Судья – Плешевеня О.В. Дело №33-2239/2018
Докладчик – Шептунова Л.П.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
18 сентября 2018 года город Южно-Сахалинск
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего - Шептуновой Л.П.
судей - Загорьян А.Г., Карпова А.В.
при секретаре - Королёвой О.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КУРИЛГЕО» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда
по апелляционным жалобам представителя ФИО1 - ФИО2 и представителя общества с ограниченной ответственностью «КУРИЛГЕО» ФИО3 на решение Невельского городского суда от 23 мая 2018 года.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Шептуновой Л.П., судебная коллегия
установила:
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КУРИЛГЕО» (далее - ООО «КУРИЛГЕО», Общество) о защите своих трудовых прав.
В обоснование иска указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «КУРИЛГЕО» заключен трудовой договор, по условиям которого ему установлена часовая тарифная ставка в размере 68 рублей 98 копеек и предусмотрена выплата премии в соответствии с Положением о премировании. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ часовая тарифная ставка с ДД.ММ.ГГГГ ему установлена в размере 70 рублей 01 копейка. Отмечает, что с ДД.ММ.ГГГГ размер его заработной платы был значительно снижен в связи с уменьшением размера премии, либо ее неначислении. Полагает, что премия является составной частью заработной платы и подлежит к выплате в обязательном порядке. Считает, что в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 год, для работающих в Курильском районе часовая тарифная ставка должна составлять 122 рубля 86 копеек. Кроме того, отмечает, что в нарушение положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации ему не произведена ответчиком оплата работы в выходные и праздничные дни. Указывает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред.
На основании изложенного, ФИО1 с учетом уточнений исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ просил суд взыскать с ООО «КУРИЛГЕО» недоначисленную заработную плату в размере 603 340 рублей 17 копеек, проценты за задержку заработной платы в размере 31 868 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Решением Невельского городского суда от 23 мая 2018 года с ООО «КУРИЛГЕО» в пользу ФИО1 взысканы недоначисленная заработная плата в размере 290 344 рубля 76 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 15 930 рублей 40 копеек, компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказано. С ООО «КУРИЛГЕО» взыскана государственная пошлина в доход бюджета Невельского городского округа 6312 рублей 80 копеек.
Не согласившись с решением суда, представитель ФИО1 - ФИО2 в апелляционной жалобе просит его отменить, вынести новое решение об удовлетворении иска в полном объеме. Считает ошибочным вывод суда о том, что выплата премии не носит постоянный характер. Отмечает, что работодатель не вправе принимать решение о выплате премии в сниженном размере или невыплате премии, поскольку источником выплаты премий является фонд оплаты труда предприятия. Полагает, что не выплачивая премию, работодатель изменил ФИО1 условия оплаты труда. Указывает, что работодателем при начислении заработной платы применяется базовый размер тарифной ставки ниже установленного законодательством. Обращает внимание, что за работу в выводные дни ФИО1 не предоставлялись другие дни и не производилась оплата в двойном размере. Кроме того, отмечает, что суд необоснованно снизил истцу размер компенсации морального вреда
Также решение суда обжалует представитель ООО «КУРИЛГЕО» ФИО3, в апелляционной жалобе просит его отменить в части удовлетворения исковых требований ФИО1, вынести новое решение об отказе в иске. Считает, что заработная плата истца за месяц не может рассматриваться на предмет соответствия размеру минимальной заработной платы только в виде фиксированной части тарифной ставки (70,01 рублей и 79,74 рублей) без учета остальных элементов заработной платы, предусмотренных статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Отмечает, что суд необоснованно применил в качестве базового уровня заработной платы часовую тарифную ставку в размере 122,86 рублей (без учета районного коэффициента и процентной надбавки), поскольку по Соглашению о минимальной заработной плате Сахалинской области на 2017 год часовая тарифная ставка включает в себя стимулирующие и компенсационные выплаты.
В возражениях на жалобу представителя ФИО1 - ФИО2 представитель ответчика ФИО3 просит апелляционную жалобу оставить без удовлетворения.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО4, в судебное заседание не явились о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.
При таких данных, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Представитель ООО «КУРИЛГЕО» ФИО3 в судебном заседании суда апелляционной инстанции свою жалобу поддержала, просила решение суда отменить, в иске отказать. Против удовлетворения жалобы представителя истца возражала.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу положений части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено, что ФИО1 работает в ООО «КУРИЛГЕО» с ДД.ММ.ГГГГ, с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого он принят на работу на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение, расположенное по адресу: <адрес>, <адрес>. Истцу определена работа вахтовым методом с установлением суммированного учета рабочего времени, учетный период один календарный год. Рабочие дни и дни отдыха определяются графиком работы на вахте: три месяца – рабочее время, три месяца – время отдыха (пункт 1.1.,2.3.,6.1.) (л.д.51, 52-53 т.1).
В соответствии с пунктами 7.1.-7.2. трудового договора заработная плата истцу установлена исходя из часовой тарифной ставки 68 рублей 98 копеек, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в количестве 50%, районный коэффициент в размере 2,0, персональная надбавка в размере 12%.
За каждый календарный день нахождения в месте производства работ в период вахты, а также за дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно истцу выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 450 рублей (пункт 7.3.).
Согласно пункту 7.6. трудового договора, работник может быть премирован в порядке и на условиях Положения о премировании.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере 68 рублей 98 копеек, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в количестве 60%, персональная надбавка в размере 7,7% (л.д.54 т.1).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлена доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4% (л.д.55 т.1).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлено, что за каждый календарный день нахождения в месте производства работ в период вахты, а также за дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно истцу выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 504 рубля (л.д.56 т.1).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 68 рублей 98 копеек, надбавка за работу в районах Крайнего Севера в количестве 70%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4%, персональная надбавка в размере 3,7% (л.д.57 т.1).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 70 рублей 01 копейка с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.58 т.1).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору регламентированы сроки выплаты заработной платы (л.д.59 т.1).
Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 переведен на должность <данные изъяты>, ему установлена часовая тарифная ставка в размере 79 рублей 74 копейки, северная надбавка 70%, районный коэффициент в размере 100%, персональная компенсационная надбавка 10%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4% (л.д.60 т.1).
Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору следует, что ФИО1 переведен <данные изъяты> (л.д.61 т.1).
Разрешая спор и отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаты заработной платы в период с июля по декабрь 2017 года в связи с неначислением премии и неоплатой в двойном размере работы в выходные и праздничные дни, суд первой инстанции, руководствовался положениями статей 21, 22, 57, 107, 129, 135, 191, 300, 301 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 1.3, 3.1, 3.9, 3.10 Положения о премировании и выплате персональных надбавок работникам ООО «КУРИЛГЕО», утвержденного приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ№№ и исходил из того, что премия не носит постоянный, гарантированный характер, начисляется по решению руководителя предприятия при наличии денежных средств на эти цели и с учетом показателей работников.
При этом суд учитывал, что работодателем изданы приказы относительно выплаты премии работникам предприятия за июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года из расчета 25% (<адрес>) и 15 % (<адрес>), неначислении премии за сентябрь 2017 года, где указана причина принятых решений - отсутствие денежных средств, которые могут быть использованы на материальное стимулирование работников без ущерба для основной деятельности предприятия (л.д.69-72, 189, 208 т.1).
Также суд принимал во внимание, что истцу установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени и за работу в выходной или праздничный день предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.
Судебная коллегия с данными выводами в решении соглашается, поскольку они подробно мотивированы, подтверждены материалами дела и соответствуют требованиям действующего законодательства.
Доводы истца в жалобе о том, что премия носит постоянный характер, при этом работодатель не вправе принимать решение о выплате премии в сниженном размере или невыплате премии, поскольку источником выплаты премий является фонд оплаты труда предприятия, не влекут отмену принятого по делу решения.
Так, в соответствии с пунктами 1.3, 3.1 Положения о премировании и выплате персональных надбавок работникам ООО «КУРИЛГЕО», утвержденного приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ№№, премирование и выплата персональных надбавок работникам производится при наличии свободных денежных средств, которые могут быть использованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества.
Премирование по итогам работы за месяц вводится в дополнение к основным системам заработной платы и является переменной частью заработной платы работников.
При таких данных, когда выплата премии поставлена в зависимость от финансового состояния Общества, судом сделан правильный вывод о том, что премия не является постоянной частью заработной платы и ее размер может быть определен работодателем в зависимости от финансовых возможностей предприятия.
С учетом изложенного, изменений условий труда ФИО1 в части оплаты труда в спорный период, вопреки доводам апелляционной жалобы, ответчиком не производилось.
Ссылки в жалобе о том, что за период работы истцу в выходные дни не предоставлялись другие выходные дни, в связи с чем, они подлежали оплате в двойном размере, несостоятельны.
Так, оплата труда ФИО1, работающему вахтовым методом работы с установленным суммированным учетом рабочего времени, производится в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «КУРИЛГЕО», утвержденным приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с указанным Положением в Обществе установлены периоды времени вахт и времени междувахтового отдыха - 3 месяца работы - 3 месяца отдыха (пункт 5.1). Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов составляет 12 часов. Неиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода (пункт 5.3).
Учитывая, что у истца трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени, работа в выходной день или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как это производится при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и, исходя из смысла положений статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.
Таким образом, общий порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни в двойном размере, установленный статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не распространяется на работников, работающих вахтовым методом.
Вместе с тем, суд, разрешая спор и учитывая доводы истца в обоснование исковых требований, о том, что в спорный период истцу необоснованно производилось начисление заработной платы исходя из часовых тарифных ставок в размере 70,01 рублей и 79,14 рублей, а следовало начислять из тарифной ставки 122, 86 рублей в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 год для работающих в Курильском районе, суд пришел к выводу о том, что в период с июля 2017 года по декабрь 2017 года ФИО1 недоплачено 290 344 рубля 76 копеек. Суд взыскал данную сумму с ответчика, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 15 930 рублей 40 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Однако с данными выводами суда судебная коллегия не соглашается, поскольку они не соответствуют обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства.
В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ признаны взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 год, для лиц, работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах, минимальная заработная плата установлена в размере 20 200 рублей (до удержания налога на доходы физических лиц). При этом установленная минимальная заработная плата включает в себя тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), а также компенсационные выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как следует из расчетных листков ФИО1 в спорный период размер его заработной платы, начисленный пропорционально отработанному времени с учетом оплаты по тарифу и стимулирующих выплат, превышает сумму 20 200 рублей, на которую подлежат начислению районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера.
При таких обстоятельствах, правовых оснований у суда для расчета истцу заработной платы из часовой тарифной ставки, составляющей 122,86 рублей, не имелось. Производя расчет, суд не учел, что в соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации и Соглашением о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 год в состав заработной платы помимо тарифной ставки (оклада) входят стимулирующие и другие выплаты.
Поскольку нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и процентов (денежной компенсации) за задержку выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации также не имелось.
На основании изложенного, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ввиду несоответствия выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, решение суда подлежит отмене, с принятием по делу нового решения об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований.
Руководствуясь статьями 328 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Невельского городского суда от 23 мая 2018 года отменить.
ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «КУРИЛГЕО» о взыскании недоначисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.
Председательствующий: Шептунова Л.П.
Судьи: Загорьян А.Г.
Карпов А.В.
