Макарова К.М. №33-3354
№ 2-2131/2020
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
24 ноября 2020 г. г. Смоленск
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего Дмитриевой Г.И.,
судей: Шнытко С.М., Коженовой Т.В.,
при секретаре (помощнике судьи) Богдановой О.П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО «Софрино-Газ» на решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 20 августа 2020 г.
Заслушав доклад судьи Дмитриевой Г.И., объяснения представителя ответчика ООО «Софрино-Газ» - Пономаренко А.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, возражения истца Трощенковой О.А.
установила:
Трощенкова О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Софрино-Газ» об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы.
В обоснование заявленных требований, Трощенкова О.А. указала, что работала в должности бухгалтера 2 категории, необоснованно была уволена в связи с утратой доверия. Считает, что вменяемый ей в вину дисциплинарный проступок по неосновательному начислению заработной платы за период с июля 2019 года по февраль 2020 года она не совершала, порядок проведения служебной проверки, а также сроки привлечения к дисциплинарной ответственности были нарушены.
Уточнив требования, истец просила признать приказ от 3 апреля 2020 г. незаконным; изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию; изменить дату увольнения на дату вынесения решения судом; взыскать: средний заработок за время вынужденного прогула за период с 4 апреля 2020 г. по 13 августа 2020 г. в сумме 587 751 руб. 55 коп.; недополученную заработную плату в размере 85 112 руб. 12 коп.; денежную компенсацию за задержку указанных выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 4 апреля 2020 г. по 13 августа 2020 г. в размере 3858 руб. 42 коп., а в дальнейшем на день вынесения решения судом; компенсацию морального вреда в сумме 300000 руб.; обязать ответчика выдать документы, подлежащие выдаче при увольнении: расчетный листок, справку о заработной плате за текущий год и два предшествующих года для расчета пособий по социальному страхованию, справку о среднем заработке для определения размера пособия по социальному страхованию, справку о доходах, сведения о стаже.
В судебном заседании Трощенкова О.А. иск поддержала.
Представитель ООО «Софрино-Газ» Калистратова М.Е. иск не признала, ссылаясь на законность увольнения Трощенковой О.А. в связи с утратой доверия, соблюдение срока и порядка ее привлечения к дисциплинарной ответственности.
Обжалуемым решением исковые требования Трощенковой О.А. удовлетворены частично.
Признан незаконным приказ ООО «Софрино-Газ» от 3 апреля 2020 г. об увольнении Трощенковой О.А. по основанию увольнения в связи с утратой доверия.
Изменена формулировка увольнения на увольнение по собственному желанию - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также дата увольнения - на 20 августа 2020г.
С ООО «Софрино-Газ» в пользу Трощенковой О.А. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 587 751 руб. 55 коп. за период с 4 апреля по 13 августа 2020 г., возложена обязанность производить начисления ежедневной денежной компенсации за задержку выплаты данной суммы исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 20 августа 2020 г. по день фактического расчета включительно.
С ООО «Софрино-Газ» в пользу Трощенковой О.А. взыскана недополученная заработная плата за март и апрель 2020 года в размере 85 112 руб. 12 коп., возложена обязанность производить начисления ежедневной денежной компенсации за задержку выплаты данной суммы исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 4 апреля 2020 г. по день фактического расчета включительно.
На ООО «Софрино-Газ» возложена обязанность выдать Трощенковой О.А. документы: расчетный листок, справку о заработной плате за 2018-2020 годы, справку о среднем заработке, справку о доходах и справку о продолжительности стажа.
С ООО «Софрино-Газ» в пользу Трощенковой О.А. взыскано 3 000 руб. компенсации морального вреда, в доход местного бюджета госпошлина – 9 928 руб. 63 коп.
В апелляционной жалобе ООО «Софрино-Газ» просит отменить судебное постановление, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов апелляционной жалобы и поступивших возражений, судебная коллегия оснований для его отмены не находит.
Согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относятся к дисциплинарным взысканиям, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Как разъяснено в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Обязанность доказать наличие законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, а также соблюдения порядка и сроков применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения лежит на работодателе (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).
Как установлено судом и следует из материалов дела, Трощенкова О.А. была принята на работу в ООО «Софрино-Газ» с 4 декабря 2017 г. на должность бухгалтера-кассира, с ней был заключен трудовой договор; с 12 апреля 2018 г. она переведена на должность бухгалтера 2 категории на основании дополнительного соглашения от 29 декабря 2017 г. и приказа от 12 апреля 2018 г.; 15 апреля 2019 года с ней был заключен договор о выполнении обязанностей начальника управления персоналом за дополнительную оплату по совместительству.
Трощенковой О.А. по должности бухгалтера 2 категории был установлен оклад в размере 35 000 руб., за дополнительную работу по должности начальника управления персоналом была установлена доплата в размере 10 000 руб.
На основании приказа от 30 марта 2020 г. в ООО «Софрино-Газ» была назначена служебная проверка в связи с выявлением необоснованного периодического начисления и выплаты крупных сумм работникам Общества Трощенковой О.А., заместителю генерального директора по продажам ФИО14
31 марта 2020 г. Трощенковой О.А. в рамках служебной проверки было предъявлено письменное требование о даче объяснений по факту неосновательного излишнего начисления и выплаты крупных денежных сумм самой Трощенковой О.А. за период с июля 2019 года по февраль 2020 года на сумму 898 888 руб. 56 коп., а также заместителю генерального директора по продажам ФИО15 за период с августа 2019 года по февраль 2020 года на сумму 681 104 руб. 89 коп.
При этом в представленной ответчиком в материалы дела копии требования в адрес Трощенковой О.А. указаны другие суммы выявленной переплаты: по Трощенковой О.А. - 806 763 руб. 66 коп., по ФИО16 - 539 282 руб. 43 коп.
В своей пояснительной записке от 1 апреля 2020 г. Трощенкова О.А. указала, что начисление заработной платы не входило в ее обязанности, все начисления заработной платы были согласованы заместителем главного бухгалтера ФИО17 с руководством и оформлялись соответствующим приказом. В связи с уходом 27 января 2020 г. ФИО18 за февраль 2020 года производила начисление заработай платы в ранее установленном порядке с ведома руководителя организации - генерального директора ФИО19
Согласно акту служебной проверки от 3 апреля 2020 г. в ходе проверки бухгалтерского учета организации выявлены неподтвержденные приказом с подписью генерального директора, необоснованные периодические начисления и выплаты крупных сумм работникам общества: бухгалтеру 2 категории Трощенковой О.А. на общую сумму 898 888 руб. 56 коп. за период с июля 2019 года по февраль 2020 года, заместителю генерального директора по продажам ФИО20 на общую сумму 681 104 руб. 89 коп. В деле имеется неподписанный проект акта служебной проверки, который выдан истцу.
При этом в заверенной копии подписанного членами комиссии акта о результатах служебной проверки от 3 апреля 2020 г., представленной ответчиком в материалы дела, эти суммы указаны в другом размере: по Трощенковой О.А. - 806 763 руб. 66 коп., по ФИО21 - 539 282 руб. 43 коп.
Приказом от 31 марта 2020 г. № 47 в отношении Трощенковой О.А. были введены ограничения по выполнению функций, связанных с подписанием финансовых документов и документов, касающихся деятельности предприятия.
3 апреля 2020 г. ООО «Софрино-ГАЗ» был издан приказ, согласно которому предусматривалось считать нарушения допущенные бухгалтером 2 категории Трощенковой О.А. дисциплинарным проступком, применить в отношении нее меру дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст.192 ТК РФ - увольнение, предложить осуществить возврат в кассу необоснованно полученных выплат: ФИО22 суммы 91 958 руб. - за февраль 2020 года, 28 376 руб. 47 коп.- за январь 2020 года, 62436 руб. - за январь 2020 года, 29 236 руб. 36 коп. - за декабрь 2019 года, 80 500 руб., 49 200 руб. и 23 000 руб. - за октябрь 2019 года, 40 200 руб. - за сентябрь 2019 года, 34 500 руб. - за август 2019 года, 108 575 руб. 60 коп. - компенсацию за отпуск; Трощенковой О.А. денежных сумм 69 000 руб. и 17 300 руб. - за февраль 2020 года, 57 000 руб., 69 000 руб., 87 642 руб. - за январь 2020 года, 57 500 руб. и 53 175 руб. - за ноябрь 2019 года, 54 646 руб. 66 коп. и 20 000 руб. - за сентябрь 2019 года, 11 500 руб. и 46 000 руб. - за август 2019 года, 45 000 руб. - за июль 2019 года.
В расчетных листах по выдаче Трощенковой О.А. заработной платы имеются сведения о советующих выплатах: в июле 2019 года - 45 000 руб. в качестве доплаты на основании приказа, в августе 2019 года - 46 000 руб. - доплаты на основании приказа и сумма 11 500 руб. - доплаты за расширенную зону обслуживания, в сентябре 2019 года - 20 000 руб. - доплаты на основании приказа и 54 646 руб. 66 коп. - доплаты за расширенную зону обслуживания, в октябре 2019 года - 80 500 руб. - доплаты за расширенную зону обслуживания и 23 000 руб. - доплаты на основании приказа, в ноябре 2019 года сумма 57 500 руб. - доплаты за расширенную зону обслуживания и сумма 53 157 руб. - доплаты на основании приказа, в декабре 2019 года сумма 82 500 руб. - доплаты за расширенную зону обслуживания и сумма 23 000 руб. - доплаты на основании приказа, в январе 2020 года сумма 69 000 руб. - доплаты за расширенную зону обслуживания, сумма 87 642 руб. - доплаты на основании приказа и сумма 57 000 руб. - материальная помощь, в феврале 2020 года сумма 69 000 руб. - доплаты за расширенную зону обслуживания и 17 300 руб. - доплата на основании приказа.
Трощенкова О.А. была уволена с 3 апреля 2020 г. по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ - за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
3 апреля 2020 года в адрес Трощенковой О.А. направлено уведомление о расторжении трудового договора.
Должностная инструкция бухгалтера, утвержденная генеральным директором ООО «Софрино - Газ» 22 марта 2013 г., с которой истец была ознакомлена 04 декабря 2017 г., предусматривает следующие обязанности бухгалтера: отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств (товарно-материальных ценностей, денежных средств и др.); выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (товарно-материальных ценностей, результатов хозяйственной-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т.п.); обеспечивает подготовку сопоставимой и достоверной бухгалтерской информации по соответствующим направлениям (участком) учета; подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив; осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке; участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществлении режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота; участвует в проведении инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, горюче-смазочных материалов, расчетов и платежных обязательств; выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных; выполняет отдельные поручения главного бухгалтера и его заместителя.
Из объяснений истца Трощенковой О.А. следует, что обязанность по начислению заработной платы исполнялась заместителем бухгалтера организации ФИО23, в связи с увольнением которой должностные обязанности официально на нее (Трощенкову О.А.) не возлагались, по устному указанию она дооформляла бухгалтерские документы на выплату заработной платы работникам за январь 2020 года и занималась начислением заработной платы за февраль 2020 года, однако документы на выплату заработной платы были подписаны генеральным директором ФИО24, который выполнял обязанности главного бухгалтера.
Из копии книги регистрации приказов по личному составу за 2019-2020 годы следует, что в спорные периоды, в том числе с сентября 2019 года по февраль 2020 года издавались приказы об установлении надбавок за расширенную зону обслуживания, в книге регистрации преимущественно не содержатся сведения о лицах, в отношении которых изданы соответствующие приказы, однако в них имеются прямое указание на установление надбавки за расширенную зону обслуживания - приказы от 31 июля 2019 г. №53 л/с, от 12 августа 2019 г. №58 л/с, от 30 августа 2019 г. №63 л/с, 20 сентября 2019 г. №84 л/с, от 30 сентября 2019 г. №86 л/с, от 31 октября 2019 г. №89 л/с, от 31 октября 2019 г. №91 л/с, 31 октября 2019 г. №91 л/с, от 30 ноября 2019 г. №101 л/с, от 30 ноября 2019 г. №102 л/с, от 30 декабря 2019 г. №108 л/с, от 30 декабря 2019г. №109 л/с, 30 декабря 2019 г. №111 л/с, от 09 января 2020 г. №02 л/с, от 9 января 2020 года №03 л/с, от 31 января 2020 г. №08 л/с, от 31 января 2020 г. №11 л/с, от 29 февраля 2020 г. №16 л/с.
Согласно п.9.4 и п.9.6 устава ООО «Софрино-Газ», утв. протоколом общего собрания участников общества от 23 мая 2014 года №22, организацию документооборота в обществе осуществляет генеральный директор; генеральный директор и главный бухгалтер общества несут личную ответственность за соблюдение порядка ведения, достоверность учета и отчетность.
В соответствии с приказом ООО «Софрино-газ» от 15 января 2019 г. №1 л/с в связи с увольнением главного бухгалтера с 16 января 2019 г. и до принятия на должность главного бухгалтера ФИО25 было принято на себя исполнение обязанностей главного бухгалтера.
Согласно пункту 8 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного приказом генерального директора ООО «Софрино-Газ» от 01 сентября 2014 года №98/2014 работнику могут выплачиваться премии, другие виды выплат и материальной помощи.
Пунктом 12 Положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного приказом генерального директора ООО «Софрино-Газ» от 01 сентября 2014 года №98/2014, установлено, что к должностным окладам работников при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, выполнение увеличенного объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой основным договором, в соответствии со ст. 151 ТК РФ могут устанавливаться доплаты, размер которых определяется приказом генерального директора на основании представления руководителя структурного подразделения.
Разрешая возникший спор, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, в том числе показания свидетелей ФИО26, ФИО27, ФИО28; акт служебной проверки от 3 апреля 2020 г.; приказы; расчетные листы; должностную инструкцию бухгалтера; копию книги регистрации приказов по личному составу за 2019-2020 годы; устав ООО «Софрино-Газ»; Положение об оплате труда и премировании работников, утвержденного приказом генерального директора ООО «Софрино-Газ» от 1 сентября 2014 г. №98/2014, исходил из того, что Трощенковой О.А. вменяется в вину ненадлежащее исполнение должностных обязанностей главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера), в то время, как на момент привлечения к дисциплинарной ответственности она занимала должность бухгалтера 2 категории; заработная плата истцу и другим работникам начислялась с учетом надбавок за расширенный объем работы с ведома ответчика в лице генерального директора ФИО29, который одновременно обязан был в качестве главного бухгалтера проверять правильность начисления заработной платы; копии платежных ведомостей за период с января 2019 года по сентябрь 2019 года подписаны последним.
Учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу об отсутствии доказательств совершения истцом виновных действий, которые повлекли за собой неправомерное начисление заработной платы, в связи с чем признал незаконным приказ ООО «Софрино-Газ» от 3 апреля 2020 г. об увольнении истца по основанию увольнения в связи с утратой доверия, изменил формулировку основания увольнения с увольнения в связи с утратой доверия в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Суд также взыскал с Общества в пользу истца за период с 4 апреля по 13 августа 2020 г. за 89 дней вынужденного прогула заработную плату в размере 587 751 руб. 55 коп., исходя из справки ООО Софрино-Газ» от 18 июня 2010 г. №8, согласно которой среднедневной заработок истца составляет 6 603 руб. 95 коп.
При этом суд отверг доводы представителя ответчика о неосновательном получении истцом сумм заработной платы и завышенном размере среднедневного заработка, поскольку из приобщенных к материалам дела документов следует, что выплаты были произведены истцу на основании платежных ведомостей.
Руководствуясь ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ, исходя из заявленного иска и объяснений сторон, согласно которым истцу при увольнении не была выплачена заработная плата за период с 1 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г. в размере 85 112 руб. 12 коп., возложил на Общество обязанность производить начисления ежедневной денежной компенсации за задержку выплаты суммы 587 751 руб. 55 коп. и суммы 85 112 руб. 12 коп. исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ РФ, начиная соответственно с 20 августа 2020 г. (со дня вынесения судебного решения) и с 4 апреля 2020 г. (с первого дня задержки) по день фактического расчета включительно.
Поскольку незаконными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, суд в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ взыскал с ответчика в пользу истца Трощенковой О.А. компенсацию морального вреда, размер которого определил исходя из обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере 3 000 руб.
Установив, что ответчик уклонился от выдачи истцу документов, связанных с работой, суд на основании ст. 62 ТК РФ обязал ООО «Софрино-Газ» выдать Трощенковой О. А. документы: расчетный листок, справку о заработной плате за 2018-2020 годы, справку о среднем заработке, справку о доходах и справку о продолжительности стажа.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтверждены имеющимися доказательствами и основаны на правильном применении норм материального права и фактических обстоятельствах дела.
Содержащиеся в апелляционной жалобе доводы фактически аналогичны тем, которые были предметом исследования судом первой инстанции и подтверждения не нашли, по существу направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств, основаны на неправильном толковании норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда. В апелляционной жалобе не приведены какие-либо новые, юридически значимые обстоятельства, требующие дополнительной проверки.
Приведенные в дополнениях к апелляционной жалобе доводы о том, что для правильного установления обстоятельств по делу суду необходимо было привлечь временного управляющего ООО «Софрино-Газ» - ФИО30, однако суд этого не сделал, равно как и доводы о том, что в отношении ФИО31, ФИО32 и ФИО33 поданы заявления о возбуждении уголовного дела, не могут быть приняты во внимание, поскольку не влияет на правильность выводов суда первой инстанции об отсутствии со стороны истца виновных действий, которые повлекли за собой неправомерное начисление заработной платы. Вступивший в законную силу приговор суда в отношении Трощенковой О.А. в деле отсутствует.
Также не могут быть приняты во внимание и доводы представителя ответчика о том, что судом на дату вынесения решения (20.08.2020) не проверен факт трудоустройства Трощенковой О.А. после увольнения из ООО «Софрино-Газ», поскольку доказательств трудоустройства истца на другую работу на дату вынесения решения, суду не представлено и в материалах дела не имеется. В суде апелляционной инстанции представитель ответчика на вопрос суда также пояснил, что доказательств трудоустройства истца после ее увольнения из ООО «Софрино-Газ», у Общества не имеется.
Ссылка в жалобе на судебную практику арбитражного суда правового значения для разрешения настоящего дела не имеет, так как к источникам правового регулирования судебная практика не относится.
Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения (часть 4 статьи 330 ГПК РФ), судом не допущено.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 20 августа 2020 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО «Софрино-Газ» – безудовлетворения.
Председательствующий
Судьи:
