Судья: Черняков Н.Н. гр.дело № 33-6332/2020 (номер дела суда первой инстанции № 2-150/2020) АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 7 июля 2020 года г. Самара Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе: Председательствующего – Черкуновой Л.В., судей – Ивановой Е.Н., Неугодникова В.Н., при секретаре – Зенкевиче В.И., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Епифанцева С.В., Авериной Ю.А., Курт-Аджиевой М.В. к АО «Национальная страховая компания Татарстан» о взыскании заработной платы, морального вреда, судебных расходов, признании незаконным приказа, по апелляционной жалобе конкурсного управляющего Ао «национальная страховая компания Татарстан» на решение Самарского районного суда г.Самары от 14 февраля 2020 года. Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Ивановой Е.Н., судебная коллегия установила: Аверина Ю.А., Епифанцев С.В., Курт-Аджиева М.В. обратились в суд с иском к АО «Национальная страховая компания Татарстан» о взыскании ежемесячных премий (КТП), квартальной премии, признании приказа незаконным. В обоснование заявленных указано, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком, уволены по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. На дату увольнения Аверина Ю.А. занимала должность <данные изъяты>, Епифанцев С.В. – должность <данные изъяты>, Курт-Аджиева М.В. – должность <данные изъяты>. Фактическим местом работы истцов являлся филиал в г.Самара – г.Самара, ул.Фрунзе, 70. 14.05.2019 г. Банк России приказом № ОД-1090 отозвал лицензии на осуществление страховой деятельности АО «НАСКО». В соответствии с пунктом 4 статьи 32.8 Закона Российской Федерации от 07.11.1992 г. № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации» приказом Банка России от 14.05.2019 г. № ОД-1091 назначена временная администрация АО «НАСКО». Руководителем временной администрации назначен Корякин Д.А. Корякиным Д.А. нарушены трудовые права истцов. Согласно условиям трудовых договоров, заключенных с каждым из истцом, установлена система оплаты труда, включающая следующие элементы: оклад, месячная премия (КТП) при выполнении всех условий премирования. У ответчика действует внутренний локальный нормативный акт – Положение об оплате труда сотрудников АО «НАСКО», которым установлено, что оплата труда за установленное время включает в себя: заработную плату, начисленную сотрудникам по тарифам (окладам и сдельным расценкам за отработанное время); компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиям труда, отклоняющимися от нормальных; стимулирующие выплаты в виде премий с режимом работы и условиям труда, отклоняющимися от нормальных. Надбавки за стаж работы: от 3-х лет до 5-ти лет – 3 %, от 5-ти до 10-ти лет – 6 %, от 10-ти лет и выше – 10 %. Согласно внутреннему локальному нормативному акту - Положению о премировании и стимулировании штатных работников АО «НАСКО» по итогам деятельности за месяц и квартал, утвержденному Приказом № 130 от 17.07.2018 г. Генерального директора Кабакова Э.Ф., всем сотрудникам Филиалов АО «НАСКО» в обязательном порядке ежеквартально начисляется и выплачивается премия в процентной зависимости от результата работы конкретного Филиала. Согласно п.1.8 Положения – «Основанием для расчета премии являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета продающих подразделений. Расчет показателей осуществляется по фактически поступившей премии, произведенных страховых выплатах и иных расходах. Источником получения данных является корпоративная информационно-аналитическая система КИАС». Согласно п. 3.1. - «Премиальный фонд Территориального управления, к которым относится Филиал в г. Самара, по итогам работы за квартал формируется из маржинального дохода». Согласно п. 3.2. - «Маржинальный результат представляет собой разность между суммой доходов и суммой расходов подразделения за отчетный период». Согласно п. 3.3 - «Премиальный фонд ТУ рассчитывается в размере 50 % от полученного маржинального дохода, но не более одного среднемесячного ФОТ списочного состава сотрудников за отчетный квартал». За период работы истцам выплачивалась квартальная премия и ежемесячная премия. Однако, за первый квартал 2019 года премия истцам была начислена, но выплачена. Согласно данным бухгалтерской отчетности и данным программы КИАС, маржинальный доход филиала в г.Самара за первый квартал 2019 года является подтвержденным и высоким – 100 %, и на основании показателей обозначенных в «Положении л премировании» является основанием для начисления и последующей выплаты квартальной премии сотрудникам филиала в г.Самара. Работодатель АО «НАСКО» допустил в отношении истцов грубое нарушение трудовых прав, не выплатив им причитающуюся квартальную премию и ежемесячную премию не исполнил принятых на себя обязанностей, в то время как сотрудники Филиала в г.Самара исполнили принятые на себя обязательства в полном объеме и выполнили показатели установленного плана. Также незаконным является и Приказ № 49-ВА/П от 10.06.2019 г. «О прекращении начисления стимулирующих выплат по Положению об оплате труда штатных сотрудников АО «Национальная страховая компания ТАТАРСТАН» и Положению о премировании и стимулировании штатных работников АО «НАСКО» по итогам деятельности за месяц и квартал. На основании вышеизложенного, истцы просили суд: Взыскать с АО «НАСКО» в пользу Авериной Ю.А. сумму ежемесячной премии (КТП) при выполнении всех условий премирования за май 2019 года – 20 000 рублей, за июнь 2019 года – 20 000 рублей; сумму квартальной премии за первый квартал 2019 года – 40 000 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 3 333 рублей. Взыскать с АО «НАСКО» в пользу Епифанцева С.В. сумму ежемесячной премии (КТП) при выполнении всех условий премирования за май 2019 года – 18 000 рублей, за июнь 2019 года – 18 000 рублей; сумму квартальной премии за первый квартал 2019 года – 36 000 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 3 333 рублей. Взыскать с АО «НАСКО» в пользу в пользу Курт-Аджиевой М.В. сумму ежемесячной премии (КТП) при выполнении всех условий премирования за май 2019 года – 17 000 рублей, за июнь 2019 года – 13 263,16 рублей; сумму квартальной премии за первый квартал 2019 года – 36 000 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг в размере 3 333 рублей. Признать приказ № 49-ВА/П от 10.06.2019 г. незаконным. Заочным решением Самарского районного суда г.Самары от 18.11.2019 г. исковые требования Епифанцева С.В., Авериной Ю.А., Курт-Аджиевой М.В. удовлетворены (л.д.157-161). Определением Самарского районного суда г.Самары от 19.12.2019 г. заочное решение суда от 18.11.2019 г. отменено по заявлению ответчика, рассмотрение дела по существу возобновлено (л.д.182). Решением Самарского районного суда г.Самары от 14.02.2020 г. исковые требования Епифанцева С.В., Авериной Ю.А., Курт-Аджиевой М.В. удовлетворены. Постановлено: «Признать незаконным Приказ №49-ВА/П от 10.06.2019 года руководителя временной администрации АО «НАСКО» в части установления запрета на выплаты Епифанцеву С.В. Авериной Ю.А., Курт-Аджиевой М.В. ежемесячной премии «КТП» за май 2019 года, прекращении с 01.06.2019 года выплаты указанной премии. Взыскать с АО «Национальная страховая компания Татарстан» в пользу Епифанцева С.В. сумму ежемесячной премии за май-июнь 2019 года в размере 36000 рублей, сумму квартальной премии за 1 квартал 2019 года в размере 36000 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы на представителя 3333 рубля, а всего взыскать 80333 рубля. Взыскать с АО «Национальная страховая компания Татарстан» в пользу Авериной Ю.А. сумму ежемесячной премии за май-июнь 2019 года в размере 40000 рублей, сумму квартальной премии за 1 квартал 2019 года в размере 40000 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы на представителя 3333 рубля, а всего взыскать 88333 рубля. Взыскать с АО «Национальная страховая компания Татарстан» в пользу Курт-Аджиевой М.В. сумму ежемесячной премии за май-июнь 2019 года в размере 30263,16 рублей, сумму квартальной премии за 1 квартал 2019 года в размере 36000 рублей, компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы на представителя 3333 рубля, а всего взыскать 74596 рублей 16 копеек. Взыскать с АО «Национальная страховая компания Татарстан» в доход бюджета государственную пошлину 5633 рубля». В апелляционной жалобе конкурный управляющий АО «НАСКО» в лице Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» просит решение отменить и прекратить производств по делу, дело передать по подсудности в Арбитражный суд Республики Татарстан. Указывает, что ответчик признан банкротом 27.08.2019 г., выплаты по заработной плате за май 2019 года, не относятся к текущим платежам и не подлежат рассмотрению судом общей юрисдикции. В заседании судебной коллегии истцы Епифанцев С.В., Аверина Ю.А., Курт-Аджиева М.В. возражали против доводов апелляционной жалобы, считают решение суда законным и обоснованным. Иные участвующие в деле лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В силу ст. 327 и ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, изучив материалы дела, заслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции находит решение суда подлежащим отмене, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права. Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Положениями ч. 2 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Таким образом, премия, в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 ТК РФ, является одним из видов поощрения работника за труд (исполнение трудовых обязанностей), применение которого относится к дискреции работодателя. Согласно пункту 2 статьи 181 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) под финансовыми организациями понимаются в том числе, страховые организации. Согласно пункту 4 статьи 180 Закона о банкротстве контрольные функции в отношении финансовых организаций осуществляются Банком России. На основании пункта 6.1 статьи 184.1 Закона о банкротстве установлено, что в случае отзыва лицензии на осуществление страховой деятельности или приостановления действия лицензии на осуществление страховой деятельности в связи с несоблюдением страховой организацией законодательства Российской Федерации, регулирующего страховую деятельность, в части порядка и условий формирования, размещения или инвестирования средств страховых резервов и (или) собственных средств (капитала) и (или) нормативного соотношения активов и принятых обязательств и (или) иных установленных требований к обеспечению финансовой устойчивости и платежеспособности, назначается временная администрация. Руководитель временной администрации страховой организации назначается служащий контрольного органа. Руководитель временной администрации страховой организации в случае приостановления полномочий исполнительных органов страховой организации осуществляет деятельность от имени страховой организации без доверенности (пункт 9 статьи 184.1 Закона о банкротстве). На основании вышеизложенного исполнительным органом страховой организации на законном основании являлся руководитель временной администрации общества. Разрешая исковые требования Епифанцева С.В., Авериной Ю.А., Курт-Аджиевой М.В., суд первой инстанции установив наличие трудовых отношений между истцами и ответчиком, оценив имеющиеся в материалах дела трудовые договоры, Положение об оплате труда штатных сотрудников АО «НАСКО», Положение о премировании и стимулировании штатных работников АО «НАСКО» по итогам деятельности за месяц и квартал, отзыв лицензии у АО «НАСКО», пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. Судебная коллегия не соглашается с выводами суда первой инстанции по следующим основаниям. Из материалов дела следует, что истец Аверина Ю.А. работала в АО «НАСКО» в должности <данные изъяты> в период с 14.09.2015 г. до 28.06.2019 г., ранее занимала должность <данные изъяты> что подтверждается трудовым договором № СМ 0000004 от 12.01.2015 г., дополнительными соглашениями к договору от 14.09.2015 г., 01.07.2016 г., 19.07.2017 г., 25.12.2017 г., 08.08.2018 г., копией трудовой книжки, содержащей сведения об увольнении истца с 28.06.2019 г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, справкой формы 2-НДФЛ за 2019 год (л.д.30-47). В соответствии с трудовым договором № СМ 0000004 от 12.01.2015 г. и дополнительным соглашением от 08.08.2018 г. к трудовому договору, заключенным между истцом Авериной Ю.А. и ответчиком, истцу установлена система оплаты труда, включающая следующие элементы: должностной оклад – 20 000 рублей; ежемесячная премия (КТП) при выполнении всех условий премировании – 20 000 рублей. Истец Епифанцев С.В. работал в АО «НАСКО» в должности <данные изъяты> в период с 01.01.2010 г. до 28.06.2019 г., что подтверждается трудовым договором № 5 от 01.01.2010 г., дополнительными соглашениями № 1 от 26.07.2010 г., № 2 без даты, № 3 от 24.05.2016 г., № 4 от 01.07.2016 г. № 5 от 19.07.2017 г., № 6 от 02.10.2017 г.№ 7 от 25.12.2017 г., № 8 от 08.08.2018 г. к трудовому договору, копией трудовой книжки, содержащей сведения об увольнении истца с 28.06.2019 г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, справкой формы 2-НДФЛ за 2019 год (л.д.54-72). В соответствии с трудовым договором № 5 от 01.01.2010 г. и дополнительным соглашением от 08.08.2018 г. к трудовому договору, заключенным между истцом Епифанцевым С.В. и ответчиком, истцу установлена система оплаты труда, включающая следующие элементы: должностной оклад – 18 000 рублей; ежемесячная премия (КТП) при выполнении всех условий премировании – 18 000 рублей. Истец Курт-Аджиева М.В. работал в АО «НАСКО» в должности <данные изъяты> в период с 14.09.2015 г. до 21.06.2019 г., что подтверждается трудовым договором № 13 от 14.09.2015 г., дополнительными соглашениями от 19.07.2017 г., 01.07.2016 г., 25.12.2017 г., № 4 от 08.08.2018 г. к трудовому договору, копией трудовой книжки, содержащей сведения об увольнении истца с 21.06.2019 г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, справкой формы 2-НДФЛ за 2019 год (л.д.80-93). В соответствии с трудовым договором № 13 от 14.09.2015 г. и дополнительным соглашением от 08.08.2018 г. к трудовому договору, заключенным между истцом Курт-Аджиевой М.В. и ответчиком, истцу установлена система оплаты труда, включающая следующие элементы: должностной оклад – 18 000 рублей; ежемесячная премия (КТП) при выполнении всех условий премировании – 18 000 рублей. 14.05.2019 г. Банк России приказом № ОД-1090 отозвал лицензии на осуществление страховой деятельности АО «НАСКО». В соответствии с пунктом 4 статьи 32.8 Закона Российской Федерации от 07.11.1992 г. № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации» приказом Банка России от 14.05.2019 г. № ОД-1091 назначена временная администрация АО «НАСКО». Руководителем временной администрации назначен Корякин Д.А. Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от 27.08.2019 г. АО «НАСКО» признано банкротом, конкурсным управляющим АО «НАСКО» утвержден Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов». Согласно п.2.1 Положения об оплате труда штатных сотрудников АО «НАСКО» заработная палата представляет собой основную форму оплаты труда штатных сотрудников компании. В состав заработной платы включаются: заработная плата за выполненную работу и отработанное время; оплата труда за неотработанное время и выплаты компенсационного характера. Оплата труда за отработанное время также включает в себя стимулирующие выплаты в виде премий, надбавок, доплат, носящий регулярный, периодический или единовременный характер. Пунктом 2.1.3 указанного Положения к стимулирующим выплатам относятся премии и вознаграждения, носящий регулярный, периодический или единовременный характер, а именно: месячное премирование, премирование по итогам работы за квартал; премия за оказание содействия в расширении сферы деятельности компании; иные премии и вознаграждения, носящие регулярный, периодический и разовый характер. При этом, премирование за квартал зависит от производственно-экономических, финансовых показателей деятельности компании за отчетный период. Премирование сотрудников головного офиса производится при наличии положительного маржинального результата деятельности компании. Размер надбавки к тарифным ставкам и окладам зависит от стажа работы в компании, составляет: от 3 лет до 5 лет – 3%, от 5 лет до 10 лет – 6 %;, от 10 лет и выше – 10 % (л.д.10-16). Согласно п.3.1 Положения о премировании и стимулировании штатных работников АО «НАСКО» по итогам деятельности за месяц и квартал, премиальный фонд территориального управления – по итогам работы за квартал формируется из маржинального дохода. В случае отсутствия маржинального дохода, премиальный фонд ТУ не создается (л.д.17-20). Таким образом, премия за первый квартал 2019 года и премия за май и июнь 2019 года, о взыскании которых заявлено истцами, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрена трудовым договором. Данная премия, как указано выше, предусмотрено локальным актом работодателя, при условии финансовых показателей деятельности компании за отчетный период. Доказательств начисления и невыплаты работодателем премии за первый квартал 2019 года и премии за май, июнь 2019 года в заявленном Епифанцевым С.В., Авериной Ю.А., Курт-Аджиевой М.В. размере не представлено. При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых для удовлетворения иска Епифанцева С.В., Авериной Ю.А., Курт-Аджиевой М.В. о взыскании премии за первый квартал 2019 года и премии за май, июнь 2019 года в размере, заявленном в исковом заявлении. Имеющиеся в деле расчет квартальной премии по ТУ за 1 квартал 2019 года по ТУ ПСБ Казань (л.д.29), не подтверждают доводы истцов, поскольку не соответствуют признакам допустимости и относимости, расчет никем не заверен, источник получения неизвестен. Кроме того, данный расчет содержит общие сведения по суммам и городам. Кроме того, судебная коллегия считает необходимым обратить внимание на то, что в настоящее время в отношении АО «НАСКО» введена процедура банкротства. Доказательства финансовых показателей деятельности компании за отчетный период и издания приказов о премировании работников за спорный период, в материалы дела не представлены. Приказом руководителя временной администрации АО «НАСКО» № 49-ВА/П от 10.06.2019 г. прекращены стимулирующие выплаты – ежемесячной премии «КТП» за май 2019 года и ежеквартальной премии «КТП» с 01.06.2019 г., предусмотренные Положением об оплате труда и Положением о премировании и стимулировании штатных работников, работникам (сотрудникам) ТУ АО «НАСКО», относящимися к 1 категории, 2 категории, 3 категории работников (сотрудников) (л.д.27-28). Таким образом, в целях сокращения текущих обязательств руководитель временной администрации страховой организации провел мероприятия по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников организации. Учитывая изложенное, применив общие положения ТК РФ об оплате труда работников с учетом норм специального законодательства, подлежащего применению к спорным правоотношениям сторон в условиях отзыва лицензии у страховой организации, то есть в условиях фактического окончания ее деятельности, судебная коллегия пришла к выводу о том, что временная администрация правильно начисляла оплату труда истцу без включения премиального вознаграждения и других стимулирующих выплат. В связи с чем, оснований для признания незаконным приказа № 49-ВА/П от 10.06.2019 г. «О прекращении начисления стимулирующих выплат по Положению об оплате труда штатных работников АО «Национальная страховая компания ТАТАРСТАН» и Положению о премировании и стимулировании штатных работников АО «НАСКО» по итогам деятельности за месяц и квартал», судебная коллегия не усматривает и полагает необходимым отказать истцам в удовлетворении исковых требований. Поскольку нарушений трудовых прав Епифанцева С.В., Авериной Ю.А., Курт-Аджиевой М.В. не установлено, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения производных требований истцов о компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ и взыскании судебных расходов в соответствии со ст.100 ГПК РФ. При таких обстоятельствах, решение суда подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе Епифанцеву С.В., Авериной Ю.А., Курт-Аджиевой М.В. в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Самарского районного суда г.Самары от 14 февраля 2020 года отменить, постановить по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Епифанцева С.В., Авериной Ю.А., Курт-Аджиевой М.В. к АО «Национальная страховая компания Татарстан» о взыскании заработной платы, морального вреда, судебных расходов, признании незаконным приказа отказать. Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу. Председательствующий: Судьи: |
