33-436/2020 № 2-152/2019
УИД 62RS0012-01-2019-000191-07
судья Скоромникова Л.А.
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г.Рязань
19 февраля 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:
председательствующего Насоновой В.Н.,
судей Споршевой С.В., Рогозиной Н.И.,
при помощнике судьи Важине Я.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Коноваловой Екатерины Николаевны на решение Кораблинского районного суда Рязанской области от 20 ноября 2019 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Коноваловой Екатерины Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о восстановлении нарушенных трудовых прав – отказать.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Споршевой С.В., объяснения Коноваловой Е.Н. и ее представителя Коноваловой А.Ю., поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Коновалова Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о восстановлении нарушенных трудовых прав.
В обоснование заявленных требований истец Коновалова Е.Н. указала, что она была принята на работу в порядке перевода из ЗАО «Торговый дом «Перекресток» в ООО «Агроторг» на должность директора в обособленное структурное подразделение ОСП.8.13 (Центрально-Черноземный), расположенный в г.Кораблино, на основании трудового договора от 31.12.2015г. с должностным окладом 36000 руб.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
На основании дополнительного соглашения от 01.04.2016г. к трудовому договору от 31.12.2015г. установлен оклад в размере 34054 руб.
С 01.03.2016г. по 16.04.2019г. она находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста трех лет.
В начале апреля 2019г. Коновалова Е.Н. позвонила региональному менеджеру по персоналу Семеновой Ю.В. и предупредила о том, что 16.04.2019г. у нее заканчивается декретный отпуск и 17.04.2019г. она выходит на работу. Семенова Ю.В. ответила, что в связи с тем, что истца не было на работе три года, ей надо пройти собеседование, по результатам которого будет принято решение о ее дальнейшей судьбе.
11.04.2019г. администратор магазина <адрес>, в котором она занимала должность директора, прислал ей на телефон сообщение в виде фотографии монитора компьютера, содержащее график проведения собеседований с начальником операционного отдела Горшковой Г.А.
Согласно данному письму она должна была прибыть на собеседование 15.04.2019г. в 14 час. 15 мин по адресу: <адрес>, «Универсам «Пятерочка».
После прохождения собеседования ей по телефону менеджер по персоналу сообщил, что ей назначают стажировку с 15.04.2019г. в соседнем магазине в г. Кораблино №-«Пятерочка» сроком на 2 недели, со сдачей экзамена по прохождению стажировки, по результату которого будет принято окончательное решение.
По устному указанию руководства, несмотря на то, что декретный отпуск был до 17.04.2019г., она вышла на стажировку 16.04.2019г. в магазин №, наставником был назначен директор магазина ФИО7
График работы истца соответствовал графику работы наставника: 16.04.2019г., 17.04.2019г. по 0,5 рабочих часов, 18.04.2019г. – 8 рабочих часов; 20.04.2019г., 21.04.2019г. по 10,5 рабочих часов, далее с 22.04.2019г. 5-ти дневная рабочая неделя по 8 рабочих часов.
Всего за период с 16.04.2019г. по 06.05.2019г. она отработала 105 часов.
Также ей были назначены обучающие курсы, которые она должна была проходить на обучающем портале посредством сети Интернет, доступ на который предоставляется через личный кабинет путём ввода логина и пароля, после внесения в табель учета рабочего времени, которые ей Семёнова Ю.В. предоставила лишь 22.04.2019г., без перевода её из Центрально-Чернозёмного Дивизиона в Нечернозёмный Дивизион - 08 (Рязань-Юг) и внесения её в табель учёта рабочего времени.
На горячей линии ООО «Агроторг» ей пояснили, что в 2016 году в организации произошла реорганизация, вследствие которой, Центрально-Чернозёмный Дивизион, в котором Коновалова Е.Н. трудоустроена, был разделён на Рязань-Север и Рязань-Юг.
Для того, чтобы ввести её в табель учёта рабочего времени, её необходимо перевести из Центрально-Чернозёмного Дивизиона в Нечернозёмный Дивизион - 08 (Рязань-Юг).
Перевод работников входит в обязанности регионального менеджера по персоналу Семёновой Ю.В.
Супервайзер ФИО8, 23.04.2019г., прибыв в магазин - 7933 в очередной раз оказывала на истца, психологическое давление, требовала, чтобы она отказалась от должности директора магазина, а, если не откажется, то отработает максимум неделю. Так же от ФИО9 истцу известно, что с коллективом магазина 1021 проведена беседа и даны указания - если истец выйдет на свою должность, то коллектив не будет выполнять свои должностные обязанности надлежащим образом. Якобы, все работники магазина написали заявление об увольнении по собственному желанию без указания даты и в случае неисполнения данного поручения будут уволены.
В ходе беседы 25.04.2019г. начальник операционного отдела ФИО10 в очередной раз оказывала на неё психологическое давление и настаивала на переводе Коноваловой Е.Н. на должность администратора магазина - 7933.
Согласно письму-памятке, направленному директору магазина о порядке введения стажировки, стажёр - это кадровый резерв кластера.
22.04.2019г. истец сдала в отдел персонала заявление о предоставлении информации об основаниях направления её на стажировку и предоставлении документов, связанных с работой, однако работодатель не предоставил ей письменного ответа на заявление и не выдал запрашиваемые документы в полном объёме.
После того, она написала заявление о выдаче ей документов, связанных с работой, 30.04.2019г., ей позвонил начальник управления по персоналу ФИО14, а затем менеджер по планированию ФИО15 с вопросом о том, чего она хочет и что планирует делать в сложившейся ситуации (по состоянию на эту дату она, истец, уже написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за третьим ребёнком). В ходе телефонных переговоров истцу были предложены три варианта: 1) написать заявление на перевод на должность директора-стажёра и получить заработную плату за период с 17.04.2019 по 05.05.2019 исходя из оклада 24 000 руб. 00 коп.; 2) написать заявление о переводе из Центрально-Чернозёмного Дивизиона в Нечернозёмный Дивизион, при этом, она останется на должности директора магазина, но в период с 17.04.2019г. по 05.05.2019г. в табеле учёта рабочего времени ей проставят неявки и не выплатят заработную плату за отработанный период; 3) она не будет писать заявление о переводе из Центрально-Чернозёмного Дивизиона в Нечернозёмный Дивизион, ей оформят отпуск по уходу за ребенком с 06.05.2019г., при этом, за отработанный период с 17.04.2019г. по 05.05.2019г. ей не выплатят заработную плату, а в табеле учёта рабочего времени проставят прогул, но при этом, за ней останется ставка директора магазина.
Истцу предложили подумать и выбрать один из вышеуказанных вариантов, а по окончанию отпуска по уходу за третьим ребёнком решать, что делать дальше.
Считая, что все предложенные работодателем варианты противоречат законодательству и нарушают её трудовые права, она вынуждена обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.
Заявления о переводе и т.п. она не писала, при этом, работодателем ей была начислена и 13.05.2019г. выплачена заработная за период с 17.04.2019г. по 30.04.2019г. в размере 15 479 руб. 09 коп. за 80 рабочих часов.
Согласно п. 4.1. трудового договора, истцу установлен суммированный учёт рабочего времени.
За период с 16.04.2019г. по 30.04.2019г. она отработала 105 часов, однако ООО «Агроторг» выплатил ей заработную плату за 80 часов, в связи с чем, по её мнению, работодатель недоначислил и не выплатил ей заработную плату в размере 6 302 руб. 11 коп.
В период работы с 16.04.2019г. по 30.04.2019г. руководство ООО «Агроторг» оказывало на неё психологическое давление, угрожало и понуждало уволиться, либо написать заявление о переводе на нижестоящие должности. В связи с этим, она испытывала нравственные страдания и в сложившейся ситуации вынуждена уйти в декретный отпуск по уходу за третьим ребенком, лишившись при этом, заработной платы.
В соответствии со ст. ст. 21, 236, 391, 394 ТК РФ; ст. 151 ГК РФ, Коновалова Е.Н. просила:
- обязать ООО «Агроторг» перевести ее из Центрально-Черноземеного Дивизиона в Нечерноземный Дивизион -08 («Рязань-Юг») с сохранением занимаемой должности директора;
- обязать ООО «Агроторг» издать и предоставить для ознакомления ей приказ о выходе из декретного отпуска с 16.04.2019г.; признать незаконным направление её на стажировку;
- взыскать с ООО «Агроторг» в её пользу недоначисленную заработную плату за период с 16.04.2019г. по 30.04.2019г. в размере 6302 руб. 11 коп.; проценты (денежную компенсацию) за недоначисленную и невыплаченную в срок заработную плату в размере 6302 руб. 11 коп. за период с 14.05.2019г. по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.; а также судебные расходы в размере 25000 руб.; обратить решение суда к немедленному исполнению.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и окончательно просил суд: обязать ООО «Агроторг» перевести Коновалову Е.Н. из Обособленного Структурного Подразделения _8_13 (Центрально-Черноземеный)/ ООО «Агроторг», расположенное г. Кораблино в Обособленное Структурное подразделение 1_Кораблинский Нечерноземного дивизиона, расположенное по адресу: <адрес>;
обязать ООО «Агроторг» издать и предоставить для ознакомления Коноваловой Е.Н. приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком с 16.04.2019г.;
признать незаконным направление Коноваловой Е.Н. на стажировку;
взыскать с ООО «Агроторг» в пользу Коноваловой Е.Н. недоначисленную заработную плату за период с 16.04.2019г. по 30.04.2019г. в размере 12110 руб. 43 коп.; процент (денежную компенсацию) за недоначисленную и невыплаченную в срок заработную плату в размере 12110 руб. 43 коп. за период с 14.05.2019г. по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.; а также судебные расходы в размере 25000 руб.; обратить решение суда к немедленному исполнению.
Определением суда от 17.09.2019г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика было привлечено Обособленное структурное подразделение _1_Кораблинский (Нечерноземного дивизиона) ООО «Агроторг».
Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе Коновалова Е.Н. просит решение отменить и вынести решение об удовлетворении её исковых требований, ссылаясь на то, в 2016г. в ООО "Агроторг" произошла структурная реорганизация, о предстоящих изменениях ответчик не уведомил истца, в связи с чем полагает, что вывод суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца о переводе является незаконным, выход истца из отпуска по уходу за ребенком незаконно не был оформлен приказом, факт прохождения истцом стажировки не отрицался ответчиком, однако стажировка являлась незаконной, материалами дела подтверждено, что истцом с 16.04.2019г. по 30.04.2019г. отработано 133 часа, что необоснованно не было принято судом первой инстанции во внимание, кроме того, суд необоснованно критически отнесся к аудиозаписи, предоставленной истцом, которая в силу ст.55 и ст.77 ГПК РФ, является допустимым доказательством.
В письменных возражениях ООО "Агроторг" полагает, что оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.
В суд апелляционной инстанции представители ООО "Агроторг" и ОСП-1-Кораблинский (Нечерноземного дивизиона) не явились, о слушании дела извещены, о причинах неявки не сообщили. На основании ч.3 ст.167 и ч.2 ст.327 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного решения.
Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что с 01.01.2016г. Коновалова Е.Н. была принята на работу в ООО «Агроторг» на должность директора. Работодателем был издан приказ, заключен трудовой договор от 31 декабря 2015г.
Местом работы истца является структурное подразделение Обособленное Структурное Подразделение_8_13 (Центрально-Черноземный)/ООО «Агроторг», расположенное в г. Кораблино.
Истцу был установлен оклад в размере 36000 рублей.
Условиями трудового договора предусмотрено, что работодатель вправе перемещать работника для выполнения предусмотренной п. 1.1 трудового договора трудовой функции на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в г. Кораблино, а также направить работника в служебные командировки (п.1.2); работник обязуется принимать участие в обучении, организуемом работодателем в случае необходимости, определяемой работодателем, в целях повышения уровня профессиональной подготовки и навыков (включая самостоятельную подготовку) (п.2.3.1). Работнику установлено рабочее время продолжительностью 40 часов в неделю, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом одни календарный год.
Дополнительным соглашением к указанному трудовому договору от 1 апреля 2016г. в связи с уменьшением объема должностных обязанностей с 1 апреля 2016г. Коноваловой Е.Н. был установлен оклад (часовая тарифная ставка), предусмотренная штатным расписанием, в размере 34054 рубля (п. 1).
На основании личного заявления и листка нетрудоспособности с 01.03.2016г. по 27.06.2016г. истцу был предоставлен оплачиваемый отпуск по беременности и родам (выписка из приказа № от 15.03.2016г.
С 28 июня 2016г. по 16 октября 2017г. приказом ответчика № от 16.06.2016г. истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Приказом от 06.10.2017г. № Коноваловой Е.Н. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 17 октября 2017г. по 16 апреля 2019г.
Как установлено районным судом, в состав ОСП_8_13 Центрально-Черноземный входили следующие магазины Ценрально-Черноземного дивизиона ООО «Агроторг»: № по адресу: <адрес>, № по адресу: <адрес> по адресу: <адрес>, где непосредственно работала директором истец Коновалова Е.Н. до ухода в 2016 году в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком.
Приказом генерального директора ФТС «Пятерочка» без номера и даты «О создании Нечерноземеного дивизиона» с 01.08.2016г., в связи с необходимостью перераспределения производственной нагрузки между дивизионами компании и в целях повышения эффективности управления структурой нового дивизиона, в ООО «Агроторг» было создано новое структурное подразделение «Нечерноземный дивизион» со статусом филиала согласно сведений из ЕГРЮЛ, с территориальным расположением по адресу: <адрес>, путем передачи соответствующих задач и функций из «Центрально-черноземного дивизиона». В организационную структуру «Нечерноземного дивизиона» были включены кластеры, расположенные на территории Брянской, Смоленской, Калужской, Тульской, Рязанской областях.
Приказом директора дивизиона «Нечерноземный» за № от 04.08.2016г. «О введении в структуру Общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» Обособленного структурного подразделения» в структуре ООО «Агроторг» с 04.08.2016г. было образовано Обособленное структурное подразделение (далее ОСП) 1_Кораблинский Нечерноземного дивизиона по адресу <адрес>.
Как следует из Приложения к данному приказу, в состав ОСП_1_ Кораблинский были включены торговые объекты (магазины), которые ранее также входили в состав ОСП_<адрес>, а именно: № по адресу: <адрес>, № по адресу: <адрес>, и № по адресу: Ряз. обл., <адрес>.
В августе 2016г. ОСП № было закрыто и 19.09.2016г. ООО «Агроторг» было постановлено на учет в налоговом органе по месту нахождения, образованного на основании приказа № от 04.08.2016г., ОСП _1_Кораблинский (Нечерноземного дивизиона) по адресу <адрес>.
Согласно положениям ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Согласно ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с ч.1 ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Из материалов дела усматривается, что с каким-либо письменным заявлением о переводе на другую работу Коновалова Е.Н. к ответчику не обращалась. Своего письменного согласия на перевод на другую работу не давала.
Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности по переводу истца, суд первой инстанции, проанализировав документы, представленные ответчиком, пришел к выводу о том, что фактически проведенные ответчиком мероприятия привели к реорганизации структурного подразделения, к которому относилось рабочее место истца: магазина "Пятерочка, в котором работает Коновалова Е.Н., с ОСП_8_13 (Центрально-Черноземный)/ООО "Агроторг", расположенное в г.Караблино, на ОСП_1 Кораблинский (Нечерноземный)/ООО "Агроторг". Трудовые функции истца, условия труда, место работы, должность не изменились, истец как до ухода в отпуск по уходу за ребенком, так и в настоящее время работает директором в магазине 1021-Пятерочка по адресу: <адрес>, что не является основанием для осуществления перевода. Изменение в результате реорганизации названия отделения, к которому относился магазин, в котором работает истец, в трудовом договоре истца возможно путем внесения в него соответствующих изменений. Ответчик не отказывает истцу в выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком на прежнее место работы и в прежней должности. Поскольку трудовые права истца не нарушены изменением наименования структурного подразделения, к которому в настоящее время относится магазин "Пятерочка", расположенный в г.Кораблино, где работает Коновалова Е.Н., суд обоснованно отказал в удовлетворении указанных исковых требований.
Также необоснованными признаны судом первой инстанции исковые требования истца об обязании ответчика представить ей для ознакомления приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком с 16.04.2019г.
В силу ч.1 ст.68, ч.1 ст.84.1, ч.6 ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено обязательное издание приказа работодателем о приеме на работу, прекращении трудового договора, привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
Обязательное оформление выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком приказом нормами трудового законодательства не закреплено.
Как правильно указал суд первой инстанции, в соответствии с положениями ст.256 ТК РФ, указанный отпуск может быть использован лицами, указанными в ч.1 и ч.2 названной статьи, как полностью, так и по частям, на период указанного отпуска за работником сохраняется место работы (должность), как-то ограничить эту гарантию работодатель не вправе, также как не вправе отказать в выходе работника из указанного отпуска на прежнюю должность (прежнее место работы).
Не издание такого приказа о выходе лица, использующего отпуск по уходу за ребенком, на работу, не нарушает права работника и не влияет на осуществление им своих трудовых прав.
Как установил районный суд, Коноваловой Е.Н. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком по 16 апреля 2019г. Заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком она не подавала. Неиздание ответчиком приказа о выходе её из указанного отпуска прав и законных интересов Коноваловой Е.Н. не нарушает, в связи с чем суд отказал в удовлетворении указанных исковых требований истца.
Разрешая исковые требования о признании незаконной стажировки, районный суд установил, что условиями трудового договора, заключенного сторонами по настоящему делу, предусмотрена обязанность принимать участие в обучении, организуемом работодателем в случаях необходимости, определяемой работодателем, в целях повышения уровня профессиональной подготовки и навыков (п.2.3.1).
Из должностной инструкции директора магазина "Пятерочка" от 2016г., подписанной Коноваловой Е.Н., и должностной инструкции по аналогичной должности от 2019г., действующей в настоящее время, усматривается, что функциональные обязанности по данной должности имели изменения.
Положением об адаптации ТС "Пятерочка, утвержденным приказом № ЦФ-4/225 от 20.09.2017г., предусмотрена адаптация – процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям работы, а также к коллективу, стилю управления и корпоративной культуре: как принятым правилам поведения, так и сложившимся традициям, целью которой является ознакомление сотрудника со стандартами выполнения работ, принятыми в компании для максимально быстрого и эффективного вхождения в должность, а также оценка соответствия требованиям к должности. Указанным Положением предусмотрена, в том числе, адаптация в должности директора магазина, в график стажировки которого предусмотрено включение со 2 этапа, без обучения, кроме прочих, сотрудники, вышедшие из декретного отпуска, если с даты ухода в декретный отпуск прошло не более 6 месяцев.
Как установлено судом, истец около 3 лет находилась в отпуске по уходу за ребенком, в связи с длительным отсутствием на рабочем месте работодателем ей было предложено пройти стажировку, с которой она согласилась.
В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; кроме того, у него имеется обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Принимая во внимание, что прохождение обучения в целях повышения уровня профессиональной подготовки и навыков предусмотрено условиями трудового договора, заключенного сторонами по настоящему спору и локальными нормативным актами работодателя, прохождение стажировки истцом не может быть признано незаконным, нарушающим трудовые права истца, в связи с чем отказ суда в удовлетворении данного требования также является обоснованным.
Отказывая в удовлетворении исковых требований истца о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 16 по 30 апреля 2019г., суд первой инстанции исходил из того, что оплата времени стажировки произведена ответчиком правильно и оснований для взыскания заработной платы в большем размере не имеется.
Судебная коллегия по гражданским делам также не усматривает оснований для взыскания заработной платы в пользу истца в период выхода из отпуска по уходу за ребенком и нахождения ее на стажировке.
Как усматривается из материалов дела, истцу согласно приказу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по 16 апреля 2019г.
Согласно приказу № от 06.05.2019г. Коноваловой Е.Н. вновь предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет с 6 мая 2019г. по 10 января 2021г.
Как следует из табелей учета рабочего времени за апрель-май 2019г. Коновалова Е.Н. находилась на работе 17, 18, 19, 22, 23, 24, 25, 26, 29, 30 апреля 2019г., работая по 8 часов, то есть в пределах нормального рабочего времени, 10 рабочих дней.
Согласно отметкам в журнале рабочего времени, Коновалова Е.Н. отмечала в них время прихода и ухода на работу: 16 апреля 2019г. - 7.30 часов (время прибытия), 17.00 часов (убытие); 17 апреля 2019г. – 7.20 (время прибытия), 17.00 (убытие); 18 апреля 2019г. – 7.30 (время прибытия), 17.00 (убытие); 22 апреля 2019г. – 7.30 (время прибытия), 17.00 (убытие); 23 апреля 2019г. – 7.30 (время прибытия), 17.00 (убытие); 24 апреля 2019г. – 7.30 (время прибытия), 17.00 (убытие); 25 апреля 2019г. – 7.30 (время прибытия), 17.00 (убытие); 29 апреля 2019г. – 7.30 (прибытие), 17.00 (убытие); 30 апреля 2019г. – 7.30 (время прибытия), 17.00 (убытие), то есть в журнале имеется отметка о явке на работу в течение 9 рабочих дней.
Из копии дневника стажировки, представленной Коноваловой Е.Н., усматривается, что у нее имеется отметка о прохождении вводного курса 17.04.2019г., о прохождении курса знакомства с магазином 18.04.2019г., а также отметки о прохождении другой части стажировки без указания дат и времени.
Таким образом, дни, когда истец выходил на работу, по табелю учета рабочего времени и журналу рабочего времени, не совпадают. Таким образом, из материалов дела невозможно с достоверностью установить, какие именно дни в апреле 2019г. были у Коноваловой Е.Н. рабочими.
Согласно представленному расчетному листку и данным об оплате за апрель 2019г. Коноваловой Е.Н. работодателем произведена оплата за 10 рабочих дней в сумме 15479 руб. 9 коп. за вычетом подоходного налога, исходя из оклада 34054 руб. (34054 руб. : 22 рабочих дня в апреле х 10 рабочих дней, отработанных в апреле истцом).
Каких-либо доказательств, подтверждающих, что истец отработал более 10 рабочих дней в апреле 2019г., в материалы дела не представлено.
То обстоятельство, что свидетель ФИО11 подтвердила факт работы Коноваловой Е.Н. в магазине "Пятерочка" 16 апреля 2019г., не свидетельствует о том, что истец отработал у ответчика более 10 рабочих дней в апреле 2019г., оплаченных работодателем истцу.
Кроме того, в деле отсутствуют какие-либо доказательства, подтверждающие, что истец работал более 8 часов в день.
Согласно п.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Агроторг", утвержденных приказом генерального директора ООО "Агроторг" № ЦФ-4/23-1 от 04.02.2019г., время начала работы с понедельника по пятницу: 8ч. 00 мин, время окончания работы с понедельника по четверг: 17 ч. 15 мин; время окончания работы в пятницу: 16ч. 00 мин.; перерыв для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается предоставляется работникам с 12.00 до 13.00 ежедневно; выходные дни: суббота и воскресенье.
В силу п.2 названных Правил для работников торговых объектов с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графику работы (за исключением особенностей, установленных для работников транспортных подразделений, осуществляющих работу по профессии водителя и указанных в п.3 настоящего Приложения) время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливается графиком работы; максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания не может быть более 10ч. 30 мин.; при этом общая продолжительность рабочего дня с учетом перерывов для отдыха и питания не должна превышать 12 часов в день; продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается, устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего дня:
- рабочий день более 8 часов – 1,5 часа;
- рабочий день от 8 часов до 6ч. 30 мин. – 1 час;
- рабочий день менее 6ч. 30 мин. – 30 мин.;
- рабочий день менее 4 часов – перерыв не устанавливается.
Из журнала рабочего времени также не усматривается, что Коновалова Е.Н. работала по 10,5 часов. Время нахождения истца на работе в отмеченные дни составляет 9,5 часов, за вычетом времени, приходящегося на обед, - 1 час, и времени начала работы с 8 часов, время работы истца, подлежащего оплате, составляет 8 рабочих часов, приход истца на работу заблаговременно до начала работы с 8 часов, не свидетельствует о том, что имело место переработка.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоплаченной зарплаты не имеется.
Поскольку исковые требования о взыскании компенсации за задержку недоплаченной зарплаты, морального вреда производны от остальных исковых требований о защите трудовых прав, которые удовлетворению не подлежат, районный суд обоснованно отказал в удовлетворении этих требований.
Судебная коллегия по гражданским делам находит выводы суда первой инстанции правильными, поскольку они основаны на нормах материального права, регулирующего спорные правоотношения, и соответствуют установленным по делу обстоятельствам.
Доводы апелляционной жалобы в основном сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции о фактических обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения спора, и не содержат каких-либо подтверждений, которые могли бы послужить основаниями принятия судом иного решения, а потому не могут быть положены в основу отмены решения суда. По мнению судебной коллегии, суд в своем решении оценил достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Оснований для иной оценки доказательств, представленных при разрешении спора, судебная коллегия не усматривает.
Ссылка истца на аудиозапись, представленную в суд, которой, по мнению Коноваловой Е.Н. не дана надлежащая правовая оценка, не может служить поводом к отмене обжалуемого решения суда, поскольку в силу ч.3 ст.330 ГПК РФ не влияет на правильность выводов суда.
Представленная истцом аудиозапись не свидетельствует о нарушении трудовых прав Коноваловой Е.Н., поскольку на ней записан разговор истца с лицами, которые, по ее утверждению, являются работниками ответчика, в ходе которого они пытаются определиться с истцом о правильности оформления сложившейся с ней ситуации по кратковременному выходу её из отпуска по уходу за ребенком и уходе в этот отпуск. Фактов дискриминации или оказания давления на истца запись не содержит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Кораблинского районного суда Рязанской области от 20 ноября 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Коноваловой Екатерины Николаевны – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
