Судья Донскова М.А. Дело № 33-12329/2017
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
24 июля 2017 года г. Ростов-на-Дону
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:
Председательствующего судьи Сидоренко О.В.,
судей Котельниковой Л.П., Шамрай М.С.
при секретаре Забурунновой А.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпенко Т.В. к Федеральному Государственному Казенному Учреждению "9 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовской области" о взыскании денежных выплат, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Карпенко Т.В. на решение Волгодонского районного суда Ростовской области от 25 апреля 2017 года.
Заслушав доклад судьи Котельниковой Л.П., судебная коллегия
установила:
Карпенко Т.В. обратилась в суд с иском к Федеральному Государственному Казенному Учреждению "9 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовской области" о взыскании денежных выплат, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований истец указала на то, что 14.04.2005 года была принята в организацию ответчика на должность ведущего бухгалтера (на участок по начислению заработной платы денежного довольствия).
Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-К от 01.12.2016г. трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, по соглашению с работодателем. Истец в декабре 2016 года фактически исполняла свои должностные обязанности по начислению денежного довольствия и заработной платы, в связи с чем узнала, что работникам была осуществлена единовременная поощрительная выплата в связи с празднованием Дня спасателя РФ в 2016 году, а также единовременная выплата стимулирующего характера по итогам 2016 года. Выплаты были рассчитаны на 7 человек, включая истца, однако, полагающиеся истцу суммы не были получены.
Карпенко Т.В. просила суд взыскать в ее пользу с ответчика единовременную поощрительную выплату в связи с празднованием Дня спасателя РФ в 2016 году в размере 35 000 рублей, единовременную выплату стимулирующего характера по итогам 2016 года в размере 10 472 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Решением Волгодонского районного суда Ростовской области от 25 апреля 2017 года в удовлетворении исковых требований Карпенко Т.В. было отказано.
С постановленным решением суда не согласилась Карпенко Т.В. и обжаловала его в апелляционном порядке.
В апелляционной жалобе истцом ставится вопрос об отмене решения суда, принятии нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Апеллянт указывает на то, что дополнительные лимиты денежных средств в сумме 191732 рублей были выделены на 7 человек, включая истца. Учитывая целевое назначение премии - на единовременные поощрительные (разовые) премии по итогам 2016г.- истец считает, что имеет право на ее получение, т.к. отработала в 2016 г. 11 месяцев и 1 день.
Апеллянт не согласен с тем, что в решении суда не нашел отражения довод ответчика о том, что у него не имелось полномочий для лишения истца премии на основании заседания комиссии от 22.12.2016г. Указывает, что положением коллективного договора предусмотрено создание комиссии по социальным выплатам, которая ответчиком не создавалась.
Апеллянт полагает, что судом не дана надлежащая оценка доводу истца о том, что лишение премии уволенного сотрудника носит дискриминационный характер.
В возражениях на апелляционную жалобу ФГКУ "9 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовской области" просит решение Волгодонского районного суда Ростовской области от 25 апреля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
На основании положений ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Ознакомившись с материалами дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, заслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда в апелляционном порядке.
Согласно положений ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:
- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);
- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя
Премия является способом поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Право работодателя устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, предусмотрено в статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации (статья 191 ТК РФ).
Согласно ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются локальными нормативными актами.
Согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Карпенко Т.В. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 14.04.2005 года и работала в должности ведущего бухгалтера (на участке по начислению заработной платы денежного довольствия).
Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-К от 01.12.2016 трудовые отношения между сторонами были прекращены по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон ( л.д. 4).
Как следует из п. 4., п. 4.1 и п.4.2 соглашения о расторжении трудового договора от 01.12.2016г., при увольнении работодатель выплачивает истцу до 12 декабря года единовременное денежное вознаграждение (премию) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года за 11 месяцев 2016 (пропорционально отработанному времени) в размере 19 149 рублей, и дополнительную денежную выплату в размере 50 000 рублей.
Согласно п. 5.2, п.5.4 вышеуказанного соглашения размер выплат является окончательным и изменению не подлежит, работник не будет иметь никаких финансовых претензий к работодателю при исполнении работодателем обязанностей, указанных в. п. 4 настоящего соглашения ( л.д. 5).
В ходе рассмотрения настоящего дела истец не отрицала, что все указанные в соглашении выплаты при увольнении были произведены ей в полном объеме.
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ставит вопрос о незаконности действий работодателя в части лишения ее премии ко Дню спасателя РФ в 2016 году в размере 35 000 руб. и
единовременной выплату стимулирующего характера по итогам 2016 года в
размере 10 472 рубля, полагая, что указанные выплаты носят обязательный
характер.
Согласно п.5.3 Коллективного договора, заключенного на 2016-2018 годы, оплата труда работников осуществляется в соответствии с «Положением о порядке оплаты труда работников федерального государственного казенного учреждения «9 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовской области» (Приложение №4).
В соответствие с п.5.4 Премирование работников осуществляется в соответствии с «Положением о порядке премирования работников федерального государственного казенного учреждения «9 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовской области» (Приложение №5).
Согласно п. 1.1. «Положения о порядке оплаты труда работников федерального государственного казенного учреждения «9 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовской области», система оплаты труда работников ФГКУ «9 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовской области» включает: должностные оклады, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.
В силу п.2.2 «Положения о порядке оплаты труда работников федерального государственного казенного учреждения «9 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовской области», работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера за фактически отработанное время: доплата за совмещение профессий, увеличение объема работы или исполнение обязанностей времени отсутствующего работника; оплата за сверхурочную работу; оплата за работу в выходные и праздничные дни; надбавка за работу со сведениями составляющими государственную тайну.
Согласно п.2.3 вышеуказанного Положения о порядке оплаты труда к выплатам стимулирующего характера для работников относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты; выплаты за стаж непрерывной работы за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; поощрительные денежные выплаты; единовременная поощрительная выплата.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что заявленные ко взысканию истцом единовременная поощрительная выплата в связи с празднованием Дня спасателя РФ в 2016 году и единовременная выплата стимулирующего характера по итогам 2016 года относятся к выплатам стимулирующего характера для работников.
К премиальным выплатам по итогам года (п.2.3.3. вышеуказанного Положения) относятся премия по итогам работы; единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное исполнение обязанностей по итогам календарного года (годовая премия).
Согласно п.2.3.4. указанного Положения порядок и условия поощрения денежными выплатами устанавливаются «Положением о порядке премирования работников федерального государственного казенного учреждения «9 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовской области».
В соответствии с п.2.3.5 Положения, единовременная поощрительная выплата осуществляется на основании распоряжения главного распорядителя бюджетных средств, в размере дополнительных средств бюджетных обязательств, выделяемых на эти цели распорядителем (главным распорядителем) бюджетных средств.
Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера определяются начальникам ФГКУ «9 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовской области» за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.
В соответствие с п.2.1 «Положения о порядке премирования работников федерального государственного казенного учреждения «9 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовской области», премирование работников ГКУ «9 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовской области» может осуществляться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, другой период с учетом фактически отработанного времени. Размер премий устанавливается в процентах от должностного оклада по представлению руководителей структурных подразделений или заместителей начальника отряда.
Согласно п.3.1 «Положения о порядке премирования работников федерального государственного казенного учреждения «9 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовской области», единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном качественном выполнении своих трудовых обязанностей.
Как следует из п. 4.1. «Положения о порядке премирования работников федерального государственного казенного учреждения «9 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовской области», поощрительные денежные выплаты могут выплачиваться за счет экономии фонда оплаты труда в случаях официальных профессиональных праздников (День пожарной охраны, День спасателя Российской Федерации). Основанием для выплаты поощрительных денежных выплат является протокол заседания комиссии по социальным выплатам и приказ начальника ФГКУ «9 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовской области» по представлению руководителей структурных подразделений или заместителя начальника отряда.
В соответствии с п.5.1 «Положения о порядке премирования работников...», единовременная поощрительная выплата, осуществляемая на основании решения главного распорядителя бюджетных средств, в размере дополнительных лимитов бюджетных обязательств, выделяемых на эти цели распорядителем (главным распорядителем) бюджетных средств, выплачивается на основании протокола заседания комиссии по социальным выплатам и приказа начальника ФГКУ «9 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовской области» по представлению руководителей структурных подразделений или заместителя начальника отряда.
Таким образом, из системного толкования положений коллективного договора с приложениями, выделяются премиальные выплаты обязательного характера, и разовые, которые носят необязательный характер.
Разрешая спорные правоотношения по настоящему делу, суд первой инстанции исходил из того, что на момент решения вопроса о выплате указанных денежных поощрений, истец не являлась работником ФГКУ «9 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовской области», она была уволена еще 01.12.2016г. Рапорт о выплате истцу поощрительных выплат в письменной форме от руководителя подразделения, где работала истец, не поступал.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как в момент увольнения, истцу выплаты, которые носят обязательный характер, в том числе, единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года за 11 месяцев 2016 (пропорционально отработанному времени), выплачены в полном объеме. Кроме того, в материалах дела так же имеется расписка о получении денежных средств истцом от начальника ФГКУ «9 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовское области» ФИО4 в размере 17400 рублей ко Дню МЧС России в 2016году. Факт получения указанных денежных средств, истец в судебном заседании не оспаривала, пояснила, что восприняла указанную выплату в качестве дополнительной премии ко Дню МЧС России, несмотря на тот факт, что получила личные денежные средства ФИО4, в связи с чем суд правомерно отказал Карпенко Т.В. в удовлетворении исковых требований.
Согласно письма НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН с 19.12.2016г., в соответствие с решением Министра МЧС России от 12.12.2016 в целях эффективного и качественного завершения финансового года доведены дополнительные лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников подразделений ФПС ГПС по Ростовской области за 2016 год, в частности, на ФГКУ «9 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовское области» на общую сумму 55800 рублей. Указанные поощрительные выплаты предусмотрены разделом 5 «Положения о порядке премирования работников...» и относится к выплатам, носящим необязательный характер, выплачивается на основании протокола заседания комиссии по социальные выплатам и приказа начальника ФГКУ «9 отряд федеральной противопожарное службы по Ростовской области» по представлению руководителей структурных подразделений или заместителя начальника отряда.
Выплата премии по результатам работы по итогам 2016 года является правом, а не обязанностью работодателя, представляет собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на обязательное вознаграждение за труд, предусмотренное ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствие с письмом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 22.12.2016, во исполнение Приказа МЧС России от 12.12.2016 №671 «Об увеличении фондов оплаты труда и доведении дополнительного финансирования бюджетным и казенные: учреждениям МЧС России на премирование личного состава и выплаты стимулирующего характера», 19.12.2016 были доведены дополнительные лимиты бюджетных обязательств на осуществление выплат стимулирующего характера, выплат дополнительных премий в связи с празднованием Дня спасателя Российской Федерации в 2016 году.
В силу положений коллективного договора с Приложениями, премия ко Дню спасателя РФ предусмотрена разделом 4 «Положения о порядке премирования работников...» так же относится к выплатам, носящим необязательный характер и выплачивается на основании протокола заседания комиссии по социальным выплатам и приказа начальника ФГКУ «9 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовской области» по представлению руководителей структурных подразделений или заместителя начальника отряда.
Согласно протоколу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН заседания Комиссии по вопросам выплат пособий, денежных компенсаций и сумм в возмещение вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, материального ущерба сотрудникам и работникам ФГКУ «9 отряд федеральной противопожарной службы по Ростовской области» или членам их семей, по выплатам дополнительных премий и дополнительной материальной помощи..., принято решение денежные выплаты истцу, уволенной 01.12.2016г., не производить.
Из указанных протоколов заседания комиссии усматривается, что начальник отделения - главный бухгалтер ФИО5, которая является родной дочерью истца предлагала произвести выплату денежных средств, в том числе, и уволенной Карпенко Т.В., однако, в результате голосования членов комиссии было принято решение выплаты истцу не производить, ссылаясь на то обстоятельство, что истец к моменту поступления денежных средств уже не являлась работником организации, а вышеуказанными локальными актами работодателя, коллективным договором не предусмотрена возможность выплаты денежных средств уволенным работникам.
Доводы жалобы Карпенко Т.В. о том, что она имела право на получение единовременной поощрительной выплаты в связи с празднованием Дня спасателя РФ в 2016 году, а также единовременной выплаты стимулирующего характера по итогам 2016 года, следует признать несостоятельными, поскольку, в момент увольнения, истцу выплаты, которые носят обязательный характер, в том числе, единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года за 11 месяцев 2016 (пропорционально отработанному времени), выплачены в полном объеме.
При этом, доводы истца о том, что поощрительные денежные средства, в частности, премии в связи с празднованием Дня спасателя Российской Федерации в 2016 году, выделялись на фактическую численность работников (7 человек), включая истца, в данном случае правового значения не имеют, поскольку указанные выплаты являются выплатами, которые носят необязательный характер, а их выделение могло иметь место и в период работы истца, однако, начисление и принятие решения об их выплате было принято ответчиком уже после увольнения истца.
Доводы истца о том, что она продолжала работать у ответчика и после ее увольнения в декабре 2016 года никакими доказательствами в нарушение требований ст.55-ст.56 ГПК РФ не подтверждается.
Таким образом, правовые основания для удовлетворения требований истца в части взыскания премии ко Дню спасателя РФ в 2016 году, единовременной выплаты стимулирующего характера по итогам 2016 года, отсутствуют.
В силу ст. 56 ГПК РФ доказательства наличия дискриминации в отношении работника, должны быть предоставлены истцом.
Такие доказательства истцом суду также не представлены. Премия по итогам работы за год не выплачена всем работникам, прекратившим трудовые отношения до окончания календарного года, по результатам работы которого производилось премирование.
При таком положении суд также обоснованно отказал истцу в удовлетворении производного требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку оснований, предусмотренных ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, для этого не имелось.
Доводы апелляционной жалобы, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, определены судом верно, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда в соответствии со ст. 330 ГПК РФ не допущено, судебная коллегия, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в порядке ст. 327.1 настоящего Кодекса, не находит оснований для его отмены.
Иные доводы апелляционной жалобы не содержат оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда в апелляционном порядке.
Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Волгодонского районного суда Ростовской области от 25 апреля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Карпенко Т.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 03 августа 2017 года
