Судья Кудряшов А.В. Дело № 33 – 2305
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
Председательствующего Коржакова И.П.
Судей: Шнытко С.М., Коженовой Т.В.
при секретаре Игнатовой Г.А.
при участии прокурора Арестовой Е.А., истцов Пироговой Н.И., Сычевой А.Л., Градовой Н.М., Титовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ОАО «Айсберг» на решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 20 апреля 2015года,
Заслушав доклад судьи Коржакова И.П., объяснения прокурора Арестовой Е.А., истцов Пироговой Н.И., Сычевой А.Л., Градовой Н.М., Титовой А.В.,
установила:
Прокурор Ленинского района г.Смоленска, действующий в интересах Градовой Н.М., Титовой А.В., Сычевой А.Л. и Пироговой Н.И. обратился в суд с исками к ОАО «Айсберг» о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения и компенсации за задержку выплаты причитавшихся работникам денежных средств. В обоснование заявленных требований указал, что истцы были уволены из ОАО «Айсберг» по сокращению численности и штата работников. Поскольку после увольнения третий месяц они не трудоустроились, на основании ч.1 ст.178 ТК РФ просил взыскать с ответчика средний заработок за этот месяц в размере <данные изъяты> в пользу Градовой Н.М., <данные изъяты> в пользу Титовой А.В., <данные изъяты> в пользу Сычевой А.Л., <данные изъяты> в пользу Пироговой Н.И., а также предусмотренную ст.236 ТК РФ компенсацию за задержку осуществления данных выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, так как ответчик неправомерно отказал в перечислении им соответствующих денежных средств по причине того, что истцы получают пенсию по старости и не признаны безработными.
Представитель ОАО «Айсберг» заявленные требования не признал, сославшись на отсутствие оснований для удовлетворения заявленных требований. Указал на то, что выплата среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения является мерой социальной защиты безработных граждан, тогда как истцы, являющиеся получателями трудовой пенсии по старости, в силу закона не могут быть признаны таковыми.
Решением Ленинского районного суда г. Смоленска от 20 апреля 2015 года исковые требования прокурора, предъявленные в интересах Градовой Н.М., Титовой А.В., Сычевой А.Л., Пироговой Н.И., удовлетворены частично. Суд постановил:
Взыскать с ОАО «Айсберг» в пользу Градовой Н.М. средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> и компенсацию за задержку выплаты денежных средств в сумме <данные изъяты>
Взыскать с ОАО «Айсберг» в пользу Титовой А.В. средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> и компенсацию за задержку выплаты денежных средств в сумме <данные изъяты>
Взыскать с ОАО «Айсберг» в пользу Сычевой А.Л. средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> и компенсацию за задержку выплаты денежных средств в сумме <данные изъяты>
Взыскать с ОАО «Айсберг» в пользу Пироговой Н.И. средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> и компенсацию за задержку выплаты денежных средств в сумме <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части иска отказать.
В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ОАО «Айсберг» просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность. Указывает на то, что выплата среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнений пенсионеру не полагается, поскольку оплата третьего месяца трудоустройства является мерой социальной защиты безработных граждан, которыми истцы не являются, а доказательств исключительных обстоятельств, сохраняющих за ними среднемесячного заработка за третий месяц, не представлено.
Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
По смыслу ст.178 ТК РФ именно органом службы занятости при принятии решения о сохранении за уволенным работником среднего заработка за третий месяц со дня увольнения проводится проверка наличия либо отсутствия исключительных обстоятельств для осуществления такой выплаты. Работодатель, согласившись с данным решением, обязан осуществить в пользу работника указанную выплату, а в случае несогласия с подобным решением - вправе обжаловать его в судебном порядке.
В силу ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российское Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из материалов дела видно, что с 27.07.1976г. Пирогова Н.И., с 06.09.1977г. Титова А.В., с 13.03.2006г. Градова Н.М., с 03.03.2008г. Сычева А.Л. работали на предприятии «Смоленский завод холодильников», после преобразования - ОАО «Айсберг», откуда были уволены Пирогова Н.И., Титова А.В. и Сычева А.Л. 27.10.2014г., Градова Н.М. 20.10.2014г. по основаниям п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата и численности работников. При увольнении им было выплачено выходное пособие и средний заработок за второй месяц трудоустройства.
Пирогова Н.И., Титова А.В., Градова Н.М. и Сычева А.Л. являются пенсионерами и получают пенсию по старости.
Решением Арбитражного суда Смоленской области от 11 марта 2015г. ОАО «Айсберг» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, а определением того же суда от 3 апреля 2015г. конкурсным управляющем общества утвержден Широков С.С.
Судом установлено, что 27.10.2014г. Градова Н.М., 31.10.2014г. Сычева А.Л., 05.11.2014г. Пирогова Н.И. и Титова А.В. обратились в СОГКУ «Центр занятости населения г.Смоленска», где были зарегистрированы в качестве лиц, ищущих работу, но в течение трех месяцев после увольнения не трудоустроены, в связи с чем, на основании ст.178 ТК РФ органом службы занятости населения в отношении них были приняты решения от 20.01.2015г. №99, от 28.01.2015г. №204, от 27.01.2015г. №166 и от 27.01.2015г. №167 соответственно о сохранении за ними среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, размер которого, согласно справке ОАО «Айсберг» от 05.03.2015г., определен в размере <данные изъяты> в отношении Градовой Н.М., <данные изъяты> в отношении Сычевой А.Л., <данные изъяты> в отношении Пироговой Н.И., <данные изъяты> в отношении Титовой А.В.
В выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства ответчиком истицам было отказано с указанием на то, что данная выплата является мерой социальной защиты безработных, тогда как они в соответствии с ч.3 ст.3 Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в РФ» таковыми признаны быть не могут.
Оценив представленные сторонами доказательства и учитывая, что требования ч.2 ст. 178 ТК РФ распространяются, в том числе на лиц, достигших пенсионного возраста и получающих пенсию, поскольку они наравне с иными гражданами вправе обращаться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве, а также принимая во внимание, что в течение трех месяцев после увольнения истцы не трудоустроены, суд первой инстанции, верно посчитав, что выплата истицам среднего заработка за третий месяц трудоустройства является социально справедливым, пришел к правильному выводу о взыскания с ответчика в пользу истцов среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, взыскав в пользу Градовой Н.М. <данные изъяты> Титовой А.В. <данные изъяты> Сычевой А.Л. <данные изъяты> Пироговой Н.И. <данные изъяты>
При этом тот факт, что достигшие пенсионного возраста и получающие пенсию лица не могут быть признаны в установленном порядке безработными, как правильно посчитал суд, не означает невозможность сохранения за ними среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации, поскольку такая выплата связана с фактом нетрудоустройства конкретного лица, а не с фактом признания его в установленном порядке безработным.
Поскольку в нарушение требований закона ответчиком выплата среднего заработка за третий месяц со дня увольнения не произведена, суд также правомерно применил положения ст.236 ТК РФ.
Доводы ответчика об отсутствии исключительных обстоятельств, свидетельствующих о возможности сохранения за уволенными работниками среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения ввиду получения истицами пенсий по старости, судом обоснованно не приняты во внимание со ссылкой на ст.178 ТК РФ, которой не установлен перечень исключительных случаев, при наступлении которых средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня прекращения трудового договора, в связи с чем, в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по независящим от него причинам. Указанное законоположение основано на том, что именно служба занятости обладает всей информацией, связанной с трудоустройством уволенного работника, его профессиональными навыками, рынком труда в данной местности.
Также суд верно отметил, что несмотря на то, что в тексте вынесенных в отношении истцов и не оспоренных решений отсутствует указание на мотивы их принятия, не свидетельствует о том, что исключительность обстоятельств, как необходимый элемент для сохранения за работниками права на выплату среднего заработка за третий месяц трудоустройства, СОГКУ «Центр занятости населения г.Смоленска» не была оценена.
Доводы жалобы о том, что выплата среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнений пенсионеру не полагается, поскольку оплата третьего месяца трудоустройства является мерой социальной защиты безработных граждан, которыми истцы не являются, а доказательств исключительных обстоятельств, сохраняющих за ними среднемесячного заработка за третий месяц, не представлено, всесторонне проверялись судом первой инстанции и обоснованно отвергнуты, чему в решении суда дана надлежащая правовая оценка.
При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ,
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Смоленска от 20 апреля 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу конкурсного управляющего ОАО «Айсберг» – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
