Судья: Орлова Т.А. Гр. дело № 33-16742/2020 №2-3841/2019 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 18 февраля 2020 года г. Самара Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе: председательствующего Черкуновой Л.В., судей Хаировой А.Х., Шабаевой Е.И., при секретаре Туроншоевой М.Ш., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Гарбузенко С.В. на решение Октябрьского районного суда г. Самары от 21 октября 2019 года, которым постановлено: «Исковые требования Гарбузенко С.В. к ООО «Бин-Персонал» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Бин-Персонал» в пользу Гарбузенко С.В. задолженность по оплате труда в размере 15 706 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2 213 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 18 919 (восемнадцать тысяч девятьсот девятнадцать рублей). В остальной части исковых требований отказать. Взыскать с ООО «Бин-Персонал» » государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 716,76 (семьсот шестнадцать рублей семьдесят шесть копеек)». Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия установила: Гарбузенко С.В. обратился в суд с иском к ООО «Бин-Персонал» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование предъявленных требований Гарбузенко С.В. указал, что на основании заключенного между истцом и ответчиком трудового договора от 08 сентября 2018 года работал в ООО «Бин-Персонал» в должности водителя вахтовым методом, с установлением должностного оклада в размере 12000 рублей в месяц и надбавкой за вахтовый метод работы в размере 1000 рублей. С 01 января 2019 года, истец переведен с должности «водитель автомобиля» на должность «водитель грузового автомобиля», с установлением должностного оклада 12000 рублей и надбавки за вахтовый метод 2 800 рублей. 06 мая 2019 года трудовой договор расторгнут по его инициативе. 14 мая 2019 года ему перечислена заработная плата за последний месяц работы (апрель 2019 года). 23 мая 2019 года выданы расчетные листы за 2019 год, из которых следовало, что в период с января по май 2019 года надбавка за вахтовый режим работы выплачивалась не в полном размере, периоды с 01 января 2019 года по 05 январь 2019 года, с 07 марта 2019 года по 08 марта 2019 года, с 26марта 2019 года по 31 марта 2019 года, 06 марта 2019 года, с 13 апреля 2019 года по 20 апреля 2019 года, когда истец фактически выполнял трудовые функции в соответствии с договором, учтены работодателем как нахождение в отпуске без сохранение заработной платы, что не соответствует действительности. С заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в указанные периоды он к работодателю не обращался. Работодатель необоснованно не начислил и не выплатил надбавку за вахтовый режим работы за 16 дней в январе 2019 года, за 6 дней в феврале 2019 года, за 8 дней в марте 2019 года, за 18 дней в апреле 2019 года. Кроме того, в период с 01 февраля 2019 года по 14 февраля 2019 года на основании заявления истца ему предоставлен межвахтовый отпуск, который оплачивается в соответствии со ст. ст. 299-302 Трудового кодекса РФ, однако работодатель его оплату не произвел, а период нахождения в межвахтовом отпуске необоснованно указал в расчетных листах как отпуск без сохранения заработной платы. Ссылаясь на указанные обстоятельства, Гарбузенко С.В. просил взыскать с ответчика задолженность по выплате надбавки за вахтовый режим работы в сумме 134 400 рублей и проценты за задержку выплаты в сумме 9 779,09 рублей; задолженность по оплате межвахтового отпуска в сумме 8400 рублей и проценты за задержку выплаты в сумме 677,74 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит Гарбузенко С.В., указывая на фальсификацию представленных ответчиком документов. В заседании суда апелляционной инстанции Гарбузенко С.В. доводы апелляционной жалобы поддержал. Представители ООО «Бин-Персонал» - Сиднева Ю.Б., Соколова О.А. возражали на доводы апелляционной жалобы, просили решение оставить без изменения. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему. Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статьей 152 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх нормы рабочего времени. Согласно положениям статьи 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям производства в организации не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. При определении нормы рабочего времени для работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, не учитываются периоды, когда он фактически не работает. К таким периодам, в частности, относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, дни прохождения медицинского осмотра, сдачи крови, дни отдыха доноров, командировки и другие. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться. Согласно ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Материалами дела установлено, что между ООО «БИН-Персонал» и Гарбузенко С.В. заключен трудовой договор № от 08 сентября 2018 года, в соответствии с которым работник принимается к работодателю для выполнения работы в качестве водителя автомобиля. В соответствии с п. 5.1 договора за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается оплата труда пропорционально отработанному времени: должностной оклад 12 000,00 руб.; надбавка за вахтовый метод 1 000,00 руб. Заработная плата выплачивается 29 числа текущего месяца и 14 числа следующего (п. 5.2 договора). Согласно п. 6 договора работнику установлен вахтовый режим работы. Дополнительным соглашением N 2 работник с 01 января 2019 года переведен на должность водителя грузового автомобиля, должностной оклад составил 12 000,00 руб., а надбавка за вахтовый метод 2 800,00 руб. 06 мая 2019 года трудовой договор № от 08 сентября 2018 года расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). По факту обращения Гарбузенко С.В. Государственной инспекцией труда по Самарской области проведена внеплановая документарная проверка в отношении ООО «БИН-Персонал», в ходе которой установлено, что в период с 01 января 2019 года по 31 января 2019 года, с 23 марта 2019 года по 31 апреля 2019 года истец осуществлял работу вахтовым методом, следовательно, в январе и апреле 2019 года отпуск без сохранения заработной платы ему не представлялся. Ответчиком ООО «Бин-Персонал» направлен запрос в ООО «Бизнес Системы» о предоставлении информации корректности работы программы 1С: Зарплата и Управления Персоналом, 3.1, на который получен ответ о том что, в период с января по апрель 2019 года имел место технический сбой, что подтверждается информационным письмом от 17 сентября 2019 года. В соответствии с п. 5.2 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «БИН-Персонал» при вахтовом методе работы вахтовому персоналу устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период. Учетный период составляет 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения Общества или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а, также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. ООО «БИН-Персонал» разработано и утверждено Положение об оплате труда и премировании, командировках работников ООО «БИН-Персонал» согласно которому надбавка за вахтовый метод составляет: водителю грузового автомобиля - 2800 руб. 00 коп; водителю легкового автомобиля (транспортное средство категория В, не более 3,5Т) -1000 руб. 00 коп, водителю (машинист) ТС на ремонте - 300 руб. 00 коп. В соответствии с п. 6.1 Положения «О вахтовом методе организации работ ООО «БИН-Персонал» порядок оплаты труда работников, привлекаемых к работе вахтовым методом, определяется ООО «БИН-Персонал» в соответствии с Трудовым законодательством РФ, Положением об оплате труда и премировании работников ООО «БИН-Персонал». Согласно п. 6.4 Положения, если работник, в случае производственной необходимости (авария, ремонт и. п.) временно исполняет обязанности по должности, по которой предусмотрена иная вахтовая надбавка, то оплата его труда производится исходя из тарифа по временно замещаемой им должности. В случае проведения ремонтных работ транспортных средств, водители всех категорий и всех видов работ транспорта в период вахты, получают вахтовую надбавку на время ремонта согласно Положению N1 «Об оплате труда и премировании, командировках работников». В связи с отсутствием единого классификатора транспортных средств на территории РФ, а также в целях надлежащего расчета вахтовой надбавки при временном замещении водителем должности, по которой предусмотрена иная вахтовая надбавка, применяется следующая классификация транспортных средств: к легковым транспортным средствам относятся все транспортные средства категории «В», включая но, не ограничиваясь, механические транспортные средства для перевозки пассажиров, имеющие не менее четырех колес и не более восьми мест для сидения (кроме места водителя); грузовые бортовые автомобили; пикапы; механические транспортные средства для перевозки грузов, максимальная масса которых не более 3,5т; к грузовым транспортным средствам относятся все транспортные средства категории «С» (автомобили, за исключением относящихся к категории «D», разрешенная максимальная масса которых превышает 3500кг) и «П» (автомобили, предназначенные для перевозки пассажиров и имеющие более 8 сидячих мест, помимо сиденья водителя). В соответствии с п. 6.7 Положения за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного) за день работы (дневная ставка). Также в п. 6.5 Положения указано, что надбавка за вахтовый метод работы не выплачивается: за дни прогулов (в том числе неявок по невыясненным причинам), за дни неявки без уважительной причины на вахтовый транспорт или при отстранении от поездки на вахту в связи с нахождением в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения. Установлено, что с внутренними документами организации Гарбузенко С.В. ознакомлен, что подтверждается его подпись в трудовом договоре № от 08 сентября 2018 года. Располагая информацией о сбое в работе программы 1С: Зарплата и Управления Персоналом, 3.1, ответчик произвел анализ первичной документации в спорный период трудовой деятельности Гарбузенко С.В., исследовал путевые листы за период с января по апрель 2019 года, и т.д., в результате которого установлено, что у работодателя действительно имеется задолженность перед работником за период с января по апрель 2019 года в сумме 15 706 руб. Расчет представлен в материалы дела, его правильность подтверждена показаниями свидетеля Соколовой О.А., работающей бухгалтером в ООО «Бин-персонал», не доверять показаниям которого оснований не имеется. При этом из дела следует, что в феврале и марте 2019 года истцу предоставлялся межвахтовых отдых, который не оплачивается, в том числе с 09 по 13 марта 2019 года истец находился в Самаре, куда был перебазирован его автомобиль для ремонта, при этом на работу не выходил. Вопреки доводам истца межвахтовый отпуск предоставлялся ему не с 1 по 14 февраля 2019 года, а с 14 по 22 марта 2019 года и оплачен ответчиком. Суточная надбавка за вахтовый метод работы начислялась ответчиком в зависимости от транспортного средства, на котором работал истец, а также от нахождения истца на ремонте. Оплата производилась за фактически отработанное рабочее время, с оплатой дней нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. Доводы истца о том, что расчет ответчика нельзя признать верным, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку основан он на первичной документации, путевых листах, заполненных самим истцом, табелей учета рабочего времени. Ссылка истца на данные GPRS-оборудования, установленного на топливном баке автомобиля и сведения о расходовании средств на заправку топливной картой, которая закреплена за каждым водителем, не может быть принята во внимание судебной коллегией. Так, из материалов дела следует, что топливная карта № № была закреплена за работником ФИО1, а не за транспортным средством, следовательно, информация из транзакционного отчета не может подтверждать доводы истца о заправке именно им и его транспортного средства. Вопреки доводам истца в его в обходном листе, подлинник которого судебная коллегия обозревала в судебном заседании, отсутствуют сведения о сдаче принадлежащей ему топливной карты. Также, истец ссылался на информацию с бортового блока терминала Глонасс, установленного на автомобиле ГАК 3897 гос.номер № и ВАЗ 232900 гос.номер № По предоставленной информации ООО «<данные изъяты>», установка бортового блока Teltonika FMB на автомобиле ГАК 3897 гос.номер № произведена 29 декабря 2019 года, т.е. после увольнения истца, (акт выполненных работ № № от 29 декабря 2019), на автомобиль ВАЗ 232900 гос.номер № бортовой блок не установлен. С учетом установленных обстоятельств, суд обоснованно взыскал с ООО «Бин-Персонал» задолженность в размере 15 706 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 213 руб. Установив факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в невыплате заработной платы в сроки установленные трудовым законодательством, суд обоснованно взыскал в пользу Гарбузенко С.В. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей. Доводов, опровергающих правильность выводов суда, апелляционная жалоба не содержит. Доводы апелляционной жалобы о нарушении судом сроков изготовления мотивированного решения, безусловным основанием к отмене судебного акта, предусмотренным ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, не является. На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия определила: Решение Октябрьского районного суда г. Самары от 21 октября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Гарбузенко С.В. – без удовлетворения. Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев. Председательствующий: Судьи: |
