Дело № 33-123/16 Председательствующий в первой
Категория 9 инстанции Фисюк О.И.
Докладчик в апелляционной
инстанции Володина Л. В.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
14 января 2016г. судебная коллегия по гражданским делам Севастопольского городского суда в составе:
председательствующего судьи - Володиной Л.В.,
судей - Клочко В.П., Лядовой Т.Р.,
секретарь - Бражникова Ю.В.,
с участием:
представителя ответчика Управления
по делам молодежи и спорта г. Севастополя - ФИО1,
третьего лица - ФИО2,
прокурора - Ведмидь А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Севастополе по докладу судьи Володиной Л.В. гражданское дело по иску ФИО3 к Управлению по делам молодежи и спорта города Севастополя, Государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования города Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя», третье лицо – ФИО2 о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, с апелляционной жалобой ФИО3 на решение Ленинского районного суда г.Севастополя от 07 октября 2015 г.,
у с т а н о в и л а:
ФИО3 в июле 2015 г. обратился с иском в суд, уточнив исковые требования, просил признать приказ Управления по делам молодежи и спорта города Севастополя №38-к от 01.07.2015 года незаконным; восстановить его на работе в Государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования города Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя» в должности директора, взыскать с ГБОУ ДО города Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя» средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в сумме 89 756,57 руб., компенсировать моральный вред в сумме 50 000,00 руб.
Требования иска мотивированы тем, что истец с 25.02.2004 г. работал в должности директора коммунального учреждения «Объединение детско-юношеских клубов». Согласно должностным обязанностям осуществлял руководство детско-юношескими клубами города Севастополя. С 31 декабря 2014 г. на основании статьи 72.1 Трудового кодекса РФ ФИО3 был перемещён на должность директора ГБОУ ДО города Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя». Должностные обязанности за истцом были сохранены прежние - руководство детско-юношескими клубами города Севастополя. Приказом Управления по делам молодежи и спорта города Севастополя №-К от 01.07.2015 года ФИО3 01.07.2015 г. уволен с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1стьатьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Истец с увольнением не согласен, считает увольнение незаконным и нарушающим его трудовые права. Указывает, что перемещая истца приказом №-к от 31.12.2014 г. с должности директора коммунального предприятия «Объединение детско-юношеских клубов» на должность директора ГБОУ ДО города Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя», работодатель не прекращал сложившихся трудовых отношений и фактически сохранил действие ранее заключенного с истцом бессрочного трудового договора и всех его условий. Условие заключенного трудового договора от 31.12.2014г. о сроке работы не может применяться в данных правоотношениях, поскольку существенно ограничивает его права как работника. Перемещение работника с постоянного места работы на временное с целью последующего увольнения противоречит нормам статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, является со стороны работодателя злоупотреблением правом, что недопустимо в силу статьи 17 Конституции РФ. Кроме того, истец указывает, что трудовой договор от 31.12.2014 г. мог быть расторгнут по истечению шестимесячного срока с даты его подписания, то есть 30.06.2015 г., однако истец уволен 01.07.2015 г. Истца о расторжении письменного трудового договора не предупреждали. Истец считает, что трудовые отношения считаются продленными на неопределенный срок на основании 58 Трудового кодекса РФ. Истец также указывает на то, что при его незаконном увольнении ни в день увольнения, ни в последующие дни окончательный расчет с ним произведен не был, трудовая книжка ему не выдана.
Требования о компенсации морального вреда мотивированы тем, что в результате безосновательного и незаконного увольнения с занимаемой должности он лишился средств к существованию и возможности устроиться на другую работу. Истец был морально подавлен, нарушились его нормальные жизненные связи, он не мог продолжать вести привычный образ жизни.
Определением Ленинского районного суда г. Севастополя от 30 сентября 2015 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, на стороне ответчика Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования города Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя», привлечен ФИО2.
Решением Ленинского районного суда г. Севастополя от 07 октября 2015 г. в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда первой инстанции отменить, как принятое при несоответствии выводов суда обстоятельствам дела, неправильном применении норм материального права. ФИО3 указывает, что вывод суды о том, что истец работал в Государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования города Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя по срочному трудовому договору и о возникновении между работником и работодателем срочных трудовых отношений на основании трудового договора от 31.12.2014 года, противоречат статье 72.1 Трудового кодекса РФ и материалам дела. Суд не дал надлежащей оценки тому, что сведения о создании Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования города Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя» были внесены в государственный реестр юридических лиц только 16.01.2015 г., следовательно трудовой договор подписанный 31.12.2014 г. с истцом не мог породить правовых последствий в виде возникновения срочных трудовых отношений. ФИО3 считает, что при разрешении спора суд не применил, подлежащую в данном случае применению статью 49 Гражданского кодекса РФ. Просит принять новое решение об удовлетворении иска.
В возражениях на апелляционную жалобу Управление по делам молодежи и спорта города Севастополя просит решение суда оставить без изменения.
Истец, представитель ответчика ГБОУДО г. Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания истец и ответчик извещены надлежаще (л.д. 144,145), о причинах неявки суд не известили.В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ коллегия судей считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представитель ответчика ГБОУДО г. Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя».
Заслушав доклад судьи-докладчика, объяснения представителя ответчика Управления по делам молодежи и спорта г. Севастополя, третьего лица, которые просили решение суда оставить без изменения, заключение прокурора, проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодека РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, обсудив доводы возражений на апелляционную жалобу, коллегия судей считает, что апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению.
Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Судом установлено, подтверждается материалами дела, что приказом Управления по делам семьи и молодежи № от 25 февраля 2004 г. ФИО3 назначен на должность директора КП «Объединение детско-юношеских клубов» (л.д. 19).
Распоряжением Правительства Севастополя № от 30.10.2014 г. «О ликвидации коммунальных учреждений» принято решение о ликвидации коммунальных учреждений в срок до 31.12.2014 г. В список ликвидируемых коммунальных учреждений вошло, в т.ч. КУ «Объединение детско-юношеских клубов» (л.д. 104, 105).
Приказом № начальника Управления по делам молодежи и спорта Севастополя от 30.10.2014 г. «О ликвидации коммунальных учреждений» установлен срок ликвидации коммунальных учреждений до 31.12.2014 г. В список ликвидируемых коммунальных учреждений вошло и КУ «Объединение детско-юношеских клубов (л.д. 82,83).
Приказом № начальника Управления по делам молодежи и спорта Севастополя от 31.12.2014 г. «О назначении директоров спортивных учреждений города Севастополя, подведомственных Управлению по делам молодежи и спорта Севастополя» назначены директора спортивных учреждений, подведомственных Управлению по делам молодежи и спорта Севастополя. Согласно приложению к приказу директором ГБОУ ДО города Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя» назначен ФИО3 (л.д. 84, 85).
Приказом №-к от 31.12.2014 г. директор коммунального учреждения «Объединение детско-юношеских клубов» ФИО3 на основании статьи 72.1 Трудового кодекса РФ перемещен на должность директора ГБОУ ДО города Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя». Приказ вступил в законную силу 01.01.2015 г. (л.д. 18).
31 декабря 2014 г. между Управлением по делам молодежи и спорта города Севастополя и ФИО3 заключен трудовой договор. Согласно пунктам 1.3, 1.4, 1.6, 1.7 трудового договора ФИО3 принят на должность директора ГБОУ ДО города Севастополя «Городской центр социальных и спортивных программ Севастополя», дата начала работы – 01.01.2015 г., договор заключен сроком на шесть месяцев (л.д. 14-16).
Уведомлением Управления по делам молодежи и спорта города Севастополя № от 05.06.2015 г. ФИО3 в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ извещен, что 01.07.2015 г. истекает срок действия трудового договора от 31.12.2014 г. ФИО3 в присутствии трех сотрудников Управления по делам молодежи и спорта города Севастополя отказался от ознакомления с уведомлением (л.д. 87).
11.06.2015 г. ФИО3 ознакомлен с уведомлением о том, что основной ежегодный отпуск ему будет предоставлен в период с 22.06.2015 г. по 01.07.2015 г. в связи с окончанием срочного трудового договора от 31.12.2014 г. (л.д. 109).
Приказом №-к от 01.07.2015 г. ФИО3 уволен с занимаемой должности 01.07.2015 г. в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 17).
Заявлением от 01.07.2015 г. ФИО3 просил выдать ему в день увольнения копию приказа об увольнении, трудовую книжку, произвести окончательный расчет при увольнении.
10 июля 2015 г. в адрес ФИО3 направлено уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки в Управление по делам молодежи и спорта г. Севастополя, либо сообщить о согласии на отправление трудовой книжки по почте (л.д. 94,95).
Общая сумма начислений при увольнении ФИО3 в июле-августе 2015 г. составила 170 047,89 руб. (л.д. 96).
Представленным письменным доказательствам суд первой инстанции дал оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, что отражено в решении, пришел к обоснованному выводу о соблюдении порядка увольнения истца уполномоченным лицом.
Суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что работодатель заблаговременно известил работника о намерении прекратить с ним трудовые отношения, ошибочно полагая, что срок действия договора истекает не 30.06.2015 г., а 01.07.2015 г. Суд пришел к верному выводу о том, что воля работодателя на продолжение трудовых отношений с истцом отсутствовала, трудовой договор в бессрочный не трансформировался.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, суд исходил из отсутствия оснований для их удовлетворения.
Доводы апелляционной жалобы о том, что истец работал на основании бессрочного трудового договора опровергаются материалами дела, не основаны на положениях части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.
Доводы апелляционной жалобы о том, что трудовой договор, подписанный 31.12.2014 г. с истцом, не мог породить правовых последствий в виде возникновения срочных трудовых отношений, т.к. сведения о государственной регистрации работодателя были внесены в государственный реестр юридических лиц 16.01.2015 г., выводов суда не опровергают. В трудовом договоре выражена воля обеих сторон на вступление в трудовые правоотношения, истец с 01.01.2015 г. фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей.
Судом первой инстанции правильно применены нормы материального и процессуального права, оснований для отмены решения суда не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, коллегия судей, –
о п р е д е л и л а:
решение Ленинского районного суда г.Севастополя от 07 октября 2015 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО3 без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий - Л.В. Володина
Судьи: - В.П. Клочко
- Т.Р. Лядова
