Судья Яворская Т.Е. Дело № 33-2586
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего - Коржакова И.П.,
судей - Козловой А.А. и Дмитриевой Г.И.,
при секретаре - Левченковой К.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Ламыкиной Т. И. на решение Промышленного районного суда г.Смоленска от 27 апреля 2018 года.
Заслушав доклад судьи Козловой А.А., объяснение Ламыкиной Т.И. и её представителя Зайцева М.М., возражения Котовой И.В. – представителя ООО «...», судебная коллегия
установила:
Ламыкина Т.И. обратилась в суд к ООО «...» с иском об отмене приказа от (дата) в виде выговора, компенсации морального вреда в размере 20000 руб., ссылаясь на отсутствие оснований для привлечения её к дисциплинарной ответственности (л.д.2-5).
Протокольным определением суда от 05.03.2018 к участию в дело в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Смоленской области (л.д.144-148).
Решением Промышленного районного суда г.Смоленска от 27.04.2018 истице в требованиях отказано (л.д.255-263).
В апелляционной жалобе Ламыкина Т.И., указывая на нарушение порядка наложения взыскания, несоответствие выводов суда, изложенных в решении, фактическим обстоятельствам дела, просит его отменить и принять новое - об удовлетворении её иска (л.д.265-271).
Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы и возражений, судебная коллегия оснований для его отмены не находит.
Судом установлено, что Ламыкина Т.И. с (дата) работает в ООО «...» ...; приказом (дата) она назначена ответственной ... (л.д.19, 231).
Распоряжением (дата) р на Ламыкину Т.И. была возложена обязанность по предоставлению в срок до (дата) личных дел и трудовых книжек сотрудников ... 2 с целью проверки правильности их ведения, о чем истица ознакомлена под роспись (л.д.35-а).
Согласно акту от (дата) при оформлении документов кадрового делопроизводства Ламыкиной Т.И. допущены следующие нарушения: отсутствуют ...;
...
...
... (л.д.8-10).
Приказом от (дата) истице за допущенные нарушения объявлен выговор (л.д.6-7).
Ламыкина Т.И., не согласившись с этим приказом, за разрешением спора обратилась в суд.
Суд первой инстанции, исследовав обстоятельства по делу и оценив имеющиеся в нем доказательства, пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности за нарушения, изложенные в указанном выше акте.
Этот вывод судебная коллегия находит обоснованным по следующим основаниям.
Частью 1 ст.189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, включая выговор (ч.1 ст.192 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ в п.53 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснил, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией, как правовым государством, общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Таким образом, обязанность по доказыванию наличия оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также соблюдения установленной законом процедуры возложена на работодателя.
Как следует из материалов дела, основанием для издания (дата) приказа № явился акт проверки ведения личных дел и трудовых книжек работников ООО «...» от (дата) , с которым Ламыкина Т.И. ознакомлена (дата) , но удостоверить это своей подписью, а также дать объяснения по допущенным нарушениям отказалась, что подтверждается комиссионными актами от (дата) (л.д. 34, 35).
Проверяя доводы истицы о нарушении ответчиком положений ст.193 ТК РФ, судом первой инстанции сделан правомерный вывод об их несостоятельности, поскольку установленный законом месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности ((дата) ) с момента выявления проступка ((дата) ) ответчиком соблюден.
Ввиду многочисленных нарушений правил формирования, хранения личных дел и трудовых книжек, имевшихся как за более ранний период, так и момент проверки, ссылка в жалобе на истечение 6-месячного срока для привлечения к дисциплинарной ответственности несостоятельна.
Доводы жалобы об обоснованности оформления с Б., Ч. дополнительных соглашений о совмещении трудовой функции ими после рабочего времени по основной профессии ошибочны, поскольку совмещение профессий (должностей) осуществляется в рамках одного трудового договора и без освобождения от основной работы (ч.1 ст.60.2 ТК РФ).
Ссылка в жалобе на проведении <данные изъяты> Государственной инспекцией труда в Смоленской области проверки соблюдения трудового законодательства и не выявившей никаких нарушений в оформлении дополнительных соглашений к трудовым договорам основанием для отмены решения служить не может.
Суждение в жалобе о том, что трудовым законодательством на работодателя не возложена обязанность выдачи работнику документов, содержащих персональную информацию о них, в частности, дополнительных соглашений к трудовому договору, свидетельствует об ошибочном толковании ответчицей главы 11 ТК РФ.
Решение суда соответствует требования ст.195 ГПК РФ, по доводам жалобы отмене не подлежит.
Судебная коллегия, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ,
определила:
Решение Промышленного районного суда г.Смоленска от 27 апреля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ламыкиной Т. И. – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
