Судья Макоед Ю.И. дело № 33-6610/2013
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
13 июня 2013 года г.Ростов-на-Дону
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда
в составе: председательствующего судьи Нестеровой Е.А.,
судей : Варламовой Н.В., Шамрай М.С.,
при секретаре : ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Варламовой Н.В. гражданское дело по иску Соляник Н.А., Клюйковой И.М. к Батайскому отделению (на правах управления) Ростовского отделения № 5221 ОАО «Сбербанк России», третье лицо ГУ УПФ РФ в г. Батайске о признании права на надбавку к пенсии в соответствии с Социальной программой банка и Корпоративной программой банка на 2011 г., обязании производить доплаты к назначенной пенсии по старости в размере 5% от должностного оклада по апелляционным жалобам Соляник Н.А., Клюйковой И.М. на решение Батайского городского суда Ростовской области от 27.02.2013 года,
УСТАНОВИЛА:
Соляник Н.А. обратилась в суд с иском к Батайскому отделению (на правах управления) Ростовского отделения № 5221 ОАО «Сбербанк России» о признании права на надбавку к пенсии в соответствии с Социальной программой банка и Корпоративной программой банка на 2011 г., обязании производить доплаты к назначенной пенсии по старости в размере 5% от должностного оклада, указав в обоснование иска, что с 30.10.1973 г. по 31.05.2011 г. она работала в банке. При этом 15.10.2009 г. она была уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по старости. 16.10.2009 г. она вновь принята на работу к ответчику в качестве бухгалтера сектора контроля за вкладами операциями отдела бухгалтерского учета и отчетности Батайского отделения № 5154 ОАО «Сбербанк России» по срочному трудовому договору. Приказом №ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА г. она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников.
Полагая, что имеет право на получение надбавки к пенсии в размере 5% от должностного оклада на основании Социальной программы банка, истица обратилась к ответчику с заявлением о начислении указанной выплаты. Ответчик отказал ей в указанной выплате, в связи с тем, что она является получателем пенсии с 12.10.2009 г., т.е. до начала действия корпоративной пенсионной программы – 01.01.2011 г.
Не соглашаясь с такими действиями ответчика, Соляник Н.А. просила суд признать за ней право на надбавку к пенсии в соответствии с Социальной программой банка на 2011 г., срок выплаты надбавки исчислять с момента ее увольнения с работы, т.е. с 31.05.2011 г.
Клюйкова И.М. обратилась в суд с аналогичными исковыми требованиями, указав в обоснование иска, что с 12.03.1971 г. по 31.05.2011 г. она работала в банке. При этом 14.09.2009 г. она была уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по старости. 15.09.2009 г. она вновь принята на работу к ответчику в качестве главного экономиста сектора обработки отчетов и операций внутренних структурных подразделений отдела бухгалтерского учета и отчетности Батайского отделения № 5154 ОАО «Сбербанк России» по срочному трудовому договору. Приказом №ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА 31.05.2011 г. она была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников.
Полагая, что имеет право на получение надбавки к пенсии в размере 5% от должностного оклада на основании Социальной программы банка, истица обратилась к ответчику с заявлением о начислении указанной выплаты. Ответчик отказал ей в указанной выплате, в связи с тем, что она является получателем пенсии с 14.09.2009 г., т.е. до начала действия корпоративной пенсионной программы – 01.01.2011 г.
Не соглашаясь с такими действиями ответчика, Клюйкова И.М. просила суд признать за ней право на надбавку к пенсии в соответствии с Социальной программой банка на 2011 г., срок выплаты надбавки исчислять с момента ее обращения к ответчику с заявлением о начислении доплаты к пенсии, т.е. с 23.05.2012 г.
Определением Батайского городского суда Ростовской области от 27.02.2013 г. дела по искам Соляник Н.А. и Клюйковой И.М. к Батайскому отделению (на правах управления) Ростовского отделения №5221 ОАО «Сбербанк России» о признании права на надбавку к пенсии в соответствии с Социальной программой банка и Корпоративной программой банка на 2011 г., обязании производить доплаты к назначенной пенсии по старости в размере 5% от должностного оклада объединены в одно производство.
Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ УПФ РФ в г. Батайске.
В ходе судебного разбирательства Соляник Н.А. в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования и просила суд обязать ответчика производить доплаты к назначенной пенсии по старости в размере 5% от должностного оклада в сумме ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА в соответствии с Социальной программой банка.
В ходе судебного разбирательства Клюйкова И.М. в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила исковые требования и просила суд обязать ответчика производить доплаты к назначенной пенсии по старости в размере 5% от должностного оклада в сумме ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА. в соответствии с Социальной программой банка; выплату назначить с даты возникновения права с апреля 2012 г., взыскать доплату за 11месяцев (с апреля 2012 г. по февраль 2013 г.) в сумме ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА, с марта 2013 г. ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА руб.
В судебное заседание Соляник Н.А. не явилась, суд рассмотрел дело в ее отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.
В судебном заседании Клюйкова И.М. и ее представитель исковые требования поддержали, просили суд удовлетворить исковые требования.
В судебном заседании представитель ответчика возражал против удовлетворения иска, просил суд отказать в удовлетворении исковых требований.
В судебное заседание представитель ГУ УПФ РФ в г. Батайске не явился, суд рассмотрел дело в отношении третьего лица в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Решением Батайского городского суда Ростовской области от 27 февраля 2013 г. Соляник Н.А., Клюйковой И.М. отказано в удовлетворении требований.
Истцы не согласились с указанным решением суда и обжаловали его в апелляционном порядке.
В обоснование апелляционных жалоб истцы излагают доводы, аналогичные доводам, изложенных в обоснование исковых требований, ссылаются на не соответствие выводов суда обстоятельствам дела и неправильное применение судом норм материального права.
В заседании суда апелляционной инстанции истец Соляник Н.А. и представитель Клюйковой И.М., действующий по доверенности, поддержали доводы апелляционных жалоб, настаивали на их удовлетворении.
Истец Клюйкова И.М., надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания в апелляционной инстанции, не явилась, представила заявление о рассмотрении апелляционной жалобы в ее отсутствие.
Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Клюйковой И.М, представителя третьего лица с учетом положений ст.ст.167,327 ГПК РФ.
В заседании суда апелляционной инстанции представитель ОАО Сбербанк России Юго-Западный Банк, действующая по доверенности, возражала против доводов апелляционных жалоб, полагая решение суда законным и обоснованным.
Ознакомившись с материалами дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционных жалоб, проверив законность оспариваемого судебного решения в пределах доводов апелляционных жалоб (ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных ст.330 ГПК РФ, к отмене обжалуемого решения в апелляционном порядке.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 "О судебном решении" от 19.12.2003 г., решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55,59-61,67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
В силу ч.6 ст.330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
Таких оснований для отмены обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционных жалоб, исходя из изученных материалов дела, не имеется.
Обращаясь с настоящими требованиями, истцы полагают нарушенным свое право на доплату к пенсии, предусмотренную п. 2.1 Социальной программы Юго-Западного банка Сбербанка России на 2011г. № 741-ЮЗБ от 01.01.2011 года, поскольку они уволены из банка в связи с выходом на пенсию по старости и имеют требуемый непрерывный стаж в системе Сбербанка России.
Отказывая истцам в удовлетворении исковых требований, суд признал установленным и исходил из того, что у истцов на возникло право на получение ежемесячной доплаты к пенсии в соответствии с Социальной программой Юго-Западного Банка Сбербанка России на 2011 год.
Данный вывод суда, по мнению судебной коллегии, является правильным, основанным на собранных по делу и правильно оцененных доказательствах, соответствует нормам действующего законодательства.
Способы защиты гражданских прав предусмотрены ст.12 ГК РФ, одним из которых является признание права.
Судом первой инстанции установлено и подтверждено материалами дела, что истец Соляник Н.А. с 1973 года по 15.10.2009 года работала в системе Сбербанка России, была уволена 15.10.2009 года с должности главного экономиста сектора контроля за вкладными операциями отдела бухгалтерского учета и отчетности Батайского отделения № 5154 Сбербанка РФ по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости (приказ № ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА от 12.10.2009 г.)(л.д.49).
С 16.10.2009 г. Соляник Н.А. принята на должность ведущего бухгалтера сектора контроля за вкладными операциями отдела бухгалтерского учета и отчетности Батайского отделения № 5154 Сбербанка РФ временно, на период ежегодного отпуска основного работника (приказ № ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНАК ), с ней был заключен срочный трудовой договор № 62 от 16.10.2009 года (л.д. 51-56).
Приказом № ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА от 27.05.2011 г. действие трудового договора № 62 от 16.10.2009 года прекращено, Соляник Н.А. уволена 31.05.2011 года по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности (л.д.60).
Истец Клюйкова И.М. работала в системе Сбербанка России с 12.08.1971 года по 14.09.2009 года, была уволена 14.09.2009 года с должности старшего бухгалтера сектора контроля за вкладными операциями отдела бухгалтерского учета и отчетности Батайского отделения № 5154 Сбербанка РФ по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости (приказ № ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА 11.09.2009 г.)(л.д.174).
С 15.09.2009 г. Клюйкова И.М. принята на должность главного экономиста сектора обработки отчетов и учета операций внутренних структурных подразделений отдела бухгалтерского учета и отчетности Батайского отделения № 5154 ОАО «Сбербанк России» временно, на период ежегодного отпуска основного работника (л.д.175), с ней был заключен срочный трудовой договор от 15.09.2009 г. (л.д.176-181).
Приказом № 184-К от 27.05.2011 г. Клюйкова И.М. уволена 31 мая 2011 года по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности (л.д.60).
Суд установил, что в соответствии с Постановлением Правления Сбербанка России № 442§ 30а от 29.02.2012 года «О совершенствовании структуры управления региональной сетью ОАО «Сбербанк России», Распоряжения ОАО «Сбербанк России» от 11.03.2012 года № 171-р «О формировании новой структуры управления региональной сетью ОАО «Сбербанк России» на уровне субъекта РФ и Постановления Правления Юго-Западного банка от 12.09.2012 года № 20 § 4 «О реорганизации отделений ОАО «Сбербанк России» 02.02.2013 года реорганизованы отделения, организационно подчиненные Юго-Западному банку ОАО «Сбербанк России», расположенные на территории Ростовской области и Краснодарского края, путем преобразования их в статус внутренних структурных подразделений Головных отделений - Ростовского отделении №5221 и Краснодарского отделения № 8619.
В настоящее время наименование Батайского отделения № 5154 ОАО «Сбербанк России» - Батайское отделение (на правах управления) Ростовского отделения № 5221 ОАО «Сбербанк России».
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Применению не подлежат нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.
Как следует из материалов дела, работодатель в пределах своей компетенции принял Социальную программу Юго-Западного банка Сбербанка России на 2011 год, устанавливающую различные социальные гарантии для действующих сотрудников банка, а так же для уволенных сотрудников, в том числе неработающих пенсионеров.
Социальная программа Юго-Западного банка Сбербанка России на 2011 год № 741 – ЮЗБ от 01.01.2011 года утверждена постановлением Правления Юго-Западного банка Сбербанка России от 14.12.2010 года и согласована Профсоюзом работников Юго-Западного банка Сбербанка России от 19.11.2010 г., протокол № 15 (л.д.150).
В соответствии с п. 1.1 Социальной программы Юго-Западного банка Сбербанка России на 2011 год Социальная программа разрабатывается в соответствии с «Порядком разработки и принятия социальных программ в Сбербанке России» от 17.04.2003 г. № 1089-р, исходя из основных направлений социального развития Юго-Западного банка, с учетом финансового состояния банка, мнения комитета профсоюзов Юго-Западного банка, условий заключения договоров со страховыми компаниями, медицинскими учреждениями, и определяет задачи социального развития Юго-Западного банка на 2011 год, виды материальной помощи, социальной поддержки, а также порядок их предоставления работникам (родственникам работников) и неработающим пенсионерам Юго-Западного банка.
Социальная программа на 2011 год вступила в силу с 1 января 2011 года, действовала по 31 декабря 2011 года и обеспечивала социальные гарантии по фактам событий, произошедшим в 2011 году (пункт 1.2).
Источниками выплат и расходов, связанных с реализацией Социальной программы, в соответствии с нормативными документами Сбербанка России могут являться средства статей II раздела «Расходы социального характера и выплата единовременных вознаграждений» сметы расходов банка (пункт 1.3).
Согласно пункту 2.1 Социальной программы Юго-Западного банка Сбербанка России на 2011 год от 01.01.2011 года № 741-ЮЗБ Социальная программа Юго - Западного банка распространяется, в том числе на: неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию по старости или уволившихся в связи с сокращением численности /штата из учреждения Юго- Западного банка после достижения пенсионного возраста (в исключительных случаях, не более чем за полгода до достижения пенсионного возраста) и имеющих стаж работы в системе Сбербанка России не менее 15 лет, в том числе непрерывный стаж, непосредственно перед выходом на пенсию не менее 5 лет (л.д.151).
Согласно п. 2.2. Социальной программы Юго-Западного банка Сбербанка России на 2011 год от 01.01.2011 года № 741-ЮЗБ в стаж работы, дающий право на получение материальной помощи, засчитывается только непрерывный стаж работы в системе Сбербанка России. Стаж считается непрерывным при трудоустройстве в Сбербанк России в течение 21 календарного дня после увольнения из учреждения банка, а также в случае возобновления трудовой деятельности в Сбербанке России после увольнения на пенсию по старости (л.д.152).
Постановлением Правления Юго-Западного банка Сбербанка России от 24.01.2012 года № 2& 10 утверждены Изменения № 1 в Социальную программу Юго-Западного банка Сбербанка России на 2011 год от 01.01.2011 № 741-ЮЗБ, согласованные с Профсоюзом работников Юго-Западного банка Сбербанка России от 17.01.2012 года, протокол № 1, которыми внесены изменения во второй абзац пункта 2.1 и первый абзац раздела 4, раздел 4 (виды материальной помощи и социальной поддержки) дополнен пунктом 4.1.6 : Доплата неработающим пенсионерам, не являющимся участниками Корпоративной пенсионной программы, ушедшим после 01.01.2011 (после вступления в действие Корпоративной пенсионной программы ) из Банка и отделений на пенсию по старости/ инвалидности (л.д.158).
В соответствии с п.2.1. Социальной программы Юго-Западного банка Сбербанка России на 2011 год от 01.01.2011 года № 741-ЮЗБ ( с учетом Изменений № 1 от 24.01.2012 года ) Социальная программа Юго - Западного банка распространяется в том числе на: неработающих пенсионеров ушедших на пенсию по старости или уволившихся в связи с сокращением численности штата из учреждения Юго- Западного банка после достижения пенсионного возраста (в исключительных случаях, не более чем за полгода до достижения пенсионного возраста) и имеющих стаж работы в системе Сбербанка России не менее 15 лет, в том числе непрерывный стаж, непосредственно перед выходом на пенсию не менее 5 лет (для предоставления доплат к пенсии в соответствии с п.4.1.6. - стаж работы в системе Сбербанка России не менее 7 лет) (л.д.158).
Пунктом 4.1.6. Социальной программы Юго-Западного банка Сбербанка России на 2011 год от 01.01.2011 года № 741-ЮЗБ ( с учетом изменений № 1 № 741/1- ЮЗБ от 24.01.2012 года ) предусмотрена доплата неработающим пенсионерам, не являющимся участниками Корпоративной пенсионной программы, ушедшим после 01.01.2011 (после вступления в действие Корпоративной пенсионной программы ) из Банка и отделений на пенсию по старости/ инвалидности. При этом, доплата к пенсии устанавливается неработающим пенсионерам, не являющимся участниками Корпоративной пенсионной программы, ушедшим после 01.01.2011 (после вступления в действие Корпоративной пенсионной программы) из Банка и Отделений : в связи с уходом на пенсию по инициативе работника при достижении пенсионного возраста, в связи с сокращением численности /штата из учреждения Банка после достижения пенсионного возраста. Размер ежемесячной доплаты к государственной пенсии установлен, исходя из процента от установленного оклада работника на дату увольнения из Банка, условия оплаты труда работника на момент увольнения из Банка, категории работников. (л.д.159).
В соответствии с пунктом 2.3 Социальной программы Юго-Западного банка Сбербанка России на 2011 год от 01.01.2011 года № 741-ЮЗБ сотрудникам, переведенным (в т.ч. принятым/уволенным в порядке перевода) из одного отделения в другое, а также сотрудникам, которые вновь трудоустроились в Юго- Западный банк после увольнения из учреждений Юго-Западного банка, гарантированные виды материальной помощи выплачиваются по новому месту работы при условии, что факт события произошел в период действия данной программы (л.д.152).
Социальная программа Юго-Западного банка ОАО «Сбербанк России» на 2012 год от 22.12.2011 года № 840-ЮЗБ ( с учетом Изменений № 1 от 24.01.2012 года № 840/1-ЮЗБ) содержит аналогичные условия назначения ежемесячной доплаты неработающим пенсионерам (л.д.171).
Разрешая спор, суд исходил из того, что истцы изначально в 2009 году были уволены из Банка по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, т.е. до 01.01.2011 года - до начала действия Корпоративной пенсионной программы и до вступления в действие с 01.01.2011 года Социальной программы Юго-Западного банка Сбербанка России на 2011 год, поэтому, исходя из буквального толкования пунктов 2.1, 4.1.6 Социальной программы доплата к пенсии истцам не может быть назначена в рамках Социальной программы Юго- Западного банка. Поскольку, несмотря на то, что истцы вновь были приняты на работу в Банк по срочным трудовым договорам, событие - факт их увольнения в связи с уходом на пенсию по старости имело место в 2009 году. Кроме того, истцы обратились в Сбербанк России Юго-Западный Банк с заявлениями о назначении доплаты к пенсии в мае 2012 года, т.е. после периода действия Социальной программы Юго-Западного банка на 2011 год, которая действовала в период с 01.01.2011г. по 31.12.2011г.
При этом суд установил, что каждый из истцов имеет статус неработающего пенсионера, на которого распространяется Социальная программа Юго-Западного банка Сбербанка России на 2011 год только в плане материальной поддержки неработающих пенсионеров (п.4.1.5) и в соответствии с пунктом 4.1.5 Программы истцам с мая 2011 года (с момента увольнения) выплачивается материальная помощь 2 раза в год - к годовщине образования Сбербанка России 12 ноября - в размере 2 000 рублей и к праздничной дате 8 марта - в размере 2000 рублей, что истцами не оспаривается.
Отклоняя требования истцов о назначении им доплаты к пенсии, установленной п. 4.1.6 Социальной программы (в ред. Изменений № 1 от 24.01.2012 г. № 741-ЮЗБ), суд правильно указал, что истцы не относятся ни к одной поименованной в данном пункте категории сотрудников банка, поскольку, из буквального толкования пункта 4.1.6. Социальной программы следует, что в силу данной нормы доплата к пенсии устанавливается неработающим пенсионерам, ушедшим после 01.01.2011 года из Банка и Отделений : в связи с уходом на пенсию по инициативе работника при достижении пенсионного возраста; в связи с сокращением численности/штата из учреждения Банка после достижения пенсионного возраста, но этому не может предшествовать еще одно увольнение в связи с уходом на пенсию.
Судебная коллегия не усматривает оснований не согласиться с данным выводом суда первой инстанции, т.к. он постановлен в полном соответствии с буквальным толкованием пунктов 2.1, 4.1.6 Социальной программы Юго-Западного банка Сбербанка России.
С учетом приведенных положений локального акта и их буквального толкования (пункты 2.1; 2.3; 4.1.6 в их совокупности), с учетом внесенных дополнений (пункт 4.1.6) в Социальные программы Банка на 2011 год и на 2012 год, доплата к пенсии устанавливается неработающим пенсионерам, не являющимся участниками Корпоративной пенсионной программы, ушедшим после 01.01.2011 (после вступления в действие Корпоративной пенсионной программы) из Банка и Отделений на пенсию по старости / инвалидности.
При этом, исходя из правильного толкования изменений в Социальную программу Банка, доплата к пенсии устанавливается неработающим пенсионерам, ушедшим после 01.01.2011 года из Банка и Отделений : в связи с уходом на пенсию по инициативе работника при достижении пенсионного возраста; в связи с сокращением численности /штата из учреждения Банка после достижения пенсионного возраста (но этому не может предшествовать еще одно увольнение в связи с уходом на пенсию).
Судебная коллегия исходит из того, в соответствии с требованиями вышеназванного локального трудового акта и установленных обстоятельств, истцы не отнесены к категории лиц, которым предусмотрена доплата к пенсии, установленная Социальной программой Банка, в связи с чем суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии законных оснований для признания за истцами права на получение ежемесячной доплаты к пенсии и обязании ответчика производить им доплаты к назначенной пенсии по старости в размере 5 % от должностного оклада, отказав в удовлетворении иска.
Истцы не являются участниками Корпоративной пенсионной программы, поскольку были уволены в связи с уходом на пенсию по старости в 2009 году, т.е. до 01.01.2011 года - до начала действия Корпоративной пенсионной программы, поэтому истцам не может быть назначена надбавка к пенсии в рамках Социальной программы Юго-Западного банка. В этой связи судебная коллегия не может принять во внимание ссылки истцов на «Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Сбербанк России» от 18.04.2011 года № 2168, на основании которого была создана Корпоративная пенсионная программа, участниками которой они не являются.
Назначение и выплата ежемесячной доплаты не работающим пенсионерам является правом, а не обязанностью Сбербанка России. Предоставление мер социальной поддержки работникам, не установленных федеральным законодательством, является правом работодателя, которое обусловлено, в том числе его финансовыми возможностями, в связи с чем доводы апелляционных жалоб истцов судебная коллегия находит не состоятельными, поскольку у суда отсутствует право устанавливать иной объем материальной поддержки бывших работников банка, отличный от гарантированных видов материальной помощи и социальной поддержки, предусмотренных настоящим локальным трудовым актом.
Доводы апелляционных жалоб основанием к отмене решения суда не являются, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права, не опровергают выводы суда, доводы жалоб являются аналогичными мотивам обращения истцов в суд, а потому были предметом исследования в ходе судебного разбирательства и им дана надлежащая правовая оценка, которую судебная коллегия признает правильной.
Правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела установлены на основании представленных доказательств, оценка которым дана с соблюдением требований ст.67 ГПК РФ, подробно изложена в мотивировочной части решения, в связи с чем доводы апелляционных жалоб по существу рассмотренного спора сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой доказательств, не подрывают правильности выводов суда, не могут повлиять на правильность определения прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, не свидетельствуют о наличии оснований, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ к отмене состоявшегося судебного решения.
Руководствуясь ст.ст.327-330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда
определила:
Решение Батайского городского суда Ростовской области от 27 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Соляник Н.А., Клюйковой И.М. - без удовлетворения.
Председательствующий :
Судьи :
