Судья: Винтер А.В.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Гражданское дело № 33-11337
11 сентября 2018 года город Самара
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Евдокименко А.А.,
судей – Ромасловской И.М. и Ивановой Е.Н.,
при секретаре – Сукмановой Ю.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе – ФИО1 на решение Комсомольского районного суда города Тольятти Самарской области от 21 июня 2018 года, которым постановлено:
«Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.»,
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Истец - ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда к ответчику – ФИО2 в обоснование своих требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Промстройизоляция» заключено трудовое соглашение, по договорённости с ФИО2 на время выполнения теплоизоляционных работ. Срок действия соглашения не определен. Оплата осуществлялась из расчета за 1 кубический метр ваты, уложенный на трубопровод различного диаметра в размере 11 000 рублей, за один погонный метр покрытия стеклопластиком – 200 рублей и 350 рублей суточные на 1 человека. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом и его рабочей группой было уложено 234,563 кубических метра теплоизоляции на сумму 2 580 193 рубля, оплачено ответчиком лишь 1 178 055 рублей; 214 погонных метров покрытия стеклопластиком, не оплачено 42 800 рублей, суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на семнадцать человек в размере 41 650 рублей, также не выплачены; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачены суточные на восемь человек в размере 25 200 рублей. Акты выполненных работ ответчик не отрицает, однако подписывать отказывается. На основании изложенного, с учетом последующих уточнений и дополнений, истец просил суд взыскать с ФИО2 в его пользу 1 239 779 рублей – в счет задолженности по заработной плате и 500 000 рублей – в счет компенсации морального вреда.
Судом постановлено вышеуказанное решение, которое истец – ФИО1 считает неправильным, просит его отменить и принять новое решение, которым удовлетворить его иск в полном объеме.
Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы – ФИО1 судебная коллегия не находит оснований к изменению решения суда.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В указанном определении обозначены признаки, позволяющие отграничить трудовые правоотношения от гражданско-правовых. В частности, такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель -физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения в работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный право заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны следующие разъяснения, - если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ).
Пунктом 1 ст. 779 ГК РФ предусмотрено, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Согласно ст. 780 ГК РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.
В силу требований п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739) применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).
В соответствии с п. 1 ст. 720 ГК РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора (ст. 421 ГК РФ).
В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались, а в соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Таким образом, по смыслу указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что действующим законодательством предусмотрена возможность заключения между гражданином (подрядчиком/исполнителем) и юридическим лицом (заказчиком) смешанного гражданско-правового договора, содержащего условия договора подряда и договора возмездного оказания услуг.
Вместе с тем, по смыслу закона основным признаком, указывающим на наличие между сторонами гражданско-правового договора трудовых правоотношений, является выполнение гражданином трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка соответствующей организации.
Согласно п.п. 1-4 ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила настоящего Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения. Гражданин, осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с нарушением требований пункта 1 настоящей статьи, не вправе ссылаться в отношении заключенных им при этом сделок на то, что он не является предпринимателем. Суд может применить к таким сделкам правила настоящего Кодекса об обязательствах, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.
В силу требований ст. 20 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что физическое лицо, не имеющее статус индивидуального предпринимателя, наделено правом вступать в трудовые отношения с работниками только в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом - ФИО1 и ООО «Промстройизоляция» заключено трудовое соглашение, согласно которому ФИО1 принят на работу по специальности изолировщик на время выполнения теплоизоляционных работ. Срок действия соглашения не определен. ООО «Промстройизоляция» приняло на себя обязательства обеспечить работника необходимыми для выполнения теплоизоляционных работ. Оплата производится по окончании работ на основании акта приёмки выполненных работ.
Судом первой инстанции также установлено, что ответчик - ФИО2 в социальной сети «ВКонтакте» разместил объявление о наборе бригады изолировщиков для выполнения теплоизоляционных работ на объекте на территории ПАО «НЛМК». Истец откликнулся на данное объявление. В ходе переписки между сторонами на личных страничках в «ВК» оговаривались вопросы об объёмах работ, порядке оплаты работ и расходов на проживание. Оплата производилась исходя из объёма выполненных работ за один кубический метр изоляции труб различного диаметра либо за один квадратный метр покрытия на основании акта выполненных работ. Вопрос о трудоустройстве истца и его бригады на период выполнения работ не ставился.
Также из материалов дела видно, что согласно предоставленных ответчиком штатных расписаний в штате ООО «Промстройизоляция» числятся изолировщики 5 разряда – 5 штатных единиц, изолировщики 4 разряда – 4 штатных единицы, изолировщики 3 разряда – 26 штатных единиц, изолировщики 2 разряда – 1 штатная единица, а всего – 36 единиц. Из списка сотрудников ООО «Промстройизоляция» согласно штатной расстановке, табеля учета использования рабочего времени, приказов о принятии на работу, о расторжении трудовых договоров, следует, что истец никогда не являлся сотрудником указанной организации.
С учетом изложенного суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости отказа в удовлетворении иска в полном объеме, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что иск заявлен к ненадлежащему ответчику, так как соглашение, на котором основаны требования истца, заключено не с ответчиком, а с юридическом лицом - ООО «Промстройизоляция», между тем, в силу вышеприведенных норм права ответчик не может быть работодателем истца, а кроме того, из буквального толкования соглашения, на котором основаны требования истца, следует, что хоть оно и поименовано «трудовым», по своей правовой природе является смешанным гражданско-правовым договором, содержащим условия договора подряда и договора возмездного оказания услуг.
Кроме того, судебная коллегия находит, что в действиях истца усматриваются признаки злоупотребления правом, поскольку истцом фактически осуществлялась незаконная предпринимательская деятельность, так как, он без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и без учреждения юридического лица, в целях уклонения от уплаты налогов на доходы физических лиц и обязательных платежей в фонды, организовал выполнение работ группой граждан в интересах ООО «Промстройизоляция», что в силу требований ст. 10 ГК РФ является самостоятельным и достаточным основанием к отказу в удовлетворении рассматриваемого иска и в случае его обоснованности по существу.
Не может признать убедительными судебная коллегия доводы апелляционной жалобы, основанные на правовой позиции арбитражных судов, поскольку указанные истцом судебные постановления не связаны с разрешением споров вытекающих из трудовых правоотношений.
Все остальные доводы апелляционной жалобы по существу направлены на переоценку выводов суда первой инстанции о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств, они не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию истца, выраженную им в суде первой инстанции, тщательно исследованную судом и нашедшую верное отражение и правильную оценку в решении суда и поэтому не могут служить основанием для отмены принятого по делу решения.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,
о п р е д е л и л а :
Решение Комсомольского районного суда города Тольятти Самарской области от 21 июня 2018 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу - ФИО1 - без удовлетворения.
Председательствующий –
Судьи -
