судья Добрухина Е.А. дело № 33-13555/2020
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
12 ноября 2020г. г.Ростов-на-Дону
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:
председательствующего Юрченко Т.В.,
судей Котельниковой Л.П., Корниенко Г.Ф.,
при секретаре Иванкович В.В.,
с участием прокурора Ляпиной О.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1111/2020 по иску Толстопятова А.И. к ООО «Евро
Хим-ВолгаКалий» о взыскании единовременной компенсационной выплаты и убытков по апелляционной жалобе Толстопятова А.И. на решение Белокалитвинского городского суда Ростовской области от 11 августа 2020г.
Заслушав доклад судьи Юрченко Т.В., судебная коллегия
установила:
Толстопятов А.И. обратился в суд с иском к ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» о взыскании единовременной компенсационной выплаты в связи с профессиональным заболеванием в сумме 250 000 руб. и убытков в сумме 77122,40 руб., указав в обоснование требований что с 12.09.2011г. по 06.12.2017г. он работал проходчиком 5 разряда с полным рабочим днем под землей. С декабря 2016г. стал болеть, согласно акту о случае профессионального заболевания от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., утвержденному 22.09.2017г. главным государственным санитарным врачом по Волгоградской области, истцу установлено профессиональное заболевание – «ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА пребывания в производственной среде в условиях физического перенапряжения, нахождение в позе «стоя» рабочего времени смены.
ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. заключением МСЭ истцу установлена ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА группа инвалидности, ИНФОРМАЦИЯ ОБЕЗЛИЧЕНА утраты профессиональной трудоспособности.
Согласно п. 6.1.4 ОТС при установлении работнику в период работы инвалидности в результате трудового увечья или профзаболевания работодатель осуществляет возмещение вреда (сверх размеров, установленных законодательством РФ) в виде единовременной компенсационной выплаты в размере не менее 30% заработка работника за 2 года. Её размер составляет 844 347,93 руб.
Однако компенсационная выплата ответчиком не была назначена в связи с оспариванием работодателем акта о случае профессионального заболевания от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА., требования которого признаны неправомерными апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 01.08.2019г.
В настоящее время ответчиком осуществлена единовременная компенсационная выплата в сумме 594 347,93 руб. во исполнение п. 6.1.4 ОТС, но из начисленной суммы ответчик неправомерно удержал 250 000 руб., взысканных в качестве возмещения морального вреда согласно апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 05.06.2020г.
Истец полагает, что единовременная компенсационная выплата, предусмотренная п. 6.1.4 ОТС, основана на положениях ст.1085 ГК РФ, и не имеет отношения к компенсации морального вреда, поэтому ответчик необоснованно не доплатил ему 250 000 руб. Кроме того, обязанность выплаты компенсации возникла с момента утраты здоровья, т.е. с 25.09.2017г., поэтому несвоевременная выплата указанной суммы причинила ему убытки в связи с инфляцией, размер которых согласно расчета по индексу потребительских цен составил 77122,40 руб.
Решением Белокалитвинского городского суда Ростовской области от 11 августа 2020г. в удовлетворении исковых требований Толстопятова А.И. отказано.
В своей апелляционной жалобе Толстопятов А.И. считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просит его отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объёме, ссылаясь на отсутствие правовых оснований производить зачет денежных сумм в возмещение морального вреда, определенных судебной коллегией по гражданским делам Ростовского областного суда 05.06.2020г., и уменьшать таким образом предусмотренные п.6.1.2-6.1.4 ОТС выплаты в возмещение вреда здоровью сверх гарантированных законодательством РФ работодателем.
ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» в материалы дела поданы возражения, в которых ответчик просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу Толстопятова А.И. – без удовлетворения.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции Толстопятов А.И. и его представитель не явились, будучи уведомлены надлежащим образом, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие истца в соответствии с требованиями части 3 статьи 167, части 1 статьи 327 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» по доверенности Челышева П.П., заключение прокурора, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё (ч.1 ст.327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.
Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.
В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.
В соответствии с частями 1-3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из преамбулы Отраслевого тарифного соглашения по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности на 2016 - 2018 годы следует, что оно заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами: от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" и направлено на обеспечение стабильной эффективной деятельности организаций химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности, защиту социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достойного уровня их жизни, регулирование социально-трудовых отношений между работодателями и работниками.
В пункте 1.1 Отраслевого тарифного соглашения установлено, что сторонами соглашения являются:
- работники в лице их представителя - Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности;
- работодатели в лице их представителя - Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса".
В пункте 1.3 Отраслевого тарифного соглашения указано, что оно заключено на 2016 - 2018 годы, вступает в силу с 1 января 2016 г. и действует по 31 декабря 2018 г. включительно.
На основании пунктов 6.1 и 6.1.1 Отраслевого тарифного соглашения работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами или локальными нормативно-правовыми актами предприятий предоставляют работникам следующие льготы и компенсации, в числе которых гарантии и компенсации за утрату профессиональной трудоспособности при исполнении работником трудовых обязанностей и в случае его смерти.
В силу пункта 6.1.2 Отраслевого тарифного соглашения работодатели осуществляют возмещение вреда (сверх размеров, предусмотренных законодательством Российской Федерации) работникам в связи с их трудовыми увечьями или профессиональными заболеваниями, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, а также семьям работников в связи с гибелью работников в результате несчастных случаев на производстве, связь с производственной деятельностью которых подтверждена материалами актов специального расследования. Под возмещением вреда понимается компенсация в денежной форме потерпевшему работнику или его семье морального вреда, нравственных и физических страданий, связанных со смертью или стойкой (не менее 1 года) потерей трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве.
Порядок, правила, процедуры и сроки осуществления выплат с целью возмещения вреда при обстоятельствах, определенных в пункте 6.1.2 названного соглашения, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной (объединенной) профсоюзной организации предприятий, либо дополнительными (добровольными) страховыми программами, финансируемыми работодателями (пункт 6.1.3 Отраслевого тарифного соглашения).
В соответствии с пунктом 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения возмещение вреда по обязательствам, предусмотренным пунктом 6.1.2 этого соглашения, производится одним из двух способов: 1) в организациях, где действуют дополнительные (добровольные) страховые программы от несчастных случаев, финансируемые работодателями, - страховой компанией выплачивается сумма в виде страхового возмещения; 2) в организациях, где отсутствуют дополнительные (добровольные) страховые программы от несчастных случаев, - работодатели выплачивают возмещение из собственных средств.
Установлены следующие гарантированные минимальные суммы выплат потерпевшему работнику: - при установлении III группы инвалидности - 30% от заработка работника за два года;
- при получении профессионального заболевания - 30% от заработка работника за два года.
Как предусмотрено в пункте 1.5 Отраслевого тарифного соглашения, положения соглашения являются обязательными для применения в организациях, указанных в пункте 1.3 соглашения, при заключении коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров, а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.
В течение срока действия соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств, но вправе в установленном законом порядке инициировать внесение изменений и дополнений, не уменьшающих уровень социальной защищенности работников (пункт 1.6 Отраслевого тарифного соглашения).
Из положений Отраслевого тарифного положения следует, что оно распространяется на работодателей химического комплекса Российской Федерации и работодателей, не являющихся членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса", заключивших данное соглашение. Названные работодатели осуществляют возмещение вреда (компенсацию в денежной форме потерпевшему работнику или его семье морального вреда, нравственных и физических страданий) работникам в связи с их трудовыми увечьями или профессиональными заболеваниями, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей. Порядок выплаты работникам организаций, на которых распространяется действие Отраслевого тарифного соглашения, с целью возмещения вреда и его размер определены названным выше Отраслевым тарифным соглашением, в его пунктах 6.1.2 и 6.1.4, где установлены гарантированные минимальные суммы выплат потерпевшему работнику, которые выплачиваются работодателем при наступлении конкретных обстоятельств, перечисленных в этих пунктах.
Таким образом, в случае присоединения организации к Отраслевому тарифному соглашению и наступления необходимых условий, предусмотренных пунктом 6.1.2 Отраслевого тарифного соглашения (установление инвалидности, профессионального заболевания, смерть работника), работодатель выплачивает работнику гарантированные минимальные суммы в возмещение вреда здоровью, определенные в пункте 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения.
Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Соответственно, работник может обратиться с требованием о компенсации морального вреда, причиненного вследствие утраты им профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, непосредственно к работодателю, который обязан возместить вред работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда, причиненного работнику утратой профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием, отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации морального вреда, то работник имеет право обратиться в суд для разрешения такого спора.
Как установлено судом и следует из материалов дела, решением Белокалитвинского городского суда Ростовской области от 16.12.2019г. были частично удовлетворены исковые требования Толстопятова А.И. к ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием, взыскана с ООО "ЕвроХим-ВолгаКалий" в пользу Толстопятова А.И. компенсация морального вреда в связи с профессиональным заболеванием в размере 80 000 руб.
Апелляционным определением Ростовского областного суда от 05.06.2020г. решение Белокалитвинского городского суда от 16.12.2019г. изменено в части взыскания с ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» в пользу Толстопятова А.И. компенсации морального вреда, увеличив её размер до 250 000 руб.
Сторонами не оспаривается факт присоединения ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» к Отраслевому тарифному соглашению, поэтому на них распространяются положения пунктов 6.1.2 и 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения, на основании которых работодатель обязан был выплатить Толстопятову А.И. гарантированные минимальные суммы в возмещение вреда здоровью.
Согласно расчетного листка за июнь 2020г. ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» выплатило Толстопятову А.И. возмещение вреда здоровью работника в размере 844 347 руб. 93 коп., в том числе 250 000 руб. во исполнение вышеуказанного апелляционного определения о компенсации морального вреда, что также следует из письма НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 16.06.2020г.
Разрешая спор о взыскании доплаты в возмещение вреда здоровью, суд первой инстанции руководствовался вышеприведенными правовыми нормами, оценил представленные доказательства в совокупности и исходил при этом из того, что гарантированные пунктами 6.1.2 и 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения выплаты в возмещение вреда здоровью были произведены ООО «ЕвроХим-ВолгаКалий» в июне 2020г. истцу в размере 844347,93 руб., в том числе – 250 000 руб. компенсация морального вреда по решению суда. Поскольку оснований для изменения установленных Отраслевым тарифным соглашением минимального размера компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, не имеется, суд пришел к обоснованному выводу, что исковые требования Толстопятова А.И. удовлетворению не подлежат.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании убытков в связи с инфляцией в размере 77 122 руб. 44 коп., суд первой инстанции руководствовался положениями статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации и исходил из того, что в нарушение положений ст.56 ГПК РФ Толстопятов А.И. не подтвердил какими- либо доказательствами причинение ему убытков вследствие длительного неисполнения ответчиком обязанности по выплате возмещения вреда здоровью.
С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, исследованным судом доказательствам, оценка которых произведена по правилам ст. 67 ГПК РФ, основаны на правильном применении норм материального права и не опровергнуты в суде апелляционной инстанции.
Доводы апелляционной жалобы истца о недоплате работодателем в связи с зачетом ранее взысканной компенсации морального вреда в размере 250 000 руб. в счет возмещения вреда здоровью по п. 6.1.2 и 6.1.4 Отраслевого тарифного соглашения, судебной коллегией отклоняются как основанные на неверном толковании норм материального права.
В целом доводы, приведенные в апелляционной жалобе, повторяют позицию истца, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции и обоснованно отклонены им с изложением соответствующих мотивов в обжалуемом решении, не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали бы изложенные выводы, в связи с чем они не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.
Суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для дела, установил их полно и объективно, оснований к переоценке и иному толкованию закона, регулирующего возникшие отношения, а в связи с этим для иных выводов по делу у судебной коллегии не имеется.
Нарушений норм материального и процессуального права, являющихся в соответствии со ст. 330 ГПК РФ безусловным основанием для отмены решения, судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.
Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Белокалитвинского городского суда Ростовской области от 11 августа 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Толстопятова А.И – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 20.11.2020г.
