САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
Рег. №: 33-15456/2021 Судья: Смирнова О.А.
УИД 78RS0005-01-2020-003859-48
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего | ФИО1 |
судей | ФИО2 |
при участии прокурора | ФИО3 ФИО4 |
при секретаре | ФИО5 |
рассмотрела в открытом судебном заседании 20 сентября 2021 года гражданское дело №2-497/2021 по апелляционной жалобе ФИО6 на решение Калининского районного суда Санкт-Петербурга по иску ФИО6 к Администрации городского округа «город Чита» о признании незаконным и отмене решения, отмене приказа о прекращении трудового договора № №... от 23 апреля 2020 года, по иску ФИО6 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Читинский городской зоопарк» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, возложении обязанности допустить к исполнению обязанностей заместителя по зоологической работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, по встречному иску Муниципального бюджетного учреждения культуры «Читинский городской зоопарк» о признании трудового договора незаключенным.
Заслушав доклад судьи СЕ.ой Е.Н., выслушав объяснения представителей ФИО6 – ФИО7, ФИО8, представителя Муниципального бюджетного учреждения культуры «Читинский городской зоопарк» - ФИО9, представителя третьего лица Комитета культуры администрации городского округа <адрес> – ФИО10, заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
У С Т А Н О В И Л А:
ФИО6 обратился в Калининский районный суд <адрес> с иском к Администрации городского округа «<адрес>», в котором просил признать незаконным и отменить решение собственника имущества Муниципального бюджетного учреждения культуры «Читинский городской зоопарк» - Администрации городского округа «<адрес>» от <дата>; отменить приказ о прекращении трудового договора №...-к от <дата>; восстановить в должности директора Муниципального бюджетного учреждения культуры «Читинский городской зоопарк» (далее - МБУК «Читинский городской зоопарк»); взыскать заработок за время вынужденного прогула до дня принятия решения, взыскать компенсацию за задержку выплаты причитающейся заработной платы.
В обоснование исковых требований истец указал, что приказом №...-к от <дата> принят на должность директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Читинский городской зоопарк», с ним заключен срочный трудовой договор №... от <дата>. Срок трудового договора определен с <дата> по <дата>, без испытательного срока с должностным окладом в размере 24 024 рублей. В соответствии с решением собственника имущества муниципального бюджетного учреждения культуры «Читинский городской зоопарк» - Администрацией городского округа «<адрес>» <дата>, трудовой договор расторгнут <дата>, в соответствии пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ №...-к от <дата>. Считает увольнение незаконным, произведенным с нарушением норм законодательства, поскольку основанием для досрочного, произведенного одним днем, прекращения трудового договора послужило обращение истца в Правительство Российской Федерации и в Министерство экономического развития Российской Федерации с просьбой о выделении дополнительных целевых средств на нужды МБУК «Читинский городской зоопарк» в связи с отсутствием должного финансирования из средств муниципального бюджета. Проблема финансирования вверенного учреждения, была доведена истцом до высшего руководства Российской Федерации. Именно после данных обращений и реакции на них должностных лиц Правительства РФ, последовало распоряжение о расторжении с ним трудового договора. Указом Президента Российской Федерации от <дата>№... «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», а также изданным во исполнение Указа Президента Российской Федерации приказом комитета культуры Администрации городского округа «<адрес>» от <дата>№... «О дополнительных мерах, направленных на предупреждение распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» на территории городского округа «<адрес>» до особого распоряжения приостановлена работа МБУК «Читинский городской зоопарк» и соответственно запрещено посещение зоопарка гражданами. Источником доходов МБУК «Читинский городской зоопарк» в соответствии с Уставом МБУК «Читинский городской зоопарк» является поступление средств субсидирования из бюджета городского округа «<адрес>» и средств от оказания платных услуг. На основании распоряжения администрации городского округа «<адрес>», от <дата>№...-р проведен анализ деятельности МБУК «Читинский городской зоопарк». В соответствии с заключением комиссии, нарушений финансово-хозяйственной деятельности не выявлено. Ввиду запрета на посещение гражданами зоопарка, поступление средств от платных услуг прекратилось полностью. Надлежащее бюджетное финансирование в период нерабочих дней и неблагоприятной эпидемиологической обстановки в стране, являлось единственным возможным источником поступления денежных средств на содержание зоопарка и должно было обеспечить помимо текущих хозяйственных расходов, заработной платы сотрудников, достаточное финансирование сохранения коллекции зоопарка, в том числе: приобретение кормов для животных, обеспечение условий для надлежащего их содержания, а также поддержка условий содержания животных и безопасности. Данные расходы являются жизненно необходимыми и отсутствие должного финансирования ставило под угрозу сохранение уникальной коллекции зоопарка. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от <дата>№... деятельность зоопарков включена в перечень отраслей, в наибольшей степени пострадавших от распространения новой коронавирусной инфекции. Таким образом, администрация городского округа «<адрес>», воспользовавшись предусмотренной Трудовым кодексом РФ возможностью без указания мотивов своего решения досрочно прекратить трудовой договор, действуя произвольно, не принимая во внимание законные интересы муниципального учреждения, интересы населения городского округа «<адрес>», фактически допустило произвол и злоупотребление правом. Кроме того в день увольнения расчет с истцом произведен не был. Денежные средства были выплачены только <дата>, предусмотренные проценты за задержку осуществления расчета начислены не были.
Также ФИО6 обратился в Калининский районный суд <адрес> с иском к МБУК «Читинский городской зоопарк», в котором просил признать незаконным и отменить приказ МБУК «Читинский городской зоопарк» №... от <дата> «Об отмене приказа»; возложить обязанности на директора МБУК «Читинский городской зоопарк» допустить ФИО6 к исполнению обязанностей заместителя директора по зоологической работе; возложить обязанности на МБУК «Читинский городской зоопарк» произвести выплату причитающейся заработной платы за период с <дата> по день вынесения судебного решения.
В обоснование исковых требований истец указал, что приказом №...-к от <дата> был принят на работу на должность заместителя директора по зоологической работе муниципального бюджетного учреждения культуры «Читинский городской зоопарк», с ним заключен трудовой договор №... от <дата> на неопределенный срок, дата начала работы <дата> без испытательного срока с должностным окладом в размере 21 622 рублей в месяц. Место работы определено: <адрес>, зоопитомник Амодово. <дата> истец приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. <дата> приказом нового руководителя МБУК «Читинский городской зоопарк» №... от <дата> приказ о приеме ФИО6 на работу признан недействительным. Трудовой договор с истцом не расторгнут, начиная с <дата> истец не был допущен до исполнения своих обязанностей. Таким образом, после заключения с истцом трудового договора и издания на основании заключенного трудового договора приказа о приеме на работу, а также фактического начала исполнения трудовой функции, между ФИО6 и МБУК «Читинский городской зоопарк» сложились трудовые отношения. Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем производится на основании и в соответствии с требованиями, установленными статьями 77-84 Трудового кодекса Российской Федерации. Издание приказа работодателя об отмене приказа о приеме на работу не является установленным Трудовым кодексом Российской Федерации основанием для расторжения трудового договора и не влечет признание заключенного трудового договора недействительным. С момента заключения трудового договора, заработная плата не выплачена, какого либо иного расчета с истцом также не осуществлено.
Определением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> указанные выше исковые требования ФИО6 объединены в одно производство.
МБУК «Читинский городской зоопарк» обратилось со встречным исковым заявлением к ФИО6, в котором просит признать трудовой договор от <дата> незаключенным.
В обоснование иска МБУК «Читинский городской зоопарк» указано, что приказ о приеме на работу ФИО6 и трудовой договор с ним подписан <...> у которой полномочий на подписание этих документов не имелось. С <дата> в соответствии с законом, директором МБУК «Читинский городской зоопарк» был принят <...>, которым решение о приеме на работу ФИО6 не принималось.
Решением Калининского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> требования ФИО6 к Администрации городского округа «<адрес>» о признании незаконным и отмене решения, отмене приказа о прекращении трудового договора №... от <дата>, по иску ФИО6 к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Читинский городской зоопарк» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, возложении обязанности допустить к исполнению обязанностей заместителя по зоологической работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула оставлены без удовлетворения.
Требования Муниципального бюджетного учреждения культуры «Читинский городской зоопарк» к ФИО6 о признании трудового договора от <дата> незаключенным удовлетворены.
Признан незаключенным трудовой договор от <дата>, которым ФИО6 принят в Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Читинский городской зоопарк» на должность директора по зоологической работе.
В апелляционной жалобе истец ФИО6 просит решение суда в части отказа в удовлетворении заявленных им требований к МБУК «Читинский городской зоопарк» о признании незаконным и отмене приказа МБУК «Читинский городской зоопарк» №... от <дата> «Об отмене приказа»; возложении обязанности на директора МБУК «Читинский городской зоопарк» допустить ФИО6 к исполнению обязанностей заместителя директора по зоологической работе; возложении обязанности на МБУК «Читинский городской зоопарк» произвести выплату причитающейся заработной платы за период с <дата> по день вынесения судебного решения и в части удовлетворения встречного иска отменить, принять по делу в указанной части новое решение, которым удовлетворить его исковые требования в полном объеме, в исковых требованиях МБУК «Читинский городской зоопарк» отказать.
На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции истец ФИО6, представитель ответчика Администрации городского округа «<адрес>» не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представили, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли. Истец направил в судебное заседание своих представителей, имеющих надлежащим образом удостоверенные полномочия. При таких обстоятельствах, в соответствии со статьей 167, частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> приказом №...-к ФИО6 принят на работу в должности директора на срок с <дата> по <дата>, заключен трудовой договор №... от <дата>.
<дата> приказом №...-к с ФИО6 прекращен трудовой договор по решению собственника имущества от <дата> (л.д. 82 т.3).
На основании решения Администрации городского округа «<адрес>» от <дата> с ФИО6 расторгнут трудовой договор в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
<дата> приказом председателя комитета с согласия заместителя директора по АХЧ <...>., на <...> возложены обязанности директора МБУК «Читинский городской зоопарк» до назначения директора.
<дата> приказом Комитета культуры администрации городского округа «<адрес>» <...> назначен на должность директора МБУК «Читинский городской зоопарк» на срок с <дата> по <дата>.
<дата> между ФИО6 и МБУК «Читинский городской зоопарк» в лице и.о. директора <...> заключен трудовой договор №... на неопределенный срок, в соответствии с которым ФИО6 принят на должность заместителя директора по зоологической работе (л.д. 8т.1).
<дата> приказом директора МБУК «Читинский городской зоопарк» <...> приказ №... от <дата> о приеме на должность заместителя директора по зоологической работе ФИО6 за подписью и.о. директора <...> признан недействительным.
Как следует из материалов дела в соответствии с пунктом 1.7 Устава муниципального бюджетного учреждения культуры «Читинский городской зоопарк» учредителем зоопарка является городской округ «Город Чита». Функции и полномочия учредителя осуществляются администрацией городского округа «Город Чита», от имени которой действует Комитет культуры администрации городского округа «Город Чита».
В соответствии с п. 1.8 Устава муниципального бюджетного учреждения культуры «Читинский городской зоопарк» муниципальное бюджетное учреждение «Читинский городской зоопарк» находится в ведомственном подчинении комитета культуры администрации городского округа «Город Чита».
Согласно п. 1.10 Устава муниципального бюджетного учреждения культуры «Читинский городской зоопарк» собственником имущества учреждения является городской округ «Город Чита» в лице администрации городского округа «Город Чита».
На основании постановления администрации городского округа «Город Чита» от 25 декабря 2014 года №207 «О назначении на должность и освобождении от нее руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа «Город Чита» полномочиями по заключению и расторжению трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждении культуры наделен Комитет культуры администрации городского округа «Город Чита».
В соответствии с пунктом 5.2. Устава муниципального бюджетного учреждения культуры «Читинский городской зоопарк» Учреждение возглавляет директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности приказом Комитета культуры на условиях срочного трудового договора, заключаемого сроком не более 5 лет.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО6 к Администрации городского округа «город Чита», суд первой инстанции правомерно исходил из того, что право ответчика на досрочное расторжение трудового договора предусмотрено положениями пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение произведено с учетом требований действующего законодательства, оснований полагать, что увольнение связано с фактами дискриминации либо злоупотреблением работодателем своими правами не имеется. Доказательств обратного не представлено.
Разрешая требования истца ФИО6 к МБУК «Читинский городской зоопарк» о признании незаконным и отмене приказа МБУК «Читинский городской зоопарк» №... от <дата> «Об отмене приказа», возложении обязанности на директора МБУК «Читинский городской зоопарк» допустить ФИО6 к исполнению обязанностей заместителя директора по зоологической работе, произвести выплату причитающейся заработной платы за период с <дата> по день вынесения судебного решения, суд первой инстанции сходил из следующего.
Как указано выше, в соответствии с Уставом муниципального бюджетного учреждения «Читинский городской зоопарк» Учредителем Учреждения является городской округ «Город Чита». Функции и полномочия Учредителя осуществляются администрацией городского округа «Город Чита», от имени которой действует комитет культуры администрации городского округа «Город Чита».
Муниципальное бюджетное учреждение «Читинский городской зоопарк» находится в ведомственном подчинении комитета культуры администрации городского округа «Город Чита». Собственником имущества Учреждения является городской округ «Город Чита» в лице администрации городского округа «Город Чита». Полномочиями по заключению и расторжению трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений культуры наделен председатель комитета культуры (постановление администрации городского в материалах дела имеется).
<дата> с директором муниципального бюджетного учреждения культуры «Читинский городской зоопарк» досрочно расторгнут трудовой договор.
На время отсутствия директора исполнение обязанностей было возложено на заместителя по АХЧ <...>
В связи с напряженной обстановкой во время эпидемии коронавируса в апреле 2020 года проводились дополнительные мероприятия, в том числе установлено дежурство руководителей комитета культуры в выходные дни. <дата> председатель комитета культуры <...>. во время своего дежурства, находясь на рабочем месте, заключил трудовой договор с <...>., кандидатура которого на должность директора муниципального бюджетного учреждения культуры «Читинский городской зоопарк» согласована с руководством администрации городского округа «Город Чита».
В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.
Отказывая в удовлетворении требований истца ФИО6 к МБУК «Читинский городской зоопарк», суд исходил из того, что <...><дата> уже не исполняла обязанности директора учреждения, так как <дата> был назначен новый директор <...>., трудовой договор с ФИО6 был заключен в нарушение пункта 5.3. абзаца 6 раздела 5 Устава МБУК «Читинский городской зоопарк» без соблюдения процедуры приема на работу, то есть договор заключен без согласования с председателем комитета культуры <...> кандидатуры ФИО6 на должность заместителя директора по зоологической работе, как это предусматривает Устав муниципального бюджетного Учреждения «Читинский городской зоопарк».
Согласно абзацу 6 пункта 5.3. раздела 5 Устава учреждения, директор назначает своих заместителей и главного бухгалтера по согласованию с Комитетом культуры. В пп.5.5.4, п.5.5 указано, что в компетенцию Учредителя в области управления Учреждением входит согласование назначения заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.
Утверждения истца и его представителя о том, что ФИО6 фактически был допущен к работе, что подтверждается участием ФИО6 в субботнике, о чем также имеется информация на сайте зоопарка отклонены судом, поскольку участие работников в субботнике является общеполезным трудом, а не фактическим допуском к работе.
Учитывая тот факт, что назначение на должность заместителя директора по зоологической работе надлежащим образом не согласовывалось, суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении процедуры назначения истца на должность, в связи с чем указал на обоснованность внесения записи в трудовую книжку ФИО6 о признании записи о приеме на работу недействительной, основанием для которой послужил приказ о признании №... от <дата> «Об отмене приказа».
Принимая во внимание изложенное, суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований истца ФИО6 к МБУК «Читинский городской зоопарк» о признании незаконным и отмене приказа МБУК «Читинский городской зоопарк» №... от <дата> «Об отмене приказа», возложении обязанности допустить ФИО6 к исполнению обязанностей заместителя директора по зоологической работе, произвести выплату причитающейся заработной платы за период с <дата> по день вынесения судебного решения.
При этом суд исходил из того, что трудовой договор, подписанный с ФИО6, о приеме его на работу на должность заместителя директора по зоологической работе является незаключенным, в силу вышеизложенных обстоятельств, в связи с чем признал подлежащими удовлетворению требования Муниципального бюджетного учреждения культуры «Читинский городской зоопарк».
Судебная коллегия соглашается с выводами суда об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца ФИО6 о признании незаконным и отмене приказа МБУК «Читинский городской зоопарк» №... от <дата> «Об отмене приказа», возложении обязанности допустить ФИО6 к исполнению обязанностей заместителя директора по зоологической работе.
Вместе с тем, судебная коллегия не может признать правильными выводы суда о признании трудового договора о приеме ФИО6 на должность заместителя директора по зоологической работе незаключенным и об отказе в удовлетворении требований о выплате заработной платы за работу 26 и <дата> в связи со следующим.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из материалов дела следует, что трудовой договор №... от <дата> с ФИО6 со стороны МБУК «Читинский городской зоопарк» подписан <...> не уполномоченной на это работодателем – так как полномочия ее в качестве директора были прекращены <дата>, при этом не имеет правового значения, знала ли <...> о назначении нового директора зоопарка.
Документы, изданные не уполномоченным на то лицом, не имеют юридической силы, не влекут правовых последствий.
В связи с тем, что трудовой договор подписывался не работодателем либо уполномоченным на то лицом, то он не требует признания его незаключенным в силу части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации статьи, поэтому решение суда в части признания незаключенным трудового договора от <дата> подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в иске в указанной части.
Поскольку приказ о приеме на работу ФИО6 в должности заместителя директора МБУК «Читинский городской зоопарк» подписан <...> так же после назначения нового директора, решение суда в части отказа в иске ФИО6 о признании незаконным приказа МБУК «Читинский городской зоопарк» №... от <дата> «Об отмене приказа», подписанного <...>.; возложении обязанности на директора МБУК «Читинский городской зоопарк» <...> допустить ФИО6 к исполнению обязанностей заместителя директора по зоологической работе является законным и обоснованным, отмене не подлежит.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Принимая во внимание факт допуска истца к работе и факт отсутствия согласия уполномоченного представителя работодателя на прием истца на работу, судебная коллегия на основании положений статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств за фактически отработанное время (выполненную работу) за <дата> и <дата>.
Определяя размер заработной платы за фактически отработанное время, судебная коллегия исходит из оклада по должности заместителя директора по зоологической работе в размере 21 622 рубля, содержащегося в трудовом договоре №... от <дата> (л.д. 8-11 т. 1).
Также по условия трудового договора работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент за проживание в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 40 %, за стаж работы жителей Крайнего Севера – 30 %.
Таким образом, с ответчика МБУК «Читинский городской зоопарк» в пользу истца подлежит взысканию заработная плана за <дата> и <дата> в размере 3 341 рубль 58 копеек, исходя из расчета: 21 622 + 8 648,80 (40 % от оклада) + 6 486 рублей 60 копеек (30 % от оклада) = 36 757 рублей 40 копеек / 22 рабочих дня х 2 фактически отработанных дня.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Калининского районного суда Санкт-Петербурга от 1 марта 2021 года в части признания трудового договора от 26.04.2020 незаключенным отменить.
В иске Муниципального бюджетного учреждения культуры «Читинский городской зоопарк» к ФИО6 о признании трудового договора незаключенным отказать.
Отменить решение суда об отказе в иске ФИО6 о взыскании заработной платы.
Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Читинский городской зоопарк» в пользу ФИО6 заработную плату за 27 и <дата> в размере 3 341 рубль 58 копеек, государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 400 рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 8 октября 2021 года.
