Судья Фаустова Г.А. Дело № 33-4121/2020
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
12 марта 2020 г. г. Ростов-на-Дону
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе :
председательствующего Щетининой Е.В.,
судей Тактаровой Н.П., Юрченко Т.В.,
при секретаре Клищенко Ю.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело 2-3396/2019 по иску Зарюгиной Анны Юрьевны к Государственному учреждению - Ростовское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о признании незаконным отказа в начислении и выплате пособия по беременности родам в установленные сроки, обязании выплатить пособие по беременности и родам, взыскании судебных расходов по апелляционной жалобе Зарюгиной Анны Юрьевны на решение Ленинского районного суда г.Ростова-на-Дону от 28 ноября 2019 года,
Заслушав доклад судьи Тактаровой Н.П.,
у с т а н о в и л а:
Зарюгина А.Ю. обратилась в суд с иском к ГУ РРО ФСС Российской Федерации о признании незаконным отказа ответчика в начислении и выплате ей пособия по беременности и родам в установленные сроки, обязании выплатить пособие по беременности и родам в сумме 301095,20 руб., взыскании расходов по оплате государственной пошлины.
В обоснование заявленных требований указала, что с 01.04.2019г. осуществляет трудовую деятельность у работодателя – индивидуального предпринимателя ФИО13 (ИНН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН), которая в качестве страхователя поставлена на учет ГУ Ярославским РО ФСС РФ 16.05.2018г., а в связи с изменением адреса регистрации 14.09.2018г. постановлена на учет ГУ РРО ФСС РФ (филиал №27).
Истица сослалась на то, что с 16.08.2019г. ГАУЗ Ярославской области «Клиническая больница №2» филиал поликлиники г.Ярославля ей был выдан листок нетрудоспособности № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН.
В этой связи в соответствии с ее заявлением от 16.08.2019г. работодателем ИП ФИО13 издан приказ о предоставлении истице отпуска по беременности и родам на период с 16.08.2019 г. по 02.01.2020г.; в ГУ РРО ФСС Российской Федерации (филиал № 27) направлен реестр сведений с необходимыми документами для назначения и выплаты ей пособия по беременности и родам за период с 16.08.2019г. по 02.01.2020г. по листку нетрудоспособности № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, а на предложение уточнить сведения – 21.08.2019г. ответчику направлена справка о размере заработка истицы за период в 2017-2018г.
Как указала истица, согласно справкам ООО «Решение» (по форме 182н), с которым Зарюгина А.Ю. состояла в трудовых отношениях в период с 01.12.2016г. по 31.03.2019г., в том числе в 2017-2018г.г. находилась в отпуске по уходу за ребенком с выходом на работу на основании ст.256 ТК Российской Федерации 03.04.2017 г.,15.05.2017 г., 10.12.2018 г. (3 дня), средний заработок истицы в 2017-2018г.г. (2 предшествовавших года периоду временной нетрудоспособности) составил 8400 руб., количество дней в расчетном периоде 2017-2018г.г. – 3 дня, размер среднего дневного заработка для расчета пособия, исходя из установленных законом пределов составляет 2150,68 руб. Исходя из указанных обстоятельств, по мнению истицы, размер пособия по беременности и родам за период с 16.08.2019г. по 02.01.2020г. составляет 301095,20 руб. (2150,68 руб. х 140).
При этом истица привела мотивы отказа ответчика в выплате пособия по беременности и родам за период с 16.08.2019г. по 02.01.2020г. (в обозначенном размере 301095,20 руб.), согласно которым в ходе выездной проверки было установлено, что в апреле 2017г. Зарюгина А.Ю. фактически отработала не 1 день (03.04.2017г.), а 28 календарных дней (с 03.04.2017г. по 30.04.2017г.), из которых (рабочие дни - 20 дней (40 часов), выходные - 8), которые не могут быть исключены из количества из числа календарных дней расчетного периода. Поэтому фактический размер среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам Зарюгиной А.Ю. из расчета суммы начисленного заработка за 2017-2018г.г., согласно ч.3.1 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ составил 280 руб. (8400/30 дней). Поскольку он оказался менее МРОТ (11280 руб.), по смыслу положений ч.1.1. ст.14 данного Закона на дату наступления страхового случая размер пособия по беременности и родам, подлежащего выплате истице составил 51919 руб. (140 х 370,85 руб. (11280 х 24/730) х 100%.
Ссылаясь на незаконность отказа ответчика в выплате пособия по временной нетрудоспособности в истребуемом ею размере (301095,20 руб.), считая неправомерным расчет пособия пропорционально МРОТ на дату наступления страхового случая либо с учетом замены календарных годов (года) при наличии оснований, предусмотренных ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ), Зарюгина А.Ю. настаивала на удовлетворении предъявленного по делу иска (л.д.1-8, 126-127).
Решением Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 28 ноября 2019 года исковые требования Зарюгиной А.Ю. оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе и в дополнении к апелляционной жалобе Зарюгина А.Ю. считает решение суда первой инстанции от 28.11.2019г. незаконным и необоснованным, просит об отмене его и вынесении нового решения об удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что суд оставил без внимания положения ст.256 ТК Российской Федерации, на основании которой лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию. Не учел суд и положений части 1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ), которая устанавливает, что, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Считает, что суду надлежало учитывать разъяснения Фонда социального страхования Российской Федерации, содержащиеся в Письме от 20.06.2013г. 325-03-14/12-7942, по смыслу которых период, когда застрахованное лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работало на условиях неполного рабочего времени, считается периодом нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, при расчете пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком период нахождения в отпуске по уходу за ребенком исключается, а заработок за время работы на условиях неполного рабочего времени за этот период включается в средний заработок для расчета пособий.
В этой связи по утверждению истицы, период ее работы на неполном рабочем дне в апреле 2017г. при расчете пособия по беременности и родам подлежал исключению. Однако указанные доводы истицы в обжалуемом решении суда первой инстанции от 28.11.20109г. не нашли правовой оценки.
Не согласна Зарюгина А.Ю. и принятым судом в основу выводов решения утверждением ответчика о злоупотреблении истицей принадлежащими ей правами.
На апелляционную жалобу истицы ответчиком поданы возражения, в которых содержится просьба об оставлении решения суда без изменения, апелляционной жалобы Зарюгиной А.Ю. – без удовлетворения.
Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК Российской Федерации в отсутствие истицы, извещенной о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем имеется в материалах дела уведомление (л.д.243).
Рассмотрев материалы дела, выслушав представителя ГУ РРО ФСС Российской Федерации, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч.1 ст. 327.1 ГПК Российской Федерации), судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК Российской Федерации, для отмены решения суда первой инстанции.
Из материалов дела следует, что Зарюгина А.Ю. работала в периоды с 22.01.2015г. по 31.07.2015г. в ООО «Рекламно-Производственная Компания «Проект»; с 16.11.2015г. по 30.11.2016г. у ИП ФИО15 (в должности главного бухгалтера); с 01.12.2016г. по 31.03.2019г. в ООО «Решение» (в должности главного бухгалтера); с 01.04.2019г. по 07.10.2019г. – у ИП ФИО13. (в должности главного бухгалтера) – л.д. 60-63.
31.05.2016г. у истицы родилась дочь Зарюгина Т.С. (л.д.117). В этой связи в периоды с 01.11.2015г. по 31.03.2016г., с 01.04.2016г. по 30.11.2016г., с 01.12.2016г. по 31.12.2016г., с 01.01.2017г. по 31.05.2017г. истице предоставлялось страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, произведены выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (л.д.162-163).
Согласно справке поликлиники для взрослых Клинической больницы №2 ГАУЗ Ярославской области от 16.08.2019г. Зарюгина А.Ю. поставлена на учет по беременности (л.д.70) и ей был выдан листок нетрудоспособности № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН. Ребенок у истцы родился ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. (л.д.127).
В соответствии с заявлением Зарюгиной А.Ю. от 16.08.2019г. работодателем ИП ФИО13 издан приказ о предоставлении истице отпуска по беременности и родам на период с 16.08.2019 г. по 02.01.2020г.; в ГУ РРО ФСС Российской Федерации (филиал № 27) направлен реестр сведений с необходимыми документами для назначения и выплаты ей пособия по беременности и родам за период с 16.08.2019г. по 02.01.2020г. по листку нетрудоспособности № 357537206873, а на предложение ГУ РРО ФСС Российской Федерации уточнить сведения – 21.08.2019г., ответчику направлена справка о размере заработка истицы за период в 2017-2018г.
Согласно данной справке по расчету среднедневного заработка, справкам 2-НДФЛ, справке ООО «Решение» от 29.03.2019г. № 2 по форме 182н средний заработок Зарюгиной А.Ю. в расчетном периоде 2017 – 2018г.г. (2 предшествующих года периоду временно нетрудоспособности) составил 8400 р., количество дней в расчетном периоде 2017-2018 г.г. - 3 дня (03.04.2017г., 15.05.2017г., 10.12.2018г., исключаемый период составил 727 календарных дней), размер среднего дневного заработка для расчета пособия, исходя из установленных законодательных пределов - 2150,68 руб.
Исходя из упомянутого расчета, по мнению истицы, размер причитающегося ей пособия по беременности и родам за период с 16.08.2019г. по 02.01.2020г. составляет 301095,20 руб. (2150,68 руб. * 140 дней).
В данном случае спор возник в связи с отказом ответчика произвести выплату пособия по беременности и родам в заявленном ИП ФИО13. размере (301095,20 руб.).
Согласно произведенному ответчиком расчету размер пособия по беременности и родам, подлежащий оплате Зарюгиной А.Ю., исчисленный пропорционально МРОТ (в соответствии с ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ), на дату наступления страхового случая составил 51 919 руб. (140* 370,85 руб. (11380 * 24/ 730) * 100%).
В соответствии с ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с ч. 2 ст. 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В силу ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч.1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007г. №375 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Положение № 375).
Согласно п. 1 Положения № 375 настоящее Положение, разработанное в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ, определяет особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Пунктом 11 (1) Положения №375 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2011г. № 120) предусмотрено, что в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Согласно п.15 Положения № 375 во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с п. 23 настоящего Положения.
Пункты 15 (1) - 15 (3) Положения № 375 устанавливают порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В соответствии с п. 15 (3) Положения № 375 в случаях, указанных в п. 11 (1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.
Согласно п.16 Положения №375 в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 15 (1) - 15 (3) настоящего Положения.
Как видно из дела, поскольку сведения для назначения и выплаты истице пособия по беременности и родам за период с 16.08.2019г. по 02.01.2020г. по листку нетрудоспособности № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, направленные 16.08.2019г. ИП ФИО13. в адрес ответчика, не соответствовали ранее представленным сведениям для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (по данному случаю назначено и выплачено страховое обеспечение 15.08.2019г.), филиалом № 27 ГУ РРО ФСС РФ порядке п.7 «Положения об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011г. № 294, было предложено уточнить данные сведения, в том числе представить справку о размере заработка истицы за период в 2017-2018г.
Согласно данным для расчета пособия по беременности и родам, указанным страхователем ИП ФИО13. в реестре сведений, средний заработок Зарюгиной А.Ю. в расчетном периоде 2017-2018 составил - 8400,00 руб., количество дней в расчетном периоде 2017-2018 г.г. - 3 дня, размер среднего дневного заработка -максимальный 2 150,68 руб. Сумма начисленного страхового обеспечения по беременности и родом составила 301 095,20 руб.
Согласно справке страхователя ООО «Решение» от 29.03.2019г. (по форме 182н) в 2017-2018г. Зарюгина А.Ю. находилась в отпуске по уходу за ребенком, исключаемый период составил 727 календарных дней (на два дня отпуск был прерван в 2017г. (03.04.2017г. и 15.05.2017г., в 2018г. - на один день - 10.12.2018г.).
Согласно данным ГУ Ярославского РО ФСС РФ (по результатам проведения камеральной проверки правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством при обращении страхователя за выделением денежных средств на выплату страхового обеспечения за указанный период), Зарюгиной А.Ю. было назначено и выплачено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет за период с 01.01.2017г. по 02.04.2017г., размер ежемесячного пособия составил - 7 414,32 руб.
По обращениям Зарюгиной А.Ю. в Электронную приемную ФСС Российской Федерации и на Единый портал государственных и муниципальных услуг по вопросу назначения и выплаты пособия по беременности и родам филиалом № 27 ГУ РРО ФСС РФ проведена внеплановая выездная проверка страхователя (ИП ФИО13.) по контролю за полнотой и достоверностью сведений, влияющих на право получения и исчисления размера соответствующего вида страхового обеспечения, иных выплат и расходов, предусмотренных законодательством; исследовались приказы выхода истицы на работу до истечения отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет и прекращении выплаты пособия.
Установлено, что согласно приказу № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 03.04.2017г. фактическим выходом на работу Зарюгиной А.Ю. из отпуска по уходу за ребёнком являлся день - 03.04.2017г.; при этом прерван отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет, предоставленный приказом от 01.12.2016г. №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН; прекращена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и устанавлено, что истица приступила к исполнению обязанностей главного бухгалтера с 03.04.2017г. в режиме полного рабочего дня.
В силу приказа № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.05.2017г. фактическим выходом на работу Зарюгиной А.Ю. из отпуска по уходу за ребёнком является 15.05.2017г. Этим же приказом прерван отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет, предоставленный приказом от 04.04.2017г. №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, прекращена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет и устанавлено, что истица приступила к исполнению обязанностей главного бухгалтера с 15.05.2017г. в режиме полного рабочего дня.
В ходе выездной проверки ответчиком установлено, что ИП ФИО13 расчеты по страховым взносам формы 4 - ФСС за 2018г. и первое полугодие 2019г. представлены в установленные законом сроки с нулевой численностью работников и нулевым размером сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц.
Согласно письму Межрайонной ИФНС России №22 по Ростовской области №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 20.09.2019г. ИП ФИО12. за период с 30.10.2018г. по 30.07.2019г. представлялись расчёты ф.6-НФДЛ и расчёты по страховым взносам с нулевой численностью и нулевым фондом оплаты труда.
Анализ материалов камеральных проверок правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам (форма 4-ФСС), в отношении страхователей – работодателей истицы, показал, что Зарюгина А. Ю. работала главным бухгалтером у ИП ФИО15 с 16.11.2015г., уволилась по собственному желанию 30.11.2016г. в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; с 01.12.2016г. была принята на должность главного бухгалтера в ООО «Решение» и в этот же день с 01.12.2016г. оформлен отпуск по уходу за ребенком.
При этом из представленных ООО «Решение» документов установлено генеральный директор ФИО25 находилась в отпуске без сохранения заработной платы в период с 10.12.2016г. по 19.03.2017г. и с 01.04.2017г. по 30.04.2017г.; главный бухгалтер Зарюгина А.А. в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет находилась 2 дня с 01.04.2017г. по 02.04.2017г., в апреле 2017г. (с 03.04.2017г. по 30.04.2017г. с учетом выходных дней) ею отработано 20 рабочих дней, 40 часов, по 2 часа в день.
Исходя из указанных обстоятельств суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что вследствие предоставления страхователем ИП ФИО13. в нарушение положений ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ недостоверных сведений необоснованно занижено число календарных дней в расчетном периоде : в электронном реестре сведений для назначения пособия по беременности и родам Зарюгиной А.Ю. для расчёта указано 3 календарных дня (03.04.2017г., 15.05.2017г., 10.12.2018г.) с исключением из расчёта 727 дней, приходящихся на периоды отпуска по уходу за ребенком.
При этом в ходе выездной проверки установлено, что в апреле 2017г. Зарюгина А.Ю. отработала не один день (03.04.2017г.), а фактически работала 28 календарных дней (с 03.04.2017г. по 30.04.2017г.), из которых на рабочие дни приходится 20 дней (40 часов) и 8 дней на выходные (суббота и воскресенье). Между тем, указанные периоды из числа календарных дней расчетного периода исключены быть не могут.
Исходя из расчета суммы начисленного истице заработка за 2017 - 2018гг., заявленного в электронном реестре, равной 300 руб. (8400,00 руб. /28 дней), принимая во внимание приведенные выше положения ч. 1.1. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ, ст. 1 Федерального закона от 25.12.2018 г. №481-ФЗ о размере МРОТ с 01.01.2019г. в сумме 11280 руб. в месяц, суд первой инстанции обоснованно согласился с представленным ответчиком расчетом размера причитающегося истице пособия по беременности и родам, исчисленного пропорционально МРОТ, на дату наступления страхового случая по данным проверки филиала №27 ГУ РРО ФСС РФ - 51919 руб. (140 * 370,85 руб.), что согласно письму филиала №27 ГУ ФСС РРО РФ от 25.09.2019 года №01-13/6117-1064л может быть получено истицей.
Поскольку в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждение тот факт, что истице, находившейся в отпуске по уходу за ребенком, был установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), судебная коллегия не находит оснований согласиться с обоснованностью доводов апелляционной жалобы о неверном толковании судом первой инстанции положений ч.1.1. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ.
Нарушений норм материального и процессуального права, являющихся в соответствии со ст.330 ГПК Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения, судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.
Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
решение Ленинского районного суда г.Ростова-на-Дону от 28 ноября 2019 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Зарюгиной Анны Юрьевны – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 18.03.2020г.
