Судья: Бобылева Е.В. Гр. дело № 33- 6713/2022 (номер дела, присвоенный судом первой инстанции 2-1424/2022) АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 05 июля 2022 года г. Самара Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе: председательствующего судьи Хаировой А.Х., судей Ефремовой Л.Н., Пинчук С.В., при ведении протокола помощником судьи Чуркиной С.Ю. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Промышленного районного суда г. Самары от 07 апреля 2022 года, которым постановлено: «В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «ОДК-ФИО5» о взыскании разницы невыплаченной премии, процентов за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда, отказать». Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Хаировой А.Х. по делу, пояснения истца ФИО1, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, пояснения представителя ответчика ПАО «ОДК-ФИО5» - ФИО2 (по доверенности), возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия установила: Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «ОДК-ФИО5», и, уточнив в ходе судебного разбирательства исковые требования в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила суд: взыскать с ответчика разницу невыплаченной премии за все месяцы 2021 года; проценты на невыплаченную премию за нарушение работодателем установленного срока её выплаты; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; обязать ответчика осуществить перерасчет всех выплат, зависящих от среднего заработка (отпуск, диспансеризация, обучение и пр.) и взыскать рассчитанную сумму с ответчика. В обоснование заявленных требований указано, что 03.11.1999 года истец была принята на работу в ПАО «ОДК-ФИО5» (ранее ОАО «Моторостроитель»), работала инженером по нормированию труда, ведущим инженером - технологом, начальником бюро, начальником отдела. С 23.07.2012 года занимает должность начальника ОТиЗ ОП «Управленческий». На предприятии действует Положение о премировании инженерно-технических работников ПАО «ОДК-ФИО5» № №, введённое Приказом от 17.12.2020 года №. Данное Положение устанавливает порядок и условия премирования и распространяет своё действие на ИТР Общества, осуществляющих свою деятельность на основании заключённых трудовых договоров. Истец считает, что в отношении нее имеются нарушения в применении вышеуказанных документов по следующим причинам. Ответчик не выполняет решения судов на протяжении нескольких лет и не допускает истца до функционала, обозначенного трудовым договором, ответчик не соблюдает локально-нормативные акты предприятия в отношении истца, необоснованно не выплачивает истцу премию, не предоставляет пояснений и запрашиваемых документов по этому вопросу. Нарушает общие принципы юридической ответственности, такие как справедливость, равенство, законность, вина, гуманизм. Поскольку лишение премии - потенциально конфликтная ситуация с работником, в данном случае работодатель умышленно создаёт конфликтные ситуации, приводящие к судебным разбирательствам, что подтверждается многократными судебными делами на протяжении нескольких лет. Истец считает, что в отношении нее работодатель проводит действия дискриминационного характера, чему служат подтверждением многократные восстановления по решениям судов после незаконных сокращений в 2015,2017,2019 гг. Считает, что работодателем в отношении нее приняты меры дискриминации в сфере труда, предусматривающие неограниченное и нерегламентированное право работодателя на своё усмотрение решать вопрос выплаты и невыплаты работнику премиального вознаграждения, фактически ставящее работников в зависимость от личной расположенности руководителя, что в соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ является недопустимым. В связи с невыплатой работодателем в установленный срок части заработной платы, она подлежит взысканию с процентами, исходя из фактически не выплаченных в срок сумм. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком на основании ст.237 ТК РФ и который истец оценивает в сумме 10 000 руб. Судом постановлено вышеуказанное решение. В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит отменить решение суда первой инстанции и принять новое решение об удовлетворении исковых требований. Ссылается на то, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, судом нарушены нормы материального и процессуального права. Проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения истца и представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены оспариваемого решения. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1). Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Судом установлено и из материалов дела следует, что 04.11.1999 года между ПАО «ФИО5» и ФИО1 заключен трудовой договор, где она работала в должностях инженера по нормированию труда, ведущего инженера-технолога, начальника бюро и отдела. На основании приказа от 08.04.2013 в учетной документации фамилия ФИО1 в соответствии со свидетельством от ДД.ММ.ГГГГ II-EP № была изменена на ФИО4. Приказом от 23.07.2012 года № ФИО3 была переведена на должность начальника ОТиЗ и выполняла свои трудовые функции в ОП «Управленческий». ОП «Управленческий» согласно приказу от 30.09.2011 года № являлся обособленным подразделением ПАО «ФИО5». О работе ОП «Управленческий» утвержден Руководящий Регламент на основании приказа от 16.03.2021 года № (л.д. 168-178 том 1). Согласно п. 1.1.1 должностной инструкции №, утв. зам. генерального директора ПАО «ОДК-ФИО5» от 03.08.2020 года - начальник ОТиЗ ОП «Управленческий» подчиняется непосредственно начальнику УОиНТ. Начальник ОТиЗ, согласно п. 1.1.4 должностной инструкции, в своей деятельности руководствуется действующим законодательством, стандартами организации, решениями руководства организации, положениями об УОиНТ и другими нормативными документами касающимися направлений его деятельности. УОиНТ является структурным подразделением организации и входит в состав дирекции по персоналу. УОиНТ возглавляет начальник управления, непосредственно подчиняется директору по персоналу. Начальник УОиНТ назначается и освобождается от занимаемой должности приказом заместителя генерального директора управляющего директора организации (далее по тексту - управляющий директор). В своей работе УОиНТ руководствуется действующим законодательством РФ, приказами, распоряжениями и указаниями управляющего директора, документами по стандартизации организации, а также Руководящим Документом, на основании приказа от 25.01.2021 года №. Для выполнения возложенных задач управление имеет в своем составе подразделения, представленные в приложении А: бюро по организации и оплате труда; бюро табельного учета; отдел нормирования труда; отдел по оплате и нормированию труда пр-ва МП; отдел по оплате и нормированию труда пр-ва ГТД; отдел по оплате и нормированию труда пр-ва РД; бюро по оплате и нормированию труда ИнП; отдел по оплате труда вспомогательных и обеспечивающих служб; бюро по оплате труда ОП «Винтай»; бюро по оплате труда ОП «Управленческий». Приказом от 17.12.2020 года № «О введении Положения о премировании ИТР» с 01.01.2021 введено в действие Положение о премировании инженерно-технических работников ПАО «ОДК-ФИО5». Положение является локальным актом организации и устанавливает порядок и условия премирования инженерно-технических работников (ИТР) Общества. В соответствии с разделом 5 Положения ИТР служб (дирекций, отделов), премируются за выполнение следующих показателей премирования: выполнение плана производства Общества - от 100 % до 80% - пропорционально % выполнения плана производства Общества, где размер премии установлен до 10 %; выполнение показателей работы подразделения – по алгоритму расчета утвержденных показателей работы - в размере 20 %; при выполнении плана менее 80 - премия не начисляется. Итого, размер премии - до 30%. Премия по показателю премирования «Выполнение плана производства Общества» формируется при условии выполнения Плана производства Общества свыше 80% на основании Справки о выполнении плана производства Общества, предоставленной службой по экономике и финансам. Данные по выполнению плана производства Общества свыше 80% за 2021 год, следующие: август выполнение плана Общества - 86,0 %, размер премии ИТР за выполнение показателя премирования (%) – 8% ; сентябрь - 80,8 %, где размер премии ИТР - 8,1 %; октябрь – 80,3 %, размер премии ИТР - 8,0 %; ноябрь - 84,1 %, размер премии - 8,4 %; декабрь - 84,1 %, размер премии – 8,4%. За период с августа по ноябрь 2021 года истцу ФИО1 была начислена премия по показателю: выполнение плана производства Общества, что не оспаривалось. Премия по показателю премирования «Выполнение показателей работы подразделения» формируется ИТР за выполнение установленных Показателей работы подразделения (ПРП) за отчетный месяц. Показатели работы структурных подразделений (ПРП) Общества разработаны и утверждены приказом от 30.12.2020 года № «О введении в действие показателей работы». Основанием для премирования по данному показателю является справка о выполнении ПРП за отчетный месяц. В соответствии с пунктом 5.7 Положения справки о выполнении ПРП предоставляются в управление по организации и нормированию труда (УОиНТ) до 10 числа месяца, следующего за отчетным, для расчета премии ИТР структурного подразделения. В случае не предоставления справки о выполнении ПРРП за отчетный месяц премия по показателю премирования «За выполнение ПРП» не начисляется. Виду отсутствия ФИО1 на рабочем месте с 01.01.2021 года по 08.02.2021 года по причине временной нетрудоспособности, приказ от 17.12.2020 года № «О введении Положения о премировании ИТР» и Приказ от 30.12.2020 года № «О введении в действие показателей работы» представлены ФИО1 для ознакомления 09.02.2021 года. Из представленных документов следует, что за февраль и март 2021 года премия за выполнение ПРП истцу ФИО1 была начислена из расчета среднего процента премии, сложившегося по УОиНТ за соответствующий отчетный месяц. Согласно выписке из протокола заседания балансовой комиссии дирекции по персоналу по итогам работы за февраль 2021 года № от 18.03.2021 года, начальнику ОТиЗ ФИО4 установлен размер премии за февраль 2021 года на уровне среднего процента премии сложившегося по управлению по организации и нормированию труда, в связи с течением 2-х месячного срока ознакомления с новым Положением о премировании ИТР ПАО «ОДК-ФИО5» (утвержденного приказом от 17.12.2020 года №). Премирование ИТР дирекции по персоналу за февраль 2021 года произвести в соответствии с протоколом балансовой комиссии Общества, утвержденного приказом, с учетом настоящего Протокола. Согласно расчета среднего процента премии за выполнение показателей работы структурных подразделений, сложившегося по УОиНТ за февраль 2021 года (п. 2.1 протокола балансовой комиссии дирекции по персоналу за февраль 2021 года от 18.03.2021 №), размер премии за февраль бюро по оплате труда ОП «Управленческий» составляет 18,0%, подписано начальником УОиНТ. Согласно ведомости по начислениям премии работника ОтиЗ, за февраль истцу установлен уровень премирования 18,0. Согласно расчета среднего процента премии за выполнение показателей работы структурных подразделений, сложившегося по УОиНТ за март 2021 года размер премии за март бюро по оплате труда ОП «Управленческий» составляет 20,0%, подписано начальником УОиНТ, Согласно ведомости по начислениям премии работника ОтиЗ, за март истцу установлен уровень премирования 20,0. Согласно выписке из Протокола балансовой комиссии дирекции по персоналу по итогам работы за апрель 2021 года от 20.05.2021 года №, истцом не предоставлена справка о выполнении показателей работы за апрель 2021 года. В этой связи основания для премирования истца за «Выполнение показателей работы» не имелось. Премия по данному показателю за апрель 2021 года истцу не начислялась. Согласно выписке из протокола балансовой комиссии дирекции по персоналу по итогам работы за май 2021 года от 23.06.2021 года № истцом не предоставлена справка о выполнении показателей работы за май 2021 года. В этой связи основания для премирования начальника ОТиЗ ФИО4 за выполнение показателя «Выполнение показателей работы» отсутствуют, премия по данному показателю за май 2021 года не начислялась. Согласно выписке из протокола балансовой комиссии дирекции по персоналу по итогам работы за июнь 2021 года от 26.07.2021 года № начальником ОТиЗ ФИО4 не предоставлена справка о выполнении показателей работы за июнь 2021 года. В этой связи основания для премирования начальника ОТиЗ ФИО4 за выполнение показателя «Выполнение показателей работы» отсутствуют, премия по данному показателю за июнь 2021 года не начисляется. Премирование ИТР дирекции по персоналу за июнь 2021 год произвести на основании протокола балансовой комиссии Общества, утвержденного приказом, с учетом настоящего Протокола. Согласно выписке из протокола балансовой комиссии дирекции по персоналу по итогам работы за июль 2021 года от 18.08.2021 года №, начальником ОТиЗ ФИО4 не предоставлена справка о выполнении показателей работы, премия не начисляется. Согласно выписке из протокола балансовой комиссии дирекции по персоналу по итогам работы за август 2021 года от 24.09.2021 № (л.д.130), начальником ОТиЗ ФИО4 не предоставлена справка о выполнении показателей работы, премия не начисляется. По справке БКИ на ДД.ММ.ГГГГ у начальника ОТиЗ ФИО1 зафиксировано не выполнение 2 поручений, стоящих на контроле БКИ. Из ведомости начисления премии, ФИО4 начислено за август 8,1 % премии. Согласно выписке из протокола балансовой комиссии дирекции по персоналу по итогам работы за сентябрь 2021 года от 29.10.2021 №, начальником ОТиЗ ФИО4 не предоставлена справка о выполнении показателей работы, премия не начисляется. По справке БКИ на 01.10.2021года начальником ОтиЗ ФИО1 не выполнено 1 поручение. Согласно ведомости начисления премии за сентябрь 2021 года, ФИО4 установлен уровень премирования - 7,9 %. Согласно выписке из протокола балансовой комиссии дирекции по персоналу по итогам работы за октябрь 2021 года от 23.11.2021 года № (л.д.134), начальником ОТиЗ ФИО1 не предоставлена справка о выполнении показателей работы, премия не начисляется. По справке БКИ в октябре начальником ОтиЗ ФИО1 не выполнено 1 поручение. Согласно ведомости, ФИО4 начислена премия 7,8 % (справка БКИ). Согласно выписке из протокола балансовой комиссии дирекции по персоналу по итогам работы за ноябрь 2021 года от 21.12.2021 года №, начальником ОТиЗ ФИО1 не предоставлена справка о выполнении показателей работы, премия не начисляется. В справке БК в ноябре 2021года зафиксированы невыполненные поручения у следующих работников дирекции начальника ОтиЗ ФИО1 (1 поручение). За невыполнение поручений, стоящих на контроле БКИ, снижение премии за ноябрь 2021 произвести в соответствии с таб. 3 п. 14 СТО № - на 3% за каждое не выполненное поручение. Премирование ИТР дирекции по персоналу за ноябрь 2021 года произвести на основании протокола балансовой комиссии Общества, утвержденного приказом, с учетом настоящего Протокола. Согласно ведомости, ФИО1 премирована за ноябрь 2021года в размере 8,1 % (справка БКИ). Согласно выписке из протокола балансовой комиссии дирекции по персоналу по итогам работы за декабрь 2021 года от 18.01.2022 года № (л.д.138), начальником ОТиЗ ФИО1 не предоставлена справка о выполнении показателей работы за декабрь 2021 года. В этой связи основания для премирования начальника ОТиЗ ФИО1 по показателю премирования «Выполнение показателей работы» отсутствуют, премия за декабрь 2021 года по данному показателю не начисляется. В справке БКИ в декабре 2021 года зафиксировано невыполненное поручение у начальника ОТиЗ ФИО1 (1 поручение). За невыполнение поручений, стоящих на контроле БКИ, снижение премии за декабрь 2021 произвести в соответствии с таб. 3 п. 14 СТО № - на 3% (за каждое не выполненное поручение). Премирование ИТР дирекции по персоналу за декабрь 2021 года произвести на основании протокола балансовой комиссии Общества, утвержденного приказом, с учетом настоящего Протокола. Согласно ведомости начисления премии за декабрь 2021 года, ФИО4 начислено 8,1 % премии (справка БКИ). ( л.д. 139). Все ведомости начисления премии и выписки из протоколов заседания балансовой комиссии дирекции по персоналу, подписаны начальником УОиНТ Общества. Согласно приказу от 27.01.2022 № премия ИТР за декабрь 2021 года выплачивается с заработной платой за январь 2022 года, т.е. в феврале 2022 года. Согласно трудовому договору от 04.11.1999 года, заключенному с ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей работнику согласно действующей в организации системы оплаты труда установлен должностной оклад. Иные условия оплаты труда устанавливаются согласно действующим в организации нормативным документам по оплате и премированию. Как следует из материалов дела, ответчик начислил и выплатил причитающуюся истцу заработную плату, согласно расчетных листов. В целях реализации своего права и стимулирования работников ПАО «ОДК- ФИО5» приказом от 31.10.2014 года № введен в действие Стандарт организации СМК. Оплата труда рабочих, специалистов, служащих и руководителей СТО №, определяющий единый порядок оплаты труда рабочих, специалистов, служащих и руководителей организации. Согласно п.9.1 СТО № премирование руководителей, специалистов и служащих подразделений производится по итогам производственно-хозяйственной деятельности организации в соответствии с положением о премировании, утвержденным приказом управляющего директора. Приказом от 17.12.2020 года № «О введении Положения о премировании ИТР» с 01.01.2021 введено в действие Положение о премировании инженерно-технических работников ПАО «ОДК-ФИО5». Положение является локальным актом организации и устанавливает порядок и условия премирования инженерно-технических работников (ИТР) Общества. В соответствии с Положением: - размер премии ИТР структурных подразделений, относящихся к основному производству, то есть непосредственно участвующих в изготовлении, ремонте и сервисном обслуживании изделий, установлен на уровне 50%. Показатели премирования ИТР структурных подразделений основного производства установлены в разделе 3 Положения. - размер премии ИТР служб (дирекций, отделов) установлен на уровне 30%. Премирование ИТР служб (дирекций, отделов) осуществляется в соответствии с разделом 5 Положения. Показатели работы каждого структурного подразделения службы (дирекции, отдела) утверждены приказом от 30.12.2020 № «О введении в действие показателей работы». Основанием для премирования по данному показателю является Справка о выполнении ПРП за отчетный месяц. В соответствии с пунктом 5.7 Положения, справки о выполнении ПРП предоставляются в управление по организации и нормированию труда до 10 числа месяца, следующего за отчетным, для расчета премии ИТР структурного подразделения. В случае не предоставления справки о выполнении ПРП за отчетный месяц премия по показателю премирования «За выполнение ПРП» не начисляется. Разрешая спор, суд первой инстанции, установив изложенные обстоятельства, дав оценку собранным по делу доказательствам, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, отклонив доводы ФИО1 о том, что её премирование должно производиться на уровне ИТР производства, указал, что в данном случае премирование производится на основании локальных актов организации - Положения о премировании ИТР и Приказа об утверждении показателей работы структурных подразделений, пришел к выводу, что выплата, требуемая истцом, премия и ее размер устанавливались и определялись работодателем в соответствии с локальными нормативными актами. Премия по показателю «Выполнение ПРП» за период с апреля по декабрь 2021 года начальнику отдела ФИО1 не начислялась в связи с непредоставлением справок о выполнении ПРП за отчетные периоды 2021 года, в связи с чем, отказал истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика разницы невыплаченной премии за все месяцы 2021 года, и о возложении на ответчика обязанность осуществить перерасчет всех выплат. Судебная коллегия полагает, что выводы суда являются обоснованными, соответствуют требованиям закона, обстоятельствам дела и представленным доказательствам, которым дана оценка в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Отказав в удовлетворении основных требований, суд правомерно не усмотрел оснований для удовлетворения производных требований о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты премии, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Доводы апелляционной жалобы о несогласии с выводом суда о том, что премирование производится на основании локальных актов организации - Положения о премировании ИТР и Приказа об утверждении показателей работы структурных подразделений, а не на уровне ИТР производства, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией. Отклоняя довод истца о том, что премирование должно производиться на уровне ИТР производства, суд обоснованно указал, что в соответствии с Уставом ПАО «ОДК-ФИО5» и действующими локальными актами работодателя, Советом директоров ПАО «ОДК-ФИО5» принимается решение об утверждении организационной структуры ПАО «ОДК-ФИО5» и приказом заместителя генерального директора - управляющего директора структура организации водится в действие. Приказом от 16.03.2021 года № введена в действие структура ОП «Управленческий». Должность - «начальник ОТиЗ», занимаемая истцом ФИО1, относится к категории к ИТР служб (дирекций, отделов). Суд пришел к верному выводу о том, что основания для премирования истца ФИО1 на уровне ИТР производства отсутствуют. Вопреки доводам апелляционной жалобы суд правильно применил нормы материального права. В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Поскольку при разрешении спора не установлено нарушений прав истца при начислении спорных выплат, а также дискриминационных действий со стороны работодателя, выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требования истца ФИО1 являются правильными. Стороны не отрицают, что постановленное ранее апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 26 января 2016 года, вынесенное по апелляционной жалобе ФИО4 на решение Промышленного районного суда г. Самары от 15 октября 2015 года, которым исковые требования ФИО4 к ОАО «ФИО5» удовлетворены частично, а именно: увольнение ФИО4 с должности начальника ОТиЗ ОП «Управленческий» ОАО «ФИО5» признано незаконным, приказ № от 07.07.2015 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником отменен, ФИО4 восстановлена в должности начальника ОТиЗ ОП «Управленческий» ОАО «ФИО5», с ОАО «ФИО5» в пользу ФИО4 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с 08 июля 2015 года по 26 января 2016 года в размере 286 684 руб. 08 коп., компенсация морального вреда в размере 15000 рублей, возмещение судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, в размере 15 000 рублей., а также решение Промышленного районного суда г. Самары от 07 апреля 2022 года, которым признан незаконным приказ № от 04.03.2021 г. ПАО «ОДК-ФИО5» о введении режима простоя по вине работодателя с присутствием на рабочем месте, в отношении начальника ОТиЗ ФИО4, о взыскании с ПАО «ОДК-ФИО5» в пользу ФИО4 задолженности по пособию по временной нетрудоспособности в размере 4 650 руб. 28 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., ответчиком исполнены. Доводы апелляционной жалобы о нарушении судом норм процессуального права, а именно, что мотивированное решение суда изготовлено с нарушением сроков, отклоняются судебной коллегией, поскольку надлежащими доказательствами не подтверждены. Кроме того, истец реализовала свое право на апелляционное обжалование решения суда. Рассмотрение настоящего спора с нарушением установленного процессуального срока само по себе не является основанием для безусловной отмены состоявшегося судебного постановления, ввиду того, что права истца на судебную защиту нарушены не были. Вопреки доводам апелляционной жалобы, судом первой инстанции дана оценка всем доводам сторон, сделаны выводы, соответствующие обстоятельствам дела, и принято законное и обоснованное решение. Иные доводы апелляционной жалобы по существу направлены на переоценку выводов суда первой инстанции о фактических обстоятельствах дела и имеющихся в деле доказательств и не опровергают выводов суда, а повторяют позицию истца, выраженную ею в суде первой инстанции, фактически основаны на несогласии с оценкой обстоятельств дела. Нарушений судом норм процессуального права, которые являются безусловным основанием к отмене решения суда, или норм материального права, которые могли привести к принятию неправильного решения судом апелляционной инстанции не установлено. На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда определила: Решение Промышленного районного суда г. Самары от 07 апреля 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения. Апелляционное определение вступает в законную силу со дня принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу в Шестой кассационный суд общей юрисдикции. Председательствующий Судьи |
