Судья Фисюк О.И. Дело № 2-122/2020
(первая инстанция)
№ 33-1431/2020
(апелляционная инстанция)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Севастополь 22 июня 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Севастопольского городского суда в составе:
председательствующего, судьи - Григоровой Ж.В.,
судей - Козуб Е.В., Сулеймановой А.С.,
при секретаре - Осколович Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Козуб Е.В. апелляционную жалобу истца Тройницкого М. С. на решение Ленинского районного суда города Севастополя от 13 февраля 2020 года по гражданскому делу по исковому заявлению Тройницкого М. С. к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Федеральный исследовательский центр «Институт биологии южных морей имени А.О. Ковалевского РАН» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
Истец Тройницкий М.С. обратился в суд с иском к ответчику ФГБУН ИМБИ имени А.О. Ковалевского РАН, неоднократно уточнив исковые требования, просил: признать незаконным нарушение ответчиком Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2017 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», и обязать выплатить разницу в заработной плате за отпуск с 20.02.2019 года по 07.03.2019 года в количестве 15 дней в размере 6539,85 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты указанной суммы в размере 1106,32 рубля; признать незаконным пересчет заработной платы за март 2019 года и обязать выплатить причитающуюся заработную плату за 04.03.2019 года в размере 3260,25 рублей, за 05.03.2019 года - в размере 3260,25 рублей, за период с 12.03.2019 года по 13.03.2019 года (оплатить 6 рабочих часов) в размере 2173,50 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты указанной суммы в размере 1282,08 рублей; признать незаконным пересчет заработной платы за май 2019 года и обязать выплатить заработную плату за 24.05.2019 года, за 27.05.2019 года (оплатить 13 рабочих часов) в размере 3951,82 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты в размере 454,13 рублей; признать незаконным нарушение Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2017 г. № 922 и обязать выплатить разницу в заработной плате за неиспользованный отпуск (98 дней) в размере 28080,59 рублей, за неиспользованные отгулы (11 дней) в размере 3151,90 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты указанных сумм в размере 3681,06 рублей; взыскать убытки в виде неоплаченную заработную плату за 12.08.2019 года, когда он участвовал в судебном заседании в Ленинском районном суде города Севастополя по его гражданскому иску к ответчику в данном деле в размере 1163,43 рублей, а также компенсацию за задержку выплаты в размере 81,90 рублей; обязать ответчика выплатить компенсацию морального вреда в сумме, определенной судом. Исковые требования мотивированы тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, который систематически нарушал его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не оплатил ему полные рабочие дни за вышеуказанный период, исходя из табелей учета рабочего времени ответчика. Требования о возмещении морального вреда истец обосновывает перенесенным стрессом от неправомерных действий работодателя по уменьшению его заработной платы, необходимости защиты трудовых прав в судебном порядке.
Определением Ленинского районного суда города Севастополя от 13 февраля 2020 года прекращено производство по гражданскому делу в части исковых требований Тройницкого М.С. к ФГБУН ИМБИ имени А.О. Ковалевского РАН о признании незаконным нарушение ответчиком Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2017 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и возложении обязанности выплатить разницу по заработной плате за период вынужденного прогула 34 дня в размере 58772,06 рублей.
Решением Ленинского районного суда города Севастополя от 13 февраля 2020 года исковые требования Тройницкого М.С. к ФГБУН ИМБИ имени А.О. Ковалевского РАН удовлетворены частично. С ФГБУН ИМБИ имени А.О. Ковалевского РАН в пользу истца Тройницкого М.С. взысканы недополученная заработная плата и проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 7588,77 рублей, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.
Истцом Тройницким М.С. подана апелляционная жалоба, просит решение районного суда отменить, проверить правильность расчетов среднего заработка истца для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска, за отгулы, для оплаты вынужденного прогула, за отпуск, принять по делу новое решение. В обоснование жалобы, не соглашается с выводом суда о правильности начисления средней заработной платы истцу за отпуск с 20.02.2019 года по 07.03.2019 года, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2017 года № 922, полагает, что ответчик неверно применил формулу, установленную указанным постановлением, по мнению апеллянта, расчет заработной платы за отпуск в количестве 15 дней работодателем произведен неверно. Также, в апелляционной жалобе истец выражает несогласие со ссылкой в обжалуемом судебном акте на установление средней заработной платы истца при рассмотрении Ленинским районным судом города Севастополя гражданского дела № 2-1873/2019 (исходя из среднедневного заработка в размере 2757,71 рублей), поскольку в указанном гражданском деле был использован средний заработок согласно справке, представленной ответчиком, от 09.07.2019 года, расчет по которой не проверялся судом. Кроме того, расчет среднего дневного заработка за время вынужденного прогула производится по иной формуле, нежели в случае определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска. Истец ссылается на то, что просил проверить расчет среднего дневного заработка в случае оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, и с учётом исключенного времени, как предусмотренного п. 3 и п. 10 указанного Порядка. По мнению апеллянта, в соответствии с расчетом за последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению, его средний заработок составляет 3044,25 рублей, поскольку не все дни работы ему оплачены в размере полного рабочего дня, в связи с чем, все вышеуказанные суммы подлежат перерасчету.
Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец поддержал доводы апелляционной жалобы, представитель ответчика возражала против удовлетворения апелляционной жалобы истца, просила решение районного суда оставить без изменения.
Судебная коллегия, заслушав доклад судьи Козуб Е.В., выслушав доводы истца, который в соответствии с доводами обжалует решение в части отказа в удовлетворении исковых требований, возражения представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, изучив материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность судебного акта районного суда в пределах доводов апелляционной жалобы и в обжалуемой части решения районного суда в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для отмены решения районного суда в части отказа в удовлетворении исковых требований истца к ответчику о взыскании разницы компенсации за неиспользованные дни отпуска и отгулы, взыскания компенсации за задержку расчета, и оставления решения районного суда в остальной обжалуемой части без изменения.
В соответствии с частью 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда должно быть законным и обоснованным.
В пункте 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», разъяснено, что решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии с частью 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.
Разрешая спор по существу, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца, взыскании с ответчика в пользу истца недополученной заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 7588,77 рублей за рабочие дни 12.03.2019 года, 13.03.2019 года, 24.05.2019 года и 27.05.2019 года, 12.08.2019 года, поскольку указанные рабочие дни не оплачены истцу как полный рабочий день. При этом, районный суд исходил из установленных обстоятельств по ранее рассмотренному гражданскому делу по спору между теми же сторонами.
С выводом суда первой инстанции в обжалуемой части решения не может полностью согласиться судебная коллегия, и, соглашаясь частично с доводами апелляционной жалобы истца, судебная коллегия исходит из следующего.
Судебным разбирательством установлено, что Тройницкий М.С. с 03.08.2015 года по 17.10.2019 года состоял в трудовых отношениях с ФГБУН ИМБИ имени А.О. Ковалевского РАН.
В марте 2019 года истцу начислена заработная плата в общем размере 50463,24 рублей за 120 часов.
Ответчиком произведено удержание из заработной платы истца в апреле 2019 года в размере 2173,50 рублей (перерасчет заработной платы за март 2019 года), в связи с отсутствием Тройницкого М.С. на рабочем месте 12 и 13 марта 2019 года.
Недополученная сумма заработной платы истцом за 12.03.2019 года и 13.03.2019 года составляет 2173,50 рублей, а также компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 29.03.2019 года по 13.02.2020 года составляет 329,65 рублей.
В соответствии с табелем учета рабочего времени за май 2019 года, 24.05.2019 года истцу был оплачен 1 час рабочего времени, а 27.05.2019 года – 2 часа рабочего времени при восьмичасовой норме труда.
Вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Севастополя от 19.07.2019 года по гражданскому делу № 2-1873/2019 частично удовлетворен иск истца Тройницкого М.С. к ФГБУН ИМБИ имени А.О. Ковалевского РАН о восстановлении на работе, отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
По указанному гражданскому делу установлены обстоятельства о незаконности приказа ответчика от 30.05.2019 года о привлечении истца к дисциплинарной ответственности за совершение прогулов 24 мая 2019 года и 27 мая 2019 года вследствие недоказанности ответчиком нарушений истцом трудового распорядка в указанные дни. Также, установлены обстоятельства недоказанности отсутствия истца на рабочем месте 12.03.2019 года и 13.03.2019 года.
Недополученная сумма заработной платы истцом за 13 часов 24.05.2019 года и 27.05.2019 года 3951,82 рубля (43470:143 = 303, 986 х 13 часов), а также компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 31.05.2019 года по 13.02.2020 года составляет 470,72 рублей.
На основании решения Ленинского районного суда г. Севастополя от 19.07.2019 года по гражданскому делу № 2-1873/2019 Тройницкий М.С. восстановлен на работе в ФИЦ ИнБЮМ в должности заместителя директора по административно-правовым вопросам в подразделении административно-управленческого персонала. С ФИЦ ИнБЮМ в пользу Тройницкого М.С. взыскан заработок за время вынужденного прогула за период с 01.06.2019 года по 19.07.2019 года в сумме 93762 рублей 14 копеек (за 34 дня), исходя из среднедневного заработка истца 2757,71 рублей.
В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из табеля учета рабочего времени за август 2019 года установлено, что 12.08.2019 года истцу было оплачено 5,5 часов рабочего времени, вместо 8 часов трудовой нормы.
Истец указывает, что он отсутствовал 12.08.2019 года на рабочем месте около 2,5 часов, в связи с его участием при рассмотрении гражданского дела № 2-1712/2019 в судебном заседании Ленинского районного суда г. Севастополя.
Представителем ответчика при рассмотрении дела не оспаривался факт участия истца 12.08.2019 года в судебном заседании по гражданскому делу № 2-1712/2019.
Недополученный истцом заработок за 2,5 часа 12.08.2019 года составил 617,47 руб. (34948, 89 : 141, 5 = 246, 988 х 2,5 часа). Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет 45 рублей 61 копейка за период с 30.08.2019 года по 13.02.2020 года.
Кроме того, с 20.02.2019 года по 07.03.2019 года истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, расчет за указанный период произведен из среднедневного заработка истца 3300,78 рублей в общей сумме 49511,70 рублей (за 15 дней).
Согласно актов № 1, № 2 об отсутствии истца на рабочем месте 04 и 05 марта 2019 года следует, что истец отсутствовал на рабочем месте 04 марта 2019 года с 08.00 до 11.10 часов и 05 марта 2019 года с 08.00 до 10.40 часов.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника), вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) (п. 1).
Согласно п. 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в не денежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
В силу п. 3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Согласно п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Пунктом 9 Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Судебная коллегия, соглашаясь с доводами апелляционной жалобы истца, считает, что расчет среднедневного заработка истца 2757,71 рублей произведен ответчиком без включения сумм заработной платы истца за 12.03.2019 года, 13.03.2019 года, за 24.05.2019 года, 27.05.2019 года, 12.08.2019 года, при том, что установлены обстоятельства работы истца в указанные дни. С учетом заработной платы истца за указанные дни, средний дневной заработок истца для оплаты дней неиспользованного отпуска и отгулов составил 2775,14 рублей.
Сумма, подлежащая выплате истцу должна составлять за 98 дней неиспользованного отпуска 271863,76 рублей (2755,14 х 98), ответчиком выплачено истцу 270255,58 рублей, разница между указанными суммами составляет 1708,14 рублей.
Сумма, подлежащая выплате истцу должна составлять за 11 дней отгулов 30526,54 рублей (2755,14 х 11), ответчиком выплачено истцу 30334,85 рублей, разница составляет 195,73 рубля рублей.
В соответствии со ст. 326 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме 218,79 рублей за период с 01.06.2019 года по 04.02.2020 года (по заявленным исковым требованиям) в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в общей сумме 1903,87 рублей (1708,14 руб. + 195,73 руб.).
Расчет среднедневного заработка истца для расчета компенсации за неиспользованные дни отпуска и отгулов по иным основаниям, заявленным истцом, не подлежит перерасчету, поскольку соответствует п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922.
Судебная коллегия, отклоняя доводы апелляционной жалобы истца относительно неправильного расчета среднедневного заработка 2757,71 рублей для оплаты вынужденного прогула за период с 01.06.2019 года по 19.07.2019 года, взысканного решением Ленинского районного суда г. Севастополя от 19.07.2019 года по гражданскому делу № 2-1873/2019, исходит из того, что данный расчет среднедневного заработка истца проверялся судом в указанном гражданском деле № 2-1873/2019, и не может быть пересчитан судом в данном гражданском деле, поскольку истцом решение суда от 19.07.2019 года в данной части не обжаловано, вступило в законную силу, оснований для изменения этого решения в части суммы компенсации за вынужденный прогул не имеется. По сути истец ставит вопрос в данном деле о проверке правильности такого расчета и взыскания правильного, по его мнению расчета вынужденного прогула, произведенного в ином решении суда.
Также, не соглашается судебная коллегия, с доводами апелляционной жалобы истца о наличии оснований для перерасчета заработка истца, выплаченного в его пользу ответчиком за период отпуска с 20.02.2019 года по 07.03.2019 года, поскольку в указанный период с учетом рабочих дней истца 04.03.2019 года и 05.03.2019 года, что установлено правильно районным судом, произведен расчет среднего заработка истца и оплачен в размере большем чем среднедневной заработок за рабочий день. Судебная коллегия соглашается с выводами районного суда, и считает, что оснований для удовлетворения иска в данной части не имеется.
Иные доводы апелляционной жалобы истца относительно несогласия с формулой расчета среднедневного заработка, несоответствия его Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 подлежат отклонению, поскольку районным судом проверены указанные обстоятельства в полном объеме, и они также подтверждены расчетом ответчика, представленного в суд апелляционной инстанции, с учетом установленных в данном деле и в деле № 2-1873/2019 обстоятельств о рабочих днях истца в спорный период, сумм заработной платы, подлежащих истцу к выплате в указанный период, включая и недоплаченные суммы заработной платы, взысканные данным решением суда.
Руководствуясь ч. 1 ст.327, ст. 327.1, п. 2 ст. 328, ст. 329, п. 3, п. 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Апелляционную жалобу истца Тройницкого М. С. на решение Ленинского районного суда города Севастополя от 13 февраля 2020 года удовлетворить частично.
Решение Ленинского районного суда города Севастополя от 13 февраля 2020 года в части взыскания разницы компенсации за неиспользованные дни отпуска и отгулы, взыскания компенсации за задержку расчета отменить.
В данной части иска принять новое решение.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Федеральный исследовательский центр «Институт биологии южных морей имени А.О. Ковалевского РАН» в пользу Тройницкого М. С. недоплаченную компенсацию за неиспользованные дни отпуска и отгулы в размере 1903 рубля 87 копеек, компенсацию за задержку выплаты в размере 218 рублей 79 копеек.
В остальной обжалуемой части решение Ленинского районного суда города Севастополя от 13 февраля 2020 года оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий, судья: Ж.В.Григорова
Судьи: Е.В.Козуб
А.С.Сулейманова
