Судья: Германова С.В. Гр. дело № 33-94/2022 Номер дела в суде 1 инстанции № 2-1757/2021 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 01 февраля 2022 года г. Самара Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе: председательствующего Черкуновой Л.В., судей Неугодникова В.Н., Чирковой И.Н., при секретаре - Зенкевиче В.И., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 25 октября 2021 года, которым постановлено: «В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБПОУ СО «Тольяттинский политехнический колледж» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда отказать в полном объеме». Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия установила: ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГБПОУ СО «Тольяттинский политехнический колледж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что с 01 сентября 2020 года истец работает в ГБПО СО «Тольяттинский политехнический колледж» в должности преподавателя. В соответствии с постановлением Правительства Самарской области от 29 октября 2008 года № 341 размер должностного оклада истца составляет 6 859 рублей. Согласно постановлению Правительства Самарской области от 22 февраля 2018 года № 92 истцу за ставку доплачивают 1 500 рублей и за обеспечение литературой - 100 рублей. Истец работает на 1,48 ставки (1069) часов, ведет классное руководство и заведует учебным кабинетом. Начисленная истцу за октябрь 2020 года заработная плата, включая премию ко Дню учителя 500 рублей, составила 14 038,87 рублей. Таким образом, сумма заработной платы ФИО1 за одну ставку составляет 8 459 рублей, что ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц на 2020 год, в связи с чем права истца нарушены. Кроме того, указанными недобросовестными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, так как мизерный размер её заработной платы (ниже прожиточного минимума трудоспособного населения) не позволял ей достойно существовать, удовлетворять необходимые жизненные потребности. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец ФИО1 с учетом уточнения исковых требований просила суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с учетом компенсации в размере 37 822,54 рублей, возместить моральный вред в размере 5 000 рублей, обязать ответчика исправить п. 6.1 трудового договора № 019 от 01 сентября 2020 года, указав следующие начисления: Стоимость часа – 95,26 руб. Учебная (преподавательская) работа на 1 ставку на 2020/2021 учебный год – 720 часов. Доплата до минимального размера оплаты труда (МРОТ) – 3671 руб. (на 01.09.2020 г. МРОТ составляет 12130 руб.) Учебная (преподавательская) работа сверх 1 ставки на 2020/2021 учебный год – 349 часов. Судом постановлено указанное выше решение. В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда первой инстанции, принять по делу новый судебный акт, ссылаясь на то, что судом не принято во внимание, что работа истца по 0,48 ставки является сверхурочной работы, которая не учитывается при расчете заработной платы и оплачивается отдельно. Учитывая, что сумма заработной платы за одну ставку ниже МРОТ, истцу должна производиться доплата. Кроме того, недобросовестные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания, так как мизерный размер заработной платы ФИО1 не позволял ей достойно существовать. В заседании суда апелляционной инстанции истец ФИО1 доводы апелляционной жалобы поддержала, просила решение суда отменить, принять по делу новое решение. В заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ГБПОУ СО «Тольяттинский политехнический колледж» ФИО2 возражала против доводов апелляционной жалобы, просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения. Иные лица, участвующие в деле, не явились, извещены. Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, изучив материалы дела, пояснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки. Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вознаграждение за труд производится работодателем за выполнение работником трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику за выполнение норм труда, установленных в соответствии с законодательством (ст. ст. 159 - 162 ТК). Нормы труда, по существу, определяют количество труда, которое работник должен предоставить работодателю. Оплата труда в соответствии с его количеством означает, что работнику оплачивается весь предоставленный им труд. Согласно статье 251 Трудового кодекса Российской Федерации особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных (статья 252 Трудового кодекса Российской Федерации). Главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда педагогических работников. Частью 1 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, закрепление законодателем особого правового регулирования труда педагогических работников, с учетом положений статей 251 и 252 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на компенсацию для указанной категории работников неблагоприятного воздействия различного рода факторов, повышенных психофизиологических нагрузок, обусловленных спецификой и характером педагогической деятельности. Приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 года № 1601 (далее - Приказ № 1601) утверждены «Продолжительность рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее - Приложение № 1 к Приказу № 1601) и «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приложение № 2 к Приказу № 1601). Пунктом 2 Приложения № 1 к Приказу № 1601 для педагогических работников предусмотрена продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в зависимости от должности и (или) специальности. Согласно п. 2.8. Приложения № 1 к Приказу № 1601 за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы). Согласно п. 2.8.2. Приложения № 1 к Приказу № 1601 норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте 2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктами 2.5 - 2.7 настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год) (п. 3 Приложения № 1 к Приказу № 1601). Таким образом, в силу указанных положений учебная нагрузка является количественной составляющей трудовой функции и относится к обязательным условиям трудового договора. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц. В силу п. 4.1 Приложения № 2 к Приказу № 1601 преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев. Согласно п. 4.6 Приложения № 2 к Приказу № 1601 средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. В зависимости от занимаемой должности учебная нагрузка педагогических работников ограничивается верхним пределом в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования. Преподавателям, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1 440 часов в учебном году (п. 7.1.1 Приложения № 2 к Приказу № 1601). Таким образом, верхний предел учебной нагрузки преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливается в объеме, не превышающем 1 440 часов в учебном году, что является расчетной величиной для исчисления заработной платы за месяц. Судом установлено, что между ФИО1 и ГБПОУ СО «Тольяттинский политехнический колледж» заключен трудовой договор № № от 01 сентября 2020 года, в рамках которого истец принята на работу к ответчику в должности преподавателя в соответствии с требованиями, указанными в ч. 1 ст. 67 ТК РФ. Договор составлен в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписан сторонами. Истец работает в ГБПОУ СО «Тольяттинский политехнический колледж» по настоящее время, что не оспаривалось сторонами. Согласно п. 1.2 Положения об оплате труда ГБПОУ СО «Тольяттинский политехнический колледж» заработная плата начисляется истцу из средств областного бюджета (субсидии на финансовое обеспечение государственного здания и субсидий в соответствии с абзацем 2 пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации) и (или) из средств от приносящей доход деятельности и зависит от его личного трудового вклада, качества труда в соответствии его квалификацией, сложности выполняемой работы, итогами аттестации работников и нормативными документами Российской Федерации и Самарской области. Заработная плата истца состоит из должностного оклада, выплаты из специальной части фонда оплаты труда (компенсации и иных обязательных выплат), стимулирующих выплат. Штатным расписанием ответчика от 20 августа 2020 года № № тарифная ставка (оклад) преподавателю без категории устанавливается в размере 6 859 рублей. Оклад установлен истцу в соответствии с постановлением Правительства Самарской области от 29 октября 2008 года № 431 «Об оплате труда работников подведомственных министерству образования и науки Самарской области образовательных учреждений – центров психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи Самарской области и утверждении методик расчета нормативных затрат на оказание государственных услуг в сфере образования в расчете на одного обучающегося, воспитанника за счет средств областного бюджета». Согласно разделу 6 «Оплата труда» трудового договора, заключенного с ФИО1, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада (базовые начисления) и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Вместе с окладом ФИО1 ежемесячно выплачиваются компенсационные и иные обязательные выплаты в соответствии с пунктами 9.3.1., 9.4 Положения об оплате труда Учреждения: - 10 % от оклада – 685,90 рублей за заведование учебным кабинетом, поскольку ФИО1 назначена ответственным за кабинет № № приказом № № от 31 сентября 2020 года; - 15 % от оклада – 1 028,85 рублей за классное руководство группы № на 2020-2021 учебный год приказом № № от 10 сентября 2020 года; - 100 рублей за содействие обеспечению литературой на основании приказа № № от 10 сентября 2020 года; - 2 226,73 рублей за ставку заработной платы педагогическим работникам в соответствии с постановлением Правительства Самарской области от 22 февраля 2018 № 95 «Об установлении отдельного расходного обязательства Самарской области» на основании приказа № № от 18 сентября 2020 года. Согласно п.10.1.2 Положения об оплате труда Учреждения и в соответствии с приказом ответчика ФИО1, как вновь принятой на работу, установлена стимулирующая надбавка и произведена выплата. В статье 1 Федерального закона от 19 июня 2020 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от 27 декабря 2019 года установлен минимальный размер оплаты труда в 2020 с 1 января 2020 года в размере 12 130 рублей в месяц. Согласно представленным ответчиком расчетным листам, заработная плата ФИО1 выплачивалась в период с сентября 2020 года по май 2021 года включительно в полном объеме в соответствии с локальными нормативными актами и трудовым законодательством Российской Федерации в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Приказом от 04 сентября 2020 года № № в педагогическую нагрузку ФИО1 с 01 сентября 2020 года включено 398 часов – бюджет дневного отделения, 32 часа – бюджет заочного отделения, 639 часов – внебюджет дневного отделения, что соответствует 1,48 ставки. С данным приказом ФИО1 ознакомлена и согласилась. В п. 6.1 трудового договора предусмотрены базовые начисления в размере 10 183,29 рублей, которые соответствуют педагогической нагрузке в размере 1 069 часов или 1,48 ставки. Указанная нагрузка отражена в тарификационной карте педагогической нагрузки преподавателя ФИО1 на 2020-2021 учебный год, утвержденной заместителем директора по учебной работе 01 сентября 2020 года. С указанной нагрузкой ФИО1 ознакомлена 31 августа 2020 года. Выполнение педагогической работы истца подтверждается журналами учебных групп на 2020-2021 учебный год, в которых отражено количество учебных часов. Таким образом, из представленных в материалы дела документов следует, что ФИО1 по собственной инициативе работника и с согласия работодателя установлена педагогическая нагрузка 1 069 часов в год. Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Самарской области от 08 апреля 2021 года, проведенной на основании письменного обращения ФИО1, заработная плата за период с сентября 2020 по февраль 2021 выплачивалась ФИО1 в полном объеме, в соответствии с локальными нормативными актами, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ГБПОУ СО «Тольяттинский политехнический колледж» и трудовым законодательством РФ, в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Факт привлечения работника к сверхурочной работе не установлен. Разрешая спор в части требований истца о взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы в размере 37 822,54 рубля, суд исходил из того, что ФИО1 по собственной инициативе работника и с согласия работодателя установлена педагогическая нагрузка 1 069 часов в год, которая не является сверхурочной работой, поскольку не входит за верхний предел учебной нагрузки, установленной в объеме 1 440 часов в учебном году, или 36 часов в неделю, что соответствует нормам, установленным в ст. 333 ТК РФ, в связи с чем суд пришел к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика 37 822,54 рублей не подлежат удовлетворению. Судебная коллегия в полной мере соглашается с указанными выводами суда, поскольку они основаны на материалах дела, исследованных доказательствах, их надлежащей оценке и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям. Судебная коллегия не принимает во внимание довод апелляционной жалобы истца ФИО1 о том, что работа истца по 0,48 ставки является сверхурочной работой, которая не учитывается ответчиком при расчете заработной платы и оплачивается отдельно, по следующим основаниям. Согласно п. 6.1. трудового договора № № от 01 сентября 2020 года истцу установлен оклад с учетом фактической педагогической нагрузки в размере 10 183,29 рублей. В силу положений п. 7.1.1 Приложения № 2 к Приказу № 1601 верхний предел учебной нагрузки преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, для исчисления заработной платы устанавливается в объеме, не превышающем 1 440 часов в учебном году. Приказом от 04 сентября 2020 года № № ФИО1 установлена педагогическая нагрузка в размере 1 069 часов или 1,48 ставки. Данная педагогическая нагрузка не превышает верхний предел учебной нагрузки в учебном году для исчисления заработной платы преподавателей ГБПОУ СО «Тольяттинский политехнический колледж». С учетом изложенного, работа истца по 0,48 ставки не является сверхурочной работой, соответственно, не подлежит оплате отдельно. Предусмотренный трудовым договором оклад исчислен с учетом установленной истцу педагогической нагрузки в размере 1 069 часов или 1,48 ставки, Таким образом, судом сделан правильный вывод о том, что основания для взыскания с ответчика заявленной на основании представленного расчета суммы в размере 37 822,54 рублей отсутствуют. Судебная коллегия полагает необходимым также отметить следующее. Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. На основании статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 27 декабря 2019 года № 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"), минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года установлен в сумме 12 130 рублей в месяц. В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1.2. Положения об оплате труда ГБПОУ СО «Тольяттинский политехнический колледж» заработная плата истца ФИО1 состоит из: должностного оклада; выплат из специальной части фонда оплаты труда (компенсационные и иные обязательные выплаты); стимулирующих выплат. Из материалов дела следует, что в период с сентября 2020 г. по февраль 2021 г. включительно заработная плата ФИО1 составила: Сентябрь 2020г. - 19 538,87 руб. Октябрь 2020г. - 14 038, 87 руб. Ноябрь 2020г. - 27 446,57 руб. Декабрь 2020г. -23 942,01 руб. Январь 2021г. - 25 156,95 руб. Февраль 2021 г. - 25 294,13 руб. Из представленных ответчиком расчетных листов видно, что указанные суммы заработной платы выплачены ФИО1 в полном объеме. Таким образом, требования ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие выплату работнику месячной заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, ответчиком также не нарушены. Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Нормами статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу положений статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) являются обязательными для включения в трудовой договор в силу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Судом установлено, что заключенный трудовой договор № № от 01 сентября 2020 года с ФИО1 соответствует правовым нормам трудового законодательства, содержит все необходимые существенные условия договора, договор подписан сторонами. Кроме того, данный договор являлся предметом проверки Государственной трудовой инспекции в Самарской области, нарушения в трудовом договоре не выявлены, данный факт подтверждается актом проверки от 08 апреля 2021 года. Руководствуясь данными обстоятельствами, а также вышеизложенными нормами права, суд пришел к правильному выводу о том, что не подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика исправить нарушения, допущенные в трудовом договоре, а именно: в пункте 6.1 трудового договора № № от 01 сентября 2020 года прописать, что работнику производятся следующие базовые начисления: стоимость часа – 95,26 руб., учебная (преподавательская) работа на 1 ставку на 2020-2021 учебный год – 720 часов, доплата до минимального размера оплаты труда – 3 671 руб., поскольку на 01 сентября 2020 года МРОТ составляет 12 130 руб., учебная (преподавательская) работа сверх 1 ставки на 2020-2021 учебный год – 349 часов. Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Разрешая спор в части требований о компенсации морального вреда, суд исходил из того, что ответчиком не допущено нарушения трудовых прав истца, в связи с чем пришел к правильному выводу о том, что основания для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда размере 5 000 рублей отсутствуют. Доводы апелляционной жалобы о том, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, в продолжительность рабочего времени педагогических работников помимо учебной (преподавательской) работы включается иная работа, в результате исполнения которой происходит превышение вышеуказанных норм, судебная коллегия также не может принять во внимание в качестве основания для отмены решения суда. Так, предусмотренное частью первой статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации положение о том, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, к учителям школ, а также к некоторым другим категориям педагогических работников не применяется. Основанием для такого вывода является часть третья статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда все вопросы, связанные с конкретизацией продолжительности рабочего времени либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, с порядком определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основаниями ее изменения, а также случаями установления верхнего предела учебной нагрузки, урегулированы Приказом № 1601. Учитывая наличие более 30 наименований должностей педагогических работников, продолжительность их рабочего времени либо нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы дифференцируются в зависимости от должности в диапазоне от 18 до 36 часов в неделю (18, 20, 24, 25, 30, 36 часов). При этом согласно пункту 2.8 Приложения 1 к Приказу № 1601 для учителей норма 18 часов в неделю является нормируемой частью их педагогической работы. При увеличении объема учебной нагрузки нормируемая часть рабочего времени увеличивается, а при уменьшении - уменьшается. Нормируемая часть педагогической работы учителей согласно пункту 2.2. Приложения к Приказу Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные для обучающихся, в том числе «динамическую паузу» (большую перемену) для обучающихся I класса. Выполнение учителем учебной нагрузки сверх 18-часовой нормы с их письменного согласия естественно увеличивает нормируемую часть его рабочего времени. Другая часть педагогической работы учителя, требующая затрат рабочего времени, но не конкретизированного по количеству часов, регулируется пунктом 2.3. Приложения к Приказу № 536. К другой части педагогической работы учителя, выполнение которой увеличивает рабочее время учителя, но не всегда связано с ежедневным, еженедельным его увеличением, относится: выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой (подготовка к занятиям, участие в разработке рабочих программ предметов с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ; ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме; работа с родителями; участие в работе педагогических и методических советов; кратковременные дежурства в образовательном учреждении); выполнение дополнительной работы за дополнительную оплату (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.). Выполнение учителями другой части педагогической работы, предусмотренной квалификационной характеристикой какими-либо нормами времени не регулируется, что предусмотрено Приказом № 536. Эта ненормируемая часть педагогической работы также учитывается при регулировании рабочего времени учителей и других педагогических работников в различные периоды деятельности. Согласно пункту 2.4 Приложения к Приказу № 536 не требуется обязательное присутствие в образовательной организации учителей в часы, дни недели (в периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные: от проведения занятий по расписанию; от выполнения непосредственно в организации иных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками, содержащихся в трудовых договорах, регулируемых графиками и планами работ; от выполнения дополнительных возложенных обязанностей за дополнительную оплату. Такие разъяснения даны Министерством просвещения Российской Федерации № ВБ-1107/08, Профсоюзом работников народного образования и науки Российской Федерации в письме № 235 от 22 мая 2020 года. Таким образом, особенности регулирования рабочего времени учителей и других педагогических работников позволяет соблюсти требования закона, предъявляемые к определению объема нагрузки на лиц, данной категории, а выполнение другой части педагогической работы учитывается при регулировании рабочего времени истца и не свидетельствует о нарушении трудовых прав. Доводы апелляционной жалобы не содержат указания на факты, которые не были учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и вынесении судебного акта по существу, либо опровергали выводы суда, влияли на обоснованность и законность решения суда, в связи с чем они не могут служить основанием для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления. Судебная коллегия полагает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, им дана надлежащая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение принятого решения и предусмотренных статьей 330 ГПК РФ судом не допущено. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия определила: Решение Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 25 октября 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения. Апелляционное определение вступает в законную силу немедленно, но может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции. Председательствующий: Судьи: |
