Судья: Ланских С.Н. Гр. дело № 33 - 5086/2018
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
27 апреля 2018 года г. Самара
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего: Акининой О.А.,
судей: Черкуновой Л.В., Шилова А.Е.,
при секретаре: Сукмановой Ю.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Снежкина В.Н. на решение Промышленного районного суда г. Самары от 20 февраля 2018 года, которым постановлено:
«В удовлетворении исковых требований Снежкина В.Н. к Муниципальному казенному учреждению городского округа Самара «Центр обеспечения мероприятий гражданской защиты» о взыскании премии по итогам года, компенсации морального вреда, отказать».
Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия
установила:
Снежкин В.Н. обратился в суд с иском к МКУ г.о. Самара «Центр обеспечения мероприятий гражданской защиты» о взыскании премии по итогам года, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что с 01.01.2015г. работал в МКУ г.о. Самара «Единая дежурно-диспетчерская служба» в должности помощника старшего оперативного дежурного оперативной группы пункта управления отдела службы оперативных дежурных. Приказом № от 19.12.2016г. истец уволен с занимаемой должности по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
По итогам работы за 2016г. Снежкину В.Н. не выплачено вознаграждение в размере 50 000 руб., предусмотренное Положением об оплате труда работникам МКУ г.о. Самара «ЕДДС», утвержденным постановлением Администрации г.о. Самара № от 22.02.2012г. На его письменное обращение к работодателю с просьбой о выплате ему премии, получен отказ, основанный тем, что на момент выплаты он не являлся работником учреждения.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований (л.д.153) истец спросил суд взыскать с МКУ г.о. Самара «Центр обеспечения мероприятий гражданской защиты» премию по итогам работы за 2016г. в размере 30 833 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Истец Снежкин В.Н. с решением не согласился, подал апелляционную жалобу, в которой просит решение отменить, поскольку выплата премии является частью системы оплаты труда, факт увольнения не лишает уволенного права на получение премии, начисленной ему после увольнения.
В заседании судебной коллегии истец Снежкин В.Н. доводы апелляционной жалобы поддержал.
Представитель ответчика МКУ г.о. Самара «Центр обеспечения мероприятий гражданской защиты» - Куликова Л.Ю. возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, считает решение суда законным и обоснованным.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого решения.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, предоставляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ст. 191 ТК РФ).
В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Частью 1 ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Из материалов дела видно, что в соответствии с приказом о приеме на работу № от 26.12.2014г. истец Снежкин В.Н. принят с 01.01.2015г. на должность помощника старшего оперативного дежурного оперативной группы пункта управления отдела службы оперативных дежурных и с ним заключен трудовой договор.
По условиям трудового договора № от 26.12.2014г. работнику устанавливается денежное содержание, которое состоит из: должностного оклада в размере 8 707 руб. в месяц с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами Самарской области, муниципальными правовыми актами; ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и качество труда в размере 80 процентов должностного оклада; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 30 процентов должностного оклада; ежемесячной премии в размере, определяемом работодателем; работнику могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством (п.4).
В соответствии с приказом № от 19.10.2016г. трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Установлено, что работодателем произведен полный расчет при увольнении Снежкина В.Н.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, МКУ г.о. Самара «Единая дежурно-диспетчерская служба» реорганизовано 23.03.2017г. путем слияния в МКУ г.о. Самара «Центр обеспечения мероприятий гражданской защиты».
В соответствии с Положением об оплате труда работников МКУ г.о. Самара «Единая дежурная диспетчерская служба» (приложение к постановлению Администрации г.о. Самары № от 22.02.2012г.), действовавшим в период работы Снежкина В.Н., работникам учреждения могут производиться следующие виды премиальных выплат: ежемесячная премия, премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), единовременная премия.
Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя.
Выплаты всех видов премий производятся в пределах расчетного премиального фонда, а также средств экономии по фонду оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
Работникам, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия и премия за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) начисляется пропорционально отработанному времени.
Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных поручений, по итогам работы за определенный период в зависимости от отработанного времени, размер единовременной премии устанавливается приказом руководителя учреждения (п.4.3 Положения).
Приказом № от 26.12.2016г. МКУ г.о. Самара «Единая дежурно-диспетчерская служба» в соответствии с постановлением Администрации г.о. Самара от 22.02.2012г. № «Об утверждении Положения об оплате труда работников МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба» сотрудникам организации произведена единовременная выплата премии к наступающему новому 2017 году. В отношении истца такой приказ не издавался.
На обращение истца к работодателю со служебной запиской от 20.09.2017г. по факту не выплаты премии по итогам 2016 года, сообщено, что приказ о премировании сотрудников МКУ г.о. Самара «ЕДДС» по итогам года издан 26.12.2016г., позже даты увольнения Снежкина В.Н. (01.11.2016г.), соответственно выплатить такую премию не представилось возможным, поскольку на момент её выплаты Снежкин В.Н. не являлся работником МКУ г.о. Самара «ЕДДС».
Также установлено, что Снежкин В.Н. обращался в Государственную инспекцию труда в Самарской области по факту нарушения его прав в связи с невыплатой премии по итогам 2016г.
Из акта проверки от 12.02.2018г. Государственной инспекцией труда в Самарской области, на предмет соблюдения МКУ г.о. Самара «Центр обеспечения мероприятий гражданской защиты» трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлено, что нарушений норм трудового законодательства в части невыплаты Снежкину В.Н. премии по итогам работы за год не выявлено.
Учитывая требования ст. 22, 68, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что выплата премии по итогам работы за год не является гарантированной и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера. Определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий и порядок их выплаты. При этом выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, суд пришел к обоснованному выводу о том, что у Снежкина В.Н. не возникло право на получение денежного вознаграждения в виде премии по итогам работы за 2016 года.
Кроме того, судом установлено и следует из материалов дела, что фактически ответчиком премия по итогам 2016 года не начислялась и не выплачивалась. На основании приказа руководителя учреждения от 26.12.2016 г. работникам выплачена единовременная премия к наступающему Новому году.
Более того по состоянию на 26.12.2016г. (на момент издания приказа) истец в трудовых отношениях с МКУ г.о. «ДДС» не состоял, уволен по пункту 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Действующее у ответчика Положение об оплате труда порядок выплаты премии уволенным работникам не предусматривает.
Доводы апелляционной жалобы о том, что выплата премии по итогам работы за год является обязательной в соответствии с Положением об оплате труда работников МКУ г.о. Самара «Единая дежурно-диспетчерская служба», являются несостоятельными, поскольку по смыслу Положения об оплате труда и премировании работников учреждения, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Размер единовременной премии работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.
Иные указанные в апелляционной жалобе доводы были предметом судебного разбирательства, что нашло отражение в мотивировочной части решения, а поэтому судебная коллегия не находит оснований к отмене постановленного судом решения.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Промышленного районного суда г. Самары от 20 февраля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Снежкина В.Н. - без удовлетворения.
Определение судебной коллегии вступает в законную силу в день принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев.
Председательствующий –
Судьи -
