Судья Маслов А.П. Дело № 33-290/2024 (33-11160/2023)
№ 2-394/2023
64RS0030-01-2021-000552-86
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
11.01.2024 г. г. Саратов
Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе:
председательствующего Гладченко А.Н.,
судей Бартенева Ю.И., Крапивина А.А.,
при ведении протокола помощниками судьи Грибановой С.А., Петровой И.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области, действующего в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО61, ФИО62, ФИО63, ФИО64, ФИО65, к Ртищевскому муниципальному унитарному предприятию «Теплотехник» о перерасчете заработной платы за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2021 г., возложении обязанности выплатить заработную плату, заключить коллективный договор и выплачивать заработную плату в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, и по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО61, ФИО62, ФИО63, ФИО64, ФИО65 к Ртищевскому муниципальному унитарному предприятию «Теплотехник» о возложении обязанности установить месячные тарифные ставки (должностные оклады) и внести в коллективный договор дополнение в виде тарифной сетки, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г., по апелляционной жалобе названных истцов (65 человек), апелляционному представлению Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области на решение Ртищевского районного суда Саратовской области от 20.09.2023 г., которым исковые требования удовлетворены частично.
Заслушав доклад судьи Гладченко А.Н., объяснения представителя процессуального истца Ртищевской межрайонной прокуратуры – прокурора Голопузовой Е.А., поддержавшей доводы представления, представителя материальных истцов ФИО66, поддержавшей доводы жалобы с учетом дополнений, представителей ответчика МУП «Теплотехник» – ФИО67, возражавшей по доводам представления и жалобы, представителя третьего лица администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области – ФИО68, полагавшей решение суда законным и обоснованным, изучив доводы жалобы с учетом дополнений к ней и доводы представления, поступившие возражения, исследовав материалы дела, судебная коллегия
установила:
Ртищевский межрайонный прокурор Саратовской области в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО69, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО61, ФИО62, ФИО63, ФИО64, ФИО65 обратился в суд с иском к Ртищевскому муниципальному унитарному предприятию «Теплотехник» (далее – Ртищевское МУП «Теплотехник») о перерасчете выплаченной заработной платы за январь 2021 г. в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г. (далее – Отраслевое тарифное соглашение, Cоглашение), возложении обязанности выплачивать заработную плату в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г.
Требования мотивированы тем, что Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г., утвержденным 08.12.2016 г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, и прошедшим уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, на 01.01.2019 г. установлена минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в размере 10 303 руб. Дополнительным соглашением к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г., действие соглашения пролонгировано до 2022 г.
Согласно п. 10.4 указанного Соглашения после его заключения к нему могут присоединиться любые работодатели, в том числе добровольно, либо Организации ЖКХ, на которые распространено действие Соглашения на основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.02.2017 г. № 14-4/10/В-835 с официальным предложением Организациям ЖКХ присоединиться к ОТС или представить в 30-дневный срок мотивированный отказ. Такое присоединение оформляется по решению сторон Соглашения, соглашением о присоединении в соответствии с установленным сторонами порядком.
В ходе проведенной Ртищевской межрайонной прокуратурой Саратовской области по поручению прокуратуры Саратовской области проверки исполнения трудового законодательства Ртищевским МУП «Теплотехник» установлено, что Ртищевское МУП «Теплотехник» не направило мотивированный отказ от присоединения к указанному Соглашению, поэтому на организацию распространяется действие данного Соглашения.
В нарушение ст. ст. 5, 9, 21, 22 ТК РФ в Ртищевском МУП «Теплотехник», являющимся организацией коммунального теплоснабжения, месячная тарифная ставка ФИО7, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО69, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО61, ФИО62, ФИО63, ФИО64, ФИО65 не соответствует Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г., в связи с чем заработная плата указанным работникам начислена и выплачена в меньшем размере.
По данному факту в адрес руководителя Ртищевского МУП «Теплотехник» прокурором было внесено представление о принятии мер к устранению выявленных нарушений трудового законодательства, причин и условий, им способствующих, на которое получен ответ о том, что нарушения закона будут устранены. Однако, до настоящего времени нарушения имеют место.
В ходе рассмотрения дела исполняющий обязанности Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования и просил произвести перерасчет заработной платы за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2021 г., возложить на ответчика обязанность выплатить заработную плату, заключить коллективный договор с условиями выплаты заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г., а также выплачивать заработную плату в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г.
Истцы ФИО7, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО69., ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО61, ФИО62, ФИО63, ФИО64, ФИО65 обратились в суд с заявлением об уточнении исковых требований и с учетом дополнительных уточнений, заявленных в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, просили суд обязать ответчика установить истцам тарифные ставки (должностные оклады) в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, взыскать с ответчика в пользу истцов недоплаченный размер заработной платы по Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2021 г., обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы согласно тарифным ставкам (должностным окладам) по Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы с учетом установленных доплат и надбавок с 01.05.2021 г. по день исполнения решения суда и заключить коллективный договор с условиями выплаты заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, внести тарифную сетку отдельным приложением.
Решением Ртищевского районного суда Саратовской области от 27.09.2021 г. (с учётом определения этого же суда от 25.10.2021 г. об исправлении описки) Ртищевскому межрайонному прокурору Саратовской области, действующему в интересах истцов, а также истцам отказано в удовлетворении исковых требований к Ртищевскому МУП «Теплотехник» о перерасчёте заработной платы, возложении обязанности выплачивать заработную плату в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г.
Дополнительным решением Ртищевского районного суда Саратовской области от 21.10.2021 г. исковые требования истцов о возложении на Ртищевское МУП «Теплотехник» обязанности заключить коллективный договор с условиями выплаты заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г., утверждённым Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016 г., о внесении в коллективный договор тарифной сетки отдельным приложением оставлены без рассмотрения.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 23.12.2021г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 г. решение суда первой инстанции и апелляционное определение суда апелляционной инстанции оставлены без изменения.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.03.2023 г. решение Ртищевского районного суда Саратовской области от 27.09.2021 г. (с учётом определения этого же суда от 25.10.2021 г. об исправлении описки), дополнительное решение Ртищевского районного суда Саратовской области от 21.10.2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 23.12.2021 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 г. отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Ртищевский районный суд Саратовской области.
При новом рассмотрении спора истцы ФИО7, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО69., ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, ФИО32, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО36, ФИО37, ФИО38, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО42, ФИО43, ФИО44, ФИО45, ФИО46, ФИО47, ФИО48, ФИО49, ФИО50, ФИО51, ФИО52, ФИО53, ФИО54, ФИО55, ФИО56, ФИО57, ФИО58, ФИО59, ФИО60, ФИО61, ФИО62, ФИО63, ФИО64, ФИО65 в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнили исковые требования и просили суд обязать ответчика Ртищевский МУП «Теплотехник» установить с 01.05.2020 г., с 01.01.2021 г., с 01.01.2022 г. месячные тарифные ставки каждому из истцов в соответствии с действовавшими в указанные периоды: Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г., продлённым на 2020-2022 г. (пункты 1,2, 2.3, абзац первый пункта 2.4, приложение №1), Информацией ЦК Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения от 14.03.2019 г. № 24 - АК/2019 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 г.», коллективным договором Ртищевского МУП «Теплотехник» на 2018-2021 г., коллективным договором Ртищевского МУП «Теплотехник» на 2021-2024 г., тарифными сетками Ртищевского МУП «Теплотехник», исходя из применения минимальной тарифной ставки 1 разряда с 01.05.2020 г., в размере 10 746 руб., с 01.01.2021 г. – в размере 11 154 руб., с 01.01.2022 г. в размере 12 153 рублей и тарифных коэффициентов, установленных ответчиком в действовавших тарифных сетках: операторам к/у 3 квалификационного уровня 4 разряда ФИО7, ФИО48, ФИО1, ФИО65, ФИО59, ФИО15, ФИО30, ФИО18, ФИО40, ФИО3, ФИО43, ФИО2, ФИО25, ФИО57, ФИО27, ФИО60, ФИО26, ФИО10 с 01.05.2020 г. – 14 722,02 руб., с 01.01.2021г. – 15 280,98 руб., с 01.01.2022 г – 16 649,61руб.; операторам 3 квалификационного уровня 3 разряда ФИО52, ФИО23, ФИО6, ФИО5, ФИО44, ФИО14, ФИО63, ФИО11, ФИО70, ФИО71, ФИО47, ФИО9, ФИО38 ФИО45, ФИО69, ФИО62, ФИО39, ФИО13, ФИО21, ФИО36, ФИО28, ФИО41, ФИО37, ФИО34, ФИО16, ФИО31, ФИО56, ФИО35, ФИО54, ФИО51, ФИО50 с 01.05.2020 г. – 13 217,58 руб., с 01.01.2021 г – 13 719,42 руб., с 01.01.2022 г. – 14 948, 19 руб.; операторам к/у 3 квалификационного уровня 2 разряда ФИО19, ФИО24, ФИО33 с 01.10.2020 г. – 11 820,60 руб., с 01.01.2021 г. – 12 269,40 руб., с 01.01.2022 г. – 13 368,30 руб.; аппаратчикам водоподготовки 3 квалификационного уровня 3 разряда ФИО32, ФИО4, ФИО64, ФИО12 ФИО55 с 01.05.2020 г. – 13 217,58 руб., с 01.01.2021 г. – 13 719,42 руб., с 01.01.2022 г. – 14 948,19 руб.; слесарю по ремонту котельного оборудования 4 квалификационного уровня 3 разряда ФИО42 с 01.05.2020 г. – 13 217,58 руб., с 01.01.2021 г. – 13 719,42 руб., с 01.01.2022 г. – 14 948,19 руб.; слесарям по ремонту котельного оборудования 4 квалификационного уровня 5 разряда ФИО29, ФИО8 с 01.05.2020 г. – 16 333,92 руб., с 01.01.2021 г. – 16 954,08 руб., с 01.01.2022 г. – 18 472,56 руб.; слесарю – наладчику КИПиА 4 квалификационного уровня 5 разряда ФИО46 с 01.05.2020 г. – 16 333,92 руб., с 01.01.2021 г. –16 954,08 руб., с 01.01.2022 г. – 18 472,56 руб.; слесарю – наладчику КИПиА 4 квалификационного уровня 6 разряда ФИО61 с 01.05.2020 г. – 18 160,74 руб., с 01.01.2021 г. – 18 850,26 руб., с 01.01.2022 г. – 20 538,57 руб.; слесарю - электрику по ремонту электрооборудования 4 квалификационного уровня 5 разряда ФИО58 с 01.05.2020 г. – 16 333,92 руб., с 01.01.2021 г. – 16 954,08 руб., с 01.01.2022 г. – 18 472,56 руб.; токарю 4 квалификационного уровня 5 разряда ФИО53 с 01.05.2020 г. – 16 333,92 руб., с 01.01.2021 г. – 16 954,08 руб., с 01.01.2022 г. – 18 472,56 руб.; мастеру котельных 5 квалификационного уровня 9 разряда ФИО20 с 01.05.2020 г. – 24 930,72 руб., с 01.01.2021 г. – 25 877,28 руб., с 01.01.2022 г. – 28 194,96 руб.
Просили взыскать с Ртищевского МУП «Теплотехник» недоначисленную и недоплаченную заработную плату за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. в пользу каждого из истцов: ФИО4 за период с 01.05.2020 г. по 30.10.2022 г. – 284 333,00 руб., ФИО3 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 435 307,54 руб., ФИО2 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 449 225,36 руб., ФИО1 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 407 879,01 руб., ФИО5 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 329 981,25 руб., ФИО6 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 234 851,28 руб., ФИО7 за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 456 992,01 руб., ФИО8 за период с 01.05.2020 г. по 30.09.2022 г. – 317 470,13 руб., ФИО9 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 332 937,79 руб., ФИО10 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 342 119,90 руб., ФИО11 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 286 031,74 руб., ФИО13 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 345 112,25 руб., ФИО14 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.202 3г. – 48 428,78 руб., ФИО15 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 395 465,15 руб., ФИО17 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 271 615,08 руб., ФИО18 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 404 036,76 руб., ФИО21 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 387 464,12 руб., ФИО20 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 929 231,65 руб., ФИО69 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 343 149,57 руб., ФИО23 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 351 104,53 руб., ФИО25 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 423 239,67 руб., ФИО26 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 467 141,10 руб., ФИО28 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 344 369,84 руб., ФИО27 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 339 410,32 руб., ФИО29 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 423 543,77 руб., ФИО30 за период с 01.05.2020 г. по 30.01.2022 г. – 248 991,05 руб., ФИО32 за период с 01.05.2020 г. по 30.09.2022 г. – 287 304,37 руб., ФИО36 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 289 084,27 руб., ФИО39 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 356 001,73 руб., ФИО40 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 468 767,09 руб., ФИО41 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2022 г. – 222 461,07 руб., ФИО43 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 420 155,41 руб., ФИО42 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 228 398,97 руб., ФИО44 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 393 677,94 руб., ФИО45 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 396 696,01 руб., ФИО46 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 475 259,79 руб., ФИО47 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 319 221,62 руб., ФИО48 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 525 026,77 руб., ФИО49 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 307 783,17 руб., ФИО52 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 351 861,11 руб., ФИО53 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 255 773,50 руб., ФИО55 за период с 01.05.2020 г. по 30.09.2021 г. – 155 595,17 руб., ФИО57 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 418 814,39 руб., ФИО58 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 609 467,98 руб., ФИО60 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 273 959,61 руб., ФИО61 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 766792,68 руб., ФИО62 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 392 025,90 руб., ФИО63 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 362 799,67 руб., ФИО65 за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. – 348 893,93 руб., ФИО12 за периоды с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.09.2022 г. по 30.04.2023 г. – 188316,08 руб., ФИО16 за период с 01.09.2020 г. по 30.04.2021 г. – 77 831,74 руб., ФИО19 за периоды с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.10.2022 г. по 30.04.2023 г. – 166 579,07 руб., ФИО24 за периоды с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.10.2022 г. по 30.04.2023 г. – 117 318,33 руб., ФИО31 за периоды с 01.05.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.09.2022 г. по 30.04.2023 г. – 234 751,98 руб., ФИО33 за периоды с 01.09.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.10.2021 г. по 30.04.2022 г., – 23 421,87 руб., ФИО34 за периоды с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.10.2022 г. по 30.04.2023 г. – 196 108,19 руб., ФИО35 за периоды с 01.11.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.09.2022 г. по 30.04.2023 г. – 56 147,29 руб., ФИО37 за периоды с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.09.2022 г. по 30.04.2023 г. – 187 861,68 руб., ФИО38 за периоды с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.09.2022 г. по 30.04.2023 г. – 150 953,96 руб., ФИО50 за периоды с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.09.2022 г. по 30.04.2023 г. – 122 526,84 руб., ФИО51 за периоды с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2023 г. – 191 635,22 руб., ФИО54 за период с 01.11.2020 г. по 30.04.2021 г. – 42 051,19 руб., ФИО56 за периоды с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.09.2022 г. по 30.04.2023 г. – 163 222,66 руб., ФИО59 за периоды с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2023 г. – 156 953,41 руб., ФИО64 за периоды с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.09.2022 г. по 30.04.2023 г. – 168 808,55 руб.
Также просили обязать Ртищевский МУП «Теплотехник» внести в коллективный договор Ртищевского МУП «Теплотехник» на 2021-2024 г. дополнение в виде тарифной сетки, отражающей в тарифных коэффициентах квалификацию работников в соответствии со ст. ст. 129, 132, 372 ТК РФ, профстандартами: 40.048-В/01.4, 40.078-Д-5, 40.048-В/01.4, 45.31-Е01.4, 16.087В/01.4, 16.085-А/02.03, 40.106-А03.3, ЕТКС, ЕТС.
Решением Ртищевского районного суда Саратовской области от 20.09.2023 г. исковые требования удовлетворены частично, постановлено:
«обязать Ртищевское МУП «Теплотехник» установить месячные тарифные ставки (должностные оклады):
ФИО4 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11 356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11 787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 30.10.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп.;
ФИО3 с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. – 11 681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 12 124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 13 210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 758 руб. 85 коп.;
ФИО2 с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. – 11 681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 12 124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 13 210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 738 руб. 85 коп.;
ФИО1 с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. – 11 681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 12 124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 13 210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 738 руб. 85 коп.;
ФИО5 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 356 руб. 90 коп.;
ФИО6 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. –. 11 356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11 787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 356 руб. 90 коп.;
ФИО7 с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. – 11 681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 12 124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 13 210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 738 руб. 85 коп.;
ФИО8 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 12 688 руб. 98 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 13 170 руб. 75 коп., с 01.01.2022 г. по 30.09.2022 г. – 14 350 руб. 38 коп.;
ФИО9 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11 356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11 787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 356 руб. 90 коп.;
ФИО10 с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. – 11 681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 12 124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 13 210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 738 руб. 85 коп.;
ФИО11 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11 356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11 787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 356 руб. 90 коп.;
ФИО12 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11 356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. – 11 787 руб. 55 коп., с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11 787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 30.04.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп., с 01.09.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 356 руб. 90 коп.;
ФИО13 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11 356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11 787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 356 руб. 90 коп.;
ФИО14 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11 356 руб. 37 коп., с 01.01 г.2021 по 31.12.2021 – 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 356 руб. 90 коп.;
ФИО15 с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. – 11 681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 12 124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 13 210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 738 руб. 85 коп.;
ФИО16 с 01.09.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11 356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. – 11 787 руб. 55 коп.;
ФИО17 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11 356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11 787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 356 руб. 90 коп.;
ФИО18 с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. – 11 681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 12 124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 13 210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 738 руб. 85 коп.;
ФИО19 с 01.10.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11 181 руб. 21 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. – 11 605 руб. 74 коп., с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11 605 руб. 74 коп., с 01.01.2022 г. по 30.04.2022 г. – 12 645 руб. 20 коп., с 01.10.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12 645 руб. 20 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 150 руб. 88 коп.;
ФИО21 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11 356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11 787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 356 руб. 90 коп.;
ФИО20 с 01.07.2020 г. по 31.08.2020 г. – 10 360 руб. 00 коп., с 01.09.2020 г. по 30.06.2021 г. – 12 300 руб. 00 коп., с 01.07.2021 г. по 31.12.2021 г. – 12 792 руб. 00 коп., с 01.01.2022 г. по 30.06.2022 г. – 14 071 руб. 00 коп., с 01.07.2022 г. по 30.11.2022 г. – 14 760 руб. 00 коп., с 01.12.2022 г. по 30.04.2023 г. – 16 089 руб. 00 коп.;
ФИО69 к. с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11 356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11 787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 356 руб. 90 коп.;
ФИО23 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11 356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11 787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 356 руб. 90 коп.;
ФИО24 с 01.10.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11 181 руб. 21 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. – 11 605 руб. 74 коп., с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11 605 руб. 74 коп., с 01.01.2022 г. по 30.04.2022 г. – 12 645 руб. 20 коп., с 01.10.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12 645 руб. 20 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 150 руб. 88 коп.;
ФИО25 с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. – 11 681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 12 124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 13 210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 738 руб. 85 коп.;
ФИО26 с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. – 11 681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 12 124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 13 210 руб. 55 коп, с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 738 руб. 85 коп.;
ФИО28 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11 356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11 787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 356 руб. 90 коп.;
ФИО27 с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. – 11 681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 12 124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 13 210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 738 руб. 85 коп.;
ФИО29 с 01.05.2020 г. по 02.10.2020 г. – 11 681 руб. 12 коп., с 03.10.2020 г. по 31.12.2020 г. – 12 688 руб. 98 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 13 170 руб. 75 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 14 350 руб. 38 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 14 924 руб. 26 коп.;
ФИО30 с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. – 11 681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 12 124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 30.01.2022 г. – 13 210 руб. 55 коп.;
ФИО31 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11 356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. – 11 787 руб. 55 коп., с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11 787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 30.04.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп., с 01.09.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 356 руб. 90 коп.;
ФИО32 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11 356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11 787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 30.09.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп.;
ФИО33 с 01.09.2020 г. по 31.12.2020 г. – 10746 руб. 00 коп., с 01.01.2021 г. по 02.12.2021 г. – 11 154 руб. 00 коп., с 03.12.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11 605 руб. 74 коп., с 01.01.2022 г. по 30.04.2022 г. – 12 645 руб. 20 коп.;
ФИО34 с 01.10.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11 356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. – 11 787 руб. 55 коп., с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11 787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 30.04.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп., с 01.10.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 356 руб. 90 коп.;
ФИО35 с 01.11.2020 г. по 31.12.2020 г. – 10 746 руб. 00 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. – 11 154 руб. 00 коп., с 01.09.2021 г. по 30.09.2021 г. – 11 154 руб. 00 коп., с 01.10.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11 605 руб. 74 коп., с 01.01.2022 г. по 08.02.2022 г. – 12 645 руб. 20 коп., с 09.02.2022 г. по 30.04.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп., с 01.09.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 356 руб. 90 коп.;
ФИО36 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11 356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11 787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 356 руб. 90 коп.;
ФИО37 с 01.10.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11 356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. – 11 787 руб. 55 коп., с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11 787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 30.04.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп., с 01.09.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 356 руб. 90 коп.;
ФИО38 с 01.10.2020 г. по 09.11.2020 г. – 11 181 руб. 21 коп., с 10.11.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11 356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. – 11 787 руб. 55 коп., с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11 787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 08.02.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп., с 09.02.2022 г. по 30.04.2022 г. – 13 210 руб. 55 коп., с 01.09.2022 г. по 31.12.2022 г. – 13 210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 738 руб. 85 коп.;
ФИО39 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11 356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11 787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12 843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 356 руб. 90 коп.;
ФИО40 с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. – 11 681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 12 124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 13 210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13 738 руб. 85 коп.;
ФИО41 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 30.04.2022 г. – 12843 руб. 29 коп.;
ФИО43 с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. – 11681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 12124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 13210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13738 руб. 85 коп.;
ФИО42 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13356 руб. 90 коп.;
ФИО44 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13356 руб. 90 коп.;
ФИО45 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13356 руб. 90 коп.;
ФИО46 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 12955 руб. 45 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 13447 руб. 34 коп.; с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 14651 руб. 74 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 15237 руб. 67 коп.;
ФИО47 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13356 руб. 90 коп.;
ФИО48 с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. – 11681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 12124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 13210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13738 руб. 85 коп.;
ФИО49 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13356 руб. 90 коп.;
ФИО50 с 01.10.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11181 руб. 21 коп., с 01.01.2021 г. по 01.03.2021 г. – 11605 руб. 74 коп., с 02.03.2021 г. по 30.04.2021 г. – 11787 руб. 55 коп., с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 30.04.2022 г. – 12843 руб. 29 коп., с 01.10.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13356 руб. 90 коп.;
ФИО51 с 01.10.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. – 11787 руб. 55 коп., с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13356 руб. 90 коп.;
ФИО52 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13356 руб. 90 коп.;
ФИО53 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 12688 руб. 98 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 13170 руб. 75 коп., с 01.01.2022 г. по 31.05.2022 г. – 14350 руб. 38 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 14924 руб. 26 коп.;
ФИО54 с 01.11.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. – 11787 руб. 55 коп.;
ФИО55 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 30.09.2021 г. – 11787 руб. 55 коп.;
ФИО56 с 01.10.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. – 11787 руб. 55 коп., с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 30.04.2022 г. – 12843 руб. 29 коп., с 01.09.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13356 руб. 90 коп.;
ФИО57 с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. – 11681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 12124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 13210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13738 руб. 85 коп.;
ФИО58 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 12955 руб. 45 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 13447 руб. 34 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 14651 руб. 74 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 15237 руб. 67 коп.;
ФИО59 с 01.10.2020 г. по 31.12.2020 г. – 10746 руб. 00 коп., с 01.01.2021 г. по 08.02.2021 г. – 11154 руб. 00 коп., с 09.02.2021 г. по 30.04.2021 г. – 11605 руб. 74 коп., с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11605 руб. 74 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12645 руб. 20 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13150 руб. 88 коп.;
ФИО60 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 08.02.2022 г. – 12843 руб. 29 коп., с 09.02.2022 г. по 31.12.2022 г. – 13210 руб. 55 коп.; с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13738 руб. 85 коп.;
ФИО61 с 01.05.2020 г. по 31.05.2020 г. – 11926 руб. 42 коп., с 01.06.2020 г. по 31.12.2020 г. – 13705 руб. 59 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 14225 руб. 95 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 15500 руб. 09 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 16119 руб. 94 коп.;
ФИО62 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13356 руб. 90 коп.;
ФИО63 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13356 руб. 90 коп.;
ФИО64 с 01.10.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11356 руб. 37 коп., с 01.01.2021 г. по 30.04.2021 г. – 11787 руб. 55 коп., с 01.09.2021 г. по 31.12.2021 г. – 11787 руб. 55 коп., с 01.01.2022 г. по 30.04.2022 г. – 12843 руб. 29 коп., с 01.09.2022 г. по 31.12.2022 г. – 12843 руб. 29 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13356 руб. 90 коп.;
ФИО65 с 01.05.2020 г. по 31.10.2020 г. – 11536 руб. 37 коп., с 01.11.2020 г. по 31.12.2020 г. – 11681 руб. 12 коп., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 12124 руб. 62 коп., с 01.01.2022 г. по 31.12.2022 г. – 13210 руб. 55 коп., с 01.01.2023 г. по 30.04.2023 г. – 13758 руб. 85 коп.
Взыскать с Ртищевского МУП «Теплотехник» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу работников:
ФИО1 в размере 21050 руб. 77 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО3 в размере 12225 руб. 29 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО4 в размере 51836 руб. 40 коп. за период с 01.05.2020г. по 30.10.2022 г.;
ФИО5 в размере 79925 руб. 10 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО6 в размере 34903 руб. 30 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО8 в размере 57912 руб. 85 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.09.2022 г.;
ФИО9 в размере 60138 руб. 26 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО10 в размере 39505 руб. 68 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО11 в размере 36756 руб. 87 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО13 в размере 33996 руб. 98 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО14 в размере 3837 руб. 82 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО15 в размере 36172 руб. 25 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО16 в размере 11951 руб. 73 коп. за период с 01.09.2020 г. по 30.04.2021 г.;
ФИО17 в размере 36693 руб. 86 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО18 в размере 40150 руб. 67 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО19 в размере 5306 руб. 86 коп. за периоды с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.10.2022 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО21 в размере 27300 руб. 94 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО69 к. в размере 59987 руб. 45 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО23 в размере 44894 руб. 91 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО24 в размере 37489 руб. 21 коп. за периоды с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.10.2022 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО25 в размере 14726 руб. 09 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО27 в размере 48191 руб. 94 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО28 в размере 35432 руб. 29 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО30 в размере 56565 руб. 06 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.01.2022 г.;
ФИО31 в размере 43710 руб. 59 коп. за периоды с 01.05.2020 г. по 30.04.2021 г, с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.09.2022 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО32 в размере 65632 руб. 83 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.09.2022 г.;
ФИО33 в размере 15318 руб. 79 коп. за периоды с 01.09.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.10.2021 г. по 30.04.2022 г.;
ФИО34 в размере 5520 руб. 04 коп. за периоды с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.10.2022 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО35 в размере 12988 руб. 05 коп. за периоды с 01.11.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.09.2022 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО36 в размере 51365 руб. 68 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО37 в размере 9243 руб. 96 коп. за периоды с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.09.2022 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО38 в размере 25660 руб. 52 коп. за период с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., 01.09.2022 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО39 в размере 33859 руб. 67 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО41 в размере 64580 руб. 87 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2022 г.;
ФИО42 в размере 21043 руб. 59 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2022 г.;
ФИО44 в размере 35541 руб. 64 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО45 в размере 18380 руб. 50 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО47 в размере 29299 руб. 17 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО49 в размере 55697 руб. 88 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО50 в размере 49517 руб. 59 коп. за периоды с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.09.2022 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО51 в размере 27226 руб. 47 коп. за периоды с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО52 в размере 25306 руб. 52 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО53 в размере 17437 руб. 85 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО54 в размере 15786 руб. 64 коп. за период с 01.11.2020 г. по 30.04.2021 г.;
ФИО55 в размере 62709 руб. 21 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.09.2021 г.;
ФИО56 в размере 26545 руб. 42 коп. за периоды с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.09.2022 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО57 в размере 16890 руб. 20 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО59 в размере 23698 руб. 68 коп. за период с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021г. по 30.04.2023г.;
ФИО60 в размере 37362 руб. 49 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО62 в размере 21805 руб. 16 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО63 в размере 49260 руб. 62 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО65 в размере 42956 руб. 44 коп. за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г.;
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Ртищевского МУП «Теплотехник» (ИНН <***>) в доход бюджета Ртищевского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 17456 руб. 00 коп.».
В апелляционной жалобе с учетом дополнений к ней истцы просят отменить решение суда как незаконное и необоснованное, постановленное без учета фактических обстоятельств дела и с неправильным применением норм материального права, вынести новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме. В доводах жалобы выражают несогласие с выводами проведенной ФГБУ «СГЮА» в суде первой инстанции повторной судебной бухгалтерской экспертизы. Полагают размер задолженности ответчика по заработной плате, определенный экспертами заниженным. Считают, что при расчете недополученной заработной платы экспертами неверно применены нормы ТК РФ, учтены не все локально-нормативные акты ответчика, устанавливающие различные доплаты, неверно рассчитаны межразрядные тарифные коэффициенты ввиду необоснованного не применения Приложения № 3 к ОТС. Также считают, что из расчета премий по результатам работы за месяц в размере 25% от месячного заработка за отработанное время и стимулирующие надбавки за стаж работы до 25% в зависимости от непрерывного стажа работы работника, а также доплаты наставникам за обучение работников рабочих специальностей, бригадирам (звеньевым), из числа рабочих, не освобожденных от основной работы в размере от 5% до 10% основной тарифной ставки (оклада) исключены экспертами незаконно. Указывают, что судом первой инстанции необоснованно отказано в удовлетворении их ходатайства о назначении повторной судебной бухгалтерской экспертизы.
В апелляционном представлении Ртищевский межрайонный прокурор Саратовской области ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, постановленного без учета фактических обстоятельств дела и с неправильным применением норм материального права, просит вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме, приводя доводы, аналогичные изложенным в апелляционной жалобе истцов.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик выражает согласие с принятым решением, просит оставить решение без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщили, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявили. Информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Саратовского областного суда (http://oblsud.sar.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство). При указанных обстоятельствах, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе с учетом дополнений к ней и апелляционном представлении (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и из материалов дела следует, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО10, ФИО9, ФИО11, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО17, ФИО18, ФИО21, ФИО20, ФИО69, ФИО23, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО32, ФИО36, ФИО39, ФИО40, ФИО41, ФИО43, ФИО42, ФИО44, ФИО45, ФИО47, ФИО46, ФИО48, ФИО49, ФИО52, ФИО53, ФИО55, ФИО57, ФИО58, ФИО60, ФИО61, ФИО62, ФИО63, ФИО65 состоят в трудовых отношениях с Ртищевским МУП «Теплотехник»: ФИО3, ФИО2, ФИО1, ФИО7, ФИО10, ФИО15, ФИО18, ФИО25, ФИО26 ФИО27, ФИО40, ФИО57, ФИО60, ФИО65 - в должности оператора котельных установок 4 разряда; ФИО5, ФИО6, ФИО9, ФИО11, ФИО13, ФИО14, ФИО21, ФИО17, ФИО69, ФИО23, ФИО28, ФИО36, ФИО39, ФИО44, ФИО45, ФИО47, ФИО49, ФИО52, ФИО62, ФИО63 - в должности оператора котельных установок 3 разряда; ФИО20 в должности мастера котельных; ФИО29 в должности слесаря по ремонту котельного оборудования 4 разряда, с 03.10.2020г. – 5 разряда; ФИО42 в должности слесаря котельного оборудования 3 разряда; ФИО46 в должности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда; ФИО48 в должности подменного оператора котельных установок четвёртого разряда; ФИО53 в должности токаря 5 разряда; ФИО58 в должности электромонтёра 5 разряда; ФИО61 в должности слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике 6 разряда.
Истцы ФИО4 ФИО8 ФИО12, ФИО16, ФИО19, ФИО24, ФИО30 ФИО32 ФИО31, ФИО33, ФИО34, ФИО35, ФИО37, ФИО38, ФИО41 ФИО43 ФИО50, ФИО51, ФИО54, ФИО56, ФИО55 ФИО59, ФИО64 состояли в трудовых отношениях с Ртищевским МУП «Теплотехник»:
ФИО4 с 01.02.2003г. по 30.10.2022г. в должности аппаратчика водоподготовки третьего разряда;
ФИО8 в должности слесаря по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов в котельной N 4 5 разряда с 10.09.2015г. по 30.09.2022г.;
ФИО12 в должности аппаратчика водоподготовки 3 разряда с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.09.2022 г. по 30.04.2023 г.
ФИО16 в должности оператора котельной 3 разряда с 01.09.2020 г. по 30.04.2021 г
ФИО19 в должности оператора котельной 2 разряда с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.10.2022 г. по 30.04.2023 г.
ФИО24 в должности оператора котельных установок 2 разряда с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.10.2022 г. по 30.04.2023 г.
ФИО30 в должности оператора котельных установок четвёртого разряда с 01.02.2003г. по 30.01.202 г.;
ФИО32. в должности аппаратчика водоподготовки 3 разряда с 01.02.2003 г. по 30.09.2022 г.;
ФИО31 в должности оператора котельных установок 3 разряда с 24.09.2016 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.10.2022 г. по 30.04.2023 г.
ФИО33 в должности оператора котельной 2 разряда с 01.09.2020 г. по 02.12.2021 г., с 03.12.2021 г. по 30.04.2022 г. – 2 разряда.
ФИО34. в должности оператора котельных установок 3 разряда с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.10.2022 г. по 30.04.2023 г.
ФИО35 в должности оператора котельных установок первого разряда с 01.11.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.09.2021 г., с 01.10.2021 г. по 08.02.2022 г. – 2 разряда, с 09.02.2022 г. по 30.04.2022 г. – 3 разряда, с 01.09.2022 г. по 30.04.2023 г.
ФИО37 в должности оператора котельных установок 3 разряда с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.09.2022 г. по 30.04.2023 г.
ФИО38 в должности оператора котельной 2 разряда с 01.10.2020 г. по 09.11.2020 г., с 10.11.2020 г. по 08.02.2022 г. – 3 разряда, с 09.02.2022 г. по 30.04.2023 г. – 4 разряда
ФИО41 оператора котельных установок 3 разряда с 11.10.2006 г. по 30.04.2022 г.;
ФИО43 в должности оператора котельных установок 4 разряда с 01.02.2003 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО50 в должности оператора котельных установок 2 разряда с 01.10.2020 г. по 01.03.2021 г., с 02.03.2021 г. по 30.04.2022 г. – 3 разряда, с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 09.09.2022 г. по 30.04.2023 г.
ФИО51 в должности оператора котельных установок 3 разряда с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2023 г.
ФИО54 в должности оператора котельных установок 3 разряда с 01.11.2020 г. по 30.04.2021 г.3 третьего разряда с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.09.2022 г. по 30.04.2023 г.
ФИО56 в должности оператора котельных установок 3 разряда с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.09.2022 г. по 30.04.2023 г.
ФИО55 в должности аппаратчика холодного водоснабжения 3 разряда с 18.02.2003 г. по 30.09.2021 г.;
ФИО59 в должности оператора котельной 3 разряда с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2023 г.;
ФИО64 должности аппаратчика водоподготовки 3 разряда с 01.10.2020 г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г., с 01.09.2022 г. по 30.04.2023 г.
08.12.2016 г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 г.», действие которого продлено согласно положениям ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации до 31.12.2022 г. включительно.
Соглашение прошло регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный № 22/17-19 от 28.12.2016 г.), вступило в законную силу с 01.01.2017 г. и пролонгировано согласно положениям ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса российской Федерации до 31.12.2022 г. включительно (п. 1.13 ОТС).
Данное соглашение считается распространенным и на Ртищевский МУП «Теплотехник».
05.02.2018 г. представителем трудового коллектива Ртищевского МУП «Теплотехник» и директором Ртищевского МУП «Теплотехник» заключен коллективный договор сроком на три года на период с 05.02.2018 г. по 04.02.2021 г. При заключении коллективного договора положения Отраслевого тарифного соглашения в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда учтены не были.
Также были утверждены приложения к коллективному договору, в числе которых - Положение об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник» и Положение о премировании работников Ртищевского МУП «Теплотехник» по результатам работы за месяц.
Приказом директора Ртищевского МУП «Теплотехник» ФИО77 № 66/1 от 27.06.2019 г. с 01.07.2019 г. утверждено штатное расписание работников Ртищевского МУП «Теплотехник», установлены следующие межразрядные тарифные коэффициенты: для 1 разряда – 1, для 2 разряда – 1,0405, для 3 разряда – 1,0568, для 4 разряда – 1,08702, для 5 разряда – 1,18081, для 6 разряда - 1,24918.
В соответствии с п. 5.2 указанного коллективного договора от 05.02.2018 г., труд работников предприятия оплачивается повременно, сдельно или по иным формам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты. Соотношение тарифных ставок, условия премирования и конкретные размеры поощрительных выплат и прочих надбавок оговариваются в Положении об оплате труда (приложение № 4 к коллективному договору), устанавливаются работодателем по результатам труда работников и исходя из экономических возможностей и согласовываются с советом трудового коллектива. Положение об оплате труда не должно входить в противоречие с действующим ТК РФ.
Пунктом 1 Положения об оплате труда и Ртищевского МУП «Теплотехник», утверждённого директором и Ртищевским МУП «Теплотехник» 05.02.2018 г., предусмотрено, что оплата труда работников производится в соответствии с ТК РФ, законами и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда, данным положением и положениями предприятия о премировании. Оплата труда производится согласно штатному расписанию, утверждённому директором предприятия и согласованному с собственником имущества предприятия.
В п. 4 Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник» указано, что единая тарифная сетка представляет собой шкалу тарификации оплаты труда работников предприятия начиная от работников низшего уровня квалификации. Дифференциация тарифных ставок по разрядам оплаты труда осуществляется в единой тарифной сетке по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Кроме того, на Ртищевском МУП «Теплотехник» применяется дифференциация тарифных ставок различных категорий работников от минимальной тарифной ставки рабочих основных профессий 1 разряда, принятой за единицу.
Согласно п. 5 Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник» минимальный размер тарифной ставки индексируется в соответствии с действующим законодательством. В отдельных случаях по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, руководитель предприятия может принять решение о применении других минимальных ставок.
Труд работников рабочих профессий оплачивается по повременным или сдельным тарифным ставкам с 1 по 6 разряд единой тарифной сетки (п. 6 Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник»).
Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в Ртищевском МУП «Теплотехник» составляла в период с 01.07.2019г. по 30.06.2020г. - 6205 руб., с 01.07.2020 г. по 30.06.2021 г. - 6329 руб. С 01.07.2021 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в Ртищевском МУП «Теплотехник» составляет 6582 руб.
Согласно п. 2.3 Отраслевого тарифного соглашения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно приложению № 1 к Отраслевому тарифному соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.
В приложении № 1 к Отраслевому тарифному соглашению установлены минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, размер которых для организаций коммунального теплоснабжения составлял: на 01.01.2017 г. - 9526 руб., на 01.01.2018 г. - 9907 руб., на 01.01.2019 г. - 10303 руб.
В соответствии с п. 2.3.3. Отраслевого тарифного соглашения размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
Рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики (п. 2.4. Отраслевого тарифного соглашения).
Так, с 01.01.2020 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства составляла 10746 руб., с 01.01.2021г. - 11154 руб. (письмо Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения от 15.03.2019г. № 01/56-В, Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 14.03.2019 г. №24-АК/2019 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы»).
С 01.01.2022 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда по организациям коммунального теплоснабжения сферы жилищно-коммунального хозяйства составляла 12153 руб., с 01.01.2023 г. - 12639 руб. (совместное письмо Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения (№ 01/172) и Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения (№ 287) от 02.12.2021 г. «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022-2023 годы»).
Допрошенные судом первой инстанции в судебном заседании в качестве свидетелей главный экономист Ртищевского МУП «Теплотехник» ФИО78, и. о. бухгалтера Ртищевского МУП «Теплотехник» ФИО79 подтвердили, что при начислении заработной платы истцам не учитывались положения Отраслевого тарифного соглашения.
Ртищевской межрайонной прокуратурой Саратовской области по поручению прокуратуры Саратовской области проведена проверка исполнения трудового законодательства Ртищевским МУП «Теплотехник», в ходе которой установлено, что в нарушение ст. ст. 5, 9, 21, 22 ТК РФ в Ртищевском МУП «Теплотехник» (организации коммунального теплоснабжения) месячный оклад (месячная тарифная ставка рабочих) слесаря-наладчика КИПиА, слесаря-электрика по ремонту электрооборудования, газосварщиков, токаря, слесарей по ремонту котельного оборудования, операторов котельных, аппаратчиков водоподготовки, рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, мастера, слесарей по обслуживанию тепловых сетей не соответствует Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальной сфере Российской Федерации на 2017-2019 г.
По результатам проверки заместителем прокурора Ртищевской межрайонной прокуратуры Саратовской области 25.11.2020 г. в адрес директора Ртищевского МУП «Теплотехник» направлено представление с требованием принять необходимые меры к устранению нарушений действующего законодательства в части несоответствия размера минимальной месячной ставки рабочих первого разряда в Ртищевском МУП «Теплотехник» размеру минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, установленному Отраслевым тарифным соглашением, а также недопущению нарушений впредь.
В ответе директора Ртищевского МУП «Теплотехник» заместителю Ртищевского межрайонного прокурора Саратовской области от 25.12.2020 г. сообщено о рассмотрении представления, указано, что выявленные в ходе проверки нарушения закона находятся в процессе устранения, и со ссылкой на п. 1.9 Отраслевого тарифного соглашения отмечено, что Ртищевское МУП «Теплотехник» находится в тяжёлом финансовом положении и не имеет собственных средств для соблюдения условий Отраслевого тарифного соглашения.
В целях проверки доводов сторон о нарушении прав работников Ртищевского МУП «Теплотехник» на выплату им в полном объёме заработной платы по ходатайствам Ртищевского межрайонного прокурора и представителя ответчика Ртищевского МУП «Теплотехник» определением Ртищевского районного суда Саратовской области от 10.06.2021 г. по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено эксперту общества с ограниченной ответственностью «Федерация экспертов Саратовской области» ФИО80
Согласно заключению судебной бухгалтерской экспертизы от 30 июля 2021 г. (с учётом дополнений к этому заключению) порядок формирования фонда оплаты труда в Ртищевском МУП «Теплотехник» с 01.05.2020 г. по 30.04.2021 г. соответствует коллективному договору и локальным нормативным актам, утверждённым в рамках коллективного договора, однако разработанные и применяемые с 01.05.2020 г. по 30.04.2021 г. Ртищевским МУП «Теплотехник» локальные нормативные акты не соответствуют требованиям ТК РФ в части неприменения минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г.
В данном заключении экспертом также сделан вывод о том, что система оплаты труда в Ртищевском МУП «Теплотехник», установленная коллективным договором, в части компенсационных и стимулирующих выплат соответствует требованиям Отраслевого тарифного соглашения. Несоответствие требованиям экспертом установлено в части применяемых для расчёта вознаграждения за труд тарифных ставок, которые значительно ниже, чем минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда, утвержденные приложением № 1 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г., с учётом информации, содержащейся в письме председателя Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения от 15.03.2019 г. № 01/56-В, президента Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 14.03.2019 г. № 4-АК/2019 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 г.».
Экспертом указано, что разница между фактически выплаченной заработной платой работникам Ртищевского МУП «Теплотехник» за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2021 г. и размером заработной платы, определённым в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г., составляет 3 228 366 руб. 64 коп. Общая величина дополнительных расходов Ртищевского МУП «Теплотехник», которые включают сумму доначисленной заработной платы и страховых взносов, составит 4 908 398 руб. 26 коп.
В связи с несогласием ответчика с выводами судебной бухгалтерской экспертизы от 30.07.2021 г. по причине наличия противоречий при расчете ежемесячной премии, а также увеличением истцами периода взыскания невыплаченной заработной платы до 30.04.2023 г., определением Ртищевского районного суда Саратовской области от 21.06.2023 г. по ходатайству представителя ответчика по делу назначена повторная судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено экспертам Федерального государственного бюджетного учреждения высшего образования «Саратовская государственная юридическая академия» (далее - ФГБУ ВО «СГЮА») (410056, <...>).
По результатам проведения повторной судебной бухгалтерской экспертизы в суд представлено заключение эксперта ФГБУ ВО «СГЮА» от 31.05.2023 г. № 9/ЦСЭ/23.
Отвечая на первый вопрос: какие межразрядные тарифные коэффициенты должны быть установлены истцам - работникам Ртищевского МУП «Теплотехник в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г., эксперт пришел к выводу о том, что в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г. истцам - работникам Ртищевского МУП «Теплотехник» должны быть установлены следующие межразрядные коэффициенты: ФИО4 - аппаратчику водоподготовки 3 разряда, за период с 01.05.2020 г. по 30.10.2022 г. – 1,0568; ФИО3 - оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; ФИО2 - оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; ФИО1 - оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; ФИО5 - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. -1,0568; ФИО6 - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО7 - оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО8 - слесарю по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов 5 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.09.2022г. - 1,24918; ФИО9 - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО10 - оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; ФИО11 - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО13 - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО14 - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО15 - оператору котельных установок 4 разряда, период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; ФИО18 - оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; ФИО21 - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО20 - мастеру котельных установок за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – не установлен; ФИО69 – оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО23 - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО25 - оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; ФИО26 - оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; ФИО28 - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО27 - оператору котельных установок 4 разряда, за период 01.05.2020г. по 30.04.2023г. -1,08702; ФИО29 - слесарю по ремонту котельного оборудования, за период с 01.05.2020г. по 02.10.2020г.: с 01.05.2020г. по 02.10.2020г. – 4 разряд – 1,08702; с 03.10.2020г. по 30.04.2023г. – 1,24918; ФИО30 - оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05,2020г. по 30.01.2022г. – 1,08702; ФИО32 - аппаратчику водоподготовки 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.09.2022г. – 1,0568; ФИО36 - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО39 - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО40 - оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; ФИО41 - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2022 г. – 1,0568; ФИО43 - оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; ФИО42 - слесарю котельного оборудования 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО44 - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО45 - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО46 - слесарю по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. - 1,24918, дополнительный коэффициент по категории работников - 1,021; ФИО47 - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО48 - подменному оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; ФИО49 - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО52 - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО53 - токарю 5 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,18081; ФИО55 - аппаратчику холодного водоснабжения 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.09.2021г. – 1,0568; ФИО57 - оператору котельных установок 4 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; ФИО58 - электромонтёру 5 разряда (слесарь - электрик), за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,24918 и дополнительный коэффициент по категории работников - 1,18081; ФИО60 - оператору котельных установок, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.: с 01.05.2020 по 08.02.2022г. – 1,0568; с 09.02.2022 по 30.04.2023 года – 1,08702; ФИО61 - слесарю по контрольно-измерительным приборам и автоматике, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г.: с 01.05.2020г. по 30.05.2020 – 1,08702 и дополнительный коэффициент по категории работников - 1,021; с 01.06.2020 по 30.04.2023г. – 1,24918 и дополнительный коэффициент по категории работников - 1,021; ФИО62 - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО63 - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.05.2020г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО65 - оператору котельных установок, за период: с 01.05.2020 – по 31.10.2020 – 1,0568; с 01.11.2020г. по 30.04.2023г. – 1,08702; ФИО12 - аппаратчику водоподготовки 3 разряда, за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.09.2022г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО16 - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.09.2020г. по 30.04.2021г. – 1,0568; ФИО19 - оператору котельных установок 2 разряда, за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.10.2022г. по 30.04.2023г. – 1,0405; ФИО24 - оператору котельных установок 2 разряда, за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.10.2022г. по 30.04.2023г. – 1,0405; ФИО31 - оператору котельных установок 3 разряда, за периоды с 01.05.2020г. по 30.04.2021г. с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.09.2022г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО33 - оператору котельных установок, за периоды с 01.09.2020г. по 30.04.2021г., с 01.10.2021г. по 30.04.2022г.: с 01.09.2020 – по 02.12.2021 – 1,00; с 03.12.2021 – по 30.04.2022 – 1,0405; ФИО34 - оператору котельных установок 3 разряда, за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.10.2022г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО35 - оператору котельных установок, за периоды с 01.11.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.09.2022г. по 30.04.2023г.: с 01.11.2020 – по 30.04.2021 – 1; с 01.09.2021 – до 30.09.2021 – 1; с 01.10.2021 – по 08.02.2022 – 1,0405; с 09.02.2022 – по 30.04.2022 – 1,0568; с 01.09.2022 – по 30.04.2023 – 1,0568; ФИО37 - оператору котельных установок 3 разряда, за период с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.09.2022г. по 30.04.2023г. – 1,348; ФИО38 - оператору котельных установок, за период: с 01.10.2020 г. по 09.11.2020 г. – 1,0405; с 10.11.2020 г. по 08.02.2022 г. – 1,0568; с 09.02.2022 г. по 30.04.2023 г. – 1,08702; ФИО50 - оператору котельных установок, за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.09.2022г. по 30.04.2023г.: с 01.10.2020 г. по 01.03.2021г. – 1,0405; с 02.03.2021 г. по 30.04.2021 г. – 1,0568; с 01.09.2021 г. по 30.04.2022 г. – 1,0568; с 01.09.2022г. по 30.04.2023 г. – 1,0568; ФИО51 - оператору котельных установок 3 разряда, за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2023г. - 1,0568; ФИО54 - оператору котельных установок 3 разряда, за период 01.11.2020г. по 30.04.2021г. - 1,0568; ФИО56 - оператору котельных установок 3 разряда, за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.09.2022г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО59 - оператору котельных установок 3 разряда, за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021 г., с 01.09.2021г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО64 - аппаратчику водоподготовки 3 разряда, за периоды с 01.10.2020г. по 30.04.2021г., с 01.09.2021г. по 30.04.2022г., с 01.09.2022г. по 30.04.2023г. – 1,0568; ФИО17 – оператору котельных установок, за периоды с 01.05.2020г. по 30.04.2023 год: с 01.05.2020 по 27.08.2020 г. – 1,0405; с 28.08.2020 по 30.04.2023 г. – 1,0568.
При этом, эксперт применил межразрядные тарифные коэффициенты, утверждённые приказом директора Ртищевского МУП «Теплотехник» ФИО77 № 66/1 от 27.06.2019 г., указав, что из анализа применяемых на начало исследуемого периода, т.е. 01 мая 2020 г., Ртищевским МУП «Теплотехник» локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (коллективный договор, заключённый представителем трудового коллектива Ртищевского МУП «Теплотехник» и директором Ртищевского МУП «Теплотехник» на период с 5 февраля 2018 г. по 4 февраля 2021 г. с приложениями к нему - Положение об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник», Положение о премировании работников Ртищевского МУП «Теплотехник» по результатам работы за месяц), штатного расписания работников Ртищевского МУП «Теплотехник», трудовых договоров следует, что предприятием применялась преимущественно повременно-премиальная тарифная система оплаты труда.
Также указано, что как следует из материалов дела, работодатель Ртищевский МУП «Теплотехник» не применял рекомендуемую тарифную сетку оплаты труда работников организаций ЖКХ РФ», являющуюся приложением № 3 к Отраслевому тарифному соглашению. Им также не устанавливались квалификационные требования к должностям работающих на предприятии специалистов и рабочих по соответствующим квалификационным уровням, в отношении которых они отсутствуют в квалификационных справочниках и в профстандартах.
Из вышеизложенного следует вывод о том, что указанные в Рекомендуемой тарифной сетке оплаты труда работников организаций ЖКХ РФ межразрядные коэффициенты, не могут быть использованы при установлении работникам Ртищевского МУП «Теплотехник» межразрядных тарифных коэффициентов в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г.
Исходя из имеющихся в материалах дела Единой тарифной сетки (с 01.09.2020г.), часовых тарифных ставок по оплате труда и должностных окладов работников Ртищевского МУП «Теплотехник» (с 01.07.2019 г., с 01 07.2020 г.), в составе которых указаны межразрядные коэффициенты со второго по шестой разряды (л.д. 184 т.2, л.д. 214, 215 т. 11) и штатного расписания работников Ртищевского МУП «Теплотехник», действующего с 01.07.2019г., при определении межразрядных тарифных коэффициентов истцов подлежат применению часовые тарифные ставки работников Ртищевского МУП «Теплотехник», зафиксированные в штатном расписании работников Ртищевского МУП «Теплотехник» с 01.07.2019 г., утверждённом приказом директора Ртищевского МУП «Теплотехник» ФИО77 № 66/1 от 27.06.2019 г. (л. д. 73-78 т. 21).
Эксперт отметил, что при утверждении тарифных ставок, межразрядных коэффициентов на 01.07.2019 г. не требовалось мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным ст. 372 ТК РФ, по причине отсутствия в Ртищевском МУП «Теплотехник» такового органа (первичная профсоюзная организация была создана в Ртищевском МУП «Теплотехник» только 25.06.2020 г.).
Штатные расписания работников Ртищевского МУП «Теплотехник», утверждённые приказами директоров Ртищевского МУП «Теплотехник» № 118 от 23.09.2020 г. – с 01.09.2020 г. (л.д.26-31 том 21), № 101 от 16.07.2021 г. – с 01.07.2021 г. (л.д. 44-48 том 21), № 159 от 21.12.2021 г. – с 01.01.2022 г. (л.д. 38-42 том 21), № 74 от 07.06.2022 г.- с 01.07.2022 г. (л.д.32-36 том 21) в соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ не могут быть использованы при ответе на поставленный перед экспертом вопрос, так как пересмотр месячных тарифных ставок (окладов) как норм труда должен осуществляться с учетом мнения представительного органа работников.
В ч. 1 ст. 162 ТК РФ указано, что локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Как следует из материалов дела, месячные тарифные ставки и иные нормы труда, указанные в выше перечисленных штатных расписаниях, были приняты без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учёта мнения представительного органа работников.
В связи с тем, что в течение всего спорного периода с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. являлись действующими только часовые тарифные ставки и штатное расписание работников Ртищевского МУП «Теплотехник» с 01.07.2019 г., утверждённые приказом директора Ртищевского МУП «Теплотехник» ФИО77 № 66/1 от 27.06.2019 г., то для определения тарифных ставок и должностных окладов истцов должны применяться межразрядные тарифные коэффициенты, утвержденные указанным приказом, в отношении каждого из истцов из состава основных профессий.
При этом, эксперт также отметил, что в отношении работников, указанных в 4 группе по видам работ в таблице Часовых тарифных ставок работников Ртищевского МУП «Теплотехник» с 01.07.2019 г. (т. 21, л.д. 80), применялся по отношению к основным работникам, составляющим 3 группу, повышающий коэффициент 1,021. Основанием применения такого коэффициента являлся п. 4 «Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник» (Приложение к коллективному договору на период с 5 февраля 2018 г. по 4 февраля 2021 г.), в котором было указано - «…Кроме того, в МУП «Теплотехник» применяется дифференциация тарифных ставок различных категорий работников от минимальной тарифной ставки рабочих основных профессий 1 разряда, принятой за единицу». Это относится к истцам-работникам: ФИО46 - слесарю по контрольно-измерительным приборам и автоматике 5 разряда, ФИО58 - слесарю - электрику (электромонтёру) 5 разряда, ФИО61 - слесарю по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
Отвечая на второй вопрос: какой размер тарифных ставок (должностных окладов) должен быть установлен каждому из истцов – работников Ртищевского МУП «Теплотехник», в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, в период 01.05.2020г. по 30.04.2023г. (с учетом времени работы в Ртищевском МУП «Теплотехник», в указанный период каждого из истцов), экспертом на основе установленных в Отраслевом тарифном соглашении минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям коммунального теплоснабжения и определенных при ответе на первый вопрос настоящего исследования межразрядных тарифных коэффициентов и коэффициентов, дифференцирующих тарифные ставки в зависимости от сложности выполняемых работ, определены месячные тарифные ставки (должностные оклады) истцов:
ФИО4 с 01.05.2020 г. по 31.12.2020 г. - 11356,37 руб., с 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. - 11787,55 руб., с 01.01.2022 г. по 30.10.2022 - 12843,29 руб.;
ФИО3 с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13758,85 руб.;
ФИО2 с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;
ФИО1 с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;
ФИО5 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО6 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО7 с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;
ФИО8 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 12688,98 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 13170,75 руб., с 01.01.2022 по 30.09.2022 - 14350,38 руб.;
ФИО9 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО10 с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;
ФИО11 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО12 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11787,55 руб., с 01.09.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 30.04.2022 - 12843,29 руб., с 01.09.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО13 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО14 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО15 с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;
ФИО18 с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;
ФИО21 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО20 с 01.07.2020 по 31.08.2020 - 10360,00 руб., с 01.09.2020 по 30.06.2021 - 12300,00 руб., с 01.07.2021 по 31.12.2021 - 12792,00 руб., с 01.01.2022 по 30.06.2022 - 14071,00 руб., с 01.07.2022 по 30.11.2022 - 14760,00 руб., с 01.12.2022 по 30.04.2023 - 16 089,00 руб.;
ФИО69 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО23 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО25 с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;
ФИО26 с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;
ФИО28 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО27 с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;
ФИО29 с 01.05.2020 по 02.10.2020 - 11681,12 руб., с 03.10.2020 по 31.12.2020 - 12688,98 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 13170,75 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 14350,38 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 14924,26 руб.;
ФИО30 с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 30.01.2022 - 13210,55 руб.;
ФИО32 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 30.09.2022 - 12843,29 руб.;
ФИО36 с 01.05.2020 по 31.12.2020 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО39 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 -12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО40 с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;
ФИО41 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 30.04.2022 - 12843,29 руб.;
ФИО43 с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;
ФИО42 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО44 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО45 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО46 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 12955,45 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 13447,34 руб.; с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 14651,74 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 15237,67 руб.
ФИО47 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО48 с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;
ФИО49 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО52 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО53 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 12688,98 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 13170,75 руб., с 01.01.2022 по 31.05.2022 - 14350,38 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 14924,26 руб.;
ФИО55 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 30.09.2021 - 11787,55 руб.;
ФИО57 с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;
ФИО58 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 12955,45 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 13447,34 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 14651,74 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 15237,67 руб.;
ФИО60 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 08.02.2022 - 12843,29 руб., с 09.02.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб.; с 01.01.2023 по 30.04.2022 - 13738,85 руб.;
ФИО61 с 01.05.2020 по 31.05.2020 - 11926,42 руб., с 01.06.2020 по 31.12.2020 - 13705,59 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 14225,95 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 15500,09 руб.; с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 16119,94 руб.;
ФИО62 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО63 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО65 с 01.05.2020 по 31.10.2020 - 11536,37 руб., с 01.11.2020 по 31.12.2020 - 11681,12 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 12124,62 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13758,85 руб.;
ФИО16 с 01.09.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11787,55 руб.;
ФИО19 с 01.10.2020 по 31.12.2020 - 11181,21 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11605.74 руб., с 01.09.2021 по 31.12.2021 - 11605,74 руб., с 01.01.2022 по 30.04.2022 - 12645,20 руб., с 01.10.2022 по 31.12.2022 - 12645.20 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13150,88 руб.;
ФИО24 с 01.10.2020 по 31.12.2020 - 11181,21 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11605.74 руб., с 01.09.2021 по 31.12.2021 - 11605,74 руб., с 01.01.2022 по 30.04.2022 - 12645,20 руб., с 01.10.2022 по 31.12.2022 - 12645,20 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13150,88 руб.;
ФИО31 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11787,55 руб., с 01.09.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 30.04.2022 - 12843,29 руб., с 01.09.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО33 с 01.09.2020 по 31.12.2020 - 10746,00 руб., с 01.01.2021 по 02.12.2021 - 11154,00 руб., с 03.12.2021 по 31.12.2021 - 11605,74 руб., с 01.01.2022 по 30.04.2022 - 12645,20 руб.;
ФИО34 с 01.10.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11787,55 руб., с 01.09.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 30.04.2022 - 12843,29 руб., с 01.10.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО35 с 01.11.2020 по 31.12.2020 - 10746,00 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11154,00 руб., с 01.09.2021 по 30.09.2021 - 11154,00 руб., с 01.10.2021 по 31.12.2021 - 11605,74 руб., с 01.01.2022 по 08.02.2022 - 12645,20 руб., с 09.02.2022 по 30.04.2022 - 12843,29 руб., с 01.09.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО37 с 01.10.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11787,55 руб., с 01.09.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 30.04.2022 - 12843,29 руб., с 01.09.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО50 с 01.10.2020 по 31.12.2020 - 11181,21 руб., с 01.01.2021 по 01.03.2021 - 11605,74 руб., с 02.03.2021 по 30.04.2021 - 11787,55 руб., с 01.09.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 30.04.2022 - 12843,29 руб., с 01.10.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО51 с 01.10.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11787,55 руб., с 01.09.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО54 с 01.11.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11787,55 руб.;
ФИО56 с 01.10.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11787,55 руб., с 01.09.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 30.04.2022 - 12843,29 руб., с 01.09.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО59 с 01.10.2020 по 31.12.2020 - 10746,00 руб., с 01.01.2021 по 08.02.2021 - 11154,00 руб., с 09.02.2021 по 30.04.2021 - 11605,74 руб., с 01.09.2021 по 31.12.2021 - 11605,74 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12645,20 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13150,88 руб.;
ФИО64 с 01.10.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11787,55 руб., с 01.09.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 30.04.2022 - 12843,29 руб., с 01.09.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.;
ФИО38 с 01.10.2020 по 09.11.2020 - 11181,21 руб., с 10.11.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 30.04.2021 - 11787,55 руб., с 01.09.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 08.02.2022 - 12843,29 руб., с 09.02.2022 по 30.04.2022 - 13210,55 руб., с 01.09.2022 по 31.12.2022 - 13210,55 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13738,85 руб.;
ФИО17 с 01.05.2020 по 31.12.2020 - 11356,37 руб., с 01.01.2021 по 31.12.2021 - 11787,55 руб., с 01.01.2022 по 31.12.2022 - 12843,29 руб., с 01.01.2023 по 30.04.2023 - 13356,90 руб.
При этом, экспертом для работников, указанных в 4 группе по видам работ в таблице Часовых тарифных ставок работников Ртищевского МУП «Теплотехник» (л.д. 80 том 21), применялся повышающий коэффициент 1,021. К таким работникам относились: ФИО46, ФИО58, ФИО61 Основанием являлся п. 4 «Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник» (Приложение к коллективному договору на период с 5 февраля 2018 г. по 4 февраля 2021 г.). В отношении остальных работников – истцов коэффициент составлял 1,00.
По третьему вопросу: какой размер заработной платы должен быть начислен истцам – работникам Ртищевского МУП «Теплотехник», в период 01.05.2020г. по 30.04.2023г. (с учетом времени работы в Ртищевском МУП «Теплотехник» в указанный период каждого из истцов), в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе действовавшими в соответствующие периоды локальными актами Ртищевского МУП «Теплотехник», эксперт, принимая во внимание при проведении исследования по поставленному вопросу, что в период расчета заработной платы с 01 мая 2020 г. по 10 марта 2021 г. в Ртищевском МУП «Теплотехник» действовал коллективный договор с приложениями к нему, определяющий порядок начисления заработной платы, в т.ч. начисления премий, вознаграждения за выслугу лет, по результатам работы и прочие виды вознаграждений, стимулирующих и компенсационных выплат, а также то, что в период расчета заработной платы с 11 марта 2020 г. по 30 апреля 2023 г. в Ртищевском МУП «Теплотехник» действующий коллективный договор отсутствовал, и составные элементы заработной платы подлежали начислению на основании Отраслевого тарифного соглашения и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права; действующие локальные нормативные акты предприятия, определяющие порядок начисления стимулирующих и компенсационных выплат, отсутствовали, сделал вывод о том, что размер заработной платы, который должен быть начислен истцам – работникам Ртищевского МУП «Теплотехник», в период 01.05.2020г. по 30.04.2023г. (с учетом времени работы в Ртищевском МУП «Теплотехник» в указанный период каждого из истцов), в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе действовавшими в соответствующие периоды локальными актами Ртищевского МУП «Теплотехник», составил следующие суммы: ФИО1 - 627135,84 руб., ФИО2 - 650698,44 руб., ФИО3 - 666718,34 руб., ФИО4 - 486222,30 руб., ФИО5 - 639545,23 руб., ФИО6 - 552800,45 руб., ФИО7 - 685563,46 руб., ФИО8 - 462024,76 руб., ФИО9 - 628824,38 руб., ФИО10 - 594513,66 руб., ФИО11 - 588356,05 руб., ФИО12 - 317880,89, ФИО13 - 620141,71 руб., ФИО14 - 597401,36 руб., ФИО15 - 635862,15 руб., ФИО16 - 129371,29 руб., ФИО17 - 601584,79 руб., ФИО18 - 646660,55 руб., ФИО19 - 334 255,69 руб., ФИО20 - 658211,83 руб., ФИО21 - 662894,17 руб., ФИО69 - 633459,30 руб., ФИО23 - 634570,46 руб., ФИО24 - 374662,69 руб., ФИО25 - 627540,80 руб., ФИО26 - 667496,89 руб., ФИО27 - 614633,76 руб., ФИО28 - 627822,81 руб., ФИО29 - 564420,78 руб., ФИО30 - 363660,85 руб., ФИО31 - 472034,99 руб., ФИО32 - 518149,58 руб., ФИО33 - 184672,10 руб., ФИО34 - 361843,08 руб., ФИО35 - 274352,13 руб., ФИО36 - 590114,44 руб., ФИО37 - 345880,36 руб., ФИО38 - 382249,37 руб., ФИО39 - 626146,50, ФИО40 - 687540,58 руб., ФИО41 - 405158,49 руб., ФИО42 - 508613,09 руб., ФИО43 - 622447,49 руб., ФИО44 - 691840,26 руб., ФИО45 - 681885,71 руб., ФИО46 - 522815,51 руб., ФИО47 - 575552,08 руб., ФИО48 - 702188,35 руб., ФИО49 - 629161,44 руб., ФИО50 - 384820,15 руб., ФИО51 - 403993,25 руб., ФИО52 - 611902,80 руб., ФИО53 - 496149,03 руб., ФИО54 - 96172,70 руб., ФИО55 - 293034,17 руб., ФИО56 - 360817,87 руб., ФИО57 - 637392,98 руб., ФИО58 - 623 866,05 руб., ФИО59 - 445369,51 руб., ФИО60 - 587772,01 руб., ФИО61 - 822831,34 руб., ФИО62 - 671549,20 руб., ФИО63 - 647265,74 руб., ФИО64 - 312437,02 руб., ФИО65 - 615119,50 руб.
По четвертому вопросу: какова разница между размерами заработной платы, фактически начисленной и выплаченной истцам-работникам Ртищевского МУП «Теплотехник» и заработной платы, которая должна быть начислена в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, экспертом сделан следующий вывод: разница между суммами заработной платы, фактически начисленной и выплаченной истцам-работникам Ртищевского МУП «Теплотехник» и заработной платы, которая должна быть начислена в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г. (сложившейся при ответе на третий вопрос настоящего исследования) составила (где «+» - доплата, и «-» - излишне начисленная в рублях):
ФИО1 +21 050,77; ФИО2 -24 909,06; ФИО3 +12 225,29; ФИО4 +51 836,40; ФИО5 +79 925,10; ФИО6 +34 903,30; ФИО7 -13 096,91; ФИО8 +57 912,85; ФИО9 +60 138,26; ФИО10 +39 505,68; ФИО11 +36 756,87; ФИО12 -13 324,80; ФИО13 +33 996,98; ФИО14; +3 837,82; ФИО15 +36 172,25; ФИО16 +11 951,73; ФИО17 +36 693,86; ФИО18 +40 150,67; ФИО19 +5 306,86; ФИО20 -442 312,77; ФИО21 +27 300,94; ФИО69 к. +59 987,45; ФИО23 +44 894,91; ФИО24 +37 489,21; ФИО25 +14 726,09; ФИО26 -23 188,82; ФИО27 +48 191,94; ФИО28 +35 432,29; ФИО29 -34 926,73; ФИО30 +56 565,06; ФИО31 +43 710,59; ФИО32 +65 632,83; ФИО33 +15 318,79; ФИО34 +5 520,04; ФИО35 +12 988,05; ФИО36 +51 365,68; ФИО37 +9 243,96; ФИО38 +25 660,52; ФИО39 +33 859,67; ФИО40 -571,86; ФИО41 +64 580,87; ФИО42 +21 043,59; ФИО43 -4 251,96; ФИО44 +35 541,64; ФИО45 +18 380,50; ФИО46 -102 611,91; ФИО47 +29 299,17; ФИО48 - 66 703,74; ФИО49 +55 697,88; ФИО50 +49 517,59; ФИО51 +27 226,47; ФИО52 +25 306,52; ФИО53 +17 437,85; ФИО54 +15 786,64; ФИО55 +62 709,21; ФИО56 +26 545,42; ФИО57 +16 890,20; ФИО58 -189 208,74; ФИО59 +23 698,68; ФИО60 +37 362,49; ФИО61 -2 733,89; ФИО62 +21 805,16; ФИО63 +49 260,62; ФИО64 -35 599,07; ФИО65 +42 956,44.
При этом, эксперт обратил внимание на то, что все суммы доначисленной заработной платы формируют налоговую базу по НДФЛ, который подлежит перечислению в момент выплаты доходов работникам Ртищевского МУП «Теплотехник».
Суд первой инстанции, разрешая по существу заявленный спор, исследовав материалы дела и все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ТК РФ, учитывая положения Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г, утвержденного 08.12.2016 г., коллективного договора, заключенного 05.02.2018 г. представителем трудового коллектива Ртищевского МУП «Теплотехник» и директором Ртищевского МУП «Теплотехник» сроком на три года на период с 05.02.2018 г. по 04.02.2021 г., приложения к коллективному договору: Положение об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник» и Положение о премировании работников Ртищевского МУП «Теплотехник» по результатам работы за месяц, принимая во внимание заключение повторной бухгалтерской экспертизы, возложил на ответчика обязанность установить истцам месячные тарифные ставки (должности оклады), соответствующие ОТС с учетом индексации, а также взыскал с ответчика задолженность по заработной плате в пользу тех истцов, которым заработная в соответствии с расчётами экспертов была недоначислена. В связи с установленной экспертом переплатой по оплате труда в спорный период, произведенной работодателем истцам ФИО2, ФИО7, ФИО12, ФИО20, ФИО26, ФИО29, ФИО40, ФИО43, ФИО46, ФИО48, ФИО58, ФИО61, ФИО64, в удовлетворении их требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.05.2020 г. по 30.04.2023 г. судом первой инстанции было отказано. Также судом первой инстанции было отказано в удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности по внесению в коллективный договор дополнения в виде тарифной сетки, отражающей в тарифных коэффициентах квалификацию работников в соответствии со статьями 129, 132, 372 ТК РФ, профстандартами: 40.048-В/01.4, 40.078-Д-5, 40.048-В/01.4, 45.31-Е01.4, 16.087В/01.4, 16.085-А/02.03, 40.106-А03.3, ЕТКС, ЕТС и возложении на ответчика обязанности заключить коллективный договор с условиями выплаты заработной платы в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, полагает их основанными на правильном применении норм материального права к спорным правоотношениям.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).
Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя (часть 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.
Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации:
регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения полномочными представителями работников и работодателей коллективных договоров, соглашений;
соглашение о регулировании социально-трудовых отношений и общих принципов регулирования связанных с ними экономических отношений может быть заключено представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальных уровнях социального партнерства. В силу статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации такое соглашение является правовым актом и, по смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации;
если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и является для них обязательным;
содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон соглашения. При этом, статья 46 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая содержание и структуру соглашения, будучи правовой основой для установления в соглашении обязательств работодателя и работников, предписывает, что в соглашение могут включаться взаимные обязательства его сторон по вопросам оплаты труда, в том числе установление минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также обязательства по гарантиям, компенсациям и льготам работникам;
в отраслевом соглашении как в одном из видов соглашений, заключаемом представителями работников и работодателей и являющимся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников определенной отрасли, могут быть предусмотрены в том числе обязательства сторон соглашения об оплате труда работников, в частности об установлении размера минимальной тарифной ставки, которые подлежат применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в таком соглашении;
в тех случаях, когда по причинам экономического, технологического, организационного характера работодатель не имеет возможности реализовать отдельные условия соглашения, он вместе с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Соответственно, если действие соглашения в отношении работодателя, на которого оно распространяется, не приостановлено, условия такого соглашения как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения, подлежат применению работодателями в трудовых отношениях с работниками.
Трудовые отношения согласно абзацу первому статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом.
Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из изложенного следует, что определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.
Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.
Согласно части 6 статьи 12 ТК РФ действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами.
В силу части 7 статьи 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия, вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом) (часть 8 статьи 12 ТК РФ).
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 ТК РФ).
Согласно статье 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, при этом, в коллективном договоре, с учетом финансово-экономического положения работодателя, могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В силу части 3 статьи 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работодатель определяет самостоятельно.
В соответствии с частями 1 и 2 статьи 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (статья 44 ТК РФ).
В суде апелляционной инстанции сторона истцов оспаривала результаты проведенной по делу повторной судебной бухгалтерской экспертизы, ссылаясь на то, что заключение эксперта основано на неправильном толковании трудового законодательства.
Допрошенные в судебном заседании эксперты ФИО81, ФИО82, поддержали выводы проведенной им повторной судебной бухгалтерской экспертизы, объективно ответили на все заданные им вопросы, касающиеся проведенной по делу экспертизы. Эксперты пояснили методику своих расчетов при определении задолженности по заработной плате ответчика перед истцами в спорные периоды работы.
Судебная коллегия соглашается с выводами эксперта по следующим основаниям.
В Приложении № 3 к отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ РФ на 2017 - 2019 г. установлена рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций ЖКХ.
В самом Приложении № 3 указано, что в Организациях отрасли могут быть сохранены действующие системы оплаты труда и соотношения в размерах ставок и окладов внутри категорий персонала в соответствии с Приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства РСФСР от 05.12.86 № 505, а также Постановлением от 21.02.90 N 66/3-138 «О совершенствовании организации зарплаты и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников за счет собственных средств предприятий и организаций ЖКХ и бытового обслуживания населения», принятым Госкомтруда СССР, Секретариатом ВЦСПС.
В соответствии с п. 2.3.4. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г.» указано, что в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе, но при этом он не обязан, организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.
Сама же тарифная сетка оплаты труда работников организаций ЖКХ, установленная в Приложении № 3 к отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ РФ на 2017-2019 г. содержит не одну, а три диагонали. Это свидетельствует о том, что в рамках каждого квалификационного уровня могут быль установлены разные тарифные коэффициенты, исходя из сложности работ и т.д.
Экспертами не применена тарифная сетка оплаты труда работников организаций ЖКХ РФ», являющаяся Приложением № 3 к Отраслевому тарифному соглашению по причине того, что она носит рекомендательный характер и по причине того, что данную тарифную сетку не применяло Ртищевское МУП «Теплотехник», а разработало и закрепило в локальных нормативных актах свою систему, содержащую межразрядные коэффициенты и коэффициенты дифференциации по категориям (группам) работников.
Кроме всего прочего, эксперты исходили из содержания поставленных перед ним вопросов. Так, при расчете заработной платы, исходя из постановки вопроса 3, эксперты должны были руководствоваться не только Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 г., но и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе действовавшими в соответствующие периоды локальными актами Ртищевского МУП «Теплотехник».
Эксперты при проведении исследования, кроме всего прочего, руководствовались межразрядными коэффициентами, содержащимися в действующем локальном нормативном документе, утверждённом приказом директора Ртищевского МУП «Теплотехник» ФИО77 № 66/1 от 27.06.2019 г. с наименованием «Часовые тарифные ставки работников Ртищевского МУП «Теплотехник» с 01.07.2019 г.».
В приложении № 1 к Отраслевому тарифному соглашению установлены следующие минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям коммунального теплоснабжения: на 01.01.2017 г. - 9 526 руб., на 0101.2018 г. - 9 907 руб., на 01.01.2019 г. - 10 303 руб.
С 01.01.2020 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства составляла 10 746 руб., с 01.01.2021 г. - 11 154 руб.
С 01.01.2022 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда по организациям коммунального теплоснабжения сферы жилищно-коммунального хозяйства составляла 12 153 руб., с 01.01.2023 г. – 12 639 руб.
Требования Отраслевого тарифного соглашения, в том числе пункты 1.7 и 2.2, на которых акцентирует внимание представитель истцов ФИО66 соблюдались. При ответе на первый вопрос, по определению Ртищевского районного суда от 21.06.2023 г., учитывалось «Положение об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник», где в п. 4 сказано: «Единая тарифная сетка (ЕТС) представляет собой шкалу тарификации оплаты труда работников Предприятия, начиная от рабочего низшего уровня квалификации. Дифференциация тарифных ставок по разрядам оплаты труда осуществляется в ЕТС по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Кроме того, в МУП «Теплотехник» применяется дифференциация тарифных ставок различных категорий работников от минимальной тарифной ставки рабочих основных профессий 1 разряда, принятой за единицу».
Исходя из того, что тарифная ставка составляет только часть заработной платы, она может быть менее МРОТ, но работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере меньшем, чем МРОТ, при условии выполнения нормы труда и нормы рабочего времени работником. Этот принцип был соблюдён.
Проведенный экспертами анализ действующих локальных нормативных актов позволил установить, что утвержденные на Ртищевском МУП «Теплотехник» тарифные ставки работников рабочих профессий были ниже чем те, что были закреплены в Приложении №1 к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы.
Размер часовых тарифных ставок и месячных тарифных ставок в ходе исследования был увеличен и приведен в соответствие с условиями ОТС и закрепленными в приложении №1 минимальными месячными тарифными ставками рабочих.
При этом, экспертами были сохранены и использованы для расчетов закрепленные в действовавших в соответствующие периоды локальных актах Ртищевского МУП «Теплотехник» межразрядные коэффициенты и иные коэффициенты, обуславливающие разницу в начисляемой заработной плате работников различных профессий.
Применяемое экспертами в исследовании штатное расписание было утверждёно приказом директора Ртищевского МУП «Теплотехник» ФИО77 № 66/1 от 27.06.2019 г. Этим же приказом был утвержден документ с наименованием «Часовые тарифные ставки работников Ртищевского МУП «Теплотехник» с 01.07.2019 г., с 01.07.2019 г.».
Эксперты при проведении исследования содержащиеся в штатном расписании тарифные ставки в рублях не использовали. Это связано с тем, что сам характер спора и характер поставленных перед экспертами вопросов не предполагает использование в полном объеме тех данных, которые содержатся в штатном расписании организации. Так, указанные в штатном расписании работников Ртищевского МУП «Теплотехник» с 01.07.2019 г. размеры часовых тарифных ставок и месячных тарифных ставок истцов по гражданскому делу подлежали пересчету в рамках экспертного исследования, исходя из положений Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы.
Эксперты в ходе исследования производили пересчет тарифных ставок исходя из положений ОТС.
Часовые и месячные тарифные ставки, выраженные в штатном расписании в рублях имеют четкую математическую зависимость. Месячные тарифные ставки определяются произведением часовых тарифных ставок на среднее число рабочих часов в месяце.
Штатные расписания работников Ртищевского МУП «Теплотехник», утверждённые приказами директоров Ртищевского МУП «Теплотехник» № 118 от 23.09.2020 г. – с 01.09.2020 г., № 101 от 16.07.2021 г. – с 01.07.2021 г., № 159 от 21.12.2021 г. – с 01.01.2022 г., № 74 от 07.06.2022 г.- с 01.07.2022 г. в соответствии с частью 4 статьи 8 ТК РФ не могли быть использованы экспертами при ответе на поставленные перед вопросы, так как пересмотр месячных тарифных ставок (окладов) как норм труда должен осуществляться с учетом мнения представительного органа работников. Это не было соблюдено.
В части 1 статьи 162 ТК РФ указано, что локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Эксперты исходили из содержания поставленных перед ним вопросов. Так, при расчете заработной платы эксперты должны были руководствоваться не только Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, но и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе действовавшими в соответствующие периоды локальными актами Ртищевского МУП «Теплотехник». Недействующие локальные нормативные акты в расчет не принимались.
Экспертами не применена тарифная сетка оплаты труда работников указанная в ОТС по причине того, что она носит рекомендательный характер.
Ртищевское МУП «Теплотехник» разработало и закрепило в локальных нормативных актах свои межразрядные коэффициенты и коэффициенты дифференциации по категориям (группам) работников.
Приведенные в вопросе представителя истцов соотношения часовых тарифных ставок и производимые ими расчеты на основе этих соотношений межразрядных тарифных коэффициентов являются методически не верными и не учитывают всех положений действовавших на предприятии локальных нормативных актов, согласующихся с положениями ОТС.
В Отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы не содержатся минимальные коэффициенты. Приведенные в Приложении №1 к ОТС тарифная сетка с межразрядными коэффициентами носит рекомендательный характер.
В п. 2.3. ОТС установлено, что заработная плата работников, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.
Экспертами в процессе расчета заработной платы производилась проверка начислений на соответствие действовавшим минимальным размерам оплаты труда. Таблицу из Приложения № 1 ОТС эксперты не применяли, поскольку ее применение носит рекомендательный характер.
Предприятие разработало свою тарифную сетку. В частности, она была закреплена приказом директора Ртищевского МУП «Теплотехник» ФИО77 № 66/1 от 27.06.2019 г. в документе с наименованием «Часовые тарифные ставки работников Ртищевского МУП «Теплотехник» с 01.07.2019 г.». Межразрядные тарифные коэффициенты указанного документа не меньше чем в штатном расписании, утвержденном этим же приказом, а соответствуют ему, с учетом применения межразрядных коэффициентов и коэффициентов по группам профессий.
Экспертами для слесаря по ремонту котельного оборудования 2 разряда применялся межразрядный коэффициент 1,0405. Для расчета месячной тарифной ставки указанный межразрядный коэффициент умножался на установленную в приложении к ОТС минимальную месячную тарифную ставку и умножался на коэффициент, учитывающий заложенную в Положении об оплате труда по группе профессий. Так получали значение месячной оплаты труда, месячную тарифную ставку.
Часовые тарифные ставки были установлены в локальном нормативном документе Ртищевского МУП «Теплотехник» с наименованием «Часовые тарифные ставки работников Ртищевского МУП «Теплотехник» с 01.07.2019 г., с 01.07.2019 г.», утверждённом приказом директора Ртищевского МУП «Теплотехник» ФИО77 № 66/1 от 27.06.2019 г.
При этом, на предприятии применялась дифференциация тарифных ставок различных категорий работников (по группам профессий), исходя из сложности. Такая дифференциация была закреплена в п. 4 Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник» (Приложение №4 к коллективному договору на период с 05.02.2018 г. по 04.02.2021 г.).
Так, например, операторы котельных установок, относятся к третьей категории работников и при расчете тарифных ставок к ним применяется коэффициент 1. Слесари электрики, например, относятся к четвертой категории работников и при расчете тарифных ставок помимо межразрядных коэффициентов к ним применяется коэффициент 1, 021. Газосварщики же относятся к пятой категории работников и при расчете тарифных ставок помимо межразрядных коэффициентов к ним применяется коэффициент 1,07.
Таким, образом на предприятии дифференциация оплаты труда осуществлялась не только по разрядам в рамках одной профессии, но и по группам профессий, исходя из сложности и квалифицированности деятельности.
В данном деле работники-истцы преимущественно относятся к 3 группе (категории) профессий, что указано в штатном расписании в графе «Группа».
Эксперты при проведении исследования, исходя из характера поставленных вопросов, пользовались положениями ОТС и действующих локальных нормативных актов предприятия. Например, для установления размера тарифных ставок (должностных окладов) для слесарей-электриков 2 разряда и слесарей по контрольно-измерительным приборам и автоматике 2 разряда, относящихся к 4 категории (группе) работников применяется межразрядный коэффициент 1,0405 и повышающий коэффициент 1,021.
Судебная коллегия находит ошибочными доводы представителя истцов, которая в своих пояснениях неверно пытается рассчитать межразрядные коэффициенты применительно к работникам, относящимся к различным категориям работников. Игнорируется зафиксированный в п. 4 Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник» (Приложение № 4 к коллективному договору на период с 05.02.2018 г. по 04.02.2021 г.) факт того, что на предприятии кроме установления межразрядных коэффициентов осуществлялась дифференциация тарифных ставок различных категорий работников (по группам профессий), исходя из сложности.
Представитель истцов в своих расчетах коэффициента 1,327 пытается сопоставить должности, которые стоят на разном уровне, относятся к различным по сложности труда категориям работников, неверно рассуждает что межразрядные коэффициенты устанавливаются линейно и их можно рассчитать просто посредством соотношения окладов из штатного расписания. Штатное расписание, исходя из которого рассчитан представителем истцов упомянутый коэффициент 1,327, является вторичным документом. Первичным же является факт формирования системы межразрядных коэффициентов и дифференциации работников по категориям (по сложности деятельности).
Методически не может быть сформировано штатное расписание организации пока не будут установлены межразрядные коэффициенты и произведена дифференциации работников по категориям.
Штатное расписание как правило применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Также в штатном расписании содержится информация о тарифных ставках (окладах) и иная информация.
Экспертами при проведении исследования использовался действующий в Ртищевском МУП «Теплотехник» локальный нормативный документ с наименованием «Часовые тарифные ставки работников Ртищевского МУП «Теплотехник» с 01.07.2019 г., с 01.07.2019 г.», утверждённый приказом директора Ртищевского МУП «Теплотехник» ФИО77 № 66/1 от 27.06.2019 г. В нем были установлены межразрядные тарифные коэффициенты и коэффициенты, дифференцирующие тарифные ставки по различным категориям работников.
На основании п. 2.10. Отраслевого тарифного соглашения оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии с должностью и квалификацией работника.
В соответствии с п. 7 Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник» (Приложение №4 к коллективному договору на период с 05.02.2018 г. по 04.02.2021 г.) труд руководящих работников и специалистов оплачивается по повременно-премиальной системе на основе должностных окладов.
В соответствии с п. 6 Положения об оплате труда работников Ртищевского МУП «Теплотехник» (Приложение №4 к коллективному договору на период с 05.02.2018 г. по 04.02.2021 г.) труд работников рабочих профессий оплачивается по повременным или сдельным тарифным ставкам с 1 по 6 разряд ЕТС. Мастер котельных установок ФИО20 не относится к работникам рабочих профессий.
В штатном расписание работников Ртищевского МУП «Теплотехник» с 01.07.2019 г. (приказ директора ФИО77 Ртищевского МУП «Теплотехник» №66/1 от 27.06.2019 г.) максимальным разрядом является 6 разряд (графа «Разряд»). В указанном штатном расписании, признанным экспертами действующим локальным документом, разряд мастеру котельных установок не указан.
В связи с вышеизложенным, экспертами расчет тарифных коэффициентов проводился только применительно к работникам рабочих профессий. Для руководящих работников, специалистов и служащих, к которым относился мастер котельных установок ФИО20, действующими локальными актами и ОТС тарификация по разрядам не предусматривалась, оплата труда осуществлялась на основании должностных окладов.
В штатном расписании от 01.07.2019 г. Гурину был установлен оклад 9 449 руб., это ниже тарифной ставки рабочего первого разряда. Ему оклад был установлен без учета тарифного соглашения, без учета 5 квалификационного уровня. По трудовой книжек у него 9 разряд
В ходе исследования экспертами принимались во внимание все документы, содержащиеся в материалах дела. В частности, экспертами были проанализирован как трудовой договор с мастером котельных установок ФИО20, так и дополнительные соглашения к нему. Следует отметить, что должностной оклад ФИО20 периодически индексировался (примерно раз в 6 месяцев), что было закреплено в соответствующих приказах и дополнительных соглашениях к трудовому договору.
Также экспертами в ходе исследования учитывались положения п. 2.3. ОТС, в котором зафиксировано, что заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.
Экспертами проводилось сравнение начисленной заработной платы ФИО20, исходя из установленных должностных окладов с действующими минимальным размерами оплаты труда. Исследование показало, что заработная плата в исследуемых месяцах 2020 г. превышала законодательно установленного в Саратовской области минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, и составляла 22 000 руб. и более.
Период исследования, относительно действия коллективного договора, был разделен экспертами на 2 интервала (этапа):
1) в период с 01.05.2020 г. по 10.03.2021 г. в Ртищевском МУП «Теплотехник» действовал коллективный договор с приложениями к нему, определяющий порядок начисления заработной платы, в т.ч. начисления премий, вознаграждения за выслугу лет, по результатам работы и прочие виды вознаграждений, стимулирующих и компенсационных выплат.
В указанный период заработная плата работникам предприятия подлежала начислению на основании коллективного договора на период с 05.02.2018 г. по 04.02.2021 г. и приложений к нему. Соответствующие расчеты были произведены экспертами.
2) в период расчета заработной платы с 11.03.2020 г. по 30.04.2023 г. в Ртищевском МУП «Теплотехник» действующий коллективный договор отсутствовал, и составные элементы заработной платы подлежали начислению на основании Отраслевого тарифного соглашения и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Действующие локальные нормативные акты предприятия, определяющие порядок начисления стимулирующих и компенсационных выплат, отсутствовали.
В соответствии с абзацем вторым пункта 1.8 Отраслевого тарифного соглашения, в случае отсутствия коллективного договора «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы» (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 08.12.2016 г.) имеет прямое действие в организациях, на которые оно распространяется и присоединившихся к нему в установленном порядке.
Соответственно, часть выплат работникам, (например, стимулирующего характера), которые осуществлялись ранее на основании коллективного договора и приложений к нему, с окончанием их действия в расчет экспертами не принимались.
Экспертами в ходе исследования было установлено, что ряд документов, на основании которых работникам Ртищевском МУП «Теплотехник» осуществлялось начисление заработной платы, являлись приложениями к коллективному договору на период с 05.02.2018 г. по 04.02.2021 г. Например, положение об оплате труда, на основании которого производились начисления основной заработной платы работникам являлось приложением № 4 к указанному коллективному договору. Системы премирования, вознаграждения за выслугу лет, по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год и прочие виды вознаграждения устанавливались в приложениях №5, 6, 7, 8 к указанному коллективному договору.
Экспертами было установлено, что в марте 2021 г. коллективный договор, заключенный на период с 05.02.2018 г. по 04.02.2021 г., прекратил свое действие. Вместе с ним прекратили свое действие и приложения к нему.
Соответственно, Положение об оплате труда и иные приложения к коллективному договору, устанавливающие системы премирования, вознаграждения за выслугу лет, по результатам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год и прочие виды вознаграждения, вместе с коллективным договором утратили свою силу.
Вопреки доводам апелляционной жалобы и апелляционного представления, в связи с истечением срока действия коллективного договора, оснований для применения установленных им доплат после истечения срока его действия у суда первой инстанций не имелось, поскольку указанный коллективный договор после 04.02.2021 г. прекратил свое действие в силу положений ч. 1 ст. 43 ТК РФ.
В виду изложенного, судебная коллегия полагает, что данное заключение экспертов соответствует ст. 86 ГПК РФ, экспертиза проведена в порядке, установленном ст. 84 ГПК РФ, эксперты предупреждались об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за дачу заведомо ложного заключения.
Эксперты исследовали все имеющиеся в деле документы. Заключение экспертов соответствует требованиям действующего законодательства, содержит описание проведенного исследования, нормы законодательства, использованные при исследовании, в заключении даны ответы на поставленные судом вопросы. Эксперты обладают специальными познаниями в соответствующей области, в связи с чем у судебной коллегии не имеется оснований не доверять заключению эксперта.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что заключение экспертов отвечает принципам относимости, допустимости, достоверности, основания сомневаться в его правильности отсутствуют.
Согласно положений ст. ст. 2, 382, 390 - 397 ТК РФ суд наделяется правом по рассмотрению трудовых споров, возникающих между работодателем и работниками, но из правового смысла ст. 8 ТК РФ следует, что суд не наделен законом правами на вмешательство в нормотворческую деятельность работодателей в виде возложения на работодателя обязательства по разработке и принятию локальных нормативных актов.
Исходя из понятия индивидуального трудового спора, определенного ст. 381 ТК РФ, а также с учетом того, что истцы не имеет полномочий на предъявление требований в интересах других работников, судебная коллегия приходит к выводу о том, что трудовым законодательством не предусмотрен такой способ защиты трудовых прав в рамках индивидуального трудового спора как возложение на работодателя обязанности издать локальный нормативный акт (новый коллективный договор), внести изменения в коллективный договор.
В целом доводы апелляционной жалобы истцов и апелляционного представления прокурора сводятся к несогласию с выводами, к которым пришел суд первой инстанции, к переоценке представленных доказательств, не опровергают выводов суда первой инстанции, не содержат обстоятельств, которые нуждались бы в дополнительной проверке, направлены на иную оценку (переоценку) исследованных судом первой инстанции доказательств, а потому не могут быть приняты судебной коллегией в качестве основания к отмене обжалуемого решения. Кроме того, доводы, содержащиеся в апелляционной жалобе и апелляционном представлении по существу рассмотренного спора, уже заявлялись в суде первой инстанции, являлись предметом исследования, получили правовую оценку с соблюдением требований ст. 67 ГПК РФ.
Таким образом, оснований для признания выводов суда первой инстанции неправильными судебной коллегией не установлено.
Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Ртищевского районного суда Саратовской области от 20.09.2023 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу и апелляционное представление – без удовлетворения.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 18.01.2024 г.
Председательствующий
Судьи
