты> август – <данные изъяты>.; сентябрь – <данные изъяты> октябрь – <данные изъяты> ноябрь – <данные изъяты> декабрь – <данные изъяты> (итого: <данные изъяты> 2020 г.: январь – <данные изъяты> февраль <данные изъяты> март – <данные изъяты> апрель – <данные изъяты> май – <данные изъяты> июнь – <данные изъяты>.; июль – <данные изъяты> август – <данные изъяты>.; сентябрь – <данные изъяты> октябрь – <данные изъяты> ноябрь – <данные изъяты> (итого: <данные изъяты> 2021 г.: май – <данные изъяты> июнь – <данные изъяты> июль – <данные изъяты> (итого: <данные изъяты> Всего на общую сумму <данные изъяты>. В счет денежной компенсации за не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: 2013 г.: <данные изъяты> 2014 г.: <данные изъяты> 2015 г.: <данные изъяты> 2016 г: <данные изъяты> 2017 г.: <данные изъяты> 2018 г.: <данные изъяты> 2019 г.: <данные изъяты> 2020 г.: <данные изъяты> 2021 г.: <данные изъяты> Всего на общую сумму <данные изъяты>. Незаконными и неправомерными действиями со стороны ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нарушении сна, повышенного давления. Данное состояние повлияло на возникновении у него стресса, обусловленного в том числе тем, что он рассчитывал на исполнение работодателем обязанностей, связывал с этим свои личные и семейные планы. Размер причиненного морального вреда оценен в <данные изъяты>. Просил признать отношения трудовыми отношениями по основному трудовому договору; обязать ООО «Оптовик» заключить с Шнеуром Е.Г. основной трудовой договор; взыскать с ООО «Оптовик» в пользу Шнеура Е.Г. в период с 2 июня 2013 г. по 31 июля 2021 г. в счет невыплаченной заработной платы <данные изъяты> в период с 2 июня 2013 г. по 31 июля 2021 г. в счет денежной компенсации за не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Представитель истца Шкодин А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования в части взыскания с ООО «Оптовик» в пользу Шнеура Е.Г. в счет невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> за период с 2 июня 2013 г. по 31 июля 2021 г., взыскании в счет денежной компенсации за не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты> за период с 2 июня 2013 г. по 31 июля 2021 г., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., поддержал в полном объеме, дополнительно пояснив, что расчет невыплаченной заработной платы и компенсации за не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска производится им на основании размера начисленной ответчиком заработной платы за март 2021 г., который составил <данные изъяты> руб., из расчета оклад - <данные изъяты> премия – <данные изъяты> полагал, что оклад в размере <данные изъяты> и премия в размере <данные изъяты> должны были начисляться истцу ежемесячно с момента принятия его на работу с июня 2013 г. и все последующие периоды. Расчет компенсации за не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска произведен за каждый период от недоплаченной заработной платы. Не оспаривал, что в представленных ответчиком справках о начисленной заработной плате за период с июня 2013 г. по сентябрь 2021 г. соответствует заработной плате, которая поступила на счет истца за указанные периоды. Истец обращался в адрес ООО «Оптовик» с заявлением о предоставлении ему документов, в том числе и в отношении начисления заработной платы, только в августе 2020 г. в связи с наличием конфликта с руководством общества, ранее в адрес общества не обращался, требований о выплате заработной платы в ином размере не заявлял. Истец до настоящего времени является работником ООО «Оптовик» в должности <данные изъяты> Требования о признании отношений трудовыми, и возложении обязанности заключить трудовой договор не поддержал, поскольку не оспаривал наличие заключенного трудового договора с ответчиком. Письменного отказа от данной части требований не заявлял.
Представитель ответчика ООО «Оптовик» Козловский С.В. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что с Шнеуром Е.Г. в соответствии с нормами трудового законодательства заключен трудовой договор от 3 июня 2013 г. с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> а с 1 июля 2017 г. в соответствии с дополнительным соглашением сторон с установлением должностного оклада в размере <данные изъяты> Доводы истца о наличии устных договоренностей полагал необоснованным, при заключении трудового договора истец был ознакомлен с должностными инструкциями, правилами внутреннего распорядка, положениями о хранении и использовании персональных данных, положениями об оплате труда, инструкцией вводного инструктажа по охране труда, о чем в трудовом договоре стоит его подпись. С 3 июня 2013 г. истец приступил к исполнению своих обязанностей в должности <данные изъяты> ООО «Оптовик» и с указанного времени получал заработную плату своевременно и в полном объеме. С 2013 г. до обращения в суд от истца не поступало претензий по вопросу начисления заработной платы за период работы в обществе. В обществе утверждено положение о премировании и об оплате труда, согласно которым премия не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника и зависит от выполнения плановых показателей работника и показателя премирования. Истцу обществом ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск на основании его заявления и утвержденных графиков отпусков. Также заявил о пропуске истцом срока обращения в суд с заявленными требованиями.
Решением Смоленского районного суда Смоленской области от 26 января 2022 г. в удовлетворении исковых требований Шнеуру Е.Г. отказано.
В апелляционной жалобе Шнеур Е.Г. просит вышеуказанное решение суда отменить, удовлетворить исковые требования. Указывает, что судом не учтено, что только с 24 октября 2020 г. премия перестала быть обязательной формой оплаты труда для каждого сотрудника. Считает, что данные обстоятельства не могут освобождать ответчика от выплаты заработной платы в полном объеме, так как принятые нормативные акты в 2020 г. не доводились до истца надлежащим образом, отсутствует его подпись в данных положениях. Полагает, что ответчиком были представлены доказательства, которые противоречат друг другу. Считает, что представленные ответчиком положения об оплате труда, о премировании не могли быть приняты судом как доказательства, поскольку в этих положениях отсутствует подпись истца. Отмечает, что ответчик при начислении и выплате заработной платы не уведомлял истца о размере, сумме, процентах премии, поэтому истец достоверно не знал о причитающихся суммах к получению. Также полагает, что судом при принятии решения не были установлены законные основания для не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный период, не установлены выплаты денежных сумм в счет не предоставленного отпуска.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО «Оптовик» просит обжалуемое решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения. Указывает, что в соответствии с трудовым законодательством истец был ознакомлен с Должностной инструкцией, Правилами внутреннего распорядка, Положением о порядке хранения, использования и передачи персональных данных работника, Положением об оплате труда, Инструкцией вводного инструктажа по охране труда, что подтверждается подписями истца в трудовом договоре № от 3 июня 2013 г. Отмечает, что истец приступил к исполнению своих трудовых обязанностей 3 июня 2013 г. Находясь в должности <данные изъяты>, получал заработную плату. Оплата труда истца производилась в безналичной форме на карточный счет истца, что подтверждается справками о заработной плате и выписками из банка. Считает доводы истца о том, что ему в полном объеме не начислялась и не выплачивалась заработная плата, голословными. Указывает, что от истца в адрес ответчика не поступало претензий по вопросу начислений и выплаты заработной платы за весь период работы у ответчика. Считает ссылку истца на то, что премия перестала быть обязательной формой оплаты труда только 24 октября 2020 г., несостоятельной, поскольку в материалы дела предоставлялось Положение о премировании от 9 марта 2013 г.
Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации содержит требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как следует из материалов дела, 3 июня 2013 г. между Шнеуром Е.Г. и ООО «Оптовик» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Шнеур Е.Г. принят на работу в ООО «Оптовик» на должность <данные изъяты> с 3 июня 2013 г.; трудовой договор заключен на неопределенный срок, с установлением испытательного срока – 3 месяца; характер работы: разъездной; прием на работу осуществляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании трудового договора. Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается режим рабочего времени: продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), перерыв на отдых и питание – 1 час (пункт 4.1,4.2 договора); ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков; должностной оклад – <данные изъяты> с учетом работы в ночное время; заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 5 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 20 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц; выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели, или наличными денежными средствами в кассе работодателя; при выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты, компенсации в порядке, установленным трудовым законодательством Российской Федерации; работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности согласно должностной инструкции, исполнять приказы и распоряжения работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, соблюдать трудовую дисциплину (глава 4,5 трудового договора).
При подписании трудового договора работник Шнеур Е.Г. ознакомлен со следующими локальными актами: правила внутреннего трудового распорядка; положение о порядке хранения, использования и передачи персональных данных работника; положение об оплате труда; инструкция вводного инструктажа по охране труда, о чем Шнеур Е.Г. поставил подпись (т.1 л.д.108-110).
Руководителем ООО «Оптовик» - генеральным директором на основании заключенного трудового договора с Шнеуром Е.Г. издан приказ (распоряжение) № от 3 июня 2013 г. о принятии Шнеура Е.Г. на работу в ООО «Оптовик» с 3 июня 2013 г. по основному месту работы с полной занятостью на должность торгового агента с установлением оклада в размере <данные изъяты> (т.1 л.д.111).
Указанные сведения внесены в трудовую книжку Шнеура Е.Г. 3 июня 2013 г. (запись №) (т.1 л.д.52-58).
1 июля 2017 г. между Шнеуром Е.Г. и ООО «Оптовик» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 3 июня 2013 г., по условиям которого Шнеуру Е.Г. установлен размер должностного оклада <данные изъяты>., место работы: ООО «Оптовик» .... Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 3 июня 2013 г. и вступает в силу с 1 июля 2017 г. (т.2 л.д. 190).
Судом установлено, что Шнеур Е.Г. также обратился в Смоленский районный суд с иском к ООО «Оптовик» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решением Смоленского районного суда Смоленской области от 8 октября 2021 г., вступившим в законную силу 16 ноября 2021 г., исковые требования Шнеура Е.Г. удовлетворены частично: признано незаконным увольнение Шнеура Е.Г. из ООО «Оптовик» по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, оформленное приказом № от 18 августа 2021 г.; Шнеур Е.Г. восстановлен в должности <данные изъяты> ООО «Оптовик»; с ООО «Оптовик» взыскана в пользу Шнеура Е.Г. заработная плата за время вынужденного прогула за период с 19 августа 2021 г. по 7 октября 2021 г. в размере <данные изъяты> компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>
При разрешении вышеназванного спора судом установлено заключение между ООО «Оптовик» и Шнеуром Е.Г. трудового договора от 3 июня 2013 г. с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору 1 июля 2017 г. и его увольнения из ООО «Оптовик» на основании приказа от 18 августа 2021 г. № по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение должностных обязанностей (неисполнение приказа № от 29 июля 2021 г. о прохождении психиатрического освидетельствования), так как имел неснятые (непогашенные) дисциплинарные взыскания (т.2 л.д. 103-107).
Таким образом, ранее решением суда было установлено наличие трудовых отношений между сторонами спора и заключенного трудового договора.
Разрешая требование истца о взыскании с работодателя в счет невыплаченной заработной платы <данные изъяты> период с 2 июня 2013 г. по 31 июля 2021 г. и денежной компенсации за непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска <данные изъяты>. за период с 2 июня 2013 г. по 31 июля 2021 г., суд указал, что Шнеур Е.Г. на протяжении длительного времени (более 7 лет) в адрес работодателя с какими-либо требованиями не обращался, о неправильном начислении ему заработной платы не заявлял, не нашел оснований для удовлетворения иска, о чем привел подробные мотивы в решении суда.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на нормах материального права, подлежащих применению при разрешении индивидуального трудового спора, и основан на установленных в ходе рассмотрения дела обстоятельствах.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель может ввести систему поощрения работников.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. В систему оплаты труда входят тарифные ставки, оклады, доплаты и надбавки за работу в условиях вредных или опасных производственных факторов, а также премирование сотрудников. Система оплаты труда предусматривается в межотраслевых соглашениях, коллективном договоре, локальных актах работодателя и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Если допущенное работодателем нарушение трудовых прав носит длящийся характер, исковые требования могут быть предъявлены работником в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности.
Из материалов дела следует, что согласно приказу № от 3 июня 2013 г. Шнеур Е.Г. принят на работу в ООО «Оптовик» на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> с 3 июня 2013 г. Между ООО «Оптовик» и Шнеур Е.Г. заключен трудовой договор № от 3 июня 2013 г. 1 июля 2017 г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 3 июня 2013 г., по условиям которого Шнеуру Е.Г. работающему в должности <данные изъяты> установлен размер должностного оклада <данные изъяты> с 1 июля 2017 г.
Приказом генерального директора ООО «Оптовик» от 9 января 2013 г. № утвержден показатель эффективности (матрица КРI) и их удельный вес для сотрудников подразделения ООО «Оптовик».
Пунктом 2 указанного приказа, установлено, что коэффициент выполнения премии равен проценту выполнения плановых показателей КРI (т.2 л.д.226-227).
Согласно Положению о премировании сотрудников ООО «Оптовик», утвержденному 9 января 2013 г., под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения за достижение определенных результатов, качественное выполнение должностных обязанностей, а также в целях стимулирования роста производительности труда; премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника руководителями соответствующих подразделений в обеспечение плановых и финансовых показателей (пункты 3.3, 3.4). Согласно пункту 4.2 индивидуальная премия работника зависит от выполнения плановых показателей; результатов работы структурного подразделения, где работает сотрудник; исполнения работником должностных обязанностей. Премирование работников предприятия осуществляется по итогам работы за отчетный период; для каждой категории работников устанавливается базовый размер индивидуальных премий и отчетный период начисления (указанных в приложении № 1); непосредственный расчет премии производится на основании показателей эффективности, утвержденных приказом генерального директора; за высокие результаты работы отдельным работникам предприятия допускается увеличение величины премии, основанием является служебная записка руководителя структурного подразделения, утвержденная генеральным директором (пункты. 4.3, 4.4, 4.6, 4.7). В соответствии с пунктом 4.2.1 в случае затруднительного финансового положения по решению руководителя премирование сотрудников предприятия не производится, в этом случае плановые показатели для расчета премий не формируются и не доводятся до сотрудников (т.2 л.д.228-233).
Согласно приложению № 1, являющемуся неотъемлемой частью положения о премировании, торговым агентам (отдел продаж ...) устанавливается базовый размер индивидуальных премий – <данные изъяты>. (т.2 л.д.234).
Из правил внутреннего трудового распорядка сотрудников ООО «Оптовик», утвержденного 10 июня 2020 г., усматривается, что премирование сотрудников производится в соответствии с положением об оплате труда (т.1 л.д.70-83).
К основным критериям оценки торгового агента относится в том числе: выполнение полученных плановых показателей; своевременная сдача документации (ежеквартальные акты сверок с клиентами, ежемесячные подписанные первичные документации, договоры, отчетность по выполнению планов и задач, рынку сбыта клиентам); контроль сбора дебиторской задолженности; увеличение прибыли от совершенных сделок (должностная инструкция торгового агента) (т.1л.д.84-89).
Кроме того, положением о премировании, утвержденным 30 сентября 2020 г., также установлено, что премирование работников осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника, по итогам работы за отчетный период; непосредственный расчет премии производится на основании показателей эффективности, утвержденных приказом генерального директора (т.1 л.д.90-94).
Согласно приложению № 1, являющемуся неотъемлемой частью положения о премировании, торговом агентам (отдел продаж г. Смоленск) устанавливается базовый размер индивидуальных премий – <данные изъяты> (т.1 л.д.99-100).
В соответствии с утвержденным 24 октября 2020 г. положением об оплате труда премия не является обязательной формой оплаты труда для каждого сотрудника (т.1 л.д.101-107).
Таким образом, условия и размер ежемесячной премии и оплаты труда утвержден генеральным директором общества и находится в прямой зависимости от выполнения плановых показателей, результатов работы структурного подразделения, где работает сотрудник; исполнения работником должностных обязанностей, при этом в обществе установлен базовый размер индивидуальных премий – <данные изъяты> (отдел продаж ...) начиная с 9 января 2013 г. и <данные изъяты> (отдел продаж ...) с 30 сентября 2020 г.
Из материалов дела видно, что на основании указанных документов главным бухгалтером общества производился расчет заработной платы, в том числе и с учетом поощрения работников на основании изданных обществом локальных актов.
Кроме того, согласно представленным ответчиком финансовых документов Шнеуру Е.Г. начислено:
в 2013 г. с июня по декабрь включительно <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> по окладу за каждый месяц и премии с учетом установленного показателя премирования за июнь – 100% премия составила <данные изъяты> за июль – 100% премия составила <данные изъяты> за август – 77,1% премия составила <данные изъяты>, за сентябрь – 150% премия составила <данные изъяты>, за октябрь – 110,1% премия составила <данные изъяты> за ноябрь – 100,6% премия составила <данные изъяты> за декабрь – 115% премия составила <данные изъяты> (т.3 л.д.9-32);
в 2014 г. с января по декабрь включительно <данные изъяты> и <данные изъяты> отпускных из расчета за январь начислено по окладу <данные изъяты> за работу в праздничные дни – 3 дня по 4 часа) премия с учетом установленного показателя премирования – 106,2% премия составила <данные изъяты>, за февраль начислено по окладу <данные изъяты> премия с учетом установленного показателя премирования – 104,3% премия составила <данные изъяты>, за март начислено по окладу <данные изъяты> премия с учетом установленного показателя премирования – 87,5% премия составила <данные изъяты>, за апрель начислено по окладу <данные изъяты> премия с учетом установленного показателя премирования – 162,6% премия составила <данные изъяты>, за май начислено по окладу <данные изъяты> премия с учетом установленного показателя премирования – 105,6% премия составила <данные изъяты>, за июнь начислено по окладу <данные изъяты>, отпуск с 09.06.2014 по 23.06.2014 начислены отпускные <данные изъяты>, премия с учетом установленного показателя премирования – 81,4% премия составила <данные изъяты>, за июль начислен оклад <данные изъяты> премия с учетом установленного показателя премирования – 87,9% премия составила <данные изъяты>, за август начислен оклад <данные изъяты> премия с учетом установленного показателя премирования – 64,8% премия составила <данные изъяты>, за сентябрь начислено по окладу <данные изъяты>, отпуск с 15.09.2014 по 28.09.2014 начислены отпускные <данные изъяты>, премия с учетом установленного показателя премирования – 52,6% премия составила <данные изъяты>, за октябрь начислен оклад <данные изъяты> премия с учетом установленного показателя премирования – 70,0% премия составила <данные изъяты>, за ноябрь начислен оклад <данные изъяты> премия с учетом установленного показателя премирования – 65,4% премия составила <данные изъяты>, за декабрь начислен оклад <данные изъяты> премия с учетом установленного показателя премирования – 71,4% премия составила <данные изъяты> (т.3л.д.33-71);
в 2015 г. с января по декабрь включительно <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> начислено по окладу за каждый месяц, кроме января – оклад <данные изъяты>. за работу в праздники) и премии с учетом установленного показателя премирования за январь – 40,5% премия составила <данные изъяты>, за февраль – 65,3% премия составила <данные изъяты>, за март – 35,8% премия составила <данные изъяты>, за апрель – 54,8% премия составила <данные изъяты>, за май – 63,5% премия составила <данные изъяты>, за июнь – 55,3% премия составила <данные изъяты>, за июль – 98,5% премия составила <данные изъяты>, за август – 104,1% премия составила <данные изъяты>, за сентябрь– 100,4% премия составила <данные изъяты>, за октябрь – 91,4% премия составила <данные изъяты>, за ноябрь – 95,8% премия составила <данные изъяты>, за декабрь– 125,5% премия составила <данные изъяты> (т.3 л.д.72-110);
в 2016 г. с января по декабрь включительно <данные изъяты> и <данные изъяты> отпускных, из расчета за январь начислено по окладу <данные изъяты> за работу в праздничные дни) отпуск с 11.01.2016 по 24.01.2016 начислены отпускные <данные изъяты> премия с учетом установленного показателя премирования – 42,9% премия составила <данные изъяты>; за февраль начислено по окладу <данные изъяты> премия с учетом установленного показателя премирования – 129,6% премия составила <данные изъяты> рублей; за март начислено по окладу <данные изъяты> за работу в праздничные дни, премия с учетом установленного показателя премирования – 59,% премия составила <данные изъяты>; за апрель начислено по окладу <данные изъяты> премия с учетом установленного показателя премирования – 53,7% премия составила <данные изъяты>, за май начислено по окладу <данные изъяты> за работу в праздничные дни, премия с учетом установленного показателя премирования – 56,9% премия составила <данные изъяты> копейки; за июнь начислено по окладу <данные изъяты>, премия с учетом установленного показателя премирования – 83,9% премия составила <данные изъяты> за июль начислен оклад <данные изъяты>, отпускные за 14 дней – <данные изъяты>, премия с учетом установленного показателя премирования – 87,4% премия составила <данные изъяты> за август начислен оклад <данные изъяты> (отпуск с 01.08.2016 по 14.08.2016) премия с учетом установленного показателя премирования – 92,1% премия составила <данные изъяты>; за сентябрь начислено по окладу <данные изъяты> премия с учетом установленного показателя премирования – 52% премия составила <данные изъяты> за октябрь начислен оклад <данные изъяты> премия с учетом установленного показателя премирования – 92,3% премия составила <данные изъяты> за ноябрь начислен оклад <данные изъяты> премия с учетом установленного показателя премирования – 111,4% премия составила <данные изъяты> за декабрь начислен оклад <данные изъяты> премия с учетом установленного показателя премирования – 98,6% премия составила <данные изъяты> (т.3л.д.111-149);
в 2017 г. с января по декабрь включительно <данные изъяты> отпускных, из расчета за январь начислено по окладу <данные изъяты>. за работу в праздничные дни) отпуск за 14 дней <данные изъяты> премия с учетом установленного показателя премирования – 82,7% премия составила <данные изъяты>; за февраль начислено по окладу <данные изъяты> (из расчета норма дней 18 отработано 9, отпуск с 01.02.2017 по 14.02.2017) премия с учетом установленного показателя премирования – 107,6% премия составила <данные изъяты> за март начислено по окладу <данные изъяты>, премия с учетом установленного показателя премирования – 85,8% премия составила <данные изъяты>; за апрель начислено по окладу <данные изъяты> премия с учетом установленного показателя премирования – 74,3% премия составила <данные изъяты> за май начислено по окладу <данные изъяты>, премия с учетом установленного показателя премирования – 102,5% премия составила <данные изъяты>; за июнь начислено по окладу <данные изъяты> премия с учетом установленного показателя премирования – 75,5% премия составила <данные изъяты>; за июль начислен оклад <данные изъяты> отпускные за 14 дней – <данные изъяты>, премия с учетом установленного показателя премирования – 101,6% премия составила <данные изъяты> за август начислен оклад <данные изъяты> (отпуск с 31.07.2017 по 13.08.2017) премия с учетом установленного показателя премирования – 95,6% премия составила <данные изъяты> за сентябрь начислено по окладу <данные изъяты>, премия с учетом установленного показателя премирования – 67,5% премия составила <данные изъяты>; за октябрь начислен оклад <данные изъяты> премия с учетом установленного показателя премирования – 95% премия составила <данные изъяты>, за ноябрь начислен оклад <данные изъяты> премия с учетом установленного показателя премирования – 117,5% премия составила <данные изъяты> за декабрь начислен оклад <данные изъяты> премия с учетом установленного показателя премирования – 108,7% премия составила <данные изъяты> (т.3л.д.150-188);
в 2018 г. с января по декабрь включительно <данные изъяты> отпускных, <данные изъяты> по больничным листам, удержано по алиментным обязательствам <данные изъяты>, из расчета за январь начислено по окладу <данные изъяты> отпускные за 14 дней <данные изъяты>, премия с учетом установленного показателя премирования – 117% премия составила <данные изъяты> за февраль начислено по окладу <данные изъяты> (из расчета норма дней 19 отработано 9, отпуск с 01.02.2018 по 14.02.2018) премия с учетом установленного показателя премирования – 95% премия составила <данные изъяты>; за март начислено по окладу <данные изъяты>, премия с учетом установленного показателя премирования – 80% премия составила <данные изъяты>; за апрель начислено по окладу <данные изъяты> премия с учетом установленного показателя премирования – 90% премия составила <данные изъяты>, за май начислено по окладу <данные изъяты>, премия с учетом установленного показателя премирования – 87,5% премия составила <данные изъяты> рублей; за июнь начислено по окладу <данные изъяты>, премия с учетом установленного показателя премирования – 85% премия составила <данные изъяты>; за июль начислен оклад <данные изъяты>, больничный лист с 12.07.2018 по 17.07.2018, премия с учетом установленного показателя премирования – 94,5% премия составила <данные изъяты>; за август начислен оклад <данные изъяты>; за сентябрь начислено по окладу <данные изъяты>, отпускные за 14 дней – <данные изъяты> (отпуск с 10.09.2018 по 23.09.2018); за октябрь начислен оклад <данные изъяты>; за ноябрь начислен оклад <данные изъяты>, больничный лист с 01.11.2018 по 06.11.2018; за декабрь начислен оклад <данные изъяты> (т.3л.д.189-213);
в 2019 г.с января по декабрь включительно <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> начислено по окладу за каждый месяц, удержано по алиментным обязательствам - <данные изъяты> (т.3 л.д.214 – 227);
в 2020 г. с января по декабрь включительно <данные изъяты> из расчета <данные изъяты> начислено по окладу за каждый месяц, за исключением апреля – оклад <данные изъяты> (начислены отпускные за 14 дней – <данные изъяты>) и августа – оклад <данные изъяты> (больничный лист с 10.08.2020 по 17.08.2020) и премии с учетом установленного показателя премирования за октябрь– 73% премия составила <данные изъяты>, за ноябрь – 81,6% премия составила <данные изъяты> по служебной записке руководителя (поощрение за продвижение низко оборачиваемого товара) (т.3 л.д.228-246)
в 2021 г. с января по сентябрь включительно <данные изъяты>, <данные изъяты> отпускных, <данные изъяты> по больничным листам, <данные изъяты> компенсация при увольнении, удержано по алиментным обязательствам <данные изъяты>, из расчета за январь начислено по окладу <данные изъяты>, премия с учетом установленного показателя премирования за декабрь – 73% премия составила <данные изъяты>; за февраль начислено по окладу <данные изъяты>, премия с учетом установленного показателя премирования за январь – 89,3% премия составила <данные изъяты>; за март начислено по окладу <данные изъяты> (индексация заработной платы на 1,05) рублей, премия с учетом установленного показателя премирования за февраль – 100% премия составила <данные изъяты> дополнительная премия по служебной записке руководителя; за апрель начислено по окладу <данные изъяты> премия с учетом установленного показателя премирования – 74% премия составила <данные изъяты>, за май начислено по окладу <данные изъяты>, начислено отпускных за 6 дней – <данные изъяты>, премия с учетом установленного показателя премирования – 58% премия составила <данные изъяты> дополнительная премия по служебной записке; за июнь начислено по окладу <данные изъяты>, отпускные за 3 дня – <данные изъяты>, больничный лист с 03.06.2021по 08.07.2021, премия с учетом установленного показателя премирования – 51,2% премия составила <данные изъяты>; за июль начислен оклад <данные изъяты>, больничный лист – <данные изъяты> (т.3 л.д.247-271).
Также в обоснование начисления заработной платы ответчиком в материалы дела были представлены справки о заработной плате истца, составленные на основании лицевых счетов Шнеура Е.Г., выписки из табеля учета рабочего времени, выписки из плановых показателей и расчета рабочего времени, которые соответствуют утвержденным в обществе локальным актам и заключенному трудовому договору.
Судом установлено, что начисление премии с августа 2018 г. по октябрь 2020 г. не производилось, показатели для выполнения планов на торговых агентов не высылались, премирование не производилось, что согласуется с утвержденным положением о премировании (пункт 4.2.1).
Начисление указанной выше заработной платы, а также ее своевременной выплаты, предоставление оплачиваемых отпусков, больничных листов за спорный период истцом не оспаривается и подтверждается письменными материалами дела (выписками по счету истца).
Из содержания трудового договора с дополнениями не видно, что премия входит в систему оплаты труда. Также из локальных актов следует, что установленное материальное стимулирование в виде премии не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда в обществе, а лишь дополнительной, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе на предприятии, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его правом, а не его безусловной обязанностью. Основанием для начисления премии является приказ работодателя.
Вместе с тем, судом правомерно установлено, что в начисление заработной платы за март 2021 г., которую истец взял за основу расчета иска, входит оклад <данные изъяты> (с учетом индексации заработной платы на 1,05, которая за более ранние периоды не предусматривалась), премия с учетом установленного показателя премирования за февраль – 100% <данные изъяты>. - дополнительная премия по служебной записке руководителя (за продажу низко оборачиваемого товара), которая не производится в обязательном порядке.
Довод истца о том, что работодатель обязан был выплатить истцу премию за период работы с 2 июня 2013 г. по 1 августа 2021 г. в размере <данные изъяты>., противоречит фактическим обстоятельствам дела.
Доводы о том, что по устной договоренности оклад с 2013 г. составляет <данные изъяты>., суд нашел несостоятельным и противоречащим заключенному между сторонами трудовому договору.
Поскольку судом первой инстанции не было установлено нарушения трудовых прав работника, в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда также отказано обоснованно.
Кроме того, выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск также подтверждается представленными в суд апелляционной инстанции справкой о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск, справкой о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков, а также реестром № от 18 августа 2021 г. Из материалов гражданского дела №2-1330/2021 по иску о восстановлении на работе усматривается, что за неиспользованные дни отпуска в количестве 102 работнику было начислено <данные изъяты> при расчете при увольнении (л.д.82, т.1).
Из вышеуказанных справок усматривается, что в день увольнения Шнеура Е.Г. 18 августа 2021 г. с ним был произведен окончательный расчет. Истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 102 дня в размере <данные изъяты>. и заработная плата за период работы с 1 августа 2021 г. по 18 августа 2021 г. в размере <данные изъяты>., а всего было начислено <данные изъяты>
18 августа 2021 г. денежные средства были перечислены на расчетный счет Шнеура Е.Г.
Из начисленной заработной платы в сумме <данные изъяты>. были удержаны алименты в размере <данные изъяты>. и НДФЛ в размере <данные изъяты>., в связи с чем сумма, которую получил истец с учетом всех удержаний, составила <данные изъяты>
Выплата в сумме <данные изъяты>., полученная истцом, подтверждена при рассмотрении гражданского дела № 2-1330/2021 по иску Шнеура Е.Г. к ООО «Оптовик» о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Довод жалобы истца о том, что только с 24 октября 2020 г. премия перестала быть обязательной формой оплаты труда для каждого сотрудника, не соответствует доказательствам дела в их совокупности.
Ссылка в жалобе на то, что представленные ответчиком Положение об оплате труда, Положение о премировании не могли быть приняты судом как доказательства, поскольку в этих положениях отсутствует подпись истца, также является несостоятельной, поскольку из материалов дела усматривается, что при подписании трудового договора истец был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя.
Указание в жалобе на то, что ответчик при начислении и выплате заработной платы не уведомлял истца о размере, сумме и процентах премии, в связи с чем истец достоверно не знал о причитающихся суммах к получению, не может быть принято во внимание и ввиду того, что от истца в адрес ответчика не поступало претензий по вопросу начислений и выплаты заработной платы за длительный период работы.
Доводы апелляционной жалобы в целом не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияют на обоснованность и законность судебного решения, опровергают доводы суда, поскольку по существу направлены на необоснованную переоценку исследованных судом доказательств и основаны на ошибочном толковании заявителем норм материального права.
Поэтому оснований для отмены решения по доводам жалобы не усматривается.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Смоленского районного суда Смоленской области от 26 января 2022 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Шнеура Е.Г. - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 05.05.2022
