Судья ФИО2 Дело № 33-1848/2016
Докладчик Вишняков О.В.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Вишнякова О.В.;
судей Сахалинского областного суда Кривулько В.В. и Загорьян А.Г.;
при секретаре Евстафьевой А.А.;
рассмотрев гражданское дело по иску ЗГВ к театру о взыскании выплат стимулирующего характера, компенсации морального вреда;
по апелляционной жалобе директора театра» ХЕИ на решение Южно-Сахалинского городского суда от 23.12.15 г., которым
взыскано с театра в пользу ЗГВ<данные изъяты> рублей (стимулирующие надбавки), компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей; в удовлетворении остальной части заявленных требований отказано; взыскана с театра в доход бюджета <данные изъяты> госпошлина в размере <данные изъяты> руб.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Вишнякова О.В., судебная коллегия
установила:
24.06.15 г. ЗГВ обратился в суд с иском (с учетом уточненных требований) к театру о взыскании выплат стимулирующего характера за период <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.
В обосновании исковых требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности артиста 1 категории структурного подразделения «Музыкальный театр» оркестр <данные изъяты> (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ). В нарушение трудового законодательства и локальных нормативных актов ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ ему безосновательно не производились выплаты стимулирующего характера, - что нарушило трудовые права истца и причинило ему моральный вред.
В суде представитель истца ТЕН исковые требования поддержала; представитель ответчика ФВА возражала против удовлетворения иска; истец ЗГВ в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.
Судом постановлено вышеприведенное решение, которое обжалует директор театраХЕИ. в апелляционной жалобе просит решение отменить, поскольку выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела и доводам истца неверно дана правовая оценка. Указывает, что размер спорных выплат устанавливается комиссией Учреждения на основании служебных записок от руководителей структурных подразделений, и данная выплата является правом, а не обязанностью работодателя, в зависимости от интенсивности работы и занятости работника. Кроме того, не соглашается с взысканной суммой за моральный вред, полагая, что доказательств нравственных страданий не представлено.
Судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания (ходатайство об отложении слушания дела в связи с отпуском директора и юрисконсульта театра не удовлетворено в связи с необоснованностью).
Изучив дело, обсудив доводы жалобы, заслушав возражения против ее удовлетворения от представителей истца ТЕН, - суд апелляционной инстанции полагает необходимым оставить обжалуемое решение без изменения по следующим основаниям.
При рассмотрении спорных правоотношений суд первой инстанции обоснованно руководствовался положениями следующих норм действующего трудового законодательства:
Согласно статье 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно статье 351 ТК РФ особенности регулирования труда творческих работников театров, театральных и концертных организаций и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, в соответствии со статьей 252 ТК РФ устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из материалов дела, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГЗГВ принят на работу в театр на должность артиста, ему установлен должностной оклад <данные изъяты> рублей, процентная надбавка - 50%, районный коэффициент - 60%.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работнику был изменен размер должностного оклада, а также установлены следующие выплаты стимулирующего характера: за непрерывный стаж работы в государственных учреждениях культуры <данные изъяты> - до 40%, выплаты по результатам работы за месяц - до 200%, за высокие результаты работы - до 100%, единовременные выплаты. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, ЗГВ установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> рублей.
Вопросы оплаты труда работников театра регламентированы Положением об оплате труда театра которое утверждено приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №
В соответствии с п. 2.5 Положения, заработная плата работника включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера являются мерами материального поощрения за выполненную работу, побуждения работников к качественному результату труда и устанавливаются в соответствии с Приложением №2 (п.5.1). В соответствии с критериями для начисления выплат по результатам работы за месяц (таблица 2.1 приложения №2) установлены следующие размеры стимулирующих выплат (в процентах от оклада): соблюдение законодательства РФ и локальных актов учреждения - 20%; отсутствие дисциплинарных взысканий - 20%; надлежащее исполнение должностных обязанностей - 60%; уровень интенсивности работы - до 100%.
Следовательно, данный вид выплат определяется работодателем в виде трех составляющих, что в своей совокупности составляет 100 %; а также помимо этого, в зависимости от фактической нагрузки в репертуаре определяется и дополнительный размер выплат до 100%.
Таким образом, помимо выплаты стимулирующей надбавки за интенсивность работы (определяемой работодателем в процентном соотношении), указанным Положением установлена стимулирующая выплата в общем размере 100 % и при исполнении работником обозначенных требований (таблица 2.1), она подлежит выплате в полном объеме (поскольку Положением не предусмотрено альтернативы в производстве указанной выплаты, а также не установлены предельные минимальные и максимальные границы).
Представитель ответчика в суде первой инстанции пояснила, что в спорный период ДД.ММ.ГГГГ истец соблюдал действующее законодательство, соблюдал дисциплину труда и надлежащим образом исполнял свои должностные обязанности (дисциплинарных взысканий на него не налагалось).
При таком положении дела суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что оснований для снижения размера стимулирующих выплат истцу, предусмотренных Положением об оплате труда (пунктом 5.3) у работодателя не имелось; однако из имеющихся в деле расчетных листков истца ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что стимулирующие выплаты истцу не произведены.
Согласно представленному стороной истца расчету (который стороной ответчика не оспорен), размер стимулирующих выплат (с учетом отработанного количества дней в каждом месяце) составляет соответственно: <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей; <данные изъяты> рублей, - что в сумме составило <данные изъяты> рублей, которые правомерно взысканы в пользу истца судом первой инстанции.
Принимая во внимание, установленные по делу обстоятельства, учитывая тот факт, что имели место нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, длительность этих нарушений, судом правомерно взыскана с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей (а также госпошлина в местный бюджет, от оплаты которой истец освобожден в силу действующего налогового законодательства).
При таком положении дела, когда решение судом постановлено в соответствии с законом и установленными по делу обстоятельствами, которым дана правильная правовая оценка, суд апелляционной инстанции, проверив законность и обоснованность постановленного решения исходя из доводов жалобы, не находит оснований к его отмене.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд апелляционной инстанции
определил:
решение Южно-Сахалинского городского суда от 23.12.15 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика театра – без удовлетворения.
Председательствующий Вишняков О.В.
Судьи Сахалинского областного суда Загорьян А.Г.
Кривулько В.В.
