Судья Сидоренкова И.Н. Дело № 33-347/2016
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
«18» января 2016 г.
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:
председательствующего судьи Сидоренко О.В.,
судей: Корниенко Г.Ф., Шамрай М.С.,
с участием прокурора Ляпиной О.В.
при секретаре Гребенкиной Э.П.,
Заслушав в судебном заседании по докладу судьи Сидоренко О.В. дело по апелляционной жалобе Карасевой И.И. на решение Ворошиловского районного суда г.Ростова-на-Дону от 29 октября 2015г. по гражданскому делу по иску Карасевой И.И. к МБОУ ЦСОН Ворошиловского района г.Ростова-на-Дону, третье лицо Государственная инспекция труда, о признании трудового договора недействительным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
Карасева И.И. обратилась в суд с иском к МБОУ ЦСОН Ворошиловского района г.Ростова-на-Дону, третье лицо Государственная инспекция труда о признании трудового договора недействительным, восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указав, что на основании срочного трудового договора №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., заключенного на время отсутствия основного работника ФИО11., состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. Приказом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. ее уволили с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока договора. Считая увольнение незаконным, истец просила суд признать срочный трудовой договор недействительным, заключенным при отсутствии к тому достаточных оснований в силу наличия свободных вакансий на момент ее трудоустройства, признании договора заключенным на неопределенный срок. Кроме того, в приказе об увольнении датой увольнения истца указано ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., в то время как ФИО12. приступила к работе с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, таким образом, в соответствии с ч.2 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается днем выхода работника на работу, то есть в данном случае, ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. В обоснование незаконности увольнения указала, что факт ее увольнения имел место в период ее нетрудоспособности. Истица не была ознакомлена с приказом об увольнении, трудовая книжка выдана с задержкой - ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.
На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований истица просила признать срочный трудовой договор №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. недействительным, считать его заключенным на неопределенный срок, признать увольнение незаконным и восстановить на работе с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. в должности ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА, выплатить среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. до дня рассмотрения дела судом, взыскать компенсацию морального вреда в сумме ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА
В судебное заседание Карасева И.И. явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Представители МБОУ ЦСОН Ворошиловского района г.Ростова-на-Дону в судебное заседание явились, в удовлетворении иска просили отказать, заявив о пропуске срока, установленного ст.392 ТК РФ.
Представитель Государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, о дате слушания извещен надлежащим образом.
Решением Ворошиловского районного суда г.Ростова-на-Дону от 29 октября 2015г. в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе Карасева И.И. просит решение суда отменить, как незаконное и вынести по делу новое решение. В судебное заседание истица не явилась, будучи извещена о месте и времени судебного разбирательства (л.д. 143).
Ознакомившись с материалами дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
Как установлено судом и следует из материалов дела ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. между МКУ «Управление социальной защиты населения Ворошиловского района г.Ростова-на-Дону» и Карасевой И.И. был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет ФИО13. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. ФИО14. подан заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, которая приступила к работе ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. в соответствии с приказом о ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН.
Приказом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН трудовой договор с Карасевой И.И. был прекращен по п.2 чт.77 ТК РФ с 22.04.2015г. в связи с истечением срока действия трудового договор ( в связи с выходом на работу ФИО15.).
Разрешая спор и постановляя по делу решение об отказе Карасевой И.И. в удовлетворении требований о признании трудового договора недействительным, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца является законным, поскольку между сторонами был заключен срочный трудовой договор на период замещения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а в силу положений ст. 79 Трудового кодекса РФ такой договор прекращает свое действие с выходом основного работника на работу.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции, исходя из следующего.
В силу абз. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Как следует из условий трудового договора, заключенного с истцом, срок его действия истекал в момент выхода на работу основного работника ФИО16.
Кроме того, увольнение по истечении срока трудового договора, предусмотренное п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ, является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя, в связи с чем, на рассматриваемые правоотношения не распространяют свое действие и гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, поскольку увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, поэтому ответчик вправе был расторгнуть с истцом трудовой договор от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи истечением его срока действия.
С учетом установленного, требования о признании трудового договора недействительным являются незаконными и необоснованными.
Требования о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, как производные от основного требования, также являются незаконными и необоснованными в связи с чем не подлежат удовлетворению.
Обстоятельства того, что истец не была в день увольнения ознакомлена с приказом об увольнении, несвоевременно получила трудовую книжку не могут влиять на законность увольнения. Процедура увольнения ответчиком соблюдена.
В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.
Однако, судебная коллегия учитывает то, что работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Карасева И.И. осознавала и принимала условие о срочности заключаемого с ней трудового договора, в связи с чем должна была предвидеть намерение работодателя прекратить с ней трудовые отношения.
Как следует из материалов дела, трудовой договор с Карасевой И.И. был прекращен по п.2 чт.77 ТК РФ с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. в связи с истечением срока действия трудового договора, связанного с выходом основного работника ФИО17 на работу.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд проигнорировал доводы истца о продолжении действия спорного трудового договора в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ, не влекут отмену вынесенного решения суда, поскольку противоречат материалам дела, из которых следует, что ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. работодателем было принято решение о прекращении трудовых отношений с истцом, о чем был издан соответствующий приказ, который в установленном законом порядке отменен не был.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, судебная коллегия не находит оснований для переоценки доказательств, представленных сторонами по делу.
Каких-либо процессуальных нарушений, являющихся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения, судебной коллегией не установлено.
С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда отвечает требованиям закона, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ворошиловского районного суда г.Ростова-на-Дону от 29 октября 2015г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Карасевой И.И. без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное определение изготовлено ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА г.
