САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
Рег. № 33-3283/2022 78RS0015-01-2020-010033-08 | Судья: Резник Л.В. |
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего | Козловой Н.И. |
судей | Аносовой Е.А. Барминой Е.А. |
при секретаре | Мелоян Л.А. |
рассмотрела в открытом судебном заседании 22 марта 2022 года апелляционную жалобу Акционерного общества «НПП «Пирамида» на решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от 22 июня 2021 года по гражданскому делу № 2-3554/2021 по иску Лушникова Игоря Борисовича к Акционерному обществу «НПП «Пирамида» о взыскании задолженности по единовременной выплате на добровольное медицинское страхование, медицинское обслуживание и приобретение лекарств, взыскании компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Козловой Н.И., выслушав объяснения истца Лушникова И.Б., представителя ответчика – Окунева Н.Б. (действует на основании доверенности от <дата> сроком по <дата>, диплом №...), изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Лушников И.Б. обратился в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением, в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по гарантированной единовременной выплате на добровольное медицинское страхование работника, медицинское обслуживание и приобретение лекарств в размере среднего месячного заработка работника в общем размере 141 818 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что в период с 01 ноября 2018 года по 29 октября 2020 года работал в организации ответчика в должности сначала заместителя главного бухгалтера, а потом в должности главного бухгалтера. 08 октября 2020 года истец обратился к работодателю с заявлением о единовременной выплате в соответствии с пунктом 5.5 трудового договора, однако получил отказ, мотивированный тем, что данная выплата является дополнительной и носит компенсационный характер, а доказательств несения соответствующих расходов истцом не представлено. Полагая данный отказ незаконным, истец обратился в суд с настоящим иском.
Решением Невского районного суда Санкт-Петербурга от 22 июня 2021 года исковые требования Лушникова И.Б. удовлетворены частично: с АО «НПП «Пирамида» в пользу Лушникова И.Б. взысканы задолженность по единовременной выплате на добровольное медицинское страхование, медицинское обслуживание и приобретение лекарств в сумме 128 926 рублей 08 копеек, компенсация морального вреда – 5000 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.
Не согласившись с постановленным решением, ответчик подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.
Истец в судебное заседание апелляционной инстанции явился, полагал решение суда законным и обоснованным.
Представитель ответчика в судебное заседание апелляционной инстанции явился, полагал решение суда подлежащим отмене с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В силу положений статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие основания для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела имеются.
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 01 ноября 2018 года между сторонами был заключен трудовой договор №... на неопределенный срок (пункт16.2), по условиям которого Лушников И.Б. принят в организацию ответчика АО «НПП «Пирамида» на должность заместителя главного бухгалтера в подразделение бухгалтерия с 01 ноября 2018 года, с испытательным сроком 2 месяца.
Пунктом 4 договора предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 60 000 рублей в месяц, а также иные виды материального стимулирования, установленные приказами и положениями о премировании в Обществе.
30 августа 2019 года между сторонами был заключен срочный трудовой договор №... на срок 1 год – по 30 августа 2020 года включительно, по условиям которого Лушников И.Б. назначается на должность главного бухгалтера АО «НПП «Пирамида» приказом генерального директора по согласованию с Советом директоров АО «НПП «Пирамида».
Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 76 750 рублей за полностью отработанный календарный месяц.
В соответствии с пунктом 5.5 договора установлено, что работнику ежегодно производиться выплата на добровольное медицинское страхование работника, медицинское обслуживание и приобретение лекарств в размере среднего месячного заработка работника.
31 августа 2020 года между сторонами заключен срочный трудовой договор на срок до 30 сентября 2021 года (пункт1.6), по условиям которого Лушников И.Б. назначается на должность главного бухгалтера АО «НПП «Пирамида» приказом генерального директора по согласованию с Советом директоров АО «НПП «Пирамида».
Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что работнику устанавливается:
- должностной оклад в размере 76750 рублей за полностью отработанный календарный месяц;
- надбавки к должностному окладу в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 года №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- доплаты, надбавки и иные выплаты стимулирующего характера, которые могут производиться работнику только в соответствии с локальными нормативными актами АО «НПП «Пирамида», в общей сумме выплат, в месяц не превышающей 100% от должностного оклада работника.
В соответствии с пунктом 3.2 договора на работника также распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации (при направлении в служебные командировки, при временной нетрудоспособности, за работу в особых условиях и т.д).
Пунктом 3.3. договора предусмотрено, что все иные денежные выплаты, непредусмотренные пунктами 3.1,3.2,4.6 и разделом 5 настоящего трудового договора, в том числе премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности за пошедший отчетный год (после проведения годового общего собрания акционеров) могут выплачиваться работнику только по решению Совета директоров АО «НПП «Пирамида».
В соответствии с пунктом 5.5 договора установлено, что работнику ежегодно производиться выплата на добровольное медицинское страхование работника, медицинское обслуживание и приобретение лекарств в размере среднего месячного заработка работника.
29 октября 2020 года трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
08 октября 2020 года истец обратился к работодателю с заявлением о предоставлении единовременной выплаты, предусмотренной положениями пункта 5.5 трудового договора.
В ответ на данное обращение, 29 октября 2020 года исх. №..., ответчик указал, что данные выплаты (компенсации) производиться работодателем только после несения работником соответствующих затрат. К заявлению о выплате компенсации не приложено каких-либо подтверждающих документов о понесенных затратах на указанные в пункте 5.5 срочного трудового договора цели, в связи с чем у АО «НПП «Пирамида» отсутствуют основания для выплаты соответствующей компенсации.
Не соглашаясь с полученным ответом и обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что при увольнении ответчик произвел все причитающиеся истцу выплаты за исключением гарантированной оплаты труда, установленной разделом 5 трудового договора, а именно ежегодной выплаты на добровольное медицинское страхование работника, медицинское обслуживание и приобретение лекарств в размере среднего месячного заработка работника.
Согласно письму АО «НПП «Пирамида» от 07 июня 2021 года исх. №... выплата, предусмотренная пунктом 5.5 трудового договора №... от 30 августа 2019 года, на добровольное медицинское страхование работника, медицинское обслуживание и приобретение лекарств Лушникову И.Б. не производилась.
На основании изложенного, разрешая требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по единовременной выплате на добровольное медицинское страхование, медицинское страхование, медицинское обслуживание, приобретение лекарств и руководствуясь пунктом 1 статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что из буквального толкования пункта 5.5 трудового договора №... от 30 августа 2019 года названная выплата относится не к компенсационным выплатам, а к дополнительным социальным гарантиям, предусмотренным трудовым договором, а учитывая, что в ходе рассмотрения спора установлено, что данная выплата в 2020 году Лушникову И.Б. не производилась, вместе с тем с заявлением о ее выплате истец к работодателю обращался, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований в данной части.
Определяя размер данной выплаты, суд первой инстанции согласился с представленным в материалы дела расчетом о среднедневном заработке истца в сумме 6 446 рублей 30 копеек и взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по единовременной выплате на добровольное медицинское страхование, медицинское страхование, медицинское обслуживание и приобретение лекарств в общем размере 128 926 рублей 08 копеек.
Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившихся в задолженности по единовременной выплате на добровольное медицинское страхование, медицинское страхование, медицинское обслуживание и приобретение лекарств, суд первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика в качестве компенсации морального вреда 5000 рублей.
С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может на основании следующего.
В соответствии с действующим трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащими нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (часть 6 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).
Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Вместе с тем из представленных ответчиком в материалы дела Положения о порядке исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет; Положение о материальном стимулировании работников АО «НПП «Пирамида»; Положение №3 об оплате труда в АО «НПП «Пирамида»; Положение №4 о мерах поощрения работников АО «НПП «Пирамида»; Положение №5 о порядке и условиях выплаты премий работникам АО «НПП «Пирамида» за общие результаты работы; Положение №6 о дополнительном поощрении работников АО «НПП «Пирамида» не следует, что установленная пунктом 5.5 трудового договора №... от 30 августа 2019 года единовременная выплата на добровольное медицинское страхование, медицинское страхование, медицинское обслуживание, приобретение лекарств является гарантийной, действующим трудовым законодательством данная выплата также не определена в качестве гарантийной, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о том, что единовременная выплата на добровольное медицинское страхование, медицинское страхование, медицинское обслуживание, приобретение лекарств работнику является дополнительной социальной гарантией, предоставляемой работодателем работнику сверх гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, установленная пунктом 5.5 трудового договора №... от 30 августа 2019 года единовременная выплата не входит в систему оплаты труда, а является компенсационной и производится работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Поскольку истцом в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств несения им затрат на добровольное медицинское страхование, медицинское страхование, медицинское обслуживание, приобретение лекарств ни ответчику, ни в суд не представлено, то у АО «НПП «Пирамида» отсутствовали основания для выплаты ему соответствующей компенсации, а, следовательно, данные требования истца удовлетворению не подлежат.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку судебной коллегией нарушений трудовых прав истца ответчиком не установлено, то основания для взыскания с АО «НПП «Пирамида» в пользу Лушникова И.Б. компенсации морального вреда также отсутствуют.
На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Невского районного суда Санкт-Петербурга от 22 июня 2021 года отменить.
В удовлетворении требований Лушникова Игоря Борисовича к Акционерному обществу «НПП «Пирамида» о взыскании задолженности по единовременной выплате на добровольное медицинское страхование, медицинское страхование, медицинское обслуживание и приобретение лекарств, взыскании компенсации морального вреда – отказать.
Председательствующий:
Судьи:
