Судья Макоед Ю.И. Дело № 33-17595/2016
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
03 октября 2016 года г. Ростов-на-Дону
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе председательствующего судьи Татуриной С.В.,
судей Шамрай М.С., Котельниковой Л.П.,
при секретаре Гребёнкиной Э.П.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бриткова В.И. к ОАО «Резметкон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, материальной помощи в связи с уходом на пенсию, по апелляционной жалобе Бриткова В.И. на решение Батайского городского суда Ростовской области от 12 июля 2016 года. Заслушав доклад судьи Шамрай М.С., судебная коллегия
установила:
Бритков В.И. обратился в суд с иском к ОАО «Резметкон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, материальной помощи в связи с уходом на пенсию, указав в обоснование заявленных требований, что с 27.04.1984 г. он работал в ОАО «Резметкон» в должности мастера. На основании Приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.09.2015 г. трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по собственному желанию. С 15.09.2015 г. приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.09.2015 г. истец принят на должность старшего мастера в цех строительных металлоконструкций. 31.12.2015 г. трудовой договор с истцом прекращен в связи с истечением срока. На основании Приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 11.01.2016 г. истец принят на должность старшего мастера в цех строительных металлоконструкций. Истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за период с января 2016 года по апрель 2016 года в сумме 89 892,55 руб.
С учётом уточненных требований, истец просил суд взыскать с ответчика в пользу Бриткова В.И. заработную плату за период с января по май 2016 года в сумме 115 446,62 руб., материальную помощь при увольнении в связи с уходом на пенсию в размере 131 020 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 947,12 руб.
Решением Батайского городского суда Ростовской области от 12 июля 2016 г. исковые требования Бриткова В.И. удовлетворены частично. Суд взыскал с ОАО «Резметкон» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 115 446,62 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 947,12 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Суд взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 508,93 руб.
В апелляционной жалобе Бриткова В.И. ставится вопрос об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности в части отказа в удовлетворении требований о взыскании материальной помощи. Апеллянт указывает на то, что материальная помощь в связи с выходом на пенсию предусмотрена коллективным договором, ответчик незаконно не производит выплату начисленной суммы материальной помощи.
Рассмотрев материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных положениями статьи 330 ГПК РФ, для отмены решения суда первой инстанции.
Решение суда первой инстанции в части удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы сторонами по делу не оспаривается, в связи с чем, законность решения в указанной части, судом апелляционной инстанции не проверяется (п. 2 ст. 327.1 ГПК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, Бритков В.И. в период с 27.04.1984 г. работал в ОАО «Резметкон» в должности мастера.
Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.09.2015 г. трудовой договор с истцом расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.09.2015 г. истец с 15.09.2015 г. принят на должность старшего мастера в цех строительных металлоконструкций. 31.12.2015 г. трудовой договор прекращён в связи с истечением срока.
Согласно Приказу от 11.01.2016 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН истец принят на должность старшего мастера в цех строительных металлоконструкций, в котором продолжает работать по настоящее время.
Согласно п. 6.13 Коллективного договора ОАО «Резметкон» на 2014-2016 г.г. работникам оказывается материальная помощь при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости и инвалидности из средств общества в следующих размерах при стаже: до 10 лет – месячный оклад (тарифная ставка), от 10 лет 20 лет – два месячных оклада (тарифных ставок), от 20 лет до 25 лет – три месячных оклада (тарифных ставок); от 25 лет до 30 лет - четыре месячных оклада (тарифных ставок), от 30 лет до 35 дет – пять месячных окладов (тарифной ставок), свыше 35 лет – шесть месячных окладов (тарифных ставок). Стаж работы исчисляется по последней дате поступления на предприятие.Отказывая в удовлетворении требований истца в части взыскания материальной помощи в связи с выходом на пенсию, суд первой инстанции исходил из отсутствия финансовой возможности оказания материальной помощи истцу и пришел к выводу, что предусмотренная коллективным договором выплата материальной помощи при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости является правом работодателя, а не его обязанностью.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работодатель определяет самостоятельно.
В преамбуле раздела 6 Коллективного договора «Льготы для работников» на 2014-2016 г.г. указано, что дополнительные льготы для работников предприятия устанавливаются с учетом мнения администрации и профкома и исходя из финансовых возможностей предприятия.
Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что по данным отчета о финансовых результатах ОАО «Резметкон» за период с 01 января по 30 сентября 2015 г. чистый убыток предприятия за девять месяцев составил 88 890 000 руб. Согласно бухгалтерскому балансу на 30.09.2015 г. с учетом убытков, переходящих на 2014 год непокрытый убыток составляет 101 951 000 руб., на счета предприятия наложены аресты. Определением Арбитражного суда Ростовской области от 10.05.2016 г. в отношении ОАО «Резметкон» введена процедура банкротства - наблюдение.
Начисление работодателем материальной помощи в связи с выходом на пенсию подтверждается справкой ОАО «Резметкон» от 12.07.2016 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (л.д. 31) в сумме 131 020 руб.
Согласно протоколу совместного заседания профсоюзного комитета и администрации ОАО «Резметкон» от 10.09.2015 г., на котором присутствовали члены профкома, представитель администрации ОАО «Резметкон», начальники цехов, участков, служб и отделов, мастера и бригадиры ОАО «Резметкон», принято решение о приостановлении действия раздела 6 «Льготы для работников» Коллективного договора ОАО «Резметкон» на 2014-2016 г.г. до достижения предприятием стабильного финансово-экономического положения (л.д.35).
Статьей 44 ТК РФ предусмотрено, что изменения, дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективном договором.
Таким образом, действующим законодательством прямо предусмотрена возможность изменения условий коллективного договора по взаимному согласию сторон, его заключившего.
Принимая во внимание, что в установленном порядке совместным решением представителей профсоюзной организации, работодателя было принято решение о приостановлении действия положений раздела 6 «Льготы для работников» Коллективного договора ОАО «Резметкон» на 2014-2016 г.г., включая выплаты материальной помощи в связи с уходом на пенсию (п. 6.13 коллективного договора), суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика спорной компенсации.
Доводы жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не влияют на правильность принятого судом решения, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене решения суда.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Батайского городского суда Ростовской области от 12 июля 2016 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Бриткова В.И. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 11.10.2016 г.
