Судья Набенюк А.П. дело № 33-7954
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
26 декабря 2013 года город Саратов
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего Бартенева Ю.И.,
судей Аршиновой Е.В., Песковой Ж.А.,
с участием прокурора Новичкова Е.А.,
при секретаре Третьяных Д.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Тазетдиновой ФИО13 к Государственному автономному учреждению культуры «Саратовский академический театр оперы и балета» (далее - ГАУК «Театр оперы и балета») о взыскании ущерба, причиненного здоровью в результате производственной травмы, утраченного заработка и перерасчете денежных средств для оплаты отпуска, затрат на лечение, транспортных расходов, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Тазетдиновой Л.Б. на решение Волжского районного суда города Саратова от 03 октября 2013 года, которым исковые требования удовлетворены частично.
Заслушав доклад судьи Аршиновой Е.В., объяснения истца Тазетдиновой Л.Б., поддержавшей доводы жалобы, представителя ответчика - Девятова О.В., действующего на основании доверенности от <дата>, полагавшего решение суда законным и обоснованным, прокурора, полагавшего решение суда подлежащим отмене в части отказа во взыскании утраченного заработка и перерасчете денежных средств для оплаты отпуска, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия
установила:
Тазетдинова Л.Б. обратилась в суд к ГАУК «Театр оперы и балета» с иском, в котором, с учетом уточнений, просит о взыскании ущерба, причиненного здоровью в результате производственной травмы, утраченного заработка и перерасчете денежных средств для оплаты отпуска, затрат на лечение, транспортных расходов, расходов на усиленное питание, телефон, компенсации морального вреда.
В обоснование требований ссылается на то, что с 01 августа 2006 года работает в ГАУК «Саратовский академический театр оперы и балета» в должности артистки хора. 16 мая 2013 года во время работы на спектакле при перестановке работниками театра декорации с ее участием произошел несчастный случай - наезд фурки-станка на истца («камень» с людьми, сидящими на нем). Причинение телесных повреждений имело место в тот момент, когда Тазетдинова Л.Б. уходила со сцены за кулисы. В результате наезда станка произошло зажимание ног между металлическим грузом и станком. В МУЗ ФИО14 ей 16 мая 2013 года был установлен диагноз: <данные изъяты> Затем истец проходила лечение в травматологическом кабинете <данные изъяты> <данные изъяты>. При этом ею приобретались препараты, выполнялись медицинские процедуры. Истец указывает, что со стороны работодателя не были приняты своевременные меры к оформлению несчастного случая на производстве, не составлялся акт с указанием причин и обстоятельств получения телесных повреждений. Протокол опроса пострадавшего был составлен только 24 мая 2013 года. Акт формы Н-1 о несчастном случае не производстве был составлен 29 мая 2013 года и получен истцом только 01 июня 2013 года. Тазетдинова Л.Б. полагает нарушенными ее трудовые права со стороны работодателя. С учетом изложенного просит взыскать с ответчика компенсацию физического ущерба в размере 50000 рублей, компенсацию материального ущерба 40000 рублей, затраты на лечение 50000 рублей, транспортные расходы 20000 рублей. Кроме того, просит взыскать расходы на поездки на такси из травмпункта для производства судмедэкспертизы в размере 704 рублей, расходы на поездки в поликлинику, больницу, в суд, в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда, на перевязки - в размере 2691 рубля 58 копеек, за консультацию заведующего отделением неврологии <данные изъяты> № и УЗИ-обследование в сумме 871 рубля, по оплате фотографии ноги со следами травмы и аллергии - 54 рубля, расходы по оплате за телефон - 950 рублей, транспортные расходы на маршрутных такси и автобусе за 57 билетов - 740 рублей, за оплату помощи адвоката - 5000 рублей, расходы по оплате за лекарства в размере 4457 рублей 10 копеек, за ксерокопии документов - 199 рублей, расходы на приобретение продуктов в связи с необходимостью усиленного питания в размере 16848 рублей 82 копеек. Кроме того, указывает, что в связи с нахождением в состоянии нетрудоспособности, она не получила доход по месту работы в размере 11633 рублей 63 копеек, также не получила по гранту 2655 рублей 49 копеек. Полагает, что долг по зарплате составляет 14289 рублей 12 копеек. Указывает, что ей назначены лекарства, которые ею были куплены на сумму 2902 рублей.
Рассмотрев возникший спор, Волжский районный суд города Саратова постановил решение, которым с ГАУК «Саратовский академический театр оперы и балета» в пользу Тазетдиновой Л.Б. взыскана компенсация морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на лекарства в сумме 3452 рублей 30 копеек, транспортные расходы в сумме 3275 рублей 58 копеек, расходы на оплату помощи представителя в размере 5000 рублей, судебные расходы - 199 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
Не согласившись с решением суда, Тазетдинова Л.Б. подала апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении ее требований и принять в этой части новое решение. Полагает, что в связи с несчастным случаем на производстве она имеет право на взыскание утраченного заработка и с учетом этого должен быть произведен перерасчет денежных средств для оплаты отпуска. Не согласна с выводами суда об отказе в удовлетворении ее требований о возмещении расходов на усиленное питание, телефон, общественный транспорт, так как указанные расходы действительно были ею понесены. Кроме того, считает размер компенсации морального вреда заниженным.
В судебном заседании Тазетдинова Л.Б. доводы апелляционной жалобы поддержала по изложенным в ней основаниям.
Представитель ответчика - Девятов О.В. полагает решение суда законным и обоснованным.
Прокурор в судебном заседании полагает решение суда подлежащим отмене в части отказа во взыскании утраченного заработка и перерасчета денежных средств для оплаты отпуска.
Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения исходя из доводов апелляционной жалобы, в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения районного суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании утраченного заработка и перерасчете денежных средств для оплаты отпуска с принятием нового решения в связи с неправильным применением судом норм материального права (пункт 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 220 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
В силу статьи 229.2 ТК РФ, при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего. По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает: выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов; фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем; предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Материалы расследования несчастного случая включают: приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая; планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости - фото- и видеоматериалы; документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов; выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда; протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших; экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний; медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами; выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда; другие документы по усмотрению комиссии.
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждаются в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Статьей 234 ТК РФ установлено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как установлено судом первой инстанции и следует из доказательств, содержащихся в материалах дела, Тазетдинова Л.Д. на основании трудового договора от 01 августа 2006 года № находится в трудовых отношениях с ГАУК «Саратовский академический театр оперы и балета». Из данного трудового договора и дополнительных соглашений от 20 октября 2012 года № следует, что Тазетдиновой Л.Б. устанавливается должностной оклад в соответствии с 13 разрядом ЕТС, выплаты компенсационного характера. С заработной платы и иных выплат работнику театра делаются удержания для перечисления установленных налогов и сборов, в порядке, установленном налоговым законодательством.
Согласно акту о несчастном случае на производстве от 29 мая 2013 года № 4, составленному комиссией ГАУК «Саратовский академический театр оперы и балета» установлено, что 16 мая 2013 года монтировщики по сценарию, перемещая фурку «камень» со сцены в закулисную часть, наехали на ногу, сидящей на стуле за кулисами, Тазетдиновой Л.Б. (артистка хора). Свет был выключен, за кулисами было темно. Монтировщики не предполагали, что в том месте, где по сценарию должна стоять фурка «камень» кто-то будет находиться. Причины несчастного случая - несоблюдение артисткой хора Тазетдиновой Л.Б. пунктов 4.2 и 4.4 инструкции по охране труда и техники безопасности для работников творческого состава театра. В качестве лица, допустившего нарушение требований охраны труда указана Тазетдинова Л.Б.
Из заключения государственного инспектора труда по Саратовской области от 28 июня 2013 года следует, что, причинами вызвавшими несчастный случай, являются неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в отсутствии контроля должностными лицами за действиями подчиненных работников во время проведения репетиций и спектаклей. Ответственными лицами за допущенные нарушения требований законодательных и иных нормативных актов, локальных нормативных актов, приведших к несчастному случаю являются - и.о. главного хормейстера Тадтаева Л.Г., помощник режиссера ФИО9, режиссер-постановщик ФИО10
В соответствии с медицинским заключением <данные изъяты> Тазетдинова Л.Б. поступила в травматологическое отделение 16 мая 2013 года в 19 часов 35 минут, с диагнозом - <данные изъяты>.
Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы от 27 августа 2013 года, у Тазетдиновой Л.Б. имелись <данные изъяты>. Указанные повреждения образовались от действия тупого твердого предмета 16 мая 2013 года. К данной больной 16 мая 2013 года был выезд Скорой медицинской помощи № №. <данные изъяты> 16 мая 2013 года Тазетдиновой Л.Б. был установлен диагноз - <данные изъяты>. Обоснованно выполнены осмотр, рентгенография левой стопы, гипсования иммобилизация левой стопы. С диагнозом: <данные изъяты>, <данные изъяты> находилась на амбулаторном лечении <данные изъяты> Согласно копии карты вызова неотложной медицинской помощи от 21 мая 2013 года, был вызов неотложной помощи к истцу в кабинет травматолога по поводу сердечного приступа. Сведений о лечении по диагнозу: <данные изъяты> в автоматизированной выписке медицинской карты № <данные изъяты> № не имеется. Экспертами указано, что процедуры, выполняемые в поликлинике № <адрес> «травматологический кабинет» предоставлялись бесплатно по программе бесплатного медицинского страхования. Приобретение лекарственных средств для лечения в амбулаторных условиях осуществляется за счет средств пациента.
Согласно представленной медицинской карты № амбулаторного больного «<данные изъяты> Тазетдиновой Л.Б. были назначены следующие препараты: <данные изъяты> Для лечения имеющейся травмы также были необходимы медицинские препараты и лекарственные средства, указанные в кассовых чеках на л.д. 22 <данные изъяты>
На основании исследованных в судебном заседании доказательств районный пришел к обоснованному выводу о том, что Тазетдиновой Л.Б. был причинен вред при исполнении ею трудовых обязанностей по вине работодателя.
Рассматривая доводы апелляционной жалобы в части незаконности отказа в удовлетворении требований Тазетдиновой Л.Б. о возмещении расходов на телефон, общественный транспорт, судебная коллегия находит верными выводы районного суда о том, что представленные билеты на общественный транспорт не датированы, не представлены маршруты и цель движения на данном виде транспорта, как не представлено доказательств необходимости несения расходов по оплате за телефон, и наличие причинно-следственной связи между повреждением здоровья и необходимостью несения таких расходов.
При этом судом первой инстанции верно определено, что Тазетдиновой Л.Б. не представлено доказательств того, что имелась необходимость несения данных расходов в связи с проводимым лечением, и в связи с защитой нарушенных прав.
Кроме того, районным судом правильно отказано в удовлетворении требований Тазетдиновой Л.Б. о взыскании расходов на дополнительное (усиленное) питание, поскольку из письма ГУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы Министерства здравоохранения Саратовской области» от 02 октября 2013 года, следует, что она в связи с полученной ею 16 мая 2013 года травмой в дополнительном (усиленном) питании не нуждалась.
Разрешая спор в части компенсации морального вреда, суд первой инстанции правильно применил нормы материального права, в частности положения статей 21, 22, 237 ТК РФ, возлагающие на работодателя обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Определяя сумму компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, дав оценку представленным доказательствам, суд учел, исходя из положений статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе, не только физические страдания истца, но и степень его нравственных страданий.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Тазетдиновой Л.Б. о взыскании утраченного заработка, суд первой инстанции исходил из того, что ей выплачено в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности.
Вместе с тем, с таким выводом согласиться нельзя по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяется федеральными законами.
Таким образом, названная норма закона гарантирует возмещение как утраченного заработка, так и дополнительных затрат на восстановление здоровья и трудоспособности.
Вред, причиненный здоровью или жизни работника при исполнении трудовых обязанностей, возмещается путем предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Правовые экономические и организационные основы этого вида социального страхования, а также порядок возмещения вреда, включая условия, виды и размеры (объемы) обеспечения, предусмотрены Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Вместе с тем названный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в соответствии с другими законами, если обеспечение в порядке обязательного социального страхования не возмещает причиненный вред в полном объеме.
В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязанность по возмещению вреда работнику утраченного им в результате несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания заработка возложена на Фонд социального страхования Российской Федерации, который предоставляет застрахованному в полном объеме все необходимые виды обеспечения по страхованию.
Так, согласно статье 9 названного Федерального закона, пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности.
В силу статьи 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Вместе с тем истец определенно мог иметь заработную плату в большем размере, чем ему выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
На основании статьи 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
Пунктом 2 статьи 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.
Данный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию.
Указанная правовая позиция также отражена в пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», согласно которому в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Таким образом, истец вправе требовать возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, а именно, в виде разницы между пособием по временной нетрудоспособности и заработком, который он определенно мог иметь за этот период.
Согласно справке от 18 декабря 2013 года № 358, составленной ГАУК «Саратовский академический театр оперы и балета» сумма заработка Тазетдиновой Л.Б. за период с 01 мая 2012 года по 30 апреля 2013 года составила 213275 рублей 01 копейку, среднемесячный заработок составил 17712 рублей 53 копейки, среднедневной заработок составил 592 рубля 26 копеек. Судебная коллегия принимает данный расчет, поскольку он произведен в соответствии с требованиями законодательства (статья 139 ТК РФ).
Таким образом, расчет утраченного заработка следующий:
592 рубля 26 копеек х 36 рабочих дней (исходя из пункта 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка работников ГАУК «Саратовский академический театр оперы и балета» об установлении шестидневной рабочей недели) = 21321 рубль 36 копеек.
21321 рубль 36 копеек - 19066 рублей 97 копеек (сумма выплаченного пособия по временной нетрудоспособности) = 2254 рубля 39 копеек (разница).
Следовательно, решение суда в части отказа в удовлетворении требований Тазетдиновой Л.Б. о взыскании утраченного заработка подлежит отмене с принятием в этой части нового решения о взыскании с ГАУК «Саратовский академический театр оперы и балета» утраченного заработка в сумме 2254 рублей 39 копеек.
Расчет утраченного заработка, представленный истцом, судебной коллегией не может быть принят во внимание, поскольку он произведен не в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Исходя из частей 5 и 6 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
В пункте 4.4. Коллективного договора ГАУК «Саратовский академический театр оперы и балета» указано, что с учетом требований статьи 139 ТК РФ, и договоренности сторон, устанавливается два варианта расчета среднего заработка для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска: двенадцать календарных месяцев или три календарных месяца. Применяется тот вариант, который не ухудшает положение работников.
В силу пунктов 2, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно сведениям, представленным ответчиком 18 декабря 2013 года, расчет среднего заработка для оплаты отпуска Тазетдиновой Л.Б. производился из трех календарных месяцев. Сумма денежных средств для оплаты отпуска составила 36468 рублей 60 копеек, которая была выплачена истцу. Ответчиком применялся более выгодный для работника вариант расчета, поскольку при расчете среднего заработка для оплаты отпуска из двенадцати месяцев сумма денежных средств для оплаты отпуска составила бы, согласно сведениям, представленным ответчиком, 27912 рублей 54 копейки.
Расчет денежных средств для оплаты отпуска, представленный истцом, судебной коллегией не может быть принят во внимание, так как он произведен не в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Поскольку с ответчика в пользу Тазетдиновой Л.Б. взыскан утраченный заработок, то в силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2007 года № 922, данная сумма должна учитываться при расчете денежных средств для оплаты отпуска.
Так, 39611 рублей 99 копеек (выплаты за три месяца) + 2254 рубля 39 копеек (утраченный заработок) = 41866 рублей 38 копеек.
41866 рублей 38 копеек : 45,6 (отработанное время) = 918 рублей 12 копеек (среднедневной заработок).
918 рублей 12 копеек х 42 (длительность отпуска) = 38561 рубль 04 копейки.
38561 рубль 04 копейки - 36468 рублей 60 копеек (выплаченная сумма) = 2092 рубля 44 копейки.
Исходя из изложенного выше, решение суда в части отказа в удовлетворении требований Тазетдиновой Л.Б. о пересчете денежных средств в счет оплаты отпуска подлежит отмене с принятием в этой части нового решения о взыскании в связи с перерасчетом с ответчика в пользу Тазетдиновой Л.Б. денежных средств в счет оплаты отпуска в сумме 2092 рублей 44 копеек.
Кроме того, решение суда надлежит дополнить взысканием с ответчика, в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственной пошлины в размере 642 рубля 98 копеек (442 рубля 98 копеек (требования имущественного характера) + 200 (требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Волжского районного суда города Саратова от 03 октября 2013 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Тазетдиновой Л.Б. о взыскании утраченного заработка, перерасчете денежных средств в счет оплаты отпуска и принять в этой части новое решение.
Взыскать с Государственного автономного учреждения культуры «Саратовский академический театр оперы и балета» в пользу Тазетдиновой ФИО15 утраченный заработок в сумме 2254 рублей 39 копеек и в связи с перерасчетом - денежные средства в счет оплаты отпуска в сумме 2092 рублей 44 копеек.
Дополнить решение суда, взыскав с Государственного автономного учреждения культуры «Саратовский академический театр оперы и балета» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» в размере 642 рублей 98 копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий:
Судьи:
