САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
Рег. №: 33-14238/2019 Судья: Богачева Е.В.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего | Селезневой Е.Н. |
судей | Барминой Е.А. |
Ягубкиной О.В. | |
при секретаре | Арройо Ариас Я.М. |
рассмотрела в открытом судебном заседании 11 июля 2019 года гражданское дело №2-373/2019 по апелляционной жалобе Тарусова Евгения Александровича на решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 13 февраля 2019 года по иску Тарусова Евгения Александровича к Санкт-Петербургскому государственному унитарному предприятию городского электрического транспорта о восстановлении трудовых прав.
Заслушав доклад судьи Селезневой Е.Н., выслушав объяснения истца -Тарусова Е.А., представителя ответчика- Осинцева К.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
У С Т А Н О В И Л А:
Тарусов Е.А. обратился в Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Санкт-Петербургскому государственному унитарному предприятию городского электрического транспорта (далее - СПб ГУП «Электротранс») об утверждении в судебном порядке, что кондуктор не несет ответственности за выполнение плана по перевозке пассажиров (пассажироперевозок), признании порядка премирования кондукторов в СПб ГУП «Горэлектротранс» в зависимости от пассажироперевозок неверным и неподлежащим применению, обязании выплатить компенсацию материального ущерба в размере 147949 рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 09.09.2011 работает у ответчика на основании трудового договора №2084 от 09.11.2011 в должности кондуктора 3 разряда в Отделе эксплуатации обособленного структурного подразделения (далее - ОСП) «Трамвайный парк №7». Истец считает незаконным указание в п.2.1.3. Положения по оплате труда кондукторов от 15.02.2017 о том, что основным показателем премирования кондукторов является выполнение плана по перевозке пассажиров. Истец указал, что в случае невыполнение норм труда по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, поэтому нарушены его трудовые права, подлежащие судебной защите путем взыскания компенсационных выплат, установленных законодательством о труде, нормами гражданского законодательства.
Решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 13 февраля 2019 года в удовлетворении иска Тарусова Е.А. отказано.
В апелляционной жалобе истец Тарусов Е.А. ставит вопрос об отмене решения суда ввиду его незаконности и необоснованности, принятии по делу нового решения об удовлетворении иска, ссылаясь на нарушение судом первой инстанции норм материального права.
Со стороны ответчика СПб ГУП «Электротранс» представлены возражения на апелляционную жалобу, по доводам которых ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №23 от 19.12.2003 «О судебном решении», решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии с положениями статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с 09.09.2011 истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности кондуктора 3 разряда в Отделе эксплуатации обособленного структурного подразделения «Трамвайный парк №7» на основании трудового договора №2084 от 09.11.2011.
В соответствии с пунктами 4.1. и 4.2. трудового договора работник, при заключении трудового договора принял на себя обязательства выполнять все требования трудового договора и рабочей инструкции, исполнять приказы и распоряжения работодателя, руководителя ОСП, непосредственного руководителя.
Согласно пункту 6.4. трудового договора работодатель принял на себя обязательства выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
В силу пункта 10 трудового договора работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда, часовая тарифная ставка в размере 35,74 руб.
Дополнительным соглашением от 01.06.2017 часовая тарифная ставка установлена в размере 83,87 руб. Производится доплата за каждую контрольную транзакцию (контроль оплаты проезда по всем видам проездных билетов длительного пользования), независимо от выполнения плана по перевозке пассажиров по всем видам проездных билетов длительного пользования за смену (плана по транзакциям). Истец ознакомлен с Коллективным договором СПб ГУП «Горэлектротранс» и Кодексом этики и служебного поведения работников ответчика.
Дополнительным соглашением от 11.08.2018 истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 88,57 руб.; премия за каждый проданный пассажиру разовый проездной билет: при условии выполнения плана за смену в размере 3,0 руб.; при условии невыполнения плана за смену в размере 1,5 руб. за каждый проданный пассажиру разовый проездной билет. Размер премии может быть снижен по перечню производственных упущений в соответствии с приложением к Коллективному договору.
Согласно пункту 1.3. премия за выполнение плана по перевозке пассажиров начисляется в следующих размерах: за выполнение плана за месяц в размере 30% от тарифной ставки за фактически отработанные часы; за каждую 0,1% перевыполнения плана по перевозки пассажиров размер премии увеличивается на 0,5%. Максимальный размер премии не ограничен; при невыполнении плана за каждую 0,1% невыполнения плана размер премии снижается на 0,5%. Размер премии может быть снижен по перечню производственных упущений в соответствии с приложением к Коллективному договору.
В соответствии с данными личной карточки истца в 2017 году он брал отпуск без сохранения заработной платы 19.01.2017-20.01.2017 9 (пр.4-78л от 17.01.2017); 01.08.2017-11.08.2017 (пр.4-1051л от 26.07.2017); в 2018 году 21.05.2018 (пр.4-582л от 16.05.2018); 30.07.2018-10.08.2018 (пр.4-980л от 24.07.2018); 13.08.2018-14.08.2018 (пр. 4-994л от 27.07.2018); 24.09.2018-25.09.2018 (пр.4-1258л от 17.09.2018). То есть в 2017 году истец находился в отпуске без сохранения заработной платы 13 дней, в 2018 году – 17 дней.
Истец за 2017 год в ежегодном отпуске с 10.05.2017 по 06.06.2017 (28 дней); за 2018 год – с 04.06.2018 по 02.07.2018 (28 дней).
В соответствии с пунктом 5.6. Рабочей инструкции кондуктора трамвая (троллейбуса) по окончании смены (не зависимо от места окончания) немедленно прибыть в парк, сдать выручку, остатки проездных билетов, наряд на работу, контроллер кондуктора (валидатор) и т.д.
Из справки СПб ГУП «Электротранс» от 17.09.2018 №б/н за время работы за 2017-2018 истец имеет следующие нарушения: 11.10.2017 - не предъявил наряд на работу контролерам (25% премии); 30.10.2017 - несвоевременная сдача выручки (75%, объявлен выговор); 01.11.2017 - несвоевременная сдача выручки (100%, объявлен выговор); 11.12.2017 - несвоевременная сдача выручки; (100% премии).
Согласно справке СПб ГУП «Электротранс» от 08.05.2018 №555 заработная плата истца за 2017 год составила 190822,74 руб. (среднемесячная – 20 714,67 руб.), а по месяцам: за январь 2017 – 18155,01 руб. (отработано 133,2 часа / при месячной норме 136); за февраль – 4838,83 руб. (отработано 34,9 часа / 143); за март – 23985,91 руб. (178,7 часа / 175); за апрель – 22682,59 руб. (168,4 часа / 160); за май – 4104,51 руб. (32,2 часа / 160); за июнь – 0 (0 часов / 168); за июль - 18950,4 руб. (156,8 часов / 168); за август – 16457,91 руб. (126,1 часа / 184); за сентябрь – 20998,56 руб. (173,5 часа / 168); за октябрь – 20146,65 руб. (175,6 часа / 176); за ноябрь – 19962,53 руб. (166,5 часа / 167); за декабрь – 20539,84 руб. (168,7 часа / 168).
В соответствии с частью 2 пункта 2 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика (приложение №1 к Коллективному договору от 15.02.2017) независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за выполнение производственных показателей полностью или частично.
В соответствии с пунктом 11 другие доплаты, надбавки и выплаты стимулирующего характера устанавливаются по действующим положениям ответчика и коллективному договору.
Согласно пункту 1.1.1. приложения №9 к Коллективному договору (Положения по оплате труда кондукторов СПб ГУП «Горэлектротранс») (далее – приложение №9), премия кондукторам начисляется за производственные результаты при условии выполнения показателя премирования по результатам работы за месяц.
Согласно пункту 1.1.2. приложение №9 начисление премии производится на тариф за фактически отработанные часы, с учетом доплат за условия и напряженность труда, работу в ночное и вечернее время, за работу в сменах с двумя выходами (смену с перерывом), за расширение зоны обслуживания.
Основным показателем и размерами премирования являются выполнение плана по перевозке пассажиров. Премия начисляется за выполнение плана, установленного кондуктору за месяц в размере 30% от тарифной ставки.
За каждую 0,1% перевыполнения плана по перевозке пассажиров размер премии увеличивается на 0,5%. Максимальный размер премии – 50%.
План по перевозке пассажиров, установленный кондуктору за месяц определяется как сумма дневных (сменных) заданий количества пассажиров по разовым проездным билетам и количества пассажиров по всем проездным билетам длительного пользования.
При определении выполнения плана по перевозке пассажиров за месяц включаются все отработанные рабочие дни (смены), включая сверхурочные часы и работу в выходные дни в данном месяце.
Судом установлено, что при подписании трудового договора истец ознакомлен с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о порядке исчисления стажа работы и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам, утвержденного руководителем ответчика с 05.08.2003, дополненным приказом от 21.11.2003 №1055, со статьей 6 Федерального закона о запрете курения табака, за исключением курения табака в специально отведенных местах для курения табака, с Положением о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения работника ответчика, утвержденного с 01.01.2009 приказом от 15.12.2008 №1550, Положением по оплате труда кондукторам СПб ГУП «Горэлектротранс» (приложением к Коллективному договору), что им не оспаривается.
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции правомерно руководствовался статьями 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положениями приведенных выше локальных нормативных актов, действующих у ответчика, дал надлежащую правовую оценку представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и признал установленным, что заработная плата истцу выплачивалась ответчиком своевременно, в соответствии с тарифной ставкой кондуктора 3 разряда и повременно-премиальной системой оплаты труда на предприятии, при этом согласно Положению по оплате труда кондукторов СПб ГУП «Горэлектротранс» премия истцу начислялась в соответствии с показателями результатов работы за предыдущие месяцы за фактически отработанные часы с учетом доплат, предусмотренных Положением по оплате труда кондукторов.
Как верно указал суд, вся деятельность СПб ГУП «Горэлектротранс» должна быть направлена на достижение целей по удовлетворению потребностей населения Санкт-Петербурга в пассажирских перевозках с минимальными затратами времени, ресурсов и при соблюдении надежности и безопасности поездок, установление плана по перевозке пассажиров (осуществлению пассажироперевозок) и утвержденный порядок премирования работников (в том числе кондукторов) на предприятии соответствуют целям создания СПб ГУП «Горэлектротранс», указанным в Уставе предприятия и должен зависеть от основной цели его создания, то есть от пассажироперевозок, осуществляемых предприятием.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции по следующим основаниям.
Согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Таким образом, из приведенных положений законодательства следует, что премирование работника по результатам их труда является стимулирующей выплатой, устанавливаемой работодателем по своему усмотрению и является его правом, а не обязанностью, зависит, в частности от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.
Выплата премии регулируется трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя. Таким образом, работодатель сам устанавливает условия, при которых работникам выплачивается премия, а также размер премиальной выплаты. Данная выплата не является гарантированной частью заработной платы.
Анализ вышеприведенного позволяет сделать вывод, что локальными нормативными актами, которыми определена система оплаты труда на предприятии, принят работодателем в установленном порядке и не содержит норм, ухудшающих условия оплаты труда работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, поэтому судом обоснованно отказано в иске о признании незаконным порядка премирования кондукторов, обязании компенсации материального ущерба.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием для отмены решения суда.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от 13 февраля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
