Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда (Город Санкт-Петербург) от 29.09.2021 № 2-978/2021

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Санкт-Петербург 29 сентября 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-978/2021 по апелляционной жалобе ООО «ЧОП «Форт-С» на решение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 27 января 2021 года по иску Лукьянова Б. В. к ООО «ЧОП «Форт-С» о защите трудовых прав.

Заслушав доклад судьи Ягубкиной О.В., объяснения истца Лукьянова Б.В., представителя истца Халова Д.В. (ордер №... от <дата>, удостоверение №... от <дата>), представителя ответчика Сувориной Е.Г. (доверенность от <дата>, сроком на 3 года, диплом №... от <дата>), изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда

УСТАНОВИЛА:

Лукьянов Б.В. обратился во Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Форт-С» (ООО «ЧОП «Форт-С»), в котором, с учетом уточнения в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), просил взыскать с ответчика средний заработок с 27.11.2018 года по 27.01.2021 в размере 1 356 823 рублей с расчетом по день вынесения решения суда; компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 27.11.2018 по 27.01.2021 в размере 178 751,98 рублей с расчетом по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, обязать ООО «ЧОП «Форт-С» оформить увольнение истца с работы по собственному желанию по п.3 ч 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) по собственному желанию в день вступления решения суда в законную силу с выдачей приказа об увольнении; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 174 522 рубля, обязать ООО «ЧОП «Форт-С» предоставить истцу расчетные листы по заработной плате помесячно с 27.11.2018 года по день вынесения решения суда и выдать документы подтверждающие факт отплаты страховых и пенсионных взносов в налоговые органы; обязать ООО «ЧОП «Форт-С» внести страховые и пенсионные взносы за Лукьянова Б.В. с 27.11.2018 года по день вынесения решения суда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 04.02.2019 по гражданскому делу №2-48/2019 установлен факт трудовых отношений между Лукьяновым Б.В. и ООО «ЧОП «Форт-С» с 20.10.2017, с ООО «ЧОП «Форт-С» в пользу Лукьянова Б.В. взыскана заработная плата с 20.10.2017 по 12.12.2017 в размере 67 032 руб., пособие по временной нетрудоспособности с 13.12.2017 по 10.04.2018 в размере 20 441,82 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности с 01.11.2017 по 04.02.2019 в размере 17 049,21 руб., заработная плата за период приостановления работы в размере 376 420 руб. 00 коп., компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период приостановления работы в размере 77 964 руб. 87 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, на ООО «ЧОП «Форт-С» возложена обязанность предоставить Лукьянову Б.В. расчетные листы по заработной плате помесячно с 20.10.2017 по день вынесения решения суда, внести страховые и пенсионные взносы за Лукьянова Б.В. с 20.10.2017 по день вынесения решения суда. 02.12.2019 Волковским ОСП УФССП России возбужденно исполнительное производство №... в отношении ООО ЧОП «Форт-С». 28.12.2019 заработная плата за период приостановления работы с 20.04.2018 по 26.11.2018, в размере 578 907 руб. взыскана с расчетного счета ответчика и перечислена истцу.

При этом истец указывает, что решение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 04.02.2019 года в остальной части не исполнено, ответчиком до настоящего времени не направлено истцу письменного уведомления о готовности восстановить его на работе, ответчик оставляет без удовлетворения, направляемые истцом уведомления о готовности выхода на работу, кроме того, истец неоднократно направлял заявление об увольнении, которое оставлено без ответа.

Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 27 января 2021 года исковые требования Лукьянова Б.В. удовлетворены частично: на ответчика возложена обязанность издать приказ об увольнении Лукьянова Б.В. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 03.09.2020 года и внести запись об увольнении в трудовую книжку; с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период работы с 27.11.2018 года по 03.09.2020 года в размере 1 105 306 рублей, компенсация за задержку заработной платы за период с 27.11.2018 года по 27.01.2021 года в размере 104 560,99 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 145 435 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей; на ответчика возложена обязанность выдать Лукьянову Б.В. не позднее трех рабочих дней с момента вступления решения в законную силу расчетные листы по заработной плате за период работы, документы о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. В остальной части исковых требований отказано. С ответчика в бюджет Санкт-Петербурга взыскана государственная пошлина в размере 15 277 рублей. Решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за три месяца в размере 159 123 рубля обращено к немедленному исполнению.

Не согласившись с указанным решением, ответчик подал апелляционную жалобу, в которой полагает решение суда подлежащим отмене в связи с невозможностью исполнения решения суда в части внесения сведений в трудовую книжку, а также указывает на неверный расчет подлежащих взысканию сумм.

Стороной истца решение суда не обжалуется, представлены возражения на апелляционную жалобу.

В заседании суда апелляционной инстанции истец, представитель истца полагали апелляционную жалобу подлежащей оставлению без удовлетворения, представили контр-расчет подлежащих взысканию сумм.

Представитель ответчика в заседании суда апелляционной инстанции поддержал доводы, изложенные в апелляционной жалобе.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, и установлено судом первой инстанции Лукьянов Б.В. работал в ООО «ЧОП «Форт-С» на объекте «Комплекс Галерная 5» в должности охранника с 20.10.2017 года. Трудовые отношения при трудоустройстве не были оформлены, трудовой договор на руки не выдавался. Работал по установленному работодателем графику дежурств. Заработная плата выплачивалась исходя из отработанных смен за октябрь, ноябрь и до 12.12.2017 года включительно, но не в полном объеме. При этом согласно приказу о приеме на работу, истцу установлен оклад с почасовой ставкой в размере 98 рублей.

Последняя заработная плата получена истцом за часть декабря 2017 года в конце января 2018 года. С 13.12.2017 года по 15.06.2018 года находился на больничном. 27.04.2018 года предъявил часть листков нетрудоспособности в отдел кадров ООО «ЧОП «Форт-С» для оплаты. 08.06.2018 года в связи с невыплатой заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности направил работодателю уведомление в порядке статьи 142 ТК РФ о приостановлении работы.

Данные обстоятельства установлены решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 04.02.2019 года по гражданскому делу № 2-48/2019, которым установлен факт трудовых отношений между Лукьяновым Б.В. и ООО «ЧОП «Форт-С» с 20.10.2017, с ООО «ЧОП «Форт-С» в пользу Лукьянова Б.В. взыскана заработная плата с 20.10.2017 по 12.12.2017 в размере 67 032 руб., пособие по временной нетрудоспособности с 13.12.2017 по 10.04.2018 в размере 20 441,82 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности с 01.11.2017 по 04.02.2019 в размере 17 049,21 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, на ООО «ЧОП «Форт-С» возложена обязанность предоставить Лукьянову Б.В. расчетные листы по заработной плате помесячно с 20.10.2017 по день вынесения решения суда, внести страховые и пенсионные взносы за Лукьянова Б.В. с 20.10.2017 по день вынесения решения суда.

Также указанные выше обстоятельства установлены и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 10.10.2019 года, которым решение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 04.02.2019 отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований Лукьянова Б.В. к ООО «ЧОП «Форт-С» о взыскании заработной платы за период приостановления работы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период приостановления работы, с ООО «ЧОП «Форт-С» в пользу Лукьянова Б. В. взыскана заработная плата за период приостановления работы в размере 376 420 рублей, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период приостановления работы в размере 77 964,87 рублей, в остальной части решение оставлено без изменения.

02.12.2019 года Волковским ОСП УФССП России возбужденно исполнительное производство №... в отношении ООО «ЧОП «Форт-С».

28.12.2019 года заработная плата за период приостановления работы с 20.04.2018 года по 26.11.2018 года в размере 578 907 рублей взыскана с расчетного счета ответчика и перечислена Лукьянову Б.В.

Судом было установлено, что со стороны работодателя Лукьянова Б.В. – ООО «ЧОП «Форт-С», в адрес истца не направлялось письменного уведомления о том, что он может приступить к работе, заработная плата за время простоя не выплачивалась, в связи с чем Лукьянов Б.В. имеет право на выплату неполученного по вине работодателя заработную плату.

23.02.2020 года, 04.06.2020 года в ООО «ЧОП «Форт-С» истцом направлялись письма, содержащие требование о выплате заработной платы с 27.11.2018 года по 01.08.2020 года в размере 120 432,21 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, требования об исполнении решения Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 04.02.2019 года. Указанные уведомления оставлены ответчиком без удовлетворения.

19.08.2020 года в ООО «ЧОП «Форт-С» истцом направлено заявление об увольнении по собственному желанию, которое также оставлено ответчиком без удовлетворения.

На основании изложенного, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта нарушения ООО «ЧОП «Форт-С» трудового законодательства в отношении Лукьянова Б.В., выразившегося в частности, в невыплате заработной платы с 27.11.2018 года, а также не расторжении трудового договора по инициативе работника, в связи с чем удовлетворил требования Лукьянова Б.В. о расторжении трудового договора и возложил на ответчика обязанность издать приказ об увольнении Лукьянова Б.В. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с 03.09.2020 года и внести запись в трудовую книжку.

Учитывая, что в адрес истца со стороны ответчика заработная плата не выплачивалась в полном объеме и не поступало уведомлений о выходе истца на работу, а направленные истцом уведомления оставлены ответчиком без удовлетворения, суд пришел к выводу о необходимости взыскания суммы среднего заработка за период с 27.11.2018 года по 03.09.2020 года в размере 1 105 306 рублей, при этом в порядке ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратил к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «ЧОП «ФОРТ-С» в пользу Лукьянова Б. В. заработной платы за три месяца в размере 159 123 рублей.

Учитывая отсутствие сведений о выплате заработной платы истцу за период с 27.11.2018 года по 27.01.2021 года, суд удовлетворил требования истца о взыскании компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации за задержку указанных выплат в размере 104 560,99 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд указал, что с учетом порядка исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, установленного ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 20.10.2017 года по 03.09.2020 года истец приобрел также право на 85 дней отпуска, в связи с чем компенсации за неиспользованный отпуск составляет 145 435 рублей.

Учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание, что незаконное увольнение, невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, взыскал с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Кроме того, суд, учитывая отсутствие доказательств предоставления истцу документов связанных с работой в соответствии с заявлением истца от 19.08.2020 года, удовлетворил требования об обязании ответчика предоставить Лукьянову Б.В. расчетные листки по заработной плате помесячно за весь период работы, а также документов о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное обеспечение.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскал с ответчика государственную пошлину в связи с рассмотрением дела в суде в размере 15 277 рублей, от оплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

Проверяя законность постановленного решения суда с учетом доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 21 декабря 2011 года N 30-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела; тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности; наделение судебных решений, вступивших в законную силу, свойством преюдициальности - сфера дискреции федерального законодателя, который мог бы прибегнуть и к другим способам обеспечения непротиворечивости обязательных судебных актов в правовой системе, но не вправе не установить те или иные институты, необходимые для достижения данной цели; введение же института преюдиции требует соблюдения баланса между такими конституционно защищаемыми ценностями, как общеобязательность и непротиворечивость судебных решений, с одной стороны, и независимость суда и состязательность судопроизводства - с другой; такой баланс обеспечивается посредством установления пределов действия преюдициальности, а также порядка ее опровержения.

Так, апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 10 октября 2019 года по гражданскому делу № 2-48/2019, рассмотренному 04 февраля 2019 года Фрунзенским районным судом Санкт-Петербурга, установлено, что 8 июня 2018 года Лукьяновым Б.В. в адрес ответчика было направлено уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой листков нетрудоспособности с 13 декабря 2017 года, а также в связи с невыплатой заработной платы с 20 октября 2017 года по 12 декабря 2017 года. Указанное уведомление получено ответчиком 22 июня 2018 года.

При этом доказательств направления истцу уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода на работу ответчиком не представлено.

Исходя из изложенного, учитывая, что истец в установленном законом порядке уведомил работодателя о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате, а также тот факт, что ответчиком, в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств выплаты истцу заработной платы, направления письменного уведомления о том, что он может приступить к работе не представлено, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о законности заявленных требований о взыскании заработной платы за период приостановления работы с 27.11.2018 года по 03.09.2020 года.

Между тем, судебная коллегия полагает подлежащим изменению размер присужденных денежных сумм, в связи со следующим.

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Как следует из вступившего в законную силу решения Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 4 февраля 2019 года по делу №2-48/2019, заработная плата истца за фактически отработанное время составляет 67 032 рубля (в октябре 16 464 рубля, в ноябре 39 984 рубля, в декабре 10 584 рубля). При этом за указанный период истцом отработано 516 часов, а, следовательно, среднечасовой заработок составит 129,90 рублей в час (67032/516=129,90).

Таким образом, учитывая, что заявленный период с 27.11.2018 года по 03.09.2020 года составляет 436 рабочих дня или 3 478 рабочих часов (436*8 часов), взысканию подлежит денежная сумма в размере 451 792,20 рублей (129,90*3478=451792,20).

Заработная плата за каждый месяц, учитывая рабочие часы составит:

ноябрь 2018 года 4156,80 рублей за 32 часа (129,90*32);

декабрь 2018 года 21693,30 рублей за 167 часов;

январь 2019 года 17666,40 рублей за 136 часов;

февраль 2019 года 20654,10 рублей за 159 часов;

март 2019 года 20654,10 рублей за 159 часов;

апрель 2019 года 22732,50 рублей за 175 часов;

май 2019 года 18 575,70 рублей за 143 часа;

июнь 2019 года 19614,90 рублей за 151 час;

июль 2019 года 23901,60 рублей за 184 часа;

август 2019 года 22862,40 рублей за 176 часов;

сентябрь 2019 года 21823,20 рублей за 168 часов;

октябрь 2019 года 23901,60 рублей за 184 часа;

ноябрь 2019 года 20784 рублей за 160 часов;

декабрь 2019 года 22732,50 рублей за 175 часов;

январь 2020 года 17666,40 рублей за 136 часов;

февраль 2020 года 19744,80 рублей за 152 часа;

март 2020 года 21823,20 рублей за 168 часов;

апрель 2020 года 22732,50 рублей за 175 часов;

май 2020 года 17536,50 рублей за 135 часов;

июнь 2020 года 21693,30 рублей за 167 часов;

июль 2020 года 23901,60 рублей за 184 часа;

август 2020 года 21823,20 рублей за 168 часов;

сентябрь 2020 года 3117,60 рублей за 24 часа.

Вместе с тем, судебная коллегия отклоняет доводы апелляционной жалобы о том, что при определении размера взыскиваемых сумм подлежали применению положения статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, как основанные на неверном толковании норм материального права.

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно положениям статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Вместе с тем в материалы дела не представлено доказательств издания ответчиком приказа об объявлении простоя, в связи с чем, вышеуказанные положения законодательства не подлежат применению в рассматриваемом споре.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного, учитывая изменение судебной коллегией размера подлежащей взысканию заработной платы, размер компенсации за ее несвоевременную выплату также подлежит изменению и за период с 15.12.2018 года по 27.01.2021 года составит 71 229,65 рублей, исходя из следующего расчета :

Заработная плата за ноябрь 2018 года

4 156,80 рублей за период с 15.12.2018 по 16.12.2018 (2 дня) по ставке 7,50% при доле ставки 1/150 составит 4,16 рублей.

4 156,80 рублей за период с 17.12.2018 по 16.06.2019 (182 дня) по ставке 7,75% при доле ставки 1/150 составит 390,88 рублей.

4 156,80 рублей за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня) по ставке 7,50% при доле ставки 1/150 составит 87,29 рублей.

4 156,80 рублей за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) по ставке 7,25% при доле ставки 1/150 составит 84,38 рублей.

4 156,80 рублей за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) по ставке 7% при доле ставки 1/150 составит 95,05 рублей.

4 156,80 рублей за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) по ставке 6,50% при доле ставки 1/150 составит 88,26 рублей.

4 156,80 рублей за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дней) по ставке 6,25% при доле ставки 1/150 составит 96,99 рублей.

4 156,80 рублей за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) по ставке 6% при доле ставки 1/150 составит 128,03 рублей.

4 156,80 рублей за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дней) по ставке 5,50% при доле ставки 1/150 составит 85,35 рублей.

4 156,80 рублей за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней) по ставке 4,50% при доле ставки 1/150 составит 43,65 рублей.

4 156,80 рублей за период с 27.07.2020 по 27.01.2021 (185 дней) по ставке 4,25% при доле ставки 1/150 составит 217,89 рублей.

Заработная плата за декабрь 2018 года

21 693,30 рублей за период с 15.01.2019 по 16.06.2019 (153 дня) по ставке 7,75% при доле ставки 1/150 составит 1714,86 рублей.

21 693,30 рублей за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня) по ставке 7,50% при доле ставки 1/150 составит 455,56 рублей.

21 693,30 рублей за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) по ставке 7,25% при доле ставки 1/150 составит 440,37 рублей.

21 693,30 рублей за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) по ставке 7% при доле ставки 1/150 составит 496,05 рублей.

21 693,30 рублей за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) по ставке 6,50% при доле ставки 1/150 составит 460,62 рублей.

21 693,30 рублей за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дней) по ставке 6,25% при доле ставки 1/150 составит 506,18 рублей.

21 693,30 рублей за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) по ставке 6% при доле ставки 1/150 составит 668,15 рублей.

21 693,30 рублей за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дней) по ставке 5,50% при доле ставки 1/150 составит 445,44 рублей.

21 693,30 рублей за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней) по ставке 4,50% при доле ставки 1/150 составит 227,78 рублей.

21 693,30 рублей за период с 27.07.2020 по 27.01.2021 (185 дней) по ставке 4,25% при доле ставки 1/150 составит 1137,09 рублей.

Заработная плата за январь 2019 года

17 666,40 рублей за период с 15.02.2019 по 16.06.2019 (122 дня) по ставке 7,75% при доле ставки 1/150 составит 1113,57 рублей.

17 666,40 рублей за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня) по ставке 7,50% при доле ставки 1/150 составит 370,99 рублей.

17 666,40 рублей за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) по ставке 7,25% при доле ставки 1/150 составит 358,63 рублей.

17 666,40 рублей за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) по ставке 7% при доле ставки 1/150 составит 403,97 рублей.

17 666,40 рублей за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) по ставке 6,50% при доле ставки 1/150 составит 375,12 рублей.

17 666,40 рублей за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дней) по ставке 6,25% при доле ставки 1/150 составит 412,22 рублей.

17 666,40 рублей за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) по ставке 6% при доле ставки 1/150 составит 544,13 рублей.

17 666,40 рублей за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дней) по ставке 5,50% при доле ставки 1/150 составит 362,75 рублей.

17 666,40 рублей за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней) по ставке 4,50% при доле ставки 1/150 составит 185,50 рублей.

17 666,40 рублей за период с 27.07.2020 по 27.01.2021 (185 дней) по ставке 4,25% при доле ставки 1/150 составит 926,01 рублей.

Заработная плата за февраль 2019 года

20 654,10 рублей за период с 15.03.2019 по 16.06.2019 (94 дня) по ставке 7,75% при доле ставки 1/150 составит 1003,10 рублей.

20 654,10 рублей за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня) по ставке 7,50% при доле ставки 1/150 составит 433,74 рублей.

20 654,10 рублей за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) по ставке 7,25% при доле ставки 1/150 составит 419,28 рублей.

20 654,10 рублей за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) по ставке 7% при доле ставки 1/150 составит 472,29 рублей.

20 654,10 рублей за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) по ставке 6,50% при доле ставки 1/150 составит 438,56 рублей.

20 654,10 рублей за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дней) по ставке 6,25% при доле ставки 1/150 составит 481,93 рублей.

20 654,10 рублей за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) по ставке 6% при доле ставки 1/150 составит 636,15 рублей.

20 654,10 рублей за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дней) по ставке 5,50% при доле ставки 1/150 составит 424,10 рублей.

20 654,10 рублей за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней) по ставке 4,50% при доле ставки 1/150 составит 216,87 рублей.

20 654,10 рублей за период с 27.07.2020 по 27.01.2021 (185 дней) по ставке 4,25% при доле ставки 1/150 составит 1082,62 рублей.

Заработная плата за март 2019 года

20 654,10 рублей за период с 15.04.2019 по 16.06.2019 (63 дня) по ставке 7,75% при доле ставки 1/150 составит 672,29 рублей.

20 654,10 рублей за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня) по ставке 7,50% при доле ставки 1/150 составит 433,74 рублей.

20 654,10 рублей за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) по ставке 7,25% при доле ставки 1/150 составит 419,28 рублей.

20 654,10 рублей за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) по ставке 7% при доле ставки 1/150 составит 472,29 рублей.

20 654,10 рублей за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) по ставке 6,50% при доле ставки 1/150 составит 438,56 рублей.

20 654,10 рублей за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дней) по ставке 6,25% при доле ставки 1/150 составит 481,93 рублей.

20 654,10 рублей за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) по ставке 6% при доле ставки 1/150 составит 636,15 рублей.

20 654,10 рублей за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дней) по ставке 5,50% при доле ставки 1/150 составит 424,10 рублей.

20 654,10 рублей за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней) по ставке 4,50% при доле ставки 1/150 составит 216,87 рублей.

20 654,10 рублей за период с 27.07.2020 по 27.01.2021 (185 дней) по ставке 4,25% при доле ставки 1/150 составит 1082,62 рублей.

Заработная плата за апрель 2019 года

22 732,50 рублей за период с 15.05.2019 по 16.06.2019 (33 дня) по ставке 7,75% при доле ставки 1/150 составит 387,59 рублей.

22 732,50 рублей за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня) по ставке 7,50% при доле ставки 1/150 составит 477,38 рублей.

22 732,50 рублей за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) по ставке 7,25% при доле ставки 1/150 составит 461,47 рублей.

22 732,50 рублей за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) по ставке 7% при доле ставки 1/150 составит 519,82 рублей.

22 732,50 рублей за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) по ставке 6,50% при доле ставки 1/150 составит 482,69 рублей.

22 732,50 рублей за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дней) по ставке 6,25% при доле ставки 1/150 составит 530,42 рублей.

22 732,50 рублей за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) по ставке 6% при доле ставки 1/150 составит 700,16 рублей.

22 732,50 рублей за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дней) по ставке 5,50% при доле ставки 1/150 составит 466,77 рублей.

22 732,50 рублей за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней) по ставке 4,50% при доле ставки 1/150 составит 238,69 рублей.

22 732,50 рублей за период с 27.07.2020 по 27.01.2021 (185 дней) по ставке 4,25% при доле ставки 1/150 составит 1191,56 рублей.

Заработная плата за май 2019 года

18 575,70 рублей за период с 15.06.2019 по 16.06.2019 (2 дня) по ставке 7,75% при доле ставки 1/150 составит 19,19 рублей.

18 575,70 рублей за период с 17.06.2019 по 28.07.2019 (42 дня) по ставке 7,50% при доле ставки 1/150 составит 390,09 рублей.

18 575,70 рублей за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) по ставке 7,25% при доле ставки 1/150 составит 377,09 рублей.

18 575,70 рублей за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) по ставке 7% при доле ставки 1/150 составит 424,76 рублей.

18 575,70 рублей за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) по ставке 6,50% при доле ставки 1/150 составит 394,42 рублей.

18 575,70 рублей за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дней) по ставке 6,25% при доле ставки 1/150 составит 433,43 рублей.

18 575,70 рублей за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) по ставке 6% при доле ставки 1/150 составит 572,13 рублей.

18 575,70 рублей за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дней) по ставке 5,50% при доле ставки 1/150 составит 381,42 рублей.

18 575,70 рублей за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней) по ставке 4,50% при доле ставки 1/150 составит 195,04 рублей.

18 575,70 рублей за период с 27.07.2020 по 27.01.2021 (185 дней) по ставке 4,25% при доле ставки 1/150 составит 973,68 рублей.

Заработная плата за июнь 2019 года

19 614,90 рублей за период с 15.07.2019 по 28.07.2019 (14 дней) по ставке 7,50% при доле ставки 1/150 составит 137,30 рублей.

19 614,90 рублей за период с 29.07.2019 по 08.09.2019 (42 дня) по ставке 7,25% при доле ставки 1/150 составит 398,18 рублей.

19 614,90 рублей за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) по ставке 7% при доле ставки 1/150 составит 448,53 рублей.

19 614,90 рублей за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) по ставке 6,50% при доле ставки 1/150 составит 416,49 рублей.

19 614,90 рублей за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дней) по ставке 6,25% при доле ставки 1/150 составит 457,68 рублей.

19 614,90 рублей за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) по ставке 6% при доле ставки 1/150 составит 604,14 рублей.

19 614,90 рублей за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дней) по ставке 5,50% при доле ставки 1/150 составит 402,76 рублей.

19 614,90 рублей за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней) по ставке 4,50% при доле ставки 1/150 составит 205,96 рублей.

19 614,90 рублей за период с 27.07.2020 по 27.01.2021 (185 дней) по ставке 4,25% при доле ставки 1/150 составит 1028,15 рублей.

Заработная плата за июль 2019 года

23 901,60 рублей за период с 15.08.2019 по 08.09.2019 (25 дней) по ставке 7,25% при доле ставки 1/150 составит 288,81 рублей.

23 901,60 рублей за период с 09.09.2019 по 27.10.2019 (49 дней) по ставке 7% при доле ставки 1/150 составит 546,55 рублей.

23 901,60 рублей за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) по ставке 6,50% при доле ставки 1/150 составит 507,51 рублей.

23 901,60 рублей за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дней) по ставке 6,25% при доле ставки 1/150 составит 557,70 рублей.

23 901,60 рублей за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) по ставке 6% при доле ставки 1/150 составит 736,17 рублей.

23 901,60 рублей за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дней) по ставке 5,50% при доле ставки 1/150 составит 490,78 рублей.

23 901,60 рублей за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней) по ставке 4,50% при доле ставки 1/150 составит 250,97 рублей.

23 901,60 рублей за период с 27.07.2020 по 27.01.2021 (185 дней) по ставке 4,25% при доле ставки 1/150 составит 1252,84 рублей.

Заработная плата за август 2019 года

22 862,40 рублей за период с 15.09.2019 по 27.10.2019 (43 дня) по ставке 7% при доле ставки 1/150 составит 458,77 рублей.

22 862,40 рублей за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) по ставке 6,50% при доле ставки 1/150 составит 485,44 рублей.

22 862,40 рублей за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дней) по ставке 6,25% при доле ставки 1/150 составит 533,46 рублей.

22 862,40 рублей за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) по ставке 6% при доле ставки 1/150 составит 704,16 рублей.

22 862,40 рублей за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дней) по ставке 5,50% при доле ставки 1/150 составит 469,44 рублей.

22 862,40 рублей за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней) по ставке 4,50% при доле ставки 1/150 составит 240,06 рублей.

22 862,40 рублей за период с 27.07.2020 по 27.01.2021 (185 дней) по ставке 4,25% при доле ставки 1/150 составит 1198,37 рублей.

Заработная плата за сентябрь 2019 года

21 823,20 рублей за период с 15.10.2019 по 27.10.2019 (13 дней) по ставке 7% при доле ставки 1/150 составит 132,39 рублей.

21 823,20 рублей за период с 28.10.2019 по 15.12.2019 (49 дней) по ставке 6,50% при доле ставки 1/150 составит 463,38 рублей.

21 823,20 рублей за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дней) по ставке 6,25% при доле ставки 1/150 составит 509,21 рублей.

21 823,20 рублей за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) по ставке 6% при доле ставки 1/150 составит 672,15 рублей.

21 823,20 рублей за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дней) по ставке 5,50% при доле ставки 1/150 составит 448,10 рублей.

21 823,20 рублей за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней) по ставке 4,50% при доле ставки 1/150 составит 229,14 рублей.

21 823,20 рублей за период с 27.07.2020 по 27.01.2021 (185 дней) по ставке 4,25% при доле ставки 1/150 составит 1143,90 рублей.

Заработная плата за октябрь 2019 года

23 901,60 рублей за период с 15.11.2019 по 15.12.2019 (31 день) по ставке 6,50% при доле ставки 1/150 составит 321,08 рублей.

23 901,60 рублей за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дней) по ставке 6,25% при доле ставки 1/150 составит 557,70 рублей.

23 901,60 рублей за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) по ставке 6% при доле ставки 1/150 составит 736,17 рублей.

23 901,60 рублей за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дней) по ставке 5,50% при доле ставки 1/150 составит 490,78 рублей.

23 901,60 рублей за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней) по ставке 4,50% при доле ставки 1/150 составит 250,97 рублей.

23 901,60 рублей за период с 27.07.2020 по 27.01.2021 (185 дней) по ставке 4,25% при доле ставки 1/150 составит 1252,84 рублей.

Заработная плата за ноябрь 2019 года

20 784 рублей за период с 15.12.2019 по 15.12.2019 (1 день) по ставке 6,50% при доле ставки 1/150 составит 9,01 рублей.

20 784 рублей за период с 16.12.2019 по 09.02.2020 (56 дней) по ставке 6,25% при доле ставки 1/150 составит 484,96 рублей.

20 784 рублей за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) по ставке 6% при доле ставки 1/150 составит 640,15 рублей.

20 784 рублей за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дней) по ставке 5,50% при доле ставки 1/150 составит 426,76 рублей.

20 784 рублей за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней) по ставке 4,50% при доле ставки 1/150 составит 218,23 рублей.

20 784 рублей за период с 27.07.2020 по 27.01.2021 (185 дней) по ставке 4,25% при доле ставки 1/150 составит 1089,43 рублей.

Заработная плата за декабрь 2019 года

22 732,50 рублей за период с 15.01.2020 по 09.02.2020 (26 дней) по ставке 6,25% при доле ставки 1/150 составит 246,27 рублей.

22 732,50 рублей за период с 10.02.2020 по 26.04.2020 (77 дней) по ставке 6% при доле ставки 1/150 составит 700,16 рублей.

22 732,50 рублей за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дней) по ставке 5,50% при доле ставки 1/150 составит 466,77 рублей.

22 732,50 рублей за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней) по ставке 4,50% при доле ставки 1/150 составит 238,69 рублей.

22 732,50 рублей за период с 27.07.2020 по 27.01.2021 (185 дней) по ставке 4,25% при доле ставки 1/150 составит 1191,56 рублей.

Заработная плата за январь 2020 года

17 666,40 рублей за период с 15.02.2020 по 26.04.2020 (72 дня) по ставке 6% при доле ставки 1/150 составит 508,79 рублей.

17 666,40 рублей за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дней) по ставке 5,50% при доле ставки 1/150 составит 362,75 рублей.

17 666,40 рублей за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней) по ставке 4,50% при доле ставки 1/150 составит 185,50 рублей.

17 666,40 рублей за период с 27.07.2020 по 27.01.2021 (185 дней) по ставке 4,25% при доле ставки 1/150 составит 926,01 рублей.

Заработная плата за февраль 2020 года

19 744,80 рублей за период с 15.03.2020 по 26.04.2020 (43 дня) по ставке 6% при доле ставки 1/150 составит 339,61 рублей.

19 744,80 рублей за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дней) по ставке 5,50% при доле ставки 1/150 составит 405,43 рублей.

19 744,80 рублей за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней) по ставке 4,50% при доле ставки 1/150 составит 207,32 рублей.

19 744,80 рублей за период с 27.07.2020 по 27.01.2021 (185 дней) по ставке 4,25% при доле ставки 1/150 составит 1034,96 рублей.

Заработная плата за март 2020 года

21 823,20 рублей за период с 15.04.2020 по 26.04.2020 (12 дней) по ставке 6% при доле ставки 1/150 составит 104,75 рублей.

21 823,20 рублей за период с 27.04.2020 по 21.06.2020 (56 дней) по ставке 5,50% при доле ставки 1/150 составит 448,10 рублей.

21 823,20 рублей за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней) по ставке 4,50% при доле ставки 1/150 составит 229,14 рублей.

21 823,20 рублей за период с 27.07.2020 по 27.01.2021 (185 дней) по ставке 4,25% при доле ставки 1/150 составит 1143,90 рублей.

Заработная плата за апрель 2020 года

22 732,50 рублей за период с 15.05.2020 по 21.06.2020 (38 дней) по ставке 5,50% при доле ставки 1/150 составит 316,74 рублей.

22 732,50 рублей за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней) по ставке 4,50% при доле ставки 1/150 составит 238,69 рублей.

22 732,50 рублей за период с 27.07.2020 по 27.01.2021 (185 дней) по ставке 4,25% при доле ставки 1/150 составит 1191,56 рублей.

Заработная плата за май 2020 года

17 536,50 рублей за период с 15.06.2020 по 21.06.2020 (7 дней) по ставке 5,50% при доле ставки 1/150 составит 45,01 рублей.

17 536,50 рублей за период с 22.06.2020 по 26.07.2020 (35 дней) по ставке 4,50% при доле ставки 1/150 составит 184,13 рублей.

17 536,50 рублей за период с 27.07.2020 по 27.01.2021 (185 дней) по ставке 4,25% при доле ставки 1/150 составит 919,20 рублей.

Заработная плата за июнь 2020 года

21 693,30 рублей за период с 15.07.2020 по 26.07.2020 (12 дней) по ставке 4,50% при доле ставки 1/150 составит 78,10 рублей.

21 693,30 рублей за период с 27.07.2020 по 27.01.2021 (185 дней) по ставке 4,25% при доле ставки 1/150 составит 1137,09 рублей.

Заработная плата за июль 2020 года 23 901,60 рублей за период с 15.08.2020 по 27.01.2021 (166 дней) по ставке 4,25% при доле ставки 1/150 составит 1124,17 рублей.

Заработная плата за август 2020 года 21 823,20 рублей за период с 15.09.2020 по 27.01.2021 (135 дней) по ставке 4,25% при доле ставки 1/150 составит 834,74 рублей.

Заработная плата за сентябрь 2020 года 3 117,60 рублей за период с 15.10.2020 по 27.01.2021 (105 дней) по ставке 4,25% при доле ставки 1/150 составит 92,75 рублей.

Кроме того, судебная коллегия усматривает основания для изменения решения суда в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск в связи со следующим.

В силу положений ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" определяет государственную политику в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации, целью которой является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, а также в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации (преамбула данного закона).

Частью 5 ст. 23 Федерального закона 24.11.1995 N 181-ФЗ предусмотрено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Положение).

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 10 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, расчетный период составит с 20 октября 2017 по 03 сентября 2020 года – 34,14 месяца, а количество дней отпуска - 85 дней (30/12*34,14=85).

Средняя заработная плата за предшествующий период с сентября 2019 года по август 2020 года (247 дней) составляет 256 162,80 рублей, а, следовательно средний дневной заработок составит 728,56 рублей, исходя из чего компенсация за неиспользованный отпуск будет равна 61 927,60 рублей (728,56*85=61927,60).

При этом расчет представленный стороной ответчика, судебная коллегия отклоняет, поскольку он произведен без учета части 5 статьи 23 Федерального закона 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", а кроме того, основан на неверно рассчитанных суммах заработной платы истца.

Ссылки в апелляционной жалобе на невозможность исполнения решения суда в связи с уклонением истца не свидетельствуют о незаконности принятого судебного акта в данной части, поскольку вопрос об определении порядка исполнения судебного акта может быть разрешен в соответствии со статьей 204 Гражданского процессуального кодекса.

Доводов, выражающих несогласие с решением суда в части возложения обязанности издать приказ об увольнении, выдачи расчетных листков, документов о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, размера компенсации морального вреда, апелляционная жалоба не содержит, в связи с чем законность и обоснованность решения в указанной части в силу положений ч. 1, 2 ст. 327.1 ГПК РФ не может являться предметом проверки суда апелляционной инстанции. Иное противоречило бы диспозитивному началу гражданского судопроизводства, проистекающему из особенностей спорных правоотношений, субъекты которых осуществляют принадлежащие им права по собственному усмотрению, произвольное вмешательство в которые, в силу положений ст. ст. 1, 2, 9 ГК РФ недопустимо. Оснований для проверки решения суда в полном объеме судебная коллегия не усматривает.

В связи с изменением решения суда в части размера подлежащих взысканию сумм, с ответчика с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 949,49 рублей.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 27 января 2021 года изменить в части размера взысканных в пользу Лукьянова Б. В. сумм заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ООО «ЧОП «Форт-С» в пользу Лукьянова Б. В. средний заработок за период приостановления работы с 27.11.2018 года по 03.09.2020 года в размере 451 792,20 рубля, денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 71 229,65 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 927,60 рублей.

Изменить размер взысканной с ООО «ЧОП «Форт-С» государственной пошлины, установив его равным 9 949,49 рублей.

В остальной части решение Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 27 января 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: