САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
Рег. № 33-771/2021 | Судья: Кротова М.С. |
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
Председательствующего | Селезневой Е.Н. |
Судей | Козловой Н.И., Барминой Е.А. |
при секретаре | Арройо Ариас Я.М. |
рассмотрела в открытом судебном заседании 19 января 2021 года апелляционную жалобу Кострова Д. Н. на решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 2 сентября 2020 года по гражданскому делу № 2-3818/2020 по иску Кострова Д. Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Юмакс» о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, обязании оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи СЕ.ой Е.Н., выслушав объяснения истца Кострова Д.Н., представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Юмакс» - Шубиной Т.Ю., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Костров Д.Н. обратился в Московский районный суд Санкт-Петербурга с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Юмакс» (далее - ООО «Юмакс»), в котором просил признать отношения, вытекающие из гражданско-правового договора, трудовыми, обязать оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебных расходов в размере 18 915 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что в июле 2018 года между ООО «Юмакс» (заказчик) и Костровым Д.Н. (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать ему или указанным им лицам услуги в порядке и на условиях, определенных договором, а заказчик обязуется принять и оплатить, в сентябре 2018 года и сентябре 2019 года договор между сторонами перезаключался, но содержание договора оставалось прежним. Истец указывал, что, несмотря на то, что работа выполнялась истцом с августа 2018 года по настоящее время, трудовой договор между сторонами так заключен и не был, между тем наличие трудовых отношений подтверждается в том числе успешным прохождением истцом обучения на курсах, организованных ответчиком, кроме того, работа выполняется истцом лично, в обязанности истца как в преподавателя входит регулярное проведение занятий в своей группе, осуществление текущего контроля за успеваемостью учеников путем проведения проверочных и контрольных работ, а также теоретических зачетов, проверка домашних работ учеников, работа выполняется по заранее спланированному графику и расписанию занятий, истец не свободен в выборе места и времени выполнения своей работы, график и расписания не могут быть изменены истцом, занятия ограничены временными интервалами, определенными ответчиком, также ответчик обеспечивает истца оборудованием, инструментами, технической документациями и иными средствами, необходимыми для исполнения истцом своих обязанностей в специально оборудованном помещении - учебном классе или вебинарной, которые располагаются на территории ответчика, при этом занятия истец проводит в строгом соответствии с разработанными ответчиком учебно-методическим комплексом, подробно описывающий порядок проведения каждого занятия, а также использует книгу-курса-практическое пособие, разработанное ответчиком для решения учениками конкретных заданий в формате ЕГЭ, также истец выполняет свою работу в интересах третьих лиц-клиенов ответчика, с которыми истец не связан договорными отношениями, характер работы истца не предполагает конкретный результат, что свидетельствует об определенной преемственности в работе истца, договор возмездного оказания услуг заключен на 12 месяцев, окончание действия договора не привязано к какому-либо конечному результату, ответчик производит ежемесячные выплаты истцу в качестве вознаграждения за работу, которые рассчитываются исходя из почасовых ставок, установленных ответчиком, не позднее 15 числа поступают денежные средства на счет истца, кроме того ответчик оплачивает поездки истца в целях выполнения работы, истец не несет финансовые риски, связанные с его обязательствами с ответчиком, договором не предусмотрены пени и неустойки, в случае ненадлежащего выполнения истцом своих должностных обязанностей, однако договор предусматривает имущественную и дисциплинарную ответственность за нарушение истцом о конфиденциальности, а также нарушение трудовой дисциплины.
Решением Московского районного суда Санкт-Петербурга от <дата> в удовлетворении исковых требований Кострова Д.Н. отказано.
В апелляционной жалобе Костров Д.Н. просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, постановленное при неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав объяснения лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 от <дата> "О судебном решении", решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.
Как следует из материалов дела, и было установлено судом первой инстанции, сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым исполнитель (истец) обязался оказывать заказчику (ответчик) услуги в порядке и на условиях, определенных договором, а заказчик обязуется принятии их и оплатить (п.1.1.), в обязанности исполнителя входит оказание заказчику следующих видов услуг:
Услуги по проведению информационно-консультационных мероприятий (занятий, консультаций, семинаров, тренингов и т.п., направленных на предоставление знаний). Формирование умений по разным направлениям. Развитию интеллектуальных и творческих способностей) для лиц, указанных заказчиком (в том числе, но не ограничиваясь: слушателей/клиентов заказчика), услуги по устному и письменному консультированию заказчика и/или лиц, указанных заказчиком (в том числе, но не ограничиваясь: слушателей/клиентов заказчика), маркетинговые услуги (в том числе, но не ограничиваясь: организационно-консультационных мероприятий заказчика, участие в промо-мероприятиях заказчика) услуги по организации проведения информационно-консультационных мероприятий лицам, указанным заказчиком. Оказание иных услуг, согласованных сторонами, подробный перечень оказываемых услуг, в рамках в п.1.2 договора видов, согласовывается сторонами в приложении к договору. Если в целях исполнения договора исполнителю потребуется по заданию заказчика разрабатывать (создавать) или участвовать в разработке (создании) учебно-методических материалов и иных произведений, стороны обязуются согласовать задание в котором должны содержаться: задание на разработку, сроки разработки, размер вознаграждения исполнителя и порядок его выплаты и иные условия в соответствии со ст.6 настоящего договора (п.1.4), содержание оказываемых исполнителем услуг, графи оказания услуг, их объем, сроки, в которые они должны быть оказаны, и иные условия стороны согласовывают в приложении к договору, являющихся неотъемлемой частью договора, места проведения информационно-консультационных мероприятий, промо-мероприятий указываются в приложении к договору, за оказание которых заказчик уплачивает исполнителю не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным, при условии утверждения заказчиком отчета исполнителя и подписания заказчика акта оказанных услуг, размер оплаты за оказываемые услуги указывается в приложении к договору (п.4.1,п.4.2), (л.д.150-179).
В соответствии с пунктом 2.1 договора исполнитель обязуется выполнять принятые на себя обязательства по договору надлежащим образом, в сроки и на условиях, предусмотренных договором, приложением и дополнительным соглашениями к нему, предоставлять любую информацию, связанную с исполнением договора, по письменному запросу заказчика, лично оказывать услуги в рамках исполнения договора, участвовать в промо-мероприятиях заказчика (пункт 2.1.3), в том числе оформить с заказчиком соглашение о конфиденциальности и исполнять его положения (пункт 2.1.7), соблюдать режим коммерческой тайны, установленный заказчиком, не разглашать сведения, отнесенные заказчиком к конфиденциальной информации и персональным данным третьих лиц, полученные исполнителем в силу исполнения обязанностей по договору (пункт 2.1.8), исполнитель ежемесячно, не позднее 2 (двух) рабочих дней с момента окончания отчетного периода (календарного месяца, в котором исполнитель оказывает услуги направляет заказчику подписанные со своей стороны акт оказанных услуг и отчет исполнителя, отчет исполнителя содержит сведения об оказанных исполнителем услугах - о количестве оказанных услуг лицам, указанным заказчиком, за отчетный период и другие условия, предусмотренные в договоре (пункт 5.2), по окончании оказания услуг исполнитель не позднее, чем за 2 (два) рабочих дня до момента окончания срока действия договора направляет заказчику подписанный со своей стороны отчет исполнителя и итоговый акт оказанных услуг (пункт 5.3), любые изменения и дополнения к договору действительны, если они совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами в форме дополнительного соглашения к договору, за исключением случаев, установленного пунктом 8.2 договора (пункт 9.1), стороны вправе согласовать изменения в согласованный график оказания услуг, в том числе в части изменения сроков оказания и/или отмены информационно-консультационных и иных мероприятий, путем обмена письмами по адресам электронной почты, указанным в статье 13 договора (пункт 9.2), договор вступает в силу с даты его подписания и действует в течение одного календарного года с даты его подписания сторонами (пункт 10.1), сроки исполнения конкретных услуг указываются сторонами в приложении к договору (пункт 10.2).
Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, с учетом показаний допрошенных свидетелей, исходил из того, что истцом не представлено доказательств наличия между сторонами трудовых отношений, а отношения, возникшие между сторонами на основании договора возмездного оказания услуг, являются гражданско-правовыми.
Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с таким выводом, основанным на верной оценке фактических обстоятельств дела и правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от <дата> N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом апелляционной инстанции применены неправильно, без учета правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от <дата> N 597-О-О, и разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2.
В обоснование требований истец указывает на то, что по своей сути договор возмездного оказания услуг является трудовым договором, поскольку он успешно прошел обучение на курсах, организованных ответчиком, кроме того, работа выполняется истцом лично, в обязанности истца как в преподавателя входит регулярное проведение занятий в своей группе, осуществление текущего контроля за успеваемостью учеников путем проведения проверочных и контрольных работ, а также теоретических зачетов, проверка домашних работ учеников, работа выполняется по заранее спланированному графику и расписанию занятий, истец не свободен в выборе места и времени выполнения своей работы, график и расписания не могут быть изменены истцом, занятия ограничены временными интервалами, определенными ответчиком, также ответчик обеспечивает истца оборудованием, инструментами, технической документациями и иными средствами, необходимыми для исполнения истцом своих обязанностей в специально оборудованном помещении - учебном классе или вебинарной- которые располагаются на территории ответчика, при этом занятия истец проводит в строгом соответствии с разработанными ответчиком учебно-методическим комплексом, подробно описывающий порядок проведения каждого занятия, а также использует книгу-курса-практическое пособие, разработанное ответчиком для решения учениками конкретных заданий в формате ЕГЭ, также истец выполняет свою работу в интересах третьих лиц-клиенов ответчика, с которыми истец не связан договорными отношениями, характер работы истца не предполагает конкретный результат, что свидетельствует об определенной преемственности в работе истца, договор возмездного оказании я услуг заключен на 12 месяцев, окончание действия договора не привязано к какому-либо конечному результату, ответчик производит ежемесячные выплаты истцу в качестве вознаграждения за работу, которые рассчитываются исходя из почасовых ставок, установленных ответчиком, не позднее 15 числа поступают денежные средства на счет истца, кроме того ответчик оплачивает поездки истца в целях выполнения работы, истец не несет финансовые риски, связанные с его обязательствами с ответчиком, договором не предусмотрены пени и неустойки, в случае ненадлежащего выполнения истцом своих должностных обязанностей, однако договор предусматривает имущественную и дисциплинарную ответственность за нарушение истцом о конфиденциальности, а также нарушение трудовой дисциплины.
Судебная коллегия полагает, что данное суждение ошибочно, основано на неверном толковании норм права.
От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (статья 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).
К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статья 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).
По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
Ни трудовое законодательство, ни гражданское законодательство Российской Федерации, регулируя правоотношения с участием граждан и организаций (индивидуальных предпринимателей), не исключают свободного определения по взаимному соглашению сторон характера этих правоотношений, их правовой природы и, соответственно, пределов и условий правового регулирования.
Само по себе существующее правовое регулирование, направленное на защиту прав гражданина, выполняющего функции работника, как экономически более слабой стороны в правоотношениях с лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, не предопределяет обязательность квалификации любых правоотношений, возникших между гражданином и организацией (индивидуальным предпринимателем), в рамках которых гражданин оказывает определенные услуги (выполняет определенную работу), как трудовых, поскольку это означало бы принудительное наделение гражданина не только определенным объемом прав, гарантированных работнику трудовым законодательством, но и возложение вытекающих из трудовых правоотношений обязанностей, что противоречит положениям статьи 37 Конституции Российской Федерации о свободе труда.
Применительно к обстоятельствам данного гражданского дела установлено, что правоотношения сторон по обоюдному волеизъявлению сложились на основании и в пределах заключенного сторонами гражданско-правового договора, которым стороны предусмотрели взаимные права и обязанности, а также согласовали существенные условия договора оказания услуг, отвечающие требованиям статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Как следует из содержания заключенного между сторонами договора возмездного оказания услуг, исполнитель (истец) обязался оказывать заказчику (ответчику) услуги в порядке и на условиях, определенным договором, а заказчик (ответчик) обязуется их принять и оплатить (пункт 1.1 договора). В обязанности исполнителя (истца) входит оказание заказчику (ответчику) информационно-консультационных мероприятий (консультаций, семинаров, тренингов и т.п. услуг). Подробный перечень оказываемых услуг установлен в пункте 1.2 договора. Согласно пункту 4.2 договора оплата услуг исполнителя (истца) производится заказчиком (ответчиком) не позднее 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным, при условии утверждения заказчиком (ответчиком) отчета исполнителя и акта оказанных услуг.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
Так, в пунктах 17, 18, 20, 21 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от <дата> N 15).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от <дата> N 15).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда <дата>) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от <дата> N 15).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от <дата> N 15).
Судом установлено, что трудовой договор между сторонами заключен не был, приказ о приеме истца на работу в ООО «Юмакс» не издавался, трудовую книжку истец ответчику не передавал, в отношении истца табель учета рабочего времени не велся, истец не был ознакомлен с внутренними нормативными актами, которые являются обязательными для работников ООО «Юмакс». Кроме того, истец не выполнял трудовую функцию по определенной должности в режиме как полного, так и неполного рабочего времени, установленного за ставку заработной платы.
Ссылка истца на то, что имеется факт интегрированности в организационную структуру ответчика, а также имеется факт подчиненности и зависимости труда от выполнения истцом работы только по определенной должности и в соответствии с указаниями работодателя не соответствует фактическим обстоятельствам дела.
Штатное расписание ответчика в обособленном структурном подразделении Санкт-Петербург на дату заключения договора – <дата> и на дату окончания оказании истцом услуг – <дата> не содержит вакантной должности преподавателя, соответственно заключить трудовой договор с истцом и принять его, как работника, в штат обособленного подразделения ответчик не имел возможности.
Представленные в материалы дела акты выполненных работ, а также начисленные и производимые ответчиком платежи являлись оплатой услуг истца по договорам возмездного оказания услуг, а не заработной платой, которая выплачивается работникам в определенные сроки.
Довод истца о том, что осуществление периодических выплат по заключенному договору производилось ответчиком в целях выполнения работы, равно как и предоставления инструментов, материалов и механизмов, также ничем не подтвержден.
Судом установлено, что выплаты ответчик производил на основании актов оказанных услуг по заключенным договорам. С сумм, подлежащих выплате истцу, ответчик в установленном законом порядке удерживал НДФЛ.
Обязательным условием гражданско-правового договора являются начальный и конечный сроки оказания услуг (пункт 1 статьи 708 Гражданского кодекса Российской Федерации), поэтому оплата была установлена ответчиком в зависимости от результата оказанных услуг (пункты 1-4 статьи 709, пункты 1,2 статьи 711 Гражданского кодекса Российской Федерации). Регулярных ежемесячных выплат заключенным договором между истцом и ответчиком не предусмотрено.
Как видно из материалов дела, в том числе из переписки сторон, предшествовавшей заключению договора оказания услуг, сторонами не было согласовано условие о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; выполнении работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличии дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Оплата оказанных истцом услуг в соответствии с пояснениями стороны истца и представленной выпиской по счету дебетовой карты истца производилась пропорционально объему оказанных услуг безналичными платежами, исходящими от иных лиц, а не от ответчика.
Учитывая изложенное, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, как следствие, для удовлетворения производных требований, основанных на доводах о наличии между сторонами трудовых отношений.
Доводы истца о том, что доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставить работодатель не соответствует требованиям законодательства. На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, приведенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата>№... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.
Также не могут быть приняты во внимание доводы истца о том, что в мотивировочной части решения суда указано не исследование судом доказательств о подчинении истца локальным нормативно-правовым актам ответчика. Судом сделан верный вывод об отсутствии каких-либо доказательств, свидетельствующих о подчинении истца локальным нормативно-правовым актам ответчика. Правила профессиональной этики и этики делового общения, на которые ссылается истец, являются неотъемлемой частью договора возмездного оказания услуг (пункт 12.7 договора).
Кроме того, как усматривается из материалов дела, ответчик не вел в отношении истца какие-либо документы кадрового учета (не отмечал истца в журнале регистрации прихода-ухода работников на работу, графиках отпусков, не оформлял расчетные листы о начислении заработной платы).
Таким образом, истец сохраняет самостоятельность, сам определяет способы выполнения задания заказчика, если иное не предусмотрено договором, и не подчиняется трудовому распорядку заказчика.
Выводы суда первой инстанции о том, что сложившиеся с участием истца правоотношения не являются по своей сути трудовыми, так как выполнение услуг согласовывалось на определенный срок отдельными графиками тренировок, деятельность истца не осуществлялась под контролем и управлением ответчика, оплата результатов работ осуществлялась по окончании каждого отчетного периода пропорционально объему оказанных услуг, в апелляционной жалобе стороной истца не опровергнуты.
Доводы апелляционной жалобы, равно как и само по себе несогласие с отраженными в решении выводами суда об отказе в удовлетворении заявленных требований, оценкой доказательств, основанием для отмены решения не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку доказательств. Правовых оснований для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств судебной коллегией не усматривается, приведенные выводы суда не противоречат материалам дела и истцом не опровергнуты.
Вопреки доводам апелляционной жалобы, суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, дал надлежащую оценку представленным доказательствам, выводы суда первой инстанции не противоречат материалам дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, нормы материального права судом первой инстанции применены верно. Оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Московского районного суда Санкт-Петербурга от 2 сентября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кострова Д. Н. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
