Судья: Бобылева Е.В. Гр. дело № 33-6326/2019
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
04 июня 2019 года г. Самара
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего Черкуновой Л.В.,
судей Ромасловской И.М., Житниковой О.В.,
при секретаре Латыповой Р.Р.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО2 на решение Промышленного районного суда г. Самары от 05 марта 2019 года, которым постановлено:
«В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «РосУниконСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, отказать».
Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия
установила:
ФИО2 обратился с иском к ООО «РосУниконСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование предъявленных требований ФИО2 указал, что с 01.04.2016г. на основании трудового договора работал в ООО «РосУниконСтрой» в должности прораба, с окладом 46 800 руб. в месяц. Рабочее место было обозначено как объекты, назначенные работодателем. Добросовестно выходил на работу и выполнял обязанности согласно занимаемой должности. На больничный не ходил, прогулов не допускал, отпуск без сохранения заработной платы не брал, ежегодный оплачиваемый отпуск не оформлял. До настоящего времени является работником указанной организации. Заявление на увольнение не писал, не увольнялся, и расчеты в связи с увольнением не получал, трудовая книжка ему не возвращена. Ответчик прекратил выплачивать заработную плату за фактически отработанное время, начиная с 01.12.2017г., в связи с чем истец обращался в Государственную инспекцию труда Самарской области и прокуратуру.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований, ФИО2 просил взыскать с ООО «РосУниконСтрой» задолженность по заработной плате за период с 01.12.2017г. по 05.09.2018г. с учетом вычета заработной платы и НДФЛ за июль 2018г. в сумме 335 992 руб. (41999 руб. х 8 мес.), компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 01.12.2017г. по 05.09.2018г. в сумме 44 789 руб., за простой по вине работодателя за период с 05.09.2018г. по 07.11.2018г. в сумме 61 200 руб. (2040.00х2/3х18+2040.00х2/3х23+2040.00х2/3х4), компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016,2017г, в сумме 73 606 руб.
Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ФИО2, при этом указывает на односторонний подход при рассмотрении судом иска о восстановлении трудовых прав истца. Суд проигнорировал его объяснения о том, что заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы он не писал, отпуск не брал. Документы, опровергающие указанные обстоятельства составлены работодателем после, того как ответчику стало известно об обращении истца в контролирующие органы и суд. Также ссылается на то, что простой в организации произошел по вине работодателя, в связи с организационными трудностями. Он не обеспечил работой работников, соответственно обязан выплатить заработную плату за простой.
В заседании судебной коллегии ФИО2 и его представитель ФИО3, поддержали доводы апелляционной жалобы, просили решение суда отменить и принять по делу новое решение.
Представитель ООО «РосУниконСтрой» ФИО4, действующая на основании доверенности, просила решение суда оставить без изменения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать работнику заработную плату, причитающуюся ему в соответствии с трудовым договором.
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 01.04.2016г. ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ООО «РосУниконСтрой» в должности производителя работ в основном подразделении.
В этот же день с истцом заключен трудовой договор, по условиям которого работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором и непосредственно руководителем, а работодатель обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором (п.1.2.).
Согласно п.2.1 договор является договором по основной работе.
В силу пункта 3.1.1. трудового договора работник обязан соблюдать установленные работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относится к исполнению своих должностных обязанностей.
Работнику устанавливается 5 дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а также выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка Общества и распоряжениями уполномоченного лица. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4 режим рабочего времени).
Работнику устанавливается заработная плата в размере 48 275,00 руб., из них НДФЛ 6 276,00 руб., выплата заработной платы производится не реже одного раза в месяц.
С условиями трудового договора истец ознакомлен, что подтверждается его личной подписью.
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, рабочий день истца определен с 09.00 час до 18.000 час. с перерывом на обед с 13.00 час. до 14.00 час.
Установлено, что в период с 01.12.2017г. по 26.12.2017г. ФИО2 находился в отпуске без сохранения заработной платы, указанные обстоятельства подтверждаются табелем учета рабочего времени за период с 01.12.2017г. по 26.12.2017г. (в котором имеются отметки как ДО – отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный по разрешению работодателя), платежным поручением № от 27.12.2017г. о выплате ФИО2 заработной платы за декабрь 2017г.
При этом указанные обстоятельства являлись предметом проверки Государственной инспекцией труда в Самарской области по обращению ФИО2 15.11.2018г., нарушений трудовых прав заявителя не выявлено.
Также судом установлено, что с 09.01.2018г. по 29.06.2018г. и с 01.08.2018г. по 05.09.2018г. ФИО2 в период с 09.00 час. до 18.00 час. отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается табелями учета рабочего времени, актами о невыходе на работу, служебными записками, журналом учета нарушений трудовой дисциплины.
09.01.2018г. Генеральным директором ФИО1 издан приказ № о создании комиссии по трудовым спорам и утверждено Положение о деятельности этой комиссии.
В период с февраля 2018г. по июль 2018г. в отношении ФИО2 издавались приказы об объявлении замечаний за отсутствие на рабочем месте.
Отсутствие ФИО2 на рабочем месте подтверждается созданием ООО «РосУниконСтрой» комиссии для проведения служебного расследования по факту отсутствия работника на рабочем месте, актами об отказе от дачи письменных объяснений ФИО2, а также актами о результатах проведенного служебного расследования.
06.09.2018г. ФИО2 обращался с письменной претензией к ООО «РосУниконСтрой» о выплате заработной платы и отпускных за период с 01.12.2017г. по 06.09.2018г.
ООО «РосУниконСтрой» отказало в выплате заработной платы, в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин, что подтверждается письменным сообщением № от 01.10.2018г.
Вместе с тем, в период с 02.07.2018г. по 31.07.2018г. ФИО2 находился на рабочем месте, в связи с чем ему начислена и выплачена заработная плата в размере 41 999 руб. с учетом НДФЛ, что подтверждается платежным поручением № от 10.09.2018г.
В связи с задержкой выплаты заработной платы за июль 2018г., работодателем начислена денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 507,49 руб., что подтверждается платежным поручением № от 23.11.2018г.
Также установлено, что факт невыплаты заработной платы ФИО2 с 01.12.2017г. по 06.09.2018г. проверялся Государственной инспекцией труда в Самарской области по обращению ФИО2, в ходе которой нарушений трудовых прав заявителя со стороны работодателя не выявлено.
Приказом № от 20.11.2018г. ФИО2 уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Решением Красноглинского районного суда г. Самары от 16.01.2019г. истец восстановлен на работе в связи с нарушением работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и не выполнением требований ст. 193 Трудового кодекса РФ (не затребованы письменные объяснения у работника до применения к нему дисциплинарного взыскания).
Принимая во внимание, что ФИО2 в период с 09.01.2018г. по 05.09.2018г. трудовые обязанности не исполнял, отсутствовал на рабочем месте, что нашло свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания в его пользу задолженности по заработной плате за период с 01.12.2017г. по 05.09.2018г. в размере 335 992 руб. и компенсации за задержку ее выплаты в сумме 44 789 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, что определено ч. 1 ст. 157 ТК РФ.
Судебная коллегия также соглашается с решением суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании с ООО «РосУниконСтрой» денежных средств в сумме 61 200 руб. за период простоя по вине работодателя с 05.09.2018г. по 07.11.2018г., поскольку доказательства выведения работников в простой в материалы дела не представлены.
Допрошенные в качестве свидетелей сотрудники ООО «РосУниконСтрой» подтвердили, что в период с 05.09.2018г. по 07.11.2018г. простой в организации не объявлялся, приказов по данному факту не издавалось, работа выполнялась в соответствии с деятельностью организации, имела место задержка заработной платы в июле 2018г., за что работодатель выплатил компенсацию.
Ссылка ФИО2 на то, что в связи с невыплатой заработной платы 05.09.2018г. он направил работодателю заявление о приостановке работы, обоснованно оставлена судом без внимания, поскольку такое заявление было направлено истцом ответчику лишь 31.01.2019 г., вместе с заявлением об увольнении, то есть спустя 5 месяцев.
Согласно расчету № от 20.11.2018г. компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2016г. по 07.11.2018г. за 37,33 дней составила 32 832,76 руб., на основании платежного поручения № от 23.11.2018г. на расчетный счет ФИО2 перечислена указанная сумма, в связи с чем суд обоснованно отказал в удовлетворении требований и в указанной части.
При таких обстоятельствах выводы суда об отсутствии нарушений трудовых прав истца являются верными, и у суда не имелось оснований для удовлетворения заявленных требований ФИО2 о компенсации морального вреда.
Доводы апелляционной жалобы о подложности представленных ответчиком доказательств, являются голословными и допустимыми доказательствами не подтверждены. В частности не могут быть учтены указания истца на то, что заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы он не писал, поскольку такое заявление представлено в дело, ходатайства о проведении почерковедческой экспертизы от истца не поступало.
Доводы истца о том, что трудовую дисциплину он не нарушал, исполнял трудовые обязанности, незаконно привлекался к дисциплинарной ответственности, также не могут быть учтены, поскольку в установленном законом порядке приказы от 22.02.2018 г., 30.03.2018 г., 30.04.2018 г., 05.07.2018 г. об объявлении ФИО2 замечаний оспорены не были. Решением Красноглинского районного суда г. Самары от 16.01.2019 г. отменены приказы от 03.10.2018 г. и 20.11.2018 г. об объявлении выговора и увольнении. При это суд исходил из нарушения ответчиком процедуры привлечения работника к ответственности.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, в связи с чем оснований для отмены решения суда не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Промышленного районного суда г. Самары от 05 марта 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО5 – без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу немедленно и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев.
Председательствующий:
Судьи:
