Судья: Щелкунова Е.В. гр.дело № 33-998/2020 (гр.дело № 33-16564/2019) (номер дела суда первой инстанции № 2-4596/2019) АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 28 января 2020 года г. Самара Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе: Председательствующего – Хаировой А.Х., Судей – Ивановой Е.Н., Набок Л.А., при секретаре – Ивановой О.И., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Национальная страховая компания Татарстан» о взыскании квартальной премии, признании незаконным приказа об отмене надбавки за стаж, обязании произвести выплату надбавки, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе конкурсного управляющего АО «НАСКО» в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» на решение Промышленного районного суда г.Самара от 28 октября 2019 года. Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Ивановой Е.Н., судебная коллегия установила: ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Национальная страховая компания Татарстан» о взыскании квартальной премии, признании незаконным приказа об отмене надбавки за стаж, обязании произвести выплату надбавки, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных указано, что истец работает в АО «Национальная страховая компания ТАТАРСТН» (далее – АО «НАСКО») с ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта. Истцом было получено уведомление о сокращении, дата увольнения по сокращению – ДД.ММ.ГГГГ Фактическим местом работы истца является филиал в г.Самара – <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ Банк России приказом № № отозвал лицензии на осуществление страховой деятельности АО «НАСКО». В соответствии с пунктом 4 статьи 32.8 Закона Российской Федерации от 07.11.1992 г. № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации» приказом Банка России от 14.05.2019 г. № ОД-1091 назначена временная администрация АО «НАСКО». Руководителем временной администрации назначен ФИО ФИО нарушены трудовые права истца, а именно, за период работы истцу выплачивалась квартальная премия в размере месячного оклада за вычетом подоходного налога. Ежеквартальная выплата премии подтверждается расчетными листами, справками формы 2-НДФЛ. Также истцу ежемесячно перечислялась надбавка за стаж работы от трех до пяти лет в размере 3 % от основного оклада, что является частью заработной даты. Согласно внутреннему локальному нормативному акту - Положению об оплате труда сотрудников АО «НАСКО» п. 2.1.3. п.п. Б, абзац третий: «Премирование сотрудников ТУ за квартал производится в соответствии с разделом 3 «Положения о премировании и стимулировании штатных работников продающих подразделений АО «НАСКО» по итогам деятельности за месяц и квартал». Согласно внутреннему локальному нормативному акту - Положению о премировании и стимулировании штатных работников АО «НАСКО» по итогам деятельности за месяц и квартал, утвержденному Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Генерального директора ФИО, всем сотрудникам Филиалов АО «НАСКО» в обязательном порядке ежеквартально начисляется и выплачивается премия в процентной зависимости от результата работы конкретного Филиала. Согласно п.1.8 Положения – «Основанием для расчета премии являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета продающих подразделений. Расчет показателей осуществляется по фактически поступившей премии, произведенных страховых выплатах и иных расходах. Источником получения данных является корпоративная информационно-аналитическая система КИАС». Согласно п. 3.1. - «Премиальный фонд Территориального управления, к которым относится Филиал в г. Самара, по итогам работы за квартал формируется из маржинального дохода». Согласно п. 3.2. - «Маржинальный результат представляет собой разность между суммой доходов и суммой расходов подразделения за отчетный период». Согласно п. 3.3 - «Премиальный фонд ТУ рассчитывается в размере 50 % от полученного маржинального дохода, но не более одного среднемесячного ФОТ списочного состава сотрудников за отчетный квартал». Таким образом, в соответствии с утвержденными в Компании локальными нормативными актами ежеквартальная премия в обязательном порядке подлежит начислению и последующей выплате сотрудникам конкретного Филиала по итогам работы за квартал. Обязательность и постоянство перечисления премиальных на основании Положений, т.е. ежеквартальное премирование, подтверждается тем, что выплата квартальной премии производилось в Компании регулярно по окончании очередного отчетного периода, что подтверждается приказами о премировании за 3 и 4 кварталы 2018 г. «О начислении премии по итогам работы», расчетным листом с указанием размера премиального вознаграждения за квартал. Однако, премия за ДД.ММ.ГГГГ была начислена истцу работодателем, но не выплачена. Согласно данным бухгалтерской отчетности и данным программы КИАС, маржинальный доход Филиала в г.Самара за ДД.ММ.ГГГГ является подтвержденным и высоким - 77,6 % и на основании показателей обозначенных в «Положении о премировании» является основанием для начисления и последующей выплаты квартальной премии сотрудникам Филиала в г.Самара. Работодатель АО «НАСКО» допустил в отношении истца, как сотрудника, грубое нарушение трудовых прав, не выплатив истцу причитающуюся квартальную премию и не исполнил принятых на себя обязанностей, в то время как сотрудники Филиала в г.Самара исполнили принятые на себя обязательства в полном объеме и выполнили показатели установленного плана. Недобросовестность в части обязательных выплат по заработной плате и премий подтверждается предписанием Федеральной службы по Труду и Занятости, вынесенным в отношении одного из сотрудников Филиала ФИО2, в котором четко указано, что некоторые приказы работодателя АО «НАСКО» о лишении премирования являются незаконными, что влечет наложение административного наказания. Так же незаконным является и Приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что истцу с ДД.ММ.ГГГГ не будет начисляться надбавка за стаж работы в размере 3% от оклада. Основываясь на вышеизложенном, истец просила суд: - взыскать с ответчика квартальную премию за первый квартал 2019 года в размере 31 320 рублей; - взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей; - признать незаконным приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене надбавки за стаж; - обязать ответчика в дальнейшем производить выплату надбавки в размере 3 % от суммы оклада за стаж. Решением Промышленного районного суда г.Самара от 28 октября 2019 года исковые требования ФИО1 удовлетворены. Постановлено: «Взыскать с АО «Национальная страховая компания Татарстан» в пользу ФИО1 сумму квартальной премии за ДД.ММ.ГГГГ, в размере 31 320 (Тридцать одна тысяча триста двадцать) рублей, как текущий платеж. Признать незаконным приказ Временной администрации АО «Национальная страховая компания Татарстан» № № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене надбавки за стаж. Обязать АО «Национальная страховая компания Татарстан» произвести ФИО1 выплату надбавки за стаж в размере 3 % от суммы оклада с 10.06.2019г. по 14.10.2019г. включительно. Взыскать с АО «Национальная страховая компания Татарстан» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей. Взыскать с АО «Национальная страховая компания Татарстан» в доход государства государственную пошлину, в размере 1140 (Одна тысяча сто сорок) рублей». В апелляционной жалобе конкурный управляющий АО «НАСКО» в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» просит решение отменить, производство по делу прекратить. В дополнительной апелляционной жалобе конкурный управляющий АО «НАСКО» в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, в иске ФИО1 отказать. В заседании судебной коллегии истец ФИО1 возражала против доводов апелляционной жалобы, считает решение суда законным. Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В силу ст. 327 и ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, изучив материалы дела, заслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции находит решение суда подлежащим отмене, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права. Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Положениями ч. 2 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Таким образом, премия, в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 ТК РФ, является одним из видов поощрения работника за труд (исполнение трудовых обязанностей), применение которого относится к дискреции работодателя. Согласно пункту 2 статьи 181 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) под финансовыми организациями понимаются в том числе, страховые организации. Согласно пункту 4 статьи 180 Закона о банкротстве контрольные функции в отношении финансовых организаций осуществляются Банком России. На основании пункта 6.1 статьи 184.1 Закона о банкротстве установлено, что в случае отзыва лицензии на осуществление страховой деятельности или приостановления действия лицензии на осуществление страховой деятельности в связи с несоблюдением страховой организацией законодательства Российской Федерации, регулирующего страховую деятельность, в части порядка и условий формирования, размещения или инвестирования средств страховых резервов и (или) собственных средств (капитала) и (или) нормативного соотношения активов и принятых обязательств и (или) иных установленных требований к обеспечению финансовой устойчивости и платежеспособности, назначается временная администрация. Руководитель временной администрации страховой организации назначается служащий контрольного органа. Руководитель временной администрации страховой организации в случае приостановления полномочий исполнительных органов страховой организации осуществляет деятельность от имени страховой организации без доверенности (пункт 9 статьи 184.1 Закона о банкротстве). На основании вышеизложенного исполнительным органом страховой организации на законном основании являлся руководитель временной администрации общества. Разрешая исковые требования ФИО1, суд первой инстанции установив наличие трудовых отношений между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оценив имеющийся в материалах дела трудовой договор, Положение об оплате труда штатных сотрудников АО «НАСКО», Положение о премировании и стимулировании штатных работников АО «НАСКО» по итогам деятельности за месяц и квартал, отзыв лицензии у АО «НАСКО», пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. Судебная коллегия не соглашается с выводами суда первой инстанции по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в АО «НАСКО» в должности юрисконсульта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа о приеме истца на работу, копией трудовой книжки, содержащей сведения об увольнении истца с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.5, 6-8, 88). В соответствии с трудовым договором № №, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, истцу установлена система оплаты труда, включающая следующие элементы: должностной оклад – 15 000 рублей; ежемесячная премия (КТП) при выполнении всех условий премировании – 15 000 рублей. Дополнительным соглашением № № к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад, в размере 18 000 руб., ежемесячная премия (КТП) при выполнении всех условий премировании – 18 000 руб. (л.д.9). Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ АО «НАСКО» признано банкротом, конкурсным управляющим АО «НАСКО» утвержден Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов» (л.д.65-67). Согласно п.2.1 Положения об оплате труда штатных сотрудников АО «НАСКО» заработная палата представляет собой основную форму оплаты труда штатных сотрудников компании. В состав заработной платы включаются: заработная плата за выполненную работу и отработанное время; оплата труда за неотработанное время и выплаты компенсационного характера. Оплата труда за отработанное время также включает в себя стимулирующие выплаты в виде премий, надбавок, доплат, носящий регулярный, периодический или единовременный характер. Пунктом 2.1.3 указанного Положения к стимулирующим выплатам относятся премии и вознаграждения, носящий регулярный, периодический или единовременный характер, а именно: месячное премирование, премирование по итогам работы за квартал; премия за оказание содействия в расширении сферы деятельности компании; иные премии и вознаграждения, носящие регулярный, периодический и разовый характер. При этом, премирование за квартал зависит от производственно-экономических, финансовых показателей деятельности компании за отчетный период. Премирование сотрудников головного офиса производится при наличии положительного маржинального результата деятельности компании. Размер надбавки к тарифным ставкам и окладам зависит от стажа работы в компании, составляет: от 3 лет до 5 лет – 3%, от 5 лет до 10 лет – 6 %;, от 10 лет и выше – 10 % (л.д.20-25). Согласно п.3.1 Положения о премировании и стимулировании штатных работников АО «НАСКО» по итогам деятельности за месяц и квартал, премиальный фонд территориального управления – по итогам работы за квартал формируется из маржинального дохода. В случае отсутствия маржинального дохода, премиальный фонд ТУ не создается (л.д.26-29). Таким образом, премия за ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании которой заявлено ФИО1, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрена трудовым договором. Данная премия, как указано выше, предусмотрено локальным актом работодателя, при условии финансовых показателей деятельности компании за отчетный период. Доказательств начисления и невыплаты работодателем премии за ДД.ММ.ГГГГ в заявленном размере 31 320 рублей, ФИО1 не представлено. При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых для удовлетворения иска ФИО1 о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 320 рублей. Имеющиеся в деле расчет квартальной премии по ТУ за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-18, 89-102), не подтверждают доводы истца, поскольку данные документы не соответствуют признакам допустимости и относимости, они никем не заверены, источник получения неизвестен. Кроме того, данные документы содержат общие сведения по суммам и городам. Кроме того, судебная коллегия считает необходимым обратить внимание на то, что в настоящее время в отношении АО «НАСКО» введена процедура банкротства. Доказательства финансовых показателей деятельности компании за отчетный период и издания приказов о премировании работников, в материалы дела не представлены. Из имеющихся в материалах дела расчетных листков по заработной плате истца следует, что надбавка за стаж стала начисляться истцу в 2019 году при наличии трехлетнего стажа работы в компании. До этого надбавка за стаж истцу не начислялась и не выплачивалась (л.д.13). Приказом руководителя временной администрации АО «НАСКО» № № от ДД.ММ.ГГГГ прекращены с ДД.ММ.ГГГГ начисление и выплата работникам АО «НАСКО» надбавка за стаж работы, предусмотренная Положением об оплате труда, о чем истец была предварительно уведомлена за два месяца, что не оспаривалось истцом в судебном заседании (л.д.36, 39-40). Таким образом, в целях сокращения текущих обязательств руководитель временной администрации страховой организации провел мероприятия по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников организации. Учитывая изложенное, применив общие положения ТК РФ об оплате труда работников с учетом норм специального законодательства, подлежащего применению к спорным правоотношениям сторон в условиях отзыва лицензии у страховой организации, то есть в условиях фактического окончания ее деятельности, судебная коллегия пришла к выводу о том, что временная администрация правильно начисляла оплату труда истцу без включения премиального вознаграждения и других стимулирующих выплат. В связи с чем, оснований для признания незаконным приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ об отмене надбавки за стаж и возложении обязанности на ответчика произвести выплату надбавки за стаж, судебная коллегия не усматривает и полагает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в данной части. Поскольку нарушений трудовых прав ФИО1 не установлено, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения производных требований истца о компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ. Приложенные к письменным возражениям истца документы не опровергают выводы судебной коллегии. Приложенные к апелляционной и дополнительной апелляционной жалобе документы дублируют имеющиеся в материалах дела документы и не содержат каких-либо новых доказательств и обстоятельств, которые не были представлены суду первой инстанции на момент вынесения решения. При таких обстоятельствах, решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Промышленного районного суда г.Самара от 28 октября 2019 года отменить. Постановить по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Национальная страховая компания Татарстан» о взыскании квартальной премии, признании незаконным приказа об отмене надбавки за стаж, обязании произвести выплату надбавки, компенсации морального вреда отказать. Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение трех месяцев в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции. Председательствующий: Судьи: |
