судья Пастушенко С.Н. дело № 33-14364/2020
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
26 ноября 2020г. г.Ростов-на-Дону
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:
председательствующего Юрченко Т.В.,
судей Котельниковой Л.П., Корниенко Г.Ф.,
при секретаре Шипулиной Н.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2274/2020 по иску Федорченко А.В. к АО "Донэнерго" о взыскании вознаграждения по итогам работы за год по апелляционной жалобе Федорченко А.В. на решение Кировского районного суда г.Ростова-на-Дону от 16 июля 2020г.
Заслушав доклад судьи Юрченко Т.В., судебная коллегия
установила:
Федорченко А.В. обратился в суд с иском к АО "Донэнерго" о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2019 год, ссылаясь в обоснование требований на то, что состоит в трудовых отношениях с АО «Донэнерго» согласно трудовому договору НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 05.10.2005г. в должности начальника отдела капитального строительства филиала АО «Донэнерго» Тепловые сети, а с 01.07.2015г. и до 18.07.2019г. в должности начальника отдела строительства по тепловым сетям управления капитального строительства АО «Донэнерго» (01.07.2015, в связи с реорганизацией, отдел капитального строительства был выведен из штата филиала АО «Донэнерго» Тепловые сети и включен в состав управления капитального строительства АО «Донэнерго» с новым названием - ОСТС УКС АО «Донэнерго»).
Начальнику и сотрудникам вновь созданного отдела были установлены оклады, согласно действующего в управлении АО «Донэнерго» штатного расписания и установленной для него тарифной сетки.
По итогам работы за 2019г. вознаграждение было выплачено всем сотрудникам управления АО «Донэнерго», кроме ОСТС УКС.
Истец указывает, что по мнению работодателя, ОCTC УКС относится к филиалу АО «Донэнерго» Тепловые сети, который не выполнил условия для данного премирования (п.14.14 Положения о материальном стимулировании работников). Однако, ОCTC входит в состав управления капитального строительства, которое является самостоятельным структурным подразделением АО «Донэнерго» и выполняет задачи, связанные с деятельностью тепловых сетей, взаимодействуя при этом со службами филиала АО «Донэнерго» Тепловые сети, истец настаивает на том, что сотрудники ОСТС УКС относятся к аппарату управления АО «Донэнерго», но никак не к филиалу АО «Донэнерго» Тепловые сети.
На основании изложенного, истец просил взыскать с АО «Донэнерго» в свою пользу вознаграждение по итогам работы за 2019 год в размере 235 393,98 руб.
Решением Кировского районного суда г.Ростова-на-Дону от 16 июля 2020г. в удовлетворении исковых требований Федорченко А.В. отказано.
В своей апелляционной жалобе Федорченко А.В. считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просит его отменить и принять по делу новое решение суда об удовлетворении иска.
Повторяя основание предъявленного иска, заявитель жалобы указывает на ненадлежащую оценку судом представленных доказательств и умышленное искажение ответчиком фактических обстоятельств дела, поскольку трудовые отношения у него имелись не с самостоятельным подразделением филиалом «Тепловые сети», а непосредственно с аппаратом управления АО «Донэнерго», в связи с чем в отношении него подлежат применению положения, применяемые не к работникам филиала Тепловые сети, а к работникам аппарата управления АО «Донэнерго». Ссылается на то, что в период с 2016г. по 2018г. он регулярно получал вознаграждение по итогам работы за год на условиях, применяемых к работникам аппарата управления АО «Донэнерго».
Апеллянт выражает не согласие с выводами суда о том, что премия по итогам года является стимулирующей выплатой, зависящей от усмотрения работодателя, и об отсутствии оснований для взыскания в его пользу вознаграждения по итогам работы за 2019 год в размере 235 393,98 руб., настаивая на том, что добросовестно отработал положенный период, за который другим работникам аппарата управления АО «Донэнерго» была начислена и выплачена премия.
Заявитель жалобы указывает на то, что ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии личного вклада истца в выполнении работы, равно как не представлено доказательств наличия оснований, связанных с деловыми качествами истца, исключающими начисление премии за указанный период, в связи с чем допущена дискриминация и ухудшено его положение.
По мнению апеллянта, судом нарушены нормы процессуального права, выразившиеся в не истребовании у ответчика положения о филиале АО «Донэнерго» - Тепловые сети, его штатного расписания, копии трудовой книжки истца.
В возражениях на апелляционную жалобу истца АО «Донэнерго просит оставить её без удовлетворения, а решение суда первой инстанции без изменения.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции Федорченко А.В. не явился, будучи уведомлен надлежащим образом (л.д.93), в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие в соответствии с требованиями части 3 статьи 167, части 1 статьи 327 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителей сторон, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё в соответствии с требованиями ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).
В соответствии с частью 1 статьи 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Федорченко А.В. на основании трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 05.10.2005г. принят на работу в АО «Донэнерго» начальником отдела капитального строительства филиала Тепловые сети, где работает до настоящего времени, в том числе в период с 01.07.2015г. переведен в отдела строительства по тепловым сетям Управления капитального строительства АО «Донэнерго» на должность начальника, с 19.07.2019г. переведен на должность заместителя начальника отдела строительства по тепловым сетям Управления капитального строительства, с 07.05.2020г. переведен в филиала АО «Донэнерго» Тепловые сети в отдел капитального строительства на должность начальника отдела, что подтверждается трудовым договором НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 05.10.2005г., дополнительными соглашениями к нему и не оспаривалось сторонами.
В соответствии с Положением об отделе строительства по тепловым сетям, утвержденным 23.03.2016г., основной задачей отдела является обеспечение прибыльности Общества путем эффективного вложения средств в капитальное строительство, реконструкцию и техническое перевооружение теплоэнергетических объектов предприятия, обеспечивающих бесперебойное снабжение потребителей и уменьшение потерь теплоносителя в сетях.
В должностные обязанности истца, согласно должностной инструкции начальника отдела строительства по тепловым сетям управления капитального строительства (т.1 л.д.223-228) входили:
- в области планирования инвестиционной деятельности (п. 3.1.1) - участие в формировании инвестиционной программы по филиалу Тепловые сети на очередной период регулирования в зоне своей ответственности; контроль разработки поквартальных планов освоения капитальных вложений, вводе основных фондов и производственных мощностей по районам тепловых сетей в разрезе по объектного перечня и источников финансирования по основной (статья «Производство, передача и реализация тепловой энергии») и прочим видам деятельности (статья «Технологические подключения);
- в области организационно-технологического руководства районами тепловых сетей и взаимодействия со сторонними организациями по вопросам компетенции отдела (п. 3.1.4) - осуществлять контроль за получением от филиала Тепловые сети проектно-сметной документации, выдачей ее в районы тепловых сетей и передачей откорректированной и утвержденной проектно-сметной документации подрядным организациям, контроль за работой и помощь районам тепловых сетей по вопросам выполнений инвестиционной программы в зоне ответственности отдела;
- в области надзора за строительством объектов теплосетевого хозяйства (п. 3.1.5) - организация проведения контроля и надзора за строительством объектов утвержденной инвестиционной программы, соответствием объема, стоимости и качества выполняемых работ утвержденным в установленном порядке проектам и сметным расчетам, строительным нормам (стандартам) и правилам на производство работ, организация осуществления контроля за освидетельствованием и оценкой выполненных работ и конструктивных элементов, скрываемых при производстве последующих работ, организация и выборочное участие в работе рабочих комиссий по приемке законченных видов и отдельных этапов работ по строительству, реконструкции объектов капитального строительства, элементов, конструкций и частей объектов капитального строительства, сетей инженерно-технического обеспечения, их участков с правом подписи соответствующих документов;
- в области финансирования участие (п. 3.1.6) - контроль за формированием предложений к бюджету по видам деятельности «Производство, передача и реализация тепловой энергии», «Технологическое подключение» в части финансирования затрат по капитальному строительству на очередной период регулирования; участие в осуществлении контроля и анализа факта финансирования затрат по капитальному строительству в разрезе договоров по объектно, а также источниковфинансирования по видам деятельности «Производство, передача и реализация тепловой энергии», «Технологические подключения»;
- в области материального обеспечения (п. 3.1.7) - контроль за формированием годовой и квартальной программы закупок оборудования для строительства, реконструкции и технического перевооружения теплоэнергетических объектов, контроль за формированием заявки на оборудование для строительства, реконструкции и технического перевооружения объектов теплосетевого хозяйства, контроль за районами тепловых сетей в части своевременного предоставления заключений по входному контролю и введения претензионной работы с поставщиками, предметом которой является оборудование, не прошедшее входной контроль;
- в области контроля, учета, анализа и отчетности (п. 3.1.8) - осуществлять контроль, учет и анализ исполнения инвестиционной программы по филиалу Тепловые сети в части расходования сметного лимита финансирования инвестиционных проектов, освоения капитальных вложений и ввода/вывода производственных мощностей за отчетный период (квартал, год), плана освоения капитальных вложений, ввод производственных мощностей по филиалам в разрезе по объектного перечня и источников финансирования по видам деятельности.
Приказом АО «Донэнерго» от 16.12.2019г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН утверждено Положение об оплате труда работников АО «Донэнерго», в п.4.2 которого тарифная система оплаты труда предусматривает вознаграждения по итогам работы за год (т.1 л.д.8-43).
Протоколом Совета директоров АО «Донэнерго» от 10.05.2018г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН утверждено Положение о материальном стимулировании работников АО «Донэнерго», которым установлена система премирования работников АО «Донэнерго» (т.2 л.д.4-25).
Согласно вышеуказанному Положению с целью усиления материальной заинтересованности работников в улучшении результатов работы общества (п. 1.1.2) в пределах размера средств, направленных на выплату вознаграждения при наличие плановой суммы вознаграждения и (или) экономии по фонду оплаты труда (всей или ее части) в составе себестоимости (абз.4 п.14.16) предусматривается выплата вознаграждения по итогам работы за год (п.1.1.1) работникам, имеющим на это право (п.14.2).
В соответствии с п. 14.14 Положения, показателем вознаграждения является «Не превышение эксплуатационных затрат 1 кВТч» за расчетный период. Показателем для выполнения вознаграждения филиалу Тепловые сети является «Не превышение эксплуатационных затрат на 1Гкал» (с исключением влияния статьи «Амортизация»).
Из материалов дела следует, что АО «Донэнерго» включает в себя 11 филиалов, 10 из которых предоставляют услуги по передаче электрической энергии и 1 филиал «Тепловые сети» - услуги по распределению, транспортировке и реализации тепловой энергии. Приказом АО «Донэнерго» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.12.2018г. утверждена учетная политика для целей бухгалтерского учета на 2019 год, предусматривающая раздельный учет расходов по каждому виду деятенльности.
В соответствии с расчетом эксплуатационных затрат на 1Гкал за 2019г. по филиалу АО «Донэнерго» ТС фактические эксплуатационные затраты на 1ГКАЛ при плановом показателе 2594,694 руб. составили 2619,286 руб. Таким образом, по результатам работы за 2019г. показатель «не превышение эксплуатационных затрат на 1Гкал» не выполнен. Исходя из вышеизложенного, выплата вознаграждения по итогам работы за 2019г. по виду деятельности «распределение, транспортировка и реализация тепловой энергии», к которой отнесен отдел строительства по тепловым сетям Управления капитального строительства АО «Донэнерго», где Федорченко А.В. занимал должность заместителя начальника отдела, не производилась.
Из акта внеплановой документарной проверки Государственной инспекции труда в Ростовской области от 15.05.2020г. в отношении АО «Донэнерго», проведенной по обращению Федорченко А.В. о невыплате ему денежного вознаграждения (премии) по итогам года, не установлено нарушений трудового законодательства (т.2 л.д.42-45).
Разрешая спор, руководствуясь вышеуказанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции исходил из того, что трудовым договором, локальными нормативными актами не предусмотрена и не гарантирована Федорченко А.В. выплата в обязательном порядке премии по итогам работы за отчетный период, поскольку установление системы премирования работника является прерогативой соответствующего работодателя, поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания требуемой истцом денежной суммы.
Судебная коллегия полагает, что суд правильно определил характер правоотношений, закон, которым следует руководствоваться при разрешении исковых требований, и обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда мотивированы, соответствуют требованиям материального закона и установленным обстоятельствам дела.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28 сентября 2017г. N 2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 ТК РФ является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.
Проверяя доводы, приведенные в обоснование апелляционной жалобы, оценивая представленные сторонами в дело доказательства, судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд первой инстанции законно и обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что премия не является обязательной частью заработной платы истца, так как носит стимулирующий характер, ее выплата является прерогативой работодателя, а поощрение работников является правом, но не обязанностью работодателя.
Ссылки заявителя о процессуальных нарушениях, допущенных судом, отклоняются, поскольку на правильность выводов по существу спора данные обстоятельства не повлияли. Тот факт, что судом не была истребована у ответчика копия трудовой книжки истца, не свидетельствует о нарушении процессуальных прав Федорченко А.В., учитывая, что изложенные в ней сведения не противоречат иным имеющимся в деле доказательствам о трудовой деятельности истца, представленным работодателем.
В целом доводы, приведенные в апелляционной жалобе, повторяют позицию истца, изложенную при рассмотрении дела судом первой инстанции, основаны на неверном толковании положений законодательства, направлены на переоценку доказательств, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали бы изложенные выводы, в связи с чем, не могут служить основанием для отмены решения суда.
Нарушений норм материального или процессуального права, влекущих отмену решения суда в соответствии со статьей 330 ГПК РФ, судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.
Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г.Ростова-на-Дону от 16 июля 2020г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Федорченко А.В. – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение составлено 27.11.2020г.
