Судья Ландаренкова Н.А. Дело № 33 - 1236
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
09 апреля 2014 года г. Смоленск
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего: Зубаровской С.В.,
судей: Козловой А.А. и Мацкив Л.Ю.
при секретаре: Федорове Р.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя Бреева А.А. по доверенности Новикова И.Е. на решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 23 декабря 2013 года.
Заслушав доклад судьи Мацкив Л.Ю., объяснения истца Бреева А.А. и его представителя по доверенности Новикова И.Е., возражения представителя ответчика МУП «Автоколонна-1308» по доверенности Синявской Н.С., судебная коллегия
установила:
Бреев А.А. обратился в суд с иском к МУП «Автоколанна-1308» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование требований указал, что работает на предприятии, с 01.09.1998г. - в должности <данные изъяты>. До 01.09.2010г. его заработная плата состояла из оклада, премии, а также других компенсационных выплат, установленных в соответствии с системой оплаты труда, сложившейся у работодателя. Федеральным межотраслевым Соглашением по автомобильному и городскому наземному транспорту № (далее по тексту - ФОС), базовая (минимальная) тарифная ставка <данные изъяты> разряда установлена с 01.08.2010г. в размере <данные изъяты> руб., с 01.01.2011г. - <данные изъяты> <данные изъяты> руб., с 01.01.2012г. - <данные изъяты> руб., а с 01.01.2013г. - <данные изъяты> руб. ежемесячно. Однако оплата труда не менялась до 01.05.2013г., когда на основании приказа работодателя № от 22.02.2013г. была установлена часовая тарифная ставка <данные изъяты> в размере <данные изъяты> коп, а базовый оклад в размере <данные изъяты> руб. При этом ответчик с 01.05.2013г. прекратил начисление стимулирующих выплат (премии), ссылаясь на введение нового Положения об оплате труда на предприятии. С данными действиями ответчика истец не согласен, поскольку Положение об оплате труда, являясь неотъемлемой частью коллективного трудового договора, подлежало принятию на общем собрании трудового коллектива, чего сделано не было.
По уточненным требованиям просит (л.д. 2, 21, 195, 232):
- обязать ответчика рассчитать и выплатить задолженность по заработной плате за период с 01.08.2010г. по 30.04.2013г. в виде разницы между выплаченной заработной платой и рассчитанной, исходя из тарифной ставки <данные изъяты> с 01.08.2010г. в размере <данные изъяты> руб., с 01.01.2011г. - <данные изъяты> руб., с 01.01.2012г. - <данные изъяты> руб., а с 01.01.2013г. - <данные изъяты> руб. ежемесячно;
- взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.08.2010г. по 31.12.2013г. в размере <данные изъяты> коп.
- обязать ответчика рассчитать и выплатить задолженность по заработной плате за период с 01.05.2013г. по 31.12.2013г. в виде премии за качество работы, рассчитанной в соответствии с ранее действовавшим положением о премировании и оплате труда;
- возместить расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Бреев А.А. и его представитель по доверенности Новиков И.Е. уточненный иск поддержали.
Представитель ответчика по доверенности Синявская Н.С. иск не признала, заявила о пропуске срока для обращения в суд.
Представитель третьего лица - Администрации г. Смоленска по доверенности Артамонов Р.А. возражал против иска.
Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 22.12.2013г. исковые требования Бреева А.А. удовлетворены частично: МУП «Автоколонна-1308» обязана произвести истцу перерасчет заработной платы, в том числе должностного оклада, стимулирующих и гарантированных выплат, за апрель 2013г. исходя из тарифной ставки рабочего первого разряда в размере <данные изъяты> руб. и выплатить задолженность по заработной плате за апрель 2013г. С МУП «Автоколонна-1308» в пользу Бреева А.А. взыскано в возмещение расходов на оплату услуг представителя <данные изъяты> руб. В остальной части иска отказано. Разрешен вопрос по госпошлине (л.д. 238-243).
В апелляционной жалобе представитель Бреева А.А. по доверенности Новиков И.Е. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное и принять по делу новое – об удовлетворении исковых требований в полном объёме (л.д. 247-248).
Проверив законность и обоснованность решения исходя из доводов апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
В соответствии со ст. 45 ТК РФ трудовые отношения регулируются и соглашениями, которые устанавливают общие принципы регулирования социально трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемые между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальных уровнях в пределах их компетенции.
Материалами дела установлено, что с Бреев А.А. с 24.07.1984г. работает в МУП «Автоколонна-1308», с 01.09.1998г. - в должности <данные изъяты> (л.д. 3-5).
На период 2008 - 2010 годы было принято Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 - 2010 годы (ФОС), и утверждено Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российским автотранспортным союзом 15.02.2008г., действие которого продлено Соглашением N 1 "О продлении на 2011-2013 годы действия Федерального отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008-2010 годы и внесении в него изменений и дополнений".
Несмотря на это, в спорный период с 01.08.2010г. заработная плата истцу начислялась исходя из часовой ставки <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., но без учета базовых (минимальных) тарифных ставок рабочих первого разряда, установленных указанным ФОС: с 01.08.2010г.- в размере <данные изъяты> руб., с 01.01.2011г. - <данные изъяты> руб., с 01.01.2012г. - <данные изъяты> руб., с 01.01.2013г. - <данные изъяты> руб.
Лишь с 01.05.2013г. в соответствии с ФОС приказом от 22.02.2013г. № установлена часовая тарифная ставка <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., базовый оклад в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 6).
Частично удовлетворяя исковые требования Бреева А.А. и обязывая МУП «Автоколонна-1308» произвести перерасчет заработной платы за апрель 2013г. исходя из тарифной ставки <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб., установленной ФОС, суд обоснованно исходил из того, что указанное ФОС обязательно для исполнения МУП «Автоколонна-1308».
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Следовательно, оплата труда истца за апрель 2013г. должна быть рассчитана в соответствии со ст. 143 ТК РФ и тарифной ставки, установленной указанным ФОС.
С учетом положений ст. 392 ТК РФ и п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» по ходатайству ответчика подлежит применению срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д. 36-37).
Исходя из того, что истец, зная о действии ФОС с мая 2010г. (л.д. 38-39), обратился в суд с иском о применении положений данного ФОС и взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с 01.08.2010г. по 30.04.2013г. только 19.07.2013г. (л.д. 2), суд обоснованно обязал ответчика произвести перерасчет заработной платы лишь за апрель 2013г.
Доводы жалобы о том, что об обоснованности своих требований истец узнал лишь после принятия 16.04.2013г. Судебной коллегией по гражданским делам Смоленского областного суда апелляционного определения по делу по аналогичному иску Новикова А.П. к МУП «Автоколонна-1308» (л.д. 8-10), не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу п. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Кроме того, из материалов дела следует, что с 01.05.2013г. в МУП «Автоколонна-1308» ведена новая система оплаты труда, а также новые положения об оплате труда работников предприятия.
Судом установлено, что заработная плата Бреева А.А. складывается из должностного оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно п. 3.6 коллективного договора, заключенного между администрацией МУП «Автоколонна-1308» и трудовым коллективом, на период с 12.10.2010г. по 12.10.2013г., работникам выплачивается надбавка за стаж работы на предприятии в виде премии при наличии экономии по фонду заработной платы в процентах (от 3 до 20%) от тарифной ставки (оклада) в зависимости от стажа (л.д. 120).
Система материального поощрения премирования по результатам труда устанавливается в соответствии с действующим законодательством и Положением о материальном стимулировании работников МУП «Автоколонна-1308», а также положениями об оплате труда отдельных категорий работников предприятия (п. 3.13 коллективного договора) (л.д. 120).
До 01.05.2013г. на предприятии действовало Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих МУП «Автоколонна-1308», утвержденное 23.03.2012г. и введенное в действие с 01.03.2012г. Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы (п. 1.2) (л.д. 105-108).
В силу п. 1.4 названного Положения, основанием для начисления премий работникам являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью, данные оперативного учета.
Согласно п. 2.6 Положения, установленный размер премии для руководителей специалистов и служащих - 40% от должностных окладов, предусмотренных в штатном расписании, индивидуально для каждой категории работников. Размер премии руководителей служб, отделов, смен, участков определяется выполнением показателей, предусмотренных пунктами 2.4, 2.5 по возглавляемым ими подразделениям и по решению балансовой комиссии может соответствовать проценту премирования возглавляемых ими служб.
При этом выплата премии осуществляется на основании приказа руководителя по записке (п. 2.9 Положения).
Кроме того, приказом от сентября 2010г. № 480, в целях повышения качества текущего ремонта подвижного состава, а также повышения материальное заинтересованности за конечные результаты работы, с 01.09.2010г. для <данные изъяты> было установлено премирование в размере до 45% (л.д. 104).
Положением об оплате труда специалистов и служащих, введенного с 01.05.2013г. для специалистов и служащих введена повременная система оплаты труда. При этом заработная плата определяется исходя из установленных окладов за фактически отработанное время, а специалистам и служащим, работающим посменно, исходя из тарифной ставки, рассчитанной из оклада и планового баланса рабочего времени на месяц. При наличии экономии по фонду оплаты труда производится премирование по отдельным положениям (п.п. 2.1, 2.2) (л.д. 43).
В МУП «Автоколонна-1308» принят коллективный договор на 2013-2016, который вступил в силу с 16.10.2013г. (л.д. 146-174).
Пунктом 3.18 указанного коллективного договора при наличии экономии по фонду оплаты труда по результатам работы за квартал (год) предусмотрено выплачивать премию с учетом стажа работы (3, 5, 10, 15, 20 % от тарифной ставки (оклада) в соответствии с Положением исходя из финансовой возможности предприятия (л.д. 153).
Также предусмотрено установление системы материального поощрения и премирования по результатам труда в соответствии с действующим законодательством, Положением о материальном стимулировании работников и положениями об оплате труда (п. 3.24) (л.д. 154).
Однако до настоящего времени положение о премировании на предприятии не было принято.
Согласно акту от 10.07.2013г. истец отказался от ознакомления с уведомлением об изменении условий трудового договора в связи с введением с 01.05.2013г. новых положений об оплате труда (л.д. 17, 109, 185-187). То обстоятельство, что истец не был извещен о введении новых положений об оплате труда за два месяца, ответчиком не оспаривается.
Из расчетных листков следует, что до мая 2013г. истцу выплачивались премии за качество работ и стаж работы (л.д. 7, 7 оборот, 11, 11 оборот, 42, 68-77). Истец премирован за 3 квартал 2013г. с учетом стажа работы в размере <данные изъяты> коп. (л.д. 202-206), в октябре 2013г. ему выплачена премия за качество работ в сумме <данные изъяты> руб. (л.д. 200).
Как видно из представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате, в том числе, за период с 01.05.2013г. по 31.12.2013г., исчислена с применением коэффициента <данные изъяты>, рассчитанного как соотношение тарифной ставки <данные изъяты>, установленной ФОС с 01.01.2013г. в размере <данные изъяты> руб., к тарифной ставке, установленной на предприятии до 01.05.2013г. в размере <данные изъяты> руб., что противоречит правилам начисления премии. Кроме того, именно с 01.05.2013г. на предприятии установлен базовый оклад в размере <данные изъяты> руб.
В заседании судебной коллегии представитель истца Новиков И.Е. пояснил, что истцу с 01.05.2013г. подлежит начислению ежемесячная премия в размере 45 % на основании действующего до настоящего времени приказа от сентября 2010г. № (л.д. 104). Однако какого - либо расчета указанной невыплаченной премии стороной истца не предоставлено в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ; ходатайств о назначении бухгалтерской экспертизы для определения размера невыплаченной с 01.05.2013г. премии также не заявлялось.
Премирование в соответствии со ст. 191 ТК РФ является одним из видов поощрения за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Из материалов дела видно, что премирование работников предприятия осуществляется на основании приказов директора, что свидетельствует об отсутствии условия обязательного ежемесячного премирования в фиксированном размере.
Отказывая в удовлетворении иска в части требований о взыскании невыплаченной премии за период с 01.05.2013г. по 31.12.2013г., суд исходил из того, что премии не носят постоянный, гарантированный характер, начисляются по решению руководства в зависимости от личного вклада работника в результаты труда и при выполнении определенных показателей. Таким образом, начисление премий является не обязанностью, а правом работодателя.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда.
Изложенное опровергает доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права, поскольку выплата, по поводу которой возник спор, не нарушает права истца на гарантированное вознаграждении е за труд в рамках ст. 129 ТК РФ.
Доводы апелляционной жалобы о неправомерном изменении условий трудового договора путем изменения системы оплаты труда с 01.05.2013г., ограничивающих выплату премии, не могут быть приняты во внимание, поскольку, несмотря на то, что работодателем было нарушено требование закона о необходимости уведомления работника об изменении условий оплаты труда не менее чем за два месяца (ст.ст. 72, 74 ТК РФ), введение ответчиком новой системы оплаты труда не повлекло снижение заработной платы истца.
При таких обстоятельствах оснований для взыскания невыплаченной премии не имеется.
Ошибочный вывод суда о достижении сторонами соглашения об изменении условий трудового договора не влечет отмену решения суда.
Суд первой инстанции обоснованно счел, что расходы по оплате юридических услуг подлежат удовлетворению в сумме 3000 руб., с учетом принципа разумности, исходя из сложности дела и работы, проделанной представителем.
С учётом изложенного, решение суда по доводам жалобы отмене не подлежит.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 23 декабря 2013 года без изменения, а апелляционную жалобу представителя Бреева А.А. по доверенности Новикова И.Е. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
